人保部-加強創(chuàng)業(yè)培訓全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作課件

SIYB中國項目1加強創(chuàng)業(yè)培訓

全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司張斌2009年7月9日SIYB中國項目1加強創(chuàng)業(yè)培訓

全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作人力資SIYB中國項目2之一：中國勞動力資源豐富，就業(yè)任務(wù)繁重勞動力總量供大于求與結(jié)構(gòu)性供不應(yīng)求的矛盾長期存在下崗職工失業(yè)人員新成長勞動力（包括大學生、退役士兵）農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

相互交織工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目2之一：勞動力總量供大于求與結(jié)構(gòu)性供不應(yīng)求的SIYB中國項目3之二：積極的就業(yè)政策為促進創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境

稅費減免政策小額擔保貸款政策開業(yè)審批、創(chuàng)業(yè)場地等方面的扶持政策培訓補貼政策工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目3之二：稅費減免政策工作背景SIYB中國項目4之三：我國中小企業(yè)吸納就業(yè)人員效果顯著

我國中小企業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)就業(yè)總量的3/4；個體、私營企業(yè)從業(yè)人員占城鎮(zhèn)就業(yè)人員的1/31992年以來，個體、私營企業(yè)年均凈增就業(yè)人員600萬，占城鎮(zhèn)新增就業(yè)的3/450%的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè)工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目4之三：我國中小企業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)就業(yè)總量SIYB中國項目5之四：創(chuàng)業(yè)成為促進就業(yè)的重要渠道黨的十七大提出：實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2008]5號）提出：完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策體系，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的工作機制。2008年9月，國辦轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等11部門《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》。工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目5之四：黨的十七大提出：實施擴SIYB中國項目6之五：勞動者素質(zhì)偏低，迫切需要加大創(chuàng)業(yè)培訓力度《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告》顯示：中國的創(chuàng)業(yè)類型以生存型創(chuàng)業(yè)為主；不到四成的創(chuàng)業(yè)者認為自己具備創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)驗工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目6之五：《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告》顯示：工作背SIYB中國項目7工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求人力資源社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)培訓工作已經(jīng)走過了10年歷程，分為三個階段：

1998-2004年探索階段2004-2007年發(fā)展階段

2007-至今提高階段SIYB中國項目7工作背景人力資源社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)SIYB中國項目81998年:在北京、上海、蘇州三個城市率先進行創(chuàng)業(yè)培訓試點

2000年：有30個城市加入到試點行列

1998-2000：全國共有3萬人參加創(chuàng)業(yè)培訓，其中1.85萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)崗位7.4萬個。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段SIYB中國項目81998年:在北京、上海、蘇州三個SIYB中國項目9實施中國城市就業(yè)促進（PEP）試點項目時間：2001年4月-2005年3月內(nèi)容：通過在城市地區(qū)發(fā)展小企業(yè)促進就業(yè)對象：下崗失業(yè)人員方式：

創(chuàng)辦你的企業(yè)SYB培訓+小額貸款信用擔保地點：

包頭、吉林、張家口工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段SIYB中國項目9實施中國城市就業(yè)促進（PEP）試點項目時間SIYB中國項目10項目對中國創(chuàng)業(yè)培訓工作的貢獻

首次探索了一種全新的將創(chuàng)業(yè)培訓與小額貸款有機結(jié)合促進創(chuàng)業(yè)的工作模式，提高了創(chuàng)業(yè)成功率；引入了SYB這種先進的培訓技術(shù)，擴大了影響，為引入SIYB項目奠定了基礎(chǔ)；工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段實施中國城市就業(yè)促進（PEP）試點項目SIYB中國項目10項目對中國創(chuàng)業(yè)培訓工作的貢獻工作背景1SIYB中國項目112003年，建立國家創(chuàng)業(yè)示范基地工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段首批確定北京、天津、鞍山、青島、蘇州、成都、南昌、長沙、宜昌、烏魯木齊等十個城市為國家創(chuàng)業(yè)示范基地，之后，上海、大慶、杭州等城市也納入其中。創(chuàng)業(yè)示范基地工作任務(wù)開展政策宣傳實施創(chuàng)業(yè)培訓開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目提供開業(yè)指導解決創(chuàng)業(yè)場地落實小額貸款落實稅費減免加強跟蹤服務(wù)探索“一條龍”整體運作模式推動創(chuàng)業(yè)活動的工作機制SIYB中國項目112003年，建立國家創(chuàng)業(yè)示范基地工作背景SIYB中國項目12工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2004年7月至2007年7月，實施了三期“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）中國項目SIYB中國項目由原勞動保障部推動，國際勞工組織提供技術(shù)支持，英國國際發(fā)展部和日本勞動厚生省提供資助的國際合作項目2004-2007年發(fā)展階段項目的實施效果，概括地講，可以說是：形成三個體系；培養(yǎng)三支隊伍；總結(jié)四點經(jīng)驗SIYB中國項目12工作背景2004年7月至2007年7月SIYB中國項目13工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求管理體系技術(shù)體系政策體系形成三個體系SIYB中國項目13工作背景管理技術(shù)政策形成三個體系SIYB中國項目14工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系課程開發(fā)擴大EYB鞏固IYB創(chuàng)立SYB準備GYB小企業(yè)發(fā)展階段時間SIYB中國項目14工作背景1.技術(shù)體系課程開發(fā)擴大EYBSIYB中國項目15工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求GYBSYBIYBEYB1.技術(shù)體系課程開發(fā)SIYB中國項目15工作背景GYBSYBIYBEYB1.技SIYB中國項目16工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系教學體系成人教學原理、互動式教學、結(jié)構(gòu)性頭腦風暴、可視教具使用、角色扮演、游戲模塊、沙盤演練SIYB中國項目16工作背景1.技術(shù)體系教學體系成人教學原SIYB中國項目17工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系培訓周期學員培訓周期教師培訓周期培訓師培訓周期SIYB中國項目17工作背景1.技術(shù)體系培訓周期學員培訓周SIYB中國項目18工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系高潛力培訓機構(gòu)選擇SIYB中國項目18工作背景1.技術(shù)體系高潛力培訓機構(gòu)選擇19項目指導委員會國家項目辦項目專家辦項目省市省市勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)企業(yè)發(fā)展服務(wù)機構(gòu)失業(yè)人員、大學生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等2.管理體系自上而下的管理架構(gòu)工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求19項目指導委員會國家項目辦項目專家辦項目省市省市勞動保障系SIYB中國項目20

勞動保障部（MOLSS）財政部國家發(fā)改委中國人民銀行國家工商總局

項目指導委員會國家稅務(wù)總局全國總工會共青團中央全國婦聯(lián)國際勞工局（ILO）（提供技術(shù)支持）

英國國際發(fā)展部（DFID）（提供資金支持）2.管理體系自上而下的管理架構(gòu)工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目20SIYB中國項目21工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求監(jiān)督Monitoring評估Evaluation連續(xù)收集和分析某一特定活動的各項信息對項目各項活動定期進行效果評價質(zhì)量監(jiān)控工具包質(zhì)量監(jiān)控數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)2.管理體系監(jiān)督和評估體系SIYB中國項目21工作背景監(jiān)督評估連續(xù)收集和分析某一特定SIYB中國項目22工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求工具目的填表人填表時間入學表選擇學員;培訓需求分析;收集學員、企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)教師培訓班開班前學員選擇流程表保證學員參加合適的SIYB培訓教師培訓班開班前每日培訓意見反饋表學員對每日培訓課程滿意度進行評價學員課程期間課程結(jié)束評估表學員對整個培訓課程滿意度進行評價學員課程期間培訓班活動報告跟蹤教師活動并收集培訓結(jié)果（數(shù)量和質(zhì)量）信息主講教師培訓班結(jié)束后1個月內(nèi)培訓評估表記錄每個學員培訓后發(fā)生的情況教師培訓后的第六個月后續(xù)服務(wù)活動報告跟蹤教師活動并收集培訓結(jié)果（數(shù)量和質(zhì)量）信息教師培訓后的第二個月2.管理體系監(jiān)督和評估體系（工具包）SIYB中國項目22工作背景工具目的填表人填表時間入學表選SIYB中國項目23工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系監(jiān)督和評估體系（數(shù)據(jù)庫）SIYB中國項目23工作背景2.管理體系監(jiān)督和評估體系（數(shù)SIYB中國項目24工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系授權(quán)培訓機構(gòu)認證+師資認證SIYB中國項目24工作背景2.管理體系授權(quán)培訓機構(gòu)認證+SIYB中國項目25工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系統(tǒng)一證書發(fā)放、教材發(fā)行管理SIYB中國項目25工作背景2.管理體系統(tǒng)一證書發(fā)放、教材SIYB中國項目26工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系統(tǒng)一宣傳SIYB中國項目26工作背景2.管理體系統(tǒng)一宣傳SIYB中國項目27工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求3.政策體系

稅費減免政策小額擔保貸款政策開業(yè)審批、創(chuàng)業(yè)場地等方面的扶持政策免費培訓政策《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）SIYB中國項目27工作背景3.政策體系稅費減免政策《關(guān)SIYB中國項目28工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求專家隊伍師資隊伍管理人員培養(yǎng)三支隊伍SIYB中國項目28工作背景專家?guī)熧Y管理培養(yǎng)三支隊伍SIYB中國項目29工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求通過開展師資培訓和提高研修活動，目前，全國已有近萬名SIYB教師，100多名培訓師。師資隊伍專業(yè)化師資，創(chuàng)業(yè)培訓“火種”SIYB中國項目29工作背景通過開展師資培訓和提高研修活動SIYB中國項目30工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求培訓師參與部里組織的項目研究專家顧問團專家隊伍SIYB中國項目30工作背景培訓師參與部里組織的項目研究專SIYB中國項目31工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求

通過開展管理人員培訓和組織交流考察活動，目前，在每個項目省市地，都建立了一支專門的SIYB創(chuàng)業(yè)培訓管理人員隊伍（少則3-4人，多則幾十人），他們不僅懂得組織管理，同時又熟悉創(chuàng)業(yè)培訓的技術(shù)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)主要工作流程，在負責本地區(qū)SIYB培訓的規(guī)劃、推介和管理等工作發(fā)揮了骨干作用。

管理人員懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)SIYB中國項目31工作背景通過開展管理人員培SIYB中國項目32工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求國際先進的創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)適應(yīng)了中國就業(yè)再就業(yè)工作發(fā)展的需要完整的項目組織實施體系，是項目高效運轉(zhuǎn)的保證。始終以創(chuàng)業(yè)培訓能力建設(shè)為主線，以試點示范為切入點，每年關(guān)注一個工作重點，體現(xiàn)出較強的目的性和針對性有關(guān)部門緊密合作，共同參與項目實施項目實施與就業(yè)再就業(yè)工作相結(jié)合總結(jié)四點經(jīng)驗SIYB中國項目32工作背景國際先進的創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)適應(yīng)了中SIYB中國項目33項目成果可持續(xù)發(fā)展促進就業(yè)工作的需要《關(guān)于進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的通知》（勞社部發(fā)[2007]30號）《關(guān)于印發(fā)全國創(chuàng)業(yè)培訓工作指導委員會工作方案的通知》（勞社廳發(fā)[2007]21號）2007—提高階段工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目33項目成果可持續(xù)發(fā)展促進就業(yè)工作的需要《關(guān)SIYB中國項目34“2103”兩個目標；十個任務(wù)；三個要求提出了具體的量化指標，要求重點聯(lián)系城市每年至少培訓1500人，培訓合格率達到80%以上，經(jīng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)后半年內(nèi)開業(yè)成功率達到50%以上，帶動就業(yè)率達到1:5，開業(yè)企業(yè)中，一年以上穩(wěn)定經(jīng)營率達到80%。（這里面重點是四個率：培訓合格率、開業(yè)成功率、帶動就業(yè)率和穩(wěn)定經(jīng)營率）。在工作機制上，提出要進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、項目開發(fā)、融資服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)體系，全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目34“2103”提出了具體的量化指標，要求重SIYB中國項目35“2103”兩個目標；十個任務(wù)；三個要求建立創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)專門組織，搭建面向全社會提供培訓和服務(wù)的公共平臺。擴大培訓對象，面向各類城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)培訓。加強對定點培訓機構(gòu)的管理和指導，確保培訓質(zhì)量。加強教師選拔和管理，提高教師能力水平。完善項目開發(fā)、征集、論證、展示和推介的工作機制，提供創(chuàng)業(yè)項目服務(wù)。建立專家隊伍，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。建立創(chuàng)業(yè)培訓、信用社區(qū)與小額貸款工作聯(lián)動機制。搞好創(chuàng)業(yè)孵化，提供場地和政策扶持。搞好部門合作，落實優(yōu)惠政策。跟蹤了解創(chuàng)業(yè)情況，提供后續(xù)服務(wù)。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目35“2103”建立創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)專門組織，搭SIYB中國項目36“2103”兩個目標；十個任務(wù)；三個要求要積極爭取當?shù)攸h委和政府的支持，成立領(lǐng)導小組和工作實施機構(gòu)。建立工作目標責任制，建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)考核指標體系。各重點聯(lián)系城市要按照《通知》總體要求，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體工作實施方案。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目36“2103”要積極爭取當?shù)攸h委和政府的支SIYB中國項目37SYB的延伸與拓展--創(chuàng)業(yè)實訓2007年9月份開始，我部與歐洲模擬公司中國中心合作，引進了在歐洲乃至全世界領(lǐng)先的模擬公司實訓技術(shù)。這是一種新型的創(chuàng)業(yè)實踐教學技術(shù)，學員在教師的指導和幫助下，通過網(wǎng)絡(luò)平臺或在現(xiàn)實情景中建立虛擬公司的方式，來模擬創(chuàng)業(yè)過程，進行創(chuàng)業(yè)實踐的演練。創(chuàng)業(yè)實訓是SYB創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)的補充。主要是希望通過增加創(chuàng)業(yè)實訓環(huán)節(jié)，幫助參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員在模擬的商業(yè)環(huán)境中進行“實戰(zhàn)”演練，進行“彩排”，使創(chuàng)業(yè)者能夠模擬創(chuàng)業(yè)過程，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，增強創(chuàng)業(yè)能力。工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目37SYB的延伸與拓展--創(chuàng)業(yè)實訓工作背38工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求創(chuàng)業(yè)實訓“模擬公司”運作的基本方式是在“工作崗位”上的學習。按照實際公司的組織結(jié)構(gòu)和商業(yè)操作程序運行的模擬公司，從形式到經(jīng)營都與傳統(tǒng)公司一樣，只有產(chǎn)品和貨幣是數(shù)字化的。模擬公司可以設(shè)于培訓機構(gòu)、企業(yè)或者學校內(nèi)，由培訓師負責公司的統(tǒng)籌和組織，由學員擔任各崗位的員工，工作崗位按模擬公司的經(jīng)營需要設(shè)置，崗位職責與母版公司一致，學員的日常工作實行《工作任務(wù)制》，培訓機構(gòu)可根據(jù)需要設(shè)定模擬公司的規(guī)模（一般為7至15人）。38工作背景創(chuàng)業(yè)實訓“模擬公司”運作的基本方式是在“工作崗SIYB中國項目39工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求辦公能力業(yè)務(wù)能力社會能力辦公軟件企業(yè)規(guī)劃危機處理商務(wù)談判社交禮儀硬件操作團隊組建業(yè)務(wù)計劃商議價格環(huán)境適應(yīng)文件管理崗位分工商務(wù)決策簽訂合同角色認知公文寫作競爭分析市場調(diào)研售后服務(wù)職業(yè)意識內(nèi)部溝通流程建立產(chǎn)品定價質(zhì)量控制行為習慣邏輯思維資源整合宣傳策劃實施采購決策判斷信息收集任務(wù)分配研討展示現(xiàn)金管理責任義務(wù)數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)外包渠道搭建會計計劃時間管理組織協(xié)調(diào)建立制度銷售推廣財務(wù)預算學習提升來訪接待部門協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)營銷融資運作團隊協(xié)作公關(guān)管理靈活應(yīng)變?nèi)齻€方面52項綜合能力SIYB中國項目39工作背景辦公能力業(yè)務(wù)能力社會能力辦公軟SIYB中國項目40工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求創(chuàng)業(yè)實訓與SYB的有機融合創(chuàng)業(yè)實訓模擬公司+=創(chuàng)業(yè)實訓從實操的角度與原有SIYB理論培訓進行了有機融合，兩者相輔相成，互為補充，完善我國創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。SIYB中國項目40工作背景創(chuàng)業(yè)實訓與SYB的有機融合創(chuàng)業(yè)SIYB中國項目41工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求

北京市以成功創(chuàng)業(yè)為標志，建立理論培訓、創(chuàng)業(yè)實訓和后續(xù)服務(wù)為一體的培訓體系，通過理論聯(lián)系實際提高受訓者的綜合能力。

上海市以形成優(yōu)勢為基礎(chǔ)，興建完善的大型創(chuàng)業(yè)者公共實訓基地，融實訓與企業(yè)孵化為一體，整合各種社會資源，為受訓者提供全方位的服務(wù)。

杭州市以健全體系為特色，將創(chuàng)業(yè)實訓納入政府工程，在市屬創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)和高校建立創(chuàng)業(yè)實訓場所，同時納入政府補貼范圍。

無錫市建立了以集中扶持為目的系統(tǒng)實訓體系，目前已經(jīng)建有5000平米創(chuàng)業(yè)實訓園區(qū)，將有創(chuàng)業(yè)意愿的人集中在園區(qū)培訓強化，實施創(chuàng)業(yè)孵化。

南昌市以創(chuàng)新制度為核心，成立了由副市長為組長專項工作領(lǐng)導小組，在市創(chuàng)業(yè)指導中心設(shè)有專門的實訓基地，為在校大學生、失業(yè)人員提供免費培訓。SIYB中國項目41工作背景

北京市以成功創(chuàng)業(yè)為標志，建工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是十七大提出的明確要求，也是做好新時期就業(yè)工作的一個主要增長點。各級黨委政府對創(chuàng)業(yè)工作重視程度進一步提高創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境進一步優(yōu)化

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等11部門《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》工作理念發(fā)生重大轉(zhuǎn)變

服務(wù)對象多元化

創(chuàng)業(yè)形式多層次工作背景促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是十七大提出的明確要求，也是做好新SIYB中國項目43工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求創(chuàng)業(yè)培訓必須緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的整體戰(zhàn)略，強化與目前的政策體系的銜接，擴展服務(wù)對象，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力，帶動更多的勞動者實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。SIYB中國項目43工作背景創(chuàng)業(yè)培訓必須緊緊圍繞創(chuàng)SIYB中國項目44工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2009年，創(chuàng)業(yè)培訓工作要以貫徹落實國辦發(fā)111號文件精神為主線，堅持“擴大規(guī)模、擴展范圍、加強管理、提高質(zhì)量”的工作思路，以推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大學生創(chuàng)業(yè)培訓為重點，進一步加大工作力度，完善相關(guān)技術(shù)，加強師資隊伍建設(shè)，強化質(zhì)量監(jiān)控，發(fā)揮培訓在促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作中的基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)全年開展創(chuàng)業(yè)培訓70萬人的目標。SIYB中國項目44工作背景2009年，創(chuàng)業(yè)培訓工SIYB中國項目45工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求一是按照部里創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市的總體安排部署，以推進首批82個創(chuàng)業(yè)型城市的創(chuàng)業(yè)培訓工作為重點，帶動全國創(chuàng)業(yè)培訓深入開展。二是按照實施特別職業(yè)培訓計劃的要求，推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓工作。三是推進大學生創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓工作。四是推進創(chuàng)業(yè)實訓工作。五是做好師資隊伍建設(shè)工作。六是做好創(chuàng)業(yè)培訓相關(guān)基礎(chǔ)工作。今年工作安排安排：SIYB中國項目45工作背景一是按照部里創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市的總SIYB中國項目46工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求工作要求：一是要擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍。重點推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大學生群體的創(chuàng)業(yè)培訓，并逐步建立面向全體創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓體系。二是要把握創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量。要嚴格按照創(chuàng)業(yè)培訓的技術(shù)規(guī)范操作實施，要規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)認定、師資認證、證書管理、教材使用工作，要嚴格工作考核。三是要確保補貼資金安全。要合理確定定點機構(gòu)、補貼標準和補貼程序。SIYB中國項目46工作背景工作要求：一是要擴大創(chuàng)業(yè)培訓范演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！SIYB中國項目48加強創(chuàng)業(yè)培訓

全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司張斌2009年7月9日SIYB中國項目1加強創(chuàng)業(yè)培訓

全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作人力資SIYB中國項目49之一：中國勞動力資源豐富，就業(yè)任務(wù)繁重勞動力總量供大于求與結(jié)構(gòu)性供不應(yīng)求的矛盾長期存在下崗職工失業(yè)人員新成長勞動力（包括大學生、退役士兵）農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

相互交織工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目2之一：勞動力總量供大于求與結(jié)構(gòu)性供不應(yīng)求的SIYB中國項目50之二：積極的就業(yè)政策為促進創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境

稅費減免政策小額擔保貸款政策開業(yè)審批、創(chuàng)業(yè)場地等方面的扶持政策培訓補貼政策工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目3之二：稅費減免政策工作背景SIYB中國項目51之三：我國中小企業(yè)吸納就業(yè)人員效果顯著

我國中小企業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)就業(yè)總量的3/4；個體、私營企業(yè)從業(yè)人員占城鎮(zhèn)就業(yè)人員的1/31992年以來，個體、私營企業(yè)年均凈增就業(yè)人員600萬，占城鎮(zhèn)新增就業(yè)的3/450%的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè)工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目4之三：我國中小企業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)就業(yè)總量SIYB中國項目52之四：創(chuàng)業(yè)成為促進就業(yè)的重要渠道黨的十七大提出：實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2008]5號）提出：完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策體系，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的工作機制。2008年9月，國辦轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等11部門《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》。工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目5之四：黨的十七大提出：實施擴SIYB中國項目53之五：勞動者素質(zhì)偏低，迫切需要加大創(chuàng)業(yè)培訓力度《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告》顯示：中國的創(chuàng)業(yè)類型以生存型創(chuàng)業(yè)為主；不到四成的創(chuàng)業(yè)者認為自己具備創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)驗工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目6之五：《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告》顯示：工作背SIYB中國項目54工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求人力資源社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)培訓工作已經(jīng)走過了10年歷程，分為三個階段：

1998-2004年探索階段2004-2007年發(fā)展階段

2007-至今提高階段SIYB中國項目7工作背景人力資源社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)SIYB中國項目551998年:在北京、上海、蘇州三個城市率先進行創(chuàng)業(yè)培訓試點

2000年：有30個城市加入到試點行列

1998-2000：全國共有3萬人參加創(chuàng)業(yè)培訓，其中1.85萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)崗位7.4萬個。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段SIYB中國項目81998年:在北京、上海、蘇州三個SIYB中國項目56實施中國城市就業(yè)促進（PEP）試點項目時間：2001年4月-2005年3月內(nèi)容：通過在城市地區(qū)發(fā)展小企業(yè)促進就業(yè)對象：下崗失業(yè)人員方式：

創(chuàng)辦你的企業(yè)SYB培訓+小額貸款信用擔保地點：

包頭、吉林、張家口工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段SIYB中國項目9實施中國城市就業(yè)促進（PEP）試點項目時間SIYB中國項目57項目對中國創(chuàng)業(yè)培訓工作的貢獻

首次探索了一種全新的將創(chuàng)業(yè)培訓與小額貸款有機結(jié)合促進創(chuàng)業(yè)的工作模式，提高了創(chuàng)業(yè)成功率；引入了SYB這種先進的培訓技術(shù)，擴大了影響，為引入SIYB項目奠定了基礎(chǔ)；工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段實施中國城市就業(yè)促進（PEP）試點項目SIYB中國項目10項目對中國創(chuàng)業(yè)培訓工作的貢獻工作背景1SIYB中國項目582003年，建立國家創(chuàng)業(yè)示范基地工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1998-2004年探索階段首批確定北京、天津、鞍山、青島、蘇州、成都、南昌、長沙、宜昌、烏魯木齊等十個城市為國家創(chuàng)業(yè)示范基地，之后，上海、大慶、杭州等城市也納入其中。創(chuàng)業(yè)示范基地工作任務(wù)開展政策宣傳實施創(chuàng)業(yè)培訓開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目提供開業(yè)指導解決創(chuàng)業(yè)場地落實小額貸款落實稅費減免加強跟蹤服務(wù)探索“一條龍”整體運作模式推動創(chuàng)業(yè)活動的工作機制SIYB中國項目112003年，建立國家創(chuàng)業(yè)示范基地工作背景SIYB中國項目59工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2004年7月至2007年7月，實施了三期“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）中國項目SIYB中國項目由原勞動保障部推動，國際勞工組織提供技術(shù)支持，英國國際發(fā)展部和日本勞動厚生省提供資助的國際合作項目2004-2007年發(fā)展階段項目的實施效果，概括地講，可以說是：形成三個體系；培養(yǎng)三支隊伍；總結(jié)四點經(jīng)驗SIYB中國項目12工作背景2004年7月至2007年7月SIYB中國項目60工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求管理體系技術(shù)體系政策體系形成三個體系SIYB中國項目13工作背景管理技術(shù)政策形成三個體系SIYB中國項目61工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系課程開發(fā)擴大EYB鞏固IYB創(chuàng)立SYB準備GYB小企業(yè)發(fā)展階段時間SIYB中國項目14工作背景1.技術(shù)體系課程開發(fā)擴大EYBSIYB中國項目62工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求GYBSYBIYBEYB1.技術(shù)體系課程開發(fā)SIYB中國項目15工作背景GYBSYBIYBEYB1.技SIYB中國項目63工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系教學體系成人教學原理、互動式教學、結(jié)構(gòu)性頭腦風暴、可視教具使用、角色扮演、游戲模塊、沙盤演練SIYB中國項目16工作背景1.技術(shù)體系教學體系成人教學原SIYB中國項目64工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系培訓周期學員培訓周期教師培訓周期培訓師培訓周期SIYB中國項目17工作背景1.技術(shù)體系培訓周期學員培訓周SIYB中國項目65工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求1.技術(shù)體系高潛力培訓機構(gòu)選擇SIYB中國項目18工作背景1.技術(shù)體系高潛力培訓機構(gòu)選擇66項目指導委員會國家項目辦項目專家辦項目省市省市勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)企業(yè)發(fā)展服務(wù)機構(gòu)失業(yè)人員、大學生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等2.管理體系自上而下的管理架構(gòu)工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求19項目指導委員會國家項目辦項目專家辦項目省市省市勞動保障系SIYB中國項目67

勞動保障部（MOLSS）財政部國家發(fā)改委中國人民銀行國家工商總局

項目指導委員會國家稅務(wù)總局全國總工會共青團中央全國婦聯(lián)國際勞工局（ILO）（提供技術(shù)支持）

英國國際發(fā)展部（DFID）（提供資金支持）2.管理體系自上而下的管理架構(gòu)工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目20SIYB中國項目68工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求監(jiān)督Monitoring評估Evaluation連續(xù)收集和分析某一特定活動的各項信息對項目各項活動定期進行效果評價質(zhì)量監(jiān)控工具包質(zhì)量監(jiān)控數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)2.管理體系監(jiān)督和評估體系SIYB中國項目21工作背景監(jiān)督評估連續(xù)收集和分析某一特定SIYB中國項目69工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求工具目的填表人填表時間入學表選擇學員;培訓需求分析;收集學員、企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)教師培訓班開班前學員選擇流程表保證學員參加合適的SIYB培訓教師培訓班開班前每日培訓意見反饋表學員對每日培訓課程滿意度進行評價學員課程期間課程結(jié)束評估表學員對整個培訓課程滿意度進行評價學員課程期間培訓班活動報告跟蹤教師活動并收集培訓結(jié)果（數(shù)量和質(zhì)量）信息主講教師培訓班結(jié)束后1個月內(nèi)培訓評估表記錄每個學員培訓后發(fā)生的情況教師培訓后的第六個月后續(xù)服務(wù)活動報告跟蹤教師活動并收集培訓結(jié)果（數(shù)量和質(zhì)量）信息教師培訓后的第二個月2.管理體系監(jiān)督和評估體系（工具包）SIYB中國項目22工作背景工具目的填表人填表時間入學表選SIYB中國項目70工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系監(jiān)督和評估體系（數(shù)據(jù)庫）SIYB中國項目23工作背景2.管理體系監(jiān)督和評估體系（數(shù)SIYB中國項目71工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系授權(quán)培訓機構(gòu)認證+師資認證SIYB中國項目24工作背景2.管理體系授權(quán)培訓機構(gòu)認證+SIYB中國項目72工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系統(tǒng)一證書發(fā)放、教材發(fā)行管理SIYB中國項目25工作背景2.管理體系統(tǒng)一證書發(fā)放、教材SIYB中國項目73工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求2.管理體系統(tǒng)一宣傳SIYB中國項目26工作背景2.管理體系統(tǒng)一宣傳SIYB中國項目74工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求3.政策體系

稅費減免政策小額擔保貸款政策開業(yè)審批、創(chuàng)業(yè)場地等方面的扶持政策免費培訓政策《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）SIYB中國項目27工作背景3.政策體系稅費減免政策《關(guān)SIYB中國項目75工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求專家隊伍師資隊伍管理人員培養(yǎng)三支隊伍SIYB中國項目28工作背景專家?guī)熧Y管理培養(yǎng)三支隊伍SIYB中國項目76工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求通過開展師資培訓和提高研修活動，目前，全國已有近萬名SIYB教師，100多名培訓師。師資隊伍專業(yè)化師資，創(chuàng)業(yè)培訓“火種”SIYB中國項目29工作背景通過開展師資培訓和提高研修活動SIYB中國項目77工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求培訓師參與部里組織的項目研究專家顧問團專家隊伍SIYB中國項目30工作背景培訓師參與部里組織的項目研究專SIYB中國項目78工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求

通過開展管理人員培訓和組織交流考察活動，目前，在每個項目省市地，都建立了一支專門的SIYB創(chuàng)業(yè)培訓管理人員隊伍（少則3-4人，多則幾十人），他們不僅懂得組織管理，同時又熟悉創(chuàng)業(yè)培訓的技術(shù)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)主要工作流程，在負責本地區(qū)SIYB培訓的規(guī)劃、推介和管理等工作發(fā)揮了骨干作用。

管理人員懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)SIYB中國項目31工作背景通過開展管理人員培SIYB中國項目79工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求國際先進的創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)適應(yīng)了中國就業(yè)再就業(yè)工作發(fā)展的需要完整的項目組織實施體系，是項目高效運轉(zhuǎn)的保證。始終以創(chuàng)業(yè)培訓能力建設(shè)為主線，以試點示范為切入點，每年關(guān)注一個工作重點，體現(xiàn)出較強的目的性和針對性有關(guān)部門緊密合作，共同參與項目實施項目實施與就業(yè)再就業(yè)工作相結(jié)合總結(jié)四點經(jīng)驗SIYB中國項目32工作背景國際先進的創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)適應(yīng)了中SIYB中國項目80項目成果可持續(xù)發(fā)展促進就業(yè)工作的需要《關(guān)于進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的通知》（勞社部發(fā)[2007]30號）《關(guān)于印發(fā)全國創(chuàng)業(yè)培訓工作指導委員會工作方案的通知》（勞社廳發(fā)[2007]21號）2007—提高階段工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目33項目成果可持續(xù)發(fā)展促進就業(yè)工作的需要《關(guān)SIYB中國項目81“2103”兩個目標；十個任務(wù)；三個要求提出了具體的量化指標，要求重點聯(lián)系城市每年至少培訓1500人，培訓合格率達到80%以上，經(jīng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)后半年內(nèi)開業(yè)成功率達到50%以上，帶動就業(yè)率達到1:5，開業(yè)企業(yè)中，一年以上穩(wěn)定經(jīng)營率達到80%。（這里面重點是四個率：培訓合格率、開業(yè)成功率、帶動就業(yè)率和穩(wěn)定經(jīng)營率）。在工作機制上，提出要進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、項目開發(fā)、融資服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)體系，全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目34“2103”提出了具體的量化指標，要求重SIYB中國項目82“2103”兩個目標；十個任務(wù)；三個要求建立創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)專門組織，搭建面向全社會提供培訓和服務(wù)的公共平臺。擴大培訓對象，面向各類城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)培訓。加強對定點培訓機構(gòu)的管理和指導，確保培訓質(zhì)量。加強教師選拔和管理，提高教師能力水平。完善項目開發(fā)、征集、論證、展示和推介的工作機制，提供創(chuàng)業(yè)項目服務(wù)。建立專家隊伍，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。建立創(chuàng)業(yè)培訓、信用社區(qū)與小額貸款工作聯(lián)動機制。搞好創(chuàng)業(yè)孵化，提供場地和政策扶持。搞好部門合作，落實優(yōu)惠政策。跟蹤了解創(chuàng)業(yè)情況，提供后續(xù)服務(wù)。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目35“2103”建立創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)專門組織，搭SIYB中國項目83“2103”兩個目標；十個任務(wù)；三個要求要積極爭取當?shù)攸h委和政府的支持，成立領(lǐng)導小組和工作實施機構(gòu)。建立工作目標責任制，建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)考核指標體系。各重點聯(lián)系城市要按照《通知》總體要求，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體工作實施方案。

工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目36“2103”要積極爭取當?shù)攸h委和政府的支SIYB中國項目84SYB的延伸與拓展--創(chuàng)業(yè)實訓2007年9月份開始，我部與歐洲模擬公司中國中心合作，引進了在歐洲乃至全世界領(lǐng)先的模擬公司實訓技術(shù)。這是一種新型的創(chuàng)業(yè)實踐教學技術(shù)，學員在教師的指導和幫助下，通過網(wǎng)絡(luò)平臺或在現(xiàn)實情景中建立虛擬公司的方式，來模擬創(chuàng)業(yè)過程，進行創(chuàng)業(yè)實踐的演練。創(chuàng)業(yè)實訓是SYB創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)的補充。主要是希望通過增加創(chuàng)業(yè)實訓環(huán)節(jié)，幫助參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員在模擬的商業(yè)環(huán)境中進行“實戰(zhàn)”演練，進行“彩排”，使創(chuàng)業(yè)者能夠模擬創(chuàng)業(yè)過程，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，增強創(chuàng)業(yè)能力。工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求SIYB中國項目37SYB的延伸與拓展--創(chuàng)業(yè)實訓工作背85工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求創(chuàng)業(yè)實訓“模擬公司”運作的基本方式是在“工作崗位”上的學習。按照實際公司的組織結(jié)構(gòu)和商業(yè)操作程序運行的模擬公司，從形式到經(jīng)營都與傳統(tǒng)公司一樣，只有產(chǎn)品和貨幣是數(shù)字化的。模擬公司可以設(shè)于培訓機構(gòu)、企業(yè)或者學校內(nèi)，由培訓師負責公司的統(tǒng)籌和組織，由學員擔任各崗位的員工，工作崗位按模擬公司的經(jīng)營需要設(shè)置，崗位職責與母版公司一致，學員的日常工作實行《工作任務(wù)制》，培訓機構(gòu)可根據(jù)需要設(shè)定模擬公司的規(guī)模（一般為7至15人）。38工作背景創(chuàng)業(yè)實訓“模擬公司”運作的基本方式是在“工作崗SIYB中國項目86工作背景

工作實踐工作成果工作規(guī)劃工作要求辦公能力業(yè)務(wù)能力社會能力辦公軟件企業(yè)規(guī)劃危機處理商務(wù)談判社交禮儀硬件操作團隊組建業(yè)務(wù)計劃商議價格環(huán)境適應(yīng)文件管理崗位分工商務(wù)決策簽訂合同角色認知公文寫作競爭分析市場