大學(xué)生就業(yè)簡歷制作與面試技巧課件

2013年4月

一、簡歷制作為什么你的簡歷投出卻石沉大海?你是否知道什么樣的簡歷備受青睞?你是否知道什么叫“十秒鐘簡歷”?你是否知道在簡歷中如何突出你的“賣點”?企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷十秒鐘簡歷豎著看簡歷，尋找關(guān)鍵詞尋找關(guān)注點關(guān)注表達能力最容易被淘汰的10種簡歷內(nèi)容不屬實未寫求職方向喧賓奪主簡歷虛夸遺漏要點簡歷制作的要點1、十秒鐘原則：人力資源經(jīng)理普遍認為，80%的簡歷在5～10秒鐘之內(nèi)，甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中，但我們都知道，沒有人會愿意閱讀一份長達5頁的流水帳般的個人簡歷。

2、清晰原則3、針對性原則：如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。4、客觀、真實性原則簡歷制作的要點簡歷制作的三原則：1．圍繞一個求職目標。2．把簡歷看做一份推銷自己的廣告。3．陳述有利信息。簡歷的基本內(nèi)容1、個人基本信息（姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式）；2、求職意向；3、教育背景（畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、獲何種學(xué)位；學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，在學(xué)校、班級所擔(dān)任的職務(wù)；獲獎情況等）；4、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗；5、培訓(xùn)經(jīng)歷；6、實習(xí)及專業(yè)認證；7、個人能力(計算機、外語水平、興趣特長等)；8、自我評價（可有可無）9、所學(xué)課程及成績；10、照片（一定是近照）簡歷的基本內(nèi)容李林安徽省合肥市長江西路130號(230000)123@163．com(0551)1234-56781399999999簡歷的基本內(nèi)容求職意向：在簡歷中必須寫明求職意向人力資源部經(jīng)理助理簡歷的基本內(nèi)容工作經(jīng)歷(實習(xí)經(jīng)歷)

校學(xué)生會、團委、班委任職經(jīng)歷，參加過的各種社團、協(xié)會。如果有在公司實習(xí)的經(jīng)歷，應(yīng)具體寫。有以下幾點注意事項：1.寫明自己的具體職位。

2.寫明自己做過的事情，自己在這件事情上擔(dān)任什么樣的角色，最后的結(jié)果怎樣。如：××公司市場部兼職市場調(diào)查員。3.工作成就要數(shù)字化、具體化。4.不必拘泥于時間順序，可以先寫最有成就的，這樣可以讓招聘人員在短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)你的賣點。5.如果你只是在一家公司“混”了幾天，對公司的情況根本就不了解，就不要在簡歷中寫，避免招聘人員問你實習(xí)情況的時候答不出來。6.不要過于美化自己，這樣反而不可信。7.實習(xí)單位名稱不要用縮寫簡歷的基本內(nèi)容培訓(xùn)經(jīng)歷如果培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位來說很重要，你一定要寫上。一般公司、企業(yè)很重視學(xué)生不斷學(xué)習(xí)的能力，你接受過的培訓(xùn)經(jīng)歷是一個很大的賣點。簡歷的基本內(nèi)容個人能力

(一)英語能力

(二)計算機能力（三）其他能力（四）愛好與特長簡歷的基本內(nèi)容自我評價1．自我評價一般可寫可不寫。2．如果寫，可以適當(dāng)對自己的性格、專業(yè)知識進行評價，但要真實客觀。3．不要寫太多對自己褒揚的詞，最多三個就可以了。4．在評價自己性格的時候，用詞不能自相矛盾。5．不要出現(xiàn)對自己能力夸大的現(xiàn)象。

撰寫簡歷的基本要求

1、突出你的過人之處2、用事實和數(shù)字說明你的強項3、一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話4、沒有格式等常識性失誤5、簡歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事

一份優(yōu)秀簡歷的修改過程[計算機水平]熟練使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具[專業(yè)知識]金融：具備較好的專業(yè)課基礎(chǔ)知識主修微觀經(jīng)濟學(xué)，中級宏觀經(jīng)濟學(xué)，國際金融，金融市場與金融機構(gòu)，民商法，保險學(xué)，財務(wù)管理，市場營銷學(xué)，貨幣銀行學(xué)，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易會計：基礎(chǔ)會計，財務(wù)會計，中級會計市場營銷：營銷學(xué)，消費者行為，人力資源管理，社會心理學(xué)[學(xué)校工作經(jīng)歷]2012．05長豐實踐考察赴長豐調(diào)查經(jīng)濟效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實踐報告。2012．06任安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)旅游協(xié)會會長負責(zé)安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)旅游協(xié)會組織，策劃，管理相關(guān)事宜2012.10策劃組織旅游協(xié)會旅游文化節(jié)，邀請到著名學(xué)者教授，旅行家到安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)作演講，加強了他們與學(xué)生的交流。一份優(yōu)秀簡歷的修改過程

2023.08經(jīng)濟管理學(xué)院全球金融年會負責(zé)策劃，組織，協(xié)調(diào)各方面事宜[社會工作經(jīng)歷]2012．07—2012．08實習(xí)于合肥××實業(yè)有限公司財務(wù)部2013．08—2013．09實習(xí)于合肥××廣告公司2013．09—2003．10實習(xí)于××國際環(huán)境保護有限公司任經(jīng)理，負責(zé)公司日常事務(wù)的安排[特長愛好]愛好推進性書刊，挑戰(zhàn)性運動，戶外探險旅行一份優(yōu)秀簡歷的修改過程[求職意向]金融類咨詢服務(wù)[教育背景]2011年9月至今安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院主修金融學(xué)[學(xué)校工作經(jīng)歷]2012.08經(jīng)濟管理學(xué)院全球金融年會籌備小組副組長（負責(zé)策劃，組織，協(xié)調(diào)各方面事宜）2013.05長豐實踐考察調(diào)查主筆(赴長豐調(diào)查經(jīng)濟效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實踐報告)2013.10組織安農(nóng)旅游文化節(jié)執(zhí)行主任(策劃組織安農(nóng)旅游文化節(jié)，邀請到著名學(xué)者教授，旅行家到安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)作演講，加強了他們與學(xué)生的交流。一份優(yōu)秀簡歷的修改過程[社會工作經(jīng)歷]

2012.07—2012.08實習(xí)于合肥××實業(yè)有限公司財務(wù)部(負責(zé)部門日常事務(wù)管理、資料管理,以及銷售數(shù)據(jù)處理等)2013.08—2013.10實習(xí)于××國際環(huán)境保護有限公司（任行政管理部門經(jīng)理，負責(zé)公司日常事務(wù)的安排）[專業(yè)知識]金融：具備扎實的專業(yè)課基礎(chǔ)知識，通曉國際金融，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易等相關(guān)知識。會計：熟練掌握基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計以及中級會計等專業(yè)知識。市場營銷：精通營銷學(xué)，消費者行為學(xué)等專業(yè)知識，并通過實習(xí)得到較深入的理解。人力資源管理及社會心理學(xué)：特別選修相關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)資料，并積累一定相關(guān)工作經(jīng)驗。2、求職材料禁忌（1）巨人癥——長篇大論（2）夢游癥——不知所云（3）奇裝癥——標新立異（4）老年癡呆癥——千人一面（5）骨質(zhì)疏松癥——過分謙虛（6）水腫癥——夸大其辭（7）皮膚病——錯誤百出二、成功應(yīng)對面試——面試技巧

面試前充分準備，做到知己知彼；面試中認真表現(xiàn)，充分發(fā)揮實力；面試后把握分寸，適時聯(lián)系溝通。

（一）面試概論

1、面試的目的：（1）檢測應(yīng)聘者相貌、儀態(tài)、行為舉止、風(fēng)度氣質(zhì)（2）考察應(yīng)聘者對專業(yè)知識的掌握情況及運用能力（3）檢測應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、語言表達能力、應(yīng)變能力、社會交往能力（4）了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度、生活態(tài)度、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、性格特征、興趣愛好、個人特長等（5）檢查個人自薦材料的可信度（一）面試概論（一）面試概論（一）面試概論（二）面試前的準備工作——準備工作做失敗了，就準備著失敗

（二）面試前的準備工作1、信息準備：提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位要求

2、材料準備：就業(yè)推薦表、簡歷等3、自我準備：進行形象設(shè)計規(guī)范行為練習(xí)語言表達調(diào)整心態(tài)準備合適的自我介紹注意儀表樸實、大方、端莊

1、衣著設(shè)計：能襯托你的身段和膚色，顏色、質(zhì)地、紋理上下彼此和諧。

男生著裝應(yīng)注意哪些問題?黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。

女生著裝應(yīng)注意哪些問題？著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大，不帶手鐲。如果是創(chuàng)意性強的公司，不需太正式。

2、發(fā)型及面部修飾男士的發(fā)型發(fā)式干凈整潔，經(jīng)常注意修飾、修理。頭發(fā)不應(yīng)該過長，一般男士前部的頭發(fā)不要遮住自己的眉毛，側(cè)部的頭發(fā)不要蓋住自己的耳朵。不要留過厚，或者過長的鬢角。男士后部的頭發(fā)，應(yīng)該不要長過你自己襯衫領(lǐng)子的上部。男式的面部修飾保持面部的清潔。注意隨時保持口氣的清新。女士的發(fā)型發(fā)式女士的發(fā)型方式應(yīng)該美觀、大方。在選擇發(fā)卡、發(fā)帶的時候，它的式樣應(yīng)該莊重大方

女士的面部修飾應(yīng)該以淡妝為主，不應(yīng)濃妝艷抹。3、鞋：干凈、與服裝相配準備合適的自我介紹

3分鐘自我介紹:

介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的這個職位。打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。注意：1、忌面面俱到2、應(yīng)當(dāng)直白

3、語速切莫過快

（三）面試技巧

——7秒鐘確定第一印象誠實而不虛偽、自信而不自負、熱情而不孤僻；根據(jù)自身條件，不卑不亢、實事求是地與招聘人員溝通。唯有以真誠的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個良好的第一印象，才會自然而然地在不自覺中出現(xiàn)在人們的面前。面試時如何克服緊張心理

現(xiàn)實的招聘中,智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更關(guān)鍵的是逆境商(AQ)，逆境商指的是在很亂的情況下，什么情境都變的情況下，在危機的情況下，你是否還能從容不亂?早到10-15分鐘

躲在一個角落里深呼吸三次

想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣

不要強求面帶微笑，那樣笑不出來的時候更緊張

面試時的基本禮節(jié)——行為舉止有教養(yǎng)

準時詢問事情注意禮貌保持安靜關(guān)掉手機問好、謝謝不離口敲門、關(guān)門面試官示意你坐下時才坐下，不要擅自決定坐哪里應(yīng)避免與面試官套交情站、坐、行四肢動作及面部表情

面試時的水該動嗎？

如何擺放自己隨身帶的物品?

握手禮儀1．握手的次序，一般都是面試官、女士、領(lǐng)導(dǎo)和長輩先伸手，客人、男士、下級和晚輩再伸手。2．用力要適度，切忌手臟、手濕、手涼和用力過大。3．切忌戴著手套握手或用左手握手。4．與異性握手時用力輕、時間短，不可長時間握手和緊握手。

面試時的交談技巧

1、精神飽滿，表情自然大方

2、自我介紹時首先應(yīng)向所有的面試官(如果有多個面試官的話)致意、問好，然后做一個簡短的開場白，如果面試官正在注意別的方面，可以稍微等一下，等他注意力轉(zhuǎn)過來后再開始。3、口齒清晰，語言流利，控制語速，做到每分鐘150～180個字數(shù)比較好。

4、談話有重點，簡潔明了，條理清楚5、語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中面試時的交談技巧6、注意聽者的反映7、當(dāng)一個合格的聽者：無論你在面試中與面試官的觀點多么不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。8、如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結(jié)一遍，或者就直接問一句：“這只是我個人的看法，您覺得呢?”。9、對對方的談話給以適當(dāng)?shù)姆答?，用點頭或“真的?哦，是嗎?”等詞，表示你在專注地聽。面試過程中的七大問題1、面試遲到，功虧一簣。2、口若懸河，不自量力。3、細微見真情，“陷阱”不勝防。4、妄自尊大，滿腹經(jīng)綸也枉然。5、面試膽怯，信心不足終無成。6、看似閑淡，醉翁之意不在酒。7、防不勝防，試探之中顯真相?；卮饐栴}的技巧1、行為表現(xiàn)面試法——STAR面試官總是問你以前做過什么，而不問你將要怎么做，這就是STAR行為問話。S代表Situation，情景；T代表Task，任務(wù)；A代表Action，行動；R代表Result，結(jié)果。

【例】你在學(xué)校里頭遭遇到的壓力最大的一件事是什么，給我舉個例子?你做得最成功的一件事是什么？你遇到的最高興的一件事是什么？而不會問：如果面對巨大的壓力，你將會怎樣處理?回答問題的技巧這時應(yīng)回答：當(dāng)時做那件事的情景是怎么樣的，這是s；當(dāng)時我的工作任務(wù)是什么，這是T；當(dāng)時具體是怎么做的，這是A；當(dāng)時做那件事情的結(jié)果是什么，這是R。2、常見問題的類型：有關(guān)學(xué)習(xí)的有關(guān)工作經(jīng)驗的有關(guān)應(yīng)聘崗位的有關(guān)應(yīng)聘者興趣、愛好的有關(guān)應(yīng)聘動機的直接考察各種能力的3、回答問題時應(yīng)注意的問題把握重點、簡潔明了、條理清晰，一般結(jié)論在先、論證在后切忌答非所問知之為知之，不知為不知有個人見解、個人特色小心各種語言陷阱“激將法”遮蔽的語言陷阱挑戰(zhàn)式的語言陷阱誘導(dǎo)式的語言陷阱測試式語言陷阱“引君入翁”式的語言陷阱常見問題的回答技巧1.你認為自己具有哪些優(yōu)缺點?2.你期望的待遇是多少?3.你對以后有什么打算?4.你為什么來本單位應(yīng)聘？5.你對這份工作了解多少?6.你是否可以加班?7.為何選擇這份工作?樣板回答你過去做過學(xué)生工作，到了本單位以后，你打算怎么做？回答：我曾做過學(xué)生干部工作，并從中得到一些經(jīng)驗。但是到新崗位之后，那些經(jīng)驗和新崗位的工作要求是有距離的。我愿意努力把過