行政制度1教材

公司規(guī)章制度目錄總則管理細(xì)則員工守則人事管理總則員工的聘用實(shí)習(xí)人員的管理辭職、辭退、解聘、錄用新員工固定資產(chǎn)的管理工資、獎(jiǎng)金、福利待遇及假期行政管理考勤制度倒休制度例會(huì)制度獎(jiǎng)懲制度第五節(jié)辦公區(qū)的規(guī)定第六節(jié)出差人員的規(guī)定附則保密工作安全保衛(wèi)制度保密制度附則總論第一章總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，維護(hù)公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第一條本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。

第二條本規(guī)章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。第二章管理細(xì)則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬公司所有。禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條公司實(shí)行崗位工資制度。第十三條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十四條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十五條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第三章員工守則第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第四條愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第六條積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第四章人事管理第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第二節(jié)員工的聘用

第一條各級(jí)員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，即為董事長(zhǎng)；2.部門(mén)經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員、由總經(jīng)理提名聘任；3.其他員工，由各部門(mén)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第二條各部門(mén)確需增加員工的，按如下原則辦理：公司聘任，由用人部門(mén)提出《招聘申請(qǐng)書(shū)》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部進(jìn)行統(tǒng)一招聘。用人部門(mén)和新聘員工需填寫(xiě)，《聘用員工審批表》和《員工登記表》，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)行政部審查考核，符合聘雇條件者，與其簽訂勞動(dòng)合同。4．錄用人員提供：身份證、畢業(yè)證復(fù)印件，照片并填寫(xiě)《員工檔案登記表》并建立人事檔案。第五條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。1．培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等2．培訓(xùn)由行政部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。第六條員工試用期間，由行政部會(huì)同用人部門(mén)共同考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。第七條試用期間的工資，按試用期工資支付。第八條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”：患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)；泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；利用公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)；道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良；有其它破壞公司形象、損害公司聲譽(yù)的行為。第九條員工試用期滿5天前，由用人部門(mén)作出鑒定填寫(xiě)《試用期員工評(píng)估表》，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)公司行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。決定不錄者，在試用期期滿前3日通知本人。第十條試用人員試用期滿后報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。第十一條試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部繳驗(yàn)下列證件：

l個(gè)人身份證原件復(fù)印件

l個(gè)人簡(jiǎn)歷

l其他文件（如專(zhuān)業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）第三節(jié)實(shí)習(xí)人員的管理第一條公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類(lèi)：1）有薪實(shí)習(xí)2）無(wú)薪實(shí)習(xí)

第二條實(shí)習(xí)人員須遵守公司規(guī)章制度。

第三條實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

第四條實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。

第五條實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。第四節(jié)辭職、辭退、解聘、錄用新員工第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職報(bào)告，到行政部辦理辭職手續(xù)。第三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，不支付任何補(bǔ)償；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第四條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五條公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前15天書(shū)面通知公司行政部，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 簽署意見(jiàn)送行政部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，行政部給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門(mén)將不予受理。

第六條申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

第七條公司辭退員工，由部門(mén)經(jīng)理在征得總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)行政部批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。

第八條公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

第九條公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

第十條完備離職手續(xù)：

1.雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目；

（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2.員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用的和公司配備的各種與工作有關(guān)的物品。第五節(jié)固定資產(chǎn)的管理第三條固定資產(chǎn)的購(gòu)置1．各部門(mén)需購(gòu)置辦公設(shè)備，由使用部門(mén)向公司行政部提交書(shū)面的《辦公設(shè)備購(gòu)置申請(qǐng)》，行政部應(yīng)本著杜絕浪費(fèi)、降低成本的原則，根據(jù)使用部門(mén)的實(shí)際情況，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)置。2．各部門(mén)購(gòu)置所有辦公設(shè)備須到公司行政部登記備案；3．使用部門(mén)未向公司行政部提交書(shū)面《辦公設(shè)備購(gòu)置申請(qǐng)》，而購(gòu)置的辦公設(shè)備，其購(gòu)置費(fèi)用公司財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。第五條公司在發(fā)生以下情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清理。1．使用期滿。固定資產(chǎn)已達(dá)到或超過(guò)規(guī)定的使用年限，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能進(jìn)行修復(fù)和繼續(xù)使用的，須進(jìn)行清理。2．災(zāi)禍毀損。公司因火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)等不可抗拒力量以及交通事故等造成固定資產(chǎn)毀損的，須進(jìn)行清理。3．由于設(shè)計(jì)、制造技術(shù)不過(guò)關(guān)，質(zhì)量低劣，無(wú)法修復(fù)繼續(xù)使用，未達(dá)到預(yù)定使用年限而中途報(bào)廢的固定資產(chǎn)，須進(jìn)行清理。第六節(jié)工資、獎(jiǎng)金、福利待遇及假期：第一條公司有權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。第四條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確保員工的各項(xiàng)福利待遇。第五條員工享受帶薪年假，帶薪年假根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行如下：1、員工使用帶薪年假，不能影響本職工作。必須提前一星期填寫(xiě)“休假申請(qǐng)”上報(bào)行政部，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者按曠工論處。2、帶薪年假不能累積或轉(zhuǎn)移到下一個(gè)自然年度使用，員工可自行選擇用年假抵病、事假。3、自行辭職或被公司辭退的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。第六條按國(guó)家規(guī)定，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，享受法定節(jié)假日。第七條年慶：每年月日是公司成立的日子，公司將組織全體員工聚會(huì)聯(lián)歡。第八條年末聚會(huì)：為了答謝全體員工一年以來(lái)的辛勤工作，公司將組織一次聚會(huì)。第九條年度公司組織員工旅游。第十條慶功宴：如果大型客戶全案合同簽定,公司將組織一次聚會(huì)。第十一條員工生日：在員工過(guò)生日的時(shí)候公司將為其慶祝。第十二條保險(xiǎn)：凡在公司工作達(dá)到一定年限，公司給予交納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，本地戶口的員工可享受生育保險(xiǎn)）。第十三條法定假日按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第五章行政管理第一節(jié)考勤制度總則：考勤是員工基本工資發(fā)放的重要憑證，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度。按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行每周五天半點(diǎn)工作制，休息一天半，每日工作時(shí)間為：上午8:30-11:30，下午13：30－16：30。事假/病假：請(qǐng)假需提前到行政部填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理簽字后生效（病假要有醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條否則一律按事假辦理）。如臨時(shí)有急事經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時(shí)告知行政部，否則一律按曠工處理。每月事假不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的事假公司不予批準(zhǔn)。考勤規(guī)則：遲到或早退，上班時(shí)間超過(guò)30分鐘計(jì)為遲到，超過(guò)60分鐘計(jì)為曠工半日，超過(guò)120分鐘計(jì)為曠工一日，每月曠工累計(jì)超過(guò)三次公司有權(quán)調(diào)換崗位或辭退。曠工：指未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),而擅自遲到早退時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、故意怠工不來(lái)或病事假不經(jīng)批準(zhǔn)的。因曠工影響工作，公司有權(quán)調(diào)換職位，情節(jié)嚴(yán)重公司將辭退。第二節(jié)倒休制度總則：工作原則上安排在上班時(shí)間，根據(jù)醫(yī)院的特殊工作性質(zhì)我公司實(shí)行倒休制度。第一條如工作未完成需在晚上加班，須告知部門(mén)經(jīng)理第二條工作到21：00以后次日上班時(shí)間為11：00第三條工作到23：00以后次日上班時(shí)間為13：30第四條工作到24：00以后安排倒休一天 第五條雙休日、節(jié)假日加班可以找部門(mén)經(jīng)理安排相應(yīng)調(diào)休第三節(jié)例會(huì)制度：總則為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及成員之間的溝通和了解程度，完善項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中的工作總結(jié)和規(guī)劃流程，特制定本例會(huì)制度。每月確定一天，（如無(wú)特殊情為每月最后一周五下午）參加會(huì)議名單：總經(jīng)理、全體員工。會(huì)議內(nèi)容：對(duì)本月工作進(jìn)行總結(jié)。會(huì)議開(kāi)始前一日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需提前做好該部門(mén)每周工作情況總結(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：本部門(mén)工作進(jìn)度總結(jié)、遇到的困難、需要其他部門(mén)成員的支持、對(duì)本部門(mén)工作的建議及對(duì)其他部門(mén)工作的建議等?？偨?jīng)理發(fā)言：對(duì)各部門(mén)工作給出意見(jiàn)和建議。并對(duì)部門(mén)經(jīng)理的工作進(jìn)行公開(kāi)評(píng)論。注：若因有重要工作不能參加會(huì)議，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?，調(diào)整會(huì)議時(shí)間，另行安排會(huì)議。第四節(jié)獎(jiǎng)懲制度：第一條員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予警告、扣除部分工資等處罰：1.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；2.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；4.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理同意應(yīng)予以處罰的。第二條員工有下列行為之一，解除勞動(dòng)關(guān)系：1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.嚴(yán)重違反公司考勤管理辦法，三次連續(xù)曠工三天以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工公司將無(wú)條件予以開(kāi)除；3.玩忽職守、違章操作或違章指揮、造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；4.濫用職權(quán)、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律、揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)、損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；7.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；8.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；9.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的；10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；11.觸犯刑法的移交司法部門(mén)處理。第三條對(duì)員工進(jìn)行處罰，應(yīng)書(shū)面通知本人。第四條曠工扣除當(dāng)天工資并扣除當(dāng)月補(bǔ)助。曠工超過(guò)三次公司將有權(quán)辭退該員工。第五條事假扣除當(dāng)天工資，病假扣除半天工資，病假如無(wú)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條一律按事假辦理。第六條員工在病休期間，公司支付不低于本市最低工資80％的病假工資；事假、曠工扣除當(dāng)日工資。第七條補(bǔ)助：工作超過(guò)22：30可憑當(dāng)天出租車(chē)票報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)，超過(guò)24：00公司報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)20元，連續(xù)三個(gè)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。第八條每位員工應(yīng)出色完成本職工作，又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于你的努力和合理化建議給公司帶來(lái)的顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，公司會(huì)給你相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第五節(jié)辦公區(qū)制度第一條為了營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，請(qǐng)全體員工注意保持辦公區(qū)的公共衛(wèi)生，每周由行政部門(mén)安排值班清潔人員，每周五由行政部組織全體員工掃除。第二條為了維護(hù)良好的工作秩序，辦公時(shí)間禁止打電子游戲、禁止上網(wǎng)看電影、禁止下載電影。第三條電腦屬公司公用的辦公設(shè)備，若員工有需要在自己使用的電腦上加密碼，必須把密碼告知行政部門(mén)。第六節(jié)出差人員制度總則公司員工出差期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司相關(guān)規(guī)定，講求道德，言行禮貌，樹(shù)立與維護(hù)我公司對(duì)外形象。為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。第一條交通工具：出差原則上以火車(chē)為主要交通工具;白天出發(fā),白天到達(dá),以硬座為準(zhǔn);夜間出發(fā),3小時(shí)以內(nèi),以硬座為準(zhǔn);3小時(shí)以上,以硬臥為準(zhǔn);火車(chē)超過(guò)12個(gè)小時(shí),在總經(jīng)理批準(zhǔn)下,可以申請(qǐng)飛機(jī)，去機(jī)場(chǎng)原則乘坐機(jī)場(chǎng)巴士。（特殊情況可由總經(jīng)理臨時(shí)批準(zhǔn)，如未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),改變的交通差額費(fèi)用,由個(gè)人承擔(dān)）。管理人員在不耽誤工作的情況下，盡量選擇節(jié)省費(fèi)用的交通工具。第二條住宿標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，以節(jié)省開(kāi)支為原則，(如客戶承擔(dān)住宿,不在此范圍約束;如出差人住宿超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn),差額部分自理,如有特殊情況,需臨時(shí)報(bào)知總經(jīng)理批準(zhǔn))。各級(jí)管理人員出差應(yīng)本著方便工作、節(jié)約費(fèi)用的原則。選擇,經(jīng)濟(jì)型快捷酒店。第三條招待費(fèi)用:與客戶發(fā)生交際等招待費(fèi)用,需提前申請(qǐng);超過(guò)申請(qǐng)費(fèi)用,需要臨時(shí)報(bào)知總經(jīng)理同意,否則超出部分自理。第四條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。第五條員工報(bào)銷(xiāo)出差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳正規(guī)發(fā)票，并寫(xiě)明哪些人、哪個(gè)項(xiàng)目、和事項(xiàng)，經(jīng)核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、虛報(bào)，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，予以調(diào)崗或辭退。第六條出差人員在出差須到行政部辦理考勤登記，登記往返時(shí)間。第七條交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷(xiāo)。交際費(fèi)由總經(jīng)理核定，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。第八條員工出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；節(jié)假日出差的，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)行政部復(fù)核后，可酌情安排補(bǔ)休。第九條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第十條長(zhǎng)期異地出差的員工每月可獲得出差補(bǔ)助，出差每天50元。第六章安全保衛(wèi)制度第一節(jié)保密工作第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第二條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。第四條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；2.人事決策中的秘密事項(xiàng)；3.專(zhuān)有技術(shù)及新技術(shù)；4.招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；6.公司非向公眾公