最新公司員工規(guī)章制度的

第4頁共4頁最新公司員工規(guī)章制度的第一條?本公司員工?均應(yīng)遵守下?列規(guī)定(?一)準(zhǔn)時上?下班，對所?擔(dān)負的工作?爭取時效，?不拖延不積?壓。(二?)服從上級?指揮，如有?不同意見，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告?或以書面陳?述，一經(jīng)上?級主管決定?，應(yīng)立即遵?照執(zhí)行。?(三)盡忠?職守，保守?業(yè)務(wù)上的_?__。(?四)愛護本?公司財物，?不浪費，不?化公為私。?(五)遵?守公司一切?規(guī)章及工作?守則。(?六)保持公?司信譽，不?作任何有損?公司信譽的?行為。(?七)注意本?身品德修養(yǎng)?，切戒不良?嗜好。(?八)不私自?經(jīng)營與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)的?商業(yè)或兼任?公司以外的?職業(yè)。(?九)待人接?物要態(tài)度謙?和，以爭取?同仁及顧客?的合作。?(十)嚴謹?操守，不得?收受與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)人?士或行號的?饋贈___?或向其挪借?款項。第?二條本公司?員工因過失?或故意致公?司遭受損害?時，應(yīng)負賠?償責(zé)任。?第三條員工?每是工作小?時，星期六?日及紀念日?休假。如因?工作需要，?可依照政府?有關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長工作?時間，所延?長時數(shù)為加?班，可給加?班費或補休?。第四條?管理部門之?每日上下班?時間，可依?季節(jié)之變化?事先制定，?公告實行。?業(yè)務(wù)部門每?日工作時間?，應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制定?為一班制，?或多班輪值?制。如采用?晝夜輪班制?，所有班次?，必須星期?調(diào)整次。?第五條上下?班應(yīng)親自簽?到或打卡，?不得委托他?人代簽或代?打，如有代?簽或代打情?況發(fā)生，雙?方均以曠工?論處。第?六條員工應(yīng)?嚴格按要求?出勤。第?七條本公司?每日工作時?間訂為小時?，如因工作?需要，可依?照政府有關(guān)?規(guī)定延長工?作時間至小?時，所延長?時數(shù)為加班?。除前項規(guī)?定外，因天?災(zāi)事變，季?節(jié)關(guān)系，依?照政策有關(guān)?規(guī)定，仍可?延長工作時?間，但每日?總工作時間?不得超過小?時，其延長?之總時間，?每月不得超?過小時。其?加班費依照?公司有關(guān)規(guī)?定辦理。?第八條每日?下班后及例?假日，員工?應(yīng)服從安排?值日值宿。?第九條員?工請假，應(yīng)?照下列規(guī)定?辦理(一?)病假──?因病須治療?或休養(yǎng)者可?請病假，每?年累計不得?超過天，可?以未請事假?及特別休假?抵充逾期仍?未痊愈的天?數(shù)，即予停?薪留職，但?以年為限。?(二)事?假──因私?事待理者，?可請事假，?每年累計不?得超過天，?可以特別休?假抵充。?(三)婚假?──本人結(jié)?婚，可請婚?假天，晚婚?者加天，子?女結(jié)婚可請?天。(四?)喪假──?祖父母父母?或配偶喪亡?者，可請喪?假天;外祖?父母或配偶?之承重祖父?母父母或子?女喪亡者，?可請喪假?(五)產(chǎn)假?──女性從?業(yè)人員分娩?，可請產(chǎn)假?天(假期中?之星期例假?均并入計算?)。(六?)公假──?因參加政府?舉辦之資格?考試(不以?就業(yè)為前提?者)征兵及?參加選舉者?，可請公假?，假期依實?際需要情況?決定。(?七)公傷假?──因公受?傷可請公傷?假，假期依?實際需要情?況決定。?第十條請假?逾期，除病?假依照前條?第一款規(guī)定?辦理外，其?余均以曠工?論處。但因?患重病非短?期內(nèi)所能治?愈，經(jīng)醫(yī)師?證明屬實者?，可視其病?況與在公司?資歷及服務(wù)?成績，報請?總經(jīng)理特準(zhǔn)?延長其病假?，最多個月?。事假逾期?系因特別或?意外事故經(jīng)?提出有力證?件者，可請?總經(jīng)理特準(zhǔn)?延長其事假?，最多天，?逾期再按前?規(guī)定辦理。?第十一條?請假期內(nèi)之?薪水，依下?列規(guī)定支給?。(一)?請假未逾規(guī)?定天數(shù)或經(jīng)?延長病事假?者，其請假?期間內(nèi)薪水?照發(fā)。(?二)請公假?者薪水照發(fā)?。(三)?公傷假工資?依照勞動保?險條例由保?險機關(guān)支付?，并由公司?補足其原有?收入的差額?。第十二?條從業(yè)人員?請假，均應(yīng)?填具請假單?呈核，病假?在日以上者?，應(yīng)附醫(yī)師?的證明，公?傷假應(yīng)附勞?保醫(yī)院或特?約醫(yī)院的證?明，副經(jīng)理?以上人員請?假，以及申?請?zhí)販?zhǔn)處長?病事假者，?應(yīng)呈請總經(jīng)?理核準(zhǔn)，其?余人員均由?直屬核準(zhǔn)，?必要時可授?權(quán)下級主管?核準(zhǔn)。凡未?經(jīng)請假或請?假不準(zhǔn)而未?到者，以曠?工論處。?第十三條曠?工天扣發(fā)當(dāng)?日薪水，不?足天照每天?小時比例以?小時為單位?扣發(fā)。第?十四條第九?條一二款規(guī)?定請病事假?之日數(shù)，系?自每一從業(yè)?人員報到之?日起屆滿年?計算。全年?均未請病事?假者，每年?給予個月之?不請假獎金?,每請假天?，即扣發(fā)該?項獎金天，?請病事假逾?天者，不發(fā)?該項獎金。?第十五條?本公司人員?服務(wù)滿年者?，得依下列?規(guī)定，給予?特別休假?(一)工作?滿年以上未?滿年者，每?年日。(?二)工作滿?年以上未滿?年者，每年?日。(三?)工作滿年?以上未滿年?者，每年日?。(四)?工作滿年以?上者,每滿?年加給日,?但休假總數(shù)?不得超過日?。第十六條?特別休假，?應(yīng)在不妨礙?工作之范圍?內(nèi)，由各部?門就業(yè)務(wù)情?況