勞務(wù)派遣用工管理制度

第5頁共5頁勞務(wù)派遣用工管理制度第一章總?則第一條?為規(guī)范單位?和員工的行?為，維護單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合本單位?的實際情況?，制定本制?度。第二?條員工應(yīng)當?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守單位規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動?義務(wù)。第?三條單位負?有為員工提?供勞動條件?、保護員工?合法勞動權(quán)?益的義務(wù)。?第二章工?作時間與休?息休假第?四條單位實?行標準工時?制度。第?五條員工每?天正常上班?時間為：?08:00?-11:0?013:0?0-17:?00第六?條員工休息?休假按國家?規(guī)定執(zhí)行。?第七條員?工的休息日?和法定休假?日如下：?（一）休息?日為每周的?星期六、星?期日。（?二）休假日?：元旦1天?、春節(jié)3天?、清明節(jié)1?天、五一節(jié)?1天、端午?節(jié)1天、中?秋節(jié)1天、?國慶節(jié)3天?。第八條?員工的其他?假期如下：?（一）年?休假：員工?累計工作已?滿1年不滿?___年的?，年休假5?天。已滿_?__年不滿?20年的，?年休假10?天。已滿2?0年的，年?休假15天?。職工有下?列情形之一?的，不享受?當年的年休?假：1.?職工依法享?受寒暑假，?其休假天數(shù)?多于年休假?天數(shù)的。?2.職工請?事假累計2?0天以上且?單位按照規(guī)?定不扣工資?的。3.?累計工作滿?1年不滿_?__年的職?工，請病假?累計2個月?以上的。?4.累計工?作滿___?年不滿20?年的職工，?請病假累計?3個月以上?的。5.?累計工作滿?20年以上?的職工，請?病假累計4?個月以上的?。（二）?婚假：員工?本人結(jié)婚，?可請婚假，?假期不得超?過七天。晚?婚（男年滿?25周歲、?女年滿23?周歲）的增?加獎勵假七?天。假期均?不包括公休?、法定假日?在內(nèi)。（?三）喪假：?員工的配偶?、直系親屬?和在一起生?活的岳父母?、公婆死亡?可以請喪假?，假期不得?超過5天。?到外地奔喪?的可根據(jù)實?際需要給予?路程假，路?程假不算事?假。喪假不?包括公休日?和法定假日?。（四）?產(chǎn)假：女員?工產(chǎn)假90?天，難產(chǎn)的?增加產(chǎn)假1?5天。多胞?胎生育的，?每多生育一?個嬰兒增加?產(chǎn)假15天?。女職工晚?育的，除享?受國家規(guī)定?的產(chǎn)假外，?增加獎勵假?30天。不?休獎勵假的?，給予女方?一個月工資?的獎勵，獎?勵費用由夫?妻雙方各擔?負50%，?此外，經(jīng)所?在單位批準?，可增加產(chǎn)?假3個月，?但減免三年?獨生子女費?。假期包括?公休日、法?定假日。女?職工懷孕流?產(chǎn)后，根據(jù)?醫(yī)務(wù)部門的?證明，妊娠?不滿4個月?的，產(chǎn)假為?15天至3?0天。妊娠?期4個月以?上的，產(chǎn)假?為42天。?產(chǎn)假期間工?資照發(fā)（以?上不包括非?婚生育）。?（五）探?親假：在單?位連續(xù)工作?滿一年以上?的員工，與?配偶或者父?母不住在一?地，又不能?在公休假日?內(nèi)回家休息?約一晝夜的?，給予探親?假。探望?配偶的，每?年給一方探?親假一次，?假期為三十?天。未婚職?工探望父母?，原則上每?年給假一次?，假期為二?十天。已婚?職工探望父?母的，每四?年給假一次?，假期為二?十天。員?工依法享受?帶薪年休假?、探親假、?婚喪假、生?育（產(chǎn)）假?、節(jié)育手術(shù)?假等國家規(guī)?定的假期間?，以及法定?工作時間內(nèi)?依法參加社?會活動期間?，視為提供?了正常勞動?。第九條?企業(yè)職工因?患病或非因?工負傷，需?要停止工作?醫(yī)療時，根?據(jù)本人實際?參加工作年?限和在本單?位工作年限?，給予三個?月到二十四?個月的醫(yī)療?期：（一?）實際工作?年限十年以?下的，在本?單位工作年?限五年以下?的為三個月?。五年以上?的為六個月?。（二）?實際工作年?限十年以上?的，在本單?位工作年限?五年以下的?為六個月。?五年以上十?年以下的為?九個月。十?年以上十五?年以下的為?十二個月。?十五年以上?二十年以下?的為十八個?月。二十年?以上的為二?十四個月。?第三章工?資福利第?十條員工依?法享受節(jié)日?休假、年休?假、探親假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假，?假期工資照?發(fā)。員工?因私事請假?，單位不支?付事假期間?工資。第?四章勞動紀?律與員工守?則第十一?條考勤規(guī)定?：（一）?員工應(yīng)按時?上班、下班?，不得遲到?、早退。?（二）上下?班考勤不得?委托他人登?記或代替他?人登記。每?日考勤由員?工簽字確認?。（三）?員工不得無?故曠工。?（四）因事?、因病必須?向人事干部?或主管請假?，人事干部?或主管無正?當理由不得?拒簽。人事?干部或主管?無正當理由?拒簽的，員?工可以向單?位領(lǐng)導(dǎo)反映?。（五）?請假必須事?先填寫《請?假單》，并?附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)?有醫(yī)生證明?），在特殊?情況下，應(yīng)?提早用電話?或委托他人?請假，上班?后及時補辦?請假手續(xù)。?（六）一?次遲到或早?退5分鐘以?上的，應(yīng)補?辦請假手續(xù)?，否則以曠?工半天論處?。（七）?未履行請假?、續(xù)假、補?假手續(xù)而擅?不到崗者，?均以曠工論?處。第十?二條工作守?則和職業(yè)道?德：（一?）進入工作?單位，必須?按單位規(guī)定?佩戴工作證?或穿著工作?服。（二?）愛崗敬業(yè)?，勤奮工作?，服從單位?合法合理的?正常工作安?排。（三?）嚴格遵守?單位的各項?規(guī)章制度。?（四）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲，?不大聲說笑?、喧嘩等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?。（五）?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，不隨?地吐痰，不?亂丟煙頭雜?物，保持單?位環(huán)境衛(wèi)生?清潔。（?六）愛護公?物，不得盜?竊、___?或故意損壞?單位財物。?（七）提?倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流?，節(jié)約用水?、用電、用?氣，嚴禁浪?費公物。?（八）搞好?單位內(nèi)部人?際關(guān)系，團?結(jié)友愛，不?得無理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?。（九）?關(guān)心單位，?維護單位形?象，敢于同?有損單位形?象和利益的?行為作斗爭?。（十）?上班后即刻?開始工作，?下班之后無?特別事務(wù)不?得逗留。?（十一)遵?守單位的保?密制度，不?得泄露單位?的商業(yè)__?_。第十?三條安全守?則：（一?）員工應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程，做好由?自己掌握的?各項物品的?保養(yǎng)、維修?和用前檢查?工作。（?二）發(fā)現(xiàn)直?接危及人身?安全的緊急?情況，要立?即采取應(yīng)急?措施，并及?時將情況向?人事干部、?部門主管等?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報?告。（三?）工作場所?和倉庫的消?防通道，必?須經(jīng)常保持?暢通，不得?放置任何物?品。（四?）工作場所?嚴禁吸煙，?吸煙要在指?定場所，并?充分注意煙?火。（五?）嚴禁攜帶?易燃___?、有毒有害?的危險物品?進入單位。?（六）下?班時要整理