某某物業(yè)公司人事管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——某某物業(yè)公司人事管理規(guī)定某某物業(yè)公司人事管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，某物業(yè)公司人事管理規(guī)定第三章人事管理規(guī)定第一節(jié)員工雇用規(guī)定第一條目的為確保公司的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,提高員工的整體素質(zhì),特制定公司各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)。其次條任職條件1...

某物業(yè)公司人事管理規(guī)定

第三章人事管理規(guī)定

第一節(jié)員工雇用規(guī)定

第一條目的

為確保公司的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,提高員工的整體素質(zhì),特制定公司各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)。

其次條任職條件

1、部門經(jīng)理級

大專(含大專)以上學(xué)歷,有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)才能。為人正直,以身作那么,實際掌管本部門的專業(yè)學(xué)識和技能,會簡樸的電腦操作,有兩年以上相關(guān)工作閱歷,能獨立負責(zé)本部門的管理工作。有特殊技能者可適當(dāng)放寬條件。

2、管理處主任級

大專(含大專)以上學(xué)歷,具有兩年以上物業(yè)管理工作閱歷,思路開闊,會講普遍話,能聽懂寧波話,會簡樸的電腦操作,持有創(chuàng)辦部頒發(fā)的物業(yè)管理專業(yè)上崗證書,有很強的人際溝通才能。有特殊技能者可適當(dāng)放寬條件。

3、管理員

高中(含高中)以上文化程度,五官端正,身體健康,會講普遍話、能聽懂寧波話,會簡樸的電腦操作,具有確定的禮貌修養(yǎng),能吃苦耐勞,交際才能強。

4、文員、內(nèi)勤

中專(高中)以上學(xué)歷,具有確定的文字表達才能,熟諳公文寫作根本要求,純熟掌管辦公軟件操作,有文檔管理閱歷。

5、工程修理人員

初中以上文化,持有相關(guān)工種上崗證書,能純熟操作工程修理工程,能吃苦耐勞,有較強的溝通才能。

6、保安人員

初中以上文化程度,身體健康,五官端正,才能、責(zé)任心強,素質(zhì)高。一星級小區(qū)原那么上配備年齡不超過60周歲的本地保安;二星級小區(qū)原那么上配備年齡不超過55周歲的本地保安;三星級小區(qū)配備年齡較輕(原那么上不超過40歲)的保安人員,本、外地人均可,退伍軍人優(yōu)先。

7、清衛(wèi)工

身體健康,五官端正,工作細致周到,能吃苦耐勞,年齡在55歲以下。

8、其他人員

按各部門雇用要求適時制定。

第三條各部門根據(jù)實際需要向主管領(lǐng)導(dǎo)提出雇用申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室組織負責(zé)雇用,相關(guān)部門輔助雇用。

第四條公司雇用員工的主要原那么是依據(jù)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位職務(wù)素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì),并以該職位人員應(yīng)具有的業(yè)務(wù)學(xué)識和操作技能為考核標(biāo)準(zhǔn),采取"公開雇用、擇優(yōu)入選"的方式舉行。受聘者以政治、身體狀況、學(xué)歷、工作體驗(專業(yè)崗位需要專業(yè)證書)等,以及是否具有為公司長期服務(wù)的思想為公司的雇用錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第五條應(yīng)聘者應(yīng)首先填寫《某某物業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表》,經(jīng)面試、筆試、實際操作等程序后考核后面可聘用,進入試用期,試用期內(nèi)管理處主任以下員工月工資下浮壹佰元,管理處主任(含)以上月工資下浮貳百元,清衛(wèi)工在試用期內(nèi)月工資不下浮。

第六條被錄用者務(wù)必在指定的時間到公司報到,由辦公室負責(zé)工作卡的制作、工作服的發(fā)放、《某某物業(yè)有限公司員工登記表》的填寫,辦理好相關(guān)手續(xù)后到相應(yīng)部門報到。

第七條雇用錄用的員工,應(yīng)供給本人的身份證原件及復(fù)印件,以及相關(guān)證件,經(jīng)辦公室驗證后,由辦公室統(tǒng)一建立人事檔案。員工務(wù)必保證向公司供給的個人資料真實無誤,若一經(jīng)察覺屬虛報或偽造,公司有權(quán)立刻將其辭退。員工資料如有更改,應(yīng)立刻通知辦公室備案。

第八條新聘用的員工,管理處主任以下員工試用期一個月,管理處主任(含)以上試用期三個月。在試用期若有不適,雙方均可提出解約。試用期員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,可由部門經(jīng)理建議、辦公室審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),提前轉(zhuǎn)正。試用期員工試用期滿,經(jīng)本人提出申請、部門經(jīng)理上報、辦公室審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)入正式員工。經(jīng)審核工資勞績欠佳者,可延長試用期或中斷使用。一般處境下,公司新聘的全體員工,無論其工作崗位,均需到管理處舉行見習(xí),時間視概括處境而定。

其次節(jié)員工調(diào)動管理規(guī)定

第一條各職能部門負責(zé)人調(diào)動其管理內(nèi)員工或公司跨部門調(diào)鼓動工,由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn),辦公室簽發(fā)《調(diào)令單》。

其次條被調(diào)動的部門應(yīng)積極合作員工的調(diào)動,被調(diào)員工應(yīng)按照調(diào)動,辦理好相關(guān)移交手續(xù),按指定的時間到新崗位報到。

第三節(jié)員工離職管理規(guī)定

第一條試用期員工如在試用期內(nèi)要求辭職的,務(wù)必提前七天向所在部門提出書面申請。正式員工要求辭職務(wù)必提前一個月以書面形式提交辭職報告,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《員工離職登記表》逐級上報,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理好相關(guān)移交手續(xù)后面可離職。違反以上規(guī)定者,公司不予結(jié)賬。

其次條對平日工作不專心、消極怠工,雖未違反本規(guī)定所列的懲罰規(guī)定,但經(jīng)教導(dǎo)仍屢教不改的員工,由部門主管提議,公司將向其發(fā)出《辭退警告書》,限期一個月整改,若在整改期內(nèi)仍無明顯收效的,公司將予以辭退。

第三條若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他理由需要裁減員工時,公司有權(quán)抉擇,被裁減人員應(yīng)按照安置,不得提出無理要求,公司補發(fā)一個月工資。

第四條凡員工離職(含辭職、辭退)均無年終獎金。

第五條被辭退的員工或本人辭職的員工原那么上不得再進入本公司工作。

第四節(jié)培訓(xùn)管理規(guī)定

第一條新員工的培訓(xùn)

新進公司的員工務(wù)必加入公司的崗前培訓(xùn),使新員工了解公司的概況及規(guī)章制度,便于使其更快勝任未來工作,并遵守規(guī)章制度。

培訓(xùn)時間為3至5天,培訓(xùn)期間每天供給10元生活補助。

培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)知和應(yīng)會兩片面:

應(yīng)知片面:公司歷史、組織機構(gòu)設(shè)置、公司業(yè)務(wù)、管理制度;

應(yīng)會片面:從事工作的技能和工作方法。

其次條在職員工的培訓(xùn)

公司對在職員工每年至少舉行兩次培訓(xùn),根據(jù)實際處境事務(wù)分批培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)技能、技巧以及相關(guān)法律、法規(guī)等政策性文件。

培訓(xùn)籌劃由培訓(xùn)主管擬定,會同辦公室安置實施。

第三條凡指定的受訓(xùn)人員,除有特殊處境事先向培訓(xùn)人請假并經(jīng)批準(zhǔn)方能免訓(xùn)外,一律不得不加入培訓(xùn),否那么將從嚴(yán)論處。

第四條全體培訓(xùn)和受訓(xùn)人員均理應(yīng)做好相關(guān)記錄,對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員,要求精益求精,保質(zhì)保量完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作,公司將視培訓(xùn)處境賦予相應(yīng)賞賜;對于勞績優(yōu)秀的受訓(xùn)人員,可呈請選派