2022年大連人事測試及答案

2022年大連人事測試[復(fù)制]本試卷作答時間為30分鐘，及格分?jǐn)?shù)為80分。一單選題1、入職簽訂勞動合同時間為（）[單選題]*A入職半個月內(nèi)簽訂勞動合同B入職一周內(nèi)簽訂勞動合同C入職3天內(nèi)簽訂勞動合同D入職當(dāng)天簽訂勞動合同(正確答案)2、員工入職前，線上流程歸檔時間為（）[單選題]*A上崗后一周內(nèi)B到崗日期前歸檔(正確答案)C上崗第一天歸檔即可D員工轉(zhuǎn)正前歸檔即可3、關(guān)于轉(zhuǎn)正員工績效工資，下列描述正確的是（）[單選題]*A轉(zhuǎn)正當(dāng)月就計(jì)發(fā)績效工資B轉(zhuǎn)正當(dāng)月計(jì)發(fā)績效工資，但按照出勤天數(shù)計(jì)算C1-15日轉(zhuǎn)正，當(dāng)月1日起計(jì)發(fā)績效工資；16-31日轉(zhuǎn)正，當(dāng)月不計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正績效工資，次月1日起計(jì)發(fā)(正確答案)D轉(zhuǎn)正當(dāng)月按照員工績效考核結(jié)果計(jì)發(fā)績效工資4、關(guān)于員工交通費(fèi)及通訊費(fèi)下列描述正確的是（）[單選題]*A轉(zhuǎn)正當(dāng)月全額發(fā)放交通費(fèi)及通訊費(fèi)B1-15日轉(zhuǎn)正，全額發(fā)放16-31日轉(zhuǎn)正，當(dāng)月不計(jì)發(fā)，次月1日起計(jì)發(fā)C轉(zhuǎn)正當(dāng)月不計(jì)發(fā)，次月1日起計(jì)發(fā)D交通費(fèi)、通訊費(fèi)按實(shí)際轉(zhuǎn)正日以轉(zhuǎn)正后天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)折算(正確答案)5、調(diào)轉(zhuǎn)員工的調(diào)動及薪酬調(diào)整時間（）[單選題]*A均為次月1日(正確答案)B調(diào)動調(diào)整時間為員工實(shí)際調(diào)動工作時間；薪酬調(diào)整時間為次月1日C薪酬調(diào)整時間為員工實(shí)際調(diào)動工作時間；調(diào)動調(diào)整時間為次月1日D調(diào)動及薪酬的調(diào)整時間均為員工實(shí)際調(diào)動工作時間6、基層員工轉(zhuǎn)正前（）日組織轉(zhuǎn)正考試[單選題]*A試用期到期前即可B試用期到期前15天(正確答案)C試用期到期前7天D試用期到期前一個月7、員工主動離職填寫《辭職申請書》，轉(zhuǎn)正員工為（）天，試用期員工為（）天[單選題]*A15、5B30、3(正確答案)C15、3D30、58、員工入職依法應(yīng)簽訂勞動合同，如員工不愿意簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)下發(fā)《簽訂勞動合同通知書》，在（）日之內(nèi)仍未同意簽訂書面勞動合同的，公司將依法與其終止勞動合同。[單選題]*A3(正確答案)B5C10D159、職能管理、項(xiàng)目管理、綜合、財務(wù)、客服、工程、安防、清潔綠化序列崗位，關(guān)于勞動合同期限，以下描述正確的是（）[單選題]*A初簽期限為1年，含試用期3個月B初簽期限為2年，含試用期3個月C初簽期限為3年，含試用期3個月D初簽期限為3年，含試用期3-6個月(正確答案)10、《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》中離職生效日期為（）[單選題]*A實(shí)際開具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》日期B最后工作日C最后工作日的前一天(正確答案)D員工提交《辭職申請書》的日期11、某員工當(dāng)年6月30日本企業(yè)工齡已滿5年，請問他當(dāng)年度年假有（）天？[單選題]*A5B7(正確答案)C10D1512、一年內(nèi)事假累計(jì)不超過（）天，視情扣減績效工資[單選題]*A15天（不含15天）B15天（含15天）(正確答案)C20天（不含20天）D20天（含20天）13、在EHR系統(tǒng)中績效考核時，下列哪個步驟不屬于績效指標(biāo)制定環(huán)節(jié)？（）[單選題]*A指標(biāo)分解B、設(shè)置《目標(biāo)方案》C、設(shè)置《考核方案》(正確答案)D、指標(biāo)制定審核14、項(xiàng)目月度績效考核成績?yōu)镋，則以下哪項(xiàng)是正確的（）[單選題]*A所有人系數(shù)＜0.8，拿0系數(shù)人數(shù)的＞50%B所有人系數(shù)≤0.8，拿0系數(shù)人數(shù)的≥50%(正確答案)C所有人系數(shù)＜0.7，拿0系數(shù)人數(shù)的＞50%D所有人系數(shù)≤0.7，拿0系數(shù)人數(shù)的＞50%15、員工因公務(wù)漏打卡的，（）個工作日內(nèi)應(yīng)填寫《考勤異常情況說明表》，按人事權(quán)限審批簽卡[單選題]*A3B5(正確答案)C7D1516、遲到或早退（）分鐘或以上又無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)，算當(dāng)日曠工[單選題]*A30(正確答案)B60C2小時D4小時17、實(shí)習(xí)生由于個人原因提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前（）以書面形式通知人力資源部門[單選題]*A3天B一周(正確答案)C15天D30天18、實(shí)習(xí)期限由公司和實(shí)習(xí)生協(xié)商確定，原則上不低于（）[單選題]*A半年B3個月C2個月D一個月(正確答案)19、員工入職時，如涉及提交職稱證件類資料未能及時提交的，應(yīng)下發(fā)《證件提交通知書》，并要求新員工在（）天內(nèi)按時提交[單選題]*A7B15C30(正確答案)D6020、試用期績效考核低于（）分，可被證明不符合錄用條件[單選題]*A60B70(正確答案)C80D90二多選題21、新員工入職，需填寫各類入職表格，具體包括（）*A《試用通知書》(正確答案)B《錄用條件確認(rèn)函》(正確答案)C《工資發(fā)放承諾書》(正確答案)D《入會申請書》(正確答案)E《制度簽收表》(正確答案)22、關(guān)于入職前關(guān)鍵點(diǎn)——三鑒定，以下描述正確的有（）*A鑒定擬錄用人員是否屬于EHR系統(tǒng)中登記的“黑名單”人員，如存在“黑名單”記錄一律不予錄用(正確答案)B鑒定擬錄用人員是否與本單位在職員工存在親屬關(guān)系，如存在親屬關(guān)系的，按照《保利物業(yè)內(nèi)部回避管理辦法》執(zhí)行(正確答案)C做好社招人員背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包含但不限于擬錄用人員的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、離職原因、個性和誠信等(正確答案)23、員工轉(zhuǎn)正前，需要做績效輔導(dǎo)和反饋面談并簽字確認(rèn)的情況有（）*A試用期員工月度績效考核成績?yōu)?5分(正確答案)B轉(zhuǎn)正考試成績?yōu)?0分C轉(zhuǎn)正360評價為60分(正確答案)D試用期員工月度績效考核成績?yōu)?0分24、對于員工主動離職的離職流程，以下描述正確的有（）*A員工主動填寫《辭職申請書》并簽字，說明辭職理由、擬離職時間，遞交綜合事務(wù)部B用人部門接收到《辭職申請書》后，安排用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)與辭職員工談話(正確答案)C用人部門談話后，可于項(xiàng)目直接發(fā)起離職流程D離職審批完成后，由人力資源管理部門向員工開具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》，并做好簽收工作(正確答案)25、以下屬于離職關(guān)鍵點(diǎn)的有（）*A保密協(xié)議(正確答案)B工會同意(正確答案)C不辭而別(正確答案)D離職簽收(正確答案)26、關(guān)于勞動合同簽訂程序，以下說法正確的有（）*A新入職員工建議在入職當(dāng)天即簽訂書面勞動合同，最晚不晚于用工之日起一個月內(nèi)訂立(正確答案)B勞動合同一式兩份，一份存入員工檔案，一份交員工本人保存(正確答案)C合同交與員工時，員工須在《勞動合同簽收公示表》簽字確認(rèn)(正確答案)D按月進(jìn)行公示，公示表加蓋人力資源管理部門章，公示期不少于7日，公示期滿后將公示表歸檔保存(正確答案)27、勞動期限截止日期分為6月30日和12月31日兩段，以下表述正確的有（）*A2022年1月1日-2024年12月31日(正確答案)B2022年1月2日-2025年6月30日(正確答案)C2022年7月1日-2025年12月31日D2022年7月2日-2025年12月31日(正確答案)28、績效指標(biāo)六大維度，包含哪些項(xiàng)（）*A服務(wù)指標(biāo)(正確答案)B、加分項(xiàng)(正確答案)C、其他(正確答案)D經(jīng)營指標(biāo)(正確答案)E管理指標(biāo)(正確答案)F評價指標(biāo)29、下列哪些假期不計(jì)發(fā)績效工資（）*A事假(正確答案)B、病假(正確答案)C、陪產(chǎn)假(正確答案)D、工傷假(正確答案)E、婚假F、計(jì)劃生育假(正確答案)30、以下關(guān)于年假說法正確的有（）*A員工年休假取假周期原則為每年1月1日至12月31日，因工作原因當(dāng)年度年休假未休或未休完，經(jīng)批準(zhǔn)最遲可延長至次年3月底(正確答案)B累計(jì)工作時間中的社會工齡，僅需提供社保繳納證明即可C某員工累計(jì)工作已滿1年，當(dāng)年7月1日入職本企業(yè)，該員工當(dāng)年度年假為2天(正確答案)D年休假的天數(shù)按照工作日進(jìn)行計(jì)算，國家法定節(jié)假日、休息日，職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期31、以下情況屬于曠工的有（）*A未獲批準(zhǔn)休假、未按規(guī)定程序請假不到崗的或擅自離崗或不到崗30分鐘以上的B遲到或早退30分鐘或以上又無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)(正確答案)C請假逾期未歸，又未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)(正確答案)D申請辭職未獲批準(zhǔn)、擅離職守(正確答案)E偽造、涂改各種請（休）假證明等(正確答案)32、下列屬于實(shí)習(xí)生范圍的有（）*A已經(jīng)與公司簽訂《三方協(xié)議》，在畢業(yè)前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生(正確答案)B與公司有校企合作關(guān)系，學(xué)校安排帶崗實(shí)習(xí)的學(xué)生(正確答案)C公司為解決暫時的用工短缺，臨時招募的在校大學(xué)生(正確答案)D已經(jīng)畢業(yè)但未實(shí)際拿到畢業(yè)證的大學(xué)生33、下列情況中不屬于加班的有（）*A參加公司在非工作時間組織的員工活動(正確答案)B出差時間在正常工作時間之外的(正確答案)C參加公司在非工作時間組織的培訓(xùn)(正確答案)D未經(jīng)批準(zhǔn)或自我安排延長的工作時間(正確答案)34、符合公司主動解除勞動合同的情形有（）*A在試用期期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B違反公司制度C被調(diào)查出學(xué)歷造假的(正確答案)D被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)35、關(guān)于社招人員的背調(diào)工作，下列描述正確的有（AC）[單選題]*A核查學(xué)信網(wǎng)上的信息是否與提交的學(xué)歷資料一致(正確答案)B僅根據(jù)本人填寫的證明人聯(lián)系方式進(jìn)行背調(diào)C尋求資源，調(diào)查該社招人員是否存在勞動糾紛等情況D根據(jù)員工口述，填寫背調(diào)內(nèi)容三判斷題36、晉升人員在1-15日晉升，薪酬調(diào)整時間為當(dāng)月1日生效；16-31日晉升，薪酬調(diào)整次月1日生效[判斷題]*對(正確答案)錯37、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、餐費(fèi)，當(dāng)月無論是否缺勤，均按照滿勤發(fā)放[判斷題]*對錯(正確答案)38、當(dāng)月累計(jì)缺勤10天及以上，當(dāng)月不計(jì)發(fā)績效工資（缺勤天數(shù)是指事、病、產(chǎn)、陪產(chǎn)、曠工的不在崗天數(shù)）[判斷題]*對(正確答案)錯39、項(xiàng)目、職能員工試用期內(nèi)、實(shí)習(xí)生也扣工會會費(fèi)[判斷題]*對錯(正確答案)40、勞務(wù)編制人員與保利正式編制員工，薪酬及福利制度一致[判斷題]*對錯(正確答案)41、如遇有項(xiàng)目員工發(fā)生工傷事件，應(yīng)在得到消息后第一時間告知綜合事務(wù)部[判斷題]*對(正確答案)錯42、秩序轉(zhuǎn)外包，如遇員工不同意，可強(qiáng)行解除勞動關(guān)系[判斷題]*對錯(正確答案)43、如遇員工辦理入職錄用時，發(fā)生特殊情況，應(yīng)第一時間協(xié)調(diào)綜合事務(wù)部[判斷題]*對(正確答案)錯44、員工入職時，體檢報告中顯示甲肝陽性，可正常辦理入職[判斷題]*對錯(正確答案)45、績效考核《正態(tài)分布方案》設(shè)置中，“強(qiáng)分布”指在考核等級控制時必須嚴(yán)格按照設(shè)置的公式進(jìn)行分布，“弱分布”只是提醒。[判斷題]*對(正確答案)錯46、員工當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)21天，實(shí)際考勤為病假7天，年假3天，因疫情隔離2天，實(shí)際出勤9天，在不考慮強(qiáng)制分布和個人考核分?jǐn)?shù)的前提下，該員工績效工資為0。[判斷題]*對錯(正確答案)47、試用期考核工作必須在試用期屆滿前