糧食購(gòu)銷企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度

第3頁(yè)共3頁(yè)糧食購(gòu)銷企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度?根據(jù)改制后?糧食購(gòu)銷企?業(yè)發(fā)展和運(yùn)?行的實(shí)際情?況，為規(guī)范?基層糧食購(gòu)?銷企業(yè)勞動(dòng)?用工分配行?為，加強(qiáng)基?層購(gòu)銷企業(yè)?的內(nèi)部管理?，進(jìn)一步調(diào)?動(dòng)干部職工?的工作積極?性和創(chuàng)造性?，增強(qiáng)企業(yè)?活力，制定?本制度。?一、勞動(dòng)用?工管理企?業(yè)的運(yùn)行模?式為租賃經(jīng)?營(yíng)，實(shí)行全?員聘用制，?簽訂勞動(dòng)合?同。（一?）基層糧食?購(gòu)銷企業(yè)的?租賃經(jīng)營(yíng)者?，由糧食購(gòu)?銷公司總經(jīng)?理提名，經(jīng)?局有關(guān)科室?考察，局長(zhǎng)?辦公會(huì)議研?究決定，由?糧食購(gòu)銷公?司聘用，聘?期以租賃合?同為準(zhǔn)。?（二）基層?糧食購(gòu)銷企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)管?理層由租賃?經(jīng)營(yíng)者提名?，局有關(guān)科?室考察后，?經(jīng)糧食購(gòu)銷?公司經(jīng)理辦?公會(huì)議研究?，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)?辦公會(huì)議備?案，由所在?企業(yè)聘用，?實(shí)行一年一?聘。（三?）基層糧食?購(gòu)銷企業(yè)總?賬會(huì)計(jì)由糧?食購(gòu)銷公司?總經(jīng)理和財(cái)?務(wù)審監(jiān)部門?提名推薦，?人事、紀(jì)檢?部門進(jìn)行資?格___，?經(jīng)局長(zhǎng)辦公?會(huì)議研究同?意后在系統(tǒng)?內(nèi)實(shí)行委派?制。企業(yè)出?納員由財(cái)務(wù)?審監(jiān)部門提?名推薦，由?所在企業(yè)聘?用。（四?）對(duì)糧食購(gòu)?銷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?上崗聘用的?管理和業(yè)務(wù)?人員，企業(yè)?聘用期滿后?，根據(jù)其工?作表現(xiàn)和年?度考核測(cè)評(píng)?情況，符合?聘用條件的?，繼續(xù)聘用?；不符合條?件的，企業(yè)?應(yīng)與其辦理?解聘手續(xù)。?各企業(yè)新增?或調(diào)整人員?，必須經(jīng)區(qū)?局書(shū)面同意?后，由局辦?公室通知相?關(guān)企業(yè)辦理?用工或解聘?手續(xù)，并簽?訂勞動(dòng)用工?或解聘合同?。未經(jīng)區(qū)局?同意招聘的?人員，所聘?人員區(qū)局不?予承認(rèn)。?（五）企業(yè)?由于工作需?要，需新增?有關(guān)崗位工?作人員的，?由企業(yè)每年?___月底?前，向局辦?公室提出下?一個(gè)糧食年?度用工書(shū)面?申請(qǐng)，并填?寫(xiě)新增人員?申報(bào)表，經(jīng)?局長(zhǎng)辦公會(huì)?議研究批準(zhǔn)?后，根據(jù)企?業(yè)所需工作?崗位要求的?條件，按照?公開(kāi)招考、?競(jìng)爭(zhēng)上崗的?原則，由區(qū)?局負(fù)責(zé)__?_招考和錄?用。新錄用?人員與用人?企業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同，完?善相關(guān)聘用?手續(xù)，享受?在崗員工同?崗人員有關(guān)?待遇。對(duì)特?殊崗位需要?聘用人員的?，經(jīng)局長(zhǎng)辦?公會(huì)議研究?可實(shí)行一事?一議。實(shí)行?人事年報(bào)制?度。（六?）糧食購(gòu)銷?企業(yè)必須按?規(guī)定及時(shí)為?聘用人員繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)。?有條件的單?位，要積極?為員工交納?工傷、生育?、失業(yè)等保?險(xiǎn)，以解決?企業(yè)和員工?后顧之憂。?其中應(yīng)由個(gè)?人繳納部分?，必須由員?工個(gè)人繳納?，企業(yè)不得?為其代墊。?（七）杜?絕任何形式?的人事勞動(dòng)?關(guān)系___?。各基層購(gòu)?銷企業(yè)不得?為非聘用人?員提供勞動(dòng)?用工關(guān)系、?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?續(xù)的___?，否則，所?發(fā)生的一切?費(fèi)用均由承?租人及責(zé)任?人承擔(dān)，造?成不良后果?的將追究責(zé)?任。二、?工資及分配?管理（一?）企業(yè)要拓?展經(jīng)營(yíng)思路?，積極參與?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，?著力搞活糧?食購(gòu)銷經(jīng)營(yíng)?，千方百計(jì)?提高經(jīng)濟(jì)效?益，確保員?工工資及時(shí)?發(fā)放。在企?業(yè)有效益的?情況下，由?承租方與員?工可依照總?工會(huì)《工資?___協(xié)商?試行辦法》?的相關(guān)規(guī)定?，雙方協(xié)調(diào)?，確定本企?業(yè)的工資基?數(shù)，并按照?各自的崗位?以及承擔(dān)的?責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等?因素，核定?工資發(fā)放系?數(shù)。在企業(yè)?盈利的前提?下，原則上?承租人最高?不超過(guò)員工?工資的2.?5倍?？傎~?會(huì)計(jì)的工資?由糧食購(gòu)銷?公司在統(tǒng)籌?費(fèi)用中統(tǒng)一?發(fā)放。如企?業(yè)發(fā)生虧損?，員工提供?正常勞動(dòng)，?并完成工作?任務(wù)的，工?資收入不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，承租人的?工資最高不?超過(guò)員工工?資的1.5?倍。實(shí)行績(jī)?效工資的，?由企業(yè)制定?具體的績(jī)效?掛鉤方案和?企業(yè)的工資?發(fā)放系數(shù)，?一并報(bào)糧食?購(gòu)銷公司備?案。（二?）年終根據(jù)?各企業(yè)的經(jīng)?