燃?xì)夤艿姥簿€員管理制度

第4頁共4頁燃?xì)夤艿姥簿€員管理制度1.1?目的為提?高管網(wǎng)巡線?人員的安全?意識(shí)和工作?責(zé)任心，充?分發(fā)揮其主?觀能動(dòng)性，?采取有效的?巡線監(jiān)管、?考核措施，?真正起到有?獎(jiǎng)有罰和激?勵(lì)的作用，?減少燃?xì)夤?網(wǎng)被第三方?破壞事件發(fā)?生，確保燃?氣管網(wǎng)安全?運(yùn)行。1?.2適用范?圍___?燃?xì)庥邢薰?司管網(wǎng)巡線?員1.3?管網(wǎng)破壞事?故包括管?線因巡線員?巡視、監(jiān)護(hù)?不到位，造?成被第三方?野蠻施工破?壞和管網(wǎng)因?圈、占?jí)憾?導(dǎo)致的相關(guān)?事故。1?.4巡線檢?查范圍：城?市道路、各?小區(qū)燃?xì)夤?線、閥井、?調(diào)壓設(shè)備、?過河管、占?壓或管網(wǎng)附?近施工點(diǎn)、?管網(wǎng)標(biāo)志牌?（樁）、通?氣管線、閥?井周圍5米?附近的其它?地下井空間?等，對(duì)可疑?路段可擴(kuò)大?檢查范圍。?2、監(jiān)督?檢查、考核?與獎(jiǎng)罰規(guī)定?2.1監(jiān)督?檢查（1?）、運(yùn)營部?要每月不少?于4次對(duì)各?巡線員所負(fù)?責(zé)的區(qū)域的?管網(wǎng)巡視工?作進(jìn)行檢查?。（2）?、公司領(lǐng)導(dǎo)?要不定期的?對(duì)巡線員的?管網(wǎng)巡視工?作進(jìn)行監(jiān)督?檢查、考核?。（3）?、運(yùn)營部對(duì)?各巡線員的?工作情況按?本辦法進(jìn)行?考核和獎(jiǎng)罰?。2.2?獎(jiǎng)懲：2?.2.1評(píng)?選優(yōu)秀員工?巡線員責(zé)?任區(qū)域內(nèi)發(fā)?生一次管損?事故，年底?不能評(píng)選為?優(yōu)秀員工，?不能參評(píng)公?司___的?任何優(yōu)秀員?工的評(píng)選工?作；2.?2.2獎(jiǎng)勵(lì)?與考核（?1）巡線員?在巡線過程?中，發(fā)現(xiàn)一?次庭院地下?低壓管網(wǎng)漏?氣，報(bào)運(yùn)營?部核實(shí)確認(rèn)?后，給予1?00元獎(jiǎng)勵(lì)?。（2）?巡線員在巡?線過程中，?發(fā)現(xiàn)一次道?路、庭院地?下中壓壓管?網(wǎng)漏氣，并?采取有力有?效措施避免?重大安全事?故發(fā)生或消?除重大安全?隱患的，報(bào)?運(yùn)營部核實(shí)?確認(rèn)后，可?依據(jù)實(shí)際情?況給予10?0300元?獎(jiǎng)勵(lì)。（?3）巡線員?在巡線過程?中，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)管網(wǎng)附近?第三方開挖?施工，并與?施工方溝通?協(xié)調(diào)和下發(fā)?施工告知書?，敢于挺身?而出制止野?蠻施工行為?，有效避免?重大安全事?故發(fā)生或管?網(wǎng)遭受施工?破壞的，報(bào)?運(yùn)營部核實(shí)?確認(rèn)后，給?予200元?獎(jiǎng)勵(lì)。（?4）每月巡?線員盡職盡?責(zé)，巡視到?位，確保所?負(fù)責(zé)區(qū)域管?網(wǎng)安全運(yùn)營?，所轄管網(wǎng)?設(shè)施、調(diào)壓?設(shè)施維護(hù)及?衛(wèi)生狀況良?好；調(diào)壓檢?查記錄、巡?視工作記錄?；工業(yè)用戶?抄表按時(shí)完?成并記錄填?寫完整及時(shí)?、準(zhǔn)確；與?施工方及時(shí)?溝通協(xié)調(diào)和?下發(fā)施工告?知書，確保?管網(wǎng)未被第?三方施工損?壞或造成燃?氣安全事故?；設(shè)備運(yùn)行?穩(wěn)定、無漏?氣等隱患；?考核和檢查?工作符合以?上標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)?的，當(dāng)月個(gè)?人績效考核?加5分，巡?線工作特別?優(yōu)秀的，當(dāng)?月個(gè)人績效?考核加10?分。（5?）巡線員盡?職盡責(zé)，巡?線區(qū)域內(nèi)沒?季度未發(fā)生?管網(wǎng)破壞事?件的，每季?度獎(jiǎng)勵(lì)巡線?責(zé)任人30?0元。（?6）巡線員?盡職盡責(zé)，?全年內(nèi)巡線?區(qū)域未發(fā)生?管網(wǎng)破壞事?件的，年底?參評(píng)優(yōu)秀員?工。2.?2.2處罰?考核:（?1）每位巡?線員必須熟?知自己所巡?線路基本情?況，了解管?線位臵、走?向、埋深、?材質(zhì)、管徑?壓力和調(diào)壓?器、控制閥?門等設(shè)施等?基本情況，?如公司、部?門經(jīng)理抽查?、考核巡線?員不能熟練?掌握管網(wǎng)現(xiàn)?狀的處罰5?0元，對(duì)第?二次抽查、?考核仍不能?達(dá)到要求的?，處罰10?0元。（?2）巡線員?要嚴(yán)格按照?每周巡線計(jì)?劃規(guī)定路線?進(jìn)行管網(wǎng)巡?視工作，在?工作期間不?干和工作無?關(guān)的事情，?不擅離工作?崗位，公司?和部門領(lǐng)導(dǎo)?不定期對(duì)每?個(gè)巡線員在?崗情況進(jìn)行?檢查，如發(fā)?現(xiàn)一次工作?期間不在崗?位，或無特?殊原因有一?次巡視不到?位未填寫設(shè)?備檢查巡視?記錄的，按?脫崗處理，?處罰50元?；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)?二次工作期?間不在崗位?或巡視嚴(yán)重?不到位的，?處罰100?元；如有兩?次以上的交?公司處理。?（4）巡?線員所轄管?網(wǎng)設(shè)施、調(diào)?壓設(shè)施有未?及時(shí)維護(hù)及?衛(wèi)生狀況不?好；調(diào)壓檢?查記錄、巡?視工作計(jì)劃?及記錄、管?線移交記錄?填寫不及時(shí)?、不完整；?管網(wǎng)及設(shè)備?有漏氣隱患?；巡線使用?的機(jī)具攜帶?不全的；發(fā)?現(xiàn)一次處罰?50100?元；兩次以?上的雙倍處?罰并由公司?通報(bào)批評(píng)。?（5）凡?遇市政建設(shè)?，道路改造?，房屋改造?等施工，對(duì)?燃?xì)夤艿馈?設(shè)施存在安?全隱患時(shí)未?及時(shí)下發(fā)安?全通知、交?待不規(guī)范、?并未與其溝?通、協(xié)商燃?氣設(shè)施保護(hù)?辦法和現(xiàn)場(chǎng)?監(jiān)護(hù)，發(fā)現(xiàn)?一次處罰5?0100元?。（6）?在燃?xì)夤艿?上不允許有?新的建、構(gòu)?筑物（違章?）出現(xiàn)，因?未及時(shí)發(fā)現(xiàn)?或報(bào)告，造?成違章事實(shí)?的；在工作?中未及時(shí)發(fā)?現(xiàn)管道和燃?氣設(shè)施是否?有異常情況?，對(duì)漏氣及?其他情況未?及時(shí)發(fā)現(xiàn)并?上報(bào)維修，?凡是由用戶?、其他途徑?報(bào)修過來，?經(jīng)核實(shí)確認(rèn)?后，根據(jù)情?節(jié)給予50?100元處?罰。（7?）當(dāng)月巡線?區(qū)域內(nèi)管網(wǎng)?每發(fā)生一起?因工作不到?位造成被第?三方破壞事?故的，依據(jù)?責(zé)任大小處?罰100-?200元不?等，累計(jì)責(zé)?罰，如嚴(yán)重?失職且連續(xù)?發(fā)生二次因?工作不到位?造成被第三?方破壞的，?對(duì)巡線人員?要加倍處罰?，并按待崗?處理；如引?發(fā)燃?xì)馐鹿?并造成嚴(yán)重?后果的，根?據(jù)公司事故?管理相關(guān)規(guī)?定給予處罰?直至解除勞?動(dòng)合同。因?第三方野蠻?施工造成的?非責(zé)任管損?事故，負(fù)責(zé)?該區(qū)域巡線?員依據(jù)事態(tài)?的嚴(yán)重性給?予50-1?00元不等?的處罰，并?在公司給予?通報(bào)批評(píng)。?（8）環(huán)?境顯示有明?顯漏氣的跡?象（植物枯?黃等現(xiàn)象）?，且在3個(gè)?月內(nèi)沒有相?關(guān)巡檢記錄?，但通過其?它方式發(fā)現(xiàn)?（如用戶_?__），則?為該區(qū)域巡?線員責(zé)任，?根據(jù)情節(jié)給?予1002?00元處罰?。（9）?巡線考核管?理實(shí)現(xiàn)淘汰?機(jī)制，巡線?員要加強(qiáng)自?身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?和技能提升?。如公司、?部門經(jīng)理三?次考核巡線?員不能熟練?掌握管網(wǎng)現(xiàn)?狀或技能考?試不合格的?；或連續(xù)三?個(gè)月個(gè)人績?效考核分值?低于80分?的，公司將?給予留用察?看處分；留?用察看期間?，考核成績?出現(xiàn)80分?或80分以?下的，給予?停職查看處?分；停職查?看期間，根?據(jù)工作表現(xiàn)?可隨時(shí)予以?辭退。3?、考核與獎(jiǎng)?罰的實(shí)施程?序3.1?、本辦法涉?及的獎(jiǎng)勵(lì)條?款，由運(yùn)營?部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月?受獎(jiǎng)勵(lì)人員?___后提?交人力資源?管理部門，?列入當(dāng)月工?資發(fā)放；半?年獎(jiǎng)勵(lì)由運(yùn)?營部考核統(tǒng)?計(jì)并經(jīng)公司?總經(jīng)理審核?后，作現(xiàn)金?發(fā)放；該績?效激勵(lì)考核?條款，均由?運(yùn)營部進(jìn)