搬運(yùn)工薪酬方案

搬運(yùn)工工資量化方案（試行）結(jié)合@#￥＃搬運(yùn)工工資量化方案（。一變革原則二適用范圍現(xiàn)搬運(yùn)工、各臨時(shí)搬運(yùn)工、車間生產(chǎn)工人在＠#￥￥%……有限公司勞力搬運(yùn)各類原材料、產(chǎn)品。三薪酬結(jié)構(gòu) 價(jià)四準(zhǔn)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)是參考湖北地區(qū)搬運(yùn)工工資標(biāo)準(zhǔn)及公司周邊企業(yè)搬運(yùn)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，參考＃￥縣搬運(yùn)工工價(jià),結(jié)合本公司各項(xiàng)搬運(yùn)工作的勞動(dòng)強(qiáng)度，考慮本公司發(fā)展因素，依照6、7、8月份實(shí)際搬運(yùn)數(shù)量作為基數(shù)測(cè)算而定。1.輪胎卸車、分類碼放及稱重歸堆，全程按時(shí)按要求完成8元/T；2。已割小車輪胎卸車，按時(shí)按要求完成6元/T;3。成品庫收、發(fā)物料的搬運(yùn)碼堆，按時(shí)按要求完成5元/T；4.膠粉出售產(chǎn)品裝車，按時(shí)按要求完成8元/T；5。粗鋼絲上車6元/T：6。毛鋼絲上車10元/T：8/T3/T。8。碼胎(單獨(dú))：5元/T.五定編人數(shù)及年齡限制:,8人為宜。230—50歲（事體力勞動(dòng)的人。六計(jì)件工資支付方式賬支付，工資支付時(shí)間與車間普工同步。當(dāng)天支付薪酬。搬運(yùn)工工資按照各自實(shí)際搬運(yùn)工作量分別核算。.100/天。社保、員工福利、勞保用品（以破舊換新）按車間員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5。因公司原因停產(chǎn)、統(tǒng)一放假、人力不可抗拒的因素，搬運(yùn)工按照華億通車間普工保底工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。6.搬運(yùn)工在服從工作安排，不怠工，上滿勤的情況下，搬運(yùn)量不足導(dǎo)致，計(jì)件保底工資2400元.7。搬運(yùn)工設(shè)置班長(zhǎng)一名，每月補(bǔ)貼50元。七上班時(shí)間和輪休時(shí)間1。上班時(shí)間:原則上執(zhí)行公司上下班時(shí)間，具體工作時(shí)間以每天實(shí)際進(jìn)出貨量的要求為準(zhǔn),需延長(zhǎng)工作時(shí)間由倉庫主管決定。上班打卡時(shí)間不得少于8小時(shí)。21,經(jīng)倉庫主管批準(zhǔn)后方可輪休。當(dāng)天出貨裝車或搬運(yùn)任務(wù)重不得輪休。3.遇工作任務(wù)重，管理員可將工作分配給休班的車間員工或外包給臨時(shí)搬運(yùn)工。八考核辦法（一）輪胎卸車考核辦法：;,20元/人/次；作業(yè)中要做到四不準(zhǔn)（20—100//次。20—100/人/.4。15T2人卸車，2小時(shí)內(nèi)完成；33T2人卸車，4小時(shí)150元//次.不服從工作分配，送公司綜合部作停職處理。(二)產(chǎn)品裝卸車考核辦法:1.20—50元/人次。2。對(duì)搬運(yùn)工作過程中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，喝酒上崗,故意砸人致傷給于50—500元/人/次處罰，性質(zhì)惡劣情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。3.,,50-500元/人/移送公安機(jī)關(guān)處理。4,50—500元人/次，全額賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。38T4,3.54,4小時(shí)內(nèi)1小時(shí),50//次。故意延誤產(chǎn)品出50-500元//;,直接責(zé)任人予以開除。20元/次。7。安全獎(jiǎng)20/人倉管員2