食品公司人事勞動保障部工作職責

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食品股份公司人事勞動保障部工作職責

1.負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標籌劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

2.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出提升工作觀法和建議;

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及操縱;

4.負責合理配置勞動崗位操縱勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合工作實際,合理操縱勞動力總量及工資總額,實時組織定額的操縱、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和切實性,杜絕勞動力的濫用;

5.負責人事考核、測驗工作。建立人事檔案資料庫,模范人才培養(yǎng)、測驗選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、測驗的選拔工作;

6.編制年、季、月度勞動力平衡籌劃,抓好勞動力的合理滾動和安置;

7.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行處境,實時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

8.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責雇用、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,辦理員工檔案、保險,依法對員工實施管理;

9.負責核定各崗位工資標準。做好勞出工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

10.負責對員工勞動養(yǎng)護用品定額和籌劃管理工作;

11.合作有關(guān)部門做好安好教導(dǎo)工作。參與員工事故的調(diào)查處理,提出處理觀法;

12.負責編制培訓(xùn)大綱,抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工根基普及教導(dǎo)的同時,與相關(guān)部門合作,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)學(xué)識與綜合管理學(xué)識相結(jié)合的交替教導(dǎo)提高培訓(xùn)模式及體系;

13.編定年、季度員工談心籌劃,定期與員工溝通,深入了解員工處境,實時察覺問題,并提出處理觀法;抽查各部與員工溝通處境。

14.輔助相關(guān)部門加盟公司供給員工雇用、培訓(xùn)、派送服務(wù),并定期對雇用、派送人員舉行回訪、跟蹤,輔助處理相關(guān)問題。

15.專心做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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