學(xué)年論文格式_第1頁
學(xué)年論文格式_第2頁
學(xué)年論文格式_第3頁
學(xué)年論文格式_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!重慶科技學(xué)院學(xué)年論文三號(hào)黑體,居中題目農(nóng)夫山泉業(yè)代人員績(jī)效管理與激勵(lì)措施探討院施成四號(hào)宋體,居中年6月8日重慶科技學(xué)院本科生學(xué)年業(yè)論文摘要空一行空一行五號(hào)宋體,頁眉之下有一條下劃線摘要三號(hào)黑體,居中績(jī)效考核是指企業(yè)組織以既定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),對(duì)其人員在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的情況,進(jìn)行收集、分析、評(píng)價(jià)和反饋的過程。企業(yè)要開展績(jī)效考核工作,核心問題是使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。如何使人力資源發(fā)揮最大效能,調(diào)動(dòng)人的積極性,使企業(yè)各級(jí)管理人員都有使命感,進(jìn)而發(fā)揮創(chuàng)造力,使企業(yè)目標(biāo)在優(yōu)化的人力資源作用下得以順利實(shí)現(xiàn)等問題,正是績(jī)效考核所要解決的最本質(zhì)的問題。農(nóng)夫山泉股份有限公司KA部主要是為了準(zhǔn)確抓住關(guān)鍵客戶,著重于為企業(yè)中創(chuàng)造80%收益的這20%的客戶服務(wù),以關(guān)鍵客戶的管理模型為基礎(chǔ),建立企業(yè)員工績(jī)效考核360度全方位考核方式,以明確的考核指標(biāo),系統(tǒng)的考核體系來保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞:績(jī)效考核關(guān)鍵客戶目標(biāo)管理法尺度考核法3~5個(gè),關(guān)鍵詞用一個(gè)空小四號(hào)黑體格分隔,小四號(hào)宋體用羅馬字母編號(hào)Ⅰ2重慶科技學(xué)院本科生學(xué)年論文空一行一員工績(jī)效考核基本理論綜述三號(hào)黑體,居中空一格一員工績(jī)效考核基本理論綜述空一行小四號(hào)宋體員工績(jī)效考核概念及其理論基礎(chǔ)績(jī)效考核也稱成績(jī)或成果測(cè)評(píng),績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采取科學(xué)的方法,對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來的諸多效果做出價(jià)值判斷的過程。右縮進(jìn)兩個(gè)字1.四號(hào)黑體……小四號(hào)宋體(1)績(jī)效考核是人員任用的前提……(2)績(jī)效考核是決定人員調(diào)配的基礎(chǔ)……(3)績(jī)效考核是進(jìn)行人員培訓(xùn)的依據(jù)……(4)績(jī)效考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)五號(hào)宋體,表格逐章單獨(dú)編序基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)*地區(qū)系數(shù)基本工資標(biāo)準(zhǔn)*地區(qū)系數(shù)銷售系列非銷售系列績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*銷量系數(shù)月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)13空一行空一行三號(hào)黑體,居中參考文獻(xiàn)五號(hào)宋體[1]

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論