幼兒園獎懲制度

PAGEPAGE4(修改版)(修改版)一、獎勵（一）教研獎體獎：國家級1500800300200100個人獎：國家級80050020012060集體獎和個人獎不累加。（二）先進(jìn)獎100150200500（項目相同，取最高獎項）（三）輔導(dǎo)獎1、輔導(dǎo)幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎：5010015020030501001502030601002、輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽：15/10/5/優(yōu)秀獎不設(shè)獎金，公開表揚(yáng)。3、承擔(dān)額外工作任務(wù)獎：業(yè)余承擔(dān)園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的，獎300元；工作200主排獎勵如上，輔排按主排的獎勵減半。（四）發(fā)表文章獎1000100150250350150250350500（五）論文評比或活動設(shè)計評比獲獎5010020035050010060%40%。（六）學(xué)歷進(jìn)修獎8001500（領(lǐng)取獎金后需在本園服務(wù)三年以上。（七）評優(yōu)獎按檢查評比制度，重點評選、獎勵成績顯著，貢獻(xiàn)大的教職工，每年度累積請假7個工作日或以上，取消本年度各項評優(yōu)資格。（八）園內(nèi)競賽獎、年度考核獎1、單項：第一名100元、第二名80元、第三名50元；2、月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎（按《振華幼兒園薪酬方案》執(zhí)行）（九）超編獎第一學(xué)期班額標(biāo)準(zhǔn)：小小班20303538253538401200/150/50%（十）服務(wù)年獎：1220獎金，逐年遞增。（十一）（十二）生源獎：按《關(guān)于對穩(wěn)定生源實施獎懲的辦法》實施。二、懲罰1、違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會上作公開檢50%，20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格；與家長爭吵者，扣罰當(dāng)月獎金20202、安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當(dāng)，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎金總額的40%以上,并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時，根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款200元并取消責(zé)任人本學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格。3、每年度7月份開展一次教師考核活動，針對最后一名做如下處罰：①、幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，作調(diào)崗或解聘處理；50%；③、取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。4、由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失，做如下處罰：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案；須補(bǔ)招流失生源數(shù)，如招不回扣300元/人；如招回，扣除100元/人。5、亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次，罰假期半天義務(wù)勞動。6、因管理不力或自身工作不當(dāng)、失職行為，造成公共財產(chǎn)損壞或有較大損失的，視情節(jié)輕重（含態(tài)度）100物（70%30%。7200評優(yōu)資格；經(jīng)教育不改者學(xué)期結(jié)束換崗或解聘。850上流量的金額。9、嚴(yán)格控制缺勤率，確保各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特殊情況酌情處理。（120（23002自動離職，并需承擔(dān)違約責(zé)任。（3．按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資，獎金按工作的實際時間計算。（4210%的獎金；第3410%5620%的獎金；第七天起不13%48%515%的工資。特殊情況，酌情處理。（5）.臨時性請假、半天以上請假都要和本部門（班級）人員溝通或交待好工作，否則罰50元。10視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁，情節(jié)嚴(yán)重者，實行解聘處理。1120不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并辭聘。12、家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣20—30元/次。13受損，集體利益受不良影響，將做出如下處罰：①全園點名公開批評。②本人向全體教職員工公開檢討。③寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。