職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核管理學(xué)基礎(chǔ)行政管理答案

第1題:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。第2題:當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變()，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)()。第3題:()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第4題:企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。第5題:()屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。第6題:在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取()戰(zhàn)略。第7題:差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。第8題:在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。第9題:()行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。第10題:衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是第11題:企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的()。第12題:()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第13題:安全余額越大，銷售額緊縮的余地就()，經(jīng)營(yíng)越()。第14題:當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。第15題:決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是()。第16題:()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。第17題:在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。第18題:PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是()。第19題:建立合理有效的()是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。第20題:市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。第21題:市場(chǎng)是()購(gòu)買(mǎi)者和()購(gòu)買(mǎi)者的總和。第22題:按照()不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。第23題:()提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。第24題:消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。第25題:在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為()。第26題:()是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品。第27題:所謂()就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。第28題:()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。第29題:產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。第30題:()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。第31題:下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。第32題:下列不屬于售前服務(wù)的是()。第33題:所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)()到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。第34題:渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。第35題:企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。第36題:()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。第37題:()是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。第38題:()不屬于人性的內(nèi)容。第39題:20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了()假說(shuō)。第40題:()不符合人本管理思想。第41題:()對(duì)人力資本的理解不正確。第42題:()不屬于人力資本投資支出的形式。第43題:()不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。第44題:()不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。第45題:()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第46題:()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第47題:()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第48題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第49題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第50題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第51題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第52題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第53題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第54題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第55題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。第56題:企業(yè)管理的核心是()。第57題:企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。第58題:企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。第59題:影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。第60題:企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。第61題:企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。第62題:決策科學(xué)化的要求包括()。第63題:決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()。第64題:現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括()。第65題:目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()。第66題:按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為()。第67題:影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有()。第68題:按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為()。第69題:根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為()。第70題:組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為()。第71題:產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括()。第72題:企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有()。第73題:影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素有()。第74題:包裝策略主要包括()。第75題:下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是()。第76題:下列屬于產(chǎn)品改良的是()。第77題:折扣折讓定價(jià)策略包括()。第78題:心理定價(jià)策略包括()。第79題:影響銷售渠道選擇的因素有()。第80題:企業(yè)促銷策略包括()。第81題:影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。第82題:在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。第83題:勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。第84題:人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。第85題:貨幣工資的影響因素有()。第86題:關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。第87題:福利所具有的特征有()。第88題:福利的支付方式分為()。第89題:均衡國(guó)民收入等于()。第90題:失業(yè)類型分為()。第91題:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。第92題:常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。第93題:對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。第94題:政府支出包括()。第95題:勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。第96題:對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。第97題:擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。第98題:政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。第99題:擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()。第100題:收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用()。第101題:調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。第一章

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題1實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題

A是什么

B怎么樣

C應(yīng)該是什么

D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供給缺乏彈性表示為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求

B勞動(dòng)力供給

C勞動(dòng)力需求量

D勞動(dòng)力供給量11需求富有彈性表示為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺乏彈性表示為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負(fù)值17AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP

B平均產(chǎn)量AP

C邊際產(chǎn)量MP

D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B希克斯

C亞當(dāng)·斯密

D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格

B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C貨幣工資×價(jià)格

D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24總供給等于（A）之和

A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄

B投資＋儲(chǔ)蓄

C投資＋收入

D消費(fèi)＋收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）

A國(guó)民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法的步驟有（ABCD）A確定和分析研究對(duì)象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說(shuō)

D驗(yàn)證

E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產(chǎn)量絕對(duì)減少

D總產(chǎn)量絕對(duì)增加

E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負(fù)值6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)

B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資

C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）

A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時(shí)間長(zhǎng)度

C勞動(dòng)力數(shù)量

D價(jià)格指數(shù)

E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC）

A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

B法定性

C企業(yè)自定性

D靈活性

E公平性12福利的支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付

B實(shí)物支付

C延期支付

D支票支付

E現(xiàn)金支付13均衡國(guó)民收入等于（ABDE）A總供給

B總需求

C投資＋儲(chǔ)蓄

D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄

E消費(fèi)＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）

A平均勞動(dòng)時(shí)間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期17對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難

B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度

E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18政府支出包括（BD）

A贈(zèng)與

B政府購(gòu)買(mǎi)

C稅收

D轉(zhuǎn)移支付

E政府呆壞帳19勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財(cái)政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE）A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)B減少政府購(gòu)買(mǎi)C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

B調(diào)整稅率

C調(diào)整利率

D調(diào)整貼現(xiàn)率

E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量

B降低利率

C刺激投資和消費(fèi)

D增加總需求

E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）

A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害

E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

第二章

勞動(dòng)法

一單選選擇題1勞動(dòng)法的首要原則是（A）

A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B物質(zhì)幫助權(quán)

C報(bào)酬權(quán)

D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù)

B優(yōu)先保護(hù)

C全面保護(hù)

D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會(huì)5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）

A自由性

B社會(huì)性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章10將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A勞動(dòng)合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同13（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同14（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系

B勞動(dòng)法的淵源

C勞動(dòng)法的原則

D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性

B最低，非強(qiáng)制性

C最高，強(qiáng)制性

D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容

B目的

C客體

D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系

B勞動(dòng)合同關(guān)系

C勞動(dòng)行政關(guān)系

D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件

A合并

B具備

C分離

D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動(dòng)合同

D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

A勞動(dòng)法律原則

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動(dòng)合同

D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力

B限制勞動(dòng)行為能力

C無(wú)勞動(dòng)行為能力

D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動(dòng)法基本原則是（CDE）

A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止

D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E有助于理解，解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則

E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權(quán)

B基本保護(hù)

C自由擇業(yè)權(quán)

D全面保護(hù)

E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)

B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D休息休假權(quán)

E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B平等協(xié)商的權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)

D共同決定權(quán)

E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）

A自由性

B社會(huì)性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性

E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動(dòng)法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動(dòng)法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度

D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度

E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）A勞動(dòng)關(guān)系法

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C勞動(dòng)保障法

D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動(dòng)合同法

B集體合同法

C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A勞動(dòng)合同法

B集體合同法

C工作時(shí)間法

D工資法

E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D民事勞務(wù)關(guān)系

E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系

E具有國(guó)家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動(dòng)休息權(quán)利

D勞動(dòng)權(quán)利能了

E行為能力21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）

A主體

B內(nèi)容

C客體

D出發(fā)點(diǎn)

E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動(dòng)行為能力人

B限制勞動(dòng)行為能力人

C無(wú)勞動(dòng)行為能力人

D部分勞動(dòng)行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動(dòng)休息權(quán)利

D勞動(dòng)權(quán)利能力

E行為能力24勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理一單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B技術(shù)環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性

B相對(duì)性和時(shí)間性

C絕對(duì)性和暫時(shí)行

D相對(duì)性和暫時(shí)性5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)

A采購(gòu)管理

B售后服務(wù)

C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型

B增長(zhǎng)型

C防御型

D多種經(jīng)營(yíng)型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體

B客體

C內(nèi)容

D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A實(shí)際成效

B績(jī)效評(píng)價(jià)

C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A）

A大，安全

B大，危險(xiǎn)

C小，安全

D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵

A計(jì)劃體系

B決策體系

C目標(biāo)體系

D營(yíng)銷體系19市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結(jié)束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)是（D）購(gòu)買(mǎi)者和（D）購(gòu)買(mǎi)者的總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C城市，農(nóng)村

D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買(mǎi)方的類型

B賣(mài)方的類型

C交換對(duì)象

D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)23消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi)

B個(gè)人消費(fèi)

C市場(chǎng)消費(fèi)

D社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求②收集信息③評(píng)價(jià)方案④決定購(gòu)買(mǎi)⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（A）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu)

B直接重購(gòu)

C新購(gòu)

D間接重購(gòu)26所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)

B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合

B產(chǎn)品大類

C產(chǎn)品項(xiàng)目

D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度

B長(zhǎng)度

C關(guān)聯(lián)性

D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分

A品牌名稱

B商標(biāo)

C品牌標(biāo)志

D記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）

A提供咨詢

B協(xié)助選購(gòu)

C提供零件

D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)

A中間商，企業(yè)

B專賣(mài)者，消費(fèi)者

C消費(fèi)者，中間商

D企業(yè)，中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度

B寬度

C層次數(shù)目

D多重性34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力

A銷售能力

B實(shí)力

C服務(wù)能力

D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷

B廣泛性分銷

C選擇性分銷

D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段

A廣告

B人員推廣

C營(yíng)業(yè)推廣

D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內(nèi)部環(huán)境

C企業(yè)實(shí)力

D戰(zhàn)略目標(biāo)

E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書(shū)面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話信息E專題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度

B生產(chǎn)率

C各種投入要素的成本

D工藝設(shè)計(jì)水平

E產(chǎn)能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）

A進(jìn)入戰(zhàn)略

B發(fā)展戰(zhàn)略

C穩(wěn)定戰(zhàn)略

D撤退戰(zhàn)略

E并購(gòu)戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營(yíng)

B分包和賣(mài)斷

C管理層與杠桿收購(gòu)

D拆產(chǎn)為股/分拆

E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

B有效的信息體統(tǒng)

C系統(tǒng)的決策觀念

D科學(xué)的決策程序

E決策方法科學(xué)化7決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（BCDE）

A概率收益值

B決策點(diǎn)

C方案枝

D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標(biāo)具體化

B有利于提高企業(yè)的工作效率

C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D科學(xué)的決策程序

E決策方法科學(xué)化9目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式

B明確完整的目標(biāo)體系

C富于參與性

D強(qiáng)調(diào)自我控制

E重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（ABCDE）A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（ABCD）A文化因素

B社會(huì)因素

C個(gè)人因素

D心理因素

E經(jīng)濟(jì)因素12按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購(gòu)買(mǎi)者E使用者13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為

B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為

C尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為

D和諧的購(gòu)買(mǎi)行為

E復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為14組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買(mǎi)方市場(chǎng)

B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D政府市場(chǎng)

E賣(mài)方市場(chǎng)15產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū)

B需求具體派生性

C需求缺乏彈性

D需求有較大的波動(dòng)性

E專業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)16企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者

B影響者

C采購(gòu)者

D決定者

E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)的主要因素有（BCDE）A社會(huì)因素

B環(huán)境因素

C組織因素

D人際因素

E個(gè)人因素18包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略19下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B開(kāi)拓新的市場(chǎng)

C增強(qiáng)銷售渠道功效

D樹(shù)立產(chǎn)品形象

E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）

A品質(zhì)改良

B市場(chǎng)改良

C特色改良

D式樣改良

E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE）A數(shù)量折扣

B功能折扣

C現(xiàn)金折扣

D季節(jié)折扣

E推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價(jià)策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級(jí)定價(jià)策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）A產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C企業(yè)因素D國(guó)家法律約束E中間商的特性24企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）

A廣告

B人員推銷

C營(yíng)業(yè)推廣

D公共關(guān)系

E宣傳

第一章

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題1實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題

A是什么

B怎么樣

C應(yīng)該是什么

D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供給缺乏彈性表示為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求

B勞動(dòng)力供給

C勞動(dòng)力需求量

D勞動(dòng)力供給量11需求富有彈性表示為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺乏彈性表示為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負(fù)值17AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP

B平均產(chǎn)量AP

C邊際產(chǎn)量MP

D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密

B希克斯

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B希克斯

C亞當(dāng)·斯密

D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格

B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C貨幣工資×價(jià)格

D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24總供給等于（A）之和

A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄

B投資＋儲(chǔ)蓄

C投資＋收入

D消費(fèi)＋收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）

A國(guó)民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法的步驟有（ABCD）A確定和分析研究對(duì)象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說(shuō)

D驗(yàn)證

E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產(chǎn)量絕對(duì)減少

D總產(chǎn)量絕對(duì)增加

E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負(fù)值6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)

B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資

C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）

A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時(shí)間長(zhǎng)度

C勞動(dòng)力數(shù)量

D價(jià)格指數(shù)

E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC）

A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

B法定性

C企業(yè)自定性

D靈活性

E公平性12福利的支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付

B實(shí)物支付

C延期支付

D支票支付

E現(xiàn)金支付13均衡國(guó)民收入等于（ABDE）A總供給

B總需求

C投資＋儲(chǔ)蓄

D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄

E消費(fèi)＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）

A平均勞動(dòng)時(shí)間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期17對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難

B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度

E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18政府支出包括（BD）

A贈(zèng)與

B政府購(gòu)買(mǎi)

C稅收

D轉(zhuǎn)移支付

E政府呆壞帳19勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財(cái)政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE）A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)B減少政府購(gòu)買(mǎi)C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

B調(diào)整稅率

C調(diào)整利率

D調(diào)整貼現(xiàn)率

E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量

B降低利率

C刺激投資和消費(fèi)

D增加總需求

E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）

A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害

E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

第二章

勞動(dòng)法

一單選選擇題1勞動(dòng)法的首要原則是（A）

A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B物質(zhì)幫助權(quán)

C報(bào)酬權(quán)

D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù)

B優(yōu)先保護(hù)

C全面保護(hù)

D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會(huì)5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）

A自由性

B社會(huì)性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章10將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A勞動(dòng)合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同13（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同14（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系

B勞動(dòng)法的淵源

C勞動(dòng)法的原則

D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性

B最低，非強(qiáng)制性

C最高，強(qiáng)制性

D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容

B目的

C客體

D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系

B勞動(dòng)合同關(guān)系

C勞動(dòng)行政關(guān)系

D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件

A合并

B具備

C分離

D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動(dòng)合同

D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

A勞動(dòng)法律原則

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動(dòng)合同

D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力

B限制勞動(dòng)行為能力

C無(wú)勞動(dòng)行為能力

D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動(dòng)法基本原則是（CDE）

A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止

D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E有助于理解，解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則

E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權(quán)

B基本保護(hù)

C自由擇業(yè)權(quán)

D全面保護(hù)

E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)

B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D休息休假權(quán)

E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B平等協(xié)商的權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)

D共同決定權(quán)

E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）

A自由性

B社會(huì)性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性

E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動(dòng)法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動(dòng)法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度

D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度

E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）A勞動(dòng)關(guān)系法

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C勞動(dòng)保障法

D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動(dòng)合同法

B集體合同法

C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A勞動(dòng)合同法

B集體合同法

C工作時(shí)間法

D工資法

E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D民事勞務(wù)關(guān)系

E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系

E具有國(guó)家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動(dòng)休息權(quán)利

D勞動(dòng)權(quán)利能了

E行為能力21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）

A主體

B內(nèi)容

C客體

D出發(fā)點(diǎn)

E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動(dòng)行為能力人

B限制勞動(dòng)行為能力人

C無(wú)勞動(dòng)行為能力人

D部分勞動(dòng)行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動(dòng)休息權(quán)利

D勞動(dòng)權(quán)利能力

E行為能力24勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理一單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B技術(shù)環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性

B相對(duì)性和時(shí)間性

C絕對(duì)性和暫時(shí)行

D相對(duì)性和暫時(shí)性5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)

A采購(gòu)管理

B售后服務(wù)

C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型

B增長(zhǎng)型

C防御型

D多種經(jīng)營(yíng)型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體

B客體

C內(nèi)容

D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A實(shí)際成效

B績(jī)效評(píng)價(jià)

C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A）

A大，安全

B大，危險(xiǎn)

C小，安全

D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵

A計(jì)劃體系

B決策體系

C目標(biāo)體系

D營(yíng)銷體系19市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結(jié)束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)是（D）購(gòu)買(mǎi)者和（D）購(gòu)買(mǎi)者的總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C城市，農(nóng)村

D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買(mǎi)方的類型

B賣(mài)方的類型

C交換對(duì)象

D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)23消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi)

B個(gè)人消費(fèi)

C市場(chǎng)消費(fèi)

D社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求②收集信息③評(píng)價(jià)方案④決定購(gòu)買(mǎi)⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（A）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu)

B直接重購(gòu)

C新購(gòu)

D間接重購(gòu)26所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)

B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合

B產(chǎn)品大類

C產(chǎn)品項(xiàng)目

D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度

B長(zhǎng)度

C關(guān)聯(lián)性

D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分

A品牌名稱

B商標(biāo)

C品牌標(biāo)志

D記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）

A提供咨詢

B協(xié)助選購(gòu)

C提供零件

D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)

A中間商，企業(yè)

B專賣(mài)者，消費(fèi)者

C消費(fèi)者，中間商

D企業(yè)，中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度

B寬度

C層次數(shù)目

D多重性34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力

A銷售能力

B實(shí)力

C服務(wù)能力

D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷

B廣泛性分銷

C選擇性分銷

D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段

A廣告

B人員推廣

C營(yíng)業(yè)推廣

D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內(nèi)部環(huán)境

C企業(yè)實(shí)力

D戰(zhàn)略目標(biāo)