新工廠紀(jì)廠規(guī)培

百徽集團(tuán)

惠州君超電子有限公司2013年新員工入職培訓(xùn)《員工手冊(cè)》與《獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》員工手冊(cè)第一章、總則

第二章、雇用

第三章、工資

第四章、工作時(shí)間、休息、請(qǐng)假

第五章、考勤

第六章、服務(wù)紀(jì)律

第七章、獎(jiǎng)懲

第八章、調(diào)任

第九章、離職

第十章、福利措施與安全衛(wèi)生

第十一章、教育訓(xùn)練

第十二章、附則

第五條：受雇于本公司之勞工，均須經(jīng)審核或甄試合格后方得依規(guī)定雇用之。相關(guān)甄選任用管理辦法另訂之。本公司雇用員工，不因種族、階級(jí)、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官或身心障礙之身分而予以歧視。第六條：凡具有下列情形之一者，不得雇用為本公司員工：一、罹患精神病或法定傳染病不能勝任工作者。二、通緝?cè)诎富蛭扯酒氛摺?/p>

三、經(jīng)醫(yī)院體格檢查不合格不能勝任工作者。四、未滿16歲者。第七條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后，應(yīng)于接到通知后按指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書(shū)件：一、身份證復(fù)印件2份二、畢業(yè)證復(fù)印件三、1寸彩照5張第二章、雇用四、雇員登記表五、16歲以上未滿18歲者需繳交健康證第八條：勞動(dòng)合同：一、經(jīng)本公司錄用者須與公司簽定《勞動(dòng)合同》，不簽合同者不得在本公司上班。二、員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見(jiàn)<獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例>;員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度的,本公司有權(quán)到期終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù).第九條：制服、伙食、住宿：新進(jìn)人員任職滿7天者，本公司依冬夏季無(wú)償提供制服各兩套，離辭時(shí)需一律繳回，但任職未滿3個(gè)月或離辭時(shí)未繳回者，須照價(jià)從工資中扣除。本公司提供伙食、住宿，其規(guī)定另依《宿舍管理辦法》辦理。第二章、雇用第十條：試用期：一、試用期間依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定辦理。二、試用期內(nèi),公司將對(duì)員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績(jī)效等進(jìn)行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對(duì)考核不合格者,公司將書(shū)面通知解除合同。三、員工因工作績(jī)效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報(bào)管理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工。四、試用期也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi)。

第二章、雇用第四章、工作時(shí)間、休息、請(qǐng)假第十六條：本公司之上班時(shí)間為：上午7：50~11：50；13：20~17：20（中午休息時(shí)間11：50～13：20）。第十七條：遲到、未打卡一、公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按規(guī)定時(shí)間親自打卡，上班遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣1小時(shí)工資。15-60分鐘以內(nèi)算曠工半日（不扣全勤），1小時(shí)（含）以上者為曠工一天，扣全勤。二、一個(gè)月允許漏打卡一次，須于漏打卡日起一日內(nèi)給上級(jí)補(bǔ)簽名，否則一律不受理，超出部份漏打卡一次扣1小時(shí)工資。第十八條：請(qǐng)假一、本公司員工因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)理由請(qǐng)假，假別分為婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假、公假及帶薪年休假等六種。準(zhǔn)假日數(shù)及工資給付如下表所示，相關(guān)請(qǐng)假作業(yè)管理辦法另定之。假別事假病假帶薪年休假婚假產(chǎn)假直系喪假公假每月得請(qǐng)假天數(shù)依請(qǐng)假作業(yè)管理辦法3天98天3天依公司需要是否扣薪是是否否是否否全勤無(wú)無(wú)有有無(wú)有有二、員工因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假卡，并檢附相關(guān)證明文件經(jīng)核準(zhǔn)后，始可離開(kāi)工作崗位，未辦理請(qǐng)假程序或請(qǐng)假相關(guān)證明文件偽造者以曠職論，曠職一天扣三天工資。三、請(qǐng)假三天以內(nèi)須于請(qǐng)假前一日提出申請(qǐng)，并經(jīng)直屬單位課長(zhǎng)（含）以上層級(jí)核準(zhǔn)，請(qǐng)三天以上須請(qǐng)假前三日提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬單位經(jīng)（副）理、廠長(zhǎng)（含）以上層級(jí)核準(zhǔn)。四、員工因急事（急癥）來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)天上午10:00以前打電話向直屬主管說(shuō)明情況,經(jīng)同意后，可事后補(bǔ)辦手續(xù)。第十九條：法定假日員工每年可享受國(guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。第四章、工作時(shí)間、休息、請(qǐng)假第二十二條：?jiǎn)T工應(yīng)忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從各級(jí)主管人員之合理指揮，不得敷衍或有推諉、違抗之行為，各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，如有意見(jiàn)應(yīng)以書(shū)面申訴之。第二十三條：?jiǎn)T工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外有絕對(duì)保守公司機(jī)密之義務(wù)，離職時(shí)亦同。第二十四條：?jiǎn)T工關(guān)于職務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上并靜候解答，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。第二十五條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位。如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不超過(guò)十分鐘。第二十六條：?jiǎn)T工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入工廠、倉(cāng)庫(kù)。第二十七條：?jiǎn)T工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。第二十八條：?jiǎn)T工非經(jīng)公司之書(shū)面同意，不得兼職；不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與本公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之股東、董事、經(jīng)理或隱名合伙人。第六章、服務(wù)紀(jì)律第二十九條：?jiǎn)T工不得直接或間接與公司往來(lái)之廠商或客戶借用資金或收受回扣，以致影響公司信譽(yù)及正常事務(wù)之執(zhí)行。第三十條：?jiǎn)T工不得攜帶彈藥、刀槍危險(xiǎn)物品、違禁品或與生產(chǎn)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第三十一條：?jiǎn)T工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠，如因公攜帶公物出廠，經(jīng)呈準(zhǔn)并向管理部填寫<<放行單>>方可出廠。第三十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間到工，不遲到早退，不利用上班時(shí)間處理私人事務(wù)，并佩戴廠牌。廠牌于換發(fā)或離職時(shí)應(yīng)繳還公司。第三十三條：如遇工作場(chǎng)所有臨時(shí)緊急事故發(fā)生，為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派員工工作，在不降低原有勞動(dòng)條件及確為員工能力所能勝任時(shí)，員工不得借故推諉拒絕。第三十四條：?jiǎn)T工交接班，應(yīng)將業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況，工作內(nèi)容，重要檔交代清楚；因交代不清致運(yùn)作錯(cuò)誤，引起相關(guān)業(yè)務(wù)之損害或遺失者，應(yīng)負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任。第六章、服務(wù)紀(jì)律第四十七條：?jiǎn)T工離職分為辭職、解雇、資遣等依＜勞動(dòng)法＞及＜勞動(dòng)合同法＞有關(guān)規(guī)定辦理。第四十八條：組長(zhǎng)級(jí)（含）以上員工離職須1個(gè)月前向直屬主管提出、組長(zhǎng)級(jí)以下員工離職須2周前向直屬主管提出申請(qǐng)并寫「異動(dòng)申請(qǐng)書(shū)」及「離職移交清冊(cè)」，填妥離職事由及預(yù)計(jì)離職日后，呈單位主管簽核，并由單位主管批示最后離職日期；單位主管核準(zhǔn)后，呈請(qǐng)上級(jí)主管簽核，通知離職生效日，并送交人事單位。第四十九條：?jiǎn)T工離職，應(yīng)依規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)，否則公司得暫緩發(fā)放其未領(lǐng)之薪資，待其補(bǔ)辦手續(xù)完成后，再予核發(fā)。第五十條：所有急辭工者將從最后一個(gè)滿勤月中扣除工資中的20%。第五十一條：未做滿3個(gè)月而辭工者，將從工資中扣除公司發(fā)給之工衣、工鞋費(fèi)用。第五十二條：在廠工作未滿7天(含)辭職者，不予發(fā)放薪資。

第九章、離職第五十三條條：本公司司員工均由由公司依法法令規(guī)定辦辦理社會(huì)保保險(xiǎn)，對(duì)于于養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失業(yè)業(yè)、工傷、、生育等給給予保障，，但如員工工自愿放棄棄者，可簽簽立＜購(gòu)買買社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)表＞＞，并說(shuō)明明自愿放棄棄的原因。。第五十四條條：凡本公公司正式員員工均得享享受本公司司之一切福福利事項(xiàng)。。第五十五條條：本公司司于營(yíng)業(yè)年年度終了結(jié)結(jié)算，如有有盈余，除除繳納稅捐捐、彌補(bǔ)虧虧損及提列列股息、公公積金外外對(duì)于全年年工作并無(wú)無(wú)過(guò)失且在在職之員工工，適當(dāng)給給予年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。第十章章、福福利措施與與安全衛(wèi)生生《獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰罰條例》第一條目目的為加強(qiáng)公司司員工遵紀(jì)紀(jì)守法的主主動(dòng)性、自自覺(jué)性，以以規(guī)范員工工行為，并并員工士氣，使公公司經(jīng)營(yíng)有有效、管理理有序，保保障公司各各項(xiàng)規(guī)章制制度的貫徹徹執(zhí)行，特制定定本條例。。第三條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍圍對(duì)有以下表表現(xiàn)者之一一的員工均均給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：1.在完成公司司工作、任任務(wù)方面取取得顯著成成績(jī)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。2.對(duì)公司提出出合理化建建議，且具具有實(shí)效。。3.保護(hù)公司財(cái)財(cái)物，使公公司利益免免受重大損損失。4.在公司、社社會(huì)見(jiàn)義勇勇為，與各各種違法違違紀(jì)、不良良現(xiàn)象斗爭(zhēng)爭(zhēng)有顯著成成績(jī)。5.對(duì)突發(fā)事件件、事故妥妥善處理，，使公司利利益免受重重大損失者者。6.一貫忠于職職守、認(rèn)真真負(fù)責(zé)、廉廉潔奉公、、事跡突出出者。7.全勤者。8.為公司帶來(lái)來(lái)良好社會(huì)會(huì)聲譽(yù)者。。9.其它值得給給予獎(jiǎng)勵(lì)事事項(xiàng)者。第四條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)種類。。本公司獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)項(xiàng)目如下下：1.一般獎(jiǎng)勵(lì)（1）大功(獎(jiǎng)金100元)。（2）小功(獎(jiǎng)金50元)。（3）嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金20元)。（4）表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)金10元)。2.特別獎(jiǎng)勵(lì)（1）一次性性獎(jiǎng)金。（2）加薪。。（3）晉升。。（4）其它（（旅游、培培訓(xùn)機(jī)會(huì)、、特休等））。第五條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。。1.記大功要件件。（1）對(duì)公司有有重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。（2）對(duì)公司技技術(shù)有重大大發(fā)明、革革新，成效效卓越者。。（3）對(duì)危害害公司和國(guó)國(guó)家事件事事先舉報(bào)或或阻止，避避免重大損損失者。（4）對(duì)天災(zāi)、、人禍、犯犯罪等現(xiàn)象象，不顧安安危，見(jiàn)義義勇為者。。（5）開(kāi)拓公司司業(yè)務(wù)，經(jīng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效（（利潤(rùn)、營(yíng)營(yíng)業(yè)額、生生產(chǎn)效率））卓著者。。2.記小功要件件。（1）對(duì)公司司有較大貢貢獻(xiàn)者。（2）對(duì)公司司業(yè)務(wù)有較較大發(fā)明、、革新，成成效優(yōu)秀者者。（3）對(duì)危害害公司和國(guó)國(guó)家的事件件，及時(shí)制制止，避免免較大損失失者。（4）見(jiàn)義勇勇為，獲得得好評(píng)、稱稱贊者。（5）開(kāi)拓公公司業(yè)務(wù)，，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)優(yōu)良者。。（6）拾金不不昧且價(jià)值值較高者。。（7）本職崗崗位工作表表現(xiàn)特別優(yōu)優(yōu)異者。3.嘉獎(jiǎng)要件。。（1）品行優(yōu)優(yōu)良、技術(shù)術(shù)超群、工工作認(rèn)真、、恪盡職守守成為公司司楷模者。。（2）領(lǐng)導(dǎo)有有方、工作作效益有相相當(dāng)成效者者。（3）參與、、協(xié)助事故故、事件救救援工作者者。（4）遵規(guī)守守紀(jì)，服從從領(lǐng)導(dǎo)，公公司之敬業(yè)業(yè)楷模。（5）主動(dòng)積積極為公司司工作，提提出合理化化建議，減減少成本開(kāi)開(kāi)支，節(jié)約約資源能源源的員工或或干部。（6）拾金（（物）不昧昧者，但價(jià)價(jià)值較低者者。4.表?yè)P(yáng)要件。。（1）主動(dòng)配配合完成生生產(chǎn)任務(wù)。。（2）連續(xù)一一星期達(dá)到到規(guī)定產(chǎn)量量者。（3）主動(dòng)提報(bào)報(bào)問(wèn)題，對(duì)對(duì)產(chǎn)線具貢貢獻(xiàn)者。第六六條條其其它它獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)規(guī)規(guī)定定。。1.公司司每每年年年年終終應(yīng)應(yīng)依依工工作作表表現(xiàn)現(xiàn)績(jī)績(jī)效效，，頒頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)給給工工作作優(yōu)優(yōu)異異者者。。2.公司司每每月月得得對(duì)對(duì)各各部部門門工工作作最最出出色色的的人人員員，，給給予予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。。第七七條條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)流流程程。。1.員工工凡凡符符合合獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條條件件者者，，由由其其所所在在部部門門及及時(shí)時(shí)提提出出申申請(qǐng)請(qǐng)，，說(shuō)說(shuō)明明事事由由，，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)責(zé)主主管管核核準(zhǔn)準(zhǔn)后后報(bào)報(bào)人人事事部部公公布布生生效效。。2.凡獲獲得得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的的員員工工之之獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金，，均均于于次次月月發(fā)發(fā)薪薪時(shí)時(shí)一一并并發(fā)發(fā)放放。。3.獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)事事宜宜由由人人事事記記入入員員工工檔檔案案?jìng)鋫洳椴?。。第八八條條處處罰罰種種類類。。本公公司司設(shè)設(shè)立立如如下下處處罰罰項(xiàng)項(xiàng)目目：：1.一般般處處罰罰：：（1）批批評(píng)評(píng)。。（2）警警告告。。（3）小小過(guò)過(guò)。。（4）大大過(guò)過(guò)。。2.重大大處處罰罰：：（1）一一次次性性罰罰金金。。（2）降降級(jí)級(jí)、、撤撤職職、、減減薪薪。。（3）留留職職察察看看。。（4）開(kāi)開(kāi)除除。。第九九條條處處罰罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。。批評(píng)評(píng)一一次次罰罰金金人人民民幣幣10元、警告一次次罰金人人民幣20元、小過(guò)一次次罰金人人民幣50元、大過(guò)一次次罰金人人民幣100元，3次批評(píng)視視同一次次警告、、3次警告視視同一次次小過(guò)、、3次小過(guò)視視同一次次大過(guò)、、3次大過(guò)直直接開(kāi)除除，唯所所罰金額額不予累累計(jì)；至至于當(dāng)月月所懲處處的金額額，人事事直接從薪薪資中扣扣除。（一）開(kāi)開(kāi)除有下列情情事之一一者，經(jīng)經(jīng)查證確確有事證證且情節(jié)節(jié)重大者者，應(yīng)予予免職，，且不發(fā)發(fā)給補(bǔ)償金金，并應(yīng)應(yīng)于七日日內(nèi)辦妥妥移交及及離職手手續(xù)：1.記大過(guò)達(dá)達(dá)三次，，視同開(kāi)開(kāi)除。2.在被雇傭傭時(shí)，提提供虛假假數(shù)據(jù)，，使雇主主誤信而而蒙受重重大損害害。3.對(duì)于雇主主、雇主主家屬、、雇主代代理人或或其它共共同工作作之員工工實(shí)施暴暴行或有重大侮侮辱者。。4.故意損害害機(jī)器、、工具、、原料、、產(chǎn)品或或故意泄泄漏雇主主技術(shù)上上、營(yíng)業(yè)業(yè)上之秘密，致致雇主遭遭受損害害者。5.無(wú)正當(dāng)理理由連續(xù)續(xù)曠工達(dá)達(dá)三日，，或一個(gè)個(gè)月曠工工達(dá)五日日（含））以上者者。6.在公司工工廠內(nèi)打打架者。。7.因觸犯法法律被勞勞教、管管制、罰罰金、判判刑。8.竊財(cái)物，，挪用公公款。9.觸犯公司司規(guī)章制制度、嚴(yán)嚴(yán)重侵犯犯公司權(quán)權(quán)益。10.煽動(dòng)他人人不服從從公司規(guī)規(guī)定或怠怠工、罷罷工者。。11.利用職權(quán)權(quán)謀私、、受賄，，以公司司名義招招搖撞騙騙。12.有重大泄泄密行為為。13.偷竊同仁仁或工廠廠財(cái)物或或產(chǎn)品有有事證者者。14.營(yíng)私舞弊弊，挪用用公款，，收受賄賄賂傭金金者。15.公然威威脅上上級(jí)或或撕毀毀涂改改公司司重要要文件件者。。16.仿效上上級(jí)主主管簽簽字或或偽造造、變變?cè)旎蚧虮I用用公司司印信信有事證證者。。17.在外兼兼職從從事與與公司司利益益沖突突之工工作致致影響響勞動(dòng)動(dòng)契約之之履行行，情情節(jié)重重大者者。（二））大過(guò)過(guò)有下列列情事事之一一者得得予以以記大大過(guò)處處分：：1.對(duì)同仁仁暴力力威脅脅、恫恫嚇，，致妨妨害生生產(chǎn)工工作蒙蒙受嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p損失者者。2.聚眾要要挾，，妨害害生產(chǎn)產(chǎn)秩序序之進(jìn)進(jìn)行者者。3.擅離職職守導(dǎo)導(dǎo)致公公司發(fā)發(fā)生重重大災(zāi)災(zāi)變，，使公公司蒙蒙受嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p損失者者。4.工作中中酗酒酒滋事事者。。5.拒絕主主管人人員合合理之之指揮揮調(diào)度度監(jiān)督督者。。6.在廠區(qū)區(qū)內(nèi)賭賭博者者。7.在廠區(qū)區(qū)內(nèi)有有妨害害風(fēng)化化之行行為者者。8.吸食強(qiáng)強(qiáng)力膠膠、迷迷幻藥藥、安安非他他命及及其它它毒品品有事事證者者。9.攜帶違違禁之之槍炮炮、彈彈藥、、刃械械入廠廠者。。10.未經(jīng)許許可擅擅自越越權(quán)作作主致致公司司蒙受受損失失者。。11.服務(wù)態(tài)態(tài)度惡惡劣，，與客客戶爭(zhēng)爭(zhēng)吵，，影響響公司司聲譽(yù)譽(yù)者。。12.對(duì)各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)態(tài)度度傲慢慢，言言語(yǔ)粗粗暴者者。13.遺失經(jīng)經(jīng)管之之重要要印信信或文文件，，致公公司遭遭受重重大損損失者者。14.因工作作疏忽忽致機(jī)機(jī)器設(shè)設(shè)備或或物品品材料料遭受受損害害或傷傷害他他人者者。15.借故請(qǐng)請(qǐng)事假假、病病假、、公假假往他他處工工作或或未經(jīng)經(jīng)許可可在外外兼職職（未未與公公司利益沖沖突））者。。16.在工作作時(shí)間間無(wú)正正當(dāng)理理由擅擅離工工作崗崗位者者。17.偽造出出勤記記錄者者。18.對(duì)上級(jí)級(jí)人員員有關(guān)關(guān)職務(wù)務(wù)上查查詢，，故意意隱瞞瞞或報(bào)報(bào)告不不實(shí)者者。19.機(jī)器、、車輛輛、儀儀器及及具有有技術(shù)術(shù)性之之工具具，非非經(jīng)使使用人人許可可擅自操操作而而導(dǎo)致致?lián)p壞壞者。。20.虛報(bào)事事實(shí)，，圖謀謀不法法利益益有事事證者者。21.妨害工工作進(jìn)進(jìn)度有有事證證者。。22.在工作作場(chǎng)所所制造造私人人對(duì)象象者。。23.進(jìn)出倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)不不依照照公司司規(guī)定定，強(qiáng)強(qiáng)闖出出入者者。24.損失/遺失公公司重重要物物品、、設(shè)備備者。。25.包庇職職員舞舞弊，，弄虛虛作假假者。。26.因疏忽忽或督督導(dǎo)不不力導(dǎo)導(dǎo)致重重大損損失者者。27.開(kāi)客訴訴會(huì)后后，未未及時(shí)時(shí)寫報(bào)報(bào)告者者，致致公司司利益益受損損者。。28.未經(jīng)主管管允許，，在辦公公室使用用17910中國(guó)聯(lián)通通卡等電電話者。。29.將不良品品或材料料扔到垃垃圾箱、、廁所或或其它地地方者。。（三）小小過(guò)有下列情情事者得得予以記記小過(guò)：：1.在工作期期間偷閑閑怠工者者。2.處理業(yè)務(wù)務(wù)失職或或工作失失察致公公物損失失較輕者者。3.對(duì)同仁惡惡意攻訐訐、誣告告、偽證證或制造造事端者者。4.未經(jīng)許可可擅自使使用權(quán)限限外之物物品、設(shè)設(shè)備者。。5.工作不力力，屢勸勸不聽(tīng)者者。6.在公司內(nèi)內(nèi)喧嘩、、擾亂秩秩序、吵吵架、不不服糾正正者。7.連續(xù)3次無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由，，不參加加公司重重要活動(dòng)動(dòng)者。8.造謠生事事者。9.遺失公司司重要數(shù)數(shù)據(jù)文件件者。10.主管交辦辦工作，，無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由未未持續(xù)進(jìn)進(jìn)行者。。11.未按時(shí)向向上級(jí)匯匯報(bào)最新新消息，，貽誤時(shí)時(shí)機(jī)者。。12.公司大小小印章如如未經(jīng)主主管允許許擅自使使用者。。13.上班時(shí)間間私自回回宿舍者者。14.違抗主管管命令者者。15.委托或受受托他人人出勤打打卡或簽簽到者。。16.在嚴(yán)禁吸吸煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙或或引火者者。17.對(duì)上級(jí)指指示或有有限期限限命令，，未申報(bào)報(bào)正當(dāng)理理由而未未能如期期完成或或處理不當(dāng)者。。（四）警警告有下列情情事之一一者得予予以申誡誡：1.承辦業(yè)務(wù)務(wù)失職，，情節(jié)尚尚屬輕微微者。2.在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)閒閒談、嬉嬉戲或閱閱讀與工工作無(wú)關(guān)關(guān)之書(shū)報(bào)報(bào)雜誌者者。3.遺失考勤勤卡或請(qǐng)請(qǐng)假卡者者。4.對(duì)屬下監(jiān)監(jiān)督不周周，致生生輕微損損失者。。5.在工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)不不注意維維護(hù)環(huán)境境整潔者者。6.對(duì)主管出出言不遜遜，有失失禮貌者者。7.教育培訓(xùn)訓(xùn)無(wú)故缺缺席者。。8.使公司財(cái)財(cái)物受損損情節(jié)輕輕微者。。9.遇非常事事故，故故意回避避逃離者者。10.服裝儀容容不整者者。11.多次發(fā)生生遲到早早退現(xiàn)象象，不按按規(guī)定請(qǐng)請(qǐng)假、銷銷假者。。12.未按時(shí)登登記人員員管製表表者。13.未按時(shí)完完成工作作，但有有正當(dāng)理理由，且且情節(jié)輕輕微者。。14.資料未按按時(shí)歸檔檔者。15.客訴及樣樣品未按按時(shí)回復(fù)復(fù)者。16.進(jìn)出廠時(shí)時(shí)未配戴戴廠證者者。17.所有單據(jù)據(jù)簽核未未按流程程，無(wú)正正當(dāng)理由由越級(jí)遞遞送者。。18.重要郵件件除發(fā)給給事情的的擔(dān)當(dāng)人人外，未未副本給給相關(guān)主主管者。。19.忘記向客客戶請(qǐng)款款者。20.工作時(shí)間間處理私私人事務(wù)務(wù)者。21.下班後離離開(kāi)辦公公室未關(guān)關(guān)電腦者者。22.上班時(shí)間間亂串工工作崗位位者。23.未經(jīng)干部部允許擅擅自換崗崗位者。。24.在工廠內(nèi)內(nèi)隨地吐吐痰者。。25.擅自離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位超過(guò)過(guò)十分鐘鐘而未向向主管報(bào)報(bào)備者。。（五）批批評(píng)1.工序之流流程卡未未填寫完完整工整整者。2.下班前沒(méi)沒(méi)有將各各工位整整理乾淨(jìng)淨(jìng)，擺放放整齊，，關(guān)閉儀儀器電源源者。3.於上班時(shí)時(shí)間在工工廠車間間聽(tīng)MP3、吃零食食，且手手機(jī)未關(guān)關(guān)機(jī)者。。4.在工廠車車間工作作，離下下班前5分鐘即停停止作業(yè)業(yè)者。5.在工廠車車間工作作，於下下班鐘響響時(shí)未整整齊排隊(duì)隊(duì)、高聲聲喧嘩者者。6.請(qǐng)假未經(jīng)經(jīng)主管允允許，私私自不來(lái)來(lái)加班者者。7.產(chǎn)品掉於於地上卻卻沒(méi)有撿撿起來(lái)交交給助理理處理者者。8.上班時(shí)間間未穿工工衣、工工鞋及戴戴頭巾、、帽子者者。9.上班鈴聲聲響後未未坐到自自已的工工作崗位位上者。。10.下班前及及上班後後15分鐘內(nèi)私私自離開(kāi)開(kāi)崗位，，但不超超過(guò)10分鐘者。。11.在車間走走動(dòng)時(shí)未未佩戴走走動(dòng)牌，，且喝茶茶、上廁廁所時(shí)間間超過(guò)10分鐘者，，如產(chǎn)線助助理疏於於管理，，亦連坐坐處分。。12.上班時(shí)間間交頭接接耳聊天天，所聊聊內(nèi)容無(wú)無(wú)關(guān)工作作，且長(zhǎng)長(zhǎng)官巡線線時(shí)東張張西望者。13.於車間亂亂丟垃圾圾者。14.車間水杯杯及鞋櫃櫃未放在在自己位位置者。。15.不按照作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書(shū)規(guī)定定作業(yè)者者。16.焊錫人員員將產(chǎn)品品掉入錫錫爐者。。17.助焊劑槽槽美未每每日清洗洗者。18.在公司隨隨意張貼貼者。19.人為因素素導(dǎo)致產(chǎn)產(chǎn)品或材材料受損損者。20.遺失或損損壞廠牌牌者。21.產(chǎn)線員工工流程卡卡資料填填寫不全全者。22.其他未盡盡事宜，，造成公公司輕微微損失者者。（六）一一次性罰罰款（不超過(guò)過(guò)工資的的50％），或或減薪、、降職、、辭退之之情形。。1.員工曠工。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月月工資3天的工資。（2）曠工2天，扣除當(dāng)月月工資6天的工資。（3）當(dāng)月曠工工累計(jì)達(dá)5天者，無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由，可免免職。（4）連續(xù)曠工工3天者，視為自自動(dòng)離職。第十條其他他處罰規(guī)定。。1.以功抵過(guò)：?jiǎn)T工違紀(jì)受罰罰後，若獲得得獎(jiǎng)勵(lì)，本人人可提出申請(qǐng)請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵抵處罰；相抵抵後，該獎(jiǎng)勵(lì)不不在享受待遇遇，也不再進(jìn)進(jìn)行累計(jì)。2.員工因觸犯國(guó)國(guó)家法律而受受司法部門處處理，作留職職停薪處理，，如判刑確定，以自動(dòng)離離職論處。3.對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利利的部門，公公司對(duì)部門主主管可以予以降降職或免職。。4.違反公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同管理辦辦法，擅訂合合同造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，應(yīng)應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償償。5.公司車輛發(fā)生生交通事故，，責(zé)任在我方方者，追究駕駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任，視情況賠償損失。。第十一條其其他具體處罰罰：1.上班遲到15分鐘以內(nèi)，罰罰款人民幣10元/次。15-60分鐘以內(nèi)算曠曠工半日，1小時(shí)以上者為為曠工一天。。2.值班人員失職職者(參見(jiàn)值班日輪輪流表)，將視過(guò)失的的輕重，處以以警告或小過(guò)。3.郵件過(guò)失，視視過(guò)失輕重處處以批評(píng)或警警告。4.工作失失職，，視過(guò)過(guò)失輕輕重處處以大大過(guò)或或小過(guò)過(guò)。5.主管執(zhí)執(zhí)行不不力，，記小小過(guò)或或大過(guò)過(guò)。6.屢教不不改者者，記記警告告或小小過(guò)。。7.盜取或或故意意損壞壞公司司資料料，一一經(jīng)查查證