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幼兒園人事管理制度幼兒園人事管理制度11、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會(huì)公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會(huì)公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,按照國家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,按照國家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。2一、人事一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事第二職業(yè),幼兒園人事管理制度。經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事第二職業(yè),幼兒園人事管理制度。2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)研究合格,方可成為本校正式教職工。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)研究合格,方可成為本校正式教職工。4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。二、考勤二、考勤1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)勤情況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)勤情況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按獎(jiǎng)勵(lì)工資。4、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按獎(jiǎng)勵(lì)工資。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒3(一)各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。(一)各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。(二)各類工作人員的.聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。(二)各類工作人員的.聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴(yán)格把
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