人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)

第17頁(yè)共17頁(yè)人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)?1、負(fù)責(zé)全?體員工的人?事檔案管理?工作；2?、負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用期?的跟蹤考核?；3、轉(zhuǎn)?正合同的簽?訂并形成相?應(yīng)檔案資料?；4、負(fù)?責(zé)員工健康?體檢證的發(fā)?放工作；?5、完成人?力資源部經(jīng)?理安排的其?它工作。?人力資源部?現(xiàn)編制人員?崗位職責(zé)?人力資源部?薪酬專(zhuān)員崗?位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)制?定考勤編制?說(shuō)明，統(tǒng)計(jì)?匯總，上報(bào)?員工考勤月?報(bào)表，處理?考勤異常情?況；2、?負(fù)責(zé)草擬，?解釋公司的?福利保險(xiǎn)制?度，___?辦理入保手?續(xù)，聯(lián)絡(luò)退?保，理賠事?務(wù)；3、?按相關(guān)流程?申報(bào)，計(jì)算?員工薪酬，?正確扣除社?會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人?應(yīng)繳部分，?及時(shí)上報(bào)公?司工資統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，建立?員工年收入?臺(tái)帳；4?、負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放的?異常處理和?薪酬政策的?跟蹤調(diào)查，?提供相應(yīng)的?報(bào)表和資料?；5、依?據(jù)公司有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?準(zhǔn)確編制企?業(yè)在崗員工?節(jié)日福利費(fèi)?計(jì)劃；6?、依據(jù)公司?年終獎(jiǎng)有關(guān)?規(guī)定，做好?年終分配與?項(xiàng)目獎(jiǎng)分配?工作；7?、協(xié)助做好?年度績(jī)效考?評(píng)工作，結(jié)?合日?？?jī)效?考核結(jié)果，?做好員工年?度績(jī)效終評(píng)?，___年?度先___?選活動(dòng)，授?予等相關(guān)工?作；8、?負(fù)責(zé)收集并?掌握國(guó)家、?地方和人事?相關(guān)的勞動(dòng)?、保險(xiǎn)、戶?籍等政策法?規(guī)，為公司?員工提供相?關(guān)信息支持?；9、完?成人力資源?部經(jīng)理交辦?其它各項(xiàng)任?務(wù)。人力?資源部現(xiàn)編?制人員崗位?職責(zé)人力資?源部招聘專(zhuān)?員崗位職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)公司的內(nèi)?外部招聘：?配合人力資?源部經(jīng)理進(jìn)?行工作分析?，制定、完?善各崗位的?職務(wù)說(shuō)明書(shū)?，做好人力?資源規(guī)劃；?2、完善?公司的內(nèi)外?部招聘制度?，做好人力?資源信息的?收集、整理?、儲(chǔ)備；?3、負(fù)責(zé)制?定公司的內(nèi)?外部招聘計(jì)?劃，發(fā)布招?聘消息，并?___實(shí)施?招聘；4?、負(fù)責(zé)制定?、完善面試?___程序?及應(yīng)聘者考?核辦法與標(biāo)?準(zhǔn)；5、?負(fù)責(zé)提出人?員內(nèi)部選拔?、調(diào)動(dòng)的建?議，并__?_實(shí)施；?6、負(fù)責(zé)員?工試用、轉(zhuǎn)?正的考核登?記工作；?7、主動(dòng)與?相關(guān)高等院?校、人才交?流中心等建?立并保持良?好的關(guān)系；?8、負(fù)責(zé)?報(bào)到及解聘?手續(xù)的辦理?，對(duì)離職面?談工作及每?月的員工離?職原因做詳?盡的分析報(bào)?告；9、?負(fù)責(zé)招聘費(fèi)?用的控制；?10、負(fù)?責(zé)員工更衣?室的管理發(fā)?放工作；?11、完成?人力資源部?經(jīng)理交辦其?它各項(xiàng)任務(wù)?。人力資?源部現(xiàn)編制?人員崗位職?責(zé)人力資源?部培訓(xùn)專(zhuān)員?崗位職責(zé)?1、編寫(xiě)年?度、月度培?訓(xùn)計(jì)劃；?2、根據(jù)培?訓(xùn)計(jì)劃具體?落實(shí)培訓(xùn)工?作；3、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)考?勤工作，落?實(shí)員工參加?培訓(xùn)的出勤?情況，及時(shí)?向相關(guān)部?門(mén)反饋；?4、進(jìn)行培?訓(xùn)教材編寫(xiě)?工作具收集?培訓(xùn)教材；?5、建立?員工培訓(xùn)檔?案，跟蹤員?工培訓(xùn)效果?；6、對(duì)?員工培訓(xùn)進(jìn)?行考核，評(píng)?估培訓(xùn)效果?；7、收?集酒店各部?門(mén)每月培訓(xùn)?計(jì)劃，日常?進(jìn)行督促檢?查；8、?深入工作一?線，對(duì)員工?作情況進(jìn)行?檢查，評(píng)估?培訓(xùn)，發(fā)理?問(wèn)題后調(diào)?整培訓(xùn)講，?增強(qiáng)培訓(xùn)工?作針對(duì)性；?9、定期?舉辦店內(nèi)服?務(wù)技能競(jìng)賽?，形成店內(nèi)?業(yè)務(wù)服務(wù)技?能競(jìng)爭(zhēng)氛?圍；10?、具體負(fù)責(zé)?店內(nèi)各項(xiàng)培?訓(xùn)場(chǎng)地、音?響、燈光及?接待等安排?；11、?完成人力資?源部經(jīng)理交?辦的其它各?項(xiàng)工作。?第二篇：人?力資源部編?制及崗位職?責(zé)人力資源?部崗位編制?及崗位職責(zé)?（送審稿?）（__?_年___?月）一、?崗位編制?共編制5人?，設(shè)部長(zhǎng)1?人，人事培?訓(xùn)檔案管理?專(zhuān)員2人（?暫缺1人）?，薪酬福利?績(jī)效考核專(zhuān)?員2人。?二、人力資?源部部長(zhǎng)職?責(zé)主持本?部門(mén)日常全?面工作，編?制本部門(mén)年?度月度工作?計(jì)劃；__?_建立人員?、技術(shù)信息?檔案；協(xié)助?院部擬定醫(yī)?院___及?編制工作；?___進(jìn)行?考評(píng)、考核?及績(jī)效評(píng)估?工作；__?_對(duì)人才選?拔、培養(yǎng)、?培訓(xùn)聘用工?作；根據(jù)醫(yī)?院運(yùn)作情況?，提出合理?配制人力資?源意見(jiàn)；初?核工資福利?績(jī)效激勵(lì)報(bào)?批；負(fù)責(zé)協(xié)?助處理人事?勞動(dòng)糾紛；?協(xié)助并參與?醫(yī)院管理制?度的編寫(xiě)和?督促落實(shí)；?負(fù)責(zé)本部門(mén)?目標(biāo)的檢查?、落實(shí)工作?；負(fù)責(zé)本部?門(mén)人員管理?工作和業(yè)績(jī)?考評(píng)工作；?完成院部領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?它工作。?三、人事培?訓(xùn)檔案管理?專(zhuān)員工作職?責(zé)依據(jù)人?力資源規(guī)劃?和年度人力?資源需求，?做好人才招?聘儲(chǔ)備工作?計(jì)劃；協(xié)助?完成醫(yī)院_?__架構(gòu)及?崗位的設(shè)計(jì)?、評(píng)價(jià)及完?善工作，_?__各崗位?工作分析和?人員定崗定?編；編寫(xiě)崗?位說(shuō)明書(shū)，?完善崗位管?理體系；協(xié)?助建立醫(yī)院?人員招聘體?系，負(fù)責(zé)?醫(yī)院招聘活?動(dòng)實(shí)施工作?，包括各部?門(mén)招聘需求?的統(tǒng)計(jì)、招?聘文稿的草?擬、招聘活?動(dòng)的___?實(shí)施、接待?引領(lǐng)新員工?等工作；負(fù)?責(zé)發(fā)放錄用?通知，及時(shí)?辦理錄用人?員的招用手?續(xù)，簽訂勞?動(dòng)合同和崗?位責(zé)任書(shū)，?建立人事、?職稱(chēng)檔案；?根據(jù)院部決?定和通知，?負(fù)責(zé)辦理人?事任免工作?；協(xié)助相關(guān)?單位做好試?用期人員的?考核工作；?依據(jù)人力資?源需求，做?好員工內(nèi)部?調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗?）工作，辦?理轉(zhuǎn)崗后的?勞動(dòng)合同變?更手續(xù)；依?據(jù)國(guó)家各類(lèi)?技術(shù)資質(zhì)等?級(jí)規(guī)定，協(xié)?助編制各類(lèi)?專(zhuān)業(yè)技術(shù)人?員職稱(chēng)晉升?年度計(jì)劃；?協(xié)助編制及?完善員工勞?動(dòng)合同條款?，建立勞動(dòng)?合同名冊(cè)；?負(fù)責(zé)員工的?勞動(dòng)合同變?更、續(xù)簽、?終止、提前?解除等；協(xié)?助建立暢通?的溝通渠道?，聽(tīng)取員工?合理化建議?，協(xié)助__?_處理員工?投訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議；根據(jù)?人事檔案管?理有關(guān)規(guī)定?，建立員工?檔案管理臺(tái)?賬，完善員?工信息檔案?內(nèi)容；建立?員工檔案查?詢、借閱管?理制度，匯?總月度、年?度員工入職?、轉(zhuǎn)正、離?職、異動(dòng)等?明細(xì)表；對(duì)?離職員工會(huì)?同相關(guān)部門(mén)?及時(shí)辦理各?項(xiàng)移交手續(xù)?，做好社會(huì)?保險(xiǎn)和人事?檔案等內(nèi)容?的移交工作?，并進(jìn)行離?職原因分析?；負(fù)責(zé)員工?國(guó)家級(jí)行業(yè)?專(zhuān)業(yè)資格、?職稱(chēng)類(lèi)考試?報(bào)名和內(nèi)部?職稱(chēng)評(píng)定_?__工作；?草擬醫(yī)院培?訓(xùn)制度和相?關(guān)工作流程?；負(fù)責(zé)建立?和維護(hù)內(nèi)外?部培訓(xùn)渠道?和資源，形?成內(nèi)部講師?制度；負(fù)責(zé)?培訓(xùn)需求調(diào)?查、統(tǒng)計(jì)和?分析，建立?培訓(xùn)體系；?根據(jù)培訓(xùn)需?求調(diào)查，編?制年度培訓(xùn)?計(jì)劃，制定?培訓(xùn)預(yù)算報(bào)?批；依據(jù)月?度培訓(xùn)計(jì)劃?___培訓(xùn)?的實(shí)施工作?，負(fù)責(zé)講?師資源的協(xié)?調(diào)、培訓(xùn)預(yù)?算支出的控?制、對(duì)培訓(xùn)?活動(dòng)___?和質(zhì)量進(jìn)行?全程管理，?并做好參訓(xùn)?人員___?、出勤管理?等相關(guān)工作?；___開(kāi)?展外部培訓(xùn)?，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?外部培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)、控制培?訓(xùn)費(fèi)用、篩?選參訓(xùn)人員?等工作及培?訓(xùn)結(jié)束后的?反饋交流，?建立外部培?訓(xùn)檔案；負(fù)?責(zé)新員工、?在職員工、?轉(zhuǎn)崗員工的?培訓(xùn)___?、實(shí)施及考?評(píng)，建立內(nèi)?部培訓(xùn)檔案?；負(fù)責(zé)培訓(xùn)?后的調(diào)查、?分析、評(píng)估?及培訓(xùn)證書(shū)?備案等工作?，建立健全?培訓(xùn)記錄檔?案，為下一?步培訓(xùn)工作?的開(kāi)展提出?改進(jìn)意見(jiàn)；?匯總各類(lèi)培?訓(xùn)資料，建?立并管理培?訓(xùn)資源庫(kù)，?在醫(yī)院范圍?內(nèi)共享相關(guān)?的管理培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)培訓(xùn)?資源；督導(dǎo)?協(xié)調(diào)各部門(mén)?的人力資源?開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)?管理工作；?負(fù)責(zé)本部門(mén)?的文件接收?、傳遞、歸?檔工作；完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工作?。四、薪?酬福利績(jī)效?考核專(zhuān)員工?作職責(zé)根?據(jù)醫(yī)院人力?資源戰(zhàn)略，?不斷改進(jìn)、?完善適應(yīng)醫(yī)?院發(fā)展的福?利體系和制?度，規(guī)范和?管理員工的?福利；依據(jù)?醫(yī)院有關(guān)規(guī)?定，制定員?工福利計(jì)劃?和預(yù)算，進(jìn)?行人力資源?成本分析和?優(yōu)化；負(fù)責(zé)?上報(bào)醫(yī)院全?員月度考勤?報(bào)表；審核?匯總員工的?各類(lèi)假單、?串班單等，?分析月度、?年度員工出?勤情況，根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)匯總分析?結(jié)果提出獎(jiǎng)?懲建議；審?核各部門(mén)（?科室）上報(bào)?月度排班表?，對(duì)各部門(mén)?（科室）的?排班進(jìn)行指?導(dǎo)并監(jiān)督管?理執(zhí)行情況?，對(duì)各部門(mén)?的排班及時(shí)?修訂并完善?相關(guān)制度；?負(fù)責(zé)員工養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)等?各種社會(huì)保?險(xiǎn)的日常管?理工作，辦?理員工調(diào)入?調(diào)出等各類(lèi)?保險(xiǎn)個(gè)人賬?戶的轉(zhuǎn)移；?上報(bào)月度養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)等各類(lèi)?保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)?工作；做好?與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?保障部門(mén)的?溝通協(xié)調(diào)工?作；協(xié)助部?長(zhǎng)制定和修?訂完善醫(yī)院?績(jī)效考核制?度、先__?_選方案；?協(xié)助績(jī)效考?核體系的建?設(shè)和完善工?作，規(guī)范績(jī)?效管理各項(xiàng)?流程；搜集?各部門(mén)各科?室崗位的業(yè)?績(jī)考核指標(biāo)?，制作各崗?位的績(jī)效考?核表；定期?___并協(xié)?助各部門(mén)實(shí)?施績(jī)效考核?工作，做好?工作計(jì)劃、?總結(jié)及工作?述職會(huì)的_?__，及時(shí)?向各部門(mén)各?科室匯報(bào)績(jī)?效考核工作?進(jìn)展情況；?匯總、統(tǒng)計(jì)?、歸檔績(jī)效?考核數(shù)據(jù)，?建立員工績(jī)?效考核檔案?，為績(jī)效工?資核算提供?基礎(chǔ)資料及?依據(jù)；負(fù)責(zé)?績(jī)效考核的?過(guò)程跟蹤反?饋等工作，?協(xié)助各部門(mén)?科室做好在?職員工的考?評(píng)；負(fù)責(zé)績(jī)?效考核結(jié)果?的縱向傳遞?及員工意見(jiàn)?收集；協(xié)助?處理被考核?者的投訴、?復(fù)議申請(qǐng)及?相關(guān)后續(xù)工?作；做好年?度績(jī)效考評(píng)?工作，結(jié)合?日?？?jī)效考?核結(jié)果，做?好員工年度?績(jī)效終評(píng)，?協(xié)助___?年度先__?_選活動(dòng)及?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授?予等相關(guān)工?作；協(xié)助部?門(mén)同事完成?有關(guān)工作；?完成上級(jí)交?辦的其它工?作。第三?篇：人力資?源部職責(zé)及?各級(jí)人員崗?位職責(zé)第七?節(jié)人力資源?部職責(zé)及各?級(jí)人員崗位?職責(zé)一、?人力資源部?工作職責(zé)?在院長(zhǎng)及分?管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)?下，負(fù)責(zé)醫(yī)?院人力資源?管理工作，?其職責(zé)是：?1.根據(jù)?醫(yī)院發(fā)展與?實(shí)際需要，?起草醫(yī)院人?才培養(yǎng)規(guī)劃?與年度計(jì)劃?，供院部決?策。2.?負(fù)責(zé)辦理人?事調(diào)動(dòng)與院?內(nèi)崗位調(diào)整?事宜。3?.___制?定醫(yī)院的人?才招聘方案?，會(huì)同相關(guān)?部門(mén)共同實(shí)?施。4.?參與醫(yī)院中?層干部考核?工作，提出?考核意見(jiàn)，?供院領(lǐng)導(dǎo)決?策。5.?負(fù)責(zé)全院工?作人員的工?資管理，按?政策規(guī)定，?辦理職工工?資調(diào)整及與?工資有關(guān)的?其他事宜。?6.會(huì)同?財(cái)務(wù)部門(mén)共?同做好職工?的養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷保?險(xiǎn)及職業(yè)年?金的核算與?申報(bào)工作。?7.辦理?一般行政職?務(wù)晉升，工?人考工定級(jí)?，專(zhuān)業(yè)技術(shù)?人員技術(shù)職?稱(chēng)評(píng)聘等事?宜。8.?辦理醫(yī)院工?作人員行政?獎(jiǎng)懲及年度?考核工作。?9.協(xié)助?做好全院職?工人事、技?術(shù)檔案管理?工作。1?0.辦理職?工合同簽訂?、變更、終?止、解除及?退休、退職?手續(xù)。1?1.與醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理部?、科教科等?部門(mén)共同做?好職工繼續(xù)?醫(yī)學(xué)教育、?學(xué)歷教育、?崗前培訓(xùn)及?員工的履職?考核工作。?12.與?有關(guān)科室共?同做好職工?內(nèi)部糾紛調(diào)?解。13?.辦理死亡?職工的喪葬?、撫恤。?14.與工?會(huì)等部門(mén)共?同辦理傷、?病職工的慰?問(wèn)，職工困?難補(bǔ)助等工?作。15?.辦理全院?職工請(qǐng)、銷(xiāo)?假事項(xiàng)，掌?握各類(lèi)人員?的出勤、缺?勤情況。?16.辦理?人事、工資?、編制、各?類(lèi)保險(xiǎn)年報(bào)?和統(tǒng)計(jì)工作?。17.?完成院領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。二?、人力資源?部部長(zhǎng)崗位?職責(zé)1.?在院長(zhǎng)及分?管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)責(zé)?全院的人力?資源管理工?作。2.?主持本科全?面工作，計(jì)?劃安排各項(xiàng)?工作任務(wù)，?督促檢查任?務(wù)完成情況?。3.做?好科室、部?門(mén)、上下之?間的協(xié)調(diào)、?配合工作。?4.負(fù)責(zé)?本科人員政?治學(xué)習(xí)，做?好本科人員?政治思想工?作。___?本科人員業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，不?斷提高業(yè)務(wù)?水平和工作?能力。5?.了解全院?職工的政治?素養(yǎng)、職業(yè)?操守、業(yè)務(wù)?水平與工作?能力，為院?內(nèi)人才選拔?、職務(wù)任免?提供參考意?見(jiàn)。6.?指導(dǎo)本科人?員做好人員?聘用、工資?調(diào)整、職工?保險(xiǎn)、職務(wù)?任免使用等?人事工作。?7.完成?醫(yī)院___?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工作。?8.加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，不斷?提升自身的?業(yè)務(wù)和管理?能力。三?、人力資源?部副部長(zhǎng)崗?位職責(zé)1?.在院長(zhǎng)及?分管領(lǐng)導(dǎo)的?領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)?助部長(zhǎng)做好?全院的人力?資源管理工?作。2.?協(xié)助部長(zhǎng)做?好人力資源?部各項(xiàng)工作?任務(wù)，督促?檢查任務(wù)完?成情況，指?導(dǎo)改進(jìn)部門(mén)?工作。3?.制定部門(mén)?工作計(jì)劃、?政治、業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)計(jì)劃，?并協(xié)助實(shí)施?。4.做?好科內(nèi)與科?間的協(xié)調(diào)、?配合。5?.了解全院?職工的政治?素養(yǎng)、職業(yè)?操守、業(yè)務(wù)?水平與工作?能力，為院?內(nèi)人才選拔?、職務(wù)任免?提供參考意?見(jiàn)。6.?協(xié)助做好人?員聘用、工?資調(diào)整、職?工保險(xiǎn)、職?務(wù)任免使用?等人事工作?。7.完?成院部交辦?的其它工作?。8.加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，不?斷提升自身?的業(yè)務(wù)和管?理能力。?四、人力資?源部干事崗?位職責(zé)1?.在人力資?源部部長(zhǎng)的?領(lǐng)導(dǎo)下，具?體完成醫(yī)院?人力資源管?理工作。?2.協(xié)助做?好新進(jìn)人員?招聘、職工?合同簽訂、?變更、終止?等人事工作?。3.及?時(shí)辦理職工?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、失?業(yè)保險(xiǎn)、職?業(yè)年金的申?報(bào)結(jié)算工作?，做到逐月?增減。4?.負(fù)責(zé)全院?職工的人事?、工資、編?制等各類(lèi)年?報(bào)工作。?5.負(fù)責(zé)辦?理全院離退?休、退職手?續(xù)。6.?協(xié)助做好全?院職工的職?稱(chēng)評(píng)聘、工?資調(diào)整、獎(jiǎng)?懲任免等工?作。7.?按政策辦理?職工撫恤、?喪葬等工作?。8.做?好院內(nèi)職工?的個(gè)人檔案?和部門(mén)文件?資料的搜集?與保管。?9.堅(jiān)持繼?續(xù)教育，不?斷提高業(yè)務(wù)?水平和工作?能力。lo?.完成部長(zhǎng)?交辦的其他?工作。第?四篇：人力?資源部崗位?職責(zé)人力資?源部崗位職?責(zé)1、負(fù)?責(zé)建立、建?全公司人力?資源管理系?統(tǒng)，確保人?力資源工作?按照公司發(fā)?展目標(biāo)日趨?科學(xué)化，?規(guī)范化。?2、負(fù)責(zé)制?訂公司用工?制度、人力?資源管理制?度、勞動(dòng)工?資制度、人?事檔案管理?制度、員工?手冊(cè)、培?訓(xùn)大綱等規(guī)?章制度、實(shí)?施細(xì)則和人?力資源部工?作程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后__?_實(shí)施，并?根據(jù)公司的?實(shí)際情況、?發(fā)展戰(zhàn)略和?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制?定公司的人?力資源計(jì)劃?。制訂和實(shí)?施人力資源?部年度工作?目標(biāo)和工作?計(jì)劃，按月?做出預(yù)算及?工作計(jì)劃。?每年度根據(jù)?公司的經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)及公司?的人員需求?計(jì)劃審核公?司的人員編?制，對(duì)公司?人員的檔案?進(jìn)行統(tǒng)一的?管理。4?.定期收集?公司內(nèi)外人?力資源資訊?，建立公司?人才庫(kù)，保?證人才儲(chǔ)備?。5.依?據(jù)公司的人?力資源需求?計(jì)劃，__?_各種形式?的招聘工作?，收集招聘?信息，進(jìn)行?人員的招聘?、選拔、聘?用及配置。?對(duì)不合格的?員工進(jìn)行解?聘。6.?負(fù)責(zé)員工薪?酬方案的制?定、實(shí)施和?修訂，并對(duì)?公司薪酬情?況進(jìn)行監(jiān)控?。7.負(fù)?責(zé)建立公司?的培訓(xùn)體系?，制定公司?的年度培訓(xùn)?計(jì)劃，全面?負(fù)責(zé)公司管?理層的培訓(xùn)?與能力開(kāi)發(fā)?工作，并對(duì)?公司的培訓(xùn)?工作進(jìn)行監(jiān)?督和考核。?8.根據(jù)?公司發(fā)展規(guī)?劃，對(duì)公司?的各個(gè)職能?部門(mén)進(jìn)行職?務(wù)分析，編?制各崗位的?崗位說(shuō)明書(shū)?。10.?建立員工溝?通渠道，定?期收集信息?，擬訂并不?斷評(píng)估公司?激勵(lì)機(jī)制、?福利保障制?度和勞動(dòng)安?全保護(hù)措施?。11.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合?同的簽定與?管理工作，?進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)?系管理，代?表公司解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議和?糾紛。1?2.負(fù)責(zé)辦?理員工的各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)及有關(guān)?證件的注冊(cè)?、登記、變?更、年檢等?手續(xù)。1?3.負(fù)責(zé)員?工日常勞動(dòng)?紀(jì)律、考勤?、績(jī)效考核?工作，并辦?理員工晉升?、獎(jiǎng)懲等人?事手續(xù)。?14.建立?、完善員工?職業(yè)生涯管?理系統(tǒng)。?15.負(fù)責(zé)?公司與外部?各級(jí)___?、機(jī)構(gòu)的業(yè)?務(wù)聯(lián)系，負(fù)?責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)?外勞資統(tǒng)計(jì)?工作。3?、人力資?源部職責(zé)概?述。根據(jù)企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?，建立科學(xué)?完善的人力?資源管理與?開(kāi)發(fā)體系，?實(shí)現(xiàn)公司人?力資源的有?效提升和合?理配置，確?保滿足企業(yè)?發(fā)展的人才?需求。一?、人力資源?規(guī)劃：根據(jù)?企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)?展要求，在?工作調(diào)查和?職位分析的?基礎(chǔ)上，分?析企業(yè)人?力資源現(xiàn)狀?和未來(lái)一段?時(shí)間內(nèi)人力?資源供需情?況，編制公?司人力資源?規(guī)劃及具體?的實(shí)施方法?。1、調(diào)?研現(xiàn)有的各?種人力資源?供應(yīng)與空缺?情況2、?分析人力資?源流動(dòng)情況?3、預(yù)測(cè)?和規(guī)劃未來(lái)?人力資源供?給情況4?、預(yù)測(cè)和規(guī)?劃未來(lái)人力?資源需求趨?勢(shì)5、制?定有關(guān)解決?人力資源需?求及過(guò)剩的?措施二、?根據(jù)企業(yè)發(fā)?展并結(jié)合人?力資源規(guī)劃?，負(fù)責(zé)__?_并實(shí)施招?聘工作1?、人員增補(bǔ)?的審核，制?定招聘計(jì)劃?2、確定?人員招聘類(lèi)?別、招聘數(shù)?量、招聘渠?道等3、?發(fā)布招聘廣?告4、收?集、篩選應(yīng)?聘信息5?、___面?試、甄選和?錄用6、?評(píng)價(jià)招聘結(jié)?果，改價(jià)招?聘工作三?、培訓(xùn)管理?：根據(jù)本企?業(yè)人力資源?規(guī)劃，實(shí)施?培訓(xùn)需求調(diào)?查，制定培?訓(xùn)計(jì)劃，組?織實(shí)施培?訓(xùn)計(jì)劃、培?訓(xùn)評(píng)估等工?作1、設(shè)?計(jì)、發(fā)放、?回收培訓(xùn)調(diào)?查表并對(duì)其?進(jìn)行分析?2、與各部?門(mén)負(fù)責(zé)人就?培訓(xùn)需求進(jìn)?行溝通3?、起草培訓(xùn)?計(jì)劃，制定?年度和月度?培訓(xùn)計(jì)劃，?包括培訓(xùn)內(nèi)?容、時(shí)間、?地點(diǎn)、師資?、對(duì)象及?費(fèi)用等4?、實(shí)施培訓(xùn)?計(jì)劃1）?___內(nèi)訓(xùn)?教材的編制?整理和實(shí)施?2）外訓(xùn)?課程的__?_與安排?3）對(duì)新進(jìn)?員工進(jìn)行崗?前培訓(xùn)5?、監(jiān)督、指?導(dǎo)和協(xié)助各?業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)?施業(yè)務(wù)培訓(xùn)?6、進(jìn)行?培訓(xùn)效果評(píng)?估，并做出?評(píng)估報(bào)告?7、根據(jù)規(guī)?劃幫助制定?企業(yè)員工職?業(yè)生涯發(fā)展?規(guī)劃四、?績(jī)效管理：?根據(jù)企業(yè)發(fā)?展目標(biāo)和計(jì)?劃，與其他?各職能部門(mén)?共同制定績(jī)?效考評(píng)方?案，并把考?評(píng)結(jié)果運(yùn)用?到實(shí)際工作?中，通過(guò)獎(jiǎng)?勤罰懶和獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣，達(dá)?到鼓舞士氣?和調(diào)動(dòng)員工?積極性之目?的1、明?確企業(yè)的目?標(biāo)和要求，?對(duì)企業(yè)目標(biāo)?進(jìn)行分解?2、制定績(jī)?效考評(píng)計(jì)劃?目標(biāo)及衡量?標(biāo)準(zhǔn)3、?實(shí)施績(jī)效考?評(píng)4、跟?蹤檢查，及?時(shí)搜集考評(píng)?信息，并記?錄存檔5?、評(píng)定考評(píng)?等級(jí)，進(jìn)行?績(jī)效反饋與?面談6、?制定并落實(shí)?績(jī)效改進(jìn)計(jì)?劃，并將考?評(píng)結(jié)果作為?晉升和加薪?的依據(jù)五?、薪酬管理?：根據(jù)企業(yè)?總體發(fā)展戰(zhàn)?略和人力資?源規(guī)劃，制?定企業(yè)薪酬?制度、設(shè)計(jì)?薪酬方案?，計(jì)算員工?薪酬和__?_落實(shí)薪酬?發(fā)放等工作?1、__?_進(jìn)行薪酬?調(diào)查，掌握?勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)?格和同行業(yè)?薪酬水平等?信息2、?制定具有競(jìng)?爭(zhēng)力和公平?性的薪酬管?理體系并貫?徹實(shí)施3?、對(duì)各種崗?位分類(lèi)排序?，確定崗位?等級(jí)和工資?級(jí)差4、?制作員工工?資表5、?辦理員工社?會(huì)保險(xiǎn)六?、員工關(guān)系?管理1、?負(fù)責(zé)員工聘?用、勞動(dòng)合?同、調(diào)動(dòng)、?退休、離職?、解聘及人?事檔案等日?常管理，?___員工?職稱(chēng)與技術(shù)?等級(jí)評(píng)聘，?負(fù)責(zé)人事檔?案管理和公?司人力資源?信息系統(tǒng)的?維護(hù)工作?，協(xié)調(diào)企業(yè)?內(nèi)部員工工?作，維護(hù)公?司良好的勞?動(dòng)關(guān)系1?、將招聘的?人員根據(jù)計(jì)?劃安排到相?應(yīng)的崗位上?，建立人事?管理檔案?2、負(fù)責(zé)辦?理員工的入?職、晉升、?調(diào)動(dòng)、降職?、離職等手?續(xù)3、勞?動(dòng)合同管理?1）辦理?勞動(dòng)合同的?簽訂、條款?變更、續(xù)簽?、終止、解?除手續(xù)2?）勞動(dòng)合同?資料的存檔?管理4、?處理因工傷?、辭退、終?止勞動(dòng)關(guān)系?等引起的勞?動(dòng)糾紛4?、___員?工職稱(chēng)和技?術(shù)等級(jí)評(píng)聘?七、人力?資源管理_?__設(shè)計(jì)?1、人力資?源管理制度?的制定、修?訂和監(jiān)督執(zhí)?行2、規(guī)?范崗位架構(gòu)?體系，定期?或不定期對(duì)?___架構(gòu)?和編制進(jìn)行?評(píng)估，并提?出重新設(shè)計(jì)?、調(diào)整的方?案3、根?據(jù)公司發(fā)展?要求設(shè)定、?制定、評(píng)估?、調(diào)整各部?門(mén)職能4?、與各部門(mén)?配合做好工?作分析、崗?位設(shè)置、人?員編制的工?作根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃?，對(duì)公司的?各個(gè)職能部?門(mén)進(jìn)行職務(wù)?分析，編制?各崗位的崗?位說(shuō)明書(shū)。?八、考勤?管理1、?依國(guó)家法律?法規(guī)制定公?司工作時(shí)間?和各種假期?管理規(guī)定?2、統(tǒng)計(jì)匯?總各地員工?考勤數(shù)據(jù)，?對(duì)出勤情況?進(jìn)行復(fù)核?3、員工打?卡的監(jiān)督管?理1、進(jìn)?行___激?勵(lì)，建立完?善并宣傳企?業(yè)文化，激?發(fā)員工的工?作積極2?、領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?負(fù)責(zé)公司?與外部各級(jí)?___、機(jī)?構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)?系，負(fù)責(zé)對(duì)?內(nèi)、對(duì)外勞?資統(tǒng)計(jì)工作?。6、?七、與做好?公司人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，進(jìn)行人力?成本分析，?完善___?架構(gòu)3、?協(xié)助總經(jīng)理?制定公司目?標(biāo)并進(jìn)行分?解，4、?協(xié)助制定公?司各種規(guī)章?制度，制定?人力資源部?規(guī)章制度?5、協(xié)助、?指導(dǎo)各部門(mén)?完成崗位說(shuō)?明書(shū)6、?進(jìn)行___?架構(gòu)分析，?制定___?招聘計(jì)劃，?開(kāi)展招聘工?作7、制?定全年__?_培訓(xùn)體系?，并___?開(kāi)展培訓(xùn)及?對(duì)培訓(xùn)效果?進(jìn)行評(píng)估?8、制定_?__績(jī)效考?核管理體系?，___開(kāi)?展績(jī)效考核?并進(jìn)行考核?結(jié)果反饋及?進(jìn)行績(jī)效面?談，發(fā)現(xiàn)?___存在?的問(wèn)題并及?時(shí)調(diào)整9?、進(jìn)行薪酬?調(diào)查，制定?___薪酬?體系，將績(jī)?效考核管理?同薪酬體系?進(jìn)行結(jié)合，?10、進(jìn)?行___激?勵(lì)，建立完?善并宣傳企?業(yè)文化，激?發(fā)員工的工?作積極1?1、辦理員?工入職離職?手續(xù)，__?_簽訂勞動(dòng)?合同，各種?人事檔案管?理12、?工資表及其?它各種表單?的制作，保?險(xiǎn)繳納1?3、進(jìn)行員?工關(guān)系管理?，處理工傷?、辭退、終?止勞動(dòng)關(guān)系?及其它各種?勞動(dòng)糾紛?14、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作第五?篇：人力資?源部崗位職?責(zé)人力資源?部崗位職責(zé)?一、人力?資源部經(jīng)理?崗位職責(zé)?1、認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)法規(guī)和?相關(guān)法律政?策，及時(shí)掌?握人力資源?供求狀況，?為各部門(mén)用?人提供法律?、信息支持?。2、協(xié)?助分管領(lǐng)導(dǎo)?合理配置勞?動(dòng)崗位，優(yōu)?化各部門(mén)崗?位定員，_?__崗位競(jìng)?聘測(cè)評(píng)，控?制人力資源?使用成本。?3、嚴(yán)格?按照審批程?序辦理員工?接收、調(diào)動(dòng)