淺談工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)管理水平的意義與對策論文范文

淺談工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)管理水平的意義與對策論文范文隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越多，在瞬息萬變的市場中，科學(xué)的決策、有效的管理,成為現(xiàn)代企業(yè)生死存亡的決定性因素，因此,企業(yè)的經(jīng)營管理能力與決策水平，對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營與開展有著深遠(yuǎn)的影響，有效提升現(xiàn)代企業(yè)各級管理人員的經(jīng)營管理能力迫在眉睫。在此背景下,許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到經(jīng)營管理工作轉(zhuǎn)型的必要性，逐步從以往粗放型的管理模式中擺脫出來,轉(zhuǎn)而采取集約化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，但許多各級管理人員具備豐盛的企業(yè)管理知識,且能夠熟練掌握各項企業(yè)管理辦法與技能，對企業(yè)各級管理者的素質(zhì)與能力提出了更高的要求。由此可見工商管理培訓(xùn)巳成為提升企業(yè)管理隊伍專業(yè)素質(zhì)與提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要辦法。

一、工商管理培訓(xùn)的內(nèi)涵

工商管理培訓(xùn)指的是通過學(xué)習(xí)財務(wù)、金融、國際商務(wù)、營銷、經(jīng)濟法等知識，到達(dá)提升工商管理人員在本職工作中綜合運用這些知識、辦法來發(fā)展經(jīng)濟管理活動的能力。所謂企業(yè)工商管理培訓(xùn)是指通過發(fā)展財務(wù)、金融、國際商務(wù)、營銷、經(jīng)濟法等知識的培訓(xùn)教育，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員綜合運用相關(guān)知識、技能發(fā)展經(jīng)營管理工作的能力。

隨著經(jīng)濟全球化時代的全面到來，市場經(jīng)濟體制不斷完善，企業(yè)要想在變化莫測的市場中立于不敗之地，并實現(xiàn)可持續(xù)開展，就必須在積極迎合市場潮流的根底上不斷提升自身經(jīng)營管理水平。而受長期方案經(jīng)濟體制的影響，我國許多企業(yè)不足專業(yè)知識豐盛、管理根底過硬、科班出身的經(jīng)營管理隊伍,經(jīng)營管理隊伍整體素質(zhì)偏低,在此背景下,積極發(fā)展工商管理培訓(xùn)活動，無疑是提升企業(yè)經(jīng)營管理隊伍整體素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理能力不斷提升的重要途徑。

二、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的意義

隨著經(jīng)濟一體化全球化的到來，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的必要性，當(dāng)前，根據(jù)國內(nèi)外學(xué)界的研究與實踐，我們將工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)管理水平的意義概括為下面幾點：

1.企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)可以提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)素質(zhì)和管理水平

相關(guān)調(diào)查顯示，我國許多企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)、民營企業(yè)、家族企業(yè)等,其管理人員素質(zhì)參差不齊，甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍多數(shù)不具備良好的學(xué)歷水平，一些人憑借資金、人脈掌握企業(yè)管理權(quán)限，卻不具備專業(yè)的管理知識和管理技能。而即便有的管理人員是科班出身,學(xué)歷良好，卻工作年限較短，不足實踐經(jīng)驗，難以在企業(yè)經(jīng)營管理中充沛發(fā)揮其能力。而通過工商管理培訓(xùn)，可促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍整體素質(zhì)的提高，使各級管理人員具備必要的專業(yè)知識，管理技能，并通過相關(guān)案例學(xué)習(xí)以及調(diào)查數(shù)據(jù)，來了解企業(yè)管理規(guī)律，彌補經(jīng)驗上的缺乏，進(jìn)而使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的整體管理能力得到顯著提升。

2.企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)有助于企業(yè)適應(yīng)不斷變化的市場形勢

自加人WTO以來，我國企業(yè)受經(jīng)濟全球化趨勢的影響越來越明顯，它們的生存與開展已經(jīng)與世界經(jīng)濟、國際市場融為一體，國內(nèi)外同類企業(yè)的競爭劇烈,寬廣的國內(nèi)外市場空間，資金、人才、技術(shù)上的差別等，均使得現(xiàn)代企業(yè)置身于復(fù)雜的國際市場環(huán)境中，面對這樣的新形勢，現(xiàn)代企業(yè)必須以高素質(zhì)的管理隊伍、先進(jìn)的管理理念和科學(xué)的管理模式加以應(yīng)對。在此背景下，積極發(fā)展工商管理培訓(xùn)活動無疑是轉(zhuǎn)變現(xiàn)代企業(yè)管理水平、管理理念、管理方式，使其更好地適應(yīng)新的市場形勢的重要途徑。

3.企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)有助于企業(yè)經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新與改革

在社會主義市場經(jīng)濟與經(jīng)濟全球化背景下，現(xiàn)代企業(yè)必須擺脫粗放的管理模式，結(jié)合行業(yè)轉(zhuǎn)型與升級趨勢,對自身生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷優(yōu)化和升級，革新經(jīng)營管理模式。對企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)營管理者可以學(xué)習(xí)到一些新理論、新概念、新辦法,使其在學(xué)習(xí)新知識的同時獲得相應(yīng)的啟發(fā)，進(jìn)而對企業(yè)經(jīng)營管理模式進(jìn)行不斷反思、總結(jié)，且制定出更有效、更科學(xué)，更具針對性的企業(yè)經(jīng)營管理方式，創(chuàng)新和改革企業(yè)經(jīng)營管理策略。

三、利用工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)管理水平的辦法

經(jīng)營管理隊伍知識、素質(zhì)與能力對企業(yè)經(jīng)營開展有著重大影響,隨著知識經(jīng)濟時代的到來，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到這一問題。然而，企業(yè)工商管理培訓(xùn)作為提高企業(yè)管理隊伍整體素質(zhì)的重要伎倆卻沒有引起足夠的重視，許多企業(yè)甚至不愿從繁忙的管理活動中抽出時間發(fā)展系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)活動。除此之外，即便有些企業(yè)積極發(fā)展工商管理培訓(xùn)活動，也深受培訓(xùn)師資力量缺乏、培訓(xùn)方式陳舊單一、受訓(xùn)人員考核體系不完善等因素的影響而尚未充沛發(fā)揮其應(yīng)有的價值，為解決以上問題，可采取如下辦法：

1.重視企業(yè)工商管理培訓(xùn)

企業(yè)要想做好工商管理培訓(xùn)工作必須對工商管理培訓(xùn)工作給予足夠的關(guān)注，因此我們要注意下列幾點:第一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作那么,從我做起。一方面要充沛認(rèn)識工商管理培訓(xùn)的內(nèi)涵、價值和意義,另一方面要積極接受工商管理培訓(xùn)，以端正、認(rèn)真的態(tài)度學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和實踐技能，除此之外還要積極向企業(yè)各級管理人員與員工宣傳工商管理培訓(xùn)的有效性，增進(jìn)企業(yè)員工對工商管理培訓(xùn)的認(rèn)識與了解;第二不論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，抑或企業(yè)的普通員工，都要轉(zhuǎn)變“培訓(xùn)走形式〞的錯誤觀念，要將企業(yè)的工商管理培訓(xùn)作為一種投資活動,強化企業(yè)所有人的培訓(xùn)意識，增強他們進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的責(zé)任感與緊迫感’讓大家懂得只有加強工商管理培訓(xùn),才能締造團(tuán)結(jié)、高效的管理組織與學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，才能收獲理想的經(jīng)營管理功效，促進(jìn)企業(yè)理論的提升以及改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工福利待遇。綜上所述，企業(yè)應(yīng)將工商管理培訓(xùn)工作提《到戰(zhàn)略高度，以身作那么，積極宣傳和倡導(dǎo),使工商管理培訓(xùn)的價值與意義深人人心，這樣才能調(diào)動企業(yè)各級管理人員與員工接受工商管理培訓(xùn)的積極性。

2.強化培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)

要想確保企業(yè)工商管理培訓(xùn)科學(xué)性和有效性必須擁有高素質(zhì)的培訓(xùn)師資隊伍。提升企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資水平,可采取下面的辦法:首先強化工商管理師資質(zhì)認(rèn)證,為確保企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效性和專業(yè)性，應(yīng)聘請專業(yè)的工商管理師發(fā)展培訓(xùn)活動,對此,企業(yè)應(yīng)對候選人的資質(zhì)證書、理論水平、實踐經(jīng)驗、思想政治態(tài)度與專業(yè)能力等方面進(jìn)行綜合考慮；其次拓寬企業(yè)工商管理培訓(xùn)渠道，通過企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)、外聘、專家兼職等途徑壯大企業(yè)工商管理培訓(xùn)師隊伍，為企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動的順利發(fā)展奠定堅實的人才根底;再次企業(yè)要積極激勵、扶持工商管理培訓(xùn)師參價具有國際級別的工商管理交流會，通過加入交流會可以增長見聞,開闊視野,豐盛培訓(xùn)思路、創(chuàng)新培訓(xùn)辦法。總而言之，要想打造一支高素質(zhì)的工商管理培訓(xùn)隊伍，需要企業(yè)與工商管理培訓(xùn)師們的共同努力,為此，企業(yè)應(yīng)從資金、物質(zhì)、職業(yè)開展平臺等方面對工商管理培訓(xùn)師給予良好的有力的支持和保摩，工商管理培訓(xùn)師自身那么應(yīng)積極學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識、不斷積累實踐經(jīng)驗，以提升自身培訓(xùn)水平。

3.強化培訓(xùn)方式創(chuàng)新與改革

工商管理培訓(xùn)是一項層次豐盛、內(nèi)容復(fù)雜、難度較大的任務(wù)。要想提高企業(yè)工商管理培訓(xùn)有效性必須積極創(chuàng)新和改良培訓(xùn)方式，豐盛培訓(xùn)教育內(nèi)容。面對劇烈的的.市場競爭和復(fù)雜的市場環(huán)境,工商管理培訓(xùn)人員應(yīng)從下列幾方面創(chuàng)新培訓(xùn)伎倆，提升培訓(xùn)功效:(1)信息時代下,信息獲取、收集、處理、利用技術(shù)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中廣泛使用的管理伎倆，企業(yè)各級管理人員乃至普通員工都必須掌握相應(yīng)的信息技術(shù)，因此，工商管理培訓(xùn)中應(yīng)結(jié)合各個崗位的任務(wù)與工作特點采取針對性的信息技術(shù)培訓(xùn)伎倆;(2)為了激發(fā)受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性,企業(yè)工商管理培訓(xùn)應(yīng)積極創(chuàng)新教學(xué)形式，示例,可采用案例教學(xué)法、討論教學(xué)法，以及講座式教學(xué)法等趣味性、開放性較強的教學(xué)形式，一方面激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，開拓受訓(xùn)人的視野與思路，另一方面通過討論、合作等方式使接受培訓(xùn)的管理人員相互學(xué)習(xí)、相互交流，取長補短’共同進(jìn)步;(3)為了保證培訓(xùn)活動對受訓(xùn)人的針對性,應(yīng)結(jié)合不同管理層級、不同部門、不同職位的受訓(xùn)人員制定個性化的、理論與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)計劃，使它可以很快將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。

4.完善受訓(xùn)人員考核機制

大局部企業(yè)會給一些領(lǐng)導(dǎo)、員工提供外出學(xué)習(xí)深造的時機，因此利用這些時機進(jìn)行系統(tǒng)性的工商管理培訓(xùn)是非?？尚械?，但卻通常難以得到理想的培訓(xùn)成果，原因在于許多員工和領(lǐng)導(dǎo)僅將其看成是一個旅游休息的時機,并沒有懷著明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)接受工商管理培訓(xùn)。為了解決這一問題，應(yīng)強化受訓(xùn)人員考核機制建設(shè)，以充沛明確工商管理培訓(xùn)的目標(biāo)、意義，使受訓(xùn)人員認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)對改善自身業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)的重要價值，來激發(fā)受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)興趣調(diào)動其學(xué)習(xí)的積極性。工商管理培訓(xùn)受訓(xùn)人員考核機制的完善需注意下列幾個方面：第一受訓(xùn)人員考核中一方面要包含理論考核內(nèi)容，另一方面還要波及實踐考核內(nèi)容，以理^與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)和考核辦法使受訓(xùn)人員自覺地將所學(xué)的理論知識應(yīng)用到實踐工作中去;其次，《按喂ど坦芾砼嘌禱疃《《加《岷嚇嘌的諶鶯團(tuán)嘌搗絞餃范ㄊ苧等嗽笨己四勘輳《⑾蚴苧等嗽苯《脅《齪徒饈停《蠱渥プ⊙《爸氐愫湍訓(xùn)《最后，受訓(xùn)考核機制中要突出情感態(tài)度的考核評價內(nèi)容，對受訓(xùn)人員在受訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)態(tài)度、思想認(rèn)識及其對企業(yè)和團(tuán)隊的情感等內(nèi)容進(jìn)行客觀評價，以通過進(jìn)行企業(yè)工商管