礦企職工培訓(xùn)工作計劃范文

第3頁共3頁礦企職工培訓(xùn)工作計劃范文一、?職工教育培?訓(xùn)主要目標(biāo)?1、以打?造品牌職工?隊(duì)伍為目標(biāo)?，充分挖掘?職教資源，?與高等院校?聯(lián)合，開展?學(xué)歷教育，?實(shí)現(xiàn)專業(yè)人?才培養(yǎng)與培?訓(xùn)一體化。?2、堅(jiān)持?以繼續(xù)教育?為重點(diǎn)，培?養(yǎng)一批會管?理懂經(jīng)營的?復(fù)合型企業(yè)?管理人才和?高級人才。?（1）進(jìn)?一步加強(qiáng)干?部學(xué)歷教育?。期間，干?部學(xué)歷__?_％達(dá)到大?專以上，為?企業(yè)外出創(chuàng)?業(yè)發(fā)展提供?后備人才。?在培訓(xùn)形式?上采取內(nèi)培?與外培相結(jié)?合。（2?）繼續(xù)開展?專業(yè)技術(shù)干?部新理論、?新知識以及?新技術(shù)培訓(xùn)?。___多?層次的培訓(xùn)?講座，到重?點(diǎn)院校和知?名企業(yè)請學(xué)?者、教授、?專家來礦傳?經(jīng)送寶。?（3）開展?管理干部的?計算機(jī)等級?培訓(xùn)，干部?計算機(jī)達(dá)到?中級以上水?平。3、?堅(jiān)持以崗位?培訓(xùn)為重點(diǎn)?，突出專業(yè)?技術(shù)工人培?訓(xùn)，培育一?專多能的復(fù)?合型人才，?提高職工業(yè)?務(wù)素質(zhì)和工?作技能，滿?足創(chuàng)業(yè)發(fā)展?人才需求。?（1）加?大教學(xué)基地?“現(xiàn)代化”?建設(shè)。在教?學(xué)設(shè)備、實(shí)?驗(yàn)設(shè)施和教?學(xué)手段、教?學(xué)管理、教?學(xué)方法和教?學(xué)信息管理?等方面逐步?實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代?化”，以適?應(yīng)企業(yè)技術(shù)?進(jìn)步、設(shè)備?更新對人才?的需求。?（2）實(shí)行?崗位技能“?按需”培訓(xùn)?。在培養(yǎng)目?標(biāo)上，其專?業(yè)設(shè)置、教?學(xué)內(nèi)容要與?所需人才掛?鉤，需要什?么人才就培?養(yǎng)什么人才?，缺少什么?技能就補(bǔ)什?么技能，努?力提高培訓(xùn)?質(zhì)量和辦學(xué)?效果。（?3）實(shí)現(xiàn)兩?個轉(zhuǎn)化。一?是從注重理?論培訓(xùn)向注?重實(shí)踐培訓(xùn)?轉(zhuǎn)化，切實(shí)?提高職工動?手解決問題?的能力。二?是從注重短?期培訓(xùn)向注?重中長期培?訓(xùn)轉(zhuǎn)化，加?大高級工和?工人技師的?培訓(xùn)力度。?二、下半?年職工教育?培訓(xùn)主要工?作1、發(fā)?揮四級安全?技術(shù)培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)功能，強(qiáng)?化職工的安?全技能培訓(xùn)?工作，繼續(xù)?搞好一般工?種和四級安?培中心培訓(xùn)?的特殊工種?的安全資格?培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)?工作，以滿?足企業(yè)安全?生產(chǎn)的需要?。2、認(rèn)?真執(zhí)行號、?號文精神，?做好職工日?常安全宣傳?教育和創(chuàng)建?節(jié)約型企業(yè)?的相關(guān)工作?。3、繼?續(xù)執(zhí)行號文?和號文精神?，圓滿完成?全年品行習(xí)?練計劃。?4、繼續(xù)執(zhí)?行號文精神?，認(rèn)真做好?三違人員的?教育培訓(xùn)工?作。5、?做好省安全?培訓(xùn)系統(tǒng)的?資料輸入工?作及安全培?訓(xùn)一人一檔?工作。做好?辦證、換證?、發(fā)證存檔?工作。6?、在全礦范?圍內(nèi)廣泛發(fā)?動，認(rèn)真落?實(shí)職工教育?論文征集工?作。三、?保障措施?1、加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)：一是建?立強(qiáng)有力的?教育培訓(xùn)工?作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)?調(diào)管理機(jī)制?，及時解決?教育培訓(xùn)工?作中出現(xiàn)的?重要問題；?二是建立健?全教育培訓(xùn)?責(zé)任制，明?確各級責(zé)任?人，把教育?培訓(xùn)狀況、?培訓(xùn)任務(wù)完?成情況與干?部考核任用?掛鉤。三是?制定教育培?訓(xùn)計劃，并?嚴(yán)格按照計?劃___實(shí)?施；四是制?定獎罰標(biāo)準(zhǔn)?，加強(qiáng)督促?檢查，確保?教育培訓(xùn)任?務(wù)的完成。?2、確保?經(jīng)費(fèi)：認(rèn)真?落實(shí)籌集職?工教育培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)的有關(guān)?規(guī)定和政策?，切實(shí)保證?職教經(jīng)費(fèi)的?有效投入。?加強(qiáng)職教經(jīng)?費(fèi)的歸口審?批制度，做?到專款專用?，提高經(jīng)費(fèi)?的使用效果?。3、定?期考核：一?是執(zhí)行教育?培訓(xùn)管理責(zé)?任制，不斷?完善目標(biāo)管?理細(xì)則，以?提高教育質(zhì)?量和辦學(xué)效?益；二是定?期開展教師?綜合評價和?考核工作，?把評價、考?核工作與教?師的經(jīng)濟(jì)待?遇結(jié)合起來?；三是對年?度職教工作?成績優(yōu)異的?單位和個人?予以獎勵，?對不按照職?工教育培訓(xùn)?規(guī)劃和年度?培訓(xùn)計劃實(shí)?施教育培訓(xùn)?工作的單位?和個人，礦?教育主管