美國(guó)OSHA-職業(yè)傷害課件

美國(guó)OSHA職業(yè)傷害

/職業(yè)病統(tǒng)計(jì)方法

(2002年1月1日生效)培訓(xùn)目的掌握如何判定受傷或生病是否屬于OHSA統(tǒng)計(jì)的職業(yè)傷害或者職業(yè)病掌握如何統(tǒng)計(jì)工時(shí)2相關(guān)基本問題什么是OSHA?為什么要按照美國(guó)政府的要求統(tǒng)計(jì)

職業(yè)傷害和職業(yè)病?OSHA統(tǒng)計(jì)都統(tǒng)計(jì)哪些內(nèi)容?

在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的公司或承包商員工的與工作有關(guān)的死亡/失去知覺/損失工作日/工作受限/專業(yè)醫(yī)療處理傷害/職業(yè)病3報(bào)告事故仍按照公司、地方政府和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求執(zhí)行.不要將美國(guó)OSHA可記錄工傷判定標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)工傷保險(xiǎn)條理中對(duì)工傷的界定混淆.OHSA統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定是基于美國(guó)國(guó)情的,在我們使用過程中必然存在灰色地帶,但絕大多數(shù)情況下是否是OHSA可記錄工傷/職業(yè)病還是比較明確的.相關(guān)基本問題5OSHA統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)包括哪些員工?與本公司簽定勞務(wù)合同的雇員來自勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)但由公司直接管理的員工在本公司日常監(jiān)督之下的承包商員工舉例說明”日常監(jiān)督”6如何判斷是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)入OHSA統(tǒng)計(jì)?受傷或生病是否是一個(gè)新的案例?員工是否有受傷或生病?

受傷或生病是否與工作有關(guān)?不統(tǒng)計(jì)該受傷或生病統(tǒng)計(jì)該受傷或生病受傷或生病的程度是否符合OSHA統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)否否否否如有必要更新原記錄是是是是7是否與工作有關(guān)?如果工作環(huán)境中發(fā)生的某一事件或接觸導(dǎo)致受傷或者生病,或者,使原有的傷病顯著加重,則受傷或者生病是”與工作有關(guān)的”.但以下幾種情況不當(dāng)作”與工作有關(guān)”:員工在受傷或者生病時(shí)，是以普通大眾而不是雇員的身份出現(xiàn)在作業(yè)環(huán)境中的。受傷或者生病完全是由于工作環(huán)境之外的事件或者接觸而引起，但在工作中表現(xiàn)出某些癥狀。受傷或者生病發(fā)生在自愿參加的醫(yī)療、健身或娛樂活動(dòng)中。受傷或者生病雖然發(fā)生在工作場(chǎng)所，但是在工作時(shí)間以外，且所進(jìn)行的活動(dòng)屬于個(gè)人私事。8是不是所有發(fā)生在工作環(huán)境中的傷害都應(yīng)當(dāng)進(jìn)入OSHA工傷統(tǒng)計(jì)?不是,如以上所列出的例外如果不好判斷受傷或者生病是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境中的事件或者接觸,還是因?yàn)楣ぷ髦獾钠渌?該如何處理?依據(jù)受傷者期間所進(jìn)行的工作判斷如何判斷是否是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境中的某一事件或者接觸”顯著地加重”了已有的傷病?導(dǎo)致死亡,除非已有的傷病不大可能因?yàn)樗l(fā)生的事件或者接觸而導(dǎo)致死亡是否與工作有關(guān)?10如何判斷員工出差期間的受傷或者生病是否與工作有關(guān)?如果當(dāng)發(fā)生受傷或者生病時(shí),員工進(jìn)行的是工作活動(dòng),即”為了雇主利益”的活動(dòng),則”與工作有關(guān)”.比如:拜訪客戶的途中;執(zhí)行工作任務(wù);在雇主指示下的與業(yè)務(wù)有關(guān)的招待娛樂活動(dòng)如果受傷或者生病發(fā)生在出差期間所住的賓館或者賓館與固定工作地點(diǎn)之間的上下班途中,則不當(dāng)作”與工作有關(guān)”如果受傷或者生病發(fā)生在員工出差期間因個(gè)人原因改變了的旅行路線的部分,則不當(dāng)作”與工作有關(guān)”是否與工作有關(guān)?12有沒有是否“與工作有關(guān)”的案例需要討論?是否與工作有關(guān)?14如果屬于以下情況,則應(yīng)當(dāng)作”新案例”:員工之前沒有發(fā)生過同一類型的影響同一身體部位的OSHA可記錄傷病員工之前發(fā)生過同一類型的影響同一身體部位的OSHA可記錄傷病,但已經(jīng)完全康復(fù)(癥狀已全部消失),又一次因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境中的事件或者接觸,導(dǎo)致同樣的傷病員工得了與工作有關(guān)的慢性病,是不是當(dāng)每次出現(xiàn)癥狀時(shí),都應(yīng)看做一個(gè)”新案例”?不是,只需記錄一次是否是一個(gè)新案例?15一員工工作時(shí)扭了手腕,醫(yī)生做了治療,安排了輕松工作.2周后工作恢復(fù)正常.現(xiàn)在(5周后)該員工抱怨在搬移箱子之后手腕同樣部位疼痛.

與以上同樣的情形,不同的是該員工一直在接受治療.

一員工工作時(shí)腳骨折,過一段時(shí)間就會(huì)感到不舒服并需要安排做一到兩天輕松工作.

是否是一個(gè)新案例?16如果屬于以下情況之一,則是”O(jiān)HSA可記錄”的:死亡離開工作崗位1天或1天以上(Daysawayfromwork)工作受限(Restrictedworkactivity)工作轉(zhuǎn)換(Transfertoanotherjob)需專業(yè)醫(yī)療處理的受傷(Medicaltreatment)(不包括一次性簡(jiǎn)單醫(yī)療處理)失去知覺(Lossofconsciousness)傷病程度是否達(dá)到”O(jiān)HSA可記錄”標(biāo)準(zhǔn)?17在統(tǒng)計(jì)誤工或者工作受限天數(shù)時(shí),是否要將受傷或生病當(dāng)天也統(tǒng)計(jì)在內(nèi)?不用,天數(shù)從受傷或生病的下一日算起受傷或者生病后,醫(yī)生建議病休,而員工堅(jiān)持上班,是否應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)?是的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)生建議的病休天數(shù)統(tǒng)計(jì)誤工或者工作受限的天數(shù)如果醫(yī)生認(rèn)為員工已經(jīng)可以恢復(fù)工作而員工仍堅(jiān)持休息,該如何統(tǒng)計(jì)?依據(jù)醫(yī)生的建議終止誤工或者工作受限天數(shù)統(tǒng)計(jì)OHSA統(tǒng)計(jì)中的問題18怎樣判斷受傷或者生病是否導(dǎo)致工作受限?如果受傷或者生病員工不能行使其一項(xiàng)或者多項(xiàng)日常職責(zé)(至少每周做一次的工作),或者需要減少工作時(shí)間,則屬于工作受限.工作受限與否與涉及員工的工種有很大的關(guān)系.如果工作受限或者工作轉(zhuǎn)換只發(fā)生在受傷或生病當(dāng)日,是否要統(tǒng)計(jì)?不用統(tǒng)計(jì)什么是工作轉(zhuǎn)換?如果因?yàn)槭軅蛘呱?被安排干日常工作職責(zé)以外的其它工作,則是工作轉(zhuǎn)換(如只發(fā)生在受傷或者生病當(dāng)日則不算).OHSA統(tǒng)計(jì)中的問題20哪一類受傷或者生病要按照”專業(yè)醫(yī)療處理(MedicalTreatment)”來統(tǒng)計(jì)?如果受傷或者生病的員工接受了專業(yè)醫(yī)療處理,但不涉及死亡、誤工、工作受限或者轉(zhuǎn)換,仍可以照常工作,則應(yīng)按”專業(yè)醫(yī)療處理”來統(tǒng)計(jì).專業(yè)醫(yī)療處理不包括：看醫(yī)生的目的只是為了觀察或咨詢接受檢查(即,X-光,血液檢查,為檢查身體服藥等)簡(jiǎn)單治療(firstaid)—參看(b)(5)(ii)所列OHSA統(tǒng)計(jì)中的問題21什么是簡(jiǎn)單醫(yī)療處理？?jī)H用刺激或棉簽從眼睛內(nèi)去除異物用刺激,鑷子,棉簽或其它簡(jiǎn)單方法從除眼睛之外的部位去除碎片/異物Fingerguards按摩為減輕中暑而飲服液體OHSA統(tǒng)計(jì)中的問題23當(dāng)考慮受傷是損工(lostworkdays)還是工作受到限制(restrictedworkactivity)時(shí),考慮的重點(diǎn)是受傷者“能做什么”當(dāng)考慮受傷是醫(yī)學(xué)治療(medicaltreatment)還是簡(jiǎn)單處理(firstaid)時(shí),考慮的重點(diǎn)是受傷者“需要什么樣的治療”O(jiān)HSA統(tǒng)計(jì)中的問題24§1904.8-針狀結(jié)晶礦石(NeedlesticksandSharps)§1904.9-MedicalRemoval§1904.10-聽力損失(HearingLoss)§1904.11-肺結(jié)核(Tuberculosis)§1904.12-肌骨胳失調(diào)(MusculoskeletalDisorders)OHSA統(tǒng)計(jì)中的問題26OHSA統(tǒng)計(jì)練習(xí)員工在工作中心臟病發(fā)作死亡,是否可記錄?一員工受工傷,醫(yī)生說她在未來兩周內(nèi)每周只能做3天輕松工作.正常情況下每周應(yīng)工作5天.問?在這兩周她有幾天離開工作,有幾天工作受到限制?如果醫(yī)生建議在家修養(yǎng)而員工仍來工作,你一定要對(duì)該案例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)嗎?如果一員工昏過去數(shù)秒,是否要當(dāng)可記錄案例處理?一分鐘吶?數(shù)分鐘吶?27OHSA統(tǒng)計(jì)練習(xí)如果員工接受了重復(fù)多次的熱(冷)治療,該案例是否可記錄?如果員工在檢查當(dāng)中注射了處方藥,該案例是否可記錄?少量無毒化學(xué)品泄露,一些受影響的員工感到“輕微頭疼”,簡(jiǎn)單的做了吸氧處理后返回工作,該案例是否可記錄?員工工作中扭傷腳腕,X-光診斷發(fā)現(xiàn)發(fā)絲粗細(xì)的骨裂縫,未進(jìn)行治療,但醫(yī)生告訴傷者要在一段時(shí)期內(nèi)注意保養(yǎng).該員工日常工作很少涉及來回走動(dòng).28OHSA統(tǒng)計(jì)練習(xí)扭傷腳，當(dāng)場(chǎng)沒有發(fā)現(xiàn)，第二天才發(fā)現(xiàn)但有堅(jiān)持工作，是否為可記錄事件?運(yùn)輸隊(duì)司機(jī)，途中裝卸、維修造成傷害是否統(tǒng)計(jì)?海上人員倒班，回家途中的傷害?項(xiàng)目組在外工作，下班后造成傷害是否統(tǒng)計(jì)?30

影響OSHA統(tǒng)計(jì)的因素31影響員工報(bào)告職業(yè)傷害和職業(yè)病的因素?fù)?dān)心會(huì)被處罰監(jiān)督的為人處事與監(jiān)督的個(gè)人關(guān)系事故調(diào)查的方式方法可記錄事故率對(duì)獎(jiǎng)金的影