食品公司人事勞動(dòng)保障部工作職責(zé)

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食品股份公司人事勞動(dòng)保障部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源進(jìn)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)籌劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出提升工作觀法和建議;

3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及操縱;

4.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位操縱勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合工作實(shí)際,合理操縱勞動(dòng)力總量及工資總額,實(shí)時(shí)組織定額的操縱、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和切實(shí)性,杜絕勞動(dòng)力的濫用;

5.負(fù)責(zé)人事考核、測(cè)驗(yàn)工作。建立人事檔案資料庫(kù),模范人才培養(yǎng)、測(cè)驗(yàn)選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、測(cè)驗(yàn)的選拔工作;

6.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡籌劃,抓好勞動(dòng)力的合理滾動(dòng)和安置;

7.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行處境,實(shí)時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

8.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)雇用、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,辦理員工檔案、保險(xiǎn),依法對(duì)員工實(shí)施管理;

9.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞出工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

10.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)用品定額和籌劃管理工作;

11.合作有關(guān)部門做好安好教導(dǎo)工作。參與員工事故的調(diào)查處理,提出處理觀法;

12.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工根基普及教導(dǎo)的同時(shí),與相關(guān)部門合作,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)學(xué)識(shí)與綜合管理學(xué)識(shí)相結(jié)合的交替教導(dǎo)提高培訓(xùn)模式及體系;

13.編定年、季度員工談心籌劃,定期與員工溝通,深入了解員工處境,實(shí)時(shí)察覺問題,并提出處理觀法;抽查各部與員工溝通處境。

14.輔助相關(guān)部門加盟公司供給員工雇用、培訓(xùn)、派送服務(wù),并定期對(duì)雇用、派送人員舉行回訪、跟蹤,輔助處理相關(guān)問題。

15.專心做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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