萬能個人年終工作總結大全2023年

萬能個人年終工作總結大全2023年今年，是我們人力資源部最勞碌的一年。在這一年里，我們部門緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標和規(guī)劃，一步步的完成任務。我們部門在一開頭就加強優(yōu)秀人力的引進，加強我們公司的人力的培訓，為我們公司變得更加優(yōu)秀而更加的努力，為我們公司的長遠進展而儲藏更多的高素養(yǎng)人才。

面對這馬上過去的20__年，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結，示之于眾，承受領導及兄弟部門的評價。

大力加強部門進展建立，順應公司戰(zhàn)略進展趨勢

一、部門員工內部治理

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導_總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人_經(jīng)理始終以來不斷加強部門治理標準，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的典范與楷模，成為公司一扇形象展現(xiàn)的窗戶，一面自律治理的鏡子。

1.不連續(xù)的專業(yè)力量提升

人力資源部在部門_經(jīng)理的帶著下，每周定期周五下午進展2小時的專業(yè)學問學習與探討、各模塊閱歷溝通與問題分析、治理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)學問與實際問題解決力量。

2.內部紀律與職業(yè)操守

人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必需嚴格進展自我治理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必需以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門_經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。

二、人力資源工作模塊工作優(yōu)化

人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的治理部門，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個進展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部依據(jù)公司的進展狀況，結合（人力資源治理）專業(yè)學問，積極進展內部專業(yè)劃分整合、組織構造調整與重組，分解為聘請培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作，內部整體工作協(xié)作協(xié)作的局面，表達了（企業(yè)治理）的專業(yè)性與實踐工作的有效性。

三、制度與流程建立

作為公司相關治理制度與流程的起草、擬定、建立及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下，始終緊跟公司的戰(zhàn)略進展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐學問更新，不斷更新、維護、起草建立了公司各種相輔相成、嚴謹有用、有效優(yōu)質的治理制度與運作流程。20__年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建立如下：薪酬治理制度;績效治理制度;職稱評定治理規(guī)定;考勤假期治理規(guī)定;聘請治理規(guī)定;培訓治理制度維護;員工獎懲治理規(guī)定更新;（勞動合同）治理規(guī)定;檔案信息治理規(guī)定;內部競聘流程;（離職）員工治理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。

四、職能創(chuàng)新

人力資源部深刻熟悉到，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，依據(jù)人力資源治理的進展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與治理工作的現(xiàn)狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探究新形勢下人力資源開發(fā)與治理的新途徑新（方法）。包括了以下幾個方面：

治理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必需準時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的進展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位，效勞的意識，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值，到達企業(yè)與自身共同成長。

治理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分熟悉到人力資源治理工作不僅僅只做好聘請員工、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、離職治理等行政性、事務性、非動態(tài)性、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體、全面、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的治理職能。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略進展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源進展導向、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員力量素養(yǎng)模型系統(tǒng)、心理及共性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展，供應了許多超前的治理方法和工具。

萬能個人年終工作總結【篇2】

時間一晃而過，彈指之間，_年又接近尾聲。在的領導與支持下，在各位同事的幫忙下，本人（愛崗敬業(yè)），恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的（其它）任務。在此期間我的工作力量也有極大的提升，但這不僅是我個人的功績，也是領導賜予我時機和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)總結這一年來的工作：

一、個人工作狀況

一年內的工作感覺繁瑣、勞碌，但是總結之下要做的也不過簡簡潔單的幾件事：

1、統(tǒng)計崗位需求。了解的缺員狀況，隨時把握狀況，定期對（入職）人員做分類統(tǒng)計。

2、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng)、郵箱，篩選求職者（簡歷），聯(lián)系合格者（面試），并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

3、幫助辦理員工登記、入職手續(xù)。

4、更新、完善人才庫。定期把握人才信息，做好人力合理安排工作。

5、精確無誤的完成了上市審計工作的資料預備，精確無誤的完成了準入資料的預備。

隨著對工作的熟識我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、聘請會等等，但是對于我來說，目前的工作內容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我嫻熟把握各項工作后或許會發(fā)覺，今日看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

二、個人閱歷總結

1、對個人來講應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。

2、做好長期人員儲藏工作。便于準時用工時的人員聘請。

3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的最好方法。

4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作局部。

三、個人缺乏之處

1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有許多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以以前簡潔的（思維方式）去思索了簡單的問題，以致有時會消失一些工作上的失誤和漏洞。

2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結閱歷，不斷的學習提高，我信任肯定能建立良好的自信念。

3、表達溝通力量需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧，但是語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點。

萬能個人年終工作總結【篇3】

回憶20__年，在總公司領導的親切關心下、在各部門的支持協(xié)作下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向進展，呈現(xiàn)出一派新的景象。現(xiàn)將一年來的工作做以總結。

一、積極、仔細完本錢職工作

（崗位職責）是干好工作的標準，因此我部按要求仔細履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進展收集、整理、保管，并做好相應的保密方面的工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)根據(jù)嚴格要求、嚴格治理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的根本狀況的同時，著重了解治理層人員的狀況，如受（教育）程度、所學專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工聘請的過程中，充分利用網(wǎng)絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的根底。標準入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的根底性工作

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克制了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，幫助并監(jiān)視指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素養(yǎng)

根據(jù)總公司第__號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍圍著《__公司（規(guī)章制度）匯編》一、二冊及《__公司崗位培訓教材》為根底內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、標準效勞方針為指導思想，對各部門員工進展崗前、在崗培訓。結合各部門的實際狀況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴厲課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參與培訓狀況、培訓考核狀況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素養(yǎng)起到了積極的作用。

四、加強考核、標準效勞

為適應總公司人事制度改革及進展的需要，加強各崗位標準效勞，全面提高后勤效勞質量，制訂了《后勤效勞總公司效勞質量考核治理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)視檢查，針對檢查中發(fā)覺的問題，經(jīng)總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。常常深入員工當中，了解實際狀況，協(xié)調實際工作崗位中消失的.員工之間的分歧，并將狀況準時反應總公司領導，保證各部門工作順當安康進展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務

在《規(guī)章制度匯編》其次冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，幫助上級領導編寫，為分散著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流淌性大的現(xiàn)狀，人力資源部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤效勞的主旨;擴大員工培訓內容的學問面;豐富員工的業(yè)余（文化）生活，提高員工的集體分散力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能削減一局部員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的治理理念與治理思想，學習時事新聞及文明效勞、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)學問，進一步提高本部門治理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶著下，在全體員工的努力下，以后勤效勞十六字方針為指導思想，為早日實現(xiàn)后勤效勞的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會治理、精技術的后勤隊伍奉獻我們的才智和力氣!

萬能個人年終工作總結【篇4】

我于20__年_月_日進入_公司工作已有近一年的時間，在這段時間的工作中，使我受益匪淺，學到很多以前未接觸的學問，對汽配行業(yè)有了更加深入的了解，對質量工程師的崗位有了更深刻的熟悉，深深的感覺到這是一份附有挑戰(zhàn)性的工作。

現(xiàn)在通過一年對工作的不斷熟識與熬煉，我可以仔細、細致的完本錢職工作，效率上也有了很大的提高。但這對我來說僅僅是個開頭，在今后的工作中我還有很長的路要走，我肯定要克制缺乏，朝著以下幾個方向努力：

一、作為一個剛剛入職的新職員我擺正工作位置，嚴格要求自己，時刻保持“虛心，慎重，律己”的工作態(tài)度，勤奮學習專業(yè)學問，努力工作，仔細履行好崗位的職責。

二、本著對工作積極、仔細、負責的態(tài)度，仔細遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項專業(yè)學問，通過不斷學習，不斷積存，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。

三、熬煉自己的應變力量、協(xié)調力量，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

四、提高自己解決實際問題的力量，并在工作過程中漸漸克制急躁心情，積極、細致地的對待每一項工作。

五、提高與同事和客戶之間的溝通力量，以便更快的找到問題的緣由提高工作效率。

這一年下來我學到了許多，感悟了許多;我深深的為能成為公司的一員而感到傲慢和驕傲，在此我再一次感謝各位領導和同事的栽培與指導，我肯定不會辜負你們對我的期望，在今后的學習和工作中我肯定以積極、仔細、負責的態(tài)度，熱忱、細致地的對待每一件事，通過不斷學習，不斷積存，使工作效率和工作質量得到提高，較好地完成各項工作任務，成為一名優(yōu)秀的質量工程師。

萬能個人年終工作總結【篇5】

時間消逝，歲月如梭，不覺間20__年已然走過?；厥走M入公司一年的工作和生活，感悟良多。感謝公司給我成長的平臺，感謝領導的細心培育和教育，使得我無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的進展和巨大的收獲?，F(xiàn)總結如下：

一、思想方面

始終做到老狡猾實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己;遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風;在新的工作崗位上，連續(xù)加強學習，嚴格要求自己，在實踐中不斷提高自己的工作力量、應變力量、（人際交往）溝通力量等，力爭做一名合格的質量工作人員。

二、工作方面

本人聽從領導，努力的工作，嚴格的要求自己，不斷的提高，保證工作質量，順當完成了領導交辦的各項任務。在_科長的熱心指導下，對質量體系有了較深的理解，知道了體系對于一個大型公司的運作是何等重要，知道了如何運用質量治理體系去監(jiān)視各部門及各工序的運行。

現(xiàn)在對客戶審核、_認證審核、內審已較熟識，包括對公司的各個流程已有個較深入的了解，固然這得感謝領導的栽培。其次，我要感謝領導給了我許多培訓的時機，使我對質量五大手冊、質量工具、精益生產、__等有了較深的理解，促使我在之后的工作中將理論與實際很好的結合在一起，在應對客戶審核的時候更加專業(yè)。

在工作的過程中，我的另一個收獲就是我的英語有了明顯的提高，根本能獨立應付老外審核和溝通，這是我剛進入公司所不能到達的。工作中我時刻牢記要在工作中不斷地學習，也在工作中漸漸的成長。

總之，這一年多來取得了肯定的成績，但是與上級的要求相比，仍是存在肯定的差距，我將在今后的工作當中不斷的努力克制和改良。最終感謝領導一如既往的栽培和支持。

萬能個人年終工作總結【篇6】

20zz在悄然之間就逝去了，我將自我在工作上的一些感受和大事做了一個整理，更便于今后的工作的進展，以下是我的工作總結：

一、施工質量檢查總結

1、20__年_月_日到公司開完會已后根據(jù)公司要求進展檢查了__工程、__工程、檢查各工程的技術文件、施工方案、施工質量、施工安全、整個施工生產體系，檢查中存在的質量問題、安全隱患、生產要點已全面做出了整改（措施）和技術掌握方法，并將檢查存在的各分項工程技術資料上報了公司。

2、依據(jù)檢查存在的問題我已經(jīng)做了相關的整改技術交底，并將技術交底下發(fā)到各位工長手中，并切要求各工程主要治理人員根據(jù)相關技術交底資料實施掌握工程質量，在實施過程中因治理體系不建全領導沒有高度重視工程質量，層層落實不到位，所以執(zhí)行中沒有原格根據(jù)相關技術標準資料落實，沒有落實的緣由分析。

3、依據(jù)目前各工程在建工程存在的質量、和安全問題進一步作出分析，工程質量是企業(yè)的生命，一個企業(yè)應于質量第一、安全第一為目標。首先公司領導對工程質量就沒有得到高度的重視，公司對各工程沒有制定明確的質量治理目標、安全治理目標、沒有明確可行的質量、安全掌握措施，更沒有統(tǒng)一的掌握目標，所以、導致每個分項工程在施工過程中就沒有得到有效的掌握。

4、各工程對質量治理存在的缺陷就是沒有做好有針對性的作業(yè)技術交底掌握書，高層治理人員對各分項工程的質量治理目標不明確，安全治理也不明確，更不用說有什么指導掌握性的有效技術文件，波動性和隨便性都比擬大，依據(jù)檢查結果能夠反映出前期的實施過程，分項工程施工中根本是依據(jù)各位工長的隨便性去指揮操作，無論技術凹凸，沒有根據(jù)有關標準要求做出相關的有效掌握文件。

5、做好技術交底是有效掌握工程質量的條件之一，為此，每一分項工程開