后勤管理處職工考勤管理辦法

后勤管理處職工考勤管理辦法第一章總則第一條為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《學(xué)校教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和《學(xué)校崗位績(jī)效工資管理辦法》的有關(guān)要求，結(jié)合我處工作實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全處各類(lèi)職工（包括在職在編職工、合同制人員和臨聘人員）。第二章考勤規(guī)定第三條考勤是實(shí)施考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、薪酬發(fā)放、續(xù)聘、解聘、核發(fā)績(jī)效工資的重要依據(jù)。第四條全處職工應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的業(yè)務(wù)、服務(wù)、公益事業(yè)等工作，廉潔自律。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，上班時(shí)間不得擅自離崗，不得曠工；不得在上班時(shí)間做與工作不相關(guān)的事情，如炒股、玩網(wǎng)絡(luò)電子游戲、上網(wǎng)購(gòu)物、打牌、下棋、打麻將等。第五條職工因病、因事、因產(chǎn)假、因私出國(guó)等原因需要離開(kāi)工作崗位，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。第六條職工外出兼職，按《學(xué)校教職工校外兼職管理辦法》執(zhí)行。第七條各科（中心）可以根據(jù)實(shí)際工作情況擬定各崗位的值班工作安排表，并報(bào)分管處領(lǐng)導(dǎo)審定，綜合科備案。各崗位人員必須按各科（中心）排定的值班工作安排表堅(jiān)守崗位，完成本職工作。施行輪班制的特殊崗位不得私自調(diào)班，如確有需要的，需經(jīng)科（中心）負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條綜合科負(fù)責(zé)全處考勤。考勤工作必須真實(shí)、準(zhǔn)確，實(shí)事求是，對(duì)各種不在崗的情況（包括事假，病假，曠工等）應(yīng)據(jù)實(shí)記錄。各科（中心）負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本科（中心）職工遵守考勤制度，于每周一將本科（中心）上周加班詳情據(jù)實(shí)填報(bào)，經(jīng)分管處領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交綜合科留存、匯總，綜合科負(fù)責(zé)將出勤情況如實(shí)報(bào)送學(xué)校人事處。第九條實(shí)行不定期“三查”（查記錄、查到崗、查履職）制度，綜合科根據(jù)《基建與后勤管理處“三查”制度》的規(guī)定進(jìn)行不定期抽查。第三章請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定第十條事假職工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)15天，全年累計(jì)超過(guò)15天的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)月績(jī)效工資。第條病假按《學(xué)校教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十四條之規(guī)定執(zhí)行。第十二條婚假婚假一般為3天。如配偶在距離學(xué)校1公里及以上的外地工作、生活，需去配偶工作、生活地結(jié)婚者，另適當(dāng)增加路程假2天?；榧倨陂g工資和月績(jī)效工資照發(fā)。第十三條產(chǎn)假、哺乳假按《學(xué)校教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十六條之規(guī)定執(zhí)行。第十四條喪假職工父母、岳父母、公婆去世，給予3天喪假；職工父母、岳父母、公婆在1公里及以上外地工作、生活的，給予2天路程假。喪假由職工所在科（中心）負(fù)責(zé)人、分管處長(zhǎng)、處長(zhǎng)審批，報(bào)學(xué)校工會(huì)、人事處備案。假期內(nèi)基本工資和月績(jī)效工資按正常上班待遇發(fā)放。第十五條其他假職工因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間，基本工資和月績(jī)效工資按正常上班待遇發(fā)放。在規(guī)定的治療休養(yǎng)期還不能恢復(fù)的，按照益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局的工傷管理辦法有關(guān)規(guī)定辦理。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限第十六條所有職工請(qǐng)假都必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并得到批準(zhǔn)后才能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。因突發(fā)疾病或突發(fā)事件無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需先向科（中心）負(fù)責(zé)人、分管處長(zhǎng)電話報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)，后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。第十七條審批權(quán)限。請(qǐng)假時(shí)間在2天以內(nèi)的，可不填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假審批表》，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)備綜合科；請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)在3天及以上者，必須填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假審批表》，并將審批好的《教職工請(qǐng)假審批表》交處綜合科和人事處留存。在職副科級(jí)及以上干部請(qǐng)假外出（離開(kāi)學(xué)校和本市）的，按《學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)示報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類(lèi)人員具體請(qǐng)假審核權(quán)限見(jiàn)下表:請(qǐng)假人員請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限中層正職2天以內(nèi)由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處、組織部備案。3天以上由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由校長(zhǎng)、黨委書(shū)記審批，報(bào)人事處、組織部備案。中層副職2天以內(nèi)由處長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)該單位分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處、組織部備案。3天以上10天以內(nèi)由處長(zhǎng)、分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由分管人事和組織工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處、組織部備案。10天以上由處長(zhǎng)、分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)、分管人事和組織工作的校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由校長(zhǎng)、黨委書(shū)記審批，報(bào)人事處、組織部備案。其他職工2天以內(nèi)半天以內(nèi)科（中心）負(fù)責(zé)人審批、1天以內(nèi)分管處長(zhǎng)審批、2天以內(nèi)處長(zhǎng)審批。3天以上15天以內(nèi)經(jīng)處長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，由人事處審核，報(bào)分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批。16天以上經(jīng)處長(zhǎng)、人事處負(fù)責(zé)人、分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)審批。第十八條職工假期結(jié)束后，須及時(shí)到處綜合科和人事處報(bào)告、銷(xiāo)假。副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)還需向?qū)W校組織部門(mén)報(bào)告、銷(xiāo)假。第十九條職工因病、因事需要續(xù)假，須在假期滿之前及時(shí)提出續(xù)假申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)批。準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者，按曠工處理。因特殊原因確實(shí)不能及時(shí)履行續(xù)假手續(xù)，應(yīng)在假滿的三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。第二十條職工請(qǐng)假期間，相應(yīng)科（中心）要統(tǒng)籌安排好相關(guān)工作，不得因職工請(qǐng)假導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。第五章違反紀(jì)律處罰規(guī)定第二十一條職工當(dāng)月遲到、早退的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，累計(jì)3次扣當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資15%；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次以上，扣發(fā)50%月基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。教職工一年內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)超過(guò)10次者，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，年度考核評(píng)為不稱(chēng)職，影響惡劣的，學(xué)校視情節(jié)給予行政處分。第二十二條職工上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事情（打牌、下棋、玩游戲、看電影、炒股、購(gòu)物等），除按相關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處理外，每發(fā)現(xiàn)1次扣1元，累計(jì)3次扣當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資20%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)現(xiàn)5次以上扣發(fā)50%月基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，年度考核評(píng)為不稱(chēng)職，影響惡劣的，學(xué)校視情節(jié)給予行政處分。第二十三條職工當(dāng)日上班時(shí)間擅自離崗1小時(shí)以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，累計(jì)3次扣當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資20%；擅自離崗1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；擅自離崗3小時(shí)以上，按曠工1天處理。第二十四條職工曠工1天扣2元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天及以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；一年累計(jì)曠工超過(guò)10天，扣發(fā)半年績(jī)效工資。一年累計(jì)曠工15天及以上，停發(fā)全年績(jī)效工資。第二十五條職工一年累計(jì)曠工15天，報(bào)學(xué)校按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天，報(bào)學(xué)校給予辭退或開(kāi)除處理。第二十六條職工申請(qǐng)調(diào)出、辭職，未得到批準(zhǔn)時(shí)，不得擅離崗位，否則，按曠工處理。職工請(qǐng)假或外出學(xué)習(xí)期滿，不按時(shí)回校工作，按曠工處理。第二十七條無(wú)故不參加學(xué)