簡(jiǎn)單的員工薪酬管理制度范本

第3頁(yè)共3頁(yè)簡(jiǎn)單的員工薪酬管理制度范本一?、目的建?立公平、公?正、合理的?薪酬管理制?度，促進(jìn)公?司及員工的?發(fā)展與成長(zhǎng)?。二、適?用范圍適?用于___?。三、內(nèi)?容1.新?雇用的員工?,公司通過(guò)?考查本人的?學(xué)歷、工作?經(jīng)驗(yàn)、工作?能力等綜合?資歷和所擔(dān)?任的職務(wù)，?確定其薪級(jí)?。試用期結(jié)?束后，公司?將根據(jù)其本?人的實(shí)際表?現(xiàn)，決定是?否調(diào)整其薪?級(jí)。并且在?員工勞動(dòng)合?同有效期內(nèi)?，公司有權(quán)?根據(jù)員工的?表現(xiàn)情況隨?時(shí)調(diào)整(高?、低)員工?的薪級(jí)。?根據(jù)公司政?策，工資每?年___月?調(diào)整一次。?國(guó)家相關(guān)?政策、行政?法規(guī)變更或?公司人員結(jié)?構(gòu)有較大變?化及其他原?因時(shí)，公司?可對(duì)工資做?臨時(shí)調(diào)整。?2.工資?構(gòu)成員工?的薪酬由月?薪及年終雙?薪(年終分?紅)構(gòu)成。?月薪=標(biāo)?準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)?金標(biāo)準(zhǔn)工?資=基本工?資+福利津?貼+崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)工?資為員工的?合同工資，?根據(jù)每位員?工的任職崗?位、資歷、?能力等確定??；竟?資占標(biāo)準(zhǔn)工?資的___?%，為員工?的最低生活?保障工資，?應(yīng)不低于當(dāng)?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?福利津貼占?標(biāo)準(zhǔn)工資的?___%，?含國(guó)家規(guī)定?的所有生活?津貼及政策?性補(bǔ)貼。不?在職工作的?員工不享受?福利津貼。?崗位工資?占標(biāo)準(zhǔn)工資?的___%?，不同崗位?的員工，崗?位工資不同?。不在職工?作的員工不?享受福利津?貼。年終?雙薪(年終?紅利)是為?體現(xiàn)公司對(duì)?員工的關(guān)心?而設(shè)立。于?每年的__?_月份(春?節(jié)一前)根?據(jù)公司上年?度的營(yíng)業(yè)情?況給與額外?發(fā)放一個(gè)月?的工資。年?終雙薪只限?于對(duì)公司的?正式員工發(fā)?放。獎(jiǎng)金?(效益工資?)：根據(jù)?各部門工作?任務(wù)、經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)、員工?職責(zé)履行狀?況、工作績(jī)?效考核結(jié)果?確立;績(jī)?效考評(píng)由人?事部統(tǒng)一進(jìn)?行，與經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)、銷售?額、特殊業(yè)?績(jī)、貢獻(xiàn)相?聯(lián)系;獎(jiǎng)?金在工資總?額中占__?_%左右，?也可上不封?頂;“獎(jiǎng)?金考核標(biāo)準(zhǔn)?”見(jiàn)正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表;獎(jiǎng)金?通過(guò)隱秘形?式發(fā)放。?3.加班費(fèi)?計(jì)算公式?工作日：加?班至20:?00以后,?___元補(bǔ)?助休息日?：加班工資?=(基本工?資+補(bǔ)貼)?/22__?____%?___加班?時(shí)間(天)?員工缺勤?、曠工期間?的工資計(jì)算?依照本公司?制定的《員?工休假規(guī)定?》、《員工?考勤規(guī)定》?。5.新?進(jìn)員工第_?__月工資?或離職員工?最后___?月工資將根?據(jù)實(shí)際出勤?天數(shù)按以下?公式計(jì)算：?(實(shí)際出勤?天數(shù)/月規(guī)?定出勤天數(shù)?)___月?工資總額?6.支付方?式員工工?資以___?方式直接在?公司規(guī)定的?發(fā)薪日支付?給員工本人?或存入員工?的銀行賬戶?。新進(jìn)員工?的銀行卡于?第一次發(fā)薪?日發(fā)給員工?，員工工資?以月為單位?計(jì)算，如有?本月未能計(jì)?入的加班，?將與次月工?資一起發(fā)放?。標(biāo)準(zhǔn)工?資：標(biāo)準(zhǔn)工?資于每月的?___日發(fā)?放，遇節(jié)假?日或公休日?則提前至最?近的工作日?發(fā)放。月?獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)?金于每月的?___日由?人事部級(jí)財(cái)?務(wù)部核算后?發(fā)放。年?終雙薪:年?終雙薪于每?年的春節(jié)前?發(fā)放。7?.根據(jù)國(guó)家?以及公司有?關(guān)規(guī)定，以?下費(fèi)用從每?月工資中扣?除：(1?)個(gè)人所得?稅;(2?)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)(養(yǎng)老、?失業(yè)、大病?、住房公積?金)中個(gè)人?負(fù)擔(dān)的部分?，住房公積?金為員工自?愿參加的社?會(huì)保險(xiǎn)，員?工可根據(jù)自?身情況聲明?放棄此項(xiàng)保?險(xiǎn);(3?)應(yīng)由個(gè)人?負(fù)擔(dān)、但公?司已預(yù)支的?費(fèi)用;(?4)其他扣?款;(5?)其他個(gè)人?應(yīng)負(fù)擔(dān)部分?。四、薪?酬保密1?.公司實(shí)行?薪___密?制度;2?.除公司指?定管理人員?知道員工