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帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓(xùn)讀本工作感恩就如同陽(yáng)光一樣,能夠帶給我們溫暖與美麗。不管我們從事什么工作,長(zhǎng)存一顆感恩之心,我們就會(huì)擁有美好的處世品格。陽(yáng)光就會(huì)照耀我們,雨露就會(huì)滋潤(rùn)我們,我們的生活中也就有了一處處美麗動(dòng)人的風(fēng)景。帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓(xùn)讀本工作1員工職業(yè)精神培訓(xùn)2帶著感恩的心工作一個(gè)人如果失去感恩的心,那么他的存在也就不怎么真實(shí)了。感恩也是一種回報(bào),是對(duì)別人幫助的報(bào)答,可感恩更是一種存在的勇氣,一種積極面對(duì)人生的心態(tài),可以體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值與意義。它令我們跳出自己悲喜得失的圈子,踏上一個(gè)深層審視人生意義的平臺(tái),從而具有一種更積極的心態(tài)、更開(kāi)闊的視野和更寬廣的胸襟。帶著感恩的心工作一個(gè)人如果失去感恩的心,那么他的存在也就不怎3感恩工作、從現(xiàn)在開(kāi)始人的生命是在工作中度過(guò)的,不要把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具,不要僅僅為了謀生而工作,工作是上天賦予我們的使命,我們必須要用對(duì)待生命的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作??梢哉f(shuō),懂得感恩是一名員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn),學(xué)會(huì)感恩則是一名員工做好工作的精神動(dòng)力。感恩工作、從現(xiàn)在開(kāi)始人的生命是在工作中度過(guò)的,不要把工作當(dāng)成4懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心,你就是一個(gè)人格健全的人,一個(gè)可以和他人友好相處的人,一個(gè)品德高尚的人,一個(gè)謙虛的人。你在尊重他人的同時(shí),也一定會(huì)得到他人的尊重。懂得感恩的人,其工作態(tài)度通常都是積極主動(dòng)、樂(lè)觀進(jìn)取、敬業(yè)樂(lè)群的,當(dāng)然,他們的前途更是無(wú)可限量。懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心,你就是一個(gè)人5感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作,只要長(zhǎng)存一顆感恩之心,我們就會(huì)擁有自信、堅(jiān)定、善良這些美好的處世品格,陽(yáng)光就會(huì)照耀我們,雨露就會(huì)滋潤(rùn)我們,我們的生活中,也就有了一處處美麗動(dòng)人的風(fēng)景。當(dāng)今社會(huì),物質(zhì)生活的富裕讓很多人經(jīng)常對(duì)身邊的任何東西都不在乎了。越來(lái)越多的人更加看重金錢(qián)與利益,從而忽視了人和人之間的感情,認(rèn)為父母的精心照顧,朋友的關(guān)心幫助都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?,忙忙碌碌的生活,使我們忘記了感恩,沒(méi)有時(shí)間去感恩,這真是一種難言的悲哀。感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作,只要長(zhǎng)存一顆感恩之心6工作是上天賦予我們的使命懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要現(xiàn),學(xué)會(huì)感恩是一個(gè)員工做好工作的精神動(dòng)力。

事實(shí)上,一個(gè)人若能抱著熱情的態(tài)度工作,即使是做最平凡、最普通的工作,也能夠成為優(yōu)秀的人。相反,假如用冷漠的態(tài)度去做最高尚的工作,最多也只是普通的一名職員而已。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)我們自己負(fù)責(zé),善待工作就等于善待我們自己的生命。工作是上天賦予我們的使命7請(qǐng)珍惜自己的工作崗位要想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,就必須珍惜自己的工作崗位。唯有腳踏實(shí)地,每一天都用心工作,努力奮斗,拼博進(jìn)取,才能夠取得人生的輝煌與成功。

人們常說(shuō)失去后才知道珍惜,你若對(duì)工作始終心正在焉,用當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度工作,不珍惜來(lái)之不易的工作崗位,最終損害的不只是企業(yè)的利益,你很有可能也會(huì)因而失去工作,那時(shí)再后悔就晚了!請(qǐng)珍惜自己的工作崗位要想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,就必須珍惜自己的8工作時(shí)別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去工作,相信工作時(shí)的心情將會(huì)是非??鞓?lè)而積極的,工作效率必然會(huì)大大提高、、、

成功守則中的一條黃金定律就是待人如己。它讓我們明白一個(gè)道理,做任何事情都要替別人著想,站在別人的角度去考慮問(wèn)題。身為一名職員,你應(yīng)當(dāng)多想想老板的難處,抱著同情與理解的心,多給他一些支持與幫助。當(dāng)你嘗試像對(duì)待自己一樣去對(duì)待別人,多為老板考慮的時(shí)候,你身上就會(huì)自動(dòng)散發(fā)出一種善意,影響與感染包括老板在內(nèi)的身邊所有的人。這條黃金定律不只是一種道德準(zhǔn)則,它還是一種動(dòng)力,可以促進(jìn)改善整個(gè)工作環(huán)境,而這個(gè)組織里的所有人都會(huì)因此而受益。工作時(shí)別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去9思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎?你是一個(gè)懂得感恩的人嗎?在這個(gè)世界上,你最感恩的人是誰(shuí)?你對(duì)他(她)表示感恩了嗎?你對(duì)感恩是如何看待的?你能意識(shí)到感恩是一種精神高度嗎?你怎么看自己現(xiàn)在所從事的工作?這份工人對(duì)你很重要嗎?你珍惜自己當(dāng)前的工作崗位嗎?你是如何珍惜的?有具體方法或措施嗎?思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎?你是一個(gè)懂得感恩的人嗎?10學(xué)會(huì)感恩,報(bào)答他人我們要感恩于自己的老板,以報(bào)答他的知遇之恩;我們要感恩于自己的同事,沒(méi)有他們的協(xié)助就沒(méi)有我們的成功;我們要感恩于我們的竟?fàn)帉?duì)手,沒(méi)有他們的激勵(lì),就沒(méi)有我們?nèi)绱烁甙旱亩分竞腿绱松袼俚倪M(jìn)步。。。需要我們感恩的太多太多,是他們的恩澤照亮了我們?nèi)缃竦男腋C篮玫纳?。學(xué)會(huì)感恩,報(bào)答他人我們要感恩于自己的老板,以報(bào)答他的知遇之恩11感恩老板,報(bào)答知遇之恩老板與員工之間的關(guān)系并不是對(duì)立的,從商業(yè)角度看,是一種合作共贏的互惠關(guān)系;從情感角度而言,里面則包含有一份親情與友誼。所以,不要忘了感謝你的公司老和你的領(lǐng)導(dǎo)或上司。感恩老板,報(bào)答知遇之恩12感恩同事,多謝他們的無(wú)私幫助幫助同事的時(shí)候,要不圖報(bào)答;接受同事的幫助,要知道感恩。唯有大家分享合作,才可以互惠互利,達(dá)到雙贏的最好結(jié)果。感恩同事,多謝他們的無(wú)私幫助幫助同事的時(shí)候,要不圖報(bào)答;接受13樹(shù)立協(xié)作意識(shí)不要覺(jué)得自己無(wú)所不能,你時(shí)時(shí)刻刻都需要公司其他同事的幫助與協(xié)作,就算是印一張表格,也得需要公司文員的幫忙。樹(shù)立協(xié)作意識(shí)不要覺(jué)得自己無(wú)所不能,你時(shí)時(shí)刻刻都需要公司其他同14多與同事進(jìn)行溝通每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與缺陷,知識(shí),能力與經(jīng)歷造成了彼此之間看待同一事情的不同看法。交流是協(xié)調(diào)的開(kāi)始,要敢于說(shuō)出自己的觀點(diǎn),同時(shí)也要聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的看法。要時(shí)常說(shuō)這樣的話:“你看這事怎么樣,我想聽(tīng)聽(tīng)你的看法”。多與同事進(jìn)行溝通每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與缺陷,知識(shí),能力與經(jīng)歷15平等友善地對(duì)待所有同事就算你的各個(gè)方面都非常優(yōu)秀,就算你覺(jué)得自己一個(gè)人的力量就可以解決眼前的工作,也不要顯得太張狂.要知道,你并不能完成一切任務(wù),因此要和別的員工做朋友,平等地對(duì)待對(duì)方,這樣才能獲得同事們的熱心幫助.平等友善地對(duì)待所有同事就算你的各個(gè)方面都非常優(yōu)秀,就算你覺(jué)得16抱著積極樂(lè)觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒(méi)有人愿意與一個(gè)整天愁眉苦臉的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻煩的事,你也要在同事面前保持樂(lè)觀,你要對(duì)自己的搭檔說(shuō):我們是最優(yōu)秀的,我們一定能夠解決這件事.抱著積極樂(lè)觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒(méi)有人愿17發(fā)掘內(nèi)在的潛力人人都知道一加一等二,但你應(yīng)當(dāng)令它等于更多,要培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力,不要滿足于現(xiàn)在的狀況,嘗試發(fā)掘自己的潛力,想想看,一個(gè)有不凡表現(xiàn)的人,除了可以擁有現(xiàn)有的搭檔以外,肯定還會(huì)有很多人愿意和你成為搭檔.發(fā)掘內(nèi)在的潛力人人都知道一加一等二,但你應(yīng)當(dāng)令它等于更多,要18接受他人的批評(píng)沒(méi)有人會(huì)喜歡一個(gè)面對(duì)批評(píng)就暴跳如雷的人.這當(dāng)然不單指搭檔,每個(gè)不接受批評(píng)的人,別人都不會(huì)喜歡.請(qǐng)將搭檔視為你的朋友,然后接受他善意的批評(píng),改進(jìn)自己的工作.接受他人的批評(píng)沒(méi)有人會(huì)喜歡一個(gè)面對(duì)批評(píng)就暴跳如雷的人.這當(dāng)然19感恩對(duì)手,激勵(lì)你進(jìn)步更快其實(shí),真正迫使我們進(jìn)步的,常常既不是朋友,也不是順境,而是那些和你針?shù)h相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,從這個(gè)意義上來(lái)講,也說(shuō)明我們的確應(yīng)該對(duì)對(duì)手心存感激.感激自己的對(duì)手吧,最起碼他們改變了我們既定的人生道路,讓我們的人生登上一座更高的山峰,只要信念不老,我們的人生就會(huì)非同一般。感激自己的對(duì)手吧,回為正是有了他們,我們才會(huì)擁有一個(gè)動(dòng)力之源,才會(huì)成為一條鮮活的“沙丁魚(yú)”!感恩對(duì)手,激勵(lì)你進(jìn)步更快其實(shí),真正迫使我們進(jìn)步的,常常既不是20感恩挫折,它讓成功更美麗磨難是一筆財(cái)富,它能夠使我們學(xué)會(huì)拼博和忍耐,能夠使我們?cè)谌松娜蹱t中煅煉堅(jiān)忍不拔的毅力,然后逐步由幼稚走向成熟,從困境走向成功.有人把磨難化作一部書(shū),日是它的標(biāo)點(diǎn),月是它的段落,年是它的章節(jié),歷經(jīng)一次磨難便得到一次人生的歷練.也有人把磨難當(dāng)成一座橋,走過(guò)去就是一次超越.你有不斷的超越,就有不斷的磨練.我們?yōu)槌交钪?為磨難活著,為夢(mèng)想活著.感恩挫折,它讓成功更美麗磨難是一筆財(cái)富,它能夠使我們學(xué)會(huì)拼博21感謝自己的職位之恩你可能會(huì)說(shuō),今天這個(gè)職務(wù)、位置都不是我要的,我要的不是它,等我調(diào)整好了之后,精彩的人生才會(huì)開(kāi)始——這正是某些人失敗的真正的原因.在生活中,有很多讓人羨慕的職位,也有很多讓人奮進(jìn)的機(jī)遇,可它們只會(huì)留給那些做好準(zhǔn)備、腳踏實(shí)地的人,只留給那些可以勝任眼前工作的人!感謝自己的職位之恩你可能會(huì)說(shuō),今天這個(gè)職務(wù)、位置都不是我要的22第三章

感恩公司,與公司一起成長(zhǎng)第三章23員工個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展。對(duì)員工而言,只有公司發(fā)展了,員工的個(gè)人才能才會(huì)更大的發(fā)展空間。因此,聰明的員工總是會(huì)與企業(yè)同舟共濟(jì)。任何一家公司的老板,都會(huì)青睞那些知恩圖報(bào)的人,當(dāng)然也更喜歡提拔那些始終對(duì)公司的懷抱感恩之心的員工。員工個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展。對(duì)員工而言,只有公司發(fā)展了,24帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽(tīng)到公司遇到什么危機(jī)就打退堂鼓的員工,是難以獲得成功的.這樣的員工,也許能夠找到一份工作,但是,永遠(yuǎn)也無(wú)法獲得卓越的成功.因?yàn)槊考夜菊嬲枰氖悄敲磁c公司生死與共的人.公司就是我的船,既然我已經(jīng)上了船,而船又遇到了驚濤駭浪,我就應(yīng)該與公司一起共渡難過(guò)!一個(gè)時(shí)刻能與公司同生共死、共命運(yùn)的員工,才能獲得最多。退一步說(shuō),即便公司幸倒閉,你的品質(zhì)也會(huì)得到他人的欣賞,為你贏得巨大的財(cái)富。帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽(tīng)到公司遇到什么危機(jī)就打退25個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展公司和員工個(gè)人的關(guān)系就是“一榮俱榮,一損俱損”。只有公司發(fā)展壯大了,員工才能得到更大的發(fā)展。我們必須感恩公司,感恩公司的發(fā)展帶給我們的榮耀和好處。我們不防這樣捫心自問(wèn)一下:作為公司的一員,你給公司帶來(lái)了什么?不要老想著老板“剝削”了你多少錢(qián),而應(yīng)該想想自己為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值。不要時(shí)刻想自己是在為老板打工,而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的主人,努力幫助老板做好一切公司事務(wù)。個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展公司和員工個(gè)人的關(guān)系就是“一榮俱榮26把自己當(dāng)成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種職業(yè)精神,擁有這種精神的人,他們會(huì)非常感恩公司,不但能在工作中磨練自己,還能充分展露自己的才華,這樣的人,想不被提拔重用都難!一個(gè)公司的事當(dāng)成自己的家事一樣對(duì)待的員工,事事都會(huì)為公司利益著想,這樣的員工,無(wú)論走到哪里,都是會(huì)得到提拔重用的,因?yàn)?所有的公司,所有的老板,都愿意得到這樣的員工,并放心將公司的事務(wù)交給他們來(lái)管理.把自己當(dāng)成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種27努力工作報(bào)答公司在日常工作中,每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)懷抱恩之心,做好本職工作.因?yàn)槔习逍湃尾⒔o予我們一份薪水與一個(gè)工作平臺(tái),我們就該理所當(dāng)然地承擔(dān)起應(yīng)有的工作職責(zé).努力工作報(bào)答公司在日常工作中,每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)懷抱恩之心,做好本28控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的,可我們最起碼能夠控制自己的行為。假如對(duì)自己的行為不負(fù)責(zé)任,我們就無(wú)法對(duì)自己的將來(lái)負(fù)責(zé);事來(lái)成敗的分水嶺,就是對(duì)待工作的態(tài)度,是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力,還是敷衍了事。事業(yè)成功者不管干任何事情,都力求盡心盡力,一點(diǎn)也不放松,不管干任何工作,都不會(huì)輕率疏忽。唯有如此地,才能將工作干得盡善盡美,實(shí)際完成的工作,常常比他原先答應(yīng)的還要多,質(zhì)量還要高。老板怎么會(huì)不喜歡這樣的員工呢?控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的,可我們最起碼能夠29擔(dān)負(fù)起應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任對(duì)老板感恩,就要承擔(dān)自己工作的責(zé)任。老板會(huì)因你可以勇敢擔(dān)起職責(zé)而器重你;反之,敷衍搪塞,推脫責(zé)任,找借口為自己開(kāi)脫,不僅不會(huì)得到理解,反而會(huì)讓老板感覺(jué)你既沒(méi)有責(zé)任感,又不愿意擔(dān)起責(zé)任。任何人都不可能做到盡善盡美,不過(guò),在怎樣對(duì)待個(gè)人工作職責(zé)的問(wèn)題上,就可以反映出一個(gè)是不是在真心地感謝老板。擔(dān)負(fù)起應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任對(duì)老板感恩,就要承擔(dān)自己工作的責(zé)任。老板30真誠(chéng)付出假如你選擇了為某個(gè)老板工作,那就真誠(chéng)、負(fù)責(zé)地為他付出吧。每天都為公司多考慮,將公司的事看成個(gè)人的事,將對(duì)老板的忠誠(chéng)化為動(dòng)力,全身心投入到你的工作中。想要感恩老板,就要稱贊他,感激他,支持他,不要等到老板親自交代,才將該做的工作做好;真誠(chéng)付出假如你選擇了為某個(gè)老板工作,那就真誠(chéng)、負(fù)責(zé)地為他付出31回報(bào)他人只要我們常懷感恩之心,就會(huì)更加感謝那些對(duì)我們有恩的人。正是因?yàn)樗麄兊拇嬖冢覀儾庞辛爽F(xiàn)在的幸福與喜悅。常懷感恩的心,就要將給予他人更多幫助與鼓勵(lì)當(dāng)作自己最大的快樂(lè)隊(duì),伸出援助之手幫助那些需要幫助的人們,而且不圖報(bào)答。常懷感恩之心,才會(huì)對(duì)他們、對(duì)環(huán)境少一分挑剔,多一分欣賞;也才會(huì)對(duì)老板的給予時(shí)時(shí)記在心中,時(shí)時(shí)刻刻想著努力工作來(lái)報(bào)答他。回報(bào)他人只要我們常懷感恩之心,就會(huì)更加感謝那些對(duì)我們有恩的人32思考題你對(duì)公司有深厚的感情嗎?你對(duì)公司有過(guò)感恩之心嗎?如果公司遭遇危機(jī),你是否愿意與公司同甘與共?你是怎樣理解個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展的?如果公司發(fā)生了一件事情,但該事與你的職責(zé)無(wú)關(guān),你會(huì)怎么做?你平時(shí)努力嗎?為什么?思考題你對(duì)公司有深厚的感情嗎?你對(duì)公司有過(guò)感恩之心嗎?33第四章超越雇用關(guān)系第四章34把薪水放在第一位的,是不會(huì)有什么大出息的,貧窮與困苦會(huì)像魔鬼一樣纏繞著你;把態(tài)度放在第一位的人,才能夠快速走向致富之路,成功只是早晚之事。無(wú)論你身處何地,都不要漠視那些不屬于自己的工作,這些工作同樣可以鍛煉你的工作能力,提升你的工作經(jīng)驗(yàn),如是這些工作你做了,也就等于你已經(jīng)種下了成功的種子。把薪水放在第一位的,是不會(huì)有什么大出息的,貧窮與困苦會(huì)像魔鬼35為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值工作而非為薪水工作雖然工資不應(yīng)排除在工作目標(biāo)之外,但是從工作中能真正獲得的東西卻不只是工資卡中的數(shù)字。如是工作僅僅是為了多領(lǐng)薪水,那么生命也太沒(méi)有什么價(jià)值了。生存需要僅僅是人生最低層次的追求,我們不能滿足于此。工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量。最明顯的事實(shí)是,工作可以帶來(lái)收入。但也是這一明顯的事實(shí)蒙蔽了不少人的心靈;工作就是為了生活。由于你不能正視自己的工作、輕視工作,許多人備感工作的壓抑和煩悶,工作自然也就無(wú)法做好,只是被動(dòng)地適應(yīng)生活,生活質(zhì)量也很差。為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值工作而非為薪水工作雖然工資不應(yīng)排除在工作目標(biāo)之36搞清楚自己到底在為誰(shuí)打工你不是在為公司打工,也不是為老板打工,而是在為自己工作。因?yàn)楣ぷ鞑粌H僅讓你獲得薪水,更重要的是,它還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、通過(guò)工作,能夠提升你自己,從而變得更有價(jià)值。不管你在哪里工作,都別把自己當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看作自己開(kāi)的一樣。搞清楚自己到底在為誰(shuí)打工你不是在為公司打工,也不是為老板打工37為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做,以主人翁的心態(tài)去對(duì)待公司,處處為公司著想,把公司視為已有并盡職盡責(zé)的員工,是做一個(gè)優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),更是晉升的必由之路。作為一名優(yōu)秀的員工,就應(yīng)該將公司看做是自己的家庭一樣,如果是在工作中遇到一些不屬于自己職責(zé)之內(nèi)的事情,千萬(wàn)不能置身事外,而要熱情、主動(dòng)地為公司把這些事務(wù)處理好。雖然上司沒(méi)有說(shuō)過(guò),但是也要認(rèn)真、仔細(xì)地把它們處理好,為公司排憂解難,這樣做才能算得上是一名合格的員工。為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做,以主人翁38站在老板的角度,多替企業(yè)想想當(dāng)你用老板的眼光看待工作,從老板的角度思考問(wèn)題時(shí),就會(huì)在潛意識(shí)中對(duì)自己的工作態(tài)度、工作方式以及工作成果,提出了更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。有抱負(fù)的員工應(yīng)該關(guān)注于可能性而不是局限性,即在工作中把目光盯住隨時(shí)可能來(lái)臨的機(jī)遇,做好準(zhǔn)備,努力讓自己抓住機(jī)會(huì)。像老板一樣替公司著想,用不了多久你就會(huì)發(fā)現(xiàn),你的能力也就得到了快速的提升,你的職業(yè)目標(biāo)和人生理想離你越來(lái)越近。站在老板的角度,多替企業(yè)想想當(dāng)你用老板的眼光看待工作,從老板39第五章忠誠(chéng)企業(yè)第五章40對(duì)公司忠誠(chéng),全面維護(hù)公司利益,事實(shí)上就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),維護(hù)自身的利益,這是優(yōu)秀員工最基本的工作準(zhǔn)則,這一工作準(zhǔn)則在實(shí)際工作中主要體現(xiàn)為:工作積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的責(zé)任心,處處維護(hù)公司利益等。如果你不為誘惑所動(dòng),能夠經(jīng)得住考驗(yàn),忠誠(chéng)于人的公司,你所得到的不僅僅是公司對(duì)你的信任,還會(huì)贏來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)公司忠誠(chéng),全面維護(hù)公司利益,事實(shí)上就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),維41忠于公司就是忠于自己作為一名員工,不管你是否才華橫溢、能力出眾,如果你渴望晉升,渴望擔(dān)當(dāng)大任,渴望獲得更為廣闊的發(fā)展舞臺(tái),就應(yīng)該拋除“外心”拿出忠誠(chéng),用自己的敬業(yè)態(tài)度來(lái)爭(zhēng)取。成功之人就是敢作敢當(dāng)?shù)娜恕H绻阌芍韵嘈抛约旱钠犯?,確定自己是個(gè)誠(chéng)實(shí)、守信、和善、謹(jǐn)慎的人,心中就會(huì)有非凡的勇氣,而完全不必在乎他人對(duì)你的看法。忠于公司就是忠于自己作為一名員工,不管你是否才華橫溢、能力出42感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會(huì)容忍或原諒員工的出賣行為,那些對(duì)公司不忠,為了一己之私不惜犧牲公司利益的人,被職場(chǎng)淘汰是他們共同的命運(yùn)。在復(fù)雜的今日社會(huì)中,可以說(shuō)到處都有充滿著誘惑。對(duì)一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō),誘惑不僅是一個(gè)陷阱,更是一種考驗(yàn)。在誘惑面前,有不少人沒(méi)有經(jīng)得住考驗(yàn)而昧著良心出賣了公司。在這些人出賣公司的時(shí)候,事實(shí)上也正在出賣著他們自己。感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會(huì)容忍或原諒員工的出賣行為43培訓(xùn)你的忠誠(chéng)敬業(yè)精神意識(shí)到對(duì)公司忠誠(chéng)其實(shí)就是對(duì)自己忠誠(chéng)敬業(yè)精神讓你出類拔萃熱愛(ài)自己的本職工作把忠誠(chéng)敬業(yè)當(dāng)成職業(yè)習(xí)慣的人容易成功在小事上體現(xiàn)自己的忠誠(chéng)敬業(yè)意識(shí)到忠誠(chéng)是成功的通行證俗話說(shuō)“干一行愛(ài)一行,才會(huì)愛(ài)一行干一行”,一個(gè)人能否走出職場(chǎng)困境,讓自己的工作和事業(yè)走上正途,關(guān)鍵就在于自己能不能培養(yǎng)起熱愛(ài)工作的信念。如果不能,就只會(huì)耗費(fèi)青春,蹉跎自己一生的光陰。培訓(xùn)你的忠誠(chéng)敬業(yè)精神意識(shí)到對(duì)公司忠誠(chéng)其實(shí)就是對(duì)自己忠誠(chéng)俗44任何企業(yè)都不會(huì)喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心,缺乏忠誠(chéng)度,頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè),擔(dān)從更深層次的角度來(lái)看,對(duì)員工的傷害更深。以前,有這樣一位父親,他告誡自己剛剛走上社會(huì)的兒了:“遇到一位好老板,要忠心為他工作;如果第一份工作就有不錯(cuò)的工資,那算你的運(yùn)氣好,要用心工作來(lái)感恩惜福;假如工資不理想,就要學(xué)會(huì)在工作中磨練自己的技能?!比魏纹髽I(yè)都不會(huì)喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心,缺乏忠誠(chéng)度,頻45思考題你對(duì)忠誠(chéng)如何看待?你認(rèn)為員工應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)嗎?在你的同事中(包括以前的),有人出賣過(guò)公司的利益嗎?你對(duì)這件事情怎么樣看?他們當(dāng)時(shí)得到過(guò)什么處罰?他們現(xiàn)在在干什么?你認(rèn)為他們以后將會(huì)怎樣?你換過(guò)幾個(gè)工作?你對(duì)以前的工作成敗之處都做過(guò)總結(jié)嗎?你現(xiàn)在想換工作嗎?為什么呢?在基本條件相仿的情況下,在你的身邊找出三個(gè)經(jīng)常換工作的人,再找出三個(gè)幾乎怎么換工作的人,比照一下他們現(xiàn)的狀況如何。思考題你對(duì)忠誠(chéng)如何看待?你認(rèn)為員工應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)嗎?46第六章企業(yè)興亡、人人有責(zé)第六章47當(dāng)你從內(nèi)心深處想承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,認(rèn)識(shí)到責(zé)任不僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé),并在這種負(fù)責(zé)中感到自身的價(jià)值和自己所獲得的尊重和認(rèn)同。你才能從承擔(dān)責(zé)任中獲得滿足。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任,全心全意地努力工作,對(duì)自己而言,更多的不是壓力,而一種快樂(lè)和幸福;對(duì)企業(yè)而言,你已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人,是一位真正合格的優(yōu)秀員工。當(dāng)你從內(nèi)心深處想承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,認(rèn)識(shí)到責(zé)任不僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),48出色的員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任心一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工不會(huì)成為優(yōu)秀的員工。每個(gè)老板都很清楚自己最需要什么樣的員工,哪怕你是一名做著最普通工作的員工,只要你擔(dān)當(dāng)起了自己的工作責(zé)任,那么你就是老板需要的員工。出色的員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任心一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工不會(huì)成為優(yōu)秀的49沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人只要你有責(zé)任感,任何工作都能做好。一個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任愈多愈大,就證明他的價(jià)值愈大。因此,應(yīng)當(dāng)為你所擔(dān)當(dāng)?shù)囊磺懈械津湴?。在這個(gè)世界上,責(zé)任是一種生存法則。人類也好,動(dòng)物界也好,唯有按照這個(gè)法則,才能生存下去。沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人只要你有責(zé)任感,任何工作都50做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人許多人之所以一生一事無(wú)成,就是因?yàn)樵谒乃枷牒驼J(rèn)識(shí)中,缺乏對(duì)勇于負(fù)責(zé)這種精神的理解和掌握。做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人許多人之所以一生一事無(wú)成,就是因?yàn)樵谒乃?1對(duì)工作負(fù)責(zé)應(yīng)該貫切始終無(wú)論在什么時(shí)候,都要始終如一地對(duì)工作負(fù)責(zé),這才是真正的負(fù)責(zé)。如果一個(gè)人具備了這種高度負(fù)責(zé)的精神,就沒(méi)有什么事情能夠難得住他,就沒(méi)有什么任務(wù)不能盡善盡美地完成。真正的負(fù)責(zé),是不以個(gè)人功利為目的的。任何時(shí)候都始終如一地對(duì)工作負(fù)責(zé),才是真正意義上的負(fù)責(zé)。對(duì)工作負(fù)責(zé)應(yīng)該貫切始終無(wú)論在什么時(shí)候,都要始終如一地對(duì)工作負(fù)52把事情做得盡善盡美每個(gè)人的潛能都是巨大的,難以估量的,如果可以以盡職盡責(zé)的態(tài)度工作的話,就可以最大限度地發(fā)揮出自己的潛能,將事情做得完美無(wú)缺。把事情做得盡善盡美每個(gè)人的潛能都是巨大的,難以估量的,如果可53思考題你是個(gè)有責(zé)任心的員工嗎?你以前的同事和領(lǐng)導(dǎo)是如何評(píng)價(jià)你的責(zé)任心的?如果評(píng)價(jià)不高,你打算從哪些方面改進(jìn)?你認(rèn)為責(zé)任和能力哪個(gè)更重要?在你所從事的這個(gè)工作崗位上,你是如何看待工作能力和責(zé)任的?你是一個(gè)能夠?qū)ぷ髫?fù)責(zé)到底并設(shè)法把工作做得盡善盡美的員工嗎?思考題你是個(gè)有責(zé)任心的員工嗎?54第七章注重細(xì)節(jié)、把工作做到位第七章注重細(xì)節(jié)、把工作做到位55細(xì)微之處見(jiàn)精神大刀闊斧的竟?fàn)幫⒉荒茏龃笫袌?chǎng),而細(xì)節(jié)上的竟?fàn)巺s將永無(wú)止境。一點(diǎn)一滴的關(guān)愛(ài)、一絲一豪的服務(wù),都將鑄就用戶對(duì)品牌的信念。細(xì)節(jié)可以決定企業(yè)的成??;無(wú)論做何種工作,都要從小事做起,關(guān)注細(xì)節(jié)問(wèn)題!細(xì)微之處見(jiàn)精神大刀闊斧的竟?fàn)幫⒉荒茏龃笫袌?chǎng),而細(xì)節(jié)上的竟56細(xì)分工作的技巧細(xì)分工作時(shí),你要忠于自己的目標(biāo),同時(shí)要確定每件工作的輕重緩急,因?yàn)槟闼x擇的順序?qū)?shí)行你的計(jì)劃會(huì)有很大的影響。隨著社會(huì)的發(fā)展,工作的多樣性特征日益顯現(xiàn),員工必須善于細(xì)分,講求團(tuán)隊(duì)合作精神,才能提高工作效率,取得預(yù)期的效果。會(huì)議資料本周完成年內(nèi)計(jì)劃注重細(xì)節(jié)細(xì)分工作的技巧細(xì)分工作時(shí),你要忠于自己的目標(biāo),同時(shí)要確定每件57萬(wàn)事皆因小事起那些看來(lái)微不足道的事情,其中都蘊(yùn)藏著巨大的發(fā)現(xiàn)。而天才與凡人的最大區(qū)別,往往就體現(xiàn)在一些微不足道的小事情上。最偉大的生命往往是由最細(xì)小的事物點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯集而成的。絕大多數(shù)人很少能有機(jī)會(huì)遇到那種重大的轉(zhuǎn)折,很少有機(jī)會(huì)能夠開(kāi)創(chuàng)偉大的事業(yè)。萬(wàn)事皆因小事起那些看來(lái)微不足道的事情,其中都蘊(yùn)藏著巨大的發(fā)現(xiàn)58注意工作中的小細(xì)節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細(xì)節(jié),只有認(rèn)識(shí)這些小細(xì)節(jié)并注意克服它們,才能在職場(chǎng)上獲得成功。對(duì)責(zé)任的深刻理解還不如去做一件承擔(dān)責(zé)任的小事,你的責(zé)任感更能在一件有責(zé)任的小事中體現(xiàn)。注意工作中的小細(xì)節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細(xì)節(jié),59細(xì)節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場(chǎng)所聊天見(jiàn)了上司要問(wèn)好不拿公司的一針一線把辦公桌整理干凈少花錢(qián),多辦事請(qǐng)假并非小事細(xì)節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場(chǎng)所聊天60關(guān)注細(xì)微小事,敢于大膽質(zhì)疑任何人只有做到敢于質(zhì)疑自己的工作,才能在工作中不斷提升自己的才能,培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力,獲得更大的成就。關(guān)注細(xì)微小事,敢于大膽質(zhì)疑任何人只有做到敢于質(zhì)疑自己的工作,61思考題你是如何看待工作中的細(xì)節(jié)的?在你的生活中,有沒(méi)有發(fā)生過(guò)因不起眼的細(xì)節(jié)演化為大事的悲劇事件?結(jié)合你的工作崗位,談?wù)勀闶侨绾侮P(guān)注工作中的細(xì)節(jié)小事的?你認(rèn)為公司中有哪些事情是不合理的?你認(rèn)為應(yīng)該怎樣改進(jìn)?你認(rèn)為怎樣才能提高自己的工作效率,比以前更快更好地完成任務(wù)?思考題你是如何看待工作中的細(xì)節(jié)的?62第八章自動(dòng)自發(fā)地工作在當(dāng)今時(shí)代,以前那種聽(tīng)命行事、等待老板吩咐去做事的人,已不再符合最優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)下,企業(yè)需要的、老板要找的、就是那種不必老板交代就積極主動(dòng)做事的新時(shí)代員工。第八章自動(dòng)自發(fā)地工作63即使老板不在,也要努力工作在你的職責(zé)內(nèi)的工作,不需要老板交代,你就要積極主動(dòng)地去做好,這樣老板就會(huì)更加了解你的工作能力,你也會(huì)獲得老板的認(rèn)可,對(duì)你而言,這一無(wú)形資產(chǎn)是一筆十分巨大的財(cái)富,對(duì)加固你的職位非常重要。一個(gè)人不能光會(huì)做事,而且要有工作的意愿(動(dòng)機(jī)),也就是要自動(dòng)自發(fā)。所謂自動(dòng)自發(fā),不僅僅是一個(gè)口號(hào)或者一個(gè)動(dòng)作,而是要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,在接受工作以后應(yīng)當(dāng)全力以赴地做好工作。即使老板不在,也要努力工作在你的職責(zé)內(nèi)的工作,不需要老板交代64不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情作為一名職員,雖然我們沒(méi)有義務(wù)去做自己工作職責(zé)范圍以外的事,但我們可以選擇主動(dòng)驅(qū)策自己去自愿多做一點(diǎn),這對(duì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)會(huì)有極大的幫助。沒(méi)有任何一種成功可以一蹴而就,成功都是一種不斷積累的結(jié)果。不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情作為一名職員,雖然我們沒(méi)有義務(wù)去做自己65主動(dòng)把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場(chǎng)中獲得成功,就必須努力培養(yǎng)自己的主動(dòng)意識(shí),在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任,主動(dòng)為自己設(shè)定工作目標(biāo),并不斷改進(jìn)方式和方法,做一個(gè)令老板信任和賞識(shí)的人。在竟?fàn)幃惓<ち业默F(xiàn)代社會(huì),消極被動(dòng)就會(huì)被辭退,積極主動(dòng)就能夠占據(jù)優(yōu)勢(shì)。我們的事業(yè)和人生不是上帝安排的,而是我們主動(dòng)爭(zhēng)取的。主動(dòng)把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場(chǎng)中獲得成功,就必須努力66抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點(diǎn)工作是無(wú)謂的付出,也不要認(rèn)為那是在浪費(fèi)時(shí)間,這其實(shí)是一種難得的煅煉機(jī)會(huì),也是一種非常好的體現(xiàn)自我價(jià)值的方法。抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點(diǎn)工作是無(wú)謂的付出,也不67一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對(duì)任何一項(xiàng)工作都不要輕視對(duì)自己的工作不要敷衍以積極的態(tài)度面對(duì)工作,才可以看清本質(zhì)抱著積極的態(tài)度工作,才會(huì)進(jìn)步得更快每天多做一點(diǎn)點(diǎn)一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對(duì)任何一項(xiàng)工作都不要輕視68思考題你覺(jué)得自己是一個(gè)工作積極主動(dòng)的人嗎?你所做的每一件事,是不是都得需要老板或上司親自交代?如果老板或上司不在,你是否會(huì)如常工作?如果你做一份職責(zé)外的工作,會(huì)容忍因?yàn)椴皇潜韭毠ぷ鞫R虎大意嗎?思考題你覺(jué)得自己是一個(gè)工作積極主動(dòng)的人嗎?69停止抱怨、真誠(chéng)感恩如果你現(xiàn)在還有在工作崗位上做出讓他先贊可的成績(jī),沒(méi)有得到上級(jí)和同事的認(rèn)可,那么就別抱怨領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機(jī)會(huì)的人,往往是在為自己的失敗找借口。停止抱怨、真誠(chéng)感恩停止抱怨、真誠(chéng)感恩如果你現(xiàn)在還有在工作崗位上做出讓他先贊可的70多一點(diǎn)感恩、少一點(diǎn)抱怨人生在世還有什么活著更值得慶幸的呢?懂得這個(gè)道理,人生才會(huì)充滿感恩,才會(huì)充滿樂(lè)趣。停止抱怨、真誠(chéng)感恩多一點(diǎn)感恩、少一點(diǎn)抱怨人生在世還有什么活著更值得慶幸的呢?懂71與其抱怨,不如反省自己與其抱怨老總,不如反省自己,多從自己身上找原因,發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,然后去改掉自己的缺點(diǎn)或毛病。停止抱怨、真誠(chéng)感恩如果說(shuō)不出別人的好話,不如什么都別說(shuō)。俗話說(shuō):“好話不出門(mén),壞話傳千里,”在我們面前非議別人的人,也一定會(huì)在他人面前非議我們。與其抱怨,不如反省自己與其抱怨老總,不如反省自己,多從自己身72工作態(tài)度決定一切不管從事何種職業(yè),都要全心全意、盡職盡責(zé)地對(duì)待,這是優(yōu)秀員工的一項(xiàng)重要行為標(biāo)準(zhǔn)。停止抱怨、真誠(chéng)感恩工作態(tài)度決定一切不管從事何種職業(yè),都要全心全意、盡職盡責(zé)地對(duì)73工作中的委屈要正確對(duì)待在工作中,保持一種良好的心態(tài),有利于我們正確看待工作中的挫敗感和委屈、誤解。停止抱怨、真誠(chéng)感恩在公司內(nèi),有時(shí)我們是可憐的“受氣包”與無(wú)奈的“變形金剛”,忍無(wú)可忍必必須容忍、改變自身以求容身??晌覀儼l(fā)現(xiàn),我們得到的其實(shí)更多——豁達(dá)的心境、融洽的人際關(guān)系、騰達(dá)的事業(yè)……事情可能正像法國(guó)思想家盧梭所說(shuō)的那樣——忍耐是痛苦的,可它的果實(shí)卻是甜蜜的。工作中的委屈要正確對(duì)待在工作中,保持一種良好的心態(tài),有利于我74第十章感恩工作,樂(lè)做小事成功先從做小事開(kāi)始機(jī)會(huì)隱藏在小事之中樂(lè)于做別人不愿做的小事端正工作態(tài)度,不要因小失大腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印向前走第十章感恩工作,樂(lè)做小事75感恩工作,樂(lè)做小事勿以善小而不為,勿以惡小而為之。小事正一個(gè)人做事料神的細(xì)微體現(xiàn)。具備做好小事的精神,就可以產(chǎn)生做大事的魄力。請(qǐng)不要輕視做小事,更不能厭煩做小事。只要對(duì)工作有益,對(duì)事業(yè)有益,我們每個(gè)人都應(yīng)從小事做起,用小事堆切而成的工作長(zhǎng)城才是經(jīng)得起風(fēng)吹雨打的。感恩工作,樂(lè)做小事勿以善小而不為,勿以惡小而為之。76成功先從做小事開(kāi)始只有認(rèn)真地對(duì)待工作中的每一件小事,才能成就偉大的事業(yè),才能在激烈的竟?fàn)幹辛⒂诓粩≈?。感恩工作、?lè)做小事成功先從做小事開(kāi)始成功先從做小事開(kāi)始只有認(rèn)真地對(duì)待工作中的每一件小事,才能成就77機(jī)會(huì)隱藏在小事之中每個(gè)人的面前都曾有過(guò)成功的機(jī)遇,然而大部分人都沒(méi)能及時(shí)地抓住它,這是由于機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候都戴著一層面紗,只有一些十分細(xì)小的苗頭牢牢抓住,創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)。感恩工作、樂(lè)做小事機(jī)會(huì)隱藏在小事之中每個(gè)人的面前都曾有過(guò)成功的機(jī)遇,然而大部分78樂(lè)于做別人不愿做的小事對(duì)一般人不愿意做的小事,如果你能自覺(jué)地多做一些,那么你獲得成功的幾率就會(huì)比別人高出許多。樂(lè)于做別人不愿做的小事對(duì)一般人不愿意做的小事,如果你能自覺(jué)地79思考題你是否覺(jué)得每天都在做一些瑣碎的工作很沒(méi)勁?你是如何認(rèn)識(shí)工作中的小事與大業(yè)之間的關(guān)系的?你認(rèn)為小事中有大機(jī)會(huì)嗎?你的身邊有沒(méi)有現(xiàn)成的例子?你的身邊有沒(méi)有因小失大的現(xiàn)成例子?請(qǐng)分析一下麻痹大意思想對(duì)工作的危害?你是否認(rèn)同腳踏實(shí)地是優(yōu)秀員工應(yīng)有的一種職業(yè)精神?你是如何做的?思考題你是否覺(jué)得每天都在做一些瑣碎的工作很沒(méi)勁?你是如何認(rèn)識(shí)80高質(zhì)高效,提前完成工作任務(wù)一個(gè)人工作是否高效、是否具有滿足感,完全由工作結(jié)果決定。而培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣將對(duì)工作結(jié)果起著非常重要的作用。在我們開(kāi)展工作前,首先應(yīng)考慮的是如何用最簡(jiǎn)單、省力的方法去獲得最佳的成效。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō),要的是事半功倍,而非事倍功半。高質(zhì)高效,提前完成工作任務(wù)一個(gè)人工作是否高效、是否具有滿足感81高質(zhì)高效完成工作的技巧敢于“把帽子扔進(jìn)圍墻里”刻苦學(xué)習(xí)的精神具備一定的自我控制能力善于創(chuàng)新保持謙虛的態(tài)度誠(chéng)實(shí)而正直的品行高質(zhì)高效完成工作的技巧敢于“把帽子扔進(jìn)圍墻里”82誠(chéng)實(shí)而正直的員工發(fā)誓做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,表里如一。說(shuō)話算數(shù),信守諾言。不要不負(fù)責(zé)任地信口開(kāi)河。不要有意識(shí)地誤導(dǎo)或說(shuō)假話。把難辦的問(wèn)題擺在桌面上。時(shí)刻記住不誠(chéng)實(shí)最終都會(huì)付出應(yīng)有的代價(jià)。對(duì)別人的誤解給予諒解。要認(rèn)識(shí)到,一個(gè)人的誠(chéng)實(shí)會(huì)襯托出另一個(gè)人的不誠(chéng)實(shí)。不浮夸,經(jīng)常接觸現(xiàn)實(shí),避免偏聽(tīng)偏信。要準(zhǔn)確、干脆、果敢地行動(dòng)。喋喋不休地解釋會(huì)帶給你麻煩.要知道,不管你多么周密地掩蓋真相,總會(huì)被人揭露的,那會(huì)使你尷尬。如果你不信任他人,他人也不會(huì)信任你。誠(chéng)實(shí)而正直的員工發(fā)誓做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,表里如一。83重視團(tuán)隊(duì)精神,依靠協(xié)作制勝協(xié)作永遠(yuǎn)使自己受益也讓別人受益,而只顧自己的人不會(huì)讓別人受益自己也不會(huì)受益。重視團(tuán)隊(duì)精神,依靠協(xié)作制勝協(xié)作永遠(yuǎn)使自己受益也讓別人受益,而84提高效能而非提高效率弄清哪些事使工作更有價(jià)值是做好工作的前提,是提高工作效能的關(guān)鍵,也是成為一名優(yōu)秀員工的重要條件。提高效能而非提高效率弄清哪些事使工作更有價(jià)值是做好工作的前提85讓工作更高效的八種方法清理所有文件并加以處理保持桌面整潔拒絕混亂,有條理地進(jìn)行綜合歸檔對(duì)工作進(jìn)行合理分類處理有計(jì)劃地開(kāi)展工作積極行動(dòng)不拖延制定“每日備忘錄”用智慧工作,而不是雙手工作在我們開(kāi)展工作前,首先應(yīng)考慮的是如何用最簡(jiǎn)單、省力的方法去獲得最佳的成效。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō),要的是事半功倍,而非事倍功半。讓工作更高效的八種方法清理所有文件并加以處理在我們開(kāi)展工作前86讓感恩成為一種習(xí)慣常懷一顆快樂(lè)、感恩的心,我們就會(huì)更加忠誠(chéng)敬業(yè)。、、、當(dāng)一個(gè)人可以懷著感恩的心,將身心完全融入到集體當(dāng)中,當(dāng)敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí),就擁有了回報(bào)——忠誠(chéng)可以帶來(lái)信任,自己的職業(yè)生涯就會(huì)變得更加圓滿,事來(lái)就會(huì)變得更有成就,如此更能體會(huì)到工作的快樂(lè),工作不再只是一種職業(yè),更成了一種享受。讓感恩成為一種習(xí)慣常懷一顆快樂(lè)、感恩的心,我們就會(huì)更加忠誠(chéng)敬87讓感恩成為一種習(xí)慣懂得感恩的人才有真正的快樂(lè)把工作當(dāng)成使命會(huì)感恩的人,才能享受工作多做一些工作范圍之外的事

讓感恩成為一種習(xí)慣懂得感恩的人才有真正的快樂(lè)88思考題你是一個(gè)快樂(lè)的人嗎?你認(rèn)為一個(gè)人要想真正快樂(lè),其前提是什么?你是如何看待工作與快樂(lè)之間的關(guān)系的?現(xiàn)實(shí)生活中,你是把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)還是看成一種享受?你認(rèn)為幫助他人工為工作多作貢獻(xiàn)是一種快樂(lè)嗎?看完本教材,你是否對(duì)感恩有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)?從現(xiàn)在開(kāi)始,請(qǐng)感恩你的父母、你的老師、你的領(lǐng)導(dǎo)、你的公司、你的同事…..積極主動(dòng)地工作,快快樂(lè)樂(lè)地生活!思考題你是一個(gè)快樂(lè)的人嗎?你認(rèn)為一個(gè)人要想真正快樂(lè),其前提是89演講完畢,謝謝觀看!演講完畢,謝謝觀看!90帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓(xùn)讀本工作感恩就如同陽(yáng)光一樣,能夠帶給我們溫暖與美麗。不管我們從事什么工作,長(zhǎng)存一顆感恩之心,我們就會(huì)擁有美好的處世品格。陽(yáng)光就會(huì)照耀我們,雨露就會(huì)滋潤(rùn)我們,我們的生活中也就有了一處處美麗動(dòng)人的風(fēng)景。帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓(xùn)讀本工作91員工職業(yè)精神培訓(xùn)92帶著感恩的心工作一個(gè)人如果失去感恩的心,那么他的存在也就不怎么真實(shí)了。感恩也是一種回報(bào),是對(duì)別人幫助的報(bào)答,可感恩更是一種存在的勇氣,一種積極面對(duì)人生的心態(tài),可以體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值與意義。它令我們跳出自己悲喜得失的圈子,踏上一個(gè)深層審視人生意義的平臺(tái),從而具有一種更積極的心態(tài)、更開(kāi)闊的視野和更寬廣的胸襟。帶著感恩的心工作一個(gè)人如果失去感恩的心,那么他的存在也就不怎93感恩工作、從現(xiàn)在開(kāi)始人的生命是在工作中度過(guò)的,不要把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具,不要僅僅為了謀生而工作,工作是上天賦予我們的使命,我們必須要用對(duì)待生命的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作??梢哉f(shuō),懂得感恩是一名員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn),學(xué)會(huì)感恩則是一名員工做好工作的精神動(dòng)力。感恩工作、從現(xiàn)在開(kāi)始人的生命是在工作中度過(guò)的,不要把工作當(dāng)成94懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心,你就是一個(gè)人格健全的人,一個(gè)可以和他人友好相處的人,一個(gè)品德高尚的人,一個(gè)謙虛的人。你在尊重他人的同時(shí),也一定會(huì)得到他人的尊重。懂得感恩的人,其工作態(tài)度通常都是積極主動(dòng)、樂(lè)觀進(jìn)取、敬業(yè)樂(lè)群的,當(dāng)然,他們的前途更是無(wú)可限量。懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心,你就是一個(gè)人95感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作,只要長(zhǎng)存一顆感恩之心,我們就會(huì)擁有自信、堅(jiān)定、善良這些美好的處世品格,陽(yáng)光就會(huì)照耀我們,雨露就會(huì)滋潤(rùn)我們,我們的生活中,也就有了一處處美麗動(dòng)人的風(fēng)景。當(dāng)今社會(huì),物質(zhì)生活的富裕讓很多人經(jīng)常對(duì)身邊的任何東西都不在乎了。越來(lái)越多的人更加看重金錢(qián)與利益,從而忽視了人和人之間的感情,認(rèn)為父母的精心照顧,朋友的關(guān)心幫助都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模γβ德档纳?,使我們忘記了感恩,沒(méi)有時(shí)間去感恩,這真是一種難言的悲哀。感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作,只要長(zhǎng)存一顆感恩之心96工作是上天賦予我們的使命懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要現(xiàn),學(xué)會(huì)感恩是一個(gè)員工做好工作的精神動(dòng)力。

事實(shí)上,一個(gè)人若能抱著熱情的態(tài)度工作,即使是做最平凡、最普通的工作,也能夠成為優(yōu)秀的人。相反,假如用冷漠的態(tài)度去做最高尚的工作,最多也只是普通的一名職員而已。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)我們自己負(fù)責(zé),善待工作就等于善待我們自己的生命。工作是上天賦予我們的使命97請(qǐng)珍惜自己的工作崗位要想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,就必須珍惜自己的工作崗位。唯有腳踏實(shí)地,每一天都用心工作,努力奮斗,拼博進(jìn)取,才能夠取得人生的輝煌與成功。

人們常說(shuō)失去后才知道珍惜,你若對(duì)工作始終心正在焉,用當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度工作,不珍惜來(lái)之不易的工作崗位,最終損害的不只是企業(yè)的利益,你很有可能也會(huì)因而失去工作,那時(shí)再后悔就晚了!請(qǐng)珍惜自己的工作崗位要想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,就必須珍惜自己的98工作時(shí)別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去工作,相信工作時(shí)的心情將會(huì)是非??鞓?lè)而積極的,工作效率必然會(huì)大大提高、、、

成功守則中的一條黃金定律就是待人如己。它讓我們明白一個(gè)道理,做任何事情都要替別人著想,站在別人的角度去考慮問(wèn)題。身為一名職員,你應(yīng)當(dāng)多想想老板的難處,抱著同情與理解的心,多給他一些支持與幫助。當(dāng)你嘗試像對(duì)待自己一樣去對(duì)待別人,多為老板考慮的時(shí)候,你身上就會(huì)自動(dòng)散發(fā)出一種善意,影響與感染包括老板在內(nèi)的身邊所有的人。這條黃金定律不只是一種道德準(zhǔn)則,它還是一種動(dòng)力,可以促進(jìn)改善整個(gè)工作環(huán)境,而這個(gè)組織里的所有人都會(huì)因此而受益。工作時(shí)別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去99思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎?你是一個(gè)懂得感恩的人嗎?在這個(gè)世界上,你最感恩的人是誰(shuí)?你對(duì)他(她)表示感恩了嗎?你對(duì)感恩是如何看待的?你能意識(shí)到感恩是一種精神高度嗎?你怎么看自己現(xiàn)在所從事的工作?這份工人對(duì)你很重要嗎?你珍惜自己當(dāng)前的工作崗位嗎?你是如何珍惜的?有具體方法或措施嗎?思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎?你是一個(gè)懂得感恩的人嗎?100學(xué)會(huì)感恩,報(bào)答他人我們要感恩于自己的老板,以報(bào)答他的知遇之恩;我們要感恩于自己的同事,沒(méi)有他們的協(xié)助就沒(méi)有我們的成功;我們要感恩于我們的竟?fàn)帉?duì)手,沒(méi)有他們的激勵(lì),就沒(méi)有我們?nèi)绱烁甙旱亩分竞腿绱松袼俚倪M(jìn)步。。。需要我們感恩的太多太多,是他們的恩澤照亮了我們?nèi)缃竦男腋C篮玫纳睢W(xué)會(huì)感恩,報(bào)答他人我們要感恩于自己的老板,以報(bào)答他的知遇之恩101感恩老板,報(bào)答知遇之恩老板與員工之間的關(guān)系并不是對(duì)立的,從商業(yè)角度看,是一種合作共贏的互惠關(guān)系;從情感角度而言,里面則包含有一份親情與友誼。所以,不要忘了感謝你的公司老和你的領(lǐng)導(dǎo)或上司。感恩老板,報(bào)答知遇之恩102感恩同事,多謝他們的無(wú)私幫助幫助同事的時(shí)候,要不圖報(bào)答;接受同事的幫助,要知道感恩。唯有大家分享合作,才可以互惠互利,達(dá)到雙贏的最好結(jié)果。感恩同事,多謝他們的無(wú)私幫助幫助同事的時(shí)候,要不圖報(bào)答;接受103樹(shù)立協(xié)作意識(shí)不要覺(jué)得自己無(wú)所不能,你時(shí)時(shí)刻刻都需要公司其他同事的幫助與協(xié)作,就算是印一張表格,也得需要公司文員的幫忙。樹(shù)立協(xié)作意識(shí)不要覺(jué)得自己無(wú)所不能,你時(shí)時(shí)刻刻都需要公司其他同104多與同事進(jìn)行溝通每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與缺陷,知識(shí),能力與經(jīng)歷造成了彼此之間看待同一事情的不同看法。交流是協(xié)調(diào)的開(kāi)始,要敢于說(shuō)出自己的觀點(diǎn),同時(shí)也要聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的看法。要時(shí)常說(shuō)這樣的話:“你看這事怎么樣,我想聽(tīng)聽(tīng)你的看法”。多與同事進(jìn)行溝通每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與缺陷,知識(shí),能力與經(jīng)歷105平等友善地對(duì)待所有同事就算你的各個(gè)方面都非常優(yōu)秀,就算你覺(jué)得自己一個(gè)人的力量就可以解決眼前的工作,也不要顯得太張狂.要知道,你并不能完成一切任務(wù),因此要和別的員工做朋友,平等地對(duì)待對(duì)方,這樣才能獲得同事們的熱心幫助.平等友善地對(duì)待所有同事就算你的各個(gè)方面都非常優(yōu)秀,就算你覺(jué)得106抱著積極樂(lè)觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒(méi)有人愿意與一個(gè)整天愁眉苦臉的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻煩的事,你也要在同事面前保持樂(lè)觀,你要對(duì)自己的搭檔說(shuō):我們是最優(yōu)秀的,我們一定能夠解決這件事.抱著積極樂(lè)觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒(méi)有人愿107發(fā)掘內(nèi)在的潛力人人都知道一加一等二,但你應(yīng)當(dāng)令它等于更多,要培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力,不要滿足于現(xiàn)在的狀況,嘗試發(fā)掘自己的潛力,想想看,一個(gè)有不凡表現(xiàn)的人,除了可以擁有現(xiàn)有的搭檔以外,肯定還會(huì)有很多人愿意和你成為搭檔.發(fā)掘內(nèi)在的潛力人人都知道一加一等二,但你應(yīng)當(dāng)令它等于更多,要108接受他人的批評(píng)沒(méi)有人會(huì)喜歡一個(gè)面對(duì)批評(píng)就暴跳如雷的人.這當(dāng)然不單指搭檔,每個(gè)不接受批評(píng)的人,別人都不會(huì)喜歡.請(qǐng)將搭檔視為你的朋友,然后接受他善意的批評(píng),改進(jìn)自己的工作.接受他人的批評(píng)沒(méi)有人會(huì)喜歡一個(gè)面對(duì)批評(píng)就暴跳如雷的人.這當(dāng)然109感恩對(duì)手,激勵(lì)你進(jìn)步更快其實(shí),真正迫使我們進(jìn)步的,常常既不是朋友,也不是順境,而是那些和你針?shù)h相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,從這個(gè)意義上來(lái)講,也說(shuō)明我們的確應(yīng)該對(duì)對(duì)手心存感激.感激自己的對(duì)手吧,最起碼他們改變了我們既定的人生道路,讓我們的人生登上一座更高的山峰,只要信念不老,我們的人生就會(huì)非同一般。感激自己的對(duì)手吧,回為正是有了他們,我們才會(huì)擁有一個(gè)動(dòng)力之源,才會(huì)成為一條鮮活的“沙丁魚(yú)”!感恩對(duì)手,激勵(lì)你進(jìn)步更快其實(shí),真正迫使我們進(jìn)步的,常常既不是110感恩挫折,它讓成功更美麗磨難是一筆財(cái)富,它能夠使我們學(xué)會(huì)拼博和忍耐,能夠使我們?cè)谌松娜蹱t中煅煉堅(jiān)忍不拔的毅力,然后逐步由幼稚走向成熟,從困境走向成功.有人把磨難化作一部書(shū),日是它的標(biāo)點(diǎn),月是它的段落,年是它的章節(jié),歷經(jīng)一次磨難便得到一次人生的歷練.也有人把磨難當(dāng)成一座橋,走過(guò)去就是一次超越.你有不斷的超越,就有不斷的磨練.我們?yōu)槌交钪?為磨難活著,為夢(mèng)想活著.感恩挫折,它讓成功更美麗磨難是一筆財(cái)富,它能夠使我們學(xué)會(huì)拼博111感謝自己的職位之恩你可能會(huì)說(shuō),今天這個(gè)職務(wù)、位置都不是我要的,我要的不是它,等我調(diào)整好了之后,精彩的人生才會(huì)開(kāi)始——這正是某些人失敗的真正的原因.在生活中,有很多讓人羨慕的職位,也有很多讓人奮進(jìn)的機(jī)遇,可它們只會(huì)留給那些做好準(zhǔn)備、腳踏實(shí)地的人,只留給那些可以勝任眼前工作的人!感謝自己的職位之恩你可能會(huì)說(shuō),今天這個(gè)職務(wù)、位置都不是我要的112第三章

感恩公司,與公司一起成長(zhǎng)第三章113員工個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展。對(duì)員工而言,只有公司發(fā)展了,員工的個(gè)人才能才會(huì)更大的發(fā)展空間。因此,聰明的員工總是會(huì)與企業(yè)同舟共濟(jì)。任何一家公司的老板,都會(huì)青睞那些知恩圖報(bào)的人,當(dāng)然也更喜歡提拔那些始終對(duì)公司的懷抱感恩之心的員工。員工個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展。對(duì)員工而言,只有公司發(fā)展了,114帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽(tīng)到公司遇到什么危機(jī)就打退堂鼓的員工,是難以獲得成功的.這樣的員工,也許能夠找到一份工作,但是,永遠(yuǎn)也無(wú)法獲得卓越的成功.因?yàn)槊考夜菊嬲枰氖悄敲磁c公司生死與共的人.公司就是我的船,既然我已經(jīng)上了船,而船又遇到了驚濤駭浪,我就應(yīng)該與公司一起共渡難過(guò)!一個(gè)時(shí)刻能與公司同生共死、共命運(yùn)的員工,才能獲得最多。退一步說(shuō),即便公司幸倒閉,你的品質(zhì)也會(huì)得到他人的欣賞,為你贏得巨大的財(cái)富。帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽(tīng)到公司遇到什么危機(jī)就打退115個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展公司和員工個(gè)人的關(guān)系就是“一榮俱榮,一損俱損”。只有公司發(fā)展壯大了,員工才能得到更大的發(fā)展。我們必須感恩公司,感恩公司的發(fā)展帶給我們的榮耀和好處。我們不防這樣捫心自問(wèn)一下:作為公司的一員,你給公司帶來(lái)了什么?不要老想著老板“剝削”了你多少錢(qián),而應(yīng)該想想自己為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值。不要時(shí)刻想自己是在為老板打工,而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的主人,努力幫助老板做好一切公司事務(wù)。個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)公司的發(fā)展公司和員工個(gè)人的關(guān)系就是“一榮俱榮116把自己當(dāng)成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種職業(yè)精神,擁有這種精神的人,他們會(huì)非常感恩公司,不但能在工作中磨練自己,還能充分展露自己的才華,這樣的人,想不被提拔重用都難!一個(gè)公司的事當(dāng)成自己的家事一樣對(duì)待的員工,事事都會(huì)為公司利益著想,這樣的員工,無(wú)論走到哪里,都是會(huì)得到提拔重用的,因?yàn)?所有的公司,所有的老板,都愿意得到這樣的員工,并放心將公司的事務(wù)交給他們來(lái)管理.把自己當(dāng)成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種117努力工作報(bào)答公司在日常工作中,每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)懷抱恩之心,做好本職工作.因?yàn)槔习逍湃尾⒔o予我們一份薪水與一個(gè)工作平臺(tái),我們就該理所當(dāng)然地承擔(dān)起應(yīng)有的工作職責(zé).努力工作報(bào)答公司在日常工作中,每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)懷抱恩之心,做好本118控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的,可我們最起碼能夠控制自己的行為。假如對(duì)自己的行為不負(fù)責(zé)任,我們就無(wú)法對(duì)自己的將來(lái)負(fù)責(zé);事來(lái)成敗的分水嶺,就是對(duì)待工作的態(tài)度,是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力,還是敷衍了事。事業(yè)成功者不管干任何事情,都力求盡心盡力,一點(diǎn)也不放松,不管干任何工作,都不會(huì)輕率疏忽。唯有如此地,才能將工作干得盡善盡美,實(shí)際完成的工作,常常比他原先答應(yīng)的還要多,質(zhì)量還要高。老板怎么會(huì)不喜歡這樣的員工呢?控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的,可我們最起碼能夠119擔(dān)負(fù)起應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任對(duì)老板感恩,就要承擔(dān)自己工作的責(zé)任。老板會(huì)因你可以勇敢擔(dān)起職責(zé)而器重你;反之,敷衍搪塞,推脫責(zé)任,找借口為自己開(kāi)脫,不僅不會(huì)得到理解,反而會(huì)讓老板感覺(jué)你既沒(méi)有責(zé)任感,又不愿意擔(dān)起責(zé)任。任何人都不可能做到盡善盡美,不過(guò),在怎樣對(duì)待個(gè)人工作職責(zé)的問(wèn)題上,就可以反映出一個(gè)是不是在真心地感謝老板。擔(dān)負(fù)起應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任對(duì)老板感恩,就要承擔(dān)自己工作的責(zé)任。老板120真誠(chéng)付出假如你選擇了為某個(gè)老板工作,那就真誠(chéng)、負(fù)責(zé)地為他付出吧。每天都為公司多考慮,將公司的事看成個(gè)人的事,將對(duì)老板的忠誠(chéng)化為動(dòng)力,全身心投入到你的工作中。想要感恩老板,就要稱贊他,感激他,支持他,不要等到老板親自交代,才將該做的工作做好;真誠(chéng)付出假如你選擇了為某個(gè)老板工作,那就真誠(chéng)、負(fù)責(zé)地為他付出121回報(bào)他人只要我們常懷感恩之心,就會(huì)更加感謝那些對(duì)我們有恩的人。正是因?yàn)樗麄兊拇嬖?,我們才有了現(xiàn)在的幸福與喜悅。常懷感恩的心,就要將給予他人更多幫助與鼓勵(lì)當(dāng)作自己最大的快樂(lè)隊(duì),伸出援助之手幫助那些需要幫助的人們,而且不圖報(bào)答。常懷感恩之心,才會(huì)對(duì)他們、對(duì)環(huán)境少一分挑剔,多一分欣賞;也才會(huì)對(duì)老板的給予時(shí)時(shí)記在心中,時(shí)時(shí)刻刻想著努力工作來(lái)報(bào)答他?;貓?bào)他人只要我們常懷感恩之心,就會(huì)更加感謝那些對(duì)我們有恩的人122思考題你對(duì)公司有深厚的感情嗎?你對(duì)公司有過(guò)感恩之心嗎?如果公司遭遇危機(jī),你是否愿意與公司同甘與共?你是怎樣理解個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展的?如果公司發(fā)生了一件事情,但該事與你的職責(zé)無(wú)關(guān),你會(huì)怎么做?你平時(shí)努力嗎?為什么?思考題你對(duì)公司有深厚的感情嗎?你對(duì)公司有過(guò)感恩之心嗎?123第四章超越雇用關(guān)系第四章124把薪水放在第一位的,是不會(huì)有什么大出息的,貧窮與困苦會(huì)像魔鬼一樣纏繞著你;把態(tài)度放在第一位的人,才能夠快速走向致富之路,成功只是早晚之事。無(wú)論你身處何地,都不要漠視那些不屬于自己的工作,這些工作同樣可以鍛煉你的工作能力,提升你的工作經(jīng)驗(yàn),如是這些工作你做了,也就等于你已經(jīng)種下了成功的種子。把薪水放在第一位的,是不會(huì)有什么大出息的,貧窮與困苦會(huì)像魔鬼125為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值工作而非為薪水工作雖然工資不應(yīng)排除在工作目標(biāo)之外,但是從工作中能真正獲得的東西卻不只是工資卡中的數(shù)字。如是工作僅僅是為了多領(lǐng)薪水,那么生命也太沒(méi)有什么價(jià)值了。生存需要僅僅是人生最低層次的追求,我們不能滿足于此。工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量。最明顯的事實(shí)是,工作可以帶來(lái)收入。但也是這一明顯的事實(shí)蒙蔽了不少人的心靈;工作就是為了生活。由于你不能正視自己的工作、輕視工作,許多人備感工作的壓抑和煩悶,工作自然也就無(wú)法做好,只是被動(dòng)地適應(yīng)生活,生活質(zhì)量也很差。為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值工作而非為薪水工作雖然工資不應(yīng)排除在工作目標(biāo)之126搞清楚自己到底在為誰(shuí)打工你不是在為公司打工,也不是為老板打工,而是在為自己工作。因?yàn)楣ぷ鞑粌H僅讓你獲得薪水,更重要的是,它還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、通過(guò)工作,能夠提升你自己,從而變得更有價(jià)值。不管你在哪里工作,都別把自己當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看作自己開(kāi)的一樣。搞清楚自己到底在為誰(shuí)打工你不是在為公司打工,也不是為老板打工127為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做,以主人翁的心態(tài)去對(duì)待公司,處處為公司著想,把公司視為已有并盡職盡責(zé)的員工,是做一個(gè)優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),更是晉升的必由之路。作為一名優(yōu)秀的員工,就應(yīng)該將公司看做是自己的家庭一樣,如果是在工作中遇到一些不屬于自己職責(zé)之內(nèi)的事情,千萬(wàn)不能置身事外,而要熱情、主動(dòng)地為公司把這些事務(wù)處理好。雖然上司沒(méi)有說(shuō)過(guò),但是也要認(rèn)真、仔細(xì)地把它們處理好,為公司排憂解難,這樣做才能算得上是一名合格的員工。為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做,以主人翁128站在老板的角度,多替企業(yè)想想當(dāng)你用老板的眼光看待工作,從老板的角度思考問(wèn)題時(shí),就會(huì)在潛意識(shí)中對(duì)自己的工作態(tài)度、工作方式以及工作成果,提出了更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。有抱負(fù)的員工應(yīng)該關(guān)注于可能性而不是局限性,即在工作中把目光盯住隨時(shí)可能來(lái)臨的機(jī)遇,做好準(zhǔn)備,努力讓自己抓住機(jī)會(huì)。像老板一樣替公司著想,用不了多久你就會(huì)發(fā)現(xiàn),你的能力也就得到了快速的提升,你的職業(yè)目標(biāo)和人生理想離你越來(lái)越近。站在老板的角度,多替企業(yè)想想當(dāng)你用老板的眼光看待工作,從老板129第五章忠誠(chéng)企業(yè)第五章130對(duì)公司忠誠(chéng),全面維護(hù)公司利益,事實(shí)上就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),維護(hù)自身的利益,這是優(yōu)秀員工最基本的工作準(zhǔn)則,這一工作準(zhǔn)則在實(shí)際工作中主要體現(xiàn)為:工作積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的責(zé)任心,處處維護(hù)公司利益等。如果你不為誘惑所動(dòng),能夠經(jīng)得住考驗(yàn),忠誠(chéng)于人的公司,你所得到的不僅僅是公司對(duì)你的信任,還會(huì)贏來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)公司忠誠(chéng),全面維護(hù)公司利益,事實(shí)上就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),維131忠于公司就是忠于自己作為一名員工,不管你是否才華橫溢、能力出眾,如果你渴望晉升,渴望擔(dān)當(dāng)大任,渴望獲得更為廣闊的發(fā)展舞臺(tái),就應(yīng)該拋除“外心”拿出忠誠(chéng),用自己的敬業(yè)態(tài)度來(lái)爭(zhēng)取。成功之人就是敢作敢當(dāng)?shù)娜?。如果你由衷相信自己的品格,確定自己是個(gè)誠(chéng)實(shí)、守信、和善、謹(jǐn)慎的人,心中就會(huì)有非凡的勇氣,而完全不必在乎他人對(duì)你的看法。忠于公司就是忠于自己作為一名員工,不管你是否才華橫溢、能力出132感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會(huì)容忍或原諒員工的出賣行為,那些對(duì)公司不忠,為了一己之私不惜犧牲公司利益的人,被職場(chǎng)淘汰是他們共同的命運(yùn)。在復(fù)雜的今日社會(huì)中,可以說(shuō)到處都有充滿著誘惑。對(duì)一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō),誘惑不僅是一個(gè)陷阱,更是一種考驗(yàn)。在誘惑面前,有不少人沒(méi)有經(jīng)得住考驗(yàn)而昧著良心出賣了公司。在這些人出賣公司的時(shí)候,事實(shí)上也正在出賣著他們自己。感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會(huì)容忍或原諒員工的出賣行為133培訓(xùn)你的忠誠(chéng)敬業(yè)精神意識(shí)到對(duì)公司忠誠(chéng)其實(shí)就是對(duì)自己忠誠(chéng)敬業(yè)精神讓你出類拔萃熱愛(ài)自己的本職工作把忠誠(chéng)敬業(yè)當(dāng)成職業(yè)習(xí)慣的人容易成功在小事上體現(xiàn)自己的忠誠(chéng)敬業(yè)意識(shí)到忠誠(chéng)是成功的通行證俗話說(shuō)“干一行愛(ài)一行,才會(huì)愛(ài)一行干一行”,一個(gè)人能否走出職場(chǎng)困境,讓自己的工作和事業(yè)走上正途,關(guān)鍵就在于自己能不能培養(yǎng)起熱愛(ài)工作的信念。如果不能,就只會(huì)耗費(fèi)青春,蹉跎自己一生的光陰。培訓(xùn)你的忠誠(chéng)敬業(yè)精神意識(shí)到對(duì)公司忠誠(chéng)其實(shí)就是對(duì)自己忠誠(chéng)俗134任何企業(yè)都不會(huì)喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心,缺乏忠誠(chéng)度,頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè),擔(dān)從更深層次的角度來(lái)看,對(duì)員工的傷害更深。以前,有這樣一位父親,他告誡自己剛剛走上社會(huì)的兒了:“遇到一位好老板,要忠心為他工作;如果第一份工作就有不錯(cuò)的工資,那算你的運(yùn)氣好,要用心工作來(lái)感恩惜福;假如工資不理想,就要學(xué)會(huì)在工作中磨練自己的技能?!比魏纹髽I(yè)都不會(huì)喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心,缺乏忠誠(chéng)度,頻135思考題你對(duì)忠誠(chéng)如何看待?你認(rèn)為員工應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)嗎?在你的同事中(包括以前的),有人出賣過(guò)公司的利益嗎?你對(duì)這件事情怎么樣看?他們當(dāng)時(shí)得到過(guò)什么處罰?他們現(xiàn)在在干什么?你認(rèn)為他們以后將會(huì)怎樣?你換過(guò)幾個(gè)工作?你對(duì)以前的工作成敗之處都做過(guò)總結(jié)嗎?你現(xiàn)在想換工作嗎?為什么呢?在基本條件相仿的情況下,在你的身邊找出三個(gè)經(jīng)常換工作的人,再找出三個(gè)幾乎怎么換工作的人,比照一下他們現(xiàn)的狀況如何。思考題你對(duì)忠誠(chéng)如何看待?你認(rèn)為員工應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)嗎?136第六章企業(yè)興亡、人人有責(zé)第六章137當(dāng)你從內(nèi)心深處想承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,認(rèn)識(shí)到責(zé)任不僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé),并在這種負(fù)責(zé)中感到自身的價(jià)值和自己所獲得的尊重和認(rèn)同。你才能從承擔(dān)責(zé)任中獲得滿足。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任,全心全意地努力工作,對(duì)自己而言,更多的不是壓力,而一種快樂(lè)和幸福;對(duì)企業(yè)而言,你已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人,是一位真正合格的優(yōu)秀員工。當(dāng)你從內(nèi)心深處想承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,認(rèn)識(shí)到責(zé)任不僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),138出色的員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任心一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工不會(huì)成為優(yōu)秀的員工。每個(gè)老板都很清楚自己最需要什么樣的員工,哪怕你是一名做著最普通工作的員工,只要你擔(dān)當(dāng)起了自己的工作責(zé)任,那么你就是老板需要的員工。出色的員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任心一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工不會(huì)成為優(yōu)秀的139沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人只要你有責(zé)任感,任何工作都能做好。一個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任愈多愈大,就證明他的價(jià)值愈大。因此,應(yīng)當(dāng)為你所擔(dān)當(dāng)?shù)囊磺懈械津湴?。在這個(gè)世界上,責(zé)任是一種生存法則。人類也好,動(dòng)物界也好,唯有按照這個(gè)法則,才能生存下去。沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人只要你有責(zé)任感,任何工作都140做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人許多人之所以一生一事無(wú)成,就是因?yàn)樵谒乃枷牒驼J(rèn)識(shí)中,缺乏對(duì)勇于負(fù)責(zé)這種精神的理解和掌握。做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人許多人之所以一生一事無(wú)成,就是因?yàn)樵谒乃?41對(duì)工作負(fù)責(zé)應(yīng)該貫切始終無(wú)論在什么時(shí)候,都要始終如一地對(duì)工作負(fù)責(zé),這才是真正的負(fù)責(zé)。如果一個(gè)人具備了這種高度負(fù)責(zé)的精神,就沒(méi)有什么事情能夠難得住他,就沒(méi)有什么任務(wù)不能盡善盡美地完成。真正的負(fù)責(zé),是不以個(gè)人功利為目的的。任何時(shí)候都始終如一地對(duì)工作負(fù)責(zé),才是真正意義上的負(fù)責(zé)。對(duì)工作負(fù)責(zé)應(yīng)該貫切始終無(wú)論在什么時(shí)候,都要始終如一地對(duì)工作負(fù)142把事情做得盡善盡美每個(gè)人的潛能都是巨大的,難以估量的,如果可以以盡職盡責(zé)的態(tài)度工作的話,就可以最大限度地發(fā)揮出自己的潛能,將事情做得完美無(wú)缺。把事情做得盡善盡美每個(gè)人的潛能都是巨大的,難以估量的,如果可143思考題你是個(gè)有責(zé)任心的員工嗎?你以前的同事和領(lǐng)導(dǎo)是如何評(píng)價(jià)你的責(zé)任心的?如果評(píng)價(jià)不高,你打算從哪些方面改進(jìn)?你認(rèn)為責(zé)任和能力哪個(gè)更重要?在你所從事的這個(gè)工作崗位上,你是如何看待工作能力和責(zé)任的?你是一個(gè)能夠?qū)ぷ髫?fù)責(zé)到底并設(shè)法把工作做得盡善盡美的員工嗎?思考題你是個(gè)有責(zé)任心的員工嗎?144第七章注重細(xì)節(jié)、把工作做到位第七章注重細(xì)節(jié)、把工作做到位145細(xì)微之處見(jiàn)精神大刀闊斧的竟?fàn)幫⒉荒茏龃笫袌?chǎng),而細(xì)節(jié)上的竟?fàn)巺s將永無(wú)止境。一點(diǎn)一滴的關(guān)愛(ài)、一絲一豪的服務(wù),都將鑄就用戶對(duì)品牌的信念。細(xì)節(jié)可以決定企業(yè)的成??;無(wú)論做何種工作,都要從小事做起,關(guān)注細(xì)節(jié)問(wèn)題!細(xì)微之處見(jiàn)精神大刀闊斧的竟?fàn)幫⒉荒茏龃笫袌?chǎng),而細(xì)節(jié)上的竟146細(xì)分工作的技巧細(xì)分工作時(shí),你要忠于自己的目標(biāo),同時(shí)要確定每件工作的輕重緩急,因?yàn)槟闼x擇的順序?qū)?shí)行你的計(jì)劃會(huì)有很大的影響。隨著社會(huì)的發(fā)展,工作的多樣性特征日益顯現(xiàn),員工必須善于細(xì)分,講求團(tuán)隊(duì)合作精神,才能提高工作效率,取得預(yù)期的效果。會(huì)議資料本周完成年內(nèi)計(jì)劃注重細(xì)節(jié)細(xì)分工作的技巧細(xì)分工作時(shí),你要忠于自己的目標(biāo),同時(shí)要確定每件147萬(wàn)事皆因小事起那些看來(lái)微不足道的事情,其中都蘊(yùn)藏著巨大的發(fā)現(xiàn)。而天才與凡人的最大區(qū)別,往往就體現(xiàn)在一些微不足道的小事情上。最偉大的生命往往是由最細(xì)小的事物點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯集而成的。絕大多數(shù)人很少能有機(jī)會(huì)遇到那種重大的轉(zhuǎn)折,很少有機(jī)會(huì)能夠開(kāi)創(chuàng)偉大的事業(yè)。萬(wàn)事皆因小事起那些看來(lái)微不足道的事情,其中都蘊(yùn)藏著巨大的發(fā)現(xiàn)148注意工作中的小細(xì)節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細(xì)節(jié),只有認(rèn)識(shí)這些小細(xì)節(jié)并注意克服它們,才能在職場(chǎng)上獲得成功。對(duì)責(zé)任的深刻理解還不如去做一件承擔(dān)責(zé)任的小事,你的責(zé)任感更能在一件有責(zé)任的小事中體現(xiàn)。注意工作中的小細(xì)節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細(xì)節(jié),149細(xì)節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場(chǎng)所聊天見(jiàn)了上司要問(wèn)好不拿公司的一針一線把辦公桌整理干凈少花錢(qián),多辦事請(qǐng)假并非小事細(xì)節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場(chǎng)所聊天150關(guān)注細(xì)微小事,敢于大膽質(zhì)疑任何人只有做到敢于質(zhì)疑自己的工作,才能在工作中不斷提升自己的才能,培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力,獲得更大的成就。關(guān)注細(xì)微小事,敢于大膽質(zhì)疑任何人只有做到敢于質(zhì)疑自己的工作,151思考題你是如何看待工作中的細(xì)節(jié)的?在你的生活中,有沒(méi)有發(fā)生過(guò)因不起眼的細(xì)節(jié)演化為大事的悲劇事件?結(jié)合你的工作崗位,談?wù)勀闶侨绾侮P(guān)注工作中的細(xì)節(jié)小事的?你認(rèn)為公司中有哪些事情是不合理的?你認(rèn)為應(yīng)該怎樣改進(jìn)?你認(rèn)為怎樣才能提高自己的工作效率,比以前更快更好地完成任務(wù)?思考題你是如何看待工作中的細(xì)節(jié)的?152第八章自動(dòng)自發(fā)地工作在當(dāng)今時(shí)代,以前那種聽(tīng)命行事、等待老板吩咐去做事的人,已不再符合最優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)下,企業(yè)需要的、老板要找的、就是那種不必老板交代就積極主動(dòng)做事的新時(shí)代員工。第八章自動(dòng)自發(fā)地工作153即使老板不在,也要努力工作在你的職責(zé)內(nèi)的工作,不需要老板交代,你就要積極主動(dòng)地去做好,這樣老板就會(huì)更加了解你的工作能力,你也會(huì)獲得老板的認(rèn)可,對(duì)你而言,這一無(wú)形資產(chǎn)是一筆十分巨大的財(cái)富,對(duì)加固你的職位非常重要。一個(gè)人不能光會(huì)做事,而且要有工作的意愿(動(dòng)機(jī)),也就是要自動(dòng)自發(fā)。所謂自動(dòng)自發(fā),不僅僅是一個(gè)口號(hào)或者一個(gè)動(dòng)作,而是要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,在接受工作以后應(yīng)當(dāng)全力以赴地做好工作。即使老板不在,也要努力工作在你的職責(zé)內(nèi)的工作,不需要老板交代154不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情作為一名職員,雖然我們沒(méi)有義務(wù)去做自己工作職責(zé)范圍以外的事,但我們可以選擇主動(dòng)驅(qū)策自己去自愿多做一點(diǎn),這對(duì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)會(huì)有極大的幫助。沒(méi)有任何一種成功可以一蹴而就,成功都是一種不斷積累的結(jié)果。不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情作為一名職員,雖然我們沒(méi)有義務(wù)去做自己155主動(dòng)把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場(chǎng)中獲得成功,就必須努力培養(yǎng)自己的主動(dòng)意識(shí),在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任,主動(dòng)為自己設(shè)定工作目標(biāo),并不斷改進(jìn)方式和方法,做一個(gè)令老板信任和賞識(shí)的人。在竟?fàn)幃惓<ち业默F(xiàn)代社會(huì),消極被動(dòng)就會(huì)被辭退,積極主動(dòng)就能夠占據(jù)優(yōu)勢(shì)。我們的事業(yè)和人生不是上帝安排的,而是我們主動(dòng)爭(zhēng)取的。主動(dòng)把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場(chǎng)中獲得成功,就必須努力156抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點(diǎn)工作是無(wú)謂的付出,也不要認(rèn)為那是在浪費(fèi)時(shí)間,這其實(shí)是一種難得的煅煉機(jī)會(huì),也是一種非常好的體現(xiàn)自我價(jià)值的方法。抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點(diǎn)工作是無(wú)謂的付出,也不157一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對(duì)任何一項(xiàng)工作都不要輕視對(duì)自己的工作不要敷衍以積極的態(tài)度面對(duì)工作,才可以看清本質(zhì)抱著積極的態(tài)度工作,才會(huì)進(jìn)步得更快每天多做一點(diǎn)點(diǎn)一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對(duì)任何一項(xiàng)工作都不要輕視158思考題你覺(jué)得自己是一個(gè)工作積極主動(dòng)的人嗎?你所做的每一件事,是不是都得需要老板或上司親自交代?如果老板或上司不在,你是否會(huì)如常工作?如果你做一份職責(zé)外的工作,會(huì)容忍因?yàn)椴皇潜韭毠ぷ鞫R虎大意嗎?思考題你覺(jué)得自己是一個(gè)工作積極主動(dòng)的人嗎?159停止抱怨、真誠(chéng)感恩如果你現(xiàn)在還有在工作崗位上做出讓他先贊可的成績(jī),沒(méi)有得到上級(jí)和同事的認(rèn)可,那么就別抱怨領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機(jī)會(huì)的人,往往是在為自己的失敗找借口

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