房地產(chǎn)新員工入職程序（三）

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一、報到

1.接到錄用通知后，請在指定日期到公司企業(yè)管理部報到，如因故不能按期前往，應與企業(yè)管理部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

2.供給個人資料

報到后，您需要向企業(yè)管理部出示身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、籌劃生育證明(獨生子女證或滾動人口籌劃生育證明)原件，近期醫(yī)院體檢證明、免冠彩色近照(1寸4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司企業(yè)管理部要求供給的其他資料，同時將個人社會保險繳納處境，告知企業(yè)管理部。

3.辦理入職手續(xù)：

■領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料。

■與試用部門負責人見面，采納工作安置，并與負責人指定的入職引導人見面。

4.您的人事檔案存放問題，請與企業(yè)管理部同事商洽確定。

二、試用

1.入職引導人

試用期間，公司會為您指定入職引導人，扶助您采納在職培訓，熟諳與工作有關的各項概括事務，包括：向您介紹公司的有關規(guī)矩和規(guī)定，所在部門職能、人員處境;講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的概括事務，如確定辦公位置、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可接洽入職引導人。

2.采納脫產(chǎn)集中培訓

企業(yè)管理部會在試用期內安置您加入新職員集中培訓。

3.用餐待遇

公司為員工供給就餐福利，員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

4.上班時間

公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。

春夏季上班時間為8：0011：30，13：3017：30，

秋冬季上班時間為8：0011：30，13：0017：00。

每年五一、十一為作息時間變更點。

5.新員工入司后，一般前三個月為試用期。

在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作空氣中去，充分表示其才干。而這三個月也是員工與公司彼此了解，彼此適應的過程。試用期內，假設您切實感到公司實際狀況、進展機遇與預期有較大差距，或由于其它理由而抉擇離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，假設您的工作表現(xiàn)無法達成要求，公司也會終止對您的試用。

6.試用人員如有品性不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時中斷試用，予以開除，試用不滿3日者，不發(fā)工資。

7.試用期開實習工資，實習期滿后根據(jù)工作處境定崗，并按定崗職務的工資標準將其實習期工資補齊。

三、轉正

1.試試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經(jīng)所在部門和企業(yè)管理部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經(jīng)理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作才能表現(xiàn)突出，部門負責人推舉，經(jīng)企業(yè)管理部考核申報批準后，可縮短用期，提前轉正。

2.員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、特定性工作視處境與本公司簽訂"定期勞動合同'，雙方共同遵守。

3.試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。

4.更加提示：

當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位企業(yè)管理部申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：

■姓名、身份證號碼;

■家庭地址和電話號碼;

■婚姻狀況及家庭成員狀況;

■展現(xiàn)事故或緊急處境時的聯(lián)系人;

■學歷教導;

■公司內的特殊(親屬)關系;

■業(yè)務合作單位內的特殊(親屬)關系;

■其他您認為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區(qū)：