礦企職工培訓工作計劃范文

第3頁共3頁礦企職工培訓工作計劃范文一、?職工教育培?訓主要目標?1、以打?造品牌職工?隊伍為目標?，充分挖掘?職教資源，?與高等院校?聯(lián)合，開展?學歷教育，?實現(xiàn)專業(yè)人?才培養(yǎng)與培?訓一體化。?2、堅持?以繼續(xù)教育?為重點，培?養(yǎng)一批會管?理懂經營的?復合型企業(yè)?管理人才和?高級人才。?（1）進?一步加強干?部學歷教育?。期間，干?部學歷__?_％達到大?專以上，為?企業(yè)外出創(chuàng)?業(yè)發(fā)展提供?后備人才。?在培訓形式?上采取內培?與外培相結?合。（2?）繼續(xù)開展?專業(yè)技術干?部新理論、?新知識以及?新技術培訓?。___多?層次的培訓?講座，到重?點院校和知?名企業(yè)請學?者、教授、?專家來礦傳?經送寶。?（3）開展?管理干部的?計算機等級?培訓，干部?計算機達到?中級以上水?平。3、?堅持以崗位?培訓為重點?，突出專業(yè)?技術工人培?訓，培育一?專多能的復?合型人才，?提高職工業(yè)?務素質和工?作技能，滿?足創(chuàng)業(yè)發(fā)展?人才需求。?（1）加?大教學基地?“現(xiàn)代化”?建設。在教?學設備、實?驗設施和教?學手段、教?學管理、教?學方法和教?學信息管理?等方面逐步?實現(xiàn)“現(xiàn)代?化”，以適?應企業(yè)技術?進步、設備?更新對人才?的需求。?（2）實行?崗位技能“?按需”培訓?。在培養(yǎng)目?標上，其專?業(yè)設置、教?學內容要與?所需人才掛?鉤，需要什?么人才就培?養(yǎng)什么人才?，缺少什么?技能就補什?么技能，努?力提高培訓?質量和辦學?效果。（?3）實現(xiàn)兩?個轉化。一?是從注重理?論培訓向注?重實踐培訓?轉化，切實?提高職工動?手解決問題?的能力。二?是從注重短?期培訓向注?重中長期培?訓轉化，加?大高級工和?工人技師的?培訓力度。?二、下半?年職工教育?培訓主要工?作1、發(fā)?揮四級安全?技術培訓機?構功能，強?化職工的安?全技能培訓?工作，繼續(xù)?搞好一般工?種和四級安?培中心培訓?的特殊工種?的安全資格?培訓、復訓?工作，以滿?足企業(yè)安全?生產的需要?。2、認?真執(zhí)行號、?號文精神，?做好職工日?常安全宣傳?教育和創(chuàng)建?節(jié)約型企業(yè)?的相關工作?。3、繼?續(xù)執(zhí)行號文?和號文精神?，圓滿完成?全年品行習?練計劃。?4、繼續(xù)執(zhí)?行號文精神?，認真做好?三違人員的?教育培訓工?作。5、?做好省安全?培訓系統(tǒng)的?資料輸入工?作及安全培?訓一人一檔?工作。做好?辦證、換證?、發(fā)證存檔?工作。6?、在全礦范?圍內廣泛發(fā)?動，認真落?實職工教育?論文征集工?作。三、?保障措施?1、加強領?導：一是建?立強有力的?教育培訓工?作領導和協(xié)?調管理機制?，及時解決?教育培訓工?作中出現(xiàn)的?重要問題；?二是建立健?全教育培訓?責任制，明?確各級責任?人，把教育?培訓狀況、?培訓任務完?成情況與干?部考核任用?掛鉤。三是?制定教育培?訓計劃，并?嚴格按照計?劃___實?施；四是制?定獎罰標準?，加強督促?檢查，確保?教育培訓任?務的完成。?2、確保?經費：認真?落實籌集職?工教育培訓?經費的有關?規(guī)定和政策?，切實保證?職教經費的?有效投入。?加強職教經?費的歸口審?批制度，做?到?？顚Ｓ?，提高經費?的使用效果?。3、定?期考核：一?是執(zhí)行教育?培訓管理責?任制，不斷?完善目標管?理細則，以?提高教育質?量和辦學效?益；二是定?期開展教師?綜合評價和?考核工作，?把評價、考?核工作與教?師的經濟待?遇結合起來?；三是對年?度職教工作?成績優(yōu)異的?單位和個人?予以獎勵，?對不按照職?工教育培訓?規(guī)劃和年度?培訓計劃實?施教育培訓?工作的單位?和個人，礦?教育主管