人事人才政策課件

人事人才政策開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局2016年3月18日人事人才政策開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局1培訓(xùn)的主要內(nèi)容人才引進工作人才培養(yǎng)工作外埠人才引進留學(xué)人員引進非京籍應(yīng)屆畢業(yè)生引進博士后科研工作站人才聯(lián)合培養(yǎng)基地高技能領(lǐng)軍人才工作室國家、北京市人才培養(yǎng)項目人才服務(wù)工作解決夫妻兩地分居外籍海外高層次人才在華永久居留職稱工作人才表彰工作博大貢獻獎培訓(xùn)的主要內(nèi)容人才引進工作人才培養(yǎng)工作外埠人才引進博士后科研2人才引進政策之一——外埠人才引進引進急需、優(yōu)秀、檔案人事關(guān)系在京外的高級管理和核心技術(shù)人才進京工作。企業(yè)要求：在開發(fā)區(qū)注冊、納稅、存檔的市屬國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)，并具備以下條件之一：北京市高新技術(shù)企業(yè)（北京市科委發(fā)證）跨國公司地區(qū)總部（商務(wù)部發(fā)證）駐京研發(fā)機構(gòu)（北京市科委發(fā)證）人才引進政策之一——外埠人才引進引進急需、優(yōu)秀、檔案人事關(guān)系3崗位和人才要求管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)研發(fā)崗位：核心研發(fā)人員提供的薪酬及福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)崗位要求和本科同時具有高級職稱碩士及以上學(xué)位人才要求45歲以下或崗位和人才要求管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)提供的薪酬及福利待遇條件4崗位申請市局審批開發(fā)區(qū)初審市局審批準(zhǔn)備材料企業(yè)于每年年底（約11月）在系統(tǒng)中申報下一年度人才引進計劃根據(jù)企業(yè)崗位申請時填報的內(nèi)容進行審批，經(jīng)審核，與崗位申請信息完全相符的，予以引進，辦理相關(guān)調(diào)京手續(xù)。根據(jù)市局審批通過的崗位需求名單和政策要求對企業(yè)上報的材料進行初審，材料完整、真實的上報市局。市局組織專家組對企業(yè)的崗位申請進行評審，3月份左右在系統(tǒng)中公布結(jié)果。企業(yè)提交的崗位申請通過市局審批的，按照政策要求，準(zhǔn)備相關(guān)人才引進材料，上報開發(fā)區(qū)人勞局。網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—引進人才系統(tǒng)—引進人才管理系統(tǒng)首次登錄需注冊在線辦事—引進人才系統(tǒng)—引進人才系統(tǒng)聘用單位注冊工作流程崗位申請市局審批開發(fā)區(qū)初審市局審批準(zhǔn)備材料企業(yè)于每年年底（約5本科同時具有高級職稱碩士及以上學(xué)位人才要求45歲以下或管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)研發(fā)崗位：核心研發(fā)人員提供的薪酬及福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)崗位要求和崗位申請準(zhǔn)備材料相互對照嚴(yán)絲合縫準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息無指標(biāo)限制崗位可為在崗和空崗在崗：在本單位工作2年以上?？諐彛?年內(nèi)辦理，且入職1年以上。本科同時具有高級職稱碩士及以上學(xué)位人才要求45歲以下或管理崗6幾點要求各項材料保證真實。各單位可根據(jù)本單位實際制定引進條件和政策，有序引進，提升企業(yè)留住人才的能力，而不是將人才引進作為吸引人才的手段。主管部門將要對引進人才發(fā)揮作用進行跟蹤調(diào)查，3年流失率、5年流失率高的，將限制企業(yè)引進人才。問題逐級反映，個人問題要求企業(yè)回答。企業(yè)疑問向主管部門反映。幾點要求各項材料保證真實。7某企業(yè)人才引進辦法某企業(yè)人才引進辦法8人才引進政策之二——留學(xué)人員引進單位要求：符合城市功能定位和首都經(jīng)濟發(fā)展方向及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃要求的市屬企業(yè)可為其聘用的員工辦理留學(xué)人員引進人才。個人要求：由我國公派或自費出國留學(xué)一年以上，并具備以下條件之一者：1、在國外取得碩士及以上學(xué)位的；2、出國前已具有高級職稱的；3、出國前已獲得博士學(xué)位，出國進行博士后研究或進修；以上人員須在回國三年之內(nèi)辦理，時間按“留學(xué)回國人員證明”畢業(yè)、工作結(jié)束日期為準(zhǔn)。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—留學(xué)服務(wù)—留學(xué)人員引進信息管理系統(tǒng)人才引進政策之二——留學(xué)人員引進單位要求：符合城市功能定位和9人才引進政策之三——非京籍畢業(yè)生引進企業(yè)企業(yè)要求：

開發(fā)區(qū)工商注冊、納稅、社保登記、勞動用工備案的企業(yè)。企業(yè)應(yīng)在開發(fā)區(qū)集體存檔，并具備集體戶口。個人個人要求：

一般為統(tǒng)招統(tǒng)分碩士及以上，專業(yè)與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)一致，適當(dāng)年齡（博士不超過35歲，碩士不超過27歲）。人才引進政策之三——非京籍畢業(yè)生引進企業(yè)企業(yè)要求：個人個人要10工作流程申報計劃網(wǎng)上填報信息初審?fù)ㄟ^提交紙質(zhì)材料復(fù)審?fù)ㄟ^領(lǐng)取接收函填寫落戶信息提交落戶材料領(lǐng)取落戶介紹信

當(dāng)年10月底申報第二年計劃★落戶北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—高校畢業(yè)生就業(yè)管理繳納6個月社保后

時間：下一年度3月左右

★

詳見系統(tǒng)通知截止時間：6月左右★詳見系統(tǒng)通知

社保繳費證明

（個人定制版）★

系統(tǒng)查詢★

系統(tǒng)查詢★

系統(tǒng)查詢★根據(jù)指標(biāo)數(shù)

時間：3月左右★工作流程申報計劃網(wǎng)上填報信息初審?fù)ㄟ^提交紙質(zhì)材料復(fù)審?fù)ㄟ^領(lǐng)取11重點提示:及時申報計劃。在10月下旬查閱人勞局網(wǎng)站（/cms/）有關(guān)通知，按照要求及時上報需求計劃。引進學(xué)生的專業(yè)方向需與主營業(yè)務(wù)相符，且為統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生。申報渠道應(yīng)單一，不得多頭申報。企業(yè)應(yīng)具備集體戶口。鼓勵接收本地生源和勞動力。具體要求以當(dāng)年市人力社保局要求為準(zhǔn)。業(yè)務(wù)經(jīng)辦人張琳：67814964重點提示:及時申報計劃。在10月下旬查閱人勞局網(wǎng)站（http12引進人才工作小結(jié):

各類引進政策是激勵政策，非福利政策。各單位人才按照輕重緩急分梯次引進。利用社會評價機制，鼓勵員工在職稱、學(xué)歷方面有所突破。加強管理，增強業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員責(zé)任心，各業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)注冊信息傳承有序。引進人才工作小結(jié):

各類引進政策是激勵政策，非福利政策。13人才服務(wù)政策之一——解決夫妻兩地分居是指夫妻雙方有一方檔案、戶口在京，由在京一方所在企業(yè)提出申請，為符合政策的優(yōu)秀員工解決夫妻雙方分居兩地的問題。在開發(fā)區(qū)辦理該業(yè)務(wù)，企業(yè)需為在開發(fā)區(qū)注冊、納稅的市屬國企、外資企業(yè)或者民營企業(yè)，在開發(fā)區(qū)人才中心集體存檔，并具備下列條件之一：北京市高新技術(shù)企業(yè)跨國公司地區(qū)總部（商務(wù)部發(fā)證）駐京研發(fā)機構(gòu)（市科委發(fā)證）人員要求：夫妻雙方為干部身份的，按照106號文辦理；有一方為工人身份的，按照48號文辦理。人才服務(wù)政策之一——解決夫妻兩地分居是指夫妻雙方有一方檔案、14按照106號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：申請人有高級職稱+存檔滿1年申請人有碩士學(xué)歷學(xué)位或中級職稱+存檔滿2年夫妻雙方大學(xué)本科（至少一方為統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生）+存檔滿3年申請人滿30歲、存檔5年，配偶具有中級及以上職稱且系本市急需人員申請人具有北京常住戶口，在具備資質(zhì)的企業(yè)工作并在市屬人才連續(xù)存檔滿一定期限。在申請單位服務(wù)滿一年。按照106號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：15按照48號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：申請人患病生活不能自理。申請人及子女在京，配偶在35歲以上或分居10年以上。申請人或配偶的父母在京，配偶在35歲以上或分居10年以上。申請人為女方，配偶戶口在天津或上海，分居5年以上。申請人為本科畢業(yè)，且參加工作3年以上。申請人獲得碩士及以上學(xué)位或中級及以上職稱申請人具有北京常住戶口，在申請單位工作滿一年。按照48號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：16工作流程網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—干部調(diào)京工作信息管理系統(tǒng)首次登陸需單位注冊個人申請企業(yè)申請開發(fā)區(qū)初審市局審批工作流程網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。個人企業(yè)17注意的問題18在106號文中，涉及一個連續(xù)存檔的概念。若申請人連續(xù)在若干個高新技術(shù)企業(yè)就職。則在市屬人才存檔時間可以連續(xù)計算。若不在市屬人才交流機構(gòu)存放，則存檔時間不能計算。檔案存放申報渠道存檔時間申請人檔案要以集體存檔方式，存放到申請企業(yè)的檔案集體戶中，不可委托其他企業(yè)存檔或個人存檔。且企業(yè)集體存檔要在市屬人才。以申請單位的檔案存放地為申報渠道若存放在各區(qū)人才，則到各區(qū)人社局申請；若存放在市級人才，如市人才中心、FESCO等，則到市級人才申請。注意的問題18在106號文中，涉及一個連續(xù)存檔的概念。人才服務(wù)政策之二

——外籍海外高層次人才在華永久居留已加入外國籍回國工作的海外高層次人才，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》（公安部、外交部第74號令）中“對中國有重大、突出貢獻以及國家特別需要的”相關(guān)規(guī)定，可憑人社部出具的推薦函或身份確認(rèn)函，按有關(guān)規(guī)定辦理《外國人永久居留證》，其外籍配偶及未滿18歲的子女可享受同等條件的入出境便利。人才服務(wù)政策之二

——外籍海外高層次人才在華永久居留已加入外19重點引才計劃的外籍海外高層次人才

可享受辦理便利入選下列計劃的外籍海外高層次人才可享受辦理在華永久居留便利：1、人力社保部高層次留學(xué)人才回國資助計劃2、人力社保部留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助計劃3、人力社保部中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃4、北京市海外人才聚集工程申報程序：所在單位向注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門提出辦理在華永久居留申請。通過“留學(xué)人員回國服務(wù)管理信息系統(tǒng)”進行網(wǎng)上申報。不需提供其他附件材料。重點引才計劃的外籍海外高層次人才

可享受辦理便利入選下列計劃20其他外籍海外高層次人才具體流程如下：1、所在單位向注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門提出辦理在華永久居留申請。2、本人填寫《高層次留學(xué)人才登記表》，提供本人護照復(fù)印件、國外學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、主要業(yè)績證明材料。3、由注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門將材料一并報市人力社保局審核。4、市人力社保局報人力社保部批準(zhǔn)推薦公安部，并將結(jié)果反饋報送單位。其他外籍海外高層次人才具體流程如下：21系列高級中級初級正高級副高級高等學(xué)校教師教授副教授講師助理講師自然科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實習(xí)員工程技術(shù)人員教授級高級工程師高級工程師工程師助理工程師、技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治（主管）醫(yī)師醫(yī)師、醫(yī)士經(jīng)濟專業(yè)人員

高級經(jīng)濟師經(jīng)濟師助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員會計專業(yè)人員

高級會計師會計師助理會計師、會計員人才服務(wù)政策之三——職稱評審專業(yè)技術(shù)職稱是指由國家授權(quán)的專業(yè)評審機構(gòu)對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力進行評價分級，社會普遍公認(rèn)其價值。系列高級中級初級正高級副高級高等學(xué)校教師教授副教授講22對于具備較高水平的申請人，根據(jù)政策，適當(dāng)給予破格推薦。目前，有19人經(jīng)由開發(fā)區(qū)推薦，評獲高級工程師職稱。正常職稱評審，請登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，人事考試服務(wù)頻道。/bjpta/面上評審副高破格常規(guī)程序每年11月左右2015年第一批共6人每年3月左右2011年第一批共64人直通車教授級高工研究員不限學(xué)歷、資歷、職稱、國籍不參加職稱外語、計算機考試兩個渠道對于具備較高水平的申請人，根據(jù)政策，適當(dāng)給予破格推薦。目前，23直通車報名條件申報人在近五年內(nèi)取得下列成績之一：取得國家級或市（省、部）級人才表彰獎勵；獲得國家級科技獎項或市（省、部）級科技二等獎（含）以上獎項，且排名前三名的完成人；國家及省部級以上重大科技項目負責(zé)人；作為主要作者，在本領(lǐng)域出版過3部重要學(xué)術(shù)著作，或在國際重要學(xué)術(shù)刊物上，發(fā)表過具有較大影響力的學(xué)術(shù)論文5篇（含）以上；作為前三名發(fā)明人，獲得國家發(fā)明專利金獎，或在本領(lǐng)域內(nèi)取得具有重大影響力的發(fā)明專利；作為前三名標(biāo)準(zhǔn)起草人，研究制定了國家標(biāo)準(zhǔn)，取得顯著的社會、經(jīng)濟效益。直通車報名條件申報人在近五年內(nèi)取得下列成績之一：24人才培養(yǎng)工作之一——博士后科研工作站博士后制度是什么？是支持產(chǎn)學(xué)研合作，共同開展科研攻關(guān)、培養(yǎng)人才的一種制度，不是學(xué)歷教育而是工作經(jīng)歷；載體是由國家人社部批準(zhǔn)設(shè)立的工作站和流動站；在企業(yè)中建立的，稱為博士后科研工作站；在高等院校、科研院所中建立的，稱為博士后科研流動站；工作站采用與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的模式，共同培養(yǎng)博士后。企業(yè)為什么要建立博士后工作站？吸引高水平青年科研人才完善企業(yè)科研人才梯隊建設(shè)加強與高校和科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作推動企業(yè)科研項目攻堅克難人才培養(yǎng)工作之一——博士后科研工作站博士后制度是什么？25博士后科研工作站設(shè)站條件在開發(fā)區(qū)注冊、納稅；具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機構(gòu)；擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心、承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)立博士后科研工作站。博士后科研工作站設(shè)站條件在開發(fā)區(qū)注冊、納稅；26政策國家《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號）《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》《博士后科研流動站和工作站評估辦法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》北京市《北京市博士后工作經(jīng)費資助管理辦法（試行）》（京人社專家發(fā)〔2011〕87號）開發(fā)區(qū)《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站暫行管理辦法》（京技管字[2001]514號）《新區(qū)推進高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的實施辦法（試行）》政策國家《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號27博士后出站時可解決戶口問題中國博士后科學(xué)基金面上資助：8萬元、5萬元中國博士后科學(xué)基金特別資助：15萬元國家層面招收資助：3萬元科研活動資助：最高10萬元北京市層面入住博士后公寓（月租金2000元，含物業(yè)費和供暖費，90平米2居室。）給予進站博士后每人10萬元的科研經(jīng)費資助給予獲得“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”、“新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)資助”和“留學(xué)人員科技活動擇優(yōu)資助”的博士后1：1的資金匹配開發(fā)區(qū)層面博士后出站時可解決戶口問題國家層面招收資助：3萬元北京市層面28人才培養(yǎng)工作之二——人才聯(lián)合培養(yǎng)基地《新區(qū)關(guān)于促進校企合作的實施細則》支持企業(yè)與國內(nèi)重點大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，包括項目合作和實習(xí)生培養(yǎng)。給予設(shè)立人才聯(lián)合培養(yǎng)基地的企業(yè)每年最高不超過50萬元的資金支持?！邦I(lǐng)軍人才示范區(qū)”人才培養(yǎng)工作之二——人才聯(lián)合培養(yǎng)基地《新區(qū)關(guān)于促進校企合作的29對企業(yè)的要求：在開發(fā)區(qū)注冊、納稅，具有完備的用工管理體系，在勞動關(guān)系、職業(yè)安全、人員培訓(xùn)、社會保障等方面無不良信息記錄。并滿足下列條件之一：承擔(dān)國家或北京市重大科研課題的高新技術(shù)企業(yè)“新創(chuàng)工程”領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦單位對合作院校的要求，滿足下列條件之一：國內(nèi)入選“211工程”、“985工程”的高校省部級以上重點的高職院校人才聯(lián)合培養(yǎng)基地設(shè)立條件對企業(yè)的要求：人才聯(lián)合培養(yǎng)基地設(shè)立條件30開展科研合作開展實習(xí)活動具有與國內(nèi)重點大專院校開展科研合作的項目，且通過項目聯(lián)合培養(yǎng)的人才不少于5人。需要提交的材料提供與高校簽訂的項目合同書（共同申請的各級科研項目或者支付給學(xué)?？蒲薪?jīng)費的合作項目）聯(lián)合培養(yǎng)人才的基本信息表支持政策：給予合同總額50%的資助。每年接納10名及以上國內(nèi)重點大專院校學(xué)生進單位開展實習(xí)活動，實習(xí)時間每人不少于一個月。需要提交的材料實習(xí)生內(nèi)部管理辦法實習(xí)學(xué)生名錄學(xué)生實習(xí)期間工作考勤表實習(xí)生鑒定表實習(xí)生的學(xué)生證支持政策：按照每人每月3000元標(biāo)準(zhǔn)給予資助，每年總額不超過10萬元。兩類合作方式開展科研合作開展實習(xí)活動具有與國內(nèi)重點大專院校開展科研合作的31人才培養(yǎng)工作之三

——高技能領(lǐng)軍人才工作室《新區(qū)高技能領(lǐng)軍人才和工作室評審管理的實施細則》“領(lǐng)軍人才示范區(qū)”支持高技能人才建立工作室，發(fā)揮在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授技藝和實現(xiàn)絕技絕活代際傳承中的引領(lǐng)作用。給予獲評的工作室連續(xù)5年共計50萬元的資金支持。主要用于工作室開展帶徒傳技，實施技術(shù)技能革新成果和絕技絕活的應(yīng)用推廣，組織參加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)研修等。人才培養(yǎng)工作之三

——高技能領(lǐng)軍人才工作室《新區(qū)高技能領(lǐng)軍人32對企業(yè)的要求：在新區(qū)進行工商登記和稅務(wù)登記的企業(yè)所在單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視技能人才隊伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、選拔、使用、評價和激勵制度；有進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、技藝傳承的工作場地和設(shè)備設(shè)施;有必要的經(jīng)費支持和相應(yīng)的工作管理制度，能夠確保工作室工作持續(xù)推進；單位按照不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線職工的教育和培訓(xùn)。高技能人才工作室設(shè)立條件對企業(yè)的要求：高技能人才工作室設(shè)立條件33高技能領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)具備下列條件之一：1、在本單位、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的高技能人才；2、在同行業(yè)中具備較高技藝，并在帶徒傳藝方面做出突出貢獻，產(chǎn)生重要影響的高技能人才；3、在開發(fā)、應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力方面有突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的高技能人才；4、在推廣應(yīng)用先進技術(shù)等方面做出突出貢獻的高技能人才。高技能領(lǐng)軍人才重點從“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“國務(wù)院特殊津貼”、“北京市有突出貢獻的高技能人才”、“享受北京市政府技師特殊津貼人員”等優(yōu)秀高技能人才，或從掌握傳統(tǒng)技能、具有絕活絕技的中青年技師中產(chǎn)生。不要求具有技師以上職業(yè)資格等級高技能領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)：不要求具有技師以上職業(yè)資格等級34人才培養(yǎng)工作之四

——國家、北京市人才培養(yǎng)項目11留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃人才培養(yǎng)工作之四

——國家、北京市人才培養(yǎng)項目11留學(xué)人員回35時間開展的項目2月（每年）留學(xué)人員科技活動擇優(yōu)資助2月（每年）留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃2月（單數(shù)年）兩院院士增選2月（雙數(shù)年）北京學(xué)者計劃3月（雙數(shù)年）國務(wù)院政府特殊津貼3月（每年）百千萬人才工程國家級人選選拔3月（每年）國家特支計劃—百千萬人才工程領(lǐng)軍人才3月（每三年）北京市優(yōu)秀青年知識分子7月（每年）北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助8月（每年）“百千萬”人才工程項目資助9月（每三年）北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎10月（雙數(shù)年）北京市有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理人才評選時間開展的項目2月（每年）留學(xué)人員科技活動擇優(yōu)資助236人才表彰政策——博大貢獻獎“博大貢獻獎”是開發(fā)區(qū)最高人才獎項，旨在表彰在我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步中做出巨大貢獻的個人或團隊。關(guān)注開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布的評選報名信息第七屆預(yù)計4月份啟動33人2個團隊6屆人才表彰政策——博大貢獻獎“博大貢獻獎”是開發(fā)區(qū)最高人才獎項37謝謝開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局楊琦67882917yangqi@朝林大廈705QQ群：

286974283謝謝開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局38人事人才政策開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局2016年3月18日人事人才政策開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局39培訓(xùn)的主要內(nèi)容人才引進工作人才培養(yǎng)工作外埠人才引進留學(xué)人員引進非京籍應(yīng)屆畢業(yè)生引進博士后科研工作站人才聯(lián)合培養(yǎng)基地高技能領(lǐng)軍人才工作室國家、北京市人才培養(yǎng)項目人才服務(wù)工作解決夫妻兩地分居外籍海外高層次人才在華永久居留職稱工作人才表彰工作博大貢獻獎培訓(xùn)的主要內(nèi)容人才引進工作人才培養(yǎng)工作外埠人才引進博士后科研40人才引進政策之一——外埠人才引進引進急需、優(yōu)秀、檔案人事關(guān)系在京外的高級管理和核心技術(shù)人才進京工作。企業(yè)要求：在開發(fā)區(qū)注冊、納稅、存檔的市屬國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)，并具備以下條件之一：北京市高新技術(shù)企業(yè)（北京市科委發(fā)證）跨國公司地區(qū)總部（商務(wù)部發(fā)證）駐京研發(fā)機構(gòu)（北京市科委發(fā)證）人才引進政策之一——外埠人才引進引進急需、優(yōu)秀、檔案人事關(guān)系41崗位和人才要求管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)研發(fā)崗位：核心研發(fā)人員提供的薪酬及福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)崗位要求和本科同時具有高級職稱碩士及以上學(xué)位人才要求45歲以下或崗位和人才要求管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)提供的薪酬及福利待遇條件42崗位申請市局審批開發(fā)區(qū)初審市局審批準(zhǔn)備材料企業(yè)于每年年底（約11月）在系統(tǒng)中申報下一年度人才引進計劃根據(jù)企業(yè)崗位申請時填報的內(nèi)容進行審批，經(jīng)審核，與崗位申請信息完全相符的，予以引進，辦理相關(guān)調(diào)京手續(xù)。根據(jù)市局審批通過的崗位需求名單和政策要求對企業(yè)上報的材料進行初審，材料完整、真實的上報市局。市局組織專家組對企業(yè)的崗位申請進行評審，3月份左右在系統(tǒng)中公布結(jié)果。企業(yè)提交的崗位申請通過市局審批的，按照政策要求，準(zhǔn)備相關(guān)人才引進材料，上報開發(fā)區(qū)人勞局。網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—引進人才系統(tǒng)—引進人才管理系統(tǒng)首次登錄需注冊在線辦事—引進人才系統(tǒng)—引進人才系統(tǒng)聘用單位注冊工作流程崗位申請市局審批開發(fā)區(qū)初審市局審批準(zhǔn)備材料企業(yè)于每年年底（約43本科同時具有高級職稱碩士及以上學(xué)位人才要求45歲以下或管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)研發(fā)崗位：核心研發(fā)人員提供的薪酬及福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)崗位要求和崗位申請準(zhǔn)備材料相互對照嚴(yán)絲合縫準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息無指標(biāo)限制崗位可為在崗和空崗在崗：在本單位工作2年以上?？諐彛?年內(nèi)辦理，且入職1年以上。本科同時具有高級職稱碩士及以上學(xué)位人才要求45歲以下或管理崗44幾點要求各項材料保證真實。各單位可根據(jù)本單位實際制定引進條件和政策，有序引進，提升企業(yè)留住人才的能力，而不是將人才引進作為吸引人才的手段。主管部門將要對引進人才發(fā)揮作用進行跟蹤調(diào)查，3年流失率、5年流失率高的，將限制企業(yè)引進人才。問題逐級反映，個人問題要求企業(yè)回答。企業(yè)疑問向主管部門反映。幾點要求各項材料保證真實。45某企業(yè)人才引進辦法某企業(yè)人才引進辦法46人才引進政策之二——留學(xué)人員引進單位要求：符合城市功能定位和首都經(jīng)濟發(fā)展方向及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃要求的市屬企業(yè)可為其聘用的員工辦理留學(xué)人員引進人才。個人要求：由我國公派或自費出國留學(xué)一年以上，并具備以下條件之一者：1、在國外取得碩士及以上學(xué)位的；2、出國前已具有高級職稱的；3、出國前已獲得博士學(xué)位，出國進行博士后研究或進修；以上人員須在回國三年之內(nèi)辦理，時間按“留學(xué)回國人員證明”畢業(yè)、工作結(jié)束日期為準(zhǔn)。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—留學(xué)服務(wù)—留學(xué)人員引進信息管理系統(tǒng)人才引進政策之二——留學(xué)人員引進單位要求：符合城市功能定位和47人才引進政策之三——非京籍畢業(yè)生引進企業(yè)企業(yè)要求：

開發(fā)區(qū)工商注冊、納稅、社保登記、勞動用工備案的企業(yè)。企業(yè)應(yīng)在開發(fā)區(qū)集體存檔，并具備集體戶口。個人個人要求：

一般為統(tǒng)招統(tǒng)分碩士及以上，專業(yè)與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)一致，適當(dāng)年齡（博士不超過35歲，碩士不超過27歲）。人才引進政策之三——非京籍畢業(yè)生引進企業(yè)企業(yè)要求：個人個人要48工作流程申報計劃網(wǎng)上填報信息初審?fù)ㄟ^提交紙質(zhì)材料復(fù)審?fù)ㄟ^領(lǐng)取接收函填寫落戶信息提交落戶材料領(lǐng)取落戶介紹信

當(dāng)年10月底申報第二年計劃★落戶北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—高校畢業(yè)生就業(yè)管理繳納6個月社保后

時間：下一年度3月左右

★

詳見系統(tǒng)通知截止時間：6月左右★詳見系統(tǒng)通知

社保繳費證明

（個人定制版）★

系統(tǒng)查詢★

系統(tǒng)查詢★

系統(tǒng)查詢★根據(jù)指標(biāo)數(shù)

時間：3月左右★工作流程申報計劃網(wǎng)上填報信息初審?fù)ㄟ^提交紙質(zhì)材料復(fù)審?fù)ㄟ^領(lǐng)取49重點提示:及時申報計劃。在10月下旬查閱人勞局網(wǎng)站（/cms/）有關(guān)通知，按照要求及時上報需求計劃。引進學(xué)生的專業(yè)方向需與主營業(yè)務(wù)相符，且為統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生。申報渠道應(yīng)單一，不得多頭申報。企業(yè)應(yīng)具備集體戶口。鼓勵接收本地生源和勞動力。具體要求以當(dāng)年市人力社保局要求為準(zhǔn)。業(yè)務(wù)經(jīng)辦人張琳：67814964重點提示:及時申報計劃。在10月下旬查閱人勞局網(wǎng)站（http50引進人才工作小結(jié):

各類引進政策是激勵政策，非福利政策。各單位人才按照輕重緩急分梯次引進。利用社會評價機制，鼓勵員工在職稱、學(xué)歷方面有所突破。加強管理，增強業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員責(zé)任心，各業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)注冊信息傳承有序。引進人才工作小結(jié):

各類引進政策是激勵政策，非福利政策。51人才服務(wù)政策之一——解決夫妻兩地分居是指夫妻雙方有一方檔案、戶口在京，由在京一方所在企業(yè)提出申請，為符合政策的優(yōu)秀員工解決夫妻雙方分居兩地的問題。在開發(fā)區(qū)辦理該業(yè)務(wù)，企業(yè)需為在開發(fā)區(qū)注冊、納稅的市屬國企、外資企業(yè)或者民營企業(yè)，在開發(fā)區(qū)人才中心集體存檔，并具備下列條件之一：北京市高新技術(shù)企業(yè)跨國公司地區(qū)總部（商務(wù)部發(fā)證）駐京研發(fā)機構(gòu)（市科委發(fā)證）人員要求：夫妻雙方為干部身份的，按照106號文辦理；有一方為工人身份的，按照48號文辦理。人才服務(wù)政策之一——解決夫妻兩地分居是指夫妻雙方有一方檔案、52按照106號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：申請人有高級職稱+存檔滿1年申請人有碩士學(xué)歷學(xué)位或中級職稱+存檔滿2年夫妻雙方大學(xué)本科（至少一方為統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生）+存檔滿3年申請人滿30歲、存檔5年，配偶具有中級及以上職稱且系本市急需人員申請人具有北京常住戶口，在具備資質(zhì)的企業(yè)工作并在市屬人才連續(xù)存檔滿一定期限。在申請單位服務(wù)滿一年。按照106號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：53按照48號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：申請人患病生活不能自理。申請人及子女在京，配偶在35歲以上或分居10年以上。申請人或配偶的父母在京，配偶在35歲以上或分居10年以上。申請人為女方，配偶戶口在天津或上海，分居5年以上。申請人為本科畢業(yè)，且參加工作3年以上。申請人獲得碩士及以上學(xué)位或中級及以上職稱申請人具有北京常住戶口，在申請單位工作滿一年。按照48號文辦理

申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：54工作流程網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站在線辦事—干部調(diào)京工作信息管理系統(tǒng)首次登陸需單位注冊個人申請企業(yè)申請開發(fā)區(qū)初審市局審批工作流程網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。個人企業(yè)55注意的問題56在106號文中，涉及一個連續(xù)存檔的概念。若申請人連續(xù)在若干個高新技術(shù)企業(yè)就職。則在市屬人才存檔時間可以連續(xù)計算。若不在市屬人才交流機構(gòu)存放，則存檔時間不能計算。檔案存放申報渠道存檔時間申請人檔案要以集體存檔方式，存放到申請企業(yè)的檔案集體戶中，不可委托其他企業(yè)存檔或個人存檔。且企業(yè)集體存檔要在市屬人才。以申請單位的檔案存放地為申報渠道若存放在各區(qū)人才，則到各區(qū)人社局申請；若存放在市級人才，如市人才中心、FESCO等，則到市級人才申請。注意的問題18在106號文中，涉及一個連續(xù)存檔的概念。人才服務(wù)政策之二

——外籍海外高層次人才在華永久居留已加入外國籍回國工作的海外高層次人才，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》（公安部、外交部第74號令）中“對中國有重大、突出貢獻以及國家特別需要的”相關(guān)規(guī)定，可憑人社部出具的推薦函或身份確認(rèn)函，按有關(guān)規(guī)定辦理《外國人永久居留證》，其外籍配偶及未滿18歲的子女可享受同等條件的入出境便利。人才服務(wù)政策之二

——外籍海外高層次人才在華永久居留已加入外57重點引才計劃的外籍海外高層次人才

可享受辦理便利入選下列計劃的外籍海外高層次人才可享受辦理在華永久居留便利：1、人力社保部高層次留學(xué)人才回國資助計劃2、人力社保部留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助計劃3、人力社保部中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃4、北京市海外人才聚集工程申報程序：所在單位向注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門提出辦理在華永久居留申請。通過“留學(xué)人員回國服務(wù)管理信息系統(tǒng)”進行網(wǎng)上申報。不需提供其他附件材料。重點引才計劃的外籍海外高層次人才

可享受辦理便利入選下列計劃58其他外籍海外高層次人才具體流程如下：1、所在單位向注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門提出辦理在華永久居留申請。2、本人填寫《高層次留學(xué)人才登記表》，提供本人護照復(fù)印件、國外學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、主要業(yè)績證明材料。3、由注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門將材料一并報市人力社保局審核。4、市人力社保局報人力社保部批準(zhǔn)推薦公安部，并將結(jié)果反饋報送單位。其他外籍海外高層次人才具體流程如下：59系列高級中級初級正高級副高級高等學(xué)校教師教授副教授講師助理講師自然科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實習(xí)員工程技術(shù)人員教授級高級工程師高級工程師工程師助理工程師、技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治（主管）醫(yī)師醫(yī)師、醫(yī)士經(jīng)濟專業(yè)人員

高級經(jīng)濟師經(jīng)濟師助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員會計專業(yè)人員

高級會計師會計師助理會計師、會計員人才服務(wù)政策之三——職稱評審專業(yè)技術(shù)職稱是指由國家授權(quán)的專業(yè)評審機構(gòu)對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力進行評價分級，社會普遍公認(rèn)其價值。系列高級中級初級正高級副高級高等學(xué)校教師教授副教授講60對于具備較高水平的申請人，根據(jù)政策，適當(dāng)給予破格推薦。目前，有19人經(jīng)由開發(fā)區(qū)推薦，評獲高級工程師職稱。正常職稱評審，請登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，人事考試服務(wù)頻道。/bjpta/面上評審副高破格常規(guī)程序每年11月左右2015年第一批共6人每年3月左右2011年第一批共64人直通車教授級高工研究員不限學(xué)歷、資歷、職稱、國籍不參加職稱外語、計算機考試兩個渠道對于具備較高水平的申請人，根據(jù)政策，適當(dāng)給予破格推薦。目前，61直通車報名條件申報人在近五年內(nèi)取得下列成績之一：取得國家級或市（省、部）級人才表彰獎勵；獲得國家級科技獎項或市（省、部）級科技二等獎（含）以上獎項，且排名前三名的完成人；國家及省部級以上重大科技項目負責(zé)人；作為主要作者，在本領(lǐng)域出版過3部重要學(xué)術(shù)著作，或在國際重要學(xué)術(shù)刊物上，發(fā)表過具有較大影響力的學(xué)術(shù)論文5篇（含）以上；作為前三名發(fā)明人，獲得國家發(fā)明專利金獎，或在本領(lǐng)域內(nèi)取得具有重大影響力的發(fā)明專利；作為前三名標(biāo)準(zhǔn)起草人，研究制定了國家標(biāo)準(zhǔn)，取得顯著的社會、經(jīng)濟效益。直通車報名條件申報人在近五年內(nèi)取得下列成績之一：62人才培養(yǎng)工作之一——博士后科研工作站博士后制度是什么？是支持產(chǎn)學(xué)研合作，共同開展科研攻關(guān)、培養(yǎng)人才的一種制度，不是學(xué)歷教育而是工作經(jīng)歷；載體是由國家人社部批準(zhǔn)設(shè)立的工作站和流動站；在企業(yè)中建立的，稱為博士后科研工作站；在高等院校、科研院所中建立的，稱為博士后科研流動站；工作站采用與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的模式，共同培養(yǎng)博士后。企業(yè)為什么要建立博士后工作站？吸引高水平青年科研人才完善企業(yè)科研人才梯隊建設(shè)加強與高校和科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作推動企業(yè)科研項目攻堅克難人才培養(yǎng)工作之一——博士后科研工作站博士后制度是什么？63博士后科研工作站設(shè)站條件在開發(fā)區(qū)注冊、納稅；具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機構(gòu)；擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心、承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)立博士后科研工作站。博士后科研工作站設(shè)站條件在開發(fā)區(qū)注冊、納稅；64政策國家《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號）《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》《博士后科研流動站和工作站評估辦法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》北京市《北京市博士后工作經(jīng)費資助管理辦法（試行）》（京人社專家發(fā)〔2011〕87號）開發(fā)區(qū)《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站暫行管理辦法》（京技管字[2001]514號）《新區(qū)推進高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的實施辦法（試行）》政策國家《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號65博士后出站時可解決戶口問題中國博士后科學(xué)基金面上資助：8萬元、5萬元中國博士后科學(xué)基金特別資助：15萬元國家層面招收資助：3萬元科研活動資助：最高10萬元北京市層面入住博士后公寓（月租金2000元，含物業(yè)費和供暖費，90平米2居室。）給予進站博士后每人10萬元的科研經(jīng)費資助給予獲得“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”、“新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)資助”和“留學(xué)人員科技活動擇優(yōu)資助”的博士后1：1的資金匹配開發(fā)區(qū)層面博士后出站時可解決戶口問題國家層面招收資助：3萬元北京市層面66人才培養(yǎng)工作之二——人才聯(lián)合培養(yǎng)基地《新區(qū)關(guān)于促進校企合作的實施細則》支持企業(yè)與國內(nèi)重點大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，包括項目合作和實習(xí)生培養(yǎng)。給予設(shè)立人才聯(lián)合培養(yǎng)基地的企業(yè)每年最高不超過50萬元的資金支持?！邦I(lǐng)軍人才示范區(qū)”人才培養(yǎng)工作之二——人才聯(lián)合培養(yǎng)基地《新區(qū)關(guān)于促進校企合作的67對企業(yè)的要求：在開發(fā)區(qū)注冊、納稅，具有完備的用工管理體系，在勞動關(guān)系、職業(yè)安全、人員培訓(xùn)、社會保障等方面無不良信息記錄。并滿足下列條件之一：承擔(dān)國家或北京市重大科研課題的高新技術(shù)企業(yè)“新創(chuàng)工程”領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦單位對合作院校的要求，滿足下列條件之一：國內(nèi)入選“211工程”、“985工程”的高校省部級以上重點的高職院校人才聯(lián)合培養(yǎng)基地設(shè)立條件對企業(yè)的要求：人才聯(lián)合培養(yǎng)基地設(shè)立條件68開展科研合作開展實習(xí)活動具有與國內(nèi)重點大專院校開展科研合作的項目，且通過項目聯(lián)合培養(yǎng)的人才不少于5人。需要提交的材料提供與高校簽訂的項目合同書（共同申請的各級科研項目或者支付給學(xué)?？蒲薪?jīng)費的合作項目）聯(lián)合培養(yǎng)人才的基本信息表支持政策：給予合同總額50%的