企業(yè) ESG 評(píng)價(jià)指南（試行版）

企業(yè)ESG評(píng)價(jià)指南(試行版) 1ESG表Environmental(環(huán)境)、Social(社會(huì))和從國際形勢(shì)來看，環(huán)境、社會(huì)和管治(ESG)問題已得組織、政府部門SG推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)任務(wù)以及“碳達(dá)峰、2發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步不斷發(fā)展變化?？捎糜谡嘘P(guān)部門、第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)ESG情況開展評(píng)日期期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本yGB/T36000-2015社會(huì)責(zé)任指南GB/T36002-2015社會(huì)責(zé)任績效分類指引 (一)科學(xué)性原則的構(gòu)建要遵循科學(xué)理3 (二)系統(tǒng)性原則企業(yè)的ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)既要反映企業(yè)ESG的管理情況，又要面要相互銜接和相互協(xié) (三)完整性原則評(píng)價(jià)體系要盡可能涵蓋企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)方的影響和 (四)實(shí)用性原則行業(yè)ESG規(guī)劃及開展行業(yè)分析工作提供定量化的依據(jù)。因 (一)評(píng)價(jià)依據(jù)及數(shù)據(jù)來源4評(píng)價(jià)企業(yè)ESG管理過程和績效的主要依據(jù)及數(shù)據(jù)來源2.公共信用信息系統(tǒng)及其他相關(guān)部門提供的ESG管理 (二)評(píng)價(jià)基本程序應(yīng)用本指南開展企業(yè)ESG評(píng)價(jià)工作的組織應(yīng)滿足以下a)應(yīng)具備開展評(píng)價(jià)工作的專職人員；b)應(yīng)設(shè)立至少三名成員組成的評(píng)價(jià)小組；c)應(yīng)明確評(píng)價(jià)小組成員的主要職責(zé)、權(quán)限；d)應(yīng)具有保障評(píng)價(jià)活動(dòng)的程序手冊(cè)和質(zhì)量管控機(jī)制；應(yīng)用本指南開展企業(yè)ESG評(píng)價(jià)工作的人員應(yīng)滿足以下a)應(yīng)具有ESG的研究、評(píng)價(jià)、咨詢等經(jīng)驗(yàn)；5b)應(yīng)熟悉國內(nèi)外ESG方針政策、相關(guān)法律法規(guī)；c)應(yīng)具備識(shí)別、分析企業(yè)ESG方面主要問題的能力；d)應(yīng)知曉行業(yè)特點(diǎn)；e)應(yīng)獨(dú)立于被評(píng)價(jià)企業(yè)；f)應(yīng)恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持公平公正的原則。 (三)評(píng)價(jià)方法根據(jù)所收集到的被評(píng)價(jià)企業(yè)ESG管理過程和績效信息被評(píng)企業(yè)的ESG評(píng)價(jià)得分(Score)，計(jì)算公式見式(1)：Score=∑1∑1aijFij…………(1)Score——被評(píng)ESG評(píng)價(jià)得分；i——一級(jí)指標(biāo)序號(hào)；j——二級(jí)指標(biāo)序號(hào)；n——一級(jí)指標(biāo)的數(shù)量；m——一級(jí)指標(biāo)下二級(jí)指標(biāo)的數(shù)量；aij——第i個(gè)一級(jí)指標(biāo)下的第j個(gè)指標(biāo)的權(quán)重；Fij——第i個(gè)一級(jí)指標(biāo)下的第j個(gè)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)值。 (四)評(píng)價(jià)等級(jí)6表1企業(yè)ESG發(fā)展等級(jí)總體表現(xiàn)級(jí)別符號(hào)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)區(qū)間(Score)優(yōu)秀AAA90≤Score≤100AA80≤Score＜90A70≤Score＜80BBB60≤Score＜70BB50≤Score＜60B40≤Score＜50CCC30≤Score＜40CC20≤Score＜30C10≤Score＜20D0≤Score＜10 (一)否決項(xiàng)指標(biāo)全面反映被7表2企業(yè)ESG評(píng)價(jià)否決項(xiàng)序號(hào)核心主題重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)1環(huán)境未辦理環(huán)保手續(xù)22年內(nèi)發(fā)生污染事故3公平運(yùn)行實(shí)踐存在不正當(dāng)競爭行為、壟斷行為等4侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為5企業(yè)或?qū)嶋H控制人、管理者失信行為6員工發(fā)生群體性事件等勞動(dòng)者保障問題72年內(nèi)發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故8消費(fèi)者問題2年內(nèi)產(chǎn)品或服務(wù)品質(zhì)重大事故9信用公共信用信息系統(tǒng)中的嚴(yán)重失信行為 (二)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、管治三大8候變化、生、原材料和包裝使用八項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)。企業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)的整體原則緊扣綠色發(fā)展理念，表3環(huán)境領(lǐng)域評(píng)價(jià)指標(biāo)領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分環(huán)境環(huán)境40%環(huán)境管理管理組織，制定環(huán)制度，進(jìn)行相應(yīng)計(jì)行、檢查、改進(jìn)，建風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制，識(shí)測(cè)和評(píng)估潛在的事故情況并采取預(yù)防措少對(duì)環(huán)境影的負(fù)面影5環(huán)保實(shí)踐型，支持綠色技發(fā)和綠色改造，開展節(jié)核，采取節(jié)能生產(chǎn)59領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分實(shí)施綠色辦公與綠色氣候變化政策，制定企業(yè)碳達(dá)碳中和目標(biāo)、方案，有低碳排放而制定相關(guān)目制度，實(shí)施節(jié)能減排措5生態(tài)保護(hù)慎考慮自身活動(dòng)及品或服務(wù)可能存在的對(duì)生多樣性和生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)能的潛在消極影響，在采取效措施預(yù)防和降低環(huán)境影條件下開展生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)排放物量、記錄并報(bào)告廢物排放情況，在控制量、降低排放強(qiáng)度等制定減排目標(biāo)，并建立領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分管控機(jī)制和處理措施、儲(chǔ)存、使用、回收或能源消耗露能源消耗總量，制效率提升目標(biāo)并實(shí)施施，鼓勵(lì)使用新能源6水資源利用及利用制定目標(biāo)，有4原材料和包裝使用合《固體廢物污染環(huán)法》等法律和相關(guān)標(biāo)循環(huán)利用等方式，減、供應(yīng)鏈管理、社會(huì)貢獻(xiàn)、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)參與10個(gè)二級(jí)指標(biāo)。企業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)的表4社會(huì)領(lǐng)域評(píng)價(jià)指標(biāo)領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分社會(huì)產(chǎn)品%產(chǎn)品健康安全風(fēng)險(xiǎn)與危害，為消健康、安全的產(chǎn)品4產(chǎn)品質(zhì)量的產(chǎn)品質(zhì)量管理體產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，提升產(chǎn)品合格對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行持和優(yōu)化，不斷提高產(chǎn)務(wù)質(zhì)量與消費(fèi)者體4創(chuàng)新研發(fā)創(chuàng)新制度、激勵(lì)機(jī)創(chuàng)新研發(fā)資金投入建設(shè)等提高創(chuàng)新能員工勞資關(guān)系和雇傭過程保障所有，禁止任何形5領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分，遵守法律法規(guī)規(guī)動(dòng)者年齡、工作時(shí)職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展和晉升支持員工獲得專業(yè)技5職業(yè)健康安全并持續(xù)改進(jìn)符合定和企業(yè)機(jī)構(gòu)自身特業(yè)健康安全管理體實(shí)準(zhǔn)確披露員工年度5供應(yīng)鏈%供應(yīng)鏈管理商ESG的管理、評(píng)監(jiān)測(cè)程序，將ESG要求到供應(yīng)商考核與日常管，保障供應(yīng)商的行為符ESG準(zhǔn)并持續(xù)改善，建社區(qū)社會(huì)貢獻(xiàn)國家重大戰(zhàn)略，如攻堅(jiān)成果、鄉(xiāng)村振3領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分社區(qū)服務(wù)身資源、技術(shù)等方面，在教育文體、醫(yī)療環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)貧賑災(zāi)等方面為社區(qū)力所能及的支持和幫社區(qū)參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，為當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)，在當(dāng)?shù)夭少?，支持?dāng)?shù)厣绫?管治領(lǐng)域評(píng)價(jià)指標(biāo)領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分管治ESG管理ESG規(guī)劃業(yè)所有者或高級(jí)管承諾的ESG戰(zhàn)略和目5領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分立ESG發(fā)展配套工作ESG溝通益相關(guān)方訴求并識(shí)別關(guān)方實(shí)質(zhì)性利益和期4ESG能力ESG提升員工對(duì)1公司治理董事會(huì)董事會(huì)成員人數(shù)、性別7管治善制度防范利益沖證中小股東的知情位、話語權(quán)以及自由份權(quán)、異議小股東的商業(yè)道德敗、反舞弊專項(xiàng)制舉報(bào)者保護(hù)制度，謹(jǐn)防領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分競爭與壟斷傾銷等情領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分環(huán)境環(huán)境40%環(huán)境管理管理組織，制定環(huán)制度，進(jìn)行相應(yīng)計(jì)行、檢查、改進(jìn)，建風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制，識(shí)測(cè)和評(píng)估潛在的事故情況并采取預(yù)防措少對(duì)環(huán)境影的負(fù)面影5環(huán)保實(shí)踐型，支持綠色技發(fā)和綠色改造，開展節(jié)產(chǎn)審核，采取節(jié)能生產(chǎn)，實(shí)施綠色辦公與綠色5氣候變化策，制定企業(yè)碳達(dá)中和目標(biāo)、方案，有5領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分相關(guān)目度，實(shí)施節(jié)能減排措生態(tài)保護(hù)慎考慮自身活動(dòng)及品或服務(wù)可能存在的對(duì)生多樣性和生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)能的潛在消極影響，在采取效措施預(yù)防和降低環(huán)境影條件下開展生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)排放物量、記錄并報(bào)告廢廢物排放情況，在控制總量、降低排放強(qiáng)度等制定減排目標(biāo)，并建立的管控機(jī)制和處理措施、儲(chǔ)存、使用、回收或能源消耗露能源消耗總量，制效率提升目標(biāo)并實(shí)施6領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分施，鼓勵(lì)使用新能源水資源利用及利用制定目標(biāo)，有4原材料和包裝使用合《固體廢物污染環(huán)法》等法律和相關(guān)標(biāo)循環(huán)利用等方式，減社會(huì)產(chǎn)品%產(chǎn)品健康安全風(fēng)險(xiǎn)與危害，為消健康、安全的產(chǎn)品4產(chǎn)品質(zhì)量的產(chǎn)品質(zhì)量管理體產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，提升產(chǎn)品合格對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行持和優(yōu)化，不斷提高產(chǎn)務(wù)質(zhì)量與消費(fèi)者體4領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分創(chuàng)新研發(fā)創(chuàng)新制度、激勵(lì)機(jī)創(chuàng)新研發(fā)資金投入建設(shè)等提高創(chuàng)新能員工勞資關(guān)系和雇傭過程保障所有平等，禁止任何形，遵守法律法規(guī)規(guī)動(dòng)者年齡、工作時(shí)5職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展和晉升支持員工獲得專業(yè)技5職業(yè)健康安全并持續(xù)改進(jìn)符合定和企業(yè)機(jī)構(gòu)自身特業(yè)健康安全管理體實(shí)準(zhǔn)確披露員工年度5供應(yīng)鏈%供應(yīng)鏈管理商ESG的管理、評(píng)測(cè)程序，將ESG要求應(yīng)商考核與日常管領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分，保障供應(yīng)商的行為符ESG持續(xù)改善，建社區(qū)社會(huì)貢獻(xiàn)國家重大戰(zhàn)略，如攻堅(jiān)成果、鄉(xiāng)村振3社區(qū)服務(wù)身資源、技術(shù)等方面，在教育文體、醫(yī)療環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)貧賑災(zāi)等方面為社區(qū)力所能及的支持和幫社區(qū)參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，為當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)，在當(dāng)?shù)夭少彛С之?dāng)?shù)厣绻苤蜤SG管理ESG規(guī)劃所有者或高級(jí)管承諾的ESG戰(zhàn)略和目建立ESG發(fā)展配套工作5領(lǐng)域一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分ESG溝通益相關(guān)方訴求并識(shí)別關(guān)方實(shí)質(zhì)性利益和期4ESG能力ESG提升員工對(duì)1公司治理董事會(huì)董事會(huì)成員人數(shù)、性別7管治善制度防范利益沖證中小股東的知情位、話語權(quán)以及