人力資源師(基礎知識 勞動法)整理完課件

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（第二章勞動法）武漢大學成長群第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系第二節(jié)

勞動法律關系第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系2.1勞動法的體系一、勞動法的概念是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。廣義的2.1勞動法的體系一、勞動法的概念是指調整勞動關系以及與二、勞動法的基本原則1、勞動法基本原則的含義指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵守的基本準則2、勞動法基本原則的特征

1）是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；

2）反映了所調整的勞動關系的特殊性；

3）有著高度的穩(wěn)定性

4）高度的權威性二、勞動法的基本原則1、勞動法基本原則的含義2、勞動法基本原二、勞動法的基本原則3、勞動法基本原則的作用

1）指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調

2）指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差

3）有助于勞動法的理解、解釋二、勞動法的基本原則3、勞動法基本原則的作用二、勞動法的基本原則4、勞動法基本原則的內容

1）保障勞動者勞動權的原則

2）勞動關系民主化原則

3）物質幫助權原則二、勞動法的基本原則4、勞動法基本原則的內容

三、勞動法律淵源1、勞動法律淵源的含義：指法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機關、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)建機關的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍。勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。三、勞動法律淵源1、勞動法律淵源的含義：勞動法

三、勞動法律淵源

2、勞動法律淵源的類別

1）憲法中關于勞動問題的規(guī)定

2）勞動法律

3）國務院勞動行政法規(guī)

4）勞動規(guī)章

5）地方性勞動法規(guī)

6）我國立法機關批準的相關國際公約

7）正式解釋三、勞動法律淵源2、勞動法律淵源的類別1、含義：指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。四、勞動法的體系2、內容：

1）促進就業(yè)法律制度

2）勞動合同和集體合同制度

3）勞動標準制度

4）職業(yè)培訓制度

5）社會保險和福利制度

6）勞動爭議處理制度

7）工會和職工民主管理制度

8）勞動法的監(jiān)督檢查制度1、含義：指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。四2.2勞動法律關系一、勞動法律關系的含義指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。2.2勞動法律關系一、勞動法律關系的含義二、勞動法律關系的種類1、勞動合同關系2、勞動行政法律關系3、勞動服務法律關系二、勞動法律關系的種類1、勞動合同關系三、勞動法律關系的特征1）勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)2）勞動法律關系的內容是權利和義務3）勞動法律關系的雙務關系4）勞動法律關系具有國家強制性三、勞動法律關系的特征1）勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)四、勞動法律關系的構成因素1、勞動法律關系的主體2、勞動法律關系的內容3、勞動法律關系的客體四、勞動法律關系的構成因素1、勞動法律關系的主體五、勞動法律事實1、勞動法律行為2、勞動法律事件五、勞動法律事實1、勞動法律行為企業(yè)人力資源管理師

（第二章勞動法）武漢大學成長群ccq1218＠126.com企業(yè)人力資源管理師

（第二章勞動法）武漢大學成長群第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系第二節(jié)

勞動法律關系第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系2.1勞動法的體系一、勞動法的概念是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。廣義的2.1勞動法的體系一、勞動法的概念是指調整勞動關系以及與二、勞動法的基本原則1、勞動法基本原則的含義指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵守的基本準則2、勞動法基本原則的特征

1）是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；

2）反映了所調整的勞動關系的特殊性；

3）有著高度的穩(wěn)定性

4）高度的權威性二、勞動法的基本原則1、勞動法基本原則的含義2、勞動法基本原二、勞動法的基本原則3、勞動法基本原則的作用

1）指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調

2）指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差

3）有助于勞動法的理解、解釋二、勞動法的基本原則3、勞動法基本原則的作用二、勞動法的基本原則4、勞動法基本原則的內容

1）保障勞動者勞動權的原則

2）勞動關系民主化原則

3）物質幫助權原則二、勞動法的基本原則4、勞動法基本原則的內容

三、勞動法律淵源1、勞動法律淵源的含義：指法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機關、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)建機關的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍。勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。三、勞動法律淵源1、勞動法律淵源的含義：勞動法

三、勞動法律淵源

2、勞動法律淵源的類別

1）憲法中關于勞動問題的規(guī)定

2）勞動法律

3）國務院勞動行政法規(guī)

4）勞動規(guī)章

5）地方性勞動法規(guī)

6）我國立法機關批準的相關國際公約

7）正式解釋三、勞動法律淵源2、勞動法律淵源的類別1、含義：指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。四、勞動法的體系2、內容：

1）促進就業(yè)法律制度

2）勞動合同和集體合同制度

3）勞動標準制度

4）職業(yè)培訓制度

5）社會保險和福利制度

6）勞動爭議處理制度

7）工會和職工民主管理制度

8）勞動法的監(jiān)督檢查制度1、含義：指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。四2.2勞動法律關系一、勞動法律關系的含義指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。2.2勞動法律關系一、勞動法律關系的含義二、勞動法律關系的種類1、勞動合同關系2、勞動行政法律關系3、勞動服務法律關系二、勞動法律關系的種類1、勞動合同關系三、勞動法律關系的特征1）勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)2）勞動法律關系的內容是權利和義務3）勞動法律關系的雙務關系