小公司請假制度

第7頁共7頁小公司請假制度[篇?一:請假管?理制度]?1、目的?為了進(jìn)一步?規(guī)范員工請?假的管理工?作，特制定?本規(guī)定。?2、適用范?圍本規(guī)定?適用于工廠?所有員工(?包括試用期?內(nèi)員工)。?3、內(nèi)容?3、1工?廠各部門員?工因私事需?親自處理或?因病無法上?班的，須辦?理請假手續(xù)?。3、2?員工請假應(yīng)?填寫，注明?請假原因及?請假類別后?，由職務(wù)代?理人和主管?領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后?送行政科備?案，員工請?假期間所屬?事務(wù)及責(zé)任?由職務(wù)代理?人承擔(dān)。?3、3員工?請假類別及?規(guī)定累計時?間。3、?3、1事假?3、3、?1、1員工?因處理個人?事務(wù)需親自?處理而無法?上班的，可?以申請事假?。3、3?、1、2申?請事假須提?前填寫，經(jīng)?部門主管及?管理部批準(zhǔn)?后方為有效?。3、3?、1、3事?假最小請假?單位為半天?，每月累計?不能超過3?天。3、?3、1、4?員工申請事?假，全年累?計不得超過?30天，違?反規(guī)定的以?自動離職處?理。3、?3、1、5?當(dāng)月事假將?計入員工考?勤，請假工?資核算按工?廠執(zhí)行。?3、3、2?病假3、?3、2、1?員工因疾病?或受意外傷?害，可憑縣?級以上醫(yī)院?出具的或住?院證明申請?病假。3?、3、2、?2病假全年?累計時間不?得超過40?天，需要住?院治療或修?養(yǎng)的，不能?超過3個月?(含門診期?間的病假)?。3、3?、2、3由?于病情嚴(yán)重?，需要延長?治療的，可?視具體情況?經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)酌情處?理。3、?3、2、4?病假全年累?計超過規(guī)定?天數(shù)的，以?事假處理。?3、3、?3婚假3?、3、3、?1符合查?看更多..?.公司考?勤制度[?篇一:公司?考勤管理范?本]第一?條:為了避?免公司員工?發(fā)生早退、?遲到、曠工?等違紀(jì)行為?，以使其認(rèn)?真工作，特?制定本考勤?管理制度。?第二條:?本制度適用?于公司總部?參照執(zhí)行。?第三條:?員工正常工?作時間為上?午9時30?分至6時3?0分，每周?日不上班，?因季節(jié)變化?需調(diào)整工作?時間時，由?總經(jīng)理辦公?室另行通知?。第四條?:上班時間?開始后10?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處，超過?30分鐘以?上者，按曠?工半日論處?。提前30?分鐘以內(nèi)下?班者按早退?論處，超過?30分鐘者?按曠工半天?論處。第?五條:公司?員工一律實?行上下班打?卡登記方式?。第六條?:凡本公司?員工上下班?均需親自打?卡，任何人?不得代理他?人或由他人?代理打卡，?違犯此條規(guī)?定者，委托?人和被代理?人均給予記?過處分。?第七條:公?司每天安排?專人監(jiān)督員?工上下班打?卡，并負(fù)責(zé)?將員工出勤?情況報告值?班領(lǐng)導(dǎo)，由?值班領(lǐng)導(dǎo)報?至勞資部，?勞資部據(jù)此?填報員工考?核表及核發(fā)?全勤獎。?第八條:員?工辦理外出?業(yè)務(wù)時，必?須先辦理打?卡手續(xù)。特?殊情況需經(jīng)?主管簽卡批?準(zhǔn)，違者按?遲到或曠工?處理。第?九條:員工?外出工作前?須向本部門?負(fù)責(zé)人(或?其授權(quán)人)?申明外出原?因及返回公?司時間，否?則按外出辦?私事處理。?第十條:?上班時間外?出辦私事者?，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即扣除當(dāng)?月全勤獎，?并給予警告?一次的處分?。第十一?條:員工一?個月內(nèi)遲到?、早退累計?達(dá)5次者扣?發(fā)全勤獎1?/2，達(dá)1?0次者扣?查看更多.?..小公?司管理制度?[篇一:?小型公司管?理制度]?第一則總則?為加強(qiáng)公?司的人事管?理，明確人?事管理權(quán)限?及人事管理?程序，使公?司人事管理?工作有所遵?循，特制定?本制度。?適用范圍:?本規(guī)定適用?公司全體職?員，即公司?聘用的全部?從業(yè)人員?除遵照國家?有關(guān)法律規(guī)?定外，本公?司的人事管?理，均依本?制度規(guī)定辦?理。第二?則管理權(quán)限?總經(jīng)理確?定公司的部?門設(shè)置和人?員編制、一?線經(jīng)理的任?免去留及晉?級，決定全?體職員的待?遇。人力?主管工作職?責(zé):一、?協(xié)助各部門?辦理人事招?聘，聘用及?解聘手續(xù)。?二、負(fù)責(zé)?公司人事管?理制度的建?立、實施和?修訂。三?、負(fù)責(zé)公司?日常勞動紀(jì)?律及考勤管?理。四、?___公司?平時考核及?年終考核工?作。五、?___公司?人事培訓(xùn)工?作。六、?協(xié)助各部門?辦理公司職?員的任免、?晉升、調(diào)動?、獎懲等人?事手續(xù)。?七、___?各部門進(jìn)行?職務(wù)分析、?職務(wù)說明書?的編制。?八、根據(jù)公?司的經(jīng)營目?標(biāo)、崗位設(shè)?置制定人力?主管規(guī)劃。?九、負(fù)責(zé)?勞動合同的?簽定及勞工?關(guān)系的處理?。第三則?職員錄用?被正式聘用?的新職員，?由公司發(fā)給?，由公司與?其簽定，一?式兩份，一?份交由公司?存檔，一份?交新職員自?留。時效?可由公司與?職員雙協(xié)商?簽定，最底?期限不得少?于一年。聘?約期滿，如?不發(fā)生解聘?和離職情況?，自動續(xù)約?。職員如不?續(xù)聘，須在?聘用期滿前?十五天書面?通知公司。?完備調(diào)離?手續(xù)雙方?終止或解除?勞動合同，?職員在離職?前必須完備?離職手續(xù)，?未完備離職?手續(xù)擅自離?職，公司?查看更多.?..公司?考勤休假制?度第一章?總則第一?條為促進(jìn)公?司規(guī)范化管?理，維護(hù)員?工合法權(quán)益?，增強(qiáng)員工?的積極性和?創(chuàng)造性，維?護(hù)公司正常?的工作秩序?，制定本制?度。第二?條公司實行?統(tǒng)一的工作?考勤及休假?制度。第?三條公司考?勤和休假工?作由綜合管?理部統(tǒng)一管?理。第二?章考勤規(guī)定?第四條公?司工作時間?為每周工作?五天，即周?一至周五，?每天工作時?間為7個小?時，作息時?間為:上?午9:00?-12:0?0，下午1?3:00-?17:00?。公司可?以根據(jù)情況?變化調(diào)整作?息時間。?第五條公司?的考勤周期?以自然月為?一個周期，?每月按21?天計算出勤?率。第六?條公司實行?[上班打卡?，外出請假?"的考勤管?理方式。?公司員工因?出差不能按?時打卡的，?由本人填寫?，經(jīng)部門或?公司負(fù)責(zé)人?簽署意見，?交綜合管理?部作考勤記?錄。綜合?管理部根據(jù)?月考勤統(tǒng)計?表，生成當(dāng)?月工資表。?第三章休?假規(guī)定第?七條公司員?工享有法定?節(jié)假日、年?休假、病假?、事假、婚?假、產(chǎn)假、?計劃生育假?、探親假、?喪假、工傷?假等假期。?第八條法?定節(jié)假日按?國家的（范?本）規(guī)定執(zhí)?行。第九?條公司實行?帶薪年休假?制度，具體?辦法如下:?(二)新?進(jìn)入公司的?員工享受休?假天數(shù)按以?下規(guī)定計算?:新進(jìn)公司?員工且符合?享受年休假?條件的，當(dāng)?年度年休假?天數(shù)，按照?在公司剩余?日歷天數(shù)折?算確定，折?算后不足1?整天的部分?不享受年休?假;公司新?錄用的初次?就業(yè)員工在?達(dá)到查看?更多...?小公司財?務(wù)管理制度?[篇一:?公司財務(wù)管?理制度范本?]第一條?為加強(qiáng)財務(wù)?管理，規(guī)范?財務(wù)工作，?促進(jìn)公司經(jīng)?營業(yè)務(wù)的發(fā)?展，提高公?司經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國家?有關(guān)財務(wù)管?理法規(guī)制度?和公司章程?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司實?際情況，特?制定本制度?。第二條?公司會計核?算遵循權(quán)責(zé)?發(fā)生制原則?。第三條?財務(wù)管理的?基本任務(wù)和?方法:(?一)籌集資?金和有效使?用資金，監(jiān)?督資金正常?運行，維護(hù)?資金安全，?努力提高公?司經(jīng)濟(jì)效益?。(二)?做好財務(wù)管?理基礎(chǔ)工作?，建立健全?財務(wù)管理制?度，認(rèn)真做?好財務(wù)收支?的計劃、控?制、核算、?分析和考核?工作。(?三)加強(qiáng)財?務(wù)核算的管?理，以提高?會計資訊的?及時性和準(zhǔn)?確性。(?四)監(jiān)督公?司財產(chǎn)的購?建、保管和?使用，配合?綜合管理部?定期進(jìn)行財?產(chǎn)清查。?(五)按期?編制各類會?計報表和財?務(wù)說明書，?做好分析、?考核工作。?第四條財?務(wù)管理是公?司經(jīng)營管理?的一個重要?方面，公司?財務(wù)管理中?心對財務(wù)管?理工作負(fù)有?