新法背景下人力資源管理規(guī)章制度匯編

新法背景下人力資源管理規(guī)章制度

第一部分

人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)、產(chǎn)生、作用及其制定一、企業(yè)規(guī)章制度的概念企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)活動(dòng)所制定的各種規(guī)則、章程、程序和辦法的總稱，是企業(yè)職工生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中共同遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理理念、管理技術(shù)、管理方式的綜合體現(xiàn)。二、合法有效企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)（一）從法律上講：1、國(guó)家法律、法規(guī)的延伸；2、勞資雙方勞動(dòng)合同條款的完善與補(bǔ)充；3、勞資雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。（二）企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)與特征；1、特點(diǎn)：（1）嚴(yán)肅性、權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性（2）科學(xué)性、合法性、實(shí)用性、協(xié)調(diào)性、可操作性2、特征：（1）國(guó)家法律的補(bǔ)充（2）從屬國(guó)家法律（3）體例不固定（4）實(shí)施方式不同（5）告知程序（6）制定和修改簡(jiǎn)單（三）與國(guó)家法律法規(guī)的關(guān)系及其法律效力關(guān)系：1、延伸補(bǔ)充2、從屬3、階位低于法律法規(guī)規(guī)章政策效力：1、合法的規(guī)章制度可作為人民法院判案的法律依據(jù)；2、在企業(yè)內(nèi)部有一定強(qiáng)制性；3、是勞資雙方當(dāng)事人的合意，與勞動(dòng)合同條款相統(tǒng)一。（四）目前企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的弊端；1、體系不完整，質(zhì)量不高；2、體例既不規(guī)范也不統(tǒng)一；3、缺乏合法性無(wú)法律效力。實(shí)體違法，程序違法現(xiàn)象普遍存在；4、分類制度不協(xié)調(diào)；5、主觀強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案生效；6、“美憲”式制度普遍存在，表現(xiàn)在與《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》其它法律、《勞動(dòng)合同》不一致；7、歧視性條款，不公平條款普遍存在；8、在適用制度時(shí)，違背誠(chéng)實(shí)信用原則和公平原則；9、普遍缺少對(duì)非全日制用工作出規(guī)定；10、缺少對(duì)勞動(dòng)力派遣作出規(guī)定，隨意操作；（五）人力資源管理規(guī)章制度的作用1、實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要2、實(shí)現(xiàn)依法治企明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)需要3、企業(yè)適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)國(guó)際化的需要4、是勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同和職工行為的規(guī)則，有利于保障企業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行。6、勞動(dòng)者違約用人單位處理的依據(jù)7、最大限度地減少勞動(dòng)爭(zhēng)義，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展8、避免企業(yè)自行放棄法律授予的權(quán)利而承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。9、節(jié)省人力資源成本。三、人力資源管理規(guī)章制度產(chǎn)生的依據(jù)（一）來(lái)自各國(guó)內(nèi)外企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)客觀要求企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理的需要。（二）從法律上講：1、《勞動(dòng)合同法》第四條，《勞動(dòng)法》第四條作出規(guī)定；2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋》法釋（2001）14號(hào)第十九條、法釋（2006）6號(hào)條十六條，作出規(guī)定；（三）《勞動(dòng)合同》雙方當(dāng)事人約定；四、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、體例及應(yīng)注意事項(xiàng)

（一）提案→調(diào)查→擬案→起草→征求意見(jiàn)→修改完善→討論通過(guò)→頒發(fā)→審查→修改完善（二）人力資源管理規(guī)章制度的體例一種：總則分則附則附件二種：序言主體附則附件三種：條目式（三）新法背景下人力資源管理規(guī)章制度體系：（四）編寫(xiě)制度時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、內(nèi)容要求：①簡(jiǎn)明扼要②通俗易懂③準(zhǔn)確規(guī)范2、注意勞動(dòng)法法理；3、準(zhǔn)確使用法律專用名詞；4、《勞動(dòng)合同法》引入了無(wú)過(guò)失責(zé)任原則；5、《勞動(dòng)合同法》引入了實(shí)踐主義，以及公平、誠(chéng)實(shí)信用原則；6、注意《調(diào)解仲裁法》、《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定；7、避免制度中無(wú)責(zé)任條文的出現(xiàn)；8、培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制合同屬于民事合同不屬勞動(dòng)合同；9、主編人選應(yīng)具法學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第二部分新法背景下下規(guī)章制度度中應(yīng)明確確的基本問(wèn)問(wèn)題一、建立新新規(guī)章制度度的目的；；為了理順規(guī)規(guī)章制度與與《勞動(dòng)合同法法》、《調(diào)解仲裁法法》和其它法律律、法規(guī)、、規(guī)章、政政策的銜接接，改善企企業(yè)內(nèi)部管管理，降低低違法成本本，促進(jìn)企企業(yè)發(fā)展。。二、規(guī)章制制度的內(nèi)容容體系（第第一部分第第五條（三三）款）；；三、規(guī)章制制度的適用用范圍即適適用空間；；制定規(guī)章制制度的企業(yè)業(yè)。四、規(guī)章制制度與集體體合同、勞勞動(dòng)合同的的一致性及及其沖突的的處理；規(guī)章制度應(yīng)應(yīng)適應(yīng)集體體合同、勞勞動(dòng)合同如如果有相互互抵觸優(yōu)先先適用集體體合同和勞勞動(dòng)合同；；勞動(dòng)合同同和集體合合同相有抵抵觸，優(yōu)先先適用集體體合同。五、國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)規(guī)章制度政政策未作明明確界定的的問(wèn)題，企企業(yè)規(guī)章制制度所作規(guī)規(guī)定具法律律的效力（（即對(duì)人的的效力、空空間的效力力、時(shí)間的的效力）。。六、基本制制度與分類類制度的關(guān)關(guān)系是統(tǒng)一一、平行、、補(bǔ)充關(guān)系系；七、分類制制度。第三部分勞動(dòng)合同成成立、訂立立、履行、、變更、解解除、終止止、無(wú)效時(shí)時(shí)應(yīng)注意的的相關(guān)問(wèn)題題一、勞動(dòng)合合同成立時(shí)時(shí)應(yīng)注意的的相關(guān)問(wèn)題題：（一）招聘聘的義務(wù)；；1、告知內(nèi)容容：①工作作內(nèi)容②②工作地點(diǎn)點(diǎn)③工作作條件④④職業(yè)危害害⑤安全全生產(chǎn)狀況況⑥勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬⑦⑦勞動(dòng)者要要求了解的的相關(guān)情況況2、錄用條件件：①明確確界定教育育背景、身身體狀況、、工作經(jīng)歷歷、崗位職職責(zé)、崗位位規(guī)范、考考核與獎(jiǎng)懲懲等②錄錄用條件的的公示③③應(yīng)聘者簽簽字確認(rèn)。。3、錄用條件件中的崗位位職責(zé)、考考核與獎(jiǎng)懲懲辦法作為為合同附件件，要求盡盡可能固化化、量化、、可操作。。4、錄用條件件在規(guī)章制制度中進(jìn)行行詳細(xì)界定定。（二）應(yīng)聘聘者義務(wù)；；1、如如實(shí)實(shí)告告知知與與勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同相相關(guān)關(guān)問(wèn)問(wèn)題題2、出出具具相相關(guān)關(guān)證證件件二、、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同訂訂立立注注意意的的相相關(guān)關(guān)問(wèn)問(wèn)題題：：（一一））親親自自簽簽訂訂；；（二二））當(dāng)當(dāng)事事人人的的告告知知義義務(wù)務(wù)；；設(shè)立立告告知知書(shū)書(shū)。。（三三））《員工工登登記記表表》、《員工工名名冊(cè)冊(cè)》；設(shè)立立勞勞動(dòng)動(dòng)者者確確認(rèn)認(rèn)欄欄。。（四四））《勞動(dòng)動(dòng)合合同同》與附附件件及及分分類類制制度度相相統(tǒng)統(tǒng)一一；；（五五））招招聘聘簡(jiǎn)簡(jiǎn)章章的的確確認(rèn)認(rèn)與與效效力力；；說(shuō)明明對(duì)對(duì)邀邀約約的的承承諾諾具具有有法法律律效效力力1、雙雙方方享享有有的的知知情情權(quán)權(quán)招聘聘者者：：①①告告知知義義務(wù)務(wù)②②了了解解應(yīng)應(yīng)聘聘者者的的權(quán)權(quán)利利③③是是否否有有雙雙重重勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系或或競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)限限制制協(xié)協(xié)議議應(yīng)聘聘者者：：①①如如實(shí)實(shí)告告知知②②了了解解招招聘聘者者的的與與合合同同的的有有關(guān)關(guān)問(wèn)問(wèn)題題2、錄錄取取通通知知書(shū)書(shū)的的制制作作及及錄錄用用通通知知書(shū)書(shū)的的法法律律性性質(zhì)質(zhì)（六六））錄錄用用通通知知書(shū)書(shū)的的簽簽收收與與效效力力；；（七七））勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同簽簽訂訂和和續(xù)續(xù)簽簽問(wèn)問(wèn)題題堅(jiān)持持的的原原則則：：（（大大體體一一致致，，小小可可差差別別））①①崗崗位位、、職職務(wù)務(wù)、、勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的關(guān)關(guān)系系；；②②勞勞動(dòng)動(dòng)條條件件與與法法定定條條件件；；③③企企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀狀況況、、行行業(yè)業(yè)等等。。（六六））第七七條條用用人人單單位位自自用用工工之之日日起起即即與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者建建立立勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系。。用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)建建立立職職工工名名冊(cè)冊(cè)備備查查。。適用用提提示示：：①明明確確了了勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的起起算算日日；；②增增加加規(guī)規(guī)定定了了職職工工名名冊(cè)冊(cè)制制度度，，便便于于確確認(rèn)認(rèn)勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系日日；；③明明確確了了勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系按按實(shí)實(shí)際際履履行行的的實(shí)實(shí)質(zhì)質(zhì)主主義義，，而而不不是是以以訂訂立立書(shū)書(shū)面面合合同同為為準(zhǔn)準(zhǔn)的的諾諾成成。。案例例：：………（八八））勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同簽簽訂訂時(shí)時(shí)工工資資福福利利標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與與工工資資福福利利分分配配制制度度應(yīng)應(yīng)一一致致；；（九九））勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同條條款款與與集集體體合合同同、、規(guī)規(guī)章章制制度度的的統(tǒng)統(tǒng)一一協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)；；（十十））企企業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)合合同同期期限限有有決決定定權(quán)權(quán)，，但但應(yīng)應(yīng)遵遵循循合合法法基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上的的雙雙方方協(xié)協(xié)商商一一致致（十十一一））注注意意合合同同主主體體資資格格；；1、用用人人單單位位是是否否具具有有主主體體資資格格2、勞勞動(dòng)動(dòng)者者具具有有的的主主體體資資格格（十十二二））避避免免雙雙重重勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系；；1、一一般般情情況況下下不不招招用用雙雙重重勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的勞勞動(dòng)動(dòng)者者2、要要求求出出具具相相關(guān)關(guān)證證件件（十十三三））避避免免其其他他情情形形出出現(xiàn)現(xiàn)產(chǎn)產(chǎn)生生勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同無(wú)無(wú)效效；；（十十四四））勞勞動(dòng)動(dòng)條條件件、、安安全全條條件件，，雙雙方方另另行行協(xié)協(xié)商商的的勞勞動(dòng)動(dòng)條條件件、、安安全全條條件件法法律律賦賦予予強(qiáng)強(qiáng)制制實(shí)實(shí)施施的的問(wèn)問(wèn)題題即即是是雙雙方方達(dá)達(dá)成成合合意意均均無(wú)無(wú)效效；；（十十五五））勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同審審查查；；（十十六六））相相關(guān)關(guān)表表格格附附件件、、分分類類制制度度；；要求求實(shí)實(shí)施施書(shū)書(shū)面面確確認(rèn)認(rèn)，，避避免免程程序序違違法法。。（十十七七））未未簽簽訂訂集集體體合合同同的的相相關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定；；發(fā)出出爭(zhēng)爭(zhēng)議議1、按按勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同約約定定2、勞勞動(dòng)動(dòng)約約定定不不明明時(shí)時(shí)雙雙方方協(xié)協(xié)商商（十十八八））職職工工檔檔案案不不全全的的責(zé)責(zé)任任歸歸屬屬；；1、用用人人單單位位有有保保管管轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移義義務(wù)務(wù)2、用用人人單單位位有有交交接接檔檔案案的的權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)3、勞勞動(dòng)動(dòng)者者有有完完整整提提交交檔檔案案的的責(zé)責(zé)任任4、制制作作檔檔案案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接接清清單單并并確確認(rèn)認(rèn)（十十九九））員員工工拒拒絕絕簽簽訂訂合合同同的的處處理理；；1、初初始始，，提提前前三三天天書(shū)書(shū)面面通通知知?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)者者，，終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，，不不支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償。。2、已已建建立立勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者拒拒簽簽勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，用用人人單單位位終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系按按《勞動(dòng)合同法》第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（二十）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)工資的構(gòu)成成區(qū)別；1、勞動(dòng)報(bào)酬：：是指勞動(dòng)者者與用人單位位確立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后，因提提供了勞動(dòng)而而取得的勞動(dòng)動(dòng)收入，它是是勞動(dòng)者履行行勞動(dòng)義務(wù)后后，應(yīng)享有的的勞動(dòng)權(quán)利之之一。2、勞動(dòng)工資：：是勞動(dòng)報(bào)酬酬的基本形式式，獎(jiǎng)金和津津貼也是勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的表現(xiàn)現(xiàn)形式。3、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局《關(guān)于工資總額額組成》的規(guī)定。（二十一）特特殊工資的界界定比如：稿費(fèi)、、課酬等三、勞動(dòng)合同同履行與變更更時(shí)應(yīng)注意的的相關(guān)問(wèn)題：：勞動(dòng)合同履行行：（一）涉及勞勞動(dòng)合同有關(guān)關(guān)的文件檔案案；1、告知2、確認(rèn)3、保管（二）勞動(dòng)合合同的簽收、、保管、查閱閱；勞動(dòng)者有義務(wù)務(wù)簽收、保管管、查閱勞動(dòng)動(dòng)合同及其與與勞動(dòng)合同相相關(guān)的制度，，表格、附件件等。（三）親自履履行勞動(dòng)合同同的四原則；；勞資雙方：①①實(shí)際履行②②親自履行行③全面履履行④協(xié)作作履行（四）用人單單位的考核、、調(diào)查權(quán)與勞勞動(dòng)者維權(quán)組組織的監(jiān)督權(quán)權(quán)及程序1、用人單位有有考核、調(diào)查查權(quán)，但考核核調(diào)查的內(nèi)容容、程序、結(jié)結(jié)果，如實(shí)告告知。2、維權(quán)組織對(duì)對(duì)用人單位違違規(guī)行為應(yīng)先先協(xié)商后仲裁裁。（五）合同履履行與《基本規(guī)章制度度》、《崗位責(zé)任書(shū)》、《崗位規(guī)范》、《勞動(dòng)定額》、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《工資分配》、《社保與福利》、《工作時(shí)間休息息、休假》、《勞動(dòng)安全》與制度相適應(yīng)應(yīng)；（六）合同履履行中的勞務(wù)務(wù)派遣與勞動(dòng)動(dòng)力派遣的區(qū)區(qū)別；1、勞務(wù)派遣關(guān)關(guān)鍵的一點(diǎn)是是合法的勞務(wù)務(wù)派遣2、勞動(dòng)力的派派遣純屬是從從經(jīng)營(yíng)管理需需要而為，目目的不同，操操作方式也不不同。（七）合同履履行地點(diǎn)與簽簽訂地不一致致的處理；1、按實(shí)際履行行地相關(guān)規(guī)定定處理。2、用人單位注注冊(cè)地與實(shí)際際履行地不一一致，勞動(dòng)合合同約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬高于于履行地標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)，按勞動(dòng)動(dòng)合同的約定定處理。（八）合同履履行與調(diào)職、、調(diào)崗、調(diào)薪薪；1、前提原則：：雙方協(xié)商一一致2、要有充分的的客觀理由3、要經(jīng)考核程程序4、考核結(jié)果證證明確需調(diào)職職、調(diào)崗、調(diào)調(diào)薪5、法定情形出出現(xiàn)：比如患患病或非因工工負(fù)傷不能勝勝任工作等（九）遲延發(fā)發(fā)放工資的界界定；明確遲延發(fā)放放工資的時(shí)間間、金額和理理由。（十）同工同同酬的規(guī)定；；要件：1、從事相同工工作2、付出等量勞勞動(dòng)3、取得相同業(yè)業(yè)職4、支付相同勞勞動(dòng)報(bào)酬防止濫用：1、工齡相同2、職務(wù)相同3、終身制報(bào)酬酬4、不作考核主主觀設(shè)定相對(duì)而不是絕絕對(duì)的相同：：即是同一工工作崗位也要要考慮資力、、能力、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等差異，大大體相同，小小可差別。（十一）不愿愿意交納社保保的處理規(guī)定定；用人單位作出出同意無(wú)效，，并要承擔(dān)敗敗訴風(fēng)險(xiǎn)。（十二）住房房公積金繳納納的規(guī)定；按住房公積金金條例規(guī)定處處理，不屬《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，受受行政法調(diào)整整。（十三）工傷傷不報(bào)，愈報(bào)報(bào)責(zé)任歸屬的的規(guī)定；由勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)部分責(zé)任，，用人單位也也必須承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任。（十四）績(jī)效效考核與勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)規(guī)定；1、用人單位雖雖有決定考核核的權(quán)利，但但考核辦法、、程序和內(nèi)容容要事先告知知?jiǎng)趧?dòng)者。2、考核符合調(diào)調(diào)職、調(diào)崗的的則調(diào)新。（十五）違反反操作規(guī)程的的規(guī)定；1、國(guó)家有規(guī)定定的從其規(guī)定定，無(wú)規(guī)定的的可自行明確確。2、自行明確的的規(guī)定要先行行告知。3、違反操作規(guī)規(guī)程合同約定定的“死傷自負(fù)”的內(nèi)容無(wú)效不不產(chǎn)生法律效效律。（十六）用人人單位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)施知情情權(quán)的規(guī)定；；1、與勞動(dòng)合同同無(wú)關(guān)的內(nèi)容容不得實(shí)施知知情權(quán)，2、用人單位對(duì)對(duì)涉及勞動(dòng)者者人身權(quán)、名名譽(yù)權(quán)、人格格權(quán)等損害或或者可能損害害的內(nèi)容不得得實(shí)施。（十七）侵犯犯商業(yè)秘密的的規(guī)定；1、注意商業(yè)秘秘密的成立要要件；2、不得隨意套套用勞動(dòng)者侵侵犯商業(yè)秘密密；（十八）專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與服服務(wù)期限的規(guī)規(guī)定；1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)按《勞動(dòng)合同法實(shí)實(shí)施條例》界定；2、服務(wù)期限雙雙方約定要公公平、合理；；3、培訓(xùn)費(fèi)結(jié)合合服務(wù)年限按按比例逐年地地遞減；（十九）專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)與一般般培訓(xùn)的規(guī)定定；1、提供專項(xiàng)培培訓(xùn)不是一般般的上崗培訓(xùn)訓(xùn)；2、內(nèi)容是專業(yè)業(yè)知識(shí)和職業(yè)業(yè)技能；3、形式包括，，脫產(chǎn)或不脫脫產(chǎn)；4、時(shí)間：除法法律硬性規(guī)定定外，一般無(wú)無(wú)明確要求；；（二十）強(qiáng)迫迫加班與變相相加班的規(guī)定定；1、強(qiáng)迫加班：：違反國(guó)家規(guī)規(guī)定8小時(shí)，每周不不超過(guò)40小時(shí)工作或每每天不超過(guò)1小時(shí)加班，每每月不超過(guò)36小時(shí)加班。2、變相加班：：①在8小時(shí)工作制，，加大勞動(dòng)定定額，提高勞勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)動(dòng)者客觀上無(wú)無(wú)法完成工作作任務(wù)；②加加大勞動(dòng)強(qiáng)度度，致使勞動(dòng)動(dòng)者無(wú)法完成成工作任務(wù)；；（二十一）勞勞動(dòng)合同權(quán)利利義務(wù)中止、、中斷、終止止與恢復(fù)；勞動(dòng)合同中止止：局限在①①勞動(dòng)者服兵兵役②不可抗抗力③涉嫌違違法犯罪而暫暫時(shí)發(fā)制人身身自由等情形形，比如：收收容審查、拘拘留、逮捕④④雙方協(xié)商⑤⑤離職履行國(guó)國(guó)家規(guī)定的其其他義務(wù)?；謴?fù)日期：結(jié)結(jié)束之日后的的第一天。中斷：當(dāng)事人人主張權(quán)利或或向有關(guān)部門(mén)門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)當(dāng)事人同意履履行義務(wù)時(shí)，，時(shí)效中斷。。恢復(fù)日期：從從中斷時(shí)起，，仲裁時(shí)效期期間重新計(jì)算算。終止：（六種種終止情形））（二十二）勞勞動(dòng)者離職不不作移交的規(guī)規(guī)定1、經(jīng)書(shū)面通知知15天內(nèi)不履行移移交義務(wù)的。。2、用人單位可可單方終止合合同。勞動(dòng)合同變更更：（一）勞動(dòng)合合同的變更的的基本原因1、雙方協(xié)商變變更不存在單單方變更2、情勢(shì)變更：：①合同所依依據(jù)的法律法法規(guī)已經(jīng)修改改或廢止②用用人單位發(fā)生生變化③勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生變化化④客觀原因因：不可抗力力，客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況明顯變變化。（二）客觀情情況變化勞動(dòng)動(dòng)合同變更以以雙方當(dāng)事人人協(xié)商為前提提，否則依法法定終止處理理；（三）法定變變更勞動(dòng)合同同勞動(dòng)者有先先決選擇權(quán)；；（四）勞動(dòng)合合同變更的內(nèi)內(nèi)容仍要體現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)合同的的協(xié)調(diào)性；（五）勞動(dòng)合合同變更的條條件出現(xiàn)時(shí)應(yīng)應(yīng)變更，否則則會(huì)容易產(chǎn)生生侵權(quán)；（（六）勞動(dòng)合合同的變更備備案與鑒證。。法律規(guī)定鑒鑒證的鑒證生生效；

（七七）約定合同同內(nèi)容變更不不明確時(shí)；①①僅約定大大概意向，無(wú)無(wú)具體內(nèi)容的的原合同內(nèi)容容全部繼續(xù)具具法律效力；；

②部分內(nèi)內(nèi)容約定不明明確，原合同同內(nèi)容相應(yīng)仍仍繼續(xù)具有法法律效力；上述①、②應(yīng)應(yīng)推定為未變變更合同；（（八）短時(shí)時(shí)間內(nèi)代班不不屬權(quán)利轉(zhuǎn)讓讓，客觀上應(yīng)應(yīng)該認(rèn)定可以以；

（九））勞動(dòng)合同的的變更，從《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)規(guī)定看，不象象民商合同的的變更，即必必須經(jīng)人民法法院裁決，而而勞動(dòng)合同變變更沒(méi)有規(guī)定定，一定要經(jīng)經(jīng)裁判變更，，如果一方不不同變更構(gòu)成成妨害，則勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)或人民法院院應(yīng)當(dāng)排除；；

（十）勞勞動(dòng)合同變更更的法律效力力；

①以原原勞動(dòng)合同為為前提，變更更的只為部分分，不為全部部，有對(duì)價(jià)的的仍有抗辨權(quán)權(quán)，原合同的的利益與瑕疵疵仍繼續(xù)存在在；

②勞動(dòng)動(dòng)合同變更不不溯及既往；；

③不影響響當(dāng)事人的要要求，不影響響勞動(dòng)者請(qǐng)求求賠償?shù)臋?quán)利利；四、勞動(dòng)合同同解除時(shí)應(yīng)注注意的相關(guān)問(wèn)問(wèn)題（一）客觀情情況變化；1、生產(chǎn)條件變變化、銷售條條件變化、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生條件變化、、重大技術(shù)改改造、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并、、分立、不可可抗力等致使使勞動(dòng)合同全全部或部分條條款無(wú)法履行行。再如：企企業(yè)遷移、被被兼并。被上上級(jí)部門(mén)撤銷銷。2、上述情況變變化應(yīng)由勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或或人民法院裁裁定。（二）經(jīng)濟(jì)性性裁員；1、依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的。。2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難的3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、技術(shù)革新、、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合同后后，仍需裁員員的。4、客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大大變化致使勞勞動(dòng)合同無(wú)法法履行。5、上述情況裁裁員方案需報(bào)報(bào)勞動(dòng)行政部部門(mén)。6、程序：①提提前30天向工會(huì)或全全集職工說(shuō)明明情況。②提提出裁員方案案③將方案征征求工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)④報(bào)告勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)⑤⑤正式公布方方案⑥注意優(yōu)優(yōu)先保留的人人員。（三））生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重重困難難；勞動(dòng)部部《關(guān)于<勞動(dòng)法法>若干條條文的的說(shuō)明明》第27條規(guī)定定，“生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)情情況發(fā)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困困難可可以根根據(jù)地地方政政府規(guī)規(guī)定的的困難難企業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)來(lái)界界定。。（四））給企企業(yè)造造成重重大損損害；；1、遵循循“公平、、合理理”原則界定定。2、明確直直接或間間接的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失金額。。3、事前申申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)認(rèn)定定。（五）兼兼職嚴(yán)重重影響工工作；1、準(zhǔn)確理理解《勞動(dòng)合同同法》第39條①用人人單位提提出拒不不改正的的②對(duì)完完成本單單位工作作造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響的2、注意《勞動(dòng)合同同法》設(shè)立非全全日期用用工的目目的，所所以對(duì)輕輕微或不不影響本本單位工工作的應(yīng)應(yīng)允許兼兼職。（六）、、行政拘拘留與解解除合同同；1、注意行行政拘留留與接受受留置調(diào)調(diào)查的區(qū)區(qū)別2、是否影影響了勞勞動(dòng)合同同的履行行3、如果沒(méi)沒(méi)有損害害用人單單位利益益要遵循循公平原原則。（七）勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)與解除除合同；；勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題題的意見(jiàn)見(jiàn)第31條規(guī)定勞勞動(dòng)者被被勞動(dòng)教教養(yǎng)的用用人單位位可以依依據(jù)被勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的事實(shí)實(shí)解除勞勞動(dòng)合同同，但要要注意分分清勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)與與公安機(jī)機(jī)關(guān)接受受調(diào)查的的情形。。（八）追追究刑事事責(zé)任與與解除合合同；“被追究刑刑事責(zé)任任”根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)部辦公公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文文的說(shuō)明明》第25條和勞動(dòng)動(dòng)部《關(guān)于貫徹徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題題的意見(jiàn)見(jiàn)》第29條的規(guī)定定是指被被人民檢檢查院免免于起訴訴的，被被人民法法院判處處刑罰，，被人民民法院依依據(jù)刑法法第32條免于刑刑事處分分的。（九）嚴(yán)嚴(yán)重違反反企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度；嚴(yán)重違規(guī)規(guī)：企業(yè)業(yè)可自行行界定但但要合理理不得隨隨意，企企業(yè)可以以通過(guò)嚴(yán)嚴(yán)密的邏邏輯結(jié)構(gòu)構(gòu)讓一系系列行為為的過(guò)錯(cuò)錯(cuò)程度升升級(jí)，如如：三次次輕微違違規(guī)為一一次中度度違規(guī)，，三次中中度違規(guī)規(guī)為一次次嚴(yán)重違違規(guī)。（十）患患病與非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿與解除除合同；；要經(jīng)過(guò)合合理的調(diào)調(diào)整工作作后仍不不能勝任任工作的的前提下下方可作作出解除除合同。。（十一））勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作是指有有證據(jù)表表明勞動(dòng)動(dòng)者不能能按要求求完成勞勞動(dòng)合同同中約定定的工作作任務(wù)或或者同工工種同崗崗位人員員的工作作量；（十二））嚴(yán)重失失職造成成用人單單位重大大損害；；嚴(yán)重失職職是：指指在勞動(dòng)動(dòng)者在履履行勞動(dòng)動(dòng)合同期期間，違違反忠于于職守的的義務(wù)，，有未盡盡職責(zé)的的過(guò)失行行為。界定重大大損害：：要遵循循“公平、合合理”原則，力力求量化化，可先先擬定后后報(bào)仲裁裁委認(rèn)定定。（十三））營(yíng)私舞舞弊造成成重大損損害；勞動(dòng)者利利用職務(wù)務(wù)便利，，采取欺欺騙手段段以謀取取個(gè)人私私利的故故意行為為，重大損害害的界定定：要遵遵循“公平、合合理”原則，力力求量化化，可先先擬定后后報(bào)仲裁裁委認(rèn)定定。（十四））試用期期解除合合同的情情形①經(jīng)考核核程序證證明；②②患精神神病；③③患病或或非因工工負(fù)傷后后，不勝勝任工作作；（十五））試用期期不能解解除合同同情形；；①工傷、、職業(yè)病病患者；；②患病或或因非工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；③三期人人員；（十六））患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿要經(jīng)過(guò)過(guò)合理調(diào)調(diào)整工作作又不能能勝任的的全前下下，方可可作出解解除合同同的處理理。五、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止時(shí)應(yīng)應(yīng)注意的的相關(guān)問(wèn)問(wèn)題（一）完完成一定定工作任任務(wù)的合合同期滿滿，用人人單位不不再續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同應(yīng)予予補(bǔ)償；；（二）非非全日制制用工合合同期滿滿不予補(bǔ)補(bǔ)償；（三）“事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系”的說(shuō)法已已消滅，，合同期期滿自然然終止，，勞動(dòng)合合同消滅滅，用人人單位未未續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同，未表表示異議議；又未未辦理終終止手續(xù)續(xù)，勞動(dòng)動(dòng)者繼續(xù)續(xù)上班；；按勞動(dòng)動(dòng)合同法法第十四四條處理理，符合合簽訂勞勞動(dòng)合同同的必須須簽訂。。（四）勞勞動(dòng)合同同期滿應(yīng)應(yīng)依法延延期的情情形；1、患病或或非因公公負(fù)傷，，醫(yī)療期期未滿。。2、懷孕、、分娩、、哺乳期期。3、工傷、、職業(yè)病病醫(yī)療期期間等。。4、其它法法定情形形。（（五）合合同終止止的時(shí)間間應(yīng)當(dāng)是是最后一一日的第第二十四四小時(shí)為為準(zhǔn)；（（六六）《實(shí)施條例例》規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者達(dá)到到法定退退休年齡齡的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止，但但是退體體與享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老待遇遇制度不不同，法法理上勞勞動(dòng)合同同終止以以“享受受養(yǎng)老基基本待遇遇”為準(zhǔn)準(zhǔn)且規(guī)定定的從第第二個(gè)月月開(kāi)始為為準(zhǔn)，達(dá)達(dá)到退休休年齡不不能享受受養(yǎng)老基基本待遇遇，勞動(dòng)動(dòng)合同又又未滿時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)合同有有效，不不作自然然終止；；（七）用用人單位位宣告破破產(chǎn)終止止勞動(dòng)合合同的基基準(zhǔn)日；；人民法院院依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)生效日日為準(zhǔn)。。（八）勞勞動(dòng)者死死亡或宣宣告死亡亡，或宣宣告失蹤蹤合同終終止的基基準(zhǔn)日；；“死亡”以合法有有效的死死亡證明明日為準(zhǔn)準(zhǔn)，“宣告死亡亡或宣告告失蹤以以人民法法院為準(zhǔn)準(zhǔn)，宣告告生效日日為準(zhǔn)。。（九）用用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撒銷銷或提前前解散勞勞動(dòng)合同同終止的的基準(zhǔn)日日；以相關(guān)部部門(mén)決定定的生效效日為準(zhǔn)準(zhǔn)。六、勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效時(shí)應(yīng)應(yīng)注意的的相關(guān)問(wèn)問(wèn)題(一)勞動(dòng)合同同主體不不適格；；1、用人單單位不具具法人資資格2、勞動(dòng)者者不具完完全行為為能力。。(二)勞動(dòng)合同同的簽訂訂有欺詐詐、脅迫迫或乘人人之危的的界定；；“欺詐”是指一方方當(dāng)事人人故意告告知對(duì)方方虛假情情況或者者故意隱隱瞞真實(shí)實(shí)情況，，誘使對(duì)對(duì)方做出出錯(cuò)誤的的意思表表示?！懊{迫”是指以給給公民及及其親友友的生命命、榮譽(yù)譽(yù)、名譽(yù)譽(yù)、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)等造成成損害為為前提，，迫使對(duì)對(duì)方做出出違背真真實(shí)意思思的表示示的行為為?！俺巳酥Ｎ！笔侵敢环椒疆?dāng)事人人乘對(duì)方方處于危危難之機(jī)機(jī)為牟取取不正當(dāng)當(dāng)利益迫迫使對(duì)方方做出不不真實(shí)的的意思表表示，嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害對(duì)方利利益的行行為。(三)勞動(dòng)者違違反操作作規(guī)程造造成工傷傷，或非非因工負(fù)負(fù)傷時(shí)，，合同仍仍有效；；(四)勞動(dòng)保護(hù)、、勞動(dòng)條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)；；應(yīng)注意明明確：1、用人單單位必須須為勞動(dòng)動(dòng)者提供供符合國(guó)國(guó)家安全全衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工作場(chǎng)所所和完成成工作任任務(wù)所需需勞動(dòng)工工具。提提供國(guó)家家、用人人單位的的規(guī)定的的勞動(dòng)保保護(hù)用品品和定期期的身體體健康狀狀況檢查查。2、用人單單位必須須將安全全作業(yè)的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。3、用人單單位根據(jù)據(jù)工作需需要求，，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行行業(yè)務(wù)、、技能、、技術(shù)職職業(yè)道德德，勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生等各各項(xiàng)規(guī)章章制度的的培訓(xùn)。。4、注意女女工的四四期（經(jīng)經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期））的保護(hù)護(hù)規(guī)定。。5、注意勞勞動(dòng)者醫(yī)醫(yī)療期及及職業(yè)病病的規(guī)定定。6、勞動(dòng)者者如何嚴(yán)嚴(yán)格遵守守用人單單位制度度的工作作規(guī)范，，操作規(guī)規(guī)程勞動(dòng)動(dòng)安全，，衛(wèi)生制制度、事事故預(yù)防防方案和和職業(yè)病病的防范范措施。。7、注意規(guī)規(guī)章制度度所載“違反操作作規(guī)程等等，死傷傷自負(fù)”內(nèi)容無(wú)效效，不發(fā)發(fā)生法律律效力。。(五)用人單位位免除自自己法定定責(zé)任，，排除勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利的“霸王條款款”無(wú)效；比如：合合同期內(nèi)內(nèi)約定“生老病死死”與用人單單位無(wú)關(guān)關(guān)。(六)勞動(dòng)者自自愿放棄棄勞動(dòng)