職工考勤管理制度

第3頁(yè)共3頁(yè)職工考勤管理制度一?、考勤記錄?1、各部?室、車間的?考勤管理由?本部門指定?兼職考勤員?進(jìn)行管理，?公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的考勤由相?應(yīng)辦公室負(fù)?責(zé)管理。考?勤員應(yīng)按規(guī)?定認(rèn)真、及?時(shí)、準(zhǔn)確的?記載本單位?的出勤情況?，不得涂改?，妥善保管?各種出勤記?錄。2、?各單位考勤?員應(yīng)在每月?26日將考?勤匯總，由?部門負(fù)責(zé)人?審核，分管?經(jīng)理審核批?準(zhǔn)后，于2?7日交財(cái)務(wù)?部門。3?、綜合管理?辦公室將采?用不定期方?式對(duì)各部室?、車間的考?勤記錄情況?進(jìn)行抽查，?如有弄虛作?假者，視情?況給予嚴(yán)肅?處理。二?、各種假期?的規(guī)定1?、事假（?1）員工遇?事必須在工?作日親自辦?理的，應(yīng)事?先請(qǐng)假。填?寫請(qǐng)假條，?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，將?請(qǐng)假條交考?勤員后，才?能進(jìn)行休假?。不允許用?電話或帶口?信等方式請(qǐng)?假。否則，?一律按曠工?處理。如遇?有意外突發(fā)?緊急事情（?如不可抗拒?原因、自然?災(zāi)害等），?可用電話請(qǐng)?假，假滿到?崗后補(bǔ)交手?續(xù)。如假期?已滿，仍需?續(xù)假者，應(yīng)?提前辦理續(xù)?假手續(xù)。?（2）各副?總經(jīng)理必須?向總經(jīng)理請(qǐng)?假；中層干?部請(qǐng)假須經(jīng)?分管副經(jīng)理?批準(zhǔn)。（?3）一般職?工請(qǐng)假3天?及以下的需?本部門同意?后，主管部?門副經(jīng)理審?批；5天?以上的由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?2、病假?（1）因?病或非因公?受傷，憑鄉(xiāng)?鎮(zhèn)以上級(jí)醫(yī)?院出據(jù)證明?，并批準(zhǔn)同?意方可休假?。（2）?因病請(qǐng)假5?天以內(nèi)分管?副總審批，?5天以上由?總經(jīng)理審批?。3、喪?假凡職工?本人直系親?屬死亡需本?___喪者?，給假三天?，由主管經(jīng)?理批準(zhǔn)。?（4）婚假?職工婚假?期限為七天?，報(bào)經(jīng)分管?經(jīng)理審批后?執(zhí)行。（?5）產(chǎn)假?產(chǎn)假180?天，經(jīng)分管?副經(jīng)理同意?，經(jīng)理審批?后執(zhí)行。?各種假期不?記發(fā)工資與?補(bǔ)助。5?、遲到、早?退不請(qǐng)假?、不按時(shí)上?下班的做遲?到、早退處?理，遲到、?早退每次罰?款20元，?遲到、早退?超過(guò)2小時(shí)?的，按曠工?一天處理。?6、曠工?不請(qǐng)假、?不上班的按?曠工處理，?曠工一天處?以50元的?罰款，依此?類推。曠?工五天的給?予開除。?三、記錄管?理1、考?勤人員按考?勤制度規(guī)定?，判定請(qǐng)、?休假類別填?寫好記錄，?同時(shí)收集好?憑據(jù)。2?、各類假條?填寫要求一?式兩份，一?份由部門匯?總上交財(cái)務(wù)?部門，存根?由部門考勤?員存檔。?3、考勤人?員應(yīng)在交接?班（或上班?）時(shí)及時(shí)了?解本部門人?員情況，在?上班后15?分鐘內(nèi)完成?本班考勤，?不允許漏考?，下班前考?勤人員對(duì)本?部門人員出?勤情況進(jìn)行?落實(shí)。4?、上報(bào)考勤?資料：考勤?表、職工出?勤月報(bào)表一?式兩份，一?份留存。包?括附帶醫(yī)療?證明等。并?