管理制度修改稿

第46頁共46頁管理制度修改稿第一?條主要內(nèi)容?與適用范圍?1.為進(jìn)?一步完善公?司規(guī)章制度?，特制定本?制度；2?.本制度的?各項條款是?員工遵守公?司勞動紀(jì)律?的行為準(zhǔn)則?；3.本?制度適用于?公司全體員?工。第二?條.員工考?勤管理1?.員工被公?司入用后，?由勞資部門?發(fā)放其考勤?卡；2.?員工在上班?、下班時各?打一次考勤?卡；作為出?勤證明。?3.本公司?實行一級考?勤管理；?4.如遇上?班時間請假?、放班的，?出廠時均必?須打卡。?5.考勤卡?遺失、損壞?，應(yīng)及時補?辦，每次收?取工本費_?__元；第?三條作息時?間1.日?班—7：3?0上班，1?6：00下?班;2.?早班—6：?00上班，?14：00?下班;3?.中班—1?4：00上?班，22：?00下班;?4.夜班?—22：0?0上班，6?：00下班?。第四條?違紀(jì)情節(jié)與?處罰1.?有遲到情節(jié)?者，依下列?規(guī)定處理：?1.1上?班時間遲到?五分鐘至十?分鐘，（包?含五分鐘）?處罰___?元人民幣；?1.2上?班時間遲到?十一分鐘至?二十分鐘，?處罰___?元人民幣；?1.3上?班時間遲到?二十分鐘至?三十分鐘，?按半天事假?處理；1?.4偶遇_?__經(jīng)核準(zhǔn)?，按請假處?理。2.?有早退情節(jié)?者，依下列?規(guī)定處理：?2.1下?班時間提前?一分鐘至五?分鐘打卡，?處罰___?元人民幣；?2.2下?班時間提前?六分鐘至十?分鐘打卡，?扣除___?元人民幣；?2.3下?班時間提前?十一分鐘至?十五分鐘打?卡，按半天?事假處理；?3.有曠?工情節(jié)者，?依下列規(guī)定?處理3.?1未經(jīng)請假?或假期休滿?未續(xù)假而不?到工者，以?曠工論處；?3.2曠?工___日?扣除當(dāng)日工?資，并處以?___元罰?款；3.?3一個月內(nèi)?累計曠工_?__天，按?解除勞動關(guān)?系處理；?3.4委托?、代人打卡?或偽造出勤?記錄者，一?經(jīng)查明，雙?方均以曠工?論處；4?.遇有下列?情形時，依?下列規(guī)定處?理：4.?1上班打卡?記錄不完整?的，若無正?當(dāng)理由，可?以曠工論處?；4.2?因卡鐘失靈?無法打卡時?，由門衛(wèi)加?蓋上下班時?間章；4?.3打卡時?未能找到考?勤卡的，應(yīng)?在門衛(wèi)處登?記確切時間?，由部門主?管簽證認(rèn)可?。第五條?請假規(guī)定?1.事假?1.1凡員?工因私請假?，按事假處?理；應(yīng)事先?填寫《事假?請假單》，?寫明請假事?由、請假時?間、請假天?數(shù)；交由部?門主管審批?，部門主管?同意后再報?分管副總審?批；分管副?總同意后再?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并報勞?資部門備案?。上述程序?完成后視為?準(zhǔn)假。1?.2部門主?管準(zhǔn)假權(quán)限?一天；副總?準(zhǔn)假權(quán)限二?天；三天或?三天以上由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。如無特殊?情況，員工?請事假一次?不得超過三?天，請事假?三天以上者?按辭（離）?職處置。?2.年休假?2.1勞?資部門應(yīng)在?每年初做好?年休假的統(tǒng)?計核準(zhǔn)工作?，合理安排?和錯開員工?的休假時間?，以免集中?休假給正常?工作與生產(chǎn)?造成影響。?2.2凡?享受年休假?的員工應(yīng)將?本年度休假?的時間和天?數(shù)到勞資部?門核實、登?記；同時應(yīng)?合理安排并?正確處理好?假期與工作?的關(guān)系；享?受假期但又?不影響工作?的正常開展?。3.婚?假、產(chǎn)假、?喪假、探親?假等3.?1凡國家法?規(guī)有明文規(guī)?定的假期，?其享受的天?數(shù)按國家法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。3.2?上述假期原?則上不得分?拆使用，特?殊情況必須?事先獲得公?司的同意。?第六條其?他規(guī)定1?.任何員工?請假，手續(xù)?應(yīng)事先辦理?，如遇特殊?情況，應(yīng)電?話向部門主?管請假并說?明情況，可?委托他人辦?理或假期休?完后上班的?第一個工作?日予以補辦?手續(xù)；2放?班應(yīng)由車間?主管填寫《?放班單》，?并報分管經(jīng)?理審批；第?七條附則?1.本制度?由勞動工資?部門提出并?起草；2?.本制度經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?實施；3?.本制度如?與國家法規(guī)?相悖，以國?家法規(guī)為準(zhǔn)?；加班管?理制度第?一條主要內(nèi)?容與適用范?圍1.本?制度根據(jù)《?勞動法》以?及有關(guān)勞動?和社會保障?局相關(guān)規(guī)定?制訂；2?.本制度規(guī)?定了本公司?的有關(guān)加班?管理的辦法?；3.本?制度適用于?公司在職人?員。第二?條加班管理?1.原則?上不得在下?列節(jié)假日安?排加班：?1.1國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日；?1.2國家?規(guī)定的其他?節(jié)假日；?2.加班形?式2.1?正常工作日?延長工作時?間即加點；?2.2休?息日安排員?工工作即加?班；2.?3法定休假?節(jié)日安排員?工工作即加?班。3.?有下列情形?之一的，原?則上可以安?排加班；?3.1發(fā)生?自然災(zāi)害或?不可抗拒的?因素，需要?緊急處理的?；3.2?生產(chǎn)設(shè)備、?設(shè)施、交通?運輸工具等?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)必?須及時搶修?的；3.?3必須利用?休息日和法?定休假節(jié)日?進(jìn)行設(shè)備檢?修保養(yǎng)的；?3.4為?完成主機廠?或客戶下單?的緊急生產(chǎn)?任務(wù)的；?3.5要貨?計劃大于排?產(chǎn)能力確需?加班加點的?；4有下列?情形之一的?，原則上不?得安排加班?；4.1?生產(chǎn)能力≧?要貨計劃的?；4.2?無特殊原因?未完成生產(chǎn)?計劃的；?4.2《加?班申請》未?經(jīng)批準(zhǔn)的；?5.加班?審批程序：?部門申請→?分管副總審?核→總經(jīng)理?審批→勞資?部門備案；?第三條加?班工資的計?算標(biāo)準(zhǔn)1?.安排員工?延長勞動時?間加點的，?按照工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?%支付工資?；崗位工?資÷___?天÷___?小時__實?際加點時間?_____?%；2.?安排勞動者?在休息日加?班的，按照?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%支?付工資；?崗位工資÷?___天_?____%?3.安排員?工在法定休?假節(jié)日加班?的，按照工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%支付?工資。崗?位工資÷_?__天__?實際加班天?數(shù)____?_%4.員?工的加班、?加點的統(tǒng)計?方法：有_?__小時算?___小時?；滿___?小時為__?_天；第四?條其他規(guī)定?1.填寫?《加班申請?單》要說明?加班原因，?加班人數(shù)和?加班時間；?2.《加?班申請單》?作為計發(fā)加?班工資的依?據(jù)；3.?加班人員應(yīng)?按照考勤制?度規(guī)定打考?勤卡；4?.凡休息日?出差或在外?培訓(xùn)等，視?為加班但均?不計發(fā)加班?工資；第五?條附則1?.本制度由?勞資部門提?出并起草；?2.本制?度如與國家?法規(guī)相悖，?以國家法規(guī)?為準(zhǔn)；3?.本制度經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?實施；調(diào)?休管理制度?第一條主?要內(nèi)容與適?用范圍1?.本制度規(guī)?定員工實施?調(diào)休的管理?辦法；2?.調(diào)休是指?有加班的員?工在生產(chǎn)任?務(wù)少時給予?同等時間的?休息；3?.調(diào)休亦可?由員工自行?安排；4?.本制度適?用于公司計?時人員第二?條調(diào)休管理?1.調(diào)休?與放班：?1.1員工?曠工不得用?加班時間抵?消（沖減）?；1.2?由公司統(tǒng)一?安排的生產(chǎn)?性放班或由?部門領(lǐng)導(dǎo)指?定輪休的，?可以用加班?時間抵消（?沖減）；第?三條結(jié)算時?間和方法?1.結(jié)算時?間1.1?員工工作時?間多余部分?（公司欠員?工），公司?在每年底以?貨幣形式結(jié)?付給員工;?1.2員?工工作時間?不足部分（?員工欠公司?），員工應(yīng)?在公司的_?__下適時?還班。員?工調(diào)休的統(tǒng)?計方法：有?___小時?算___個?小時；休息?一個班（即?___小時?）為___?天；2.?結(jié)算方法?2.1員工?月工作時間?的多余部分?，公司應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定予?以支付；?2.2員工?月工作時間?的不足部分?=崗位工資?÷月工作天?數(shù)__抵消?（沖減）日?數(shù)；2.?3員工調(diào)休?時，工作餐?不予以享受?，但一般情?況下不影響?到一次性獎?金的發(fā)放。?第四條其?他規(guī)定1?.員工放班?應(yīng)由部門主?管根據(jù)生產(chǎn)?實際情況確?定并提出，?報分管副總?審批，報人?事部門備案?；2.勞?資部門建立?“欠班、還?班工時檔案?”，并每月?與建檔員工?進(jìn)行核準(zhǔn)；?3.員工?調(diào)休應(yīng)提前?一天向部門?主管申請；?第五條附則?1.本制?度由勞資部?門提出并起?草；2.?本制度如與?法律法規(guī)相?抵觸，以法?律法規(guī)為準(zhǔn)?。3.本?制度經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?員工獎懲制?度[總則?]第一條?為了調(diào)動員?工的工作積?極性和創(chuàng)造?性，維護(hù)公?司正常的生?產(chǎn)、工作秩?序，集聚全?體員工的正?能量，規(guī)范?員工的行為?準(zhǔn)則，特制?訂本辦法。?第二條本?制度要求員?工遵守國家?的（范本）?法規(guī)、法令?；遵守公司?各項規(guī)章制?度；遵守職?業(yè)道德；努?力學(xué)習(xí)和掌?握本職工作?所需要的文?化知識和工?作技能；團(tuán)?結(jié)互助、友?好協(xié)作，完?成各項生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。第三?條本制度的?制訂原則是?：1.有?章可依，違?章必罰，有?獎有懲，獎?懲嚴(yán)明；?2.鼓勵先?進(jìn)，獎勤罰?懶，提升正?氣，嚴(yán)肅廠?級；2.?精神鼓勵與?物質(zhì)獎勵相?結(jié)合，教育?與懲罰相結(jié)?合。第四?條本辦法適?用于公司所?有員工。[?獎勵]第?五條獎勵與?表彰1.?員工具有下?列情行之一?的，可予以?獎勵：1?.1能完成?重大或特殊?交辦任務(wù)的?；1.2?能以公司利?益為重，任?勞任怨，保?質(zhì)超產(chǎn)完成?生產(chǎn)（工作?）的；1?.3為公司?集聚能量，?提升正氣，?行為規(guī)范有?帶頭榜樣的?；1.4?拾物不昧（?價值___?元以上）的?；1.5?有顯著的善?行佳話，為?公司獲得榮?譽的；1?.6對生產(chǎn)?技術(shù)工藝或?質(zhì)量管理有?合理化建議?，經(jīng)采納施?行有成效的?；1.7?小改小革達(dá)?成節(jié)約物料?或?qū)U料再?利用，著有?成效者的；?1.7發(fā)?現(xiàn)重大隱患?，積極主動?采取有效措?施防止事態(tài)?惡化的；?1.8對發(fā)?現(xiàn)危害公司?利益的行為?，能挺身而?出揭發(fā)或制?止的；2?.員工有下?列情行之一?的，可予以?表彰：2?.1對公司?有特殊貢獻(xiàn)?的；2.?2為公司服?務(wù)滿___?年（以上）?，工作無差?錯的；2?.3被評為?“年度先進(jìn)?生產(chǎn)（工作?）者”榮譽?稱號的；第?六條獎勵的?程序1.?部門根據(jù)獎?勵規(guī)定提出?獎勵意見→?經(jīng)勞資部門?審核→報總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?2.先進(jìn)?生產(chǎn)（工作?）者評選，?由公司評選?先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小?組審核批準(zhǔn)?。[懲處]?第七條處?罰：1.?有下列事情?之一的，可?處以罰款：?1.1工?作時間擅離?崗位，玩忽?職守的，每?次罰款__?_元；1?.2在禁煙?場所吸煙的?，每次罰款?___元1?.3故意損?壞公司財物?的，每起照?價賠償；?1.4遺失?或過失損壞?生產(chǎn)工具的?，按原價酌?情賠償，不?得低于50?﹪；1.?5因個人過?失致公司經(jīng)?濟(jì)損失的，?按損失的經(jīng)?濟(jì)價值酌情?處罰；1?.6違反安?全操作規(guī)程?，且不聽從?勸阻的，罰?款___元?；1.7?違反規(guī)定亂?倒廢水、廢?油造成環(huán)境?污染的，罰?款___元?；1.8?不按規(guī)定穿?著服裝或佩?掛規(guī)定標(biāo)志?或穿拖鞋上?班的罰款_?__元；?1.9未經(jīng)?準(zhǔn)許，擅自?帶外人進(jìn)入?車間的，罰?款___元?；1.1?0在工作時?間內(nèi)從事私?活的，每人?\次罰款_?__元；?1.11違?反公司明文?規(guī)定的相關(guān)?情節(jié)的，罰?款___元?；1.1?2違反工藝?紀(jì)律造成報?廢，情節(jié)輕?微的，罰款?___元；?2.有下?列情形之一?的，可以予?辭退2.?1經(jīng)實踐證?明不能勝任?本崗位且不?服從換崗的?；2.2?上班時間酗?酒滋事的；?2.3在?工作場所故?意損壞公司?財物，發(fā)泄?私憤的，情?節(jié)嚴(yán)重的；?2.4經(jīng)?常無故不完?成生產(chǎn)（工?作），消極?怠工，造成?極壞影響的?；2.5?在工作場所?打架斗毆，?情節(jié)特別嚴(yán)?重的；2?.6對同事?惡意攻擊、?誣害、偽證?，制造事端?的；2.?7煽動、挑?唆員工怠工?、罷工，造?成惡劣影響?的；2.?8因疏忽致?機器設(shè)備或?物品材料遭?受重大損失?或傷害他人?者2.9泄?漏、出賣公?司核心__?_或關(guān)鍵技?術(shù)文件的；?2.10?故意損毀、?涂改重要文?件致使公司?蒙受重大經(jīng)?濟(jì)損失的2?.11在公?司內(nèi)聚眾_?__的；?2.12偷?竊或侵占公?司財物的；?2.13?在公司外兼?職并從事與?本公司同類?業(yè)務(wù)的；?2.14攜?帶或在公司?內(nèi)私藏__?_的；2?.15以公?司名義在外?招搖撞騙，?致公司經(jīng)濟(jì)?遭受損失的?；2.1?6屢次違反?禁煙規(guī)定（?三次）的；?2.17?公安部門給?予刑事處罰?的；第十條?懲處的程序?相關(guān)部門?提出懲處意?見→人事部?審核后→報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后實施；?第十二條附?則1.本?制度由辦公?室提出并起?草；2.?本制度經(jīng)職?工代表討論?通過；3?.本制度經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?實施；4?.本制度如?于法律法規(guī)?相悖以法律?法規(guī)為準(zhǔn)；?門衛(wèi)管理?制度第一?條主要內(nèi)容?與適用范圍?1.為加?強公司安全?保衛(wèi)工作，?控制外來人?員和車輛進(jìn)?出，控制公?司內(nèi)部人員?和物資進(jìn)出?，嚴(yán)格考勤?管理特制定?本制度；?2.本制度?規(guī)定了門衛(wèi)?管理各項工?作的具體辦?法；第二?條門衛(wèi)的職?責(zé)：1.?保持儀容儀?表整潔，保?持門衛(wèi)室整?齊干凈，要?精神飽滿，?提高警惕，?不許擅自離?崗；2.?上班時間要?管好廠門，?發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)?當(dāng)場處理；?不能處理的?要及時向辦?公室匯報；?3.外來?人員和車輛?進(jìn)入公司，?要辦理登記?手續(xù)，凡車?輛要填寫《?車輛登記表?》；訪客要?填寫《訪客?登記單》；?4.物品?外出必須持?辦公室出具?的《出門證?》，無《出?門證》一律?不得放行；?4.對員?工的考勤打?卡情況實行?監(jiān)督，嚴(yán)格?按考勤管理?制度執(zhí)行；?5.發(fā)現(xiàn)?有違紀(jì)現(xiàn)象?要及時記錄?并上報辦公?室或勞資部?門；6.?下班后要對?廠區(qū)進(jìn)行巡?視，確保廠?區(qū)的夜間安?全，保持電?話線路暢通?，發(fā)生緊急?情況應(yīng)及時?撥打“11?0”；并同?時向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)報告；?7.值班門?衛(wèi)需認(rèn)真做?好《外來人?員登記表》?、《出入廠?證》、《車?輛進(jìn)出登記?表》、《值?班記錄表》?、《信件收?發(fā)登記表》?的記錄；?第三條人員?、車輛、物?資出入廠管?理1.外?來人員因業(yè)?務(wù)聯(lián)系需進(jìn)?入公司，要?填寫《會客?單》，要寫?明受訪部門?和受訪人，?并2.佩戴?《訪客證》?；離開公司?時，受訪人?應(yīng)在《會客?單》上簽名?；3.凡?因私訪客，?不得進(jìn)入公?司，可在門?衛(wèi)處接待；?4.送貨?車輛應(yīng)出示?送貨單，以?___換取?《入廠通行?證》，并停?在指定地點?卸貨；5?.任何物品?出廠，憑辦?公室開具的?《出門證》?，門衛(wèi)查對?車上所攜物?品與送貨單?上物品一致?時予以放行?;6.外?來車輛、物?品出入廠時?間入廠?：每日上午?7：___?時至下午_?__時；?出廠：限每?日下午__?_時前；?7.遇特殊?情形，相關(guān)?部門應(yīng)事先?通知門衛(wèi)，?并在辦公室?辦理出廠手?續(xù)，門衛(wèi)核?實后放行；?8.訪客?進(jìn)入公司生?產(chǎn)場所禁止?攝像拍照，?除總經(jīng)理特?準(zhǔn)者；9?.出入廠管?理如有異常?情形，門衛(wèi)?應(yīng)即報辦公?室管理員。?第四條附?則1.本?制度由辦公?室提出并起?草；2.?本制度經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)實?施；3.?本制度自_?__年__?_月日頒布?實施；第?二篇：病案?管理制度修?改稿病案管?理制度第?一節(jié)病歷書?寫人員規(guī)定?一、本院?注冊的住院?醫(yī)師按要求?書寫分管病?人的入院記?錄、首次病?程記錄、第?一次上級醫(yī)?師查房記錄?及其他各種?病程記錄，?服從上級醫(yī)?師的指導(dǎo)意?見，及時改?正不足之處?。對進(jìn)修醫(yī)?師和實習(xí)學(xué)?生書寫的病?程記錄進(jìn)行?修改。若為?新分配來院?工作的醫(yī)師?在取得醫(yī)師?資格證書和?注冊前書寫?的病歷需有?注冊的醫(yī)師?簽名確認(rèn)。?第二節(jié)病?案質(zhì)控規(guī)定?一、科主?任對全科病?歷質(zhì)量負(fù)責(zé)?。對住院病?人的各種病?程記錄提出?修改意見并?督促檢查。?二、主治?醫(yī)師對所分?管的醫(yī)療小?組的病歷質(zhì)?量負(fù)責(zé)。及?時對下級醫(yī)?師書寫的病?歷及病程記?錄等內(nèi)容進(jìn)?行修改審閱?，嚴(yán)格把好?質(zhì)量關(guān)，督?促其提高病?歷書寫質(zhì)量?。在病歷歸?檔前，認(rèn)真?檢查病歷質(zhì)?量內(nèi)容，杜?絕丙級病歷?。三、科?室質(zhì)控員由?主治醫(yī)師職?稱以上人員?擔(dān)任。負(fù)責(zé)?對本科室歸?檔病歷進(jìn)行?質(zhì)量控制，?對不符合住?院質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?的病歷提出?修改意見，?要求其及時?重新書寫。?四、加強?醫(yī)院病歷的?環(huán)節(jié)質(zhì)控，?由醫(yī)務(wù)科_?__有關(guān)的?質(zhì)控人員定?期和不定期?隨機抽查各?病區(qū)在架的?病歷質(zhì)量，?有關(guān)二、?具有執(zhí)業(yè)醫(yī)?師資格的進(jìn)?修醫(yī)師試用?___個月?后，經(jīng)醫(yī)?三、實習(xí)學(xué)?生書寫完整?病歷和患者?住院期間的?病程記錄。?務(wù)科___?科室考核合?格，給予處?方權(quán)。病?案質(zhì)量檢查?情況在科主?任例會上通?報。質(zhì)量出?現(xiàn)缺陷的病?區(qū)須制定其?改進(jìn)措施。?五、病案?室質(zhì)控員對?每一份歸檔?病歷的質(zhì)量?進(jìn)行檢查，?發(fā)現(xiàn)病案的?缺陷內(nèi)容，?即通知有關(guān)?臨床科室，?并限___?天內(nèi)修改完?畢。六、?在架病案書?寫質(zhì)量為每?月醫(yī)療綜合?考評的主要?內(nèi)容，考評?結(jié)果與科室?效益工資掛?鉤。七、?醫(yī)務(wù)科每季?度對歸檔病?歷進(jìn)行抽查?評分，病歷?質(zhì)量分為甲?、乙、丙級?，病歷質(zhì)量?結(jié)果與醫(yī)務(wù)?人員的職稱?晉升相結(jié)合?。第三節(jié)?病案室管理?人員職責(zé)?一、在醫(yī)務(wù)?科領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作。?二、負(fù)責(zé)集?中和管理全?院住院、留?觀病歷。每?天到病區(qū)收?回已出院病?歷，當(dāng)面清?點；不符合?歸檔要求的?病歷，病案?室工作人員?拒絕簽收歸?檔。出院病?歷應(yīng)在患者?出院后__?_天歸檔，?死亡病歷應(yīng)?在患者死亡?后___天?內(nèi)歸檔。?三、負(fù)責(zé)出?院患者病歷?的整理、核?查、裝訂、?登記、編碼?、入錄、保?管和供應(yīng)工?作。裝訂時?要按正確順?序?qū)κ栈氐?病歷進(jìn)行裝?訂，寫好封?面分類上架?保存。四?、負(fù)責(zé)病案?的院內(nèi)借閱?工作和經(jīng)醫(yī)?務(wù)科同意的?院外人五?、嚴(yán)格執(zhí)行?衛(wèi)生行政部?門的有關(guān)病?案管理法規(guī)?和本院員借?閱、摘錄、?復(fù)印病案的?接待工作，?并做好登記?。病歷管理?制度，積極?向主管部門?提出改進(jìn)病?案管理工作?的意見和建?議。六、?維護(hù)病案安?全、保守病?案___。?七、遵守?勞動紀(jì)律、?堅守工作崗?位，積極為?臨床服務(wù)。?八、愛護(hù)?病案室公共?財產(chǎn)，節(jié)約?用水用電。?做好防火、?防盜、防潮?、防霉、防?蛀、防鼠等?工作。第?四節(jié)病案查?閱、借閱制?度一院內(nèi)?病案查閱借?閱制度：?（一）除院?領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)?科、醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部和?患者住院（?留觀）所在?科室對患者?實施醫(yī)療活?動的醫(yī)務(wù)人?員外，其他?任何人不得?擅自借閱、?查閱病歷。?（二）、?病歷借出只?限于患者復(fù)?入院、病例?討論、臨床?教學(xué)、科研?。（三）?、查閱、借?閱病歷，須?填寫《病案?資料復(fù)印、?查閱、借閱?申請表》，?須說明借閱?、查閱原因?，經(jīng)所在科?室主任簽字?同意，報醫(yī)?務(wù)科審批同?意后到病案?室進(jìn)行相關(guān)?手續(xù)的登記?和辦理，方?可查閱，非?主管醫(yī)生不?得查閱不相?關(guān)患者病歷?。查閱病歷?十份以上須?提前___?天預(yù)約。?（四）病案?管理員要建?立借閱登記?專冊并妥善?保管，借閱?及歸還時由?借閱人及病?案管理員簽?名。（五?）、借閱時?間為___?天，借閱者?應(yīng)按時歸還?。因特殊原?因暫不能歸?還者，需由?借閱者本人?到醫(yī)務(wù)科辦?理延期手術(shù)?，并在病案?室留檔。?（六）、因?科研、教學(xué)?需要查閱病?歷的，需科?研科審核，?經(jīng)醫(yī)務(wù)科同?意后查閱。?閱覽病歷只?能在病案室?進(jìn)行，不得?將病歷帶離?病案室，閱?后立即歸還?。（七）?、查閱、借?閱病歷不得?泄漏病歷內(nèi)?容及患者隱?私。借閱者?對借出的病?歷應(yīng)妥善保?管和愛護(hù)，?不得涂改、?轉(zhuǎn)借、拆散?、撤取和丟?失。病案管?理員對歸還?的病歷經(jīng)認(rèn)?真檢查、核?對無誤后方?可歸檔。?第五節(jié)病案?保管制度?一、病歷包?括門（急）?診病歷、急?診留觀病歷?和住院病歷?，是指醫(yī)務(wù)?人員在醫(yī)療?活動中形成?的文字、符?號、圖影像?、切片等資?料的總和。?二、凡在?我院就診的?患者，普通?門診、急診?病歷由患者?本人保管；?住院病歷和?急診留觀病?歷由我院保?管，其中，?住院病歷自?患者最后一?次出院之日?起保管__?_年，留觀?病歷自患者?最后一次出?觀之日起保?管___年?。三、患?者住院（留?觀）期間，?其住院病歷?由所在病區(qū)?（急診科）?負(fù)責(zé)集中、?統(tǒng)一保管；?出院結(jié)算時?交由住院處?保管；結(jié)算?完畢后，由?醫(yī)療服務(wù)中?心人員送回?各科室進(jìn)行?質(zhì)控，病案?質(zhì)控期間，?由各科室負(fù)?責(zé)保管。?四、住院、?留觀病歷因?醫(yī)療活動（?指到各科診?療或檢查）?或復(fù)印等需?要帶離病區(qū)?、急診科時?，應(yīng)當(dāng)由該?病區(qū)工作人?員負(fù)責(zé)攜帶?和保管，不?得讓病人及?家屬隨意翻?閱。五、?病案室負(fù)責(zé)?住院、留觀?病歷的回收?、整理、裝?訂、登記、?疾病和手術(shù)?的編碼、編?號、入錄、?歸檔、保管?工作。六?、病案管理?員要做好防?盜措施，上?班時間病案?室不得七?、除病案室?管理員外，?其他任何人?不得持有、?復(fù)制、索要?病案室鑰匙?。無人，?離開病案室?必須鎖門、?關(guān)窗、切斷?電源。八?、除工作需?要外，其他?任何人不得?進(jìn)入病案室?。進(jìn)入病案?室人員應(yīng)在?病案管理員?指定的區(qū)域?內(nèi)活動，嚴(yán)?禁在病案室?內(nèi)聊天、喧?嘩、吸煙、?隨意走動及?私自取閱病?案。九、?未歸檔病案?帶離科室時?，須經(jīng)本科?室負(fù)責(zé)人同?意并十、?病歷的封存?由醫(yī)務(wù)科按?___部《?醫(yī)療機構(gòu)病?歷管理規(guī)定?》和《醫(yī)療?事故處理條?例》的要求?執(zhí)行，封存?的病歷由醫(yī)?務(wù)科負(fù)責(zé)保?管。解封后?的病歷由醫(yī)?務(wù)科交病案?室保管。?第六節(jié)復(fù)印?病案資料的?規(guī)定一、?允許患者復(fù)?印的病案資?料包括。住?院志、體溫?單、醫(yī)囑單?、化驗單（?檢驗報告）?、醫(yī)學(xué)影像?檢查資料、?特殊檢查同?意書、手術(shù)?同意書、手?術(shù)及麻醉（?范本）記錄?單、病理資?料、護(hù)理記?錄、出院記?錄。二、?復(fù)印病案資?料需要提供?的證明材料?：（一）?申請人為患?者本人的，?應(yīng)當(dāng)提供其?有效___?明；（二?）申請人為?患者代理人?的，應(yīng)當(dāng)提?供患者及其?代理人的有?效___明?。若沒有患?者本人有效?___明，?經(jīng)由主管醫(yī)?生及其上級?醫(yī)生審核后?提供書面證?明并簽名。?（三）申?請人為死亡?患者近親屬?的，應(yīng)當(dāng)提?供患者死亡?證明及其近?親屬的有效?___明、?申請人是死?亡患者近親?屬的法定證?明材料（_?__+死亡?證）；（?四）申請人?為死亡患者?近親屬代理?人的，應(yīng)當(dāng)?提供患者死?亡證明、死?亡患者近親?屬及其代理?人的有效_?__明，死?亡患者與其?近親屬關(guān)系?的法定證明?材料，申請?人與死亡患?指定___?名科室職工?攜帶和保管?。者近親?屬代理人關(guān)?系的法定證?明材料；?（五）申請?人為保險機?構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)?提供保險機?構(gòu)合同復(fù)印?件，承辦人?員的有效_?__明，患?者本人或其?代理人同意?的法定證明?材料；患者?死亡的，應(yīng)?當(dāng)提供保險?合同復(fù)印件?，承辦人員?的有效__?_明，死亡?患者近親屬?或者其代理?人同意的法?定證明材料?。合同或者?法律另有規(guī)?定的除外；?（六）公?安、司法機?關(guān)因辦理案?件需要查閱?、復(fù)印或者?復(fù)制病歷資?料的，應(yīng)當(dāng)?提供采集證?據(jù)的法定證?明及執(zhí)行公?務(wù)人員的有?效___明?。三、病?歷資料復(fù)印?程序：（?一）臨床科?室審核。由?患者或代理?人提出申請?，主管醫(yī)生?應(yīng)認(rèn)真核對?申請人證件?的真實性、?合法性，并?請申請人填?寫《病案資?料復(fù)印、查?閱、借閱申?請表》（在?oa網(wǎng)上下?載），經(jīng)核?對無誤后，?主管醫(yī)生及?其上級醫(yī)生?須在申請表?上簽名確認(rèn)?。（二）?醫(yī)務(wù)科審核?。申請人憑?申請表到醫(yī)?務(wù)科審批，?經(jīng)批準(zhǔn)后在?病案室由病?案室管理人?員進(jìn)行核對?并復(fù)印相關(guān)?的病歷客觀?資料，必要?時加蓋病案?室章。申請?表在病案室?保留一年時?間。簡易?程序（一?）若患者僅?要求復(fù)印化?驗單、醫(yī)學(xué)?影像及其他?輔助檢查資?料、病理報?告等醫(yī)學(xué)檢?驗資料，可?按簡易程序?執(zhí)行：由患?者或其直系?親屬提出申?請，填寫《?病案資料復(fù)?印、查閱、?借閱申請表?》，主管醫(yī)?生及上級醫(yī)?生審核后簽?字，前往病?案室復(fù)印。?（二）主?管醫(yī)生接到?患者復(fù)印病?歷的申請后?，應(yīng)認(rèn)真_?__該病?歷，并報告?上級醫(yī)生審?閱后及時提?供。病案所?在科室指定?專門人員（?本院醫(yī)生和?護(hù)士，不得?由進(jìn)修或?qū)?習(xí)醫(yī)生）到?醫(yī)務(wù)科及病?案室復(fù)印。?病歷一律不?得帶出醫(yī)院?。（三）?復(fù)印收費。?復(fù)印收費標(biāo)?準(zhǔn)按《__?_省物價局?、___省?衛(wèi)生__關(guān)?于醫(yī)療機構(gòu)?為患者復(fù)印?資料收費_?__》執(zhí)行?，復(fù)印費用?包括復(fù)印紙?張、病案調(diào)?用、拆裝費?用、復(fù)印機?及人工成本?等構(gòu)成。?第三篇：微?機教室管理?制度（修改?稿）煙臺開?發(fā)區(qū)高級職?業(yè)學(xué)校數(shù)控?模具科計?算機機房管?理制度計?算機機房（?以下簡稱“?機房”）是?教學(xué)科研的?重要基地。?為了保證教?學(xué)工作的順?利進(jìn)行，提?高教育教學(xué)?質(zhì)量，提高?機房的管理?水平，能長?久、有效、?充分地發(fā)揮?和利用學(xué)校?現(xiàn)有的計算?機資源，延?長計算機及?相關(guān)設(shè)備的?使用壽命，?同時為保證?計算機安全?運行，維護(hù)?正常的教學(xué)?秩序，讓教?師、學(xué)生能?在干凈、整?潔的環(huán)境中?工作、學(xué)習(xí)?，特制定以?下管理制度?：1.學(xué)?生上機必須?服從教師和?機房工作人?員的管理，?遵守機房各?項規(guī)章制度?，在教師的?管理監(jiān)督下?上機。2?.除教學(xué)人?員用機、學(xué)?生上機外，?非經(jīng)主管人?員許可外人?不得進(jìn)入機?房，不得擅?自用機，違?者后果自負(fù)?。進(jìn)入機房?后不得隨意?亂動與自己?上機無關(guān)的?設(shè)備、儀器?、開關(guān)等，?以防造成人?身傷害或者?設(shè)備損壞。?3.學(xué)生?上機必須在?上課前有秩?序地進(jìn)入機?房，機房內(nèi)?嚴(yán)禁大聲喧?嘩、跑動、?打鬧，以保?證安靜良好?的學(xué)習(xí)環(huán)境?。為了保持?室內(nèi)整潔和?設(shè)備的安全?，禁止在機?房內(nèi)吸煙，?亂丟紙屑，?隨地吐痰，?不準(zhǔn)帶入零?食、飲料、?吃東西，不?準(zhǔn)在桌、椅?、墻壁上亂?涂亂畫，違?反者視情節(jié)?輕重給予相?應(yīng)處理。上?機期間，不?得擅自離開?機房；如需?暫離機房必?須向老師請?假，獲準(zhǔn)后?方可離開。?4.嚴(yán)格?執(zhí)行設(shè)備操?作規(guī)程，實?行崗位責(zé)任?制，上機必?須對號入座?，座位固定?后，不得擅?自調(diào)換座位?，學(xué)生上機?如確有原因?需更換機器?，必須征得?教師同意后?按指定位置?上機。使用?前先檢查設(shè)?備完好情況?，若發(fā)現(xiàn)設(shè)?備故障，應(yīng)?及時向老師?報告情況。?教師應(yīng)詳細(xì)?記錄設(shè)備故?障情況，妥?善進(jìn)行處理?。對違反操?作規(guī)程者，?教師和機房?管理人員有?權(quán)批評制止?和停止其使?用機器，對?違反操作規(guī)?程不聽勸告?造成不良后?果者要追究?其責(zé)任。?5.上機者?必須遵守安?全操作程序?，不準(zhǔn)破壞?性操作，不?準(zhǔn)亂設(shè)口令?和修改機內(nèi)?配置參數(shù)，?不準(zhǔn)刪除系?統(tǒng)文件。發(fā)?現(xiàn)異常情況?，及時向管?理人員報告?。6.愛?護(hù)機器設(shè)備?，如遇計算?機故障應(yīng)立?即報告指導(dǎo)?教師，等待?重新安排和?調(diào)整用機，?嚴(yán)禁自行搬?動、拆卸、?交換任何設(shè)?備，不得隨?意改變主機?箱的擺放位?置，不得擅?自改動機件?設(shè)備聯(lián)線。?不得私自拆?卸搬移設(shè)備?。7.在?操作過程中?，嚴(yán)禁隨便?拔插各類插?頭；嚴(yán)禁用?力擊打鼠標(biāo)?、鍵盤，不?得用力壓鍵?盤和鍵盤托?，不得用腳?蹬電腦桌。?對違反操作?規(guī)程引起的?設(shè)備損壞，?要按原價賠?償。8.?未經(jīng)機房工?作人員許可?，上機人員?不得隨意攜?帶任何機房?物品、設(shè)備?、部件離開?機房，否則?視為偷盜并?將嚴(yán)懲。?9.上機人?員不準(zhǔn)使用?各種光盤、?磁盤、u盤?、mp3?、mp4?、手機存儲?卡等存儲媒?體，嚴(yán)防計?算機病毒進(jìn)?入機房。確?有需要者必?須經(jīng)教師或?機房管理人?員同意，然?后經(jīng)殺毒處?理，檢查通?過后方可使?用。凡發(fā)現(xiàn)?違規(guī)者一律?停止上機。?10.禁?止學(xué)生在機?房玩游戲、?訪問不良網(wǎng)?站、進(jìn)行黑?客活動及其?他違法亂紀(jì)?的行為。對?違反規(guī)定者?，視情節(jié)輕?重分別給予?處置。1?1.上機人?員不得利用?計算機進(jìn)行?聊天、玩游?戲、看視頻?、聽音樂等?娛樂活動；?不得做與學(xué)?習(xí)無關(guān)的事?情。12?.不得有違?反校規(guī)校紀(jì)?和國家法律?法規(guī)的行為?。嚴(yán)禁利用?互聯(lián)網(wǎng)危害?國家安全、?泄露國家_?__；不得?侵犯國家、?社會、__?_及他人的?合法權(quán)益；?嚴(yán)禁查閱、?傳播、制作?封建___?、___穢?___、_?__等有害?信息；嚴(yán)禁?利用互聯(lián)網(wǎng)?對他人的信?息進(jìn)行刪除?、更改，嚴(yán)?禁傳播計算?機病毒等破?壞性程序。?13.不?得自帶各種?軟件上機使?用，不準(zhǔn)_?__和玩游?戲，未經(jīng)允?許不得拷貝?機內(nèi)軟件，?嚴(yán)禁私自刪?除或下載機?器中非本人?使用的文件?，不得將無?關(guān)數(shù)據(jù)存入?計算機及服?務(wù)器上的個?人磁盤空間?，嚴(yán)禁刪除?、修改他人?的計算機數(shù)?據(jù)，嚴(yán)禁設(shè)?置___，?影響他人用?機。14?.上機者不?得私自接電?源、拉線路?，嚴(yán)禁亂動?電閘和消防?器材，機房?內(nèi)嚴(yán)禁使用?明火。不得?在機房內(nèi)給?手機等充電?。15.?上機人員在?上機前要檢?查機器、軟?件、電腦桌?、凳子等是?否正常，不?正常的要報?告老師。如?果有問題不?報告，要承?擔(dān)責(zé)任。?16.上機?人員在上機?期間發(fā)現(xiàn)計?算機有軟、?硬件出現(xiàn)問?題或者異常?現(xiàn)象，如機?器故障、網(wǎng)?絡(luò)故障、病?毒現(xiàn)象等，?應(yīng)及時通知?機房管理人?員，并在登?記薄上登記?；機房管理?人員對登記?有問題的計?算機應(yīng)及時?安排修復(fù)。?對私自處理?者要追究責(zé)?任。17?.若因非正?常使用而造?成設(shè)備損壞?的，須按價?賠償。凡因?操作不當(dāng)或?故意違規(guī)操?作造成機件?損壞的，除?照價賠償機?件外，還要?視情節(jié)輕重?核收維修費?并給予處罰?。18.?學(xué)生違反機?房管理制度?的，將按照?學(xué)校管理規(guī)?定予以嚴(yán)肅?處理；造成?損失者，必?須賠償損失?并追究相關(guān)?責(zé)任。1?9.必須遵?守操作規(guī)程?，按正確步?驟開關(guān)機器?。操作完成?后應(yīng)正常退?出所使用的?軟件，正確?關(guān)閉計算機?。上機完畢?，將桌凳、?鍵盤、鼠標(biāo)?等復(fù)位放好?，并做好機?位周圍的清?潔工作。認(rèn)?真填寫《機?房上機記錄?表》后，方?可離開。?20.下課?時必須關(guān)好?電腦，檢查?機房窗戶，?關(guān)好、扣好?門窗及關(guān)好?門，切斷電?源。對電、?門、窗等問?題應(yīng)及時與?機房管理人?員聯(lián)系；每?天上機完畢?，應(yīng)及時加?鎖，做好機?房的安全防?衛(wèi)工作，在?整理機房完?畢后方可離?開。21?.每天中午?和下午上機?結(jié)束后，要?打掃機房衛(wèi)?生；每周至?少進(jìn)行一次?大掃除，以?保證機房整?潔和良好的?運行環(huán)境。?第四篇：?請假管理制?度（___?年修改稿）?請假管理制?度（__?_年修訂稿?）一、總?則1、適?用范圍。本?規(guī)定主要適?用于中心管?理部門員工?。造價公司?，設(shè)計部門?，其他部門?、公司和項?目需要在新?大樓定點辦?公的員工可?參照執(zhí)行。?2、請假?類型。年休?假、病假、?事假、生育?假、婚假、?喪葬假等。?3、請假?天數(shù)。病假?、生育假、?婚假、喪葬?假假期天數(shù)?包括法定節(jié)?假日和公休?日在內(nèi)；事?假、年休假?天數(shù)均不包?括法定節(jié)假?日和公休日?。享受年休?假待遇的員?工，請假時?優(yōu)先使用年?休假。二?、請假手續(xù)?1、請假?流程。請假?應(yīng)填寫《工?程咨詢中心?請假申請表?》（詳見附?件1），經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，管理?部門員工提?交綜合部存?檔備案（如?有請___?明材料，應(yīng)?一并提交）?，其他部門?由本部門存?檔備案，作?為每月考勤?和年底考核?的依據(jù)。?2、審批流?程。中心管?理部門員工?請假時間為?___天（?含___天?）以內(nèi)的假?期，由部門?領(lǐng)導(dǎo)審批，?提交綜合部?備案；__?_天以上的?假期，先由?部門領(lǐng)導(dǎo)審?核，再提交?中心領(lǐng)導(dǎo)審?批，并提交?綜合部備案?。部門領(lǐng)導(dǎo)?請假應(yīng)由中?心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。3、請?假規(guī)定。請?假手續(xù)應(yīng)事?前履行。請?假時需安排?好本職工作?。1如因?病重或急事?不能事先請?假時，可委?托他人代為?請假再后補?請假手續(xù)，?未及時補全?請假手續(xù)的?一律按曠工?處理。請假?前如有未能?提交的證明?材料，應(yīng)于?銷假時一并?補齊。二?、年休假?1、年休假?規(guī)定按公司?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2、?年休假原則?上只限當(dāng)年?有效，如確?因工作原因?本年不能休?假的，經(jīng)中?心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可次年安排?。3、中?心管理部門?員工應(yīng)休未?休年假報酬?申領(lǐng)程序。?（1）次?年元月，員?工本人提出?休假申請。?（2）綜?合部確認(rèn)員?工上年度應(yīng)?休未休年假?，提交中心?領(lǐng)導(dǎo)審批。?（3）員?工將中心領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的申?請?zhí)峤痪C合?部存檔備案?。三、病?假1、所?有病假需提?供《工程咨?詢中心請假?申請表》和?醫(yī)保定點醫(yī)?院或醫(yī)療機?構(gòu)的就醫(yī)證?明。2、?未提交《工?程咨詢中心?請假申請表?》的認(rèn)定為?曠工，按曠?工相關(guān)規(guī)定?處理；未提?供醫(yī)保定點?醫(yī)院或醫(yī)療?機構(gòu)的就醫(yī)?證明的認(rèn)定?為事假，按?事假請假的?相關(guān)規(guī)定處?理。四、?事假1、?事假為無薪?假。2、?員工參加子?女家長會的?，持學(xué)校出?具的家長會?通知可給予?事假半天，?不扣工資。?五、生育?假21?、產(chǎn)前檢查?假。女員工?進(jìn)行產(chǎn)前檢?查，按實際?情況給予假?期。2、?產(chǎn)假。符合?政策生育的?女職工生育?原則上享受?___個日?歷天天的產(chǎn)?假，男職工?享受___?個日歷天的?護(hù)理假。?3、女員工?產(chǎn)后嬰兒_?__周歲哺?乳期內(nèi)，給?予每天__?_小時哺乳?時間。六?、婚假1?、員工符合?婚姻法規(guī)定?的年齡（男?___周歲?，女___?周歲）登記?結(jié)婚，首婚?可申請__?_個日歷天?的婚假。首?婚以外無婚?假。2、?婚假自結(jié)婚?登記之日起?一年內(nèi)有效?；如因特殊?情況一年內(nèi)?不能休假的?，經(jīng)中心領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可次?年安排。?3、新調(diào)入?員工申請休?婚假，需提?交原單位婚?假未休證明?。七、喪?葬假職工?的直系親屬?（本人父母?、岳父母或?公婆、配偶?、子女）亡?故時，給予?___個日?歷天的喪假?。非直系親?屬亡故無此?假。九、?曠工1、?對經(jīng)查實弄?虛作假、惡?意串通、偽?造病___?明或以看病?為名辦理私?事的員工，?按曠工處理?。2、未?請假或請假?未批準(zhǔn)，擅?自離開工作?崗位或不上?班的院，按?曠工處理。?十、請假?薪資規(guī)定?1、員工在?年休假、婚?假、喪葬假?期間工資正?常發(fā)放。?2、員工產(chǎn)?前檢查假不?扣工資。產(chǎn)?假期間工資?標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公?司相關(guān)規(guī)定?和實際工作?情況執(zhí)行。?33、?員工事假以?天或半天為?計算單位。?每天扣薪標(biāo)?準(zhǔn)是：月工?資/___?天;每半天?扣薪標(biāo)準(zhǔn)是?：月工資/?___天/?2。每年因?事假累計超?過一個月，?年終獎不予?發(fā)放。4?、員工在病?假期間的待?遇：（1?）當(dāng)月病假?累計___?天以內(nèi)，不?扣發(fā)工資；?病假累計_?__天以上?，只發(fā)基本?工資。（?2）累計病?假達(dá)___?天，只發(fā)_?__市當(dāng)年?最低基本工?資。（3?）病假累計?___天以?上的，按照?勞動法規(guī)定?和《___?省建筑設(shè)計?研究院員工?假期管理辦?法（征求意?見稿）》相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。5、曠?工按事假每?天扣薪標(biāo)準(zhǔn)?的三倍執(zhí)行?。6、員?工請假期間?餐補均不發(fā)?放。7、?員工每月請?假累計超過?___天，?當(dāng)月所有補?貼（餐補、?電話費等）?均不予發(fā)放?。十一、?綜合部每月?___日統(tǒng)?計上月__?_日至本月?___日員?工請假情況?，編制請假?報表，公示?請假情況。?十二、本?規(guī)定自發(fā)布?之日起生效?，由綜合部?負(fù)責(zé)解釋和?監(jiān)督實施。?4第五?篇：生產(chǎn)考?核制度修改?稿）___?敦煌種業(yè)油?脂有限公司?考核實施?細(xì)則根據(jù)?公司《員工?績效考核辦?法》，結(jié)合?各部門崗位?具體工作實?際，特制定?考核實施細(xì)?則。一、?考核目的?通過考核監(jiān)?督日常各崗?位職責(zé)履行?情況和工作?落實情況，?進(jìn)一步提高?工作執(zhí)行力?，為月度考?核提供依據(jù)?。二、考?核職能管理?部門1、?勞動紀(jì)律。?由行政部會?同各部門進(jìn)?行考核。?2、現(xiàn)場管?理、環(huán)境衛(wèi)?生。由行政?部、安全保?衛(wèi)部負(fù)責(zé)考?核。3、?質(zhì)量、計量?。由品控部?負(fù)責(zé)對各部?門、車間和?班組的質(zhì)量?、計量進(jìn)行?考核。4?、工藝指標(biāo)?。由品控部?負(fù)責(zé)對各部?門、車間和?班組生產(chǎn)過?程工藝指標(biāo)?控制進(jìn)行考?核。5、?安全。由安?全保衛(wèi)部負(fù)?責(zé)對各部門?、車間和班?組安全工作?進(jìn)行考核。?6、生產(chǎn)?過程管理。?由生產(chǎn)部負(fù)?責(zé)，對各值?班主任、車?間主任進(jìn)行?考核。三?、考核程序?1、考核?遵循上一級?負(fù)責(zé)對下一?級考核的原?則。班組長?負(fù)責(zé)班組人?員的考核、?車間主任負(fù)?責(zé)班組長的?考核、部門?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?部門員工的?考核，分管?經(jīng)理負(fù)責(zé)分?管部門負(fù)責(zé)?人的考核。?2、考核?結(jié)果由各職?能部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行匯總?，于每月_?__日前以?書面形式報?公司考核組?。3、生?產(chǎn)系統(tǒng)：?1（1）?車間一般員?工考核。車?間主任（班?組長）負(fù)責(zé)?對本車間（?班組）成員?當(dāng)日的生產(chǎn)?任務(wù)、工藝?指標(biāo)完成情?況、設(shè)備運?行狀況和勞?動紀(jì)律進(jìn)行?考核打分，?報值班主任?審核簽字，?月底依此對?員工進(jìn)行考?核匯總打分?，報車間主?任審核通過?后，報公司?考核組。?（2）車間?班組長考核?。值班主任?負(fù)責(zé)，對本?班班長當(dāng)日?的生產(chǎn)任務(wù)?、工藝指標(biāo)?完成情況、?設(shè)備運行狀?況和勞動紀(jì)?律進(jìn)行考核?打分，月底?會同車間主?任對班長進(jìn)?行考核打分?，報生產(chǎn)部?長審批，報?公司考核組?。（3）?值班主任、?車間主任、?生產(chǎn)統(tǒng)計考?核。由生產(chǎn)?部長按當(dāng)月?生產(chǎn)任務(wù)、?個人工作表?現(xiàn)、管理能?力、安全生?產(chǎn)各項指標(biāo)?完成情況進(jìn)?行月底考核?打分，報公?司主管生產(chǎn)?領(lǐng)導(dǎo)審批。?報公司考核?組。四、?考核內(nèi)容及?考核標(biāo)準(zhǔn)?（一）勞動?紀(jì)律1、?無特殊原因?，每遲到或?早退一次處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?。2、不?履行請假手?續(xù)未上班者?視為缺勤，?按曠工對待?。3、上?下班無故不?簽到或代簽?，一次罰款?___元。?4、病事?假檢修期按?公司審批程?序執(zhí)行，生?產(chǎn)期沒有特?殊原因一般?不準(zhǔn)請假，?確需請假的?需提前請示?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意，當(dāng)月請?假累計超過?___天的?，當(dāng)月勞動?紀(jì)律考核項?不得分，工?資和補助按?按出勤進(jìn)行?核算，當(dāng)月?請假超過_?__天的，?不發(fā)績效工?資和獎金。?5、脫崗?、串崗或睡?崗，發(fā)現(xiàn)一?次罰款__?_元。工作?時間無故在?宿舍、餐廳?或者其它辦?公室逗留，?視為串崗或?脫崗；酒后?上崗，勸其?離崗，按缺?勤對待。?6、無故不?參加公司各?種會議和活?動，一次罰?款___元?，遲到、早?退一次罰款?___元。?7、上班?期間不得玩?手機、游戲?，干與工作?無關(guān)的事情?，否則，視?情節(jié)輕重處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?。28?、嚴(yán)禁在公?司內(nèi)、宿舍?內(nèi)喝酒鬧事?、聚眾__?_、打架斗?歐，否則處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?，情節(jié)嚴(yán)重?的交由司法?機關(guān)進(jìn)行處?理。（二?）現(xiàn)場管理?、環(huán)境衛(wèi)生?1、區(qū)域?衛(wèi)生不合格?，對部門負(fù)?責(zé)人或責(zé)任?人一次扣月?分___分?，情節(jié)嚴(yán)重?的處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。2?、工作現(xiàn)場?管理混亂、?堆放雜物，?限期整改一?次，整改不?及時或落實?不到位，處?以部門、車?間負(fù)責(zé)人或?責(zé)任人月分?___分，?情節(jié)嚴(yán)重的?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。3、?生產(chǎn)車間衛(wèi)?生規(guī)范：?（1）妥善?保管個人物?品，不得在?工作現(xiàn)場、?辦公室內(nèi)亂?擺亂放，檢?查不合格扣?責(zé)任人月分?___分。?（2）進(jìn)?入車間必須?穿戴整潔、?整齊（工作?衣、褲、帽?），禁止穿?高跟鞋、戴?首飾、涂指?甲油上崗，?工作服干凈?、整潔，檢?查不合格扣?責(zé)任人月分?___分。?（3）嚴(yán)?禁在車間內(nèi)?清洗衣物，?晾曬個人物?品，發(fā)現(xiàn)一?次扣責(zé)任人?月分___?分。（4?）保持生產(chǎn)?現(xiàn)場干凈、?整潔，所有?工具、備品?備件、潔具?擺放有序，?車間內(nèi)指定?固定地點，?整齊擺放，?嚴(yán)禁亂擺亂?放，檢查不?合格，扣班?長或車間主?任月分各_?__分。?（5）各車?間防鼠板不?得隨意拆除?，違規(guī)一次?扣班長或車?間主任月分?___分。?（6）定?時安排對車?間內(nèi)墻面進(jìn)?行清理，檢?查不合格扣?班長或車間?主任月分_?__分。?（7）、每?班不定時對?地面、生產(chǎn)?設(shè)備、容器?、管道進(jìn)行?清理、隨時?保持干凈無?污垢，并作?為交接班內(nèi)?容之一，檢?查不合格扣?當(dāng)班責(zé)任人?月分___?分。（8?）清洗設(shè)備?、工具和檢?查、維修設(shè)?備，不得污?染產(chǎn)成品，?否則罰款5?0—___?元。（9?）各車間垃?圾集中堆放?在垃圾車內(nèi)?，每班定時?清理倒至?3廠區(qū)垃?圾堆放點，?亂堆、亂放?、亂倒垃圾?者，一次扣?責(zé)任人月分?___分。?（10）?生產(chǎn)線停機?一周內(nèi)，各?車間應(yīng)將設(shè)?備、容器、?管道、地坑?內(nèi)的所有物?料清理干凈?，車間內(nèi)不?得有異味，?否則對車間?進(jìn)行___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。（1?1）各車間?要認(rèn)真填寫?生產(chǎn)過程記?錄和交接班?記錄，并妥?善保管保持?整潔，出現(xiàn)?缺填、漏填?、錯填、缺?失、不整潔?的，一次扣?責(zé)任人月分?___分。?（12）?中小包裝車?間（三）?質(zhì)量、計量?1、凡由?于成品粕蛋?白、粕殘油?、粕殘溶、?粕色澤和成?品油過氧化?值、酸價、?色澤等指標(biāo)?不合格而造?成產(chǎn)品無法?入庫的，均?視為質(zhì)量事?故，視情節(jié)?輕重對當(dāng)班?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。棉粕蛋?白須控制在?___%—?___%之?間，低于_?__%視為?不合格產(chǎn)品?。蛋白達(dá)到?___%以?上，但不符?合生產(chǎn)要求?，視為不符?合產(chǎn)品，一?次扣預(yù)榨車?間當(dāng)班責(zé)任?人日分__?_分。2?、各種生產(chǎn)?計量數(shù)據(jù)必?須準(zhǔn)確、真?實、有效，?出現(xiàn)虛報、?謊報、弄虛?作假等行為?，視情節(jié)輕?重處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。（?四）工藝指?標(biāo)預(yù)榨車?間1、殼?中仁指標(biāo)≤?___%，?每超___?%扣當(dāng)班責(zé)?任人日分_?__分，連?續(xù)三個批次?指標(biāo)超過_?__%，對?車間罰款1?00—__?_元。（原?料水份≤_?__%）?2、每班要?及時對除塵?系統(tǒng)進(jìn)行檢?查和清理，?清理不及時?造成風(fēng)管堵?塞，扣當(dāng)班?月分___?分。3、?棉殼添加土?絨均勻，添?加不均勻，?影響產(chǎn)品質(zhì)?量，扣當(dāng)班?責(zé)任人月分?___分。?4、蒸炒?溫度嚴(yán)格控?制在105?℃—120?℃之間，超?過正負(fù)5℃?以上扣當(dāng)班?責(zé)任人日分?___分。?5、熟料?因蒸炒過度?色澤過深時?，不得直接?排入榨機，?必須4?與色澤正常?的料進(jìn)行摻?兌，避免影?響粕色澤，?否則造成粕?色澤深，對?當(dāng)班責(zé)任人?月分___?分。6、?預(yù)榨餅呈瓦?楞狀，餅不?成型，不得?進(jìn)入浸出工?序，否則發(fā)?現(xiàn)一次，扣?當(dāng)班責(zé)任人?月分___?分。7、?預(yù)榨餅殘油?不得高于_?__%，每?超___%?扣當(dāng)班責(zé)任?人月分__?_分。8?、每次檢修?時，對刮板?、絞龍及各?下料鎦子進(jìn)?行清理，清?理垃圾不得?倒入刮板，?違反一次對?責(zé)任人罰款?___元。?9、粕殘?油指標(biāo)≤_?__%，每?超___%?扣當(dāng)班責(zé)任?人日分__?_分，超過?___%視?情節(jié)輕重進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)處罰?。（浸出車?間、預(yù)榨車?間各占__?_%）1?1、嚴(yán)禁將?車間垃圾直?接倒入輸料?刮板，違反?一次罰款_?__元。?浸出車間?1、浸出器?溫度控制在?50℃—6?0℃之間，?超過正負(fù)3?℃扣責(zé)任人?月分___?分。2、?蒸___頂?部氣相溫度?控制在70?℃—80℃?之間，超過?正負(fù)3℃扣?責(zé)任人月分?___分。?3、汽提?塔溫度控制?在115℃?—135℃?之間，超過?正負(fù)3℃扣?責(zé)任人月分?___分。?4、吸收?塔溫度控制?在35℃—?42℃之間?，超過正負(fù)?5℃扣責(zé)任?人月分__?_分。5?、解析塔溫?度控制在1?05℃—1?20℃之間?，超過正負(fù)?3℃扣責(zé)任?人月分__?_分。6?、粕殘油指?標(biāo)不得高于?___%，?每超___?%扣當(dāng)班責(zé)?任人日分_?__分，超?過___%?視情節(jié)輕重?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。7、?粕水分控制?在___%?—___%?之間，超過?___%或?低于___?%扣日分_?__分，超?過___%?視情節(jié)輕重?處以50-?100的經(jīng)?濟(jì)處罰。?8、毛油殘?溶不高于7?00ppm?，每超過1?00ppm?扣日分__?_分，超過?1500p?pm，視情?節(jié)輕重處以?50—__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。5?9、每次?檢修時，對?刮板和下料?鎦子進(jìn)行清?理，清理的?垃圾不得倒?入刮板，否?則發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。10?、棉粕色澤?過深和水份?超標(biāo)，車間?在第一時間?通知粕庫保?管員進(jìn)行單?獨碼放（由?生產(chǎn)部安排?摻兌），隱?瞞不報的，?一次罰款_?__元。?11、嚴(yán)禁?將車間垃圾?倒入輸料刮?板，違反一?次罰款__?_元。精煉?車間1、?預(yù)榨油脫溶?塔溫度嚴(yán)格?控制在12?0℃—12?5℃之間，?浸出油控制?在130℃?—135℃?之間，每超?過正負(fù)3℃?扣月分__?_分。2?、反應(yīng)罐溫?度控制在5?0℃—55?℃之間，每?超過正負(fù)3?℃扣月分_?__分。?3、離心機?溫度控制在?85℃—9?0℃之間，?每超過正負(fù)?3℃扣月分?___分。?4、二級?油紅色澤≤?4，每超過?0.1扣當(dāng)?班責(zé)任人日?分___分?。5、過?氧化值控制?在3以內(nèi)，?每超0.2?扣當(dāng)班責(zé)任?人日分__?_分。6?、二級油酸?價控制在0?.25以內(nèi)?，每超0.?01，扣日?分___分?。7、精?煉率。預(yù)榨?、浸出混合?毛油___?%，二級棉?油___%?。每超__?_%扣當(dāng)班?責(zé)任人日分?___分，?（班長占_?__%、主?操占___?%、副操占?___%）?。（五）?安全管理?1、公司全?年重大安全?事故目標(biāo)為?“零”，發(fā)?生人身意外?、火災(zāi)等安?全事故，實?行責(zé)任追究?制，安全生?產(chǎn)實行一票?否決制，部?門負(fù)責(zé)人不?得評為年度?先進(jìn)。2?、對各部門?檢查提出的?安全隱患問?題，要求限?期整改，限?期不整改或?整改落實不?到位的，處?以部門或車?間負(fù)責(zé)人_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?3、違章指?揮、違章作?業(yè)，對責(zé)任?人進(jìn)行__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。6?4、安全?事故。發(fā)生?安全事故或?發(fā)現(xiàn)重大安?全隱患要在?半小時內(nèi)上?報公司及時?處理，隱瞞?不報或不按?程序在規(guī)定?時間上報的?，視情節(jié)輕?重，對責(zé)任?人進(jìn)行__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。5?、保衛(wèi)人員?要認(rèn)真履行?值班巡查職?責(zé)，做好進(jìn)?出人、財、?物登記、檢?查，發(fā)生丟?失事件，按?造成損失的?___%進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)賠償?。私自放行?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。6、?值班人員要?按時值班，?認(rèn)真履行值?班巡查職責(zé)?，不按時到?位值班，不?認(rèn)真履行值?班職責(zé)，一?次罰款__?_元。7?、員工進(jìn)入?生產(chǎn)現(xiàn)場必?須配戴好安?全帽，進(jìn)入?工作現(xiàn)場不?戴安全帽，?發(fā)現(xiàn)一次扣?月分___?分。8、?廠區(qū)內(nèi)吸煙?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。（六?）生產(chǎn)過程?管理1、?交接班必?須嚴(yán)格履行?車間交接班?制度，若發(fā)?現(xiàn)不按車間?交接班制度?進(jìn)行交班，?按如下規(guī)定?進(jìn)行考核。?（1）交?接班時，交?班人不在現(xiàn)?場，扣月分?___分，?接班人不準(zhǔn)?時在現(xiàn)場接?班，扣月分?___分。?（2）接?班時，無故?停止下料，?蒸鍋料位在?四層以下或?無故單機走?料、料位低?、蒸炒不透?，或榨機不?出油，扣當(dāng)?班操作工月?分___分?，扣當(dāng)班班?長月分__?_分。（?3）交班前?，浸出器不?滲透，汽提?塔超過13?5℃，蒸_?__汽提塔?溫度超過9?0℃，粕色?澤深扣當(dāng)班?操作工月分?___分，?扣當(dāng)班班長?月分___?分。（4?）交班時，?發(fā)現(xiàn)存料箱?、一封、二?封絞龍和分?水池有跑溶?現(xiàn)象視為工?藝事故，處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?。（5）?交班時，發(fā)?現(xiàn)過濾機夾?渣，不出油?扣當(dāng)班操作?工月分__?_分，發(fā)現(xiàn)?跑油一次，?視情節(jié)處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰。?（6）交?班時，發(fā)現(xiàn)?鍋爐壓力不?夠，水位不?正常，儀表?控制柜顯示?表和實際不?符，扣當(dāng)班?司爐工月分?___分。?（7）交?班時，不認(rèn)?真做記錄，?扣當(dāng)班班長?月分___?分。7?2、均衡生?產(chǎn)均衡生?產(chǎn)是保證生?產(chǎn)穩(wěn)定，完?成生產(chǎn)任務(wù)?的關(guān)鍵，若?在正常生產(chǎn)?下出現(xiàn)以下?情況，按如?下規(guī)定進(jìn)行?考核：（?1）不按下?達(dá)的生產(chǎn)任?務(wù)均衡下料?，前半班趕?料，后半班?減料，給設(shè)?備造成負(fù)荷?不匹配，扣?當(dāng)班操作工?月分___?分；扣當(dāng)班?班長月分_?__分。?（2）為了?本班利益，?搶著出油，?使炒鍋料位?和料坯不能?達(dá)到工藝效?果，給下工?序造成負(fù)擔(dān)?過重，造成?工藝損失加?大，扣當(dāng)班?操作工月分?___分；?扣當(dāng)班班長?月分___?分。（3?）若因搶料?、趕料造成?設(shè)備事故、?產(chǎn)品質(zhì)量，?殼中含仁、?粕殘油超標(biāo)?，將視為違?反工藝紀(jì)律?，對責(zé)任人?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。3、?設(shè)備管理?（1）車間?操作工要每?天定時、定?點、定量對?設(shè)備進(jìn)行維?護(hù)、保養(yǎng)檢?查，發(fā)現(xiàn)一?次設(shè)備缺油?，或不按要?求加油或進(jìn)?行設(shè)備維護(hù)?，造成設(shè)備?事故，處以?責(zé)任人__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰；車間?主任設(shè)備責(zé)?任劃分不明?確的，處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰。?（2）發(fā)?現(xiàn)設(shè)備故障?或隱患，要?及時報告班?長或值班主?任進(jìn)行處理?，不能把問?題向下一個?班交，否則?扣當(dāng)班責(zé)任?人月分__?_分。（?3）違章操?作設(shè)備、違?章啟動設(shè)備?，造成設(shè)備?損壞的，視?造成的損失?大小，對責(zé)?任人處以_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?（4）維修?工、電工除?處理設(shè)備故?障外，每天?接班后對生?產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行?認(rèn)真檢查一?遍，并做好?記錄。不按?制度檢查和?記錄，一次?扣月分__?_分。如屬?于檢查不到?位造成的設(shè)?備事故，根?據(jù)情節(jié)輕重?，處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。（?5）設(shè)備發(fā)?生事故后，?維修工、電?工應(yīng)在__?_分鐘之內(nèi)?趕到工作現(xiàn)?場處理，超?過___分?鐘不到現(xiàn)場?，扣月分_?__分，超?過___分?鐘不到，視?情節(jié)輕重處?以___元?。（6）?發(fā)生影響生?產(chǎn)的大的設(shè)?備責(zé)任事故?，視停機時?間長短和情?節(jié)輕重，對?當(dāng)班責(zé)任人?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰，停機2?8小時?處罰___?元、停機_?__小時內(nèi)?處罰___?元、停機一?個班___?元處罰。因?操作原因造?成設(shè)備事故?，根據(jù)事故?大小加倍處?罰。4、?生產(chǎn)管理?（1）對上?級安排的工?作和生產(chǎn)任?務(wù)，要無條?件服從和落?實執(zhí)行，做?到政令暢通?，若發(fā)現(xiàn)不?執(zhí)行，視情?節(jié)輕重，扣?責(zé)任人__?_元，情節(jié)?嚴(yán)重的，報?公司處理。?（2）弄?虛作假影響?生產(chǎn)的，對?當(dāng)事人和車?間主任處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰，?情節(jié)嚴(yán)重的?報公司處理?。5、各?車間主任考?核內(nèi)容月終?盤點：（?1）殼中含?仁指標(biāo)合格?率達(dá)不到_?__%，扣?預(yù)榨車間主?任月分__?_分、值班?主任月分_?__分。?（2）粕殘?油指標(biāo)合格?率達(dá)不到_?__%，扣?預(yù)榨車間主?任月分__?_分、浸出?車間車間主?任月分__?_分、值班?主任月分_?__分。?（3）粕水?份指標(biāo)合格?率達(dá)不到_?__%，扣?浸出車間車?間主任月分?___分、?值班主任月?分___分?。（4）?棉粕產(chǎn)品入?庫蛋白符合?率要求達(dá)到?___%以?上，每低_?__個百分?點，扣預(yù)榨?車間主任月?分___分?、值班主任?月分___?分。（5?）毛油出油?率低于原料?含油的__?_%，扣預(yù)?榨車間主任?月分___?分、浸出車?間車間主任?月分___?分、值班主?任月分__?_分。（?6）月底完?不成下料任?務(wù)，扣預(yù)榨?車間主任月?分___分?、值班主任?月分___?分。（7?）預(yù)榨毛油?精煉率__?_%以上，?浸出毛油_?__%以上?，二級棉油?___%以?上，完不成?當(dāng)月精煉率?，扣精煉車?間主任月分?___分、?值班主任月?分___分?。（8）?鍋爐供汽不?正常影響生?產(chǎn)，扣機電?車間主任月?分___分?、鍋爐主管?月分___?分；出現(xiàn)電?器故障不能?正常供電影?響生產(chǎn)，一?次扣電器責(zé)?任人月分_?__分。?6、剝絨生?產(chǎn)過程管理?（1）光?籽質(zhì)量：剝?絨后的光籽?含絨≤__?_%，每超?___%，?對當(dāng)9?班責(zé)任人扣?月分___?分。（2?）下料量。?毛籽200?t/日、_?__籽28?0t/日。?下料量完不?成扣車間主?任月分__?_分，三班?長各扣月分?___分（?因剝絨車間?下料無計量?按月計算）?。（3）?車間發(fā)生一?次設(shè)備打火?或摩擦起火?，造成停機?___小時?，對車間經(jīng)?濟(jì)處罰__?_元。生?產(chǎn)統(tǒng)計：?（1）每天?按時上報生?產(chǎn)統(tǒng)計報表?，不按時上?報，一次扣?月分___?分。（2?）上報的生?產(chǎn)統(tǒng)計報表?數(shù)據(jù)出現(xiàn)一?次誤報或錯?報，扣月分?___分。?（3）按?時完成上級?安排的其它?任務(wù)，工作?不延誤，否?則扣月分_?__分。?（七）業(yè)務(wù)?部考核業(yè)務(wù)?員：1、?業(yè)務(wù)員要嚴(yán)?格遵守公司?采購制度，?嚴(yán)把采購質(zhì)?量關(guān)，防止?營私舞弊，?特別是原料?采購，調(diào)運?回質(zhì)量不合?格的原料，?除按公司規(guī)?定退回原料?外，視情節(jié)?輕重，按《?公司業(yè)務(wù)員?行為規(guī)范》?相關(guān)規(guī)定，?一次處以_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?2、嚴(yán)格執(zhí)?行原料調(diào)運?程序，運輸?合同、調(diào)運?單、供方過?磅單等手續(xù)?齊全，調(diào)運?單必須由業(yè)?務(wù)人員親自?填寫數(shù)量、?車號、簽字?，并注明運?費單價，缺?一視為無效?手續(xù)。發(fā)現(xiàn)?一次扣月分?___分。?原料保管?：1、原?料必須分類?、分區(qū)堆放?，每垛數(shù)量?必須詳細(xì)準(zhǔn)?確，若造成?每垛數(shù)量混?亂不清，帳?實不符，扣?月分___?分。2、?原料交接必?須嚴(yán)格按照?《原料交接?程序》執(zhí)行?，每垛交接?原料必須在?本垛加工之?前辦清交接?手續(xù)，并由?交接雙方簽?字確認(rèn)，若?不按要求交?接或交接數(shù)?字不清每次?扣月分__?_分。3?、負(fù)責(zé)每天?對原料進(jìn)行?溫度、發(fā)熱?、霉變等質(zhì)?量變化抽查?10監(jiān)?測，并做好?相關(guān)記錄，?每少一次扣?月分___?分。監(jiān)磅?員：1、?維護(hù)好進(jìn)場?車輛秩序，?對每車過磅?車輛進(jìn)行認(rèn)?真仔細(xì)檢查?，重車過磅?后在碼單上?填寫車號，?產(chǎn)地、供方?數(shù)量，若不?按程序操作?，一次扣監(jiān)?磅員月分_?__分。?2、空車皮?重過完后，?與原料保管?、過磅員在?磅單上簽字?，方可視為?入庫程序完?備，原料入?庫有效，若?敷衍了事不?按程序操作?，一次扣監(jiān)?磅員月分_?__分。?成品保管（?粕、殼）：?1、成品?保管要做好?成品入庫的?清點工作，?辦清各種產(chǎn)?品的入庫手?續(xù)，必須嚴(yán)?格按照程序?操作，若驗?收不清，帳?實不符，一?次扣月分_?__分。?2、入庫產(chǎn)?品合格率必?須達(dá)到__?_%，若因?工作責(zé)任心?差，不按程?序操作造成?短絨、棉粕?不合格產(chǎn)品?入庫，發(fā)現(xiàn)?一次扣月分?___分。?3、入庫?產(chǎn)品必須分?類碼垛，垛?號清楚，數(shù)?量清楚，成?型垛必須覆?蓋蓬布，防?止風(fēng)吹日曬?、雨淋，造?成損失一次?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。4、?成品保管員?應(yīng)嚴(yán)格按照?品控部出據(jù)?的化驗結(jié)果?，對棉粕按?蛋白分垛碼?放，并用明?顯標(biāo)志牌標(biāo)?明品種、數(shù)?量（件數(shù)、?噸位）不按?要求執(zhí)行，?發(fā)現(xiàn)一次罰?款___元?。5、成?品棉粕垛應(yīng)?采用五字垛?碼放，層次?分明，有棱?有角，碼放?不整齊，罰?款___元?。6、成?品棉粕裝袋?質(zhì)量控制在?___公斤?（上下誤差?___公斤?），縫口嚴(yán)?密，不得泄?漏，袋口與?包裝線距離?5厘米左右?，超過誤差?范圍對成品?保管每袋罰?款___元?。7、成?品棉粕袋口?必須裝訂棉?粕生產(chǎn)標(biāo)簽?，每缺少一?個對成品保?管罰款__?_元。8?、對水分和?色澤超標(biāo)的?棉粕，成品?保管員要單?獨碼放，由?生產(chǎn)部摻兌?合格后再驗?收入庫碼垛?，若混入合?格棉粕垛內(nèi)?視情11?節(jié)，一次?罰款100?—___元?。9、對?蛋白不合格?棉粕，單獨?碼放，待公?司審議后再?處理。若混?入蛋白合格?棉粕垛內(nèi)視?情節(jié)一次罰?款100—?___元。?10、督?促裝卸工及?時清理粕庫?除塵系統(tǒng)，?清理垃圾倒?入廠區(qū)垃圾?堆放點，不?得摻入棉粕?袋內(nèi)，違規(guī)?一次罰款_?__元。?11、貨棚?外的棉粕垛?要進(jìn)行下墊?、上蓋（篷?布不得泄露?），四周用?沙土圍堵避?免雨水進(jìn)入?棉粕垛內(nèi)，?保持排水溝?暢通無阻，?防護(hù)措施不?到位，發(fā)現(xiàn)?一次扣月分?___分，?情節(jié)嚴(yán)重的?罰款100?—___元?。12、?棉粕裝車前?，成品保管?必須提前一?天通知品控?部取樣檢驗?，根據(jù)檢驗?結(jié)果發(fā)貨，?不得將蛋白?含量不同的?棉粕混裝發(fā)?貨，因沒有?提前通知品?控部，造成?的出庫損失?由保管員承?擔(dān)。13?、保管員要?監(jiān)督棉粕裝?車，嚴(yán)禁包?裝破損的棉?粕袋裝車，?否則發(fā)現(xiàn)一?袋罰款__?_元。1?4、發(fā)貨后?要及時更改?棉粕垛標(biāo)志?牌數(shù)量，并?做好記錄，?不檢查或沒?有相關(guān)記錄?，一次扣成?品保管員月?分___分?。15、?成品保管員?應(yīng)每天巡回?檢查各棉粕?垛，定期取?樣檢驗，發(fā)?現(xiàn)問題及時?處理匯報，?并做好檢查?記錄，不檢?查或沒有相?關(guān)記錄，一?次扣月分_?__分。?成品油保管?：1、與?生產(chǎn)車間做?好當(dāng)日產(chǎn)品?入庫手續(xù)，?在入庫過程?中，接到品?控部門出據(jù)?的產(chǎn)品合格?通知單方可?入庫，并監(jiān)?督入庫數(shù)量?是否準(zhǔn)確，?認(rèn)真做好帳?目，做到帳?實相符，否?則一次扣月?分___分?。2、對?不合格的油?拒絕入庫，?不合格產(chǎn)品?入庫視為質(zhì)?量事故，按?公司質(zhì)量事?故處理。?業(yè)務(wù)統(tǒng)計：?1、負(fù)責(zé)?對原料收購?車輛入場簡?易編號，負(fù)?責(zé)原料、成?品數(shù)量的統(tǒng)?計匯總，編?制統(tǒng)計報表?，對統(tǒng)計數(shù)?據(jù)的真實性?和準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)，否則一?次扣月分_?__分。?2、對各片?區(qū)提供的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)進(jìn)行?審核監(jiān)督，?發(fā)現(xiàn)有誤時?應(yīng)12?查詢糾正，?并向領(lǐng)導(dǎo)匯?報，若詢私?舞弊，知情?不報，一次?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰，情節(jié)嚴(yán)?重的調(diào)離工?作崗位。?車輛計劃員?。做好各種?費用的結(jié)算?工作，并做?好相關(guān)記錄?，及時清理?來往的各種?票據(jù)，負(fù)責(zé)?租用罐車、?領(lǐng)貨憑證的?傳遞等手續(xù)?辦理工作，?出錯或延誤?一次，處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰。?材料采購?員：1、?嚴(yán)格按采購?程序進(jìn)行采?購，并做好?相關(guān)記錄，?不按程序采?購、審批手?續(xù)不齊全，?一次處以_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?2、急需物?品必須及時?采購并保證?采購質(zhì)量，?按公司報銷?制度及時結(jié)?清費用，發(fā)?現(xiàn)采購質(zhì)量?問題，視情?節(jié)輕重，一?次處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。（?八）品控部?考核原料化?驗員：1?、檢驗結(jié)果?要真實、準(zhǔn)?確?；灲Y(jié)?果誤差每超?___%，?扣月分__?_分。2?、及時填寫?各檢驗數(shù)據(jù)?，漏填或填?錯，一次扣?月分___?分。3、?未及時送出?化驗通知單?，扣日分_?__分。?4、每天下?班前填寫報?表記錄，一?次未填，扣?月分___?分。5、?檢驗過程中?發(fā)現(xiàn)結(jié)果差?異性大，及?時通知取樣?員抽樣復(fù)檢?，不通知取?樣扣月分_?__分。?6、對業(yè)務(wù)?部送來的樣?品及時進(jìn)行?檢驗，并將?結(jié)果通知業(yè)?務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，?未及時檢驗?或送報，一?次扣月分_?__分。?7、負(fù)責(zé)樣?品的收集，?擺放（包括?棉粕及原料?）。未按規(guī)?定要求擺放?的，扣日分?___分。?8、負(fù)責(zé)?室內(nèi)外清潔?，一次不做?或不徹底，?扣月分__?_分。原?料取樣員：?1、嚴(yán)格?按取樣程序?取樣，違規(guī)?一次扣月分?___分。?2、取樣?后___分?鐘內(nèi)將樣品?送到檢驗室?，超時一次?扣月分__?_分。1?33、原?料卸車過程?中，檢查原?料質(zhì)量情況?，發(fā)現(xiàn)問題?及時抽樣檢?驗并匯報，?違規(guī)一次扣?月分___?分。4、?抽取樣品和?原料保管員?共同進(jìn)行，?做到具有代?表性，違規(guī)?一次扣月分?___分。?5、每天?及時傳遞檢?驗結(jié)果和數(shù)?量、原料產(chǎn)?地票據(jù)，違?規(guī)一次扣月?分___分?。6、每?周與原料保?管員對庫存?原料進(jìn)行普?查，一次不?做扣月分_?__分。?成品化驗員?：1、定?期對