物業(yè)公司人事管理工作時間考勤規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——物業(yè)公司人事管理工作時間考勤規(guī)定物業(yè)公司人事管理工作時間考勤規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤2.工作時間與考勤2.1.工作時間2.1.1員工每周工作6天。概括工作時間,根據(jù)業(yè)務(wù)開展及運作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報經(jīng)理審批后執(zhí)行。...

物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤

2.工作時間與考勤

2.1.工作時間

2.1.1員工每周工作6天。概括工作時間,根據(jù)業(yè)務(wù)開展及運作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.1.2特殊處境下工作時間如有變動,以人事行政部通知為準(zhǔn)。

2.2.考勤

2.2.1打卡制度

1)根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單,依據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月薪制計算當(dāng)月工資;

2)每天按排班表或上班時間打卡;

3)如察覺打錯卡或漏打卡或忘卻打卡,又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無法按時打卡者,應(yīng)于一個工作日內(nèi)填寫《出勤解釋單》,按程序報批。一般員工報部門負責(zé)人審批,部門負責(zé)人報經(jīng)理審批,并交人事行政部加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯卡或忘卻打卡共超過5次者,扣20元;

4)人事行政部人事行政專員負責(zé)公司考勤管理、監(jiān)視工作,每月一日整理、統(tǒng)計出勤處境。

2.2.2遲到與早退

1)工作時間開頭后到崗為遲到;

2)工作時間終了前離崗為早退;

3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請假者除外);

4)無故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;

5)遲到或早退處置措施:每次遲到或早退從當(dāng)月工資中扣罰10元,一個月展現(xiàn)一次即扣除當(dāng)月全勤獎,累計三次按曠工一日處理;

6)曠工處置措施:曠工期間薪資不予計算,曠工半日除扣罰一日半工資(含根本工資及績效工資)外,并扣除當(dāng)月全勤獎;曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當(dāng)月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理,不計發(fā)當(dāng)月薪資。一年內(nèi)累計曠工達十日者,作自動離職處理,不計發(fā)當(dāng)月薪資。

2.3.加班

2.3.1本公司如因業(yè)務(wù)需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊處境經(jīng)上級主管批準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以不按照上級領(lǐng)導(dǎo)論處。

2.3.2員工加班,事先由直接上級填寫《員工加班申請表》,報部門負責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)(部門負責(zé)人須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn))后面可加班,并須按規(guī)定打卡,否那么不作加班處理(如因上級領(lǐng)導(dǎo)外出未能實時批準(zhǔn)的,亦須事先以電話請示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。

2.3.3本公司原那么上除休息日加班先作補休處理外,其余加班(如延長時間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計發(fā)加班費。因工作繁忙切實無法于六個月內(nèi)安置補休的,經(jīng)部門負責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)報經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可計發(fā)加班工資。

2.3.4加班工資計算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實際計發(fā)。

2.3.5員工的加班務(wù)必以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者不予計算加班費,加班時間按實計算。特殊理由無法打卡,須填寫《出勤解釋單》報主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認,并由人事行政部主管加簽核準(zhǔn)后,方可視作加班。

2.3.6員工的加班工資由公司