勞資糾紛化解實務(wù)社保修訂版課件

勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù)黃杲

四川省勞動保障監(jiān)察總隊四川省勞動保障監(jiān)察總隊1勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù)黃杲四川提綱勞資糾紛簡述招聘中糾紛預(yù)防和化解簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解勞資糾紛預(yù)防和化解建議四川省勞動保障監(jiān)察總隊2提綱勞資糾紛簡述四川省勞動保障監(jiān)察總隊2一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的界定雇工與雇主因工資、工時、勞動條件、解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。勞動者與用人單位因履行勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛四川省勞動保障監(jiān)察總隊3一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的界定四川省勞動保障監(jiān)察總隊3一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征特定主體：用人單位和勞動者特定內(nèi)容：勞動法規(guī)規(guī)定內(nèi)容因用人單位拖欠、克扣、壓低、截留勞動者工資引發(fā)的糾紛因履行、解除勞動合同發(fā)生的糾紛因工傷事故或職業(yè)病的理賠發(fā)生的糾紛因用人單位安排超時勞動引發(fā)的糾紛因單位不按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)引發(fā)的糾紛。四川省勞動保障監(jiān)察總隊4一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊4一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征特定表現(xiàn)形式：怠工辭職罷工四川省勞動保障監(jiān)察總隊5一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊5一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征特定的解決途徑：雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)解行政處理仲裁監(jiān)察司法判決四川省勞動保障監(jiān)察總隊6一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊6一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征特定的解決途徑：特點(diǎn)職工自主選擇最終司法介入警示證據(jù)說話四川省勞動保障監(jiān)察總隊7一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊7一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因社會原因勞動關(guān)系雙方在利益上的差異性是根本原因勞動力供求的影響社會保障的發(fā)展程度社會變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型四川省勞動保障監(jiān)察總隊8一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因四川省勞動保障監(jiān)察總隊8一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因直接原因勞動關(guān)系當(dāng)事人的原因勞動合同管理的原因勞動法體系建設(shè)的原因四川省勞動保障監(jiān)察總隊9一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因四川省勞動保障監(jiān)察總隊9二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的法規(guī)依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定四川省勞動保障監(jiān)察總隊10二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的法規(guī)依據(jù)四川省勞動保障監(jiān)察總二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的主要規(guī)定杜絕歧視途徑多樣簡章必備告知細(xì)節(jié)資料保密特種持證法定禁止（虛假、扣證、收費(fèi)、非法人員）四川省勞動保障監(jiān)察總隊11二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的主要規(guī)定四川省勞動保障監(jiān)察總二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理招聘體檢中乙肝病毒攜帶者的處理案例乙肝是血源性傳播性疾病，不會通過呼吸道和消化道傳染，日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒，乙肝病毒攜帶者不是乙肝病人，身體沒有臨床癥狀，肝功能正常，不會因一般的生活接觸、共同學(xué)習(xí)、工作等對周圍人群構(gòu)成威脅。四川省勞動保障監(jiān)察總隊12二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理招聘體檢中乙肝病毒攜帶者的處理《食品安全法》第四章第三十四條和《食品安全法實施條例》第四章第二十三條的規(guī)定，從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的、食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位。四川省勞動保障監(jiān)察總隊13二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理招聘中體檢及其費(fèi)用糾紛的處理招聘新職工后的入職培訓(xùn)問題案例四川省勞動保障監(jiān)察總隊14二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理求職者舉報招聘信息虛假問題押金、扣押證件問題服裝費(fèi)問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊15二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避招聘簡章中招錄條件的運(yùn)用試用期解除勞動合同向勞動者說明理由。試用期間被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同要求：詳細(xì)、具體，避免主觀性描述四川省勞動保障監(jiān)察總隊16二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊16二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避招聘未畢業(yè)大學(xué)生實習(xí)問題未畢業(yè)大學(xué)生實習(xí)問題畢業(yè)大學(xué)生見習(xí)期問題招聘大學(xué)生簽訂三方協(xié)議的賠償金問題風(fēng)險規(guī)避——工傷問題的約定四川省勞動保障監(jiān)察總隊17二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊17三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同法規(guī)依據(jù)勞動法勞動合同法勞動合同法實施條例四川省勞動保障監(jiān)察總隊18三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同法規(guī)依據(jù)四川省勞動三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同主要規(guī)定名冊備查協(xié)商一致書面約定限時簽訂期限法定條款完備試用受限欺詐無效四川省勞動保障監(jiān)察總隊19三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同主要規(guī)定四川省勞動三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解特殊問題處理職工拒絕簽訂勞動合同問題限制雙重勞動關(guān)系問題勞動合同工作地點(diǎn)約定問題試用期待遇問題單位非惡意推遲簽訂無固定期限勞動合同問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊20三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解特殊問題處理四川省勞動保障監(jiān)察三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險規(guī)避正確認(rèn)識無固定期限勞動合同正確把握連續(xù)訂立正確把握再協(xié)商規(guī)定四川省勞動保障監(jiān)察總隊21三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解主要內(nèi)容工資問題工時問題女職工保護(hù)問題社會保險勞務(wù)派遣四川省勞動保障監(jiān)察總隊22四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解主要內(nèi)容四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題法規(guī)基本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)約定按時足額貨幣方式本人簽領(lǐng)代扣有據(jù)最低保障四川省勞動保障監(jiān)察總隊23四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題特殊問題處理發(fā)薪日不能按時發(fā)薪的處理停工停產(chǎn)期的工資發(fā)放問題離職后年終獎的發(fā)放問題案例四川省勞動保障監(jiān)察總隊24四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題風(fēng)險規(guī)避賠償用人單位損失的操作方式四川省勞動保障監(jiān)察總隊25四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題法規(guī)基本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時法定特殊工時報批超時工作加薪四川省勞動保障監(jiān)察總隊26四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題特殊問題處理平時安排加班的證據(jù)掌握加班費(fèi)打捆計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)掌握案例四川省勞動保障監(jiān)察總隊27四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題法規(guī)基本規(guī)定招錄平等三期保薪遵守禁忌孕期調(diào)班產(chǎn)假法定乳期照顧四川省勞動保障監(jiān)察總隊28四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題四川省勞動保障監(jiān)四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題特殊問題處理女職工孕期的勞動合同履行女職工非正常孕產(chǎn)期的勞動保護(hù)女職工哺乳期的工作安排四川省勞動保障監(jiān)察總隊29四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題四川省勞動保障監(jiān)四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀基本內(nèi)容確立了全面覆蓋和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的調(diào)整適用范圍規(guī)定了社會保險制度的籌資渠道擴(kuò)大了參保人的各項社會保險權(quán)益明確社會保險行政管理體制，提高了社會保險費(fèi)征收的強(qiáng)制性強(qiáng)化了社會保險基金管理和監(jiān)督完善了社會保險經(jīng)辦和服務(wù)內(nèi)容四川省勞動保障監(jiān)察總隊30四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀擴(kuò)大了參保人的各項社會保險權(quán)益解決了繳費(fèi)不足15年人員的養(yǎng)老保險待遇健全了養(yǎng)老保險中的遺屬、殘疾待遇制度將工傷保險中三項單位支付的待遇轉(zhuǎn)為基金支付規(guī)定了工傷保險待遇墊付追償制度規(guī)定了失業(yè)人員參加醫(yī)療保險辦法規(guī)定了參保職工未就業(yè)配偶享受生育保險費(fèi)用待遇四川省勞動保障監(jiān)察總隊31四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀養(yǎng)老保險具體規(guī)定明確了參保范圍和公務(wù)員養(yǎng)老保險明確了制度模式和基本養(yǎng)老保險基金的構(gòu)成明確了政府對視同繳費(fèi)年限和補(bǔ)貼基金的責(zé)任明確了個人賬戶的支付、記賬利率和余額繼承明確了基本養(yǎng)老金構(gòu)成和確定的主要因素明確了領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的條件和相關(guān)處理辦法明確了遺屬待遇和病殘津貼四川省勞動保障監(jiān)察總隊32四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀養(yǎng)老保險具體規(guī)定明確了跨地區(qū)就業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)及待遇計算明確了建立完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度明確了建立完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度明確了基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌四川省勞動保障監(jiān)察總隊33四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀醫(yī)療保險具體規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加。無雇工的個體工商戶、非全日制人員可以參加。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，參加，享受。建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度四川省勞動保障監(jiān)察總隊34四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷待遇醫(yī)療救治和康復(fù)期的待遇——工傷醫(yī)療和康復(fù)、住院伙食補(bǔ)助、停工留薪期待遇；一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇——傷殘補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助、工亡補(bǔ)助；生活保障的長期待遇——傷殘津貼、生活護(hù)理、供養(yǎng)親屬撫恤金四川省勞動保障監(jiān)察總隊35四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷保險基金的籌集和管理（實行行業(yè)差別費(fèi)率；實行費(fèi)率浮動機(jī)制）工傷認(rèn)定（情形、程序）勞動能力鑒定四川省勞動保障監(jiān)察總隊36四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷待遇支付渠道從工傷保險基金中支付的項目由用人單位支付的項目治療工傷期間的工資福利（停工留薪期待遇）五至六級工傷職工的傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四川省勞動保障監(jiān)察總隊37四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷待遇支付渠道工傷職工退休后的待遇支付特定情況下的待遇支付未參保用人單位工傷待遇支付第三人侵權(quán)時的工傷待遇支付停止享受工傷保險待遇的情形四川省勞動保障監(jiān)察總隊38四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀新《工傷保險條例》修訂的內(nèi)容擴(kuò)大了工傷保險制度適用范圍增加了工傷預(yù)防費(fèi)用支出的內(nèi)容調(diào)整擴(kuò)大了上下班途中工傷認(rèn)定的范圍簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和正義處理程序，增加了終止程序，取消了行政復(fù)議前置程序。四川省勞動保障監(jiān)察總隊39四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀新《工傷保險條例》修訂的內(nèi)容大幅度提高了一次性工亡補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)將原用人單位支付的部分費(fèi)用轉(zhuǎn)由工傷保險基金支出強(qiáng)調(diào)用人單位責(zé)任，增加了對不參保用人單位的處罰。四川省勞動保障監(jiān)察總隊40四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀法律責(zé)任不辦理社會保險登記的法律責(zé)任違法行為：不依法辦理社會保險登記；經(jīng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改責(zé)任主體：用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員責(zé)任方式：罰款（1-3倍，500-3000元）四川省勞動保障監(jiān)察總隊41四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀法律責(zé)任拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明的法律責(zé)任違法行為：拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明責(zé)任主體：用人單位責(zé)任方式：一是改正，二是賠償損失四川省勞動保障監(jiān)察總隊42四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀法律責(zé)任未按時足額繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任違法行為：未按時足額繳納社會保險費(fèi)；違法行為是經(jīng)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足后逾期不繳納責(zé)任主體：用人單位責(zé)任方式：一是限期補(bǔ)繳。二是加收滯納金。三是逾期未補(bǔ)交的處以罰款。四是通知銀行強(qiáng)制劃款。四川省勞動保障監(jiān)察總隊43四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀用人單位法律運(yùn)用依法登記如實申報足額扣款協(xié)辦結(jié)轉(zhuǎn)協(xié)領(lǐng)待遇絕不騙保四川省勞動保障監(jiān)察總隊44四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀具體問題的處理新進(jìn)人員參保問題的處理職工拒絕參保問題的處理發(fā)生事故傷害問題的處理工傷職工停工留薪期待遇四川省勞動保障監(jiān)察總隊45四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定解除勞動合同的類型雙方協(xié)商解除勞動者單方解除用人單位單方解除不得解除勞動合同終止四川省勞動保障監(jiān)察總隊46五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定勞動者單方解除協(xié)商解除提前通知解除（提前30日、3日）隨時通知解除（單位違法）立即解除(強(qiáng)迫勞動、違章指揮)四川省勞動保障監(jiān)察總隊47五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定單位解除協(xié)商解除告知解除(患病醫(yī)療期滿、不勝任工作、合同無法履行)直接解除(試用期、嚴(yán)重違規(guī)、造成重大損失、違法）經(jīng)濟(jì)性裁員四川省勞動保障監(jiān)察總隊48五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定單位不得解除勞動合同（自動延期）工傷喪失勞動能力患病在醫(yī)療期女職工三期工會職務(wù)任期四川省勞動保障監(jiān)察總隊49五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定勞動合同終止勞動合同期滿；（應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形除外）開始依法享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四川省勞動保障監(jiān)察總隊50五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定違規(guī)解除或終止合同法律后果勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付。四川省勞動保障監(jiān)察總隊51五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定解除、終止勞動合同時雙方的義務(wù)用人單位出具解除、終止合同的證明；并在15日內(nèi)，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；解除或終止的文件保存至少2年備查。勞動者辦理工作交接四川省勞動保障監(jiān)察總隊52五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定解除、終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件用人單位違法個人解除用人單位提出協(xié)商解除用人單位提前告知解除用人單位裁減人員解除用人單位不續(xù)終止合同用人單位法人資格終止四川省勞動保障監(jiān)察總隊53五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避規(guī)章制度運(yùn)用單位制定規(guī)章制度的要求應(yīng)當(dāng)：用人單位有權(quán)制定。目的：享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)單位制定規(guī)章制度的程序單位制定規(guī)章制度的程序共決：公布：應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。四川省勞動保障監(jiān)察總隊54五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避規(guī)章制度運(yùn)用單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容明確哪些是嚴(yán)重違規(guī)明確哪些是造成重大損失案例四川省勞動保障監(jiān)察總隊55五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避勞動合同管理中程序的把握程序的重要性：程序違法導(dǎo)致敗訴程序的內(nèi)容：必經(jīng)步驟。例：經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）必須提前、說明情況、聽取意見、報告政府時限。例：職工離職15日內(nèi)出具離職證明提前時間。例：依據(jù)40條解除勞動合同提前30日書面通知四川省勞動保障監(jiān)察總隊56五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避勞動合同管理中程序的把握送達(dá)送達(dá)主體：受送達(dá)人。是公民的：本人、本人的成年家屬。送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)和委托送達(dá)四川省勞動保障監(jiān)察總隊57五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避勞動合同管理中證據(jù)的運(yùn)用證據(jù)的重要性：舉證責(zé)任倒置所決定糾紛處理機(jī)制所要求保護(hù)自身權(quán)益所必須四川省勞動保障監(jiān)察總隊58五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避勞動合同管理中證據(jù)的運(yùn)用證據(jù)的有效性：原件與事實相關(guān)形成、來源合法內(nèi)容真實證人與當(dāng)事人無利害關(guān)系四川省勞動保障監(jiān)察總隊59五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避職工自動離職的處理考勤達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同送達(dá)處理決定書四川省勞動保障監(jiān)察總隊60五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題程序爭議證據(jù)爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)爭議四川省勞動保障監(jiān)察總隊61五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題四川省勞動保障監(jiān)察五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題案例：程序的合法性四川省勞動保障監(jiān)察總隊62五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題四川省勞動保障監(jiān)察五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題案例：證據(jù)的有效性四川省勞動保障監(jiān)察總隊63五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題四川省勞動保障監(jiān)察五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題案例：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)四川省勞動保障監(jiān)察總隊64五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解常見爭議問題四川省勞動保障監(jiān)察六、勞資糾紛預(yù)防和化解建議定期收集掌握勞動保障法律法規(guī)增強(qiáng)企業(yè)高層維護(hù)職工合法權(quán)益的意識建立嚴(yán)密的規(guī)章制度防范風(fēng)險依法處理職工的權(quán)益訴求，不賭氣辦事注重掌握合法有效證據(jù)四川省勞動保障監(jiān)察總隊65六、勞資糾紛預(yù)防和化解建議定期收集掌握勞動保障法律法規(guī)四川省

歡迎聯(lián)系二級單位人力資源管理實務(wù)建筑領(lǐng)域工資問題實務(wù)勞動法規(guī)與職工履職大學(xué)生求職風(fēng)險防范四川省勞動保障監(jiān)察總隊66

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勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù)黃杲

四川省勞動保障監(jiān)察總隊四川省勞動保障監(jiān)察總隊69勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù)黃杲四川提綱勞資糾紛簡述招聘中糾紛預(yù)防和化解簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解勞資糾紛預(yù)防和化解建議四川省勞動保障監(jiān)察總隊70提綱勞資糾紛簡述四川省勞動保障監(jiān)察總隊2一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的界定雇工與雇主因工資、工時、勞動條件、解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。勞動者與用人單位因履行勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛四川省勞動保障監(jiān)察總隊71一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的界定四川省勞動保障監(jiān)察總隊3一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征特定主體：用人單位和勞動者特定內(nèi)容：勞動法規(guī)規(guī)定內(nèi)容因用人單位拖欠、克扣、壓低、截留勞動者工資引發(fā)的糾紛因履行、解除勞動合同發(fā)生的糾紛因工傷事故或職業(yè)病的理賠發(fā)生的糾紛因用人單位安排超時勞動引發(fā)的糾紛因單位不按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)引發(fā)的糾紛。四川省勞動保障監(jiān)察總隊72一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊4一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征特定表現(xiàn)形式：怠工辭職罷工四川省勞動保障監(jiān)察總隊73一、勞資糾紛簡述勞資糾紛的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊5一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征特定的解決途徑：雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)解行政處理仲裁監(jiān)察司法判決四川省勞動保障監(jiān)察總隊74一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊6一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征特定的解決途徑：特點(diǎn)職工自主選擇最終司法介入警示證據(jù)說話四川省勞動保障監(jiān)察總隊75一、勞資糾紛簡述勞資糾紛處的特征四川省勞動保障監(jiān)察總隊7一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因社會原因勞動關(guān)系雙方在利益上的差異性是根本原因勞動力供求的影響社會保障的發(fā)展程度社會變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型四川省勞動保障監(jiān)察總隊76一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因四川省勞動保障監(jiān)察總隊8一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因直接原因勞動關(guān)系當(dāng)事人的原因勞動合同管理的原因勞動法體系建設(shè)的原因四川省勞動保障監(jiān)察總隊77一、勞資糾紛簡述勞資糾紛產(chǎn)生原因四川省勞動保障監(jiān)察總隊9二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的法規(guī)依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定四川省勞動保障監(jiān)察總隊78二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的法規(guī)依據(jù)四川省勞動保障監(jiān)察總二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的主要規(guī)定杜絕歧視途徑多樣簡章必備告知細(xì)節(jié)資料保密特種持證法定禁止（虛假、扣證、收費(fèi)、非法人員）四川省勞動保障監(jiān)察總隊79二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘的主要規(guī)定四川省勞動保障監(jiān)察總二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理招聘體檢中乙肝病毒攜帶者的處理案例乙肝是血源性傳播性疾病，不會通過呼吸道和消化道傳染，日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒，乙肝病毒攜帶者不是乙肝病人，身體沒有臨床癥狀，肝功能正常，不會因一般的生活接觸、共同學(xué)習(xí)、工作等對周圍人群構(gòu)成威脅。四川省勞動保障監(jiān)察總隊80二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理招聘體檢中乙肝病毒攜帶者的處理《食品安全法》第四章第三十四條和《食品安全法實施條例》第四章第二十三條的規(guī)定，從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的、食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位。四川省勞動保障監(jiān)察總隊81二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理招聘中體檢及其費(fèi)用糾紛的處理招聘新職工后的入職培訓(xùn)問題案例四川省勞動保障監(jiān)察總隊82二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理求職者舉報招聘信息虛假問題押金、扣押證件問題服裝費(fèi)問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊83二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解招聘中的特殊問題處理四川省勞動保障二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避招聘簡章中招錄條件的運(yùn)用試用期解除勞動合同向勞動者說明理由。試用期間被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同要求：詳細(xì)、具體，避免主觀性描述四川省勞動保障監(jiān)察總隊84二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊16二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避招聘未畢業(yè)大學(xué)生實習(xí)問題未畢業(yè)大學(xué)生實習(xí)問題畢業(yè)大學(xué)生見習(xí)期問題招聘大學(xué)生簽訂三方協(xié)議的賠償金問題風(fēng)險規(guī)避——工傷問題的約定四川省勞動保障監(jiān)察總隊85二、招聘中的糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊17三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同法規(guī)依據(jù)勞動法勞動合同法勞動合同法實施條例四川省勞動保障監(jiān)察總隊86三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同法規(guī)依據(jù)四川省勞動三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同主要規(guī)定名冊備查協(xié)商一致書面約定限時簽訂期限法定條款完備試用受限欺詐無效四川省勞動保障監(jiān)察總隊87三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解訂立勞動合同主要規(guī)定四川省勞動三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解特殊問題處理職工拒絕簽訂勞動合同問題限制雙重勞動關(guān)系問題勞動合同工作地點(diǎn)約定問題試用期待遇問題單位非惡意推遲簽訂無固定期限勞動合同問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊88三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解特殊問題處理四川省勞動保障監(jiān)察三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險規(guī)避正確認(rèn)識無固定期限勞動合同正確把握連續(xù)訂立正確把握再協(xié)商規(guī)定四川省勞動保障監(jiān)察總隊89三、簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解風(fēng)險規(guī)避四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解主要內(nèi)容工資問題工時問題女職工保護(hù)問題社會保險勞務(wù)派遣四川省勞動保障監(jiān)察總隊90四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解主要內(nèi)容四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題法規(guī)基本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)約定按時足額貨幣方式本人簽領(lǐng)代扣有據(jù)最低保障四川省勞動保障監(jiān)察總隊91四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題特殊問題處理發(fā)薪日不能按時發(fā)薪的處理停工停產(chǎn)期的工資發(fā)放問題離職后年終獎的發(fā)放問題案例四川省勞動保障監(jiān)察總隊92四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題風(fēng)險規(guī)避賠償用人單位損失的操作方式四川省勞動保障監(jiān)察總隊93四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工資問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題法規(guī)基本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時法定特殊工時報批超時工作加薪四川省勞動保障監(jiān)察總隊94四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題特殊問題處理平時安排加班的證據(jù)掌握加班費(fèi)打捆計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)掌握案例四川省勞動保障監(jiān)察總隊95四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解工時問題四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題法規(guī)基本規(guī)定招錄平等三期保薪遵守禁忌孕期調(diào)班產(chǎn)假法定乳期照顧四川省勞動保障監(jiān)察總隊96四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題四川省勞動保障監(jiān)四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題特殊問題處理女職工孕期的勞動合同履行女職工非正常孕產(chǎn)期的勞動保護(hù)女職工哺乳期的工作安排四川省勞動保障監(jiān)察總隊97四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解女職工保護(hù)問題四川省勞動保障監(jiān)四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀基本內(nèi)容確立了全面覆蓋和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的調(diào)整適用范圍規(guī)定了社會保險制度的籌資渠道擴(kuò)大了參保人的各項社會保險權(quán)益明確社會保險行政管理體制，提高了社會保險費(fèi)征收的強(qiáng)制性強(qiáng)化了社會保險基金管理和監(jiān)督完善了社會保險經(jīng)辦和服務(wù)內(nèi)容四川省勞動保障監(jiān)察總隊98四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀擴(kuò)大了參保人的各項社會保險權(quán)益解決了繳費(fèi)不足15年人員的養(yǎng)老保險待遇健全了養(yǎng)老保險中的遺屬、殘疾待遇制度將工傷保險中三項單位支付的待遇轉(zhuǎn)為基金支付規(guī)定了工傷保險待遇墊付追償制度規(guī)定了失業(yè)人員參加醫(yī)療保險辦法規(guī)定了參保職工未就業(yè)配偶享受生育保險費(fèi)用待遇四川省勞動保障監(jiān)察總隊99四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀養(yǎng)老保險具體規(guī)定明確了參保范圍和公務(wù)員養(yǎng)老保險明確了制度模式和基本養(yǎng)老保險基金的構(gòu)成明確了政府對視同繳費(fèi)年限和補(bǔ)貼基金的責(zé)任明確了個人賬戶的支付、記賬利率和余額繼承明確了基本養(yǎng)老金構(gòu)成和確定的主要因素明確了領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的條件和相關(guān)處理辦法明確了遺屬待遇和病殘津貼四川省勞動保障監(jiān)察總隊100四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀養(yǎng)老保險具體規(guī)定明確了跨地區(qū)就業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)及待遇計算明確了建立完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度明確了建立完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度明確了基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌四川省勞動保障監(jiān)察總隊101四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀醫(yī)療保險具體規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加。無雇工的個體工商戶、非全日制人員可以參加。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，參加，享受。建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度四川省勞動保障監(jiān)察總隊102四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷待遇醫(yī)療救治和康復(fù)期的待遇——工傷醫(yī)療和康復(fù)、住院伙食補(bǔ)助、停工留薪期待遇；一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇——傷殘補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助、工亡補(bǔ)助；生活保障的長期待遇——傷殘津貼、生活護(hù)理、供養(yǎng)親屬撫恤金四川省勞動保障監(jiān)察總隊103四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷保險基金的籌集和管理（實行行業(yè)差別費(fèi)率；實行費(fèi)率浮動機(jī)制）工傷認(rèn)定（情形、程序）勞動能力鑒定四川省勞動保障監(jiān)察總隊104四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷待遇支付渠道從工傷保險基金中支付的項目由用人單位支付的項目治療工傷期間的工資福利（停工留薪期待遇）五至六級工傷職工的傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四川省勞動保障監(jiān)察總隊105四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀工傷保險具體規(guī)定工傷待遇支付渠道工傷職工退休后的待遇支付特定情況下的待遇支付未參保用人單位工傷待遇支付第三人侵權(quán)時的工傷待遇支付停止享受工傷保險待遇的情形四川省勞動保障監(jiān)察總隊106四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀新《工傷保險條例》修訂的內(nèi)容擴(kuò)大了工傷保險制度適用范圍增加了工傷預(yù)防費(fèi)用支出的內(nèi)容調(diào)整擴(kuò)大了上下班途中工傷認(rèn)定的范圍簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和正義處理程序，增加了終止程序，取消了行政復(fù)議前置程序。四川省勞動保障監(jiān)察總隊107四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀新《工傷保險條例》修訂的內(nèi)容大幅度提高了一次性工亡補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)將原用人單位支付的部分費(fèi)用轉(zhuǎn)由工傷保險基金支出強(qiáng)調(diào)用人單位責(zé)任，增加了對不參保用人單位的處罰。四川省勞動保障監(jiān)察總隊108四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀法律責(zé)任不辦理社會保險登記的法律責(zé)任違法行為：不依法辦理社會保險登記；經(jīng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改責(zé)任主體：用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員責(zé)任方式：罰款（1-3倍，500-3000元）四川省勞動保障監(jiān)察總隊109四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀法律責(zé)任拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明的法律責(zé)任違法行為：拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明責(zé)任主體：用人單位責(zé)任方式：一是改正，二是賠償損失四川省勞動保障監(jiān)察總隊110四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀法律責(zé)任未按時足額繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任違法行為：未按時足額繳納社會保險費(fèi)；違法行為是經(jīng)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足后逾期不繳納責(zé)任主體：用人單位責(zé)任方式：一是限期補(bǔ)繳。二是加收滯納金。三是逾期未補(bǔ)交的處以罰款。四是通知銀行強(qiáng)制劃款。四川省勞動保障監(jiān)察總隊111四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀用人單位法律運(yùn)用依法登記如實申報足額扣款協(xié)辦結(jié)轉(zhuǎn)協(xié)領(lǐng)待遇絕不騙保四川省勞動保障監(jiān)察總隊112四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險社會保險法解讀具體問題的處理新進(jìn)人員參保問題的處理職工拒絕參保問題的處理發(fā)生事故傷害問題的處理工傷職工停工留薪期待遇四川省勞動保障監(jiān)察總隊113四、履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解社會保險四川省勞動保障監(jiān)察總隊五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定解除勞動合同的類型雙方協(xié)商解除勞動者單方解除用人單位單方解除不得解除勞動合同終止四川省勞動保障監(jiān)察總隊114五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定勞動者單方解除協(xié)商解除提前通知解除（提前30日、3日）隨時通知解除（單位違法）立即解除(強(qiáng)迫勞動、違章指揮)四川省勞動保障監(jiān)察總隊115五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定單位解除協(xié)商解除告知解除(患病醫(yī)療期滿、不勝任工作、合同無法履行)直接解除(試用期、嚴(yán)重違規(guī)、造成重大損失、違法）經(jīng)濟(jì)性裁員四川省勞動保障監(jiān)察總隊116五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定單位不得解除勞動合同（自動延期）工傷喪失勞動能力患病在醫(yī)療期女職工三期工會職務(wù)任期四川省勞動保障監(jiān)察總隊117五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定勞動合同終止勞動合同期滿；（應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形除外）開始依法享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四川省勞動保障監(jiān)察總隊118五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定違規(guī)解除或終止合同法律后果勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付。四川省勞動保障監(jiān)察總隊119五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定四川省勞動五、解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解解除勞動合同基本規(guī)定解除、終止勞動合同時雙方的義務(wù)用人單位出具解除、終止合同的證明；并在15日內(nèi)，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；解除或終止的文件保存至少2年備查。勞動者辦理工作交接四川省勞動保障監(jiān)察總隊