行政匯編二批-vcjt-zd xz12九大福利管理制度_第1頁
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文檔簡介

九利管理制 日 2014-10- 日 2014-10-董俊 日 2014-10- 日 2014-10-日修訂狀修改內人為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現對員工的與尊愛，本著尊財務負責相關費用的審核與報銷九利體系具體內可消費20次。副總經理以上人員享受家庭游泳套卡一張。新入職員工轉正當月進行，轉正員工減半。員廳:公司設立員廳，并保障員工衛(wèi)生、舒心的就餐。范圍內項目公司，必須日期為準）100元代金券或蛋糕券等，并每兩個月為員工組織一次員工聚會。寶寶福利：對置業(yè)體系員工本人（已轉正），30枚稻夫柴雞蛋。寶寶福利由員工本人提出申請，填寫《特殊福利申請表，通過后交由各單位行政部備案由行政部對接事宜按月進行至寶寶三個月時期。，5大區(qū)/傳統假日福利項目：傳統假日福利主要是指在傳統節(jié)假日企業(yè)為員工提供的現金和實物福利。利的節(jié)日有：節(jié)、端節(jié)、中節(jié)女員工享婦女節(jié)利，在14歲以下的工受兒童福利。節(jié)日禮金標準:（元/人1000300100100在14歲以下的員工已轉正500其享有不同的購房。）商業(yè)團體保險：公司為置業(yè)體系特殊崗位員工（副經理以上級別有車人員及崗位）策，具體詳見《車輛福利制度；公司為入職且不享受車補的員工，按不同級別交通補當月以現金轉帳形式直接發(fā)送給員工的父母，體現公司對員工父母的關愛，對象為已轉正員工的父母。申請時員工需提供父母、父母以及父母的，由公司直接司慰問金。萬創(chuàng)家園基金：家園基金是由公司設立的、

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