事業(yè)單位崗位設(shè)置管理課件

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的政策與實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的政策與實(shí)施主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位

1.1崗位設(shè)置管理的概念

1.2實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的意義

1.3崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)

1.4崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1.5崗位設(shè)置管理的原則

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述1.1崗位設(shè)置管理的概念1.2實(shí)施崗位設(shè)置管

崗位設(shè)置管理崗位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位圍繞崗位設(shè)置這一人事管理活動(dòng)所開展的一系列工作，是事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行合理分工、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、按崗用人的一個(gè)過程。1.1崗位設(shè)置管理的概念——內(nèi)涵崗位設(shè)置管理崗位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功

管理崗位

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位崗位類別1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位

從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。管理崗位崗位類別1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管理九級(jí)管理十級(jí)局級(jí)正職局級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級(jí)管理一級(jí)部級(jí)正職部級(jí)副職1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管理九級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)專業(yè)技術(shù)一級(jí)專業(yè)技術(shù)二級(jí)專業(yè)技術(shù)三級(jí)專業(yè)技術(shù)四級(jí)專業(yè)技術(shù)五級(jí)專業(yè)技術(shù)六級(jí)專業(yè)技術(shù)七級(jí)專業(yè)技術(shù)八級(jí)專業(yè)技術(shù)九級(jí)專業(yè)技術(shù)十級(jí)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)正高級(jí)副高級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工

中級(jí)工

初級(jí)工高級(jí)工

技師

高級(jí)技師

四級(jí)

五級(jí)

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)技術(shù)工普通工特設(shè)崗位的設(shè)置。特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)。目前，國家和省關(guān)于特設(shè)崗位的政策還處在調(diào)研探索階段，待崗位設(shè)置管理工作全面入軌運(yùn)行后，再擇機(jī)出臺(tái)。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)特設(shè)崗位的設(shè)置。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)

崗位基本條件崗位具體條件崗位條件1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件崗位基本條件崗位具體條件崗位條件1.1崗位設(shè)置管理遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件各類崗位通用基本條件遵守憲法和法律；1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件各類職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件管理崗位基本條件三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文化程度要求工作時(shí)間要求職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度1.1崗位設(shè)置管理的概按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件工勤技能崗位基本條件一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分因單位具體情況不同，各個(gè)崗位的具體任職條件，由主管部門和事業(yè)單位在各類各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，具體研究制定。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件崗位具體條件因單位具體情況不同，各個(gè)崗位的具體事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理邁出的關(guān)鍵一步，對(duì)于建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求和事業(yè)單位特點(diǎn)、充滿生機(jī)活力的事業(yè)單位人事管理制度，具有重要意義。

1.2實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的意義事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，是深化

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的必然要求。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位收入分配制度改革的必然要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是全面推進(jìn)事業(yè)單位改革的必然要求。1.2實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的意義事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改轉(zhuǎn)發(fā)人事部文件2005年，我省出臺(tái)試行辦法2007年，我省出臺(tái)實(shí)施意見兼職審批競聘上崗加快崗位聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位崗位設(shè)置管理試行辦法和實(shí)施意見0113個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)02配套政策文件高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播影視、農(nóng)業(yè)、技工學(xué)校、工程技術(shù)、黨校行政學(xué)院（校）031.3崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)人事部文件兼職審批崗位設(shè)置管理試行辦法和實(shí)施意見01131.4崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍1、為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，納入崗位設(shè)置管理。4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不再進(jìn)行崗位設(shè)置。1.4崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍1、為了社會(huì)公益目的，由國家

崗位設(shè)置管理的原則因需設(shè)崗

結(jié)構(gòu)合理

動(dòng)態(tài)調(diào)整

依法管理

1.5崗位設(shè)置管理的原則崗位設(shè)置管理的原則因需設(shè)崗結(jié)構(gòu)合理動(dòng)態(tài)調(diào)整依法管主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位

ClicktoeditMastertitlestyle崗位聘用二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

崗位設(shè)置

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崗位設(shè)置1、崗位總量控制

2、崗位最高等級(jí)控制

3、崗位結(jié)構(gòu)比例控制

2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容崗位設(shè)置1、崗位總量控制2、崗位最高等級(jí)控制3、崗

事業(yè)單位的崗位總量控制，是指政府人力資源行政部門根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)行總量規(guī)定。對(duì)事業(yè)單位崗位實(shí)行總量控制的原因，主要是由于事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模等情況是相對(duì)穩(wěn)定的，而相對(duì)穩(wěn)定的崗位總量有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容1、崗位總量控制事業(yè)單位的崗位總量控制，是指政府人力資源行政事業(yè)單位崗位最高等級(jí)控制，是指政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對(duì)事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級(jí)進(jìn)行的規(guī)定。管理崗位的最高等級(jí)根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定；工勤技能崗位的最高等級(jí)按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容2、崗位最高等級(jí)控制事業(yè)單位崗位最高等級(jí)控制，是指政事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制，是指政府人力資源行政部門、事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對(duì)事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，及其內(nèi)部各等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行規(guī)定。

2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容3、崗位結(jié)構(gòu)比例控制AddYourText不同類別崗位之間的結(jié)構(gòu)比例

主輔系列專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例

不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例

事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制，是

主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上不同類別崗位之間的結(jié)構(gòu)比例主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)事專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，事業(yè)單位一般要確定一個(gè)為主的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。如醫(yī)院的衛(wèi)生系列、學(xué)校的教師系列是主系列。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的最高等級(jí)設(shè)置一般不高于主系列崗位最高等級(jí)。在崗位設(shè)置過程中，應(yīng)該優(yōu)先保證主系列崗位的比例和等級(jí)。主輔系列專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。根

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6；省屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例3:4:3；市屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例2:4:4；縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例1:3:6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例0.5:3.0:6.5。分級(jí)控制13個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)：高等學(xué)校中等職業(yè)學(xué)校中小學(xué)科研文化衛(wèi)生體育新聞出版廣播影視農(nóng)業(yè)技工學(xué)校工程技術(shù)黨校行政學(xué)院（校）分類控制不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制競聘上崗1、競聘上崗的范圍2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位聘用的主要內(nèi)容4、競聘上崗的綜合評(píng)價(jià)3、競聘上崗的原則5、競聘上崗的基本程序競聘1、競聘上崗的范圍2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位

事業(yè)單位各類崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。1、競聘上崗的范圍2.2崗位聘用的主要內(nèi)容1、競聘上崗的范圍2.2崗位

要以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量，根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行競聘上崗。2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位聘用的主要內(nèi)容2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位

要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績與能力，不拘一格選人用人。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。3、競聘上崗的原則2.2崗位聘用的主要內(nèi)容3、競聘上崗的原則2.2崗位要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。其中，專業(yè)技術(shù)崗位的競聘上崗應(yīng)充分聽取專業(yè)技術(shù)人員意見。具體實(shí)施時(shí)，應(yīng)成立7人以上組成的專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)（其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4、競聘上崗的綜合評(píng)價(jià)2.2崗位聘用的主要內(nèi)容要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學(xué)

2.2崗位聘用的主要內(nèi)容競聘上崗的基本程序

步驟1步驟2步驟3步驟4步驟5步驟6步驟7個(gè)人報(bào)名公布競聘上崗有關(guān)事項(xiàng)任職資格審查采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭推薦、確定擬聘人員對(duì)擬聘人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果2.2崗位聘用的主要內(nèi)容競聘上崗的基本程序步驟主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理體制（二）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本程序（三）崗位聘用后日常管理（四）崗位聘用監(jiān)督三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理體制（二）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的

對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)行核準(zhǔn)備案。與人力資源和社會(huì)保障部門一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。國家人社部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。行業(yè)主管部門事業(yè)單位主管部門事業(yè)單位3.2事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的管理體制對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。國

步驟1步驟2步驟3步驟5步驟4制定崗位設(shè)置方案步驟6核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案

及時(shí)完成崗位聘用情況備案

制定崗位設(shè)置實(shí)施方案

（競聘上崗方案）簽訂聘用合同

組織競聘上崗

3.2事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本程序步驟1步驟2步驟3步驟對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核和聘期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。3.3崗位聘用后日常管理1、建立崗位聘用考核制度對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核

一是建立健全解聘制度。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。3.3崗位聘用后日常管理2、建立健全解聘辭聘制度一是建立健全解聘制度。受聘人員有下

二是建立健全辭聘制度。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；依法服兵役的。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。3.3崗位聘用后日常管理2、建立健全解聘辭聘制度二是建立健全辭聘制度。有下為妥善處理人員聘用工作中出現(xiàn)的各種問題，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時(shí)公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭議問題。3.3崗位聘用后日常管理3、建立健全人事爭議處理制度為妥善處理人員聘用工作中出政府對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的監(jiān)督工作主要體現(xiàn)在對(duì)程序的審查和政策的落實(shí)上。通過審查、備案等工作，重點(diǎn)審查崗位設(shè)置管理的各個(gè)環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定的程序和政策進(jìn)行，是否符合核準(zhǔn)的崗位總量、崗位等級(jí)。要因地制宜、周密部署、縝密實(shí)施。在實(shí)施過程中，一方面要保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到工作不斷檔；另一方面，要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工支持并積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的順利實(shí)施，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。3.4崗位聘用監(jiān)督政府對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位

1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見2、關(guān)于加快推進(jìn)崗位聘用工作問題3、關(guān)于首次崗位聘用有關(guān)政策的掌握問題4、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位兼職問題5、關(guān)于事業(yè)單位聘期管理問題6、關(guān)于崗位薪級(jí)工資制度的入軌問題

7、關(guān)于事業(yè)單位職稱評(píng)審銜接問題8、關(guān)于崗位設(shè)置管理制度的完善問題1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管

3、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置申報(bào)程序

1、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的單位條件2、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員的條件4、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用問題5、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的考核與聘用管理4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題3、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置申報(bào)程序1、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)水平高，整體實(shí)力強(qiáng)，在推進(jìn)全省知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新中承擔(dān)重要任務(wù)；具有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或擬設(shè)置崗位的相關(guān)專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域達(dá)到省內(nèi)一流以上水平；高層次人才集中，具有一定數(shù)量的符合崗位聘用條件的專業(yè)技術(shù)人才。1、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的單位條件4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題專業(yè)技術(shù)水平高，整體實(shí)力強(qiáng)，在推進(jìn)全省知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新中聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位上的人員，應(yīng)至少在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一個(gè)聘期且聘期考核為合格，引進(jìn)特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可不受聘期限制。并應(yīng)具備下列條件之一：入選“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；海內(nèi)外引進(jìn)的高層次專門人才。2、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員的條件4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位上的人員，

審核報(bào)送崗位核準(zhǔn)單位申報(bào)事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置條件，確定擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位及符合聘用條件人選，按行政隸屬關(guān)系將有關(guān)材料逐級(jí)上報(bào)至設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門（單位）。設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、省直主管部門（單位）對(duì)事業(yè)單位的申報(bào)材料審核同意后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，省直屬事業(yè)單位的申報(bào)材料直接報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。省人力資源和社會(huì)保障廳組織相關(guān)行業(yè)專家或依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置進(jìn)行核準(zhǔn)。4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題3、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置申報(bào)程序?qū)徍藞?bào)送崗位核準(zhǔn)單位申報(bào)事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件和規(guī)定程序，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別擔(dān)任管理崗位職務(wù)確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，并完成專業(yè)技術(shù)崗位的工作量，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一個(gè)崗位的工資待遇。事業(yè)單位在組織完成專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用后，應(yīng)及時(shí)填寫《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員情況表》，按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)至省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審核認(rèn)定。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位自核準(zhǔn)之日起，6個(gè)月內(nèi)沒有完成崗位聘用備案的，省人社廳將自動(dòng)收回專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。4、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用問題4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件和對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的重要依據(jù)。年度考核定為基本合格等次的，限期改進(jìn)；定為不合格等次或者連續(xù)兩年定為基本合格等次的，應(yīng)予解聘。聘期考核定為合格等次并需要繼續(xù)聘用的，按二級(jí)崗位設(shè)置方法規(guī)定的程序重新申報(bào)核準(zhǔn)。聘期考核定為不合格等次的，予以低聘或解聘，同時(shí)收回二級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位低聘或解聘后，其工資待遇按新聘崗位的等級(jí)確定?？己斯ぷ饔墒∪松鐝d委托設(shè)區(qū)的市人社局、省直主管部門（單位）或省直屬事業(yè)單位組織實(shí)施。5、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的考核與聘用管理4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年要按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》的要求，抓好貫徹落實(shí)，年底前完成崗位設(shè)置管理制度的全面入軌。具體安排是，

10月底前基本完成崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作；

11月底前基本完成崗位聘用備案工作；

12月份開展崗位設(shè)置和聘用工作檢查驗(yàn)收，將對(duì)各市的工作進(jìn)展情況進(jìn)行實(shí)地檢查、數(shù)據(jù)匯總和情況通報(bào)；

從2012年起，對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，暫不核準(zhǔn)發(fā)布事業(yè)單位公開招聘信息，不得新聘人員或?qū)⒐ぷ魅藛T聘用到上一等級(jí)崗位。4.2關(guān)于加快推進(jìn)崗位聘用工作問題要按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作4.3關(guān)于崗位聘用情況備案問題事業(yè)單位在完成競聘上崗、崗位聘用后，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)江崗位聘用情況由主管部門審核后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。事業(yè)單位，尤其是主管部門要嚴(yán)格遵守這個(gè)時(shí)間界限，千萬不要耽誤，否則可能早晨個(gè)很大的被動(dòng)，因?yàn)榭赡苡械耐揪驮谶@個(gè)月退休，一耽擱錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)就兌現(xiàn)不了相關(guān)待遇，就會(huì)出現(xiàn)好多問題。4.3關(guān)于崗位聘用情況備案問題事業(yè)單位在完成競聘上

2006年收入分配制度改革時(shí)，已經(jīng)聘用在管理崗位但執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員或超過專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額聘用的人員，可仍執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，待通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，不得超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。其中，首次聘用后仍聘用在管理崗位上工作的，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇，其原工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位不計(jì)入核準(zhǔn)的該等級(jí)崗位數(shù)額。首次聘用后出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，及時(shí)或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。4.4關(guān)于首次崗位聘用有關(guān)政策的掌握問題2006年收入分配制度改革時(shí)，已經(jīng)聘

按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼職的，須按省委組織部、原省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知批準(zhǔn)，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理。經(jīng)批準(zhǔn)同意兼職并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)。4.5關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位兼職問題按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員

十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年；十級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3至5年，其中四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)據(jù)法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況由單位確定。4.6關(guān)于事業(yè)單位聘期管理問題十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年；4.6關(guān)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，從聘用起始時(shí)間的下個(gè)月起，按所聘崗位確定崗位薪級(jí)工資。首次聘用時(shí)，由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變；由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變。經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，按為主的崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行為主崗位的工資待遇。已經(jīng)達(dá)到國家法定退休年齡的人員，一般不再聘用。確因工作需要擬繼續(xù)聘用的教授、研究員以及相當(dāng)層次的高級(jí)專家須按規(guī)定報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳先行辦理延長退休年齡審批手續(xù)，一般一次批準(zhǔn)一至三年，如需繼續(xù)延長的，應(yīng)再次報(bào)批。凡經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的專家所聘崗位，均應(yīng)計(jì)入本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。其中，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，應(yīng)免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)。4.7關(guān)于崗位設(shè)置管理和崗位薪級(jí)工資制度的整體入軌問題事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，從聘用起始時(shí)間的下個(gè)月起，按照崗位設(shè)置管理的要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作。凡在我省事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作，與事業(yè)單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。授權(quán)組建的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門所屬事業(yè)單位或本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不得超過崗位數(shù)量和等級(jí)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。4.8關(guān)于搞好事業(yè)單位職稱評(píng)審與崗位設(shè)置管理工作的銜接問題按照崗位設(shè)置管理的要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作。凡在

正在研究事業(yè)單位職員制、競聘上崗打破三類崗位界限、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置管理辦法等方面的政策文件我們將進(jìn)一步加大調(diào)查研究力度，爭取盡快出臺(tái)關(guān)于工勤技能崗位的競聘上崗指導(dǎo)意見、特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法等政策文件。國家層面省人社廳4.9關(guān)于崗位設(shè)置管理制度的完善問題正在研究事業(yè)單位職員制、競聘上崗打破三類崗位內(nèi)容回顧一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

內(nèi)容回顧一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的政策與實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的政策與實(shí)施主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位

1.1崗位設(shè)置管理的概念

1.2實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的意義

1.3崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)

1.4崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1.5崗位設(shè)置管理的原則

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述1.1崗位設(shè)置管理的概念1.2實(shí)施崗位設(shè)置管

崗位設(shè)置管理崗位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位圍繞崗位設(shè)置這一人事管理活動(dòng)所開展的一系列工作，是事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行合理分工、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、按崗用人的一個(gè)過程。1.1崗位設(shè)置管理的概念——內(nèi)涵崗位設(shè)置管理崗位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功

管理崗位

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位崗位類別1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位

從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。管理崗位崗位類別1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管理九級(jí)管理十級(jí)局級(jí)正職局級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級(jí)管理一級(jí)部級(jí)正職部級(jí)副職1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管理九級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)專業(yè)技術(shù)一級(jí)專業(yè)技術(shù)二級(jí)專業(yè)技術(shù)三級(jí)專業(yè)技術(shù)四級(jí)專業(yè)技術(shù)五級(jí)專業(yè)技術(shù)六級(jí)專業(yè)技術(shù)七級(jí)專業(yè)技術(shù)八級(jí)專業(yè)技術(shù)九級(jí)專業(yè)技術(shù)十級(jí)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)正高級(jí)副高級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工

中級(jí)工

初級(jí)工高級(jí)工

技師

高級(jí)技師

四級(jí)

五級(jí)

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)技術(shù)工普通工特設(shè)崗位的設(shè)置。特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)。目前，國家和省關(guān)于特設(shè)崗位的政策還處在調(diào)研探索階段，待崗位設(shè)置管理工作全面入軌運(yùn)行后，再擇機(jī)出臺(tái)。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)特設(shè)崗位的設(shè)置。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位等級(jí)

崗位基本條件崗位具體條件崗位條件1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件崗位基本條件崗位具體條件崗位條件1.1崗位設(shè)置管理遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件各類崗位通用基本條件遵守憲法和法律；1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件各類職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件管理崗位基本條件三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文化程度要求工作時(shí)間要求職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度1.1崗位設(shè)置管理的概按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件工勤技能崗位基本條件一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分因單位具體情況不同，各個(gè)崗位的具體任職條件，由主管部門和事業(yè)單位在各類各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，具體研究制定。1.1崗位設(shè)置管理的概念——崗位條件崗位具體條件因單位具體情況不同，各個(gè)崗位的具體事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理邁出的關(guān)鍵一步，對(duì)于建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求和事業(yè)單位特點(diǎn)、充滿生機(jī)活力的事業(yè)單位人事管理制度，具有重要意義。

1.2實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的意義事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，是深化

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的必然要求。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位收入分配制度改革的必然要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是全面推進(jìn)事業(yè)單位改革的必然要求。1.2實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的意義事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改轉(zhuǎn)發(fā)人事部文件2005年，我省出臺(tái)試行辦法2007年，我省出臺(tái)實(shí)施意見兼職審批競聘上崗加快崗位聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位崗位設(shè)置管理試行辦法和實(shí)施意見0113個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)02配套政策文件高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播影視、農(nóng)業(yè)、技工學(xué)校、工程技術(shù)、黨校行政學(xué)院（校）031.3崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)人事部文件兼職審批崗位設(shè)置管理試行辦法和實(shí)施意見01131.4崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍1、為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，納入崗位設(shè)置管理。4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不再進(jìn)行崗位設(shè)置。1.4崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍1、為了社會(huì)公益目的，由國家

崗位設(shè)置管理的原則因需設(shè)崗

結(jié)構(gòu)合理

動(dòng)態(tài)調(diào)整

依法管理

1.5崗位設(shè)置管理的原則崗位設(shè)置管理的原則因需設(shè)崗結(jié)構(gòu)合理動(dòng)態(tài)調(diào)整依法管主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位

ClicktoeditMastertitlestyle崗位聘用二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

崗位設(shè)置

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崗位設(shè)置1、崗位總量控制

2、崗位最高等級(jí)控制

3、崗位結(jié)構(gòu)比例控制

2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容崗位設(shè)置1、崗位總量控制2、崗位最高等級(jí)控制3、崗

事業(yè)單位的崗位總量控制，是指政府人力資源行政部門根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)行總量規(guī)定。對(duì)事業(yè)單位崗位實(shí)行總量控制的原因，主要是由于事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模等情況是相對(duì)穩(wěn)定的，而相對(duì)穩(wěn)定的崗位總量有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容1、崗位總量控制事業(yè)單位的崗位總量控制，是指政府人力資源行政事業(yè)單位崗位最高等級(jí)控制，是指政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對(duì)事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級(jí)進(jìn)行的規(guī)定。管理崗位的最高等級(jí)根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定；工勤技能崗位的最高等級(jí)按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容2、崗位最高等級(jí)控制事業(yè)單位崗位最高等級(jí)控制，是指政事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制，是指政府人力資源行政部門、事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對(duì)事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，及其內(nèi)部各等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行規(guī)定。

2.1崗位設(shè)置的主要內(nèi)容3、崗位結(jié)構(gòu)比例控制AddYourText不同類別崗位之間的結(jié)構(gòu)比例

主輔系列專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例

不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例

事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制，是

主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上不同類別崗位之間的結(jié)構(gòu)比例主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)事專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，事業(yè)單位一般要確定一個(gè)為主的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。如醫(yī)院的衛(wèi)生系列、學(xué)校的教師系列是主系列。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的最高等級(jí)設(shè)置一般不高于主系列崗位最高等級(jí)。在崗位設(shè)置過程中，應(yīng)該優(yōu)先保證主系列崗位的比例和等級(jí)。主輔系列專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。根

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6；省屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例3:4:3；市屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例2:4:4；縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例1:3:6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位高、中、初級(jí)比例0.5:3.0:6.5。分級(jí)控制13個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)：高等學(xué)校中等職業(yè)學(xué)校中小學(xué)科研文化衛(wèi)生體育新聞出版廣播影視農(nóng)業(yè)技工學(xué)校工程技術(shù)黨校行政學(xué)院（校）分類控制不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制競聘上崗1、競聘上崗的范圍2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位聘用的主要內(nèi)容4、競聘上崗的綜合評(píng)價(jià)3、競聘上崗的原則5、競聘上崗的基本程序競聘1、競聘上崗的范圍2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位

事業(yè)單位各類崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。1、競聘上崗的范圍2.2崗位聘用的主要內(nèi)容1、競聘上崗的范圍2.2崗位

要以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量，根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行競聘上崗。2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位聘用的主要內(nèi)容2、競聘上崗的依據(jù)2.2崗位

要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績與能力，不拘一格選人用人。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。3、競聘上崗的原則2.2崗位聘用的主要內(nèi)容3、競聘上崗的原則2.2崗位要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。其中，專業(yè)技術(shù)崗位的競聘上崗應(yīng)充分聽取專業(yè)技術(shù)人員意見。具體實(shí)施時(shí)，應(yīng)成立7人以上組成的專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)（其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4、競聘上崗的綜合評(píng)價(jià)2.2崗位聘用的主要內(nèi)容要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學(xué)

2.2崗位聘用的主要內(nèi)容競聘上崗的基本程序

步驟1步驟2步驟3步驟4步驟5步驟6步驟7個(gè)人報(bào)名公布競聘上崗有關(guān)事項(xiàng)任職資格審查采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭推薦、確定擬聘人員對(duì)擬聘人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果2.2崗位聘用的主要內(nèi)容競聘上崗的基本程序步驟主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理體制（二）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本程序（三）崗位聘用后日常管理（四）崗位聘用監(jiān)督三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理體制（二）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的

對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)行核準(zhǔn)備案。與人力資源和社會(huì)保障部門一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。國家人社部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。行業(yè)主管部門事業(yè)單位主管部門事業(yè)單位3.2事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的管理體制對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。國

步驟1步驟2步驟3步驟5步驟4制定崗位設(shè)置方案步驟6核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案

及時(shí)完成崗位聘用情況備案

制定崗位設(shè)置實(shí)施方案

（競聘上崗方案）簽訂聘用合同

組織競聘上崗

3.2事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本程序步驟1步驟2步驟3步驟對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核和聘期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。3.3崗位聘用后日常管理1、建立崗位聘用考核制度對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核

一是建立健全解聘制度。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。3.3崗位聘用后日常管理2、建立健全解聘辭聘制度一是建立健全解聘制度。受聘人員有下

二是建立健全辭聘制度。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；依法服兵役的。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。3.3崗位聘用后日常管理2、建立健全解聘辭聘制度二是建立健全辭聘制度。有下為妥善處理人員聘用工作中出現(xiàn)的各種問題，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時(shí)公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭議問題。3.3崗位聘用后日常管理3、建立健全人事爭議處理制度為妥善處理人員聘用工作中出政府對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的監(jiān)督工作主要體現(xiàn)在對(duì)程序的審查和政策的落實(shí)上。通過審查、備案等工作，重點(diǎn)審查崗位設(shè)置管理的各個(gè)環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定的程序和政策進(jìn)行，是否符合核準(zhǔn)的崗位總量、崗位等級(jí)。要因地制宜、周密部署、縝密實(shí)施。在實(shí)施過程中，一方面要保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到工作不斷檔；另一方面，要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工支持并積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的順利實(shí)施，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。3.4崗位聘用監(jiān)督政府對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容

三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施

四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見

主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度概述二、事業(yè)單位崗位

1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見2、關(guān)于加快推進(jìn)崗位聘用工作問題3、關(guān)于首次崗位聘用有關(guān)政策的掌握問題4、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位兼職問題5、關(guān)于事業(yè)單位聘期管理問題6、關(guān)于崗位薪級(jí)工資制度的入軌問題

7、關(guān)于事業(yè)單位職稱評(píng)審銜接問題8、關(guān)于崗位設(shè)置管理制度的完善問題1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題四、事業(yè)單位崗位設(shè)置管

3、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置申報(bào)程序

1、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的單位條件2、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員的條件4、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用問題5、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的考核與聘用管理4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題3、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置申報(bào)程序1、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)水平高，整體實(shí)力強(qiáng)，在推進(jìn)全省知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新中承擔(dān)重要任務(wù)；具有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或擬設(shè)置崗位的相關(guān)專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域達(dá)到省內(nèi)一流以上水平；高層次人才集中，具有一定數(shù)量的符合崗位聘用條件的專業(yè)技術(shù)人才。1、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的單位條件4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題專業(yè)技術(shù)水平高，整體實(shí)力強(qiáng)，在推進(jìn)全省知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新中聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位上的人員，應(yīng)至少在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一個(gè)聘期且聘期考核為合格，引進(jìn)特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可不受聘期限制。并應(yīng)具備下列條件之一：入選“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；海內(nèi)外引進(jìn)的高層次專門人才。2、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員的條件4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位上的人員，

審核報(bào)送崗位核準(zhǔn)單位申報(bào)事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置條件，確定擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位及符合聘用條件人選，按行政隸屬關(guān)系將有關(guān)材料逐級(jí)上報(bào)至設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門（單位）。設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、省直主管部門（單位）對(duì)事業(yè)單位的申報(bào)材料審核同意后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，省直屬事業(yè)單位的申報(bào)材料直接報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。省人力資源和社會(huì)保障廳組織相關(guān)行業(yè)專家或依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置進(jìn)行核準(zhǔn)。4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題3、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置申報(bào)程序?qū)徍藞?bào)送崗位核準(zhǔn)單位申報(bào)事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件和規(guī)定程序，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別擔(dān)任管理崗位職務(wù)確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，并完成專業(yè)技術(shù)崗位的工作量，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一個(gè)崗位的工資待遇。事業(yè)單位在組織完成專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用后，應(yīng)及時(shí)填寫《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員情況表》，按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)至省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審核認(rèn)定。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位自核準(zhǔn)之日起，6個(gè)月內(nèi)沒有完成崗位聘用備案的，省人社廳將自動(dòng)收回專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。4、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用問題4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件和對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的重要依據(jù)。年度考核定為基本合格等次的，限期改進(jìn)；定為不合格等次或者連續(xù)兩年定為基本合格等次的，應(yīng)予解聘。聘期考核定為合格等次并需要繼續(xù)聘用的，按二級(jí)崗位設(shè)置方法規(guī)定的程序重新申報(bào)核準(zhǔn)。聘期考核定為不合格等次的，予以低聘或解聘，同時(shí)收回二級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位低聘或解聘后，其工資待遇按新聘崗位的等級(jí)確定?？己斯ぷ饔墒∪松鐝d委托設(shè)區(qū)的市人社局、省直主管部門（單位）或省直屬事業(yè)單位組織實(shí)施。5、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的考核與聘用管理4.1關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置問題對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年要按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》的要求，抓好貫徹落實(shí)，年底前完成崗位設(shè)置管理制度的全面入軌。具體安排是，