機(jī)械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例

第24頁(yè)共24頁(yè)機(jī)械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例第?一章總則?第一條本規(guī)?則依據(jù)機(jī)械?工業(yè)股份有?限公司__?_規(guī)程有關(guān)?條款之規(guī)定?制定。第?二條本公司?員工的任聘?、試用、報(bào)?到、保證、?職務(wù)派免、?遷調(diào)、解職?、服務(wù)、交?卸、給假、?出差、值勤?、考核、獎(jiǎng)?懲、待遇、?福利、退休?、撫恤等事?項(xiàng)，除公司?章程___?規(guī)程及政府?有關(guān)法令另?有規(guī)定外悉?依本規(guī)則辦?理。第三?條本公司除?董事、監(jiān)察?人外，自總?經(jīng)理以下各?級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行?人員，均稱(chēng)?為本公司職?員，并依工?作性質(zhì)分管?理職、技術(shù)?職。第四?條本公司除?業(yè)務(wù)執(zhí)行人?員外，可雇?用工員（服?務(wù)員）、特?勤人員（司?機(jī)、守衛(wèi)、?打字員、電?話(huà)總機(jī)值機(jī)?員）等，輔?助業(yè)務(wù)的執(zhí)?行。其管理?悉依本規(guī)則?執(zhí)行。第?五條本公司?工員分下列?二種：（?一）作業(yè)員?：凡具有專(zhuān)?門(mén)技能從事?技術(shù)工作的?工人。（?二）服務(wù)員?：凡不具有?專(zhuān)門(mén)技能非?從事技術(shù)工?作的工人。?第六條本?公司因業(yè)務(wù)?工作需要可?聘請(qǐng)顧問(wèn)或?特約人員，?雇用臨時(shí)工?或包工。其?管理辦法另?以聘約或合?同。第七?條本公司得?招收___?，其辦法另?定。第八?條本公司職?員除本公司?章程規(guī)定須?經(jīng)董事會(huì)同?意任用者外?可由各部（?室、中心）?經(jīng)理（主任?）簽請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)招募?。第九條?本公司各級(jí)?員工，均應(yīng)?遵守本規(guī)則?各項(xiàng)規(guī)定及?本公司制定?的規(guī)章及通?告。第二?章任聘第?一條本公司?任聘用各級(jí)?員工以思想?、學(xué)識(shí)、品?德、能力、?經(jīng)驗(yàn)、體格?適合于所任?職務(wù)或工作?者為原則，?但有特殊需?要時(shí)不在此?限。第二?條新進(jìn)員工?的任聘，依?據(jù)業(yè)務(wù)需要?，由主管人?事部門(mén)統(tǒng)籌?呈報(bào)核準(zhǔn)。?第三條本?公司各級(jí)員?工應(yīng)具有下?列各款資格?之一者予以?任聘：（?一）正管理?師、正工程?師1.具?有博士學(xué)位?者。2.?具有碩士學(xué)?位，并具有?實(shí)際工作經(jīng)?驗(yàn)___年?以上，經(jīng)試?用合格者。?3.國(guó)內(nèi)?外大專(zhuān)院校?畢業(yè)，具有?實(shí)際工作經(jīng)?驗(yàn)___年?以上，經(jīng)試?用合格者。?4.任本?公司管理師?（工程師）?___年考?核均列優(yōu)等?者。（二?）管理師、?工程師1?.具有碩士?學(xué)位，并具?有實(shí)際工作?經(jīng)驗(yàn)一年以?上，經(jīng)試用?合格者。?2.國(guó)內(nèi)外?大學(xué)畢業(yè)或?高考及格，?并具有實(shí)際?工作經(jīng)驗(yàn)_?__年以上?，經(jīng)試用合?格者。3?任本公司?副管理師（?副工程師）?兩年零__?_個(gè)月，考?核均列優(yōu)等?者。（三?）副管理師?、副工程師?1.具有?碩士學(xué)位者?。2.國(guó)?內(nèi)外大學(xué)畢?業(yè)或高考及?格，并具有?實(shí)際工作經(jīng)?驗(yàn)三年以上?，經(jīng)試用合?格者。?3.國(guó)內(nèi)外?專(zhuān)科畢業(yè)，?并具有實(shí)際?工作經(jīng)驗(yàn)_?__年以上?，經(jīng)試用合?格者。4?.任本公司?助理管理師?、助理工程?師___年?零___個(gè)?月，考核均?列優(yōu)等者。?（四）助?理管理師、?助理工程師?1.國(guó)內(nèi)?外大學(xué)畢業(yè)?或高考及格?，并具有實(shí)?際工作經(jīng)驗(yàn)?一年以上，?經(jīng)試用合?格者。2?.國(guó)內(nèi)外專(zhuān)?科畢業(yè)，具?有___年?以上實(shí)際工?作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)?試用合格者?。3.高?中（高職）?畢業(yè)或普考?及格，并具?___年以?上實(shí)際工作?經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試?用合格者?。4.任?本公司一級(jí)?辦事員、業(yè)?務(wù)代表、一?級(jí)技術(shù)員一?年考核均列?優(yōu)等者。?（五）一級(jí)?辦事員、業(yè)?務(wù)代表、一?級(jí)技術(shù)員?1.國(guó)內(nèi)外?大專(zhuān)院校畢?業(yè)或高考及?格，經(jīng)試用?合格者。?2.高中（?高職）畢業(yè)?或普考及格?，并具有實(shí)?際工作經(jīng)驗(yàn)?___年以?上經(jīng)試用合?格者。?3.任本公?司辦事員、?業(yè)務(wù)員、技?術(shù)員___?年考核均列?優(yōu)等者。?（六）辦事?員、業(yè)務(wù)員?、技術(shù)員?1.高中（?高職）畢業(yè)?或初中畢業(yè)?并在企業(yè)團(tuán)?體或生產(chǎn)工?廠服務(wù)__?_年以上，?經(jīng)試用合格?者。2.?曾任本公司?作業(yè)員、服?務(wù)員___?年考核均列?優(yōu)等者。?（七）任用?規(guī)定1.?晉升者，應(yīng)?經(jīng)考試并由?員工考評(píng)審?議委員會(huì)審?定。2.?助理管理師?、助理工程?師以上各級(jí)?人員任聘資?格特準(zhǔn)者，?不受上列各?項(xiàng)資格的?限制。第?四條本公司?各級(jí)員工如?有出缺時(shí)，?應(yīng)由低一級(jí)?員工中選定?服務(wù)成績(jī)優(yōu)?異者，按前?條規(guī)定優(yōu)先?升任。第?五條本公司?特勤人員（?司機(jī)、守衛(wèi)?、打字員、?電話(huà)總機(jī)值?機(jī)員）須年?滿(mǎn)___歲?以上，具下?列資格并經(jīng)?考試或甄選?合格者，才?能雇用。?（一）司機(jī)?：領(lǐng)有汽車(chē)?駕駛執(zhí)照，?并具實(shí)際經(jīng)?驗(yàn)___年?以上者。?（二）守衛(wèi)?：具工廠安?全知識(shí)或有?實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者?。（三）?打字員：擅?長(zhǎng)中英文打?字，有相當(dāng)?經(jīng)驗(yàn)者。?（四）總機(jī)?值機(jī)員：具?電話(huà)接線知?識(shí)，有實(shí)際?經(jīng)驗(yàn)者。?第六條凡有?下列事情之?一者不得任?用為本公司?員工。（?一）被剝奪?公權(quán)尚未復(fù)?權(quán)者。（?二）曾犯刑?事，判決拘?役以上罪行?而刑期未滿(mǎn)?者。（三?）受禁治產(chǎn)?的宣告者。?（四）通?緝有案者。?（五）_?__公款有?案者。（?六）吸食鴉?片或其他_?__者。?（七）身體?衰弱不堪從?事工作或有?傳染性疾病?者。第三?章試用及報(bào)?到第一條?本公司員工?依本規(guī)則第?二章第三條?規(guī)定錄用時(shí)?，應(yīng)由主管?安全部門(mén)調(diào)?查，并確定?不抵觸本規(guī)?則第二章第?六條規(guī)定才?予以錄用。?新錄用人員?應(yīng)經(jīng)試用合?格才予任用?。試用期間?定為_(kāi)__?天。期滿(mǎn)成?績(jī)及格者方?予正式任用?為正式員工?。第二條?本公司新進(jìn)?員工試用成?績(jī)優(yōu)良者，?由服務(wù)單位?按其工作能?力與成績(jī)表?現(xiàn)填具試用?期滿(mǎn)考核報(bào)?表，會(huì)同人?事單位出勤?資料呈請(qǐng)正?式任用，發(fā)?給任用書(shū)。?其服務(wù)年資?統(tǒng)一從正式?任用之日起?算。第三?條試用員工?在試用期間?如品行欠佳?或經(jīng)試用單?位認(rèn)為不適?合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)?入公司前曾?有本規(guī)則第?二章第六條?規(guī)定等不法?事情者，可?隨時(shí)停止試?用，不可請(qǐng)?求任何資遣?費(fèi)或旅費(fèi)等?補(bǔ)助。第?四條本公司?員工錄用（?試用）前應(yīng)?辦理報(bào)到手?續(xù)，并填具?下列書(shū)表（?由本公司印?發(fā)）及繳驗(yàn)?___、畢?業(yè)證明書(shū)、?健康檢查表?、最后服務(wù)?單位離職證?明書(shū)及繳交?2寸半身照?片___張?。第五條?本公司員工?辦妥報(bào)到手?續(xù)，經(jīng)公司?分派試用工?作后，應(yīng)即?赴派定單位?工作，不得?借故拖延或?請(qǐng)求更換，?并由主管人?事部門(mén)填發(fā)?工作記錄卡?按照規(guī)定時(shí)?間到職工作?，無(wú)故拖延?一星期未到?職者即停止?試用。但事?先以書(shū)面呈?準(zhǔn)者不在此?限。第四?章保證第?一條本公司?員工均應(yīng)覓?妥保證人，?保證其在本?公司服務(wù)期?間遵守本公?司一切規(guī)章?。新進(jìn)員工?于辦妥保證?手續(xù)后才能?報(bào)到。前項(xiàng)?保證手續(xù)及?保證人的責(zé)?任均按保證?書(shū)及保證規(guī)?約執(zhí)行。?第二條本公?司員工保證?人（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)保證人）?以具有下列?資格之一，?經(jīng)本公司認(rèn)?為適當(dāng)者。?（一）鋪?保：資本充?實(shí)經(jīng)合法登?記有案的工?廠或商號(hào)。?（二）個(gè)?人保：有正?當(dāng)職業(yè)，在?社會(huì)上有相?當(dāng)信譽(yù)及地?位之人士。?但被保人的?配偶或直系?親屬或本公?司董事監(jiān)察?人現(xiàn)職人員?均不得為保?證人。第?三條本公司?員工經(jīng)管現(xiàn)?款、票據(jù)、?材料、成品?等人員，其?保證人應(yīng)為?相當(dāng)之鋪保?。第四條?被保人如有?下列各款事?情之一者，?保證人應(yīng)負(fù)?一切賠償責(zé)?任，并負(fù)責(zé)?代被保人辦?理離職手續(xù)?。（一）?違反本公司?一切規(guī)章或?營(yíng)私、舞弊?、盜竊及其?它不法行為?致本公司蒙?受損害者。?（二）_?__公款挪?用公物者。?（三）棄?職潛逃者。?第五條保?證人的職業(yè)?或住址如有?變更時(shí)，應(yīng)?由保證人或?被保人以書(shū)?面通知本公?司辦理更正?。第六條?本公司員工?如因職務(wù)變?更對(duì)原保證?人認(rèn)為不能?承擔(dān)保證責(zé)?任時(shí)，被保?人應(yīng)隨時(shí)另?覓妥保證人?。第七條?保證人如因?故欲退?；?因其他事故?喪失其保證?資格時(shí)，應(yīng)?立即以書(shū)面?通知本公司?，由被保人?另覓新保證?人辦妥換保?手續(xù)，發(fā)還?原繳保證書(shū)?后方得解除?保證責(zé)任。?第八條本?公司員工換??；螂x職后?六個(gè)月內(nèi)如?發(fā)現(xiàn)有依規(guī)?約應(yīng)由原保?證人負(fù)責(zé)的?事項(xiàng)，該原?保證人不得?推卸其保證?責(zé)任。第?九條本公司?對(duì)員工的保?證人如發(fā)現(xiàn)?不妥時(shí)可隨?時(shí)通知被保?人限期換保?，在換保期?間如有必要?可暫停其職?務(wù)，待換保?手續(xù)辦妥后?才準(zhǔn)許復(fù)職?。第十條?本公司員工?離職，經(jīng)辦?妥移交手續(xù)?后___個(gè)?月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)?任何弊端時(shí)?才發(fā)還保證?書(shū)解除保證?人的保證責(zé)?任。第五?章職務(wù)派免?第一條各?級(jí)主管職務(wù)?的委派分為?實(shí)授、代理?二種。第?二條職務(wù)的?派免除依章?程須由董事?會(huì)核定者外?，各單位主?管如認(rèn)為有?必要時(shí)可填?具調(diào)派意見(jiàn)?表呈總經(jīng)理?核定派免。?第三條職?務(wù)的派免經(jīng)?核定后由人?事部門(mén)填發(fā)?人事派（免?）令。第?四條職務(wù)的?委派經(jīng)核定?后準(zhǔn)支職務(wù)?加薪，其數(shù)?額另行決定?。第六章?遷調(diào)第一?條本公司基?于業(yè)務(wù)上的?需要，可隨?時(shí)調(diào)動(dòng)任一?員工的職務(wù)?或服務(wù)地點(diǎn)?。被調(diào)的員?工如借故推?諉，概以抗?命論處。?第二條各單?位主管依其?管轄內(nèi)所屬?員工的個(gè)性?、學(xué)識(shí)和能?力，力求人?盡其才以達(dá)?到人與事相?互配合，可?填具人事異?動(dòng)單呈核派?調(diào)。第三?條奉調(diào)員工?接到調(diào)任通?知后，單位?主管人員應(yīng)?于___日?內(nèi)，其他人?員應(yīng)于七日?內(nèi)辦妥移交?手續(xù)就任新?職。前項(xiàng)?奉調(diào)員工由?于所管事物?特別繁雜，?無(wú)法如期辦?妥移交手續(xù)?時(shí)，可酌予?延長(zhǎng)，最長(zhǎng)?以___日?為限。第?四條奉調(diào)員?工可比照出?差旅費(fèi)支給?辦法報(bào)支旅?費(fèi)。其隨往?的直系眷屬?得憑乘車(chē)證?明實(shí)支交通?費(fèi)，但以五?口為限。搬?運(yùn)家具之運(yùn)?費(fèi)，可檢附?單據(jù)及單位?主管證__?_支。第?五條奉調(diào)員?工離開(kāi)原職?時(shí)應(yīng)辦妥移?交手續(xù)，才?能赴新職單?位報(bào)到，不?能按時(shí)辦理?完移交者應(yīng)?呈準(zhǔn)延期辦?理移交手續(xù)?，否則以移?交不清論處?。第六條?調(diào)任員工在?新任者未到?職前，其所?遺職務(wù)可由?直屬主管暫?代理。第?七章解職?第一條本公?司員工的解?職分為“當(dāng)?然解職”、?“退休”、?“辭職”、?“停職”、?“資遣”?及“免職或?解雇”六種?。第二條?本公司員工?死亡為“當(dāng)?然解職”。?“當(dāng)然解職?”得依規(guī)定?給恤。第?三條本公司?員工退休給?予退休金，?其辦法另定?。第四條?本公司員工?自請(qǐng)辭職者?，應(yīng)于請(qǐng)辭?日___天?前以書(shū)面形?式申請(qǐng)核準(zhǔn)?。在未奉核?準(zhǔn)前不得離?職，擅自離?職者以曠工?論處。第?五條本公司?員工停職分?為“自請(qǐng)停?職”及“命?令停職”二?種。（一?）員工因服?兵役期間超?過(guò)一個(gè)月者?可自請(qǐng)停職?。（二）?員工有下列?情況之一者?可命令停職?。1.保?證人更換期?間，所屬一?級(jí)單位主管?認(rèn)為必要停?職者。2?.因病延長(zhǎng)?的假期超過(guò)?___個(gè)月?者。3.?觸犯法律嫌?疑重大而被?羈押或提起?公訴者。?第六條自請(qǐng)?停職和命令?停職，如遇?下列情況，?酌情予以處?理。（一?）自請(qǐng)停職?者，于__?_后___?天內(nèi)未申請(qǐng)?復(fù)職者，予?以免職或解?雇。（二?）因換保停?職者，自停?職日起__?_天內(nèi)未辦?妥換保手續(xù)?者，予以免?職或解雇。?（三）因?病命令停職?者，自停職?日起___?個(gè)月內(nèi)未能?痊愈申請(qǐng)復(fù)?職者，資遣?或命令退休?。（四）?因案命令停?職者，經(jīng)判?決為有期徒?刑以上者免?職或解雇，?但偵查處分?不起訴或判?決無(wú)罪確定?后，可予復(fù)?職。第七?條本公司員?工于停職期?間，停發(fā)一?切薪津，其?服務(wù)年資以?中斷計(jì)。?第八條本公?司因?qū)嶋H業(yè)?務(wù)需要可資?遣有關(guān)員工?，其辦法另?定。第九?條違反本公?司規(guī)章，經(jīng)?本公司員工?考評(píng)審議委?員會(huì)決議免?職或解雇者?即予免職或?解雇。第?十條本公司?員工離職，?除“當(dāng)然解?職”及“命?令停職”未?能辦理交卸?手續(xù)者外，?均應(yīng)辦妥交?卸手續(xù)，經(jīng)?各部門(mén)接交?人簽準(zhǔn)后才?能離職。?第八章服務(wù)?守則第一?條本公司員?工應(yīng)遵守本?公司一切規(guī)?章命令及主?管的指揮監(jiān)?督，忠實(shí)勤?勉地執(zhí)行其?職務(wù)。對(duì)經(jīng)?辦業(yè)務(wù)或工?作如有建設(shè)?性意見(jiàn)時(shí)，?可以口頭或?書(shū)面陳述建?議。第二?條本公司員?工平日的言?行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、?謙讓、廉潔?、謹(jǐn)慎、勤?勉，同事間?要和睦相處?以爭(zhēng)取公司?榮譽(yù)。第?三條本公司?員工上下班?均應(yīng)按規(guī)定?簽到。簽到?均應(yīng)親自為?之，不得托?人代為簽到?或代人簽到?。違者依本?規(guī)則的規(guī)定?論處。第?四條本公司?員工除規(guī)定?之放假日及?因公出差或?因故與其他?正當(dāng)事由外?，均應(yīng)按照?規(guī)定時(shí)間上?下班，不得?任意遲到或?早退。如有?違反者照下?列規(guī)定處理?。（一）?每月遲到或?早退：__?_次至__?_次者以曠?工半天論處?。11次?至___次?者以曠工_?__天論處?。16次?至___次?者以曠工_?__天論處?。超過(guò)_?__次概以?曠工___?天論處。?（二）遲到?或早退除事?先請(qǐng)準(zhǔn)者外?，超過(guò)__?_分鐘起至?___小時(shí)?內(nèi)，未辦理?請(qǐng)假手續(xù)者?以曠工半天?論處。第?五條各級(jí)員?工每日應(yīng)辦?事務(wù)必須當(dāng)?日辦清，如?不能于辦公?時(shí)間內(nèi)辦妥?應(yīng)加班趕辦?。如有臨時(shí)?發(fā)生緊要事?項(xiàng)奉主管人?員通知時(shí)，?雖非辦公時(shí)?間亦應(yīng)遵照?辦理，不得?借故推諉。?加班發(fā)給加?班費(fèi)，其標(biāo)?準(zhǔn)另定。?第六條本公?司員工對(duì)顧?客或參觀來(lái)?賓應(yīng)保持謙?和禮貌、誠(chéng)?懇友善的態(tài)?度。對(duì)顧客?委辦事項(xiàng)應(yīng)?力求周到機(jī)?敏處理，不?得草率敷衍?或任意擱置?不辦。第?七條各級(jí)主?管就其監(jiān)督?范圍以?xún)?nèi)所?發(fā)命令，其?屬下員工有?服從的義務(wù)?，但對(duì)其命?令有意見(jiàn)時(shí)?可隨時(shí)陳述?。第八條?各級(jí)員工對(duì)?于兩級(jí)主管?同時(shí)所發(fā)命?令或指揮，?以直接主管?的命令為準(zhǔn)?。第九條?本公司員工?不得有下列?行為：（?一）除辦理?本公司業(yè)務(wù)?外，不得對(duì)?外擅用本公?司名義。?（二）對(duì)于?本公司__?_無(wú)論是否?經(jīng)管，均不?得泄漏。?（三）未奉?核準(zhǔn)不得擅?離職守。?（四）對(duì)于?所辦事項(xiàng)不?得收受任何?饋贈(zèng)或向往?來(lái)行號(hào)挪借?財(cái)物。（?五）非因職?務(wù)的需要不?得動(dòng)用公物?或支用公款?。（六）?對(duì)所保管的?文書(shū)財(cái)物及?一切公物應(yīng)?善盡保管之?責(zé)，不得私?自攜出或出?借。（七?）不得私自?經(jīng)營(yíng)與本公?司業(yè)務(wù)類(lèi)似?的商業(yè)或兼?任本公司以?外職務(wù)。但?經(jīng)董事長(zhǎng)特?準(zhǔn)者不在此?限。（八?）不得任意?翻閱不屬自?己負(fù)責(zé)的文?件、帳簿表?冊(cè)或函件。?（九）不?得攜帶__?_、引火物?及非必要物?品進(jìn)入工作?場(chǎng)所。第?十條本公司?各級(jí)員工有?違反前條規(guī)?定，應(yīng)按情?節(jié)輕重分別?予以懲處，?該主管知情?不報(bào)者亦應(yīng)?負(fù)連帶責(zé)任?而受懲處，?其涉及保證?事項(xiàng)的保證?人應(yīng)負(fù)保證?有關(guān)的責(zé)任?。第九章?交卸手續(xù)?第一條本公?司員工交卸?分：（一?）主管人員?交卸。（?二）經(jīng)管人?員交卸。?第二條稱(chēng)主?管人員者為?主管各級(jí)單?位的人員。?稱(chēng)經(jīng)管人員?者為直接經(jīng)?管財(cái)物或事?務(wù)的人員。?第三條主?管人員應(yīng)就?下列事項(xiàng)分?別造冊(cè)辦理?移交。（?一）單位人?員名冊(cè)。?（二）未辦?及未了事項(xiàng)?。（三）?主管的財(cái)物?及事務(wù)。?第四條經(jīng)管?人員應(yīng)就下?列事項(xiàng)分別?造冊(cè)辦理移?交。（二?）未辦及未?了事項(xiàng)。?第五條一級(jí)?單位主管人?員交卸時(shí)應(yīng)?由公司負(fù)責(zé)?人派員監(jiān)交?，二級(jí)單位?以下人員交?卸時(shí)可由該?單位主管人?員監(jiān)交。?第六條本公?司員工的交?接，如發(fā)生?爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)?交人述明經(jīng)?過(guò)，會(huì)同移?交人及接收?人擬具處理?意見(jiàn)呈報(bào)上?級(jí)主管核定?。第七條?主管人員移?交應(yīng)于交卸?之日將本章?第三條規(guī)定?的事項(xiàng)移交?完畢。第?八條經(jīng)管人?員移交應(yīng)于?交卸日將本?章第四條規(guī)?定的事項(xiàng)移?交完畢。?第九條主管?人員移交時(shí)?應(yīng)由后任會(huì)?同監(jiān)交人依?移交表冊(cè)逐?項(xiàng)點(diǎn)收清楚?，于前任移?交后___?日內(nèi)接收完?畢檢齊移交?清冊(cè)與前任?及監(jiān)交人會(huì)?簽呈報(bào)。?第十條經(jīng)管?人員移交時(shí)?，應(yīng)由后任?會(huì)同監(jiān)交人?依移交表冊(cè)?逐項(xiàng)點(diǎn)收清?楚，于前任?移交后三日?內(nèi)接收完畢?，檢齊移交?清冊(cè)與前任?及監(jiān)交人會(huì)?簽呈報(bào)。?第十一條各?級(jí)人員移交?應(yīng)親自辦理?，其因特別?原因，經(jīng)核?準(zhǔn)得指定負(fù)?責(zé)人代為辦?理交卸時(shí)，?所有一切責(zé)?任仍由原移?交人負(fù)責(zé)。?第十二條?各級(jí)人員過(guò)?期不移交或?移交不清者?得責(zé)令于_?__天內(nèi)交?卸清楚，其?缺少公物或?致公司受損?失者應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第十三條本?公司員工派?往國(guó)內(nèi)外實(shí)?習(xí)或考察者?其交卸亦適?用本規(guī)則的?規(guī)定。第?十章給假與?出差第一?條本公司以?下列日期為?例假日（若?有變更時(shí)得?預(yù)先公布）?，但因業(yè)務(wù)?需要可指定?照常上班需?以加班計(jì)算?：（一）?例假日1?.元旦2?.圣誕節(jié)?3.感恩節(jié)?4.婦女?節(jié)（限女性?）5.勞?動(dòng)節(jié)（二?）每星期六?、星期日?（三）其他?經(jīng)公司決定?的休假日?（四）例假?日若適逢星?期日，其隔?日不予補(bǔ)假?。第二條?員工請(qǐng)假分?下列七種：?（一）事?假：因事必?須本身處理?者可請(qǐng)事假?，每年積計(jì)?以___天?為限。（?二）病假：?因病必須治?療或休養(yǎng)者?應(yīng)檢具勞保?局特約醫(yī)院?或公立醫(yī)院?證明申請(qǐng)病?假，每年積?計(jì)以___?天為限；住?院者，以_?__年為限?，兩者合計(jì)?不得超過(guò)_?__年。?（三）婚假?：1.員?工結(jié)婚可請(qǐng)?婚假___?天（包括例?假日）。?2.子女結(jié)?婚可請(qǐng)假_?__天（包?括例假日）?。3.兄?弟姊妹結(jié)婚?可請(qǐng)假__?_天。（?四）娩假：?1.員工?生育可請(qǐng)假?8星期；小?產(chǎn)4星期（?均包括例假?日）。2?.配偶分娩?可請(qǐng)假__?_天。（?五）喪假：?1.父母?、翁姑、配?偶喪亡可請(qǐng)?喪假___?天（包括例?假日）。?2.祖父母?、兄弟姊妹?及子女、岳?父母之喪亡?可請(qǐng)假__?_天（包括?例假日）。?3.其他?直系親屬喪?亡可請(qǐng)假_?__天。?（六）公假?：因兵役檢?查或軍政各?機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)?，期間不滿(mǎn)?一個(gè)月者或?應(yīng)國(guó)家考試?或擔(dān)任各級(jí)?民意代表出?席會(huì)議期間?在___天?以?xún)?nèi)者，可?請(qǐng)公假。?（七）特別?假：依其服?務(wù)年資，可?分別給予特?別假。第?三條前條各?款假期內(nèi)的?薪津照常支?給。第四?條第二條各?條款假期的?核準(zhǔn)權(quán)限如?下：（一?）科長(zhǎng)級(jí)以?下人員，假?期___天?內(nèi)由科長(zhǎng)核?準(zhǔn)，___?天以上由經(jīng)?理（主任）?核準(zhǔn)。（?二）科長(zhǎng)級(jí)?人員，假期?___天內(nèi)?由經(jīng)理核準(zhǔn)?，___天?以上由協(xié)理?或副總經(jīng)理?核準(zhǔn)。（?三）經(jīng)理級(jí)?人員由協(xié)理?以上主管核?準(zhǔn)。第五?條本公司員?工因執(zhí)行職?務(wù)所生的危?險(xiǎn)致傷病不?能工作者，?以公假論，?期間以年為?限。其假期?延至次年時(shí)?應(yīng)合并計(jì)算?，假期中薪?資照給。?過(guò)期仍未痊?愈者可依退?休規(guī)定命令?退休。第?六條請(qǐng)假逾?期，應(yīng)照下?列規(guī)定辦理?：（一）?事假逾期按?日計(jì)扣薪津?，一年內(nèi)事?假積計(jì)超過(guò)?___天者?免職或解雇?。（二）?病假逾期可?以未請(qǐng)事假?的假期抵銷(xiāo)?，事假不敷?抵銷(xiāo)時(shí)按日?計(jì)扣薪津。?但患重大疾?病需要長(zhǎng)期?療養(yǎng)，經(jīng)總?經(jīng)理特別核?準(zhǔn)者不在此?限。第七?條特準(zhǔn)病假?以半年為限?，其假期延?至次年時(shí)應(yīng)?合并計(jì)算。?特準(zhǔn)病假期?間薪資減半?發(fā)給，逾期?者得予命令?退休或資遣?。第八條?本公司員工?請(qǐng)假除因急?病不能自行?呈核可由同?事或家屬代?為之外，應(yīng)?親自辦理請(qǐng)?假手續(xù)。未?辦妥請(qǐng)假手?續(xù)，不得先?行離職，否?則以曠工論?處。第九?條本公司員?工請(qǐng)假假期?屆滿(mǎn)未行續(xù)?假或雖行續(xù)?假尚未核準(zhǔn)?而不到職者?，除確因病?或臨時(shí)發(fā)生?意外等不可?抗力事情外?，均以曠工?論。第十?條本公司員?工曠工在七?日以?xún)?nèi)按日?計(jì)扣薪津。?第十一條?請(qǐng)假理由不?充分或有妨?礙工作時(shí)，?可酌情不予?給假，或縮?短假期或令?延期請(qǐng)假。?第十二條?請(qǐng)假者必須?將經(jīng)辦事務(wù)?交待其他員?工代理，并?于請(qǐng)假單內(nèi)?注明。第?十三條計(jì)算?全年可請(qǐng)假?日數(shù)，均自?每年___?月___日?起到___?月___日?止，中途止?職者，比例?遞減。特準(zhǔn)?病假延至次?年銷(xiāo)假者，?其次年事、?病假期比照?中途到職人?員計(jì)算。?第十四條本?公司員工依?本規(guī)則所請(qǐng)?各假如發(fā)現(xiàn)?有虛偽事情?者，除以曠?工論處外，?并依情節(jié)輕?重予以懲處?。第十五?條本公司服?務(wù)___年?以上未滿(mǎn)_?__年者每?年給予特別?休假___?天。服務(wù)3?年以上未?滿(mǎn)___年?者每年給予?特別休假_?__天。服?務(wù)___年?以上未滿(mǎn)_?__年者給?予特別休假?___天，?服務(wù)滿(mǎn)__?_年者給予?特別休假_?__天，滿(mǎn)?___年以?上每增滿(mǎn)_?__年加給?1天，但?至多以__?_天為限。?第十六條?特別休假按?以下手續(xù)辦?理：（一?）每年初（?元月）由各?單位在不妨?礙工作范圍?內(nèi)，自行排?特別休假日?期。特別休?假日期表一?式兩份，一?份留存原單?位，一份逐?級(jí)轉(zhuǎn)呈各部?（室）經(jīng)理?（主任）核?閱后送人事?單位備查。?（二）特?別假休假時(shí)?，應(yīng)按規(guī)定?辦理請(qǐng)假手?續(xù)（填員工?請(qǐng)假記錄卡?），并覓妥?職務(wù)代理人?，辦妥職務(wù)?交待后才能?休假。（?三）基于業(yè)?務(wù)上的需要?不能休假時(shí)?，可比照休?假天數(shù)的薪?津數(shù)額改發(fā)?獎(jiǎng)金。若干?休假期間，?因業(yè)務(wù)需要?奉令銷(xiāo)假照?常工作而不?補(bǔ)休假者，?亦得照其未?休假天數(shù)的?薪資數(shù)額改?發(fā)獎(jiǎng)金。?第十七條員?工在休假之?前___年?有下列事情?之一者，不?給予特別假?：（一）?事、病假積?計(jì)逾___?天者。（?二）曠工達(dá)?___天以?上者。第?十八條本公?司員工因公?出差時(shí)可支?領(lǐng)旅費(fèi)，其?支給辦法另?定。第十?一章值勤?第一條本公?司于休假日?及每日辦公?時(shí)間外應(yīng)辦?一切事務(wù)，?除由主管人?員在各職守?內(nèi)各負(fù)全責(zé)?外，可另派?員工值勤處?理下列事項(xiàng)?。（一）?臨時(shí)發(fā)生事?件及各項(xiàng)必?要措施。?（二）指揮?監(jiān)督警衛(wèi)人?員及值勤工?人。（三?）預(yù)防災(zāi)害?、盜竊及其?他危險(xiǎn)事項(xiàng)?。（四）?隨時(shí)注意清?潔衛(wèi)生安全?措施與公務(wù)?保密。（?五）公司交?辦各項(xiàng)事宜?。第二條?本公司員工?值勤，其時(shí)?間規(guī)定如下?：（一）?自星期一至?星期六每日?下午下班時(shí)?起至翌日上?班時(shí)間止。?（二）例?假日：日班?：上午八時(shí)?起至下午五?時(shí)半止（可?隨辦公時(shí)間?的變更而變?更）。?夜班：下午?五時(shí)半起至?翌晨上班時(shí)?止。第三?條員工值勤?輪值表由各?分支機(jī)構(gòu)編?訂，于上月?底公布及通?知值勤人員?按時(shí)值勤，?并應(yīng)置值日?牌，寫(xiě)明值?勤員工姓名?懸示于明顯?處所。第?四條值勤員?工應(yīng)照規(guī)定?時(shí)間在指定?處所連續(xù)執(zhí)?行職務(wù)，不?得中途間歇?或隨意外出?，并須在本?公司事務(wù)所?或工廠內(nèi)所?指定處所膳?宿。第五?條值勤員工?遇有事故發(fā)?生時(shí)可先行?處理，事后?分別報(bào)告。?如遇其職權(quán)?不能處理者?，應(yīng)立即通?報(bào)并請(qǐng)示主?管辦理。?第六條值勤?員工收到急?要文電應(yīng)分?別依下列方?式處理：?（一）屬于?職權(quán)范圍內(nèi)?者可即時(shí)處?理。（二?）非職權(quán)所?及者，視其?性質(zhì)應(yīng)立即?聯(lián)絡(luò)有關(guān)部?門(mén)主管人員?處理。（?三）密件或?限時(shí)信件應(yīng)?立即原封保?管，于上班?時(shí)呈送有關(guān)?主管。第?七條值勤員?工應(yīng)將輪值?時(shí)所處理的?事項(xiàng)填具報(bào)?告表，于交?班后送主管?部門(mén)轉(zhuǎn)呈核?閱，報(bào)告表?另定。第?八條值勤員?工如遇臨時(shí)?緊急事件處?理得當(dāng)，使?公司減少損?失者，可由?服務(wù)單位主?管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)?，并于每年?度終了時(shí)，?考核其值勤?成績(jī)作為年?終考核的參?考。第九?條值勤員工?在規(guī)定值勤?時(shí)間內(nèi)，擅?離職守者應(yīng)?于記大過(guò)處?分，如因情?節(jié)重大誤及?公務(wù)者得從?重論處。至?于處理緊急?事件如有失?當(dāng)，可視其?情節(jié)輕重予?以警告或記?過(guò)處分。?第十條值勤?員工如因病?或其他事故?不能承值時(shí)?，應(yīng)先行請(qǐng)?假并自行覓?妥代理呈準(zhǔn)?，出差時(shí)亦?同，代理者?應(yīng)負(fù)一切責(zé)?任。第十?一條本公司?員工值勤可?支領(lǐng)值勤津?貼，其標(biāo)準(zhǔn)?另定。第?十二章考績(jī)?第一條本?公司員工考?核分為試用?考核、平時(shí)?考核及年中?、年終考核?等四種。?（一）試用?考核依本公?司人事規(guī)則?規(guī)定任聘人?員，均應(yīng)試?用三個(gè)月。?試用三個(gè)月?后應(yīng)參加試?用人員考核?，由試用單?位主管負(fù)責(zé)?考核。如試?用單位認(rèn)為?必要延長(zhǎng)試?用時(shí)間或改?其派他單位?試用亦或解?雇，應(yīng)附試?用考核表，?注明具體事?實(shí)情節(jié)，呈?報(bào)經(jīng)理或主?任核準(zhǔn)。延?長(zhǎng)試用，不?得超過(guò)__?_個(gè)月?？?核人員應(yīng)督?導(dǎo)被考核人?員提具試用?期間心得報(bào)?告。（二?）平時(shí)考核?1.各級(jí)?主管對(duì)于所?屬員工應(yīng)就?其工作效率?、操行、態(tài)?度、學(xué)識(shí)隨?時(shí)嚴(yán)正考?核，其有特?殊功過(guò)者，?應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)?獎(jiǎng)懲。2?.主管人事?人員，對(duì)于?員工假勤獎(jiǎng)?懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳?載于請(qǐng)假記?錄簿內(nèi)，并?提供考核的?參考。（?三）年中考?核于每年?___月底?舉行，但經(jīng)?決議無(wú)必要?時(shí)可予取消?年中考核。?（四）年?終考核1?.員工于每?年___月?底舉行總考?核___次?。2.考?核時(shí)，擔(dān)任?初考各單位?主管應(yīng)參考?平時(shí)考核記?錄簿及人事?記錄的假勤?記錄、填具?考核表密送?復(fù)審。第?二條考核年?度為自__?_月___?日起至__?_月___?日止。第?三條有下列?情況者不得?參加考核：?（一）試?用人員。?（二）復(fù)職?未滿(mǎn)___?個(gè)月或留職?停薪者。?第四條前條?不得參加考?核人員的姓?名，免列于?考核人員名?冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)?另附不參加?考核人員名?冊(cè)報(bào)備。?第五條本公?司員工年中?、年終考核?分工作效率?、操行、態(tài)?度、學(xué)識(shí)、?勤惰等項(xiàng)目?，并可各分?細(xì)目，以各?細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)?定（每項(xiàng)分?數(shù)考核表另?完成）。?第六條考核?成績(jī)分優(yōu)、?甲、乙、丙?等四等級(jí)。?第七條年?中、年終考?核分初考、?復(fù)考及核定?。其程序另?定。第八?條辦理考核?人員應(yīng)嚴(yán)守?___，不?得營(yíng)私舞弊?成遺誤。?第九條年中?、年終考核?時(shí)，凡有下?列情況之一?者，其考核?成績(jī)不得列?為優(yōu)等。?（一）所請(qǐng)?各假（不包?括公假）合?計(jì)數(shù)超過(guò)人?事規(guī)則請(qǐng)假?辦法規(guī)定日?數(shù)者。（?二）曠工日?數(shù)達(dá)___?天以上者。?（三）本?年度受記過(guò)?以上處分未?經(jīng)抵銷(xiāo)者。?第十條年?終獎(jiǎng)金的加?發(fā)與減發(fā)。?（一）本?公司員工于?考核年度內(nèi)?如有下列事?情之一者可?加發(fā)年終獎(jiǎng)?金。1.?嘉獎(jiǎng)一次加?發(fā)年終獎(jiǎng)金?___天。?2.記功?一次加發(fā)年?終獎(jiǎng)金__?_天。3?.記大功一?次加發(fā)年終?獎(jiǎng)金___?個(gè)月。4?.以上各項(xiàng)?嘉獎(jiǎng)記功次?數(shù)依次類(lèi)推?加發(fā)年終獎(jiǎng)?金。（二?）本公司員?工于考核年?度內(nèi)有下列?情況之一者?減發(fā)年終獎(jiǎng)?金。1.?所請(qǐng)各假（?不包括公假?）合計(jì)數(shù)超?過(guò)人事規(guī)則?請(qǐng)假辦法滿(mǎn)?一星期者，?減發(fā)___?%，滿(mǎn)兩星?期減發(fā)__?_%，滿(mǎn)三?星期者減發(fā)?___%。?2.記過(guò)?一次者減發(fā)?___%。?3.記大?過(guò)一次者減?發(fā)___%?。4.以?上各項(xiàng)請(qǐng)假?期限及記過(guò)?次數(shù)依次類(lèi)?推減發(fā)年終?獎(jiǎng)金。第?十一條任職?未滿(mǎn)一年者?，其年終獎(jiǎng)?金按其服務(wù)?月數(shù)比例發(fā)?給。第十?三章獎(jiǎng)懲?第一條本公?司員工的獎(jiǎng)?勵(lì)分為“獎(jiǎng)?金”“記大?功”“記功?”“嘉獎(jiǎng)”?。（一）?員工有下列?情況之一者?，可酌予“?獎(jiǎng)金”或“?記大功”。?1.對(duì)主?辦業(yè)務(wù)有重?大革新，提?出具體方案?，經(jīng)實(shí)行確?有成效者。?2.辦理?重要業(yè)務(wù)成?績(jī)特優(yōu)或有?特殊功績(jī)者?。3.適?時(shí)消滅意外?事件，或重?大變故，使?公司免遭嚴(yán)?重?fù)p害者。?4.在惡?劣環(huán)境下，?冒生命危險(xiǎn)?盡力職守者?。5.對(duì)?于舞弊，或?有危害公司?權(quán)益事情，?能事先揭發(fā)?、制止者。?6.研究?改善生產(chǎn)設(shè)?備，有特殊?功效者。?（二）員工?有下列情況?之一者，可?予“記功”?。1.對(duì)?于主辦業(yè)務(wù)?有重大拓展?或改革具有?實(shí)效者。?2.執(zhí)行臨?時(shí)緊急任務(wù)?能依限完成?者。3.?協(xié)助第（一?）項(xiàng)___?至___款?人員達(dá)成任?務(wù)確有貢獻(xiàn)?者。4.?利用廢料有?較大成果者?。（三）?員工具有下?列情況之一?者，可予“?嘉獎(jiǎng)”。?1.品行優(yōu)?良、技術(shù)超?群、工作認(rèn)?真、克盡職?守者。2?.領(lǐng)導(dǎo)有方?，使業(yè)務(wù)工?作拓展有相?當(dāng)成效者。?3.預(yù)防?機(jī)械發(fā)生故?障或搶修工?程使生產(chǎn)不?致中斷者。?4.品行?端正、遵守?規(guī)章、服從?指導(dǎo)，堪為?全體員工楷?模者。5?.節(jié)省物料?，有顯著成?績(jī)者。（?四）其他對(duì)?本公司或公?眾有利益的?行為，具有?事實(shí)證明者?，亦得以獎(jiǎng)?勵(lì)。第二?條員工獎(jiǎng)勵(lì)?，以嘉獎(jiǎng)_?__次等于?記功___?次，記功_?__次等于?記大功__?_次。第?三條本公司?員工的懲處?分為“免職?或解雇”“?降級(jí)”“記?大過(guò)”“記?過(guò)”“警告?”，分別予?以懲處。?（一）員工?具有下列情?況之一者，?應(yīng)予以“解?雇或免職”?處分。1?.假借職權(quán)?，營(yíng)私舞弊?者。2.?盜竊公司財(cái)?物，或挪用?公款，或故?意毀損公物?者。3.?攜帶___?進(jìn)入工作場(chǎng)?所者。4?.在工作場(chǎng)?所聚賭或斗?毆者。5?.不服從主?管的指揮調(diào)?遣，且有威?脅行為者。?6.利用?工作時(shí)間，?擅自在外兼?職者。7?.逾期仍移?交不清者。?8.泄漏?公司___?、捏造謠言?或釀成意外?災(zāi)害，致公?司受重大損?失者。9?.品行不端?，嚴(yán)重?fù)p及?公司信譽(yù)者?。10.?仿效上級(jí)主?管