員工薪酬福利制度實施細則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！員工薪酬福利制度實施細則一、目的為公司《薪酬福利制度》的實施提供指引和補充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個過程，使公司“同工同酬，多勞多得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實。續(xù)發(fā)展，并共享公司發(fā)展所帶來的成果。二、適應(yīng)范圍本制度適用于XXXXXX有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。三、相關(guān)定義伙食補貼、績效獎、加班費、社保津貼等?；锸逞a貼、特殊津貼等部份構(gòu)成。具體見下表：底薪全勤獎伙食崗位補貼津貼加班費超額獎打膠750依情況定元天節(jié)假10元/小時50元總計：930元＋加班費＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎1130元＋加班費＋工齡獎＋超額獎＋職等津貼＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎1那么其崗位工資也一樣；崗位工資每月以出勤情況——《考勤卡》為結(jié)算依據(jù)。結(jié)算方法為：標準崗位工資×（實際出勤小時/應(yīng)出勤小時）=應(yīng)發(fā)崗位工資2、崗位津貼：對于打膠工序的員工，只要當天打膠在4小時以上，即可獲得當天崗位津貼5元。其結(jié)算方法為：實際打膠天數(shù)×應(yīng)發(fā)崗位津貼3、全勤獎：每月50元/月，凡當月出勤率為100%的均可獲得50元的全勤獎；因遲到、早退、請假、曠工等情況將對全勤獎進行扣罰，具體見《員工手冊》中《考勤制度》的規(guī)定。4、加班費：公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班時，應(yīng)提出書面申請，獲批準方可加班；加班費以每月加班情況——《考勤卡》結(jié)合《加班申請單》為結(jié)算依據(jù)。加班分為平時加班、超時加班和節(jié)假加班等三種情況：116元/小時。338元/小時。節(jié)假加班：在周日或國家法定節(jié)假加班，為節(jié)假加班。其標準加班費為10元/小時。每月加班費的結(jié)算方法為：平時加班小時×＋超時加班小時×8＋節(jié)假加班小時×應(yīng)發(fā)加班費335、社保津貼：按國家規(guī)定公司將為員工支付社保費用，即社保津貼。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。若選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付的員工，公司將每月連同工資一起向其發(fā)放，每月金額為300元。6、職等津貼：公司為鼓勵員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、提高工作效率、注重品質(zhì)，并努力學習以提高自己的工作技能，更好的為公司服務(wù)，特設(shè)立此津貼。公司規(guī)定每年3月份和9月份由生產(chǎn)部牽頭、行政部積極配合，組織對員工實施職等評定，按、、C、D劃分職等A150元職等津貼；B等級的員工，每月將享受100元職等津貼；C等級的員工，每月將享受50元職等津貼；D等級的員工，將不享有職等津貼。職等津貼將在評定的次月開始和工資一起發(fā)放。AA7、工齡獎：在公司服務(wù)滿一年（以合同日期為準）的員工每月可享受50元工齡獎；并且以后逐年遞增，每滿一年增加50元，即工作滿2年的員工，工齡獎有100元，滿10年的員工工齡獎有500元。8、超額獎：公司為激勵員工提高產(chǎn)能，將對某些訂單的生產(chǎn)將特設(shè)超額獎。超額獎的實施方法會根據(jù)訂單的不同而有所區(qū)別，具體以公司的正式通知為準。9、伙食補貼：全體員工均可享受每天5元的伙食補助。其結(jié)算方法為：實際出勤天數(shù)×5=應(yīng)發(fā)伙食補貼10、夜班津貼：員工只要上了夜班（指從晚上9點以后并上滿8小時的夜班）均可享受每天5元的夜班津貼。其結(jié)算方法為：實際夜班天數(shù)×5=應(yīng)發(fā)夜班津貼五、薪酬調(diào)整1若有誤，員工收到工資后，可直接向行政部申述，由行政部給出合理答復(fù)。2、職等津貼的調(diào)整，將由行政部根據(jù)每年3月份的職等評定結(jié)果來調(diào)整，一般其正式調(diào)整日期為423調(diào)升工資。4并向全體員工公布其薪酬調(diào)整原因。六、薪酬發(fā)放辦法當月薪金一般在次月15日發(fā)放，如遇公休日