BOSS直聘：2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告課件

應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告sLUHvnclvQre山ew—l—loBIRROPERETKRAMBoJ12o22021,應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告sLUHvnclvQre山ew—l—l-2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需求同比增長(zhǎng)52.5%-數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造領(lǐng)域的“博士大戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí)-一線城市應(yīng)屆生崗位規(guī)模占比下降至25%，新一線城市成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納主力?新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領(lǐng)域渴求青年人才，應(yīng)屆生招聘需求翻倍增長(zhǎng)-2021年應(yīng)屆生高度青睞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)小微企業(yè)的關(guān)注回溫?民辦本科畢業(yè)生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競(jìng)爭(zhēng)力不足?“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”人才需求迅速擴(kuò)大，供需兩端存在結(jié)構(gòu)錯(cuò)配?關(guān)注新基建代表領(lǐng)域崗位的應(yīng)屆生規(guī)模同比增長(zhǎng)70%?大專畢業(yè)生是智能制造領(lǐng)域重要人才來(lái)源，但對(duì)口人才流失與供需失衡明顯-2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需求同比增長(zhǎng)52.5%—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|數(shù)據(jù)說(shuō)明與版權(quán)聲明《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》由BOSS直聘研究院出品。除特別標(biāo)注之外，本報(bào)告中使用的數(shù)據(jù)來(lái)自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，核心數(shù)據(jù)抽取時(shí)間段為2021年1月1日至5月15日，部分觀點(diǎn)涉及其他年份的數(shù)據(jù)。本報(bào)告中的“2021年應(yīng)屆生”指在2021年獲得?？啤⒈究?、碩士研究生或博士研究生學(xué)位的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生°BOSS直聘研究院隨機(jī)分層抽取了350萬(wàn)2021年高校應(yīng)屆生樣本，其中，專科生占比44%,本科生占比50%,研究生占比6%,“雙一流建設(shè)”高校應(yīng)屆生占比11%。應(yīng)屆生的畢業(yè)高校必須與教育部最新普通高校名單一致，且填寫規(guī)范。本報(bào)告中的定性觀點(diǎn)來(lái)自對(duì)平臺(tái)數(shù)據(jù)和公開資料的分析，結(jié)合了BOSS直聘研究院相關(guān)模型。針對(duì)報(bào)告中的細(xì)分研究主題，研究團(tuán)隊(duì)采取了相應(yīng)的抽樣方法，并對(duì)樣本進(jìn)行清洗，剔除了不合格和不完整數(shù)據(jù)，并分別進(jìn)行了置信度檢驗(yàn)。在部分涉及到跨領(lǐng)域、跨年度對(duì)比的主題下，均對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理。作為第三方機(jī)構(gòu)，我們引用的數(shù)據(jù)非來(lái)自官方普查數(shù)據(jù)庫(kù)，或有更權(quán)威更完善的數(shù)據(jù)庫(kù)，我們未獲得使用權(quán)。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數(shù)據(jù)結(jié)果存在一定偏差，不能作為商業(yè)、投資或政策決策的確定性依據(jù)，僅展現(xiàn)行業(yè)人才趨勢(shì)，作為參考。希望讀者們認(rèn)真辨別，多多批評(píng)?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|數(shù)據(jù)說(shuō)明與版權(quán)聲明《2021應(yīng)屆生PART12021年應(yīng)屆生招聘需求與薪酬特點(diǎn)PART1—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需求同比大幅增長(zhǎng)?據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)，2021屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模約為909萬(wàn)人。相較去年復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，2021年應(yīng)屆生春招明顯回暖°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至5月，2021年春招季應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到52.5%。?2021年春招季，校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長(zhǎng)4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長(zhǎng)的趨勢(shì)。2021年應(yīng)屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。這也是五年來(lái)，應(yīng)屆生的期望薪資與市場(chǎng)價(jià)格最為接近的一年，學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)知正在提升。—?2021應(yīng)屆生就業(yè)|2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求普漲四成以上2021春招季不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅?2021年春招季，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘同比增幅均超過(guò)40%。其中，萬(wàn)人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)到59.6%。?我們注意到，在需求分布結(jié)構(gòu)上，2019年以來(lái)，500人以下中小企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求占整體比例出現(xiàn)小幅下滑。疫情對(duì)中小企業(yè)的沖擊相對(duì)更大，而人力成本在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中占據(jù)較大比例。高校應(yīng)屆畢業(yè)生和中小企業(yè)作為“穩(wěn)就業(yè)”在市場(chǎng)供需兩端的關(guān)鍵群體，需要長(zhǎng)期持續(xù)重點(diǎn)關(guān)注。W2021應(yīng)屆生就業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求普漲四成18%35%規(guī)模同比-9%0%新一線城市三線城市其他53%70%注：氣泡大小表示2021年春招季應(yīng)屆生招聘規(guī)模E-線城市?

2021年春招季，面向應(yīng)屆生的校招崗位有62%來(lái)自一線城市與新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個(gè)W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|新一線城市成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍2021應(yīng)屆生春招季各城市招聘規(guī)模與薪資同比變化%%%%%%%%9752O25-百分點(diǎn)；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)，已成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍。18%35%規(guī)模同比-9%新一線城市三線城市其他53%70%—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造領(lǐng)域的“博士大戰(zhàn)''持續(xù)升級(jí)2021應(yīng)屆生春招季不同學(xué)歷招聘規(guī)模與薪資變化學(xué)歷要求招聘規(guī)模同比增幅平均招聘薪資（元）平均招聘薪資同比增幅?近年來(lái)，企業(yè)對(duì)于基礎(chǔ)研究和技術(shù)進(jìn)步的重視程度持續(xù)提升，直接體現(xiàn)為“博士大戰(zhàn)”的不斷升級(jí)。2021年春招季，產(chǎn)業(yè)界的應(yīng)屆博士生招聘需求同比增幅達(dá)到75.7%，平均招聘薪資24775元，數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆博士生平均招聘薪資達(dá)到31785元。?我們發(fā)現(xiàn)，“博士大戰(zhàn)"競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的三大細(xì)分領(lǐng)域?yàn)閿?shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造。其中，醫(yī)療健康領(lǐng)域的博士需求同比激增110%，生物制藥、基因治療、疫苗、高端醫(yī)療器械、在線醫(yī)療等細(xì)分方向均存在明顯的人才緊缺現(xiàn)象。?相似地，對(duì)于碩士畢業(yè)生的需求同樣集中于數(shù)字技術(shù)、教育、醫(yī)療健康和制造業(yè)領(lǐng)域。我們還觀察到，今年以來(lái)，供應(yīng)鏈/物流方向的高學(xué)歷人才需求暴漲，碩士需求同比增長(zhǎng)260%，疫情對(duì)全產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、貿(mào)易流通等多方面的影響和改變正在顯現(xiàn)?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造領(lǐng)域的—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領(lǐng)域渴求青年人才，應(yīng)屆生招聘需求翻倍增長(zhǎng)2021春招季應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅最快的三個(gè)行業(yè)新能源/環(huán)保宀225.4%農(nóng)林牧漁'115.3%公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織103.6%?2021年春招季，市場(chǎng)上的應(yīng)屆生崗位在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出明顯的多元化特點(diǎn)。盡管互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)仍然是傳統(tǒng)的“崗位大戶”，我們觀察到，在新能源汽車、智能駕駛、碳中和、碳達(dá)峰、鄉(xiāng)村振興、智慧農(nóng)業(yè)等一系列產(chǎn)業(yè)和政策熱點(diǎn)的助推下，新能源/環(huán)保、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等“冷門領(lǐng)域”對(duì)高學(xué)歷青年人才十分渴求，招聘規(guī)模迎來(lái)高峰，普遍呈現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)。?2021年是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的起始年°B。SS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生崗位需求翻倍增長(zhǎng)，其中，以智慧農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷為代表的崗位規(guī)模同比增長(zhǎng)135%。尤其值得關(guān)注的是，202。年實(shí)現(xiàn)最終脫貧的52個(gè)縣，在2021年上半年對(duì)高校應(yīng)屆生的需求增長(zhǎng)超過(guò)40%。農(nóng)副產(chǎn)品的生產(chǎn)和利用電商渠道的品牌營(yíng)銷成為重點(diǎn)人才招募領(lǐng)域。?近年，國(guó)家在政策層面積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，以促進(jìn)基層高質(zhì)量發(fā)展。BOSS直聘的問(wèn)卷調(diào)研顯示，在尚未最終確定工作的應(yīng)屆生中，45%愿意考慮基層及社區(qū)崗位，并希望能夠獲得更加清晰、明確的相關(guān)信息渠道?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領(lǐng)域渴PART22021年應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)PART2I一線和新一線城市高校應(yīng)屆生本地求職比例超過(guò)六成2021應(yīng)屆生就讀與求職地域分布（不同城市等級(jí)）2021應(yīng)屆生的本地就業(yè)留存情況■應(yīng)屆生留存率20.9%16.9%22.8%12.4%9.9%一線城市新一線城市___二線城市三線城市四線城市五線城市注：應(yīng)屆生留存率=本地高校應(yīng)屆生規(guī)模/期望在本地求職的應(yīng)屆生規(guī)模BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，一線和新一線城市高校的畢業(yè)生，希望在就讀城市發(fā)展的比例均超過(guò)60%；而三、四、五線城市培養(yǎng)的高校畢業(yè)生愿意留.在本市發(fā)展的比例普遍不高，城市的高學(xué)歷適應(yīng)崗位規(guī)模和人才吸引力明顯不足。一線和新一線城市留存和吸引的應(yīng)屆生總量遠(yuǎn)高于其培養(yǎng)的畢業(yè)生總量。盡管新一線城市的人才吸引力正在快速提升，一線城市仍然是高學(xué)歷名校畢業(yè)生的優(yōu)先.選擇。2021年春招季，從其他城市到一線城市求職的應(yīng)屆生中，擁有本科以上學(xué)歷的占比高達(dá)63%，畢業(yè)于“雙一流”高校的占比14%，均顯著高于整體比例。2021年，深圳、上海、重慶是本地高校畢業(yè)生留存率最高的三個(gè)城市。深圳、佛山、蘇州的本地高等教育資源不足，但城市人才吸引力較強(qiáng)，是對(duì)外埠畢業(yè)生吸.引比例最高的三個(gè)城市。■就讀學(xué)生占比■吸納學(xué)生占比44%2.9%2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告一線城市新一線城市二線城市三線城市四線城市五線城市37.1%31.2%25.1%i67.6%63.4%63.4%44.6%III15.0%10.4%I一線和新一線城市高校應(yīng)屆生本地求職比例超過(guò)六成2021應(yīng)—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|應(yīng)屆生高度青睞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)小微企業(yè)的關(guān)注回溫2021應(yīng)屆生行業(yè)關(guān)注分布?2021年春招季，受應(yīng)屆生關(guān)注最為集中的前五個(gè)行業(yè)大類集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，以數(shù)字技術(shù)類崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學(xué)技術(shù)服務(wù)行業(yè)吸引了26.7%的應(yīng)屆生；商務(wù)和專業(yè)服務(wù)（廣告、咨詢、法律、會(huì)計(jì)審計(jì)等）行業(yè)也體現(xiàn)出對(duì)應(yīng)屆生的強(qiáng)勁吸引力。?教育培訓(xùn)行業(yè)的應(yīng)屆生招聘規(guī)模位列前三，同時(shí)受到大量應(yīng)屆生的關(guān)注。但近兩個(gè)月以來(lái)，對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的集中治理和監(jiān)管政策陸續(xù)出臺(tái)，對(duì)行業(yè)帶來(lái)的影響需要持續(xù)關(guān)注。?我們還觀察到，2021年春招季，超過(guò)50%的應(yīng)屆生對(duì)來(lái)自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現(xiàn)出了興趣，較去年同期明顯回溫?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|應(yīng)屆生高度青睞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)小微企W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|民辦本科應(yīng)屆生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競(jìng)爭(zhēng)力不足一線城市26%新一線城市34%二線城市13%三線城市四線城市五線城市0%10%20%30%40%14%14%^^M36%32%9%1%5%■就讀學(xué)生占比■I求職學(xué)生占比?我們發(fā)現(xiàn)，民辦本科院校的畢業(yè)生存在較為明確的去大城市發(fā)展意愿。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，有56%的民辦本科畢業(yè)生愿意留在學(xué)學(xué)所在地工作。不愿意在就讀城市求職的學(xué)生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。相似地，學(xué)校所在地本就是一線和新一線城市的畢業(yè)生，意意留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯谋壤^(guò)六成。?然而，民辦科科院校畢業(yè)生的求職始終存在諸多挑戰(zhàn)。2021,春招季，他們的平均期望薪資為5270元，遠(yuǎn)低于公立高校應(yīng)屆生（6739元），求職競(jìng)爭(zhēng)力亦在在30%?40%的差距。缺乏復(fù)合型技能和求職技巧、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足是民辦科科院校學(xué)生的主要短板，選擇的崗位也以課程銷售、行政、運(yùn)營(yíng)客服等基礎(chǔ)型崗位為主。W2021應(yīng)屆生就業(yè)|民辦本科應(yīng)屆生存在較明確的大城市發(fā)—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)''人才需求迅速擴(kuò)大，供需兩端存在結(jié)構(gòu)錯(cuò)配?第七次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，我國(guó)60歲及以上人口占到總?cè)丝诘?8.7%，其中65歲及以上人口占13.5%，已進(jìn)入新一輪老齡化加速時(shí)期，直接推動(dòng)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”成為新藍(lán)海。不斷增長(zhǎng)的老齡消費(fèi)需求對(duì)老齡產(chǎn)業(yè)的多樣化、高端化、專業(yè)化提出了更高要求，也對(duì)老齡產(chǎn)業(yè)的人才儲(chǔ)備提出了挑戰(zhàn)。?2021年前5個(gè)月，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)51%，但與社會(huì)招聘的火熱程度相比，產(chǎn)業(yè)整體對(duì)應(yīng)屆生的招聘意愿較弱，薪資競(jìng)爭(zhēng)力不高。我們觀察到，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求集中于門檻較低的基礎(chǔ)型崗位，銷售、行政與運(yùn)營(yíng)類崗位占到應(yīng)屆生需求的64%，但有從事銷售類崗位意愿的應(yīng)屆生卻較少關(guān)注養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。?對(duì)應(yīng)來(lái)看，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的“硬核”專業(yè)崗位更傾向于社會(huì)招聘，有意愿進(jìn)入行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生獲得的職業(yè)機(jī)會(huì)不足。與老年醫(yī)療服務(wù)、智慧養(yǎng)老產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域高度相關(guān)的崗位，如醫(yī)療健康類、數(shù)字技術(shù)類、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)類，企業(yè)存在較為明顯的社會(huì)招聘偏好°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)型崗位僅占養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生需求的12%，而在產(chǎn)業(yè)的整體需求中占比達(dá)到23%，存在較為明顯的結(jié)構(gòu)差異。?2021年春招季，對(duì)老齡產(chǎn)業(yè)有求職意向的應(yīng)屆生規(guī)模同比增長(zhǎng)69%,平均期望薪資為5889元，同比上漲5%。我們發(fā)現(xiàn)，目前養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招聘需求對(duì)學(xué)歷的要求集中于大專學(xué)歷，高端職位傾向于社會(huì)招聘。但60%有意向的應(yīng)屆生求職者為本科學(xué)歷，對(duì)于職位和工作內(nèi)容有更高的期望，形成了供需兩端的結(jié)構(gòu)錯(cuò)位。—?2021應(yīng)屆生就業(yè)|“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)''人才需求迅速擴(kuò)大，W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|老齡產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生需求集中于新一線城市老齡產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生招聘需求分布（不同城市等級(jí)）老齡產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生需求規(guī)模同比變化（不同城市等級(jí)）一線城市新一線城市二線城市三線城市0%17.5%35%52.5%70%?目前，新一線城市是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)企業(yè)，特別是大型企業(yè)最主要的招聘地域。新一線城市相對(duì)一線城市更加舒適的生活環(huán)境，以及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，都是養(yǎng)老社區(qū)、養(yǎng)老地產(chǎn)、養(yǎng)老金融服務(wù)等行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)勢(shì)條件。而一線城市目前的崗位需求集中在互聯(lián)網(wǎng)/IT領(lǐng)域，以輕資產(chǎn)高附加值為主的養(yǎng)老科技領(lǐng)域?yàn)閭?cè)重點(diǎn)。二線、三線城市中，50。人以下規(guī)模的中小型企業(yè)需求規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。W2021應(yīng)屆生就業(yè)|老齡產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生需求集中于新一線城—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|關(guān)注新基建代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生規(guī)模同比增長(zhǎng)70%，中型企業(yè)快速發(fā)展?2021年春招季，“新基建”領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘市場(chǎng)迅猛發(fā)展。我們選取了5G、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、新能源汽車及自動(dòng)駕駛作為代表性的新基建領(lǐng)域進(jìn)行觀察°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，新基建代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘需求同比增長(zhǎng)57.6%，平均招聘薪資同比增長(zhǎng)9.2%，達(dá)到8393元，薪資水平高出應(yīng)屆生整體平均招聘薪資37.3%。?我們觀察到，新基建領(lǐng)域已成為應(yīng)屆生，尤其是理工科專業(yè)背景畢業(yè)生的求職熱點(diǎn)。2021年春招季，關(guān)注新基建代表領(lǐng)域崗位的應(yīng)屆生同比增長(zhǎng)70%。關(guān)注數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生中，超過(guò)半數(shù)重點(diǎn)關(guān)注新基建代表領(lǐng)域企業(yè)。?我們還觀察到，新基建代表領(lǐng)域中，100-499人規(guī)模的中型成長(zhǎng)性企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求激增，同比增長(zhǎng)69%，平均招聘薪資漲幅13%。需求結(jié)構(gòu)的變動(dòng)反映了新基建代表領(lǐng)域內(nèi)中型企業(yè)迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)鏈中下游正涌現(xiàn)出更多提供前沿技術(shù)和專業(yè)解決方案的公司，為有志于此的應(yīng)屆生提供了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|關(guān)注新基建代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生規(guī)模同比W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來(lái)，新基建核心崗位中，智能硬件相關(guān)崗位需求增長(zhǎng)最為迅猛，規(guī)模同比增長(zhǎng)102%，薪資同比增長(zhǎng)28%。?人工智能技術(shù)的逐步落地和商用，帶動(dòng)了智能硬件市場(chǎng)的崛起。近年來(lái)，自動(dòng)駕駛、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域的不斷突破，對(duì)硬件開發(fā)人才提出了巨大的挑戰(zhàn)。隨著工業(yè)智能化的程度提升，企業(yè)對(duì)掌握先進(jìn)硬件開發(fā)技術(shù)的人才愈加渴求，與國(guó)際智能硬件尖端水平緊密銜接的新■招聘規(guī)模同比O平均招聘薪資同比興職位需求不斷涌現(xiàn)。W2021應(yīng)屆生就業(yè)?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來(lái)，新基建核W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|在智能制造領(lǐng)域求職的應(yīng)屆生中，對(duì)口專業(yè)大專畢業(yè)生超過(guò)半數(shù)2021年在智能制造領(lǐng)域求職的對(duì)口專業(yè)大專應(yīng)屆生背景分布機(jī)械設(shè)計(jì)制造類6.6%通信類注：智能制造領(lǐng)域主要包括智能裝備、智能工廠、智能服務(wù)、工業(yè)軟件、工業(yè)大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)云、傳感器及儀器安裝、嵌入式系統(tǒng)、人機(jī)交互系統(tǒng)、工業(yè)機(jī)器人、人工智能、邊緣計(jì)算、數(shù)控機(jī)床及設(shè)備、增材制造。?智能制造是制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的主攻方向。近年來(lái)，智能制造領(lǐng)域人才緊缺，高等職業(yè)教育作為制造業(yè)的核心人才培養(yǎng)基地，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生受到廣泛關(guān)注。目前，我國(guó)已有工業(yè)機(jī)器人技術(shù)、智能控制技術(shù)等智能制造相關(guān)高職專業(yè)達(dá)150多個(gè)。?在智能制造領(lǐng)域求職的2021屆應(yīng)屆生中，大專畢業(yè)生占比54%，其中超過(guò)三分之一期望去新一線城市發(fā)展。計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生接近60%，主要集中在計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等專業(yè)方向；此外，自動(dòng)化專業(yè)類的求職者中，機(jī)電一體化技術(shù)和電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)也占有較高比例。W2021應(yīng)屆生就業(yè)|在智能制造領(lǐng)域求職的應(yīng)屆生中，對(duì)口W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|智能制造對(duì)口專業(yè)大專畢業(yè)生呈現(xiàn)流失狀態(tài)2021屆智能制造相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)生期望崗位分布?我們發(fā)現(xiàn)，智能制造對(duì)口專業(yè)的2021年大專應(yīng)屆生中，只有約43%期望到相關(guān)企業(yè)中從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造類核心崗位崗位，平均期望薪資為5980元。超過(guò)50%的畢業(yè)生期望進(jìn)入其它行業(yè)或非專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，專業(yè)對(duì)口人才流失明顯，這種情況不僅僅由學(xué)生的主觀意愿造成，也與市場(chǎng)招聘結(jié)構(gòu)有關(guān)。W2021應(yīng)屆生就業(yè)|智能制造對(duì)口專業(yè)大專畢業(yè)生呈現(xiàn)流失W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|智能制造領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式亟待優(yōu)化智能制造領(lǐng)域主要應(yīng)屆生崗位大類的最低學(xué)歷要求分布LJ-I，亠岡位大專本科碩士平均招聘薪資技術(shù)研發(fā)29%62%8%9430銷售82%17%1%9709生產(chǎn)制造52%43%4%6653設(shè)計(jì)51%46%3%5856?BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，智能制造領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘崗位中，明確招收大專畢業(yè)生的崗位比例僅占40%。在技術(shù)研發(fā)核心崗位中，70%的崗位要求本科及以上學(xué)歷，企業(yè)要求和畢業(yè)生供給現(xiàn)狀存在較大距離，成為目前行業(yè)人才錯(cuò)配的主要表現(xiàn)之一。?隨著教育部《教育信息化2.0行動(dòng)計(jì)劃》的實(shí)施，智能制造領(lǐng)域的本科專業(yè)建設(shè)更趨完善。2019年，教育部啟動(dòng)了本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)工作，設(shè)置了80個(gè)專業(yè)，包括智能制造工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等智能制造相關(guān)專業(yè)24個(gè)。?智能制造領(lǐng)域的人才需求在快速增長(zhǎng)，人才供給結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式亟待優(yōu)化改革。加快推進(jìn)多層次的人才培養(yǎng)體系建設(shè)，突出不同學(xué)歷層次的教學(xué)和實(shí)踐特色，在專業(yè)教學(xué)基礎(chǔ)上，更加注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和基本素養(yǎng)，都是改善人才供給現(xiàn)狀的重要手段。W2021應(yīng)屆生就業(yè)|智能制造領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式亟待,2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告BOSS直聘研究院以自有人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，長(zhǎng)期保持對(duì)人才市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)向的關(guān)注與觀察。《BOSS直聘人才吸引力報(bào)告》每季度發(fā)布，根據(jù)自主研究模型，發(fā)布不同行業(yè)、企業(yè)和崗位的人才吸引力指數(shù)，并從薪酬和流動(dòng)的角度觀察勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)每季度的重大人才政策進(jìn)行分析。除季度報(bào)告外，BOSS直聘研究院還針對(duì)不同行業(yè)和就業(yè)市場(chǎng)熱點(diǎn)，發(fā)布相關(guān)研究報(bào)告。BOSS直聘研究院與具有影響力的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)合作，開展跨領(lǐng)域視角研究。BOSS直聘研究院長(zhǎng)期與媒體保持良好互動(dòng)，提供報(bào)道數(shù)據(jù)支持和專家觀點(diǎn)。研究隊(duì)“BOSS直聘”是一款在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)"直聘”模式的在線招聘APP,于2014年7月13日上線，致力于為職場(chǎng)Boss和求職者搭建高效溝通、信息對(duì)等的平臺(tái)。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是"直聊+精準(zhǔn)匹配”，通過(guò)將在線聊天功能引入招聘場(chǎng)景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，從而跳過(guò)傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)應(yīng)聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。同時(shí)，BOSS直聘應(yīng)用前沿大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，不斷追求崗位與人才的多維度精準(zhǔn)推薦與匹配，提升招聘效果。BOSS直聘究院,2021應(yīng)屆生就業(yè)BOSS直聘研究院以自有人力資應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告sLUHvnclvQre山ew—l—loBIRROPERETKRAMBoJ12o22021,應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告sLUHvnclvQre山ew—l—l-2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需求同比增長(zhǎng)52.5%-數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造領(lǐng)域的“博士大戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí)-一線城市應(yīng)屆生崗位規(guī)模占比下降至25%，新一線城市成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納主力?新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領(lǐng)域渴求青年人才，應(yīng)屆生招聘需求翻倍增長(zhǎng)-2021年應(yīng)屆生高度青睞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)小微企業(yè)的關(guān)注回溫?民辦本科畢業(yè)生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競(jìng)爭(zhēng)力不足?“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”人才需求迅速擴(kuò)大，供需兩端存在結(jié)構(gòu)錯(cuò)配?關(guān)注新基建代表領(lǐng)域崗位的應(yīng)屆生規(guī)模同比增長(zhǎng)70%?大專畢業(yè)生是智能制造領(lǐng)域重要人才來(lái)源，但對(duì)口人才流失與供需失衡明顯-2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需求同比增長(zhǎng)52.5%—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|數(shù)據(jù)說(shuō)明與版權(quán)聲明《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》由BOSS直聘研究院出品。除特別標(biāo)注之外，本報(bào)告中使用的數(shù)據(jù)來(lái)自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，核心數(shù)據(jù)抽取時(shí)間段為2021年1月1日至5月15日，部分觀點(diǎn)涉及其他年份的數(shù)據(jù)。本報(bào)告中的“2021年應(yīng)屆生”指在2021年獲得?？啤⒈究?、碩士研究生或博士研究生學(xué)位的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生°BOSS直聘研究院隨機(jī)分層抽取了350萬(wàn)2021年高校應(yīng)屆生樣本，其中，專科生占比44%,本科生占比50%,研究生占比6%,“雙一流建設(shè)”高校應(yīng)屆生占比11%。應(yīng)屆生的畢業(yè)高校必須與教育部最新普通高校名單一致，且填寫規(guī)范。本報(bào)告中的定性觀點(diǎn)來(lái)自對(duì)平臺(tái)數(shù)據(jù)和公開資料的分析，結(jié)合了BOSS直聘研究院相關(guān)模型。針對(duì)報(bào)告中的細(xì)分研究主題，研究團(tuán)隊(duì)采取了相應(yīng)的抽樣方法，并對(duì)樣本進(jìn)行清洗，剔除了不合格和不完整數(shù)據(jù)，并分別進(jìn)行了置信度檢驗(yàn)。在部分涉及到跨領(lǐng)域、跨年度對(duì)比的主題下，均對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理。作為第三方機(jī)構(gòu)，我們引用的數(shù)據(jù)非來(lái)自官方普查數(shù)據(jù)庫(kù)，或有更權(quán)威更完善的數(shù)據(jù)庫(kù)，我們未獲得使用權(quán)。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數(shù)據(jù)結(jié)果存在一定偏差，不能作為商業(yè)、投資或政策決策的確定性依據(jù)，僅展現(xiàn)行業(yè)人才趨勢(shì)，作為參考。希望讀者們認(rèn)真辨別，多多批評(píng)?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|數(shù)據(jù)說(shuō)明與版權(quán)聲明《2021應(yīng)屆生PART12021年應(yīng)屆生招聘需求與薪酬特點(diǎn)PART1—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需求同比大幅增長(zhǎng)?據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)，2021屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模約為909萬(wàn)人。相較去年復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，2021年應(yīng)屆生春招明顯回暖°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至5月，2021年春招季應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到52.5%。?2021年春招季，校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長(zhǎng)4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長(zhǎng)的趨勢(shì)。2021年應(yīng)屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。這也是五年來(lái)，應(yīng)屆生的期望薪資與市場(chǎng)價(jià)格最為接近的一年，學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)知正在提升。—?2021應(yīng)屆生就業(yè)|2021年應(yīng)屆生春招回暖，招聘需W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求普漲四成以上2021春招季不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅?2021年春招季，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘同比增幅均超過(guò)40%。其中，萬(wàn)人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)到59.6%。?我們注意到，在需求分布結(jié)構(gòu)上，2019年以來(lái)，500人以下中小企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求占整體比例出現(xiàn)小幅下滑。疫情對(duì)中小企業(yè)的沖擊相對(duì)更大，而人力成本在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中占據(jù)較大比例。高校應(yīng)屆畢業(yè)生和中小企業(yè)作為“穩(wěn)就業(yè)”在市場(chǎng)供需兩端的關(guān)鍵群體，需要長(zhǎng)期持續(xù)重點(diǎn)關(guān)注。W2021應(yīng)屆生就業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求普漲四成18%35%規(guī)模同比-9%0%新一線城市三線城市其他53%70%注：氣泡大小表示2021年春招季應(yīng)屆生招聘規(guī)模E-線城市?

2021年春招季，面向應(yīng)屆生的校招崗位有62%來(lái)自一線城市與新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個(gè)W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|新一線城市成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍2021應(yīng)屆生春招季各城市招聘規(guī)模與薪資同比變化%%%%%%%%9752O25-百分點(diǎn)；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)，已成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍。18%35%規(guī)模同比-9%新一線城市三線城市其他53%70%—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造領(lǐng)域的“博士大戰(zhàn)''持續(xù)升級(jí)2021應(yīng)屆生春招季不同學(xué)歷招聘規(guī)模與薪資變化學(xué)歷要求招聘規(guī)模同比增幅平均招聘薪資（元）平均招聘薪資同比增幅?近年來(lái)，企業(yè)對(duì)于基礎(chǔ)研究和技術(shù)進(jìn)步的重視程度持續(xù)提升，直接體現(xiàn)為“博士大戰(zhàn)”的不斷升級(jí)。2021年春招季，產(chǎn)業(yè)界的應(yīng)屆博士生招聘需求同比增幅達(dá)到75.7%，平均招聘薪資24775元，數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆博士生平均招聘薪資達(dá)到31785元。?我們發(fā)現(xiàn)，“博士大戰(zhàn)"競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的三大細(xì)分領(lǐng)域?yàn)閿?shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造。其中，醫(yī)療健康領(lǐng)域的博士需求同比激增110%，生物制藥、基因治療、疫苗、高端醫(yī)療器械、在線醫(yī)療等細(xì)分方向均存在明顯的人才緊缺現(xiàn)象。?相似地，對(duì)于碩士畢業(yè)生的需求同樣集中于數(shù)字技術(shù)、教育、醫(yī)療健康和制造業(yè)領(lǐng)域。我們還觀察到，今年以來(lái)，供應(yīng)鏈/物流方向的高學(xué)歷人才需求暴漲，碩士需求同比增長(zhǎng)260%，疫情對(duì)全產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、貿(mào)易流通等多方面的影響和改變正在顯現(xiàn)。—?2021應(yīng)屆生就業(yè)|數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康和智能制造領(lǐng)域的—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領(lǐng)域渴求青年人才，應(yīng)屆生招聘需求翻倍增長(zhǎng)2021春招季應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅最快的三個(gè)行業(yè)新能源/環(huán)保宀225.4%農(nóng)林牧漁'115.3%公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織103.6%?2021年春招季，市場(chǎng)上的應(yīng)屆生崗位在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出明顯的多元化特點(diǎn)。盡管互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)仍然是傳統(tǒng)的“崗位大戶”，我們觀察到，在新能源汽車、智能駕駛、碳中和、碳達(dá)峰、鄉(xiāng)村振興、智慧農(nóng)業(yè)等一系列產(chǎn)業(yè)和政策熱點(diǎn)的助推下，新能源/環(huán)保、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等“冷門領(lǐng)域”對(duì)高學(xué)歷青年人才十分渴求，招聘規(guī)模迎來(lái)高峰，普遍呈現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)。?2021年是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的起始年°B。SS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生崗位需求翻倍增長(zhǎng)，其中，以智慧農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷為代表的崗位規(guī)模同比增長(zhǎng)135%。尤其值得關(guān)注的是，202。年實(shí)現(xiàn)最終脫貧的52個(gè)縣，在2021年上半年對(duì)高校應(yīng)屆生的需求增長(zhǎng)超過(guò)40%。農(nóng)副產(chǎn)品的生產(chǎn)和利用電商渠道的品牌營(yíng)銷成為重點(diǎn)人才招募領(lǐng)域。?近年，國(guó)家在政策層面積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，以促進(jìn)基層高質(zhì)量發(fā)展。BOSS直聘的問(wèn)卷調(diào)研顯示，在尚未最終確定工作的應(yīng)屆生中，45%愿意考慮基層及社區(qū)崗位，并希望能夠獲得更加清晰、明確的相關(guān)信息渠道?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領(lǐng)域渴PART22021年應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)PART2I一線和新一線城市高校應(yīng)屆生本地求職比例超過(guò)六成2021應(yīng)屆生就讀與求職地域分布（不同城市等級(jí)）2021應(yīng)屆生的本地就業(yè)留存情況■應(yīng)屆生留存率20.9%16.9%22.8%12.4%9.9%一線城市新一線城市___二線城市三線城市四線城市五線城市注：應(yīng)屆生留存率=本地高校應(yīng)屆生規(guī)模/期望在本地求職的應(yīng)屆生規(guī)模BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，一線和新一線城市高校的畢業(yè)生，希望在就讀城市發(fā)展的比例均超過(guò)60%；而三、四、五線城市培養(yǎng)的高校畢業(yè)生愿意留.在本市發(fā)展的比例普遍不高，城市的高學(xué)歷適應(yīng)崗位規(guī)模和人才吸引力明顯不足。一線和新一線城市留存和吸引的應(yīng)屆生總量遠(yuǎn)高于其培養(yǎng)的畢業(yè)生總量。盡管新一線城市的人才吸引力正在快速提升，一線城市仍然是高學(xué)歷名校畢業(yè)生的優(yōu)先.選擇。2021年春招季，從其他城市到一線城市求職的應(yīng)屆生中，擁有本科以上學(xué)歷的占比高達(dá)63%，畢業(yè)于“雙一流”高校的占比14%，均顯著高于整體比例。2021年，深圳、上海、重慶是本地高校畢業(yè)生留存率最高的三個(gè)城市。深圳、佛山、蘇州的本地高等教育資源不足，但城市人才吸引力較強(qiáng)，是對(duì)外埠畢業(yè)生吸.引比例最高的三個(gè)城市?！鼍妥x學(xué)生占比■吸納學(xué)生占比44%2.9%2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告一線城市新一線城市二線城市三線城市四線城市五線城市37.1%31.2%25.1%i67.6%63.4%63.4%44.6%III15.0%10.4%I一線和新一線城市高校應(yīng)屆生本地求職比例超過(guò)六成2021應(yīng)—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|應(yīng)屆生高度青睞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)小微企業(yè)的關(guān)注回溫2021應(yīng)屆生行業(yè)關(guān)注分布?2021年春招季，受應(yīng)屆生關(guān)注最為集中的前五個(gè)行業(yè)大類集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，以數(shù)字技術(shù)類崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學(xué)技術(shù)服務(wù)行業(yè)吸引了26.7%的應(yīng)屆生；商務(wù)和專業(yè)服務(wù)（廣告、咨詢、法律、會(huì)計(jì)審計(jì)等）行業(yè)也體現(xiàn)出對(duì)應(yīng)屆生的強(qiáng)勁吸引力。?教育培訓(xùn)行業(yè)的應(yīng)屆生招聘規(guī)模位列前三，同時(shí)受到大量應(yīng)屆生的關(guān)注。但近兩個(gè)月以來(lái)，對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的集中治理和監(jiān)管政策陸續(xù)出臺(tái)，對(duì)行業(yè)帶來(lái)的影響需要持續(xù)關(guān)注。?我們還觀察到，2021年春招季，超過(guò)50%的應(yīng)屆生對(duì)來(lái)自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現(xiàn)出了興趣，較去年同期明顯回溫?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|應(yīng)屆生高度青睞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)小微企W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|民辦本科應(yīng)屆生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競(jìng)爭(zhēng)力不足一線城市26%新一線城市34%二線城市13%三線城市四線城市五線城市0%10%20%30%40%14%14%^^M36%32%9%1%5%■就讀學(xué)生占比■I求職學(xué)生占比?我們發(fā)現(xiàn)，民辦本科院校的畢業(yè)生存在較為明確的去大城市發(fā)展意愿。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，有56%的民辦本科畢業(yè)生愿意留在學(xué)學(xué)所在地工作。不愿意在就讀城市求職的學(xué)生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。相似地，學(xué)校所在地本就是一線和新一線城市的畢業(yè)生，意意留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯谋壤^(guò)六成。?然而，民辦科科院校畢業(yè)生的求職始終存在諸多挑戰(zhàn)。2021,春招季，他們的平均期望薪資為5270元，遠(yuǎn)低于公立高校應(yīng)屆生（6739元），求職競(jìng)爭(zhēng)力亦在在30%?40%的差距。缺乏復(fù)合型技能和求職技巧、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足是民辦科科院校學(xué)生的主要短板，選擇的崗位也以課程銷售、行政、運(yùn)營(yíng)客服等基礎(chǔ)型崗位為主。W2021應(yīng)屆生就業(yè)|民辦本科應(yīng)屆生存在較明確的大城市發(fā)—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)''人才需求迅速擴(kuò)大，供需兩端存在結(jié)構(gòu)錯(cuò)配?第七次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，我國(guó)60歲及以上人口占到總?cè)丝诘?8.7%，其中65歲及以上人口占13.5%，已進(jìn)入新一輪老齡化加速時(shí)期，直接推動(dòng)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”成為新藍(lán)海。不斷增長(zhǎng)的老齡消費(fèi)需求對(duì)老齡產(chǎn)業(yè)的多樣化、高端化、專業(yè)化提出了更高要求，也對(duì)老齡產(chǎn)業(yè)的人才儲(chǔ)備提出了挑戰(zhàn)。?2021年前5個(gè)月，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)51%，但與社會(huì)招聘的火熱程度相比，產(chǎn)業(yè)整體對(duì)應(yīng)屆生的招聘意愿較弱，薪資競(jìng)爭(zhēng)力不高。我們觀察到，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求集中于門檻較低的基礎(chǔ)型崗位，銷售、行政與運(yùn)營(yíng)類崗位占到應(yīng)屆生需求的64%，但有從事銷售類崗位意愿的應(yīng)屆生卻較少關(guān)注養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。?對(duì)應(yīng)來(lái)看，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的“硬核”專業(yè)崗位更傾向于社會(huì)招聘，有意愿進(jìn)入行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生獲得的職業(yè)機(jī)會(huì)不足。與老年醫(yī)療服務(wù)、智慧養(yǎng)老產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域高度相關(guān)的崗位，如醫(yī)療健康類、數(shù)字技術(shù)類、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)類，企業(yè)存在較為明顯的社會(huì)招聘偏好°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)型崗位僅占養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生需求的12%，而在產(chǎn)業(yè)的整體需求中占比達(dá)到23%，存在較為明顯的結(jié)構(gòu)差異。?2021年春招季，對(duì)老齡產(chǎn)業(yè)有求職意向的應(yīng)屆生規(guī)模同比增長(zhǎng)69%,平均期望薪資為5889元，同比上漲5%。我們發(fā)現(xiàn)，目前養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招聘需求對(duì)學(xué)歷的要求集中于大專學(xué)歷，高端職位傾向于社會(huì)招聘。但60%有意向的應(yīng)屆生求職者為本科學(xué)歷，對(duì)于職位和工作內(nèi)容有更高的期望，形成了供需兩端的結(jié)構(gòu)錯(cuò)位。—?2021應(yīng)屆生就業(yè)|“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)''人才需求迅速擴(kuò)大，W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|老齡產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生需求集中于新一線城市老齡產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生招聘需求分布（不同城市等級(jí)）老齡產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生需求規(guī)模同比變化（不同城市等級(jí)）一線城市新一線城市二線城市三線城市0%17.5%35%52.5%70%?目前，新一線城市是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)企業(yè)，特別是大型企業(yè)最主要的招聘地域。新一線城市相對(duì)一線城市更加舒適的生活環(huán)境，以及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，都是養(yǎng)老社區(qū)、養(yǎng)老地產(chǎn)、養(yǎng)老金融服務(wù)等行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)勢(shì)條件。而一線城市目前的崗位需求集中在互聯(lián)網(wǎng)/IT領(lǐng)域，以輕資產(chǎn)高附加值為主的養(yǎng)老科技領(lǐng)域?yàn)閭?cè)重點(diǎn)。二線、三線城市中，50。人以下規(guī)模的中小型企業(yè)需求規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。W2021應(yīng)屆生就業(yè)|老齡產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生需求集中于新一線城—?2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|關(guān)注新基建代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生規(guī)模同比增長(zhǎng)70%，中型企業(yè)快速發(fā)展?2021年春招季，“新基建”領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘市場(chǎng)迅猛發(fā)展。我們選取了5G、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、新能源汽車及自動(dòng)駕駛作為代表性的新基建領(lǐng)域進(jìn)行觀察°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，新基建代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘需求同比增長(zhǎng)57.6%，平均招聘薪資同比增長(zhǎng)9.2%，達(dá)到8393元，薪資水平高出應(yīng)屆生整體平均招聘薪資37.3%。?我們觀察到，新基建領(lǐng)域已成為應(yīng)屆生，尤其是理工科專業(yè)背景畢業(yè)生的求職熱點(diǎn)。2021年春招季，關(guān)注新基建代表領(lǐng)域崗位的應(yīng)屆生同比增長(zhǎng)70%。關(guān)注數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生中，超過(guò)半數(shù)重點(diǎn)關(guān)注新基建代表領(lǐng)域企業(yè)。?我們還觀察到，新基建代表領(lǐng)域中，100-499人規(guī)模的中型成長(zhǎng)性企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求激增，同比增長(zhǎng)69%，平均招聘薪資漲幅13%。需求結(jié)構(gòu)的變動(dòng)反映了新基建代表領(lǐng)域內(nèi)中型企業(yè)迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)鏈中下游正涌現(xiàn)出更多提供前沿技術(shù)和專業(yè)解決方案的公司，為有志于此的應(yīng)屆生提供了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)?！?2021應(yīng)屆生就業(yè)|關(guān)注新基建代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生規(guī)模同比W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來(lái)，新基建核心崗位中，智能硬件相關(guān)崗位需求增長(zhǎng)最為迅猛，規(guī)模同比增長(zhǎng)102%，薪資同比增長(zhǎng)28%。?人工智能技術(shù)的逐步落地和商用，帶動(dòng)了智能硬件市場(chǎng)的崛起。近年來(lái)，自動(dòng)駕駛、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域的不斷突破，對(duì)硬件開發(fā)人才提出了巨大的挑戰(zhàn)。隨著工業(yè)智能化的程度提升，企業(yè)對(duì)掌握先進(jìn)硬件開發(fā)技術(shù)的人才愈加渴求，與國(guó)際智能硬件尖端水平緊密銜接的新■招聘規(guī)模同比O平均招聘薪資同比興職位需求不斷涌現(xiàn)。W2021應(yīng)屆生就業(yè)?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來(lái)，新基建核W2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告|在智能制造領(lǐng)域求職的應(yīng)屆生中，對(duì)口專業(yè)大專畢業(yè)生超過(guò)半數(shù)2021年在智能制造領(lǐng)域求職的對(duì)口專業(yè)大專應(yīng)屆生背景分布機(jī)械設(shè)計(jì)制造類6.6%通信類注：智能制造領(lǐng)域主要包括智能裝備