勞動(dòng)法-第七章-工資課件

第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

第七章工資第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第七章工資第一節(jié)工資概述第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式第三節(jié)工資保障第七章工資第一節(jié)工資概述第一節(jié)工資概述一、工資的概念二、工資分配制度的原則三、工資制度中三方的權(quán)利四、工資方面的法律規(guī)定第一節(jié)工資概述一、工資的概念一、工資的概念又稱“實(shí)得工資”、“實(shí)得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”、“工資總額”，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。一、工資的概念又稱“實(shí)得工資”、“實(shí)得工

二、工資分配制度的原則

（一）按勞分配、同工同酬原則；（二）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則；（三）國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀控制的原則；（四）工資分配方式自主確定原則。二、工資分配制度的原則（一）按勞分配、同工三、工資制度中三方的權(quán)利

（一）勞動(dòng)者的工資權(quán)

工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、工資保障權(quán)、工資分配參與權(quán)

（二）用人單位工資分配自主權(quán)

工資分配方式和工資水平的確定權(quán)

（三）國家的工資管理權(quán)三、工資制度中三方的權(quán)利（一）勞動(dòng)者的工資權(quán)（三）國家的工資管理權(quán)1、對(duì)全社會(huì)工資的一般管理：制定工資法律、控制工資總量、確定最低工資、管理工資基金、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民收入分配等。2、對(duì)企業(yè)工資的間接管理：指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守工資分配法律法規(guī)。3、對(duì)國家機(jī)關(guān)（包括部分事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體）工資的直接管理（三）國家的工資管理權(quán)1、對(duì)全社會(huì)工資的一般管理：制定工資四、工資方面的法律規(guī)定（一）《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部，1994年）（二）《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部，2004年1）（三）《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》（上海市政府1994年分布，1997年、2002年修改）（四）《上海市企業(yè)工資支付辦法》（上海市勞動(dòng)保障局，2003年）

四、工資方面的法律規(guī)定（一）《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式一、工資構(gòu)成二、工資形式第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式一、工資構(gòu)成

一、工資構(gòu)成（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）（二）輔助工資（非標(biāo)準(zhǔn)工資）一、工資構(gòu)成（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）

（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）

基本工資是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它是構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資。基本工資具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級(jí)性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性等特征。（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）基本工資是（二）輔助工資（非標(biāo)準(zhǔn)工資）勞動(dòng)法-第七章--工資課件輔助工資

輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。輔助工資輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如

1、獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，具有非常規(guī)性、浮動(dòng)性、非普遍性的特征。獎(jiǎng)金包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)；其他獎(jiǎng)金。

1、獎(jiǎng)金是指支付給勞

2、津貼是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。①特殊工種崗位津貼：高溫津貼、野外地質(zhì)勘探津貼、礦山井下津貼、有毒有害津貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼②保健津貼：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼③技術(shù)性津貼：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼④年功津貼：工齡津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼⑤地區(qū)性津貼：林區(qū)津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼⑥其他津貼2、津貼是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者

3、補(bǔ)貼是為了保障勞動(dòng)者的工資水平不受特殊因素（如物價(jià)）影響而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)貼主要包括：副食品價(jià)格補(bǔ)貼、房貼、民用燃料和照明電價(jià)補(bǔ)貼等。3、補(bǔ)貼是為了保障勞動(dòng)者的工資水平二、工資形式（一）計(jì)時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）年薪二、工資形式（一）計(jì)時(shí)工資（一）計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間工資率（即計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

（一）計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間工資率（即計(jì)時(shí)（二）計(jì)件工資是在一定技術(shù)條件下，根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）計(jì)件工資是在一定技術(shù)條件下，根據(jù)勞動(dòng)（三）年薪1、年薪的概念2、年薪的本質(zhì)3、年薪的特征（三）年薪1、年薪的概念1、年薪的概念是指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所計(jì)發(fā)的工資收入。在國外，它一般適用于企業(yè)高級(jí)職員；在我國，目前僅適用于企業(yè)經(jīng)營者。年薪的構(gòu)成中，除了基本勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括利潤分享收入。1、年薪的概念是指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為時(shí)間2、年薪的本質(zhì)年薪作為一種特殊的工資形式，其本質(zhì)在于它所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)不只是一般意義的勞動(dòng)力支出，而是一種經(jīng)營活動(dòng)。這種勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)鍵性作用，其直接勞動(dòng)成果只能由整個(gè)企業(yè)或經(jīng)營單位的經(jīng)營狀況反映出來。2、年薪的本質(zhì)年薪作為一種特殊的工資形式，其3、年薪的特點(diǎn)1、年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本時(shí)間單位即財(cái)務(wù)年度，作為計(jì)發(fā)報(bào)酬的時(shí)間單位。2、年薪只宜適用于對(duì)實(shí)際行使經(jīng)營權(quán)并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員，即董事、經(jīng)理等高級(jí)職員。3、年薪的構(gòu)成中，除了包括作為一般意義勞動(dòng)力支出之補(bǔ)償?shù)幕緞趧?dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)包括與行使經(jīng)營權(quán)和承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起關(guān)鍵性作用相對(duì)應(yīng)的利潤分享收入。3、年薪的特點(diǎn)1、年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本第三節(jié)工資保障一、最低工資保障二、工資支付保障第三節(jié)工資保障一、最低工資保障一、最低工資保障（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式（三）最低工資的組成（四）最低工資的效力一、最低工資保障（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第三條

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日（三）最低工資的組成1、國家的規(guī)定2、上海市的規(guī)定（三）最低工資的組成1、國家的規(guī)定1、國家的規(guī)定《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

1、國家的規(guī)定《最低工資規(guī)定》第十二條在2、上海市的規(guī)定對(duì)于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：（1）勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（2）延長法定工作時(shí)間的加班費(fèi)（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。兩加、兩保、三貼2、上海市的規(guī)定對(duì)于全日制就業(yè)的勞動(dòng)2、上海市的規(guī)定對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的工資不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。2、上海市的規(guī)定對(duì)于非全日制就業(yè)（四）最低工資的效力1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定2、我國的相關(guān)規(guī)定3、上海的相關(guān)規(guī)定（四）最低工資的效力1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定

1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定

國際勞動(dòng)法中被排除在最低工資效力范圍以外的情形（1）國家公務(wù)員（2）某些公共團(tuán)體（3）學(xué)徒工（4）假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生（5）殘疾人1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定國際2、我國的相關(guān)規(guī)定

《最低工資規(guī)定》第二條我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、我國的相關(guān)規(guī)定《最低工資規(guī)定》第3、上海的相關(guān)規(guī)定

《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條（適用范圍）本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。3、上海的相關(guān)規(guī)定《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)3、上海的相關(guān)規(guī)定

《關(guān)于〈上海市企業(yè)最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》[滬勞綜發(fā)（95）14號(hào)]規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。但與企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系、租賃關(guān)系、承包關(guān)系的勞動(dòng)者不適用《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》。3、上海的相關(guān)規(guī)定《關(guān)于〈上海市企業(yè)最低工資

★大中專畢業(yè)生與最低工資

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

★大中專畢業(yè)生與最低工資勞二、工資支付保障（一）工資支付一般規(guī)則（二）特殊情況下工資支付（三）不得無理克扣工資（四）不得無故拖欠工資二、工資支付保障（一）工資支付一般規(guī)則

（一）工資支付一般規(guī)則

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。1、工資以貨幣形式支付；2、支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽名，并保存兩年以上備查；3、支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單；4、工資必須在約定的時(shí)間支付；5、工資至少每月支付一次。（一）工資支付一般規(guī)則《勞動(dòng)法》第五十條

1、貨幣支付規(guī)則2、直接支付規(guī)則3、全額支付規(guī)則4、定期支付規(guī)則5、優(yōu)先支付規(guī)則6、緊急支付規(guī)則1、貨幣支付規(guī)則

（二）特殊情況下工資支付1、參加社會(huì)活動(dòng)工資2、年休假工資3、探親假、婚喪假工資4、停工停產(chǎn)工資5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資6、錯(cuò)判人員工資7、加班加點(diǎn)工資8、哺乳假工資9、病假工資10、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟期間的工資（二）特殊情況下工資支付1、參加社1、參加社會(huì)活動(dòng)工資《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

1、參加社會(huì)活動(dòng)工資《工資支付暫行規(guī)定》第十條《最低工資規(guī)定》第三條

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指2、探親假、婚喪假工資《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、探親假、婚喪假工資《工資支付暫行規(guī)定》第十一（1）國家規(guī)定按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（1）國家規(guī)定按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資《上海市企業(yè)工資支付辦法》

九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》九、勞動(dòng)者在依法享受（2）上海規(guī)定①按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資標(biāo)準(zhǔn)支付②按集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)支付③按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定

（2）上海規(guī)定①按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資“正常出勤的月工資”

“正常出勤的月工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)而得到的全部工資性收入，也就是統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入職工工資總額的項(xiàng)目。本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)單位根據(jù)該辦法的規(guī)定，并經(jīng)過一定的民主程序協(xié)商，明文規(guī)定對(duì)單位所有職工所適用的一種計(jì)發(fā)假期工資基數(shù)的辦法。

“正常出勤的月工資”“正常出勤的月工資”，是指3、年休假工資《職工帶薪年休假條例》第五條

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、年休假工資《職工帶薪年休假條例》第五條《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未4、停工停產(chǎn)工資國家和上海的法律規(guī)定基本一致，略有不同：（1）停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（2）停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的①國家規(guī)定：若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。②上海規(guī)定：可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)約定工資，但工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、停工停產(chǎn)工資國家和上海的法律規(guī)定基本一致

5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局，1990年）第十條規(guī)定，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資。5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

6、錯(cuò)判人員工資根據(jù)最高人民法院《關(guān)于<國家賠償法>溯及力和人民法院賠償委員會(huì)受案范圍的批復(fù)》（法復(fù)[1995]1號(hào)）的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者被錯(cuò)誤羈押、錯(cuò)判服刑而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)恢復(fù)原工資。該勞動(dòng)者在押期間的工資損失，應(yīng)向有關(guān)部門要求賠償。

6、錯(cuò)判人員工資根據(jù)最高人民法院《關(guān)于<國

7、加班加點(diǎn)工資（1）工資計(jì)算基數(shù)（2）工資確定方式（3）工資折算方法（4）工資計(jì)算比例7、加班加點(diǎn)工資（1）工資計(jì)算基數(shù)

（1）工資計(jì)算基數(shù)國家和上海的規(guī)定完全一致：勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

（1）工資計(jì)算基數(shù)國家和上海的規(guī)定完全一致：（2）工資確定方式①按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資標(biāo)準(zhǔn)支付②按集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)支付③按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定

（2）工資確定方式①按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資（3）工資折算方法①日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)②小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）③月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（3）工資折算方法①日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

（4）工資計(jì)算比例①加點(diǎn)工資：不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%②休息日加班工資：不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%③法定節(jié)假日加班工資：不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%（4）工資計(jì)算比例①加點(diǎn)工資：不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資8、哺乳假工資（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院，1988年）的規(guī)定，不得降低其基本工資。（2）根據(jù)（滬勞保發(fā)[1996]57號(hào)）規(guī)定，不得低于其原工資性收入的80%（原工資性收入是指正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部收入）。

8、哺乳假工資（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（9、病假工資（滬勞保發(fā)[1995]83號(hào)）連續(xù)工齡病假工資不滿2年本人工資的60%滿2年不滿4年本人工資的70%滿4年不滿6年本人工資的80%滿6年不滿8年本人工資的90%滿8年以上本人工資的100%9、病假工資（滬勞保發(fā)[1995]83號(hào)）連續(xù)工齡病假工病假工資計(jì)算基數(shù)

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)[95]83號(hào)）四、本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算《上海市企業(yè)工資支付辦法》（2003年）十四、在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

病假工資計(jì)算基數(shù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工10、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟期間的工資

《上海市企業(yè)工資支付辦法》二十三、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

10、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟期間的工資《上海市企業(yè)工資支（三）不得無理克扣工資1、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況2、克扣數(shù)額的限制

（三）不得無理克扣工資1、用人單位可以代扣勞動(dòng)者1、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。1、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況（1）代扣代繳的個(gè)人所得

2、克扣數(shù)額的限制

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、克扣數(shù)額的限制

（四）不得無故拖欠工資

不包括下列情況：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制，可根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。（四）不得無故拖欠工資不包括下列《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。《上海市企業(yè)工資支付辦法》十、用人單位確

第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

第七章工資第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第七章工資第一節(jié)工資概述第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式第三節(jié)工資保障第七章工資第一節(jié)工資概述第一節(jié)工資概述一、工資的概念二、工資分配制度的原則三、工資制度中三方的權(quán)利四、工資方面的法律規(guī)定第一節(jié)工資概述一、工資的概念一、工資的概念又稱“實(shí)得工資”、“實(shí)得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”、“工資總額”，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。一、工資的概念又稱“實(shí)得工資”、“實(shí)得工

二、工資分配制度的原則

（一）按勞分配、同工同酬原則；（二）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則；（三）國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀控制的原則；（四）工資分配方式自主確定原則。二、工資分配制度的原則（一）按勞分配、同工三、工資制度中三方的權(quán)利

（一）勞動(dòng)者的工資權(quán)

工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、工資保障權(quán)、工資分配參與權(quán)

（二）用人單位工資分配自主權(quán)

工資分配方式和工資水平的確定權(quán)

（三）國家的工資管理權(quán)三、工資制度中三方的權(quán)利（一）勞動(dòng)者的工資權(quán)（三）國家的工資管理權(quán)1、對(duì)全社會(huì)工資的一般管理：制定工資法律、控制工資總量、確定最低工資、管理工資基金、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民收入分配等。2、對(duì)企業(yè)工資的間接管理：指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守工資分配法律法規(guī)。3、對(duì)國家機(jī)關(guān)（包括部分事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體）工資的直接管理（三）國家的工資管理權(quán)1、對(duì)全社會(huì)工資的一般管理：制定工資四、工資方面的法律規(guī)定（一）《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部，1994年）（二）《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部，2004年1）（三）《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》（上海市政府1994年分布，1997年、2002年修改）（四）《上海市企業(yè)工資支付辦法》（上海市勞動(dòng)保障局，2003年）

四、工資方面的法律規(guī)定（一）《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式一、工資構(gòu)成二、工資形式第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式一、工資構(gòu)成

一、工資構(gòu)成（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）（二）輔助工資（非標(biāo)準(zhǔn)工資）一、工資構(gòu)成（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）

（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）

基本工資是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它是構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資。基本工資具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級(jí)性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性等特征。（一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）基本工資是（二）輔助工資（非標(biāo)準(zhǔn)工資）勞動(dòng)法-第七章--工資課件輔助工資

輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。輔助工資輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如

1、獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，具有非常規(guī)性、浮動(dòng)性、非普遍性的特征。獎(jiǎng)金包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)；其他獎(jiǎng)金。

1、獎(jiǎng)金是指支付給勞

2、津貼是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。①特殊工種崗位津貼：高溫津貼、野外地質(zhì)勘探津貼、礦山井下津貼、有毒有害津貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼②保健津貼：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼③技術(shù)性津貼：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼④年功津貼：工齡津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼⑤地區(qū)性津貼：林區(qū)津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼⑥其他津貼2、津貼是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者

3、補(bǔ)貼是為了保障勞動(dòng)者的工資水平不受特殊因素（如物價(jià)）影響而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)貼主要包括：副食品價(jià)格補(bǔ)貼、房貼、民用燃料和照明電價(jià)補(bǔ)貼等。3、補(bǔ)貼是為了保障勞動(dòng)者的工資水平二、工資形式（一）計(jì)時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）年薪二、工資形式（一）計(jì)時(shí)工資（一）計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間工資率（即計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

（一）計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間工資率（即計(jì)時(shí)（二）計(jì)件工資是在一定技術(shù)條件下，根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）計(jì)件工資是在一定技術(shù)條件下，根據(jù)勞動(dòng)（三）年薪1、年薪的概念2、年薪的本質(zhì)3、年薪的特征（三）年薪1、年薪的概念1、年薪的概念是指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所計(jì)發(fā)的工資收入。在國外，它一般適用于企業(yè)高級(jí)職員；在我國，目前僅適用于企業(yè)經(jīng)營者。年薪的構(gòu)成中，除了基本勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括利潤分享收入。1、年薪的概念是指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為時(shí)間2、年薪的本質(zhì)年薪作為一種特殊的工資形式，其本質(zhì)在于它所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)不只是一般意義的勞動(dòng)力支出，而是一種經(jīng)營活動(dòng)。這種勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)鍵性作用，其直接勞動(dòng)成果只能由整個(gè)企業(yè)或經(jīng)營單位的經(jīng)營狀況反映出來。2、年薪的本質(zhì)年薪作為一種特殊的工資形式，其3、年薪的特點(diǎn)1、年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本時(shí)間單位即財(cái)務(wù)年度，作為計(jì)發(fā)報(bào)酬的時(shí)間單位。2、年薪只宜適用于對(duì)實(shí)際行使經(jīng)營權(quán)并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員，即董事、經(jīng)理等高級(jí)職員。3、年薪的構(gòu)成中，除了包括作為一般意義勞動(dòng)力支出之補(bǔ)償?shù)幕緞趧?dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)包括與行使經(jīng)營權(quán)和承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起關(guān)鍵性作用相對(duì)應(yīng)的利潤分享收入。3、年薪的特點(diǎn)1、年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本第三節(jié)工資保障一、最低工資保障二、工資支付保障第三節(jié)工資保障一、最低工資保障一、最低工資保障（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式（三）最低工資的組成（四）最低工資的效力一、最低工資保障（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日（三）最低工資的組成1、國家的規(guī)定2、上海市的規(guī)定（三）最低工資的組成1、國家的規(guī)定1、國家的規(guī)定《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

1、國家的規(guī)定《最低工資規(guī)定》第十二條在2、上海市的規(guī)定對(duì)于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：（1）勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（2）延長法定工作時(shí)間的加班費(fèi)（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。兩加、兩保、三貼2、上海市的規(guī)定對(duì)于全日制就業(yè)的勞動(dòng)2、上海市的規(guī)定對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的工資不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。2、上海市的規(guī)定對(duì)于非全日制就業(yè)（四）最低工資的效力1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定2、我國的相關(guān)規(guī)定3、上海的相關(guān)規(guī)定（四）最低工資的效力1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定

1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定

國際勞動(dòng)法中被排除在最低工資效力范圍以外的情形（1）國家公務(wù)員（2）某些公共團(tuán)體（3）學(xué)徒工（4）假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生（5）殘疾人1、國際勞動(dòng)法的規(guī)定國際2、我國的相關(guān)規(guī)定

《最低工資規(guī)定》第二條我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、我國的相關(guān)規(guī)定《最低工資規(guī)定》第3、上海的相關(guān)規(guī)定

《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條（適用范圍）本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。3、上海的相關(guān)規(guī)定《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)3、上海的相關(guān)規(guī)定

《關(guān)于〈上海市企業(yè)最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》[滬勞綜發(fā)（95）14號(hào)]規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。但與企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系、租賃關(guān)系、承包關(guān)系的勞動(dòng)者不適用《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》。3、上海的相關(guān)規(guī)定《關(guān)于〈上海市企業(yè)最低工資

★大中專畢業(yè)生與最低工資

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

★大中專畢業(yè)生與最低工資勞二、工資支付保障（一）工資支付一般規(guī)則（二）特殊情況下工資支付（三）不得無理克扣工資（四）不得無故拖欠工資二、工資支付保障（一）工資支付一般規(guī)則

（一）工資支付一般規(guī)則

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。1、工資以貨幣形式支付；2、支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽名，并保存兩年以上備查；3、支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單；4、工資必須在約定的時(shí)間支付；5、工資至少每月支付一次。（一）工資支付一般規(guī)則《勞動(dòng)法》第五十條

1、貨幣支付規(guī)則2、直接支付規(guī)則3、全額支付規(guī)則4、定期支付規(guī)則5、優(yōu)先支付規(guī)則6、緊急支付規(guī)則1、貨幣支付規(guī)則

（二）特殊情況下工資支付1、參加社會(huì)活動(dòng)工資2、年休假工資3、探親假、婚喪假工資4、停工停產(chǎn)工資5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資6、錯(cuò)判人員工資7、加班加點(diǎn)工資8、哺乳假工資9、病假工資10、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟期間的工資（二）特殊情況下工資支付1、參加社1、參加社會(huì)活動(dòng)工資《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

1、參加社會(huì)活動(dòng)工資《工資支付暫行規(guī)定》第十條《最低工資規(guī)定》第三條

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指2、探親假、婚喪假工資《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、探親假、婚喪假工資《工資支付暫行規(guī)定》第十一（1）國家規(guī)定按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（1）國家規(guī)定按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資《上海市企業(yè)工資支付辦法》

九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》九、勞動(dòng)者在依法享受（2）上海規(guī)定①按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資標(biāo)準(zhǔn)支付②按集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)支付③按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定

（2）上海規(guī)定①按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資“正常出勤的月工資”

“正常出勤的月工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)而得到的全部工資性收入，也就是統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入職工工資總額的項(xiàng)目。本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)單位根據(jù)該辦法的規(guī)定，并經(jīng)過一定的民主程序協(xié)商，明文規(guī)定對(duì)單位所有職工所適用的一種計(jì)發(fā)假期工資基數(shù)的辦法。

“正常出勤的月工資”“正常出勤的月工資”，是指3、年休假工資《職工帶薪年休假條例》第五條

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、年休假工資《職工帶薪年休假條例》第五條《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未4、停工停產(chǎn)工資國家和上海的法律規(guī)定基本一致，略有不同：（1）停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（2）停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的①國家規(guī)定：若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。②上海規(guī)定：可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)約定工資，但工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、停工停產(chǎn)工資國家和上海的法律規(guī)定基本一致

5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局，1990年）第十條規(guī)定，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資。5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

6、錯(cuò)判人員工資根據(jù)最高人民法院《關(guān)于<國家賠償法>溯及力和人民法院賠償委員會(huì)受案范圍的批復(fù)》（法復(fù)[1995]1號(hào)）的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者被錯(cuò)誤羈押、錯(cuò)判服刑而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)恢復(fù)原工資。該勞動(dòng)者在押期間的工資損失，應(yīng)向有關(guān)部門要求賠償。

6、錯(cuò)判人員工資根據(jù)最高人民法院《關(guān)于<國

7、加班加點(diǎn)工資（1）工資計(jì)算基數(shù)（2）工資確定方式（3）工資折算方法（4）工資計(jì)算比例7、加班加點(diǎn)工資（1）工資計(jì)算基數(shù)

（1）工資計(jì)算基數(shù)國家和上海的規(guī)定完全一致：勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

（1）工資計(jì)算基數(shù)國家和上海的規(guī)定完全一致：（2）工資確定方式①按勞動(dòng)合同約