新員工2023年度工作總結

第51頁共51頁新員工2023年度工作總結新員工2023年度工作總結。新員工202_年度工作總結1作為一名新員工，工作總結還過于遙遠，因為我對工作上的許多問題還是知之甚少。但經(jīng)姜曉娜的指點，結合初加工的消費流程，還是對不同的產(chǎn)品工藝有了理論上的認識。特別是***，因為車間內長時間的加工，也大體上理解消費線上易出現(xiàn)的問題。但對于產(chǎn)品有質量上影響的外來因素還是很不清楚。學習工作的這段時間，我理解到對于初加工主要針對的是控制雜質和掌握半成品的規(guī)格，后者工藝上有明確的規(guī)定。除了發(fā)酵室內的溫、濕度與時間可因實際情況而有所改變外，其它根本上是要一步步按照工藝完成。特別是對重量與大小的要求，但針對前者，加工過程所需的器具與設備中有雜質能混入產(chǎn)品；因清理不當而混入的也不無所在；甚至于員工身上的穿戴上也會有混入的可能，等等。感覺上種類甚多，但實際上要尋找觀察時卻是找不到一點兒頭緒，只有對毛發(fā)的控制，那是顯而易見的，除此之外，我也僅僅理解落地產(chǎn)品的處理了。對于整個工序還有局部問題，我理解它的存在，但卻不理解。如：車間對于各種產(chǎn)品在包制過程中必須分清批次，而這項工作的意義是什么？發(fā)現(xiàn)異常問題后，要將有可能受到質量影響的產(chǎn)品單獨存放，但怎樣的算是有可能接觸？如何單獨存放？存放到什么地方？工序出現(xiàn)怎樣的問題應該停頓消費，改變到什么程度可以繼續(xù)？在停產(chǎn)過程中，之前加工的產(chǎn)品怎么處理？等等。還有很多更細小的，不知道該怎樣施行。還有一局部是我感覺存在，需要我去學習，但我并不明確它指的是什么？只是在開會時，會聽到一些前所未聞的工作用語。由于工作時間較短，對于各方面的理解都過于淺薄，過多的疑惑讓我感覺在工作上有頭無尾，有尾無身，渴望能在年前學出點路徑，我會抓緊時間，加倍努力，以最快的速度消化吸收。作為一名年紀偏小的新員工，我會虛心向大家學習，在202_年完畢之前，有個階段性的進步，以便做好202_年的工作，盡快爭取與大家同步，做一名合格的品質管理人員。新員工202_年度工作總結2作為一名剛入職xx的新員工，盡管剛走進一個新的工作環(huán)境，周圍的一切都是生疏的，但我很快適應了這的環(huán)境和熟悉了這份工作，這將是我職業(yè)生涯的一個騰飛點，我對此也非常珍惜，盡最大努力去做好這一工作。下面就我入職這一個月的工作和學習進展下回憶和總結。一、虛心請教、努力學習。作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到部門后我首先的工作就是看圖紙，熟悉公司產(chǎn)品的構造，控制流程，在遇到不明白的地方時，我就積極的向領導和同事請教。二、遵守制度、服從安排。嚴格遵守公司的規(guī)章制度，在這段時間內從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，對于自己不會的工作我也主動的去承當，爭取可以更多的為領導和同事分擔工作，快速的進步自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學徒的身份向他們請教工作中的經(jīng)歷。三、辭舊迎新，展望將來。通過這段時間的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與缺乏。例如與其他部門同事溝通少，在處理上事情上的方法不夠成熟，經(jīng)歷不夠豐富，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。展望202_，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習外，還應該加強與其他部門同事之間的溝通交流，通過不斷的學習和總結積累自己的工作經(jīng)歷，逐步進步自己的工作才能，更好的為公司效勞。總體來說，我對202_充滿了期望，新年新氣象，希望在202_年里，大家互相共勉，共同打造美妙的藍海。公司新員工2023年度工作總結【篇1：員工202_年度工作總結】時間飛逝，光陰如梭，回憶即將過去的202_年，是辛苦的一年、歡樂的一年、付出的一年、也是收獲的一年，這一年各項工作開展得扎實有效，為了給明年的工作打下良好的根底，我將全年的工作進展如下總結：作為基層的一線柜員，首先在勤奮敬業(yè)方面，我認真貫徹執(zhí)行民主集中制，顧全大局，服從分工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原那么，求精務實，開拓進取，實在履行崗位職責。我熱愛本職工作，可以正確，認真的去對待每一項工作任務，在工作中可以采取積極主動，可以積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓，認真遵守支行的規(guī)章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。業(yè)務知識方面，我刻苦鉆研對私儲蓄業(yè)務技能，在純熟掌握了原業(yè)務流程的根底上，認真主動地學習新業(yè)務，在新系統(tǒng)不斷更新上線的情況下，第一時間掌握新業(yè)務，純熟操作新系統(tǒng)。在實際工作中，牢記王行長的教誨，辦理業(yè)務時面帶微笑，舉手招迎，總能想客戶之所想，急客戶之所急，給客戶最滿意的效勞。又在張行長的帶著下我得到了本質性的學習和進步，在業(yè)務操作上更加嚴密，照章辦事，加強監(jiān)視，保證資金和財產(chǎn)的平安，遵守信譽，老實效勞，自覺遵守各種規(guī)章制度，對客戶誠心、熱心、細心、耐心，維護客戶的正當利益，當發(fā)生業(yè)務時，存款業(yè)務本著先收款后記帳的原那么，取款業(yè)務本著先記帳后付款的原那么，認真審查憑證、票據(jù)的各要素是否真實、準確、合法后才能輸入電腦。保管好自己的磁卡、印章、重要空白憑證、密碼等也是至關重要的，做到專人?？?、專人專章、重要憑證不空號跳號、密碼不外泄并及時更換，日終做好軋帳工作。每天以高度的責任心和敬業(yè)精神對待自己所從事的各項工作，嚴格按規(guī)章制度和操作程序辦事，防范任何風險的發(fā)生。工作態(tài)度方面，本人事業(yè)心、責任心強，發(fā)奮進取，一心撲在工作上;工作認真，態(tài)度積極，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不遲到、不早退。我始終堅持“工作第一”的原那么，認真執(zhí)行行里的各項規(guī)章制度，工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，時刻以“客戶至上”的效勞理念鞭策、完善自已，以用戶滿意為宗旨，努力為客戶提供標準化和優(yōu)質的效勞。對待客戶，我使用的是微笑效勞，且做到“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”，努力提供最優(yōu)質的效勞。時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環(huán)境的變化，進步自己的履崗才能，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的工行員工。回憶這一年的工作里，雖然有了一定的進步和成績，但在一些方面也存在著缺乏。如：有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，看傳票的時候還是不夠仔細和認真，個別工作做的還是不夠完善，需要繼續(xù)學習更多的業(yè)務知識和生活常識，擴大自己的知識面。在領導和同事們的關心、指導和幫助中進步自己、更加嚴格要求自己，為中行的開展添磚加瓦。通過這一年的工作，使我個人的綜合素質得以提升，也鍛煉得更加成熟。在以后的工作中，我還要繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，愛崗敬業(yè)，汲取別人之所長、克已之所短，一如既往地為本行的開展敬獻自己的一份微薄之力?！酒?：員工202_年度工作總結】作為一名新員工，工作總結還過于遙遠，因為我對工作上的許多問題還是知之甚少。但經(jīng)姜曉娜的指點，結合初加工的消費流程，還是對不同的產(chǎn)品工藝有了理論上的認識。特別是***，因為車間內長時間的加工，也大體上理解消費線上易出現(xiàn)的問題。但對于產(chǎn)品有質量上影響的外來因素還是很不清楚。學習工作的這段時間，我理解到對于初加工主要針對的是控制雜質和掌握半成品的規(guī)格，后者工藝上有明確的規(guī)定。除了發(fā)酵室內的溫、濕度與時間可因實際情況而有所改變外，其它根本上是要一步步按照工藝完成。特別是對重量與大小的要求，但針對前者，加工過程所需的器具與設備中有雜質能混入產(chǎn)品;因清理不當而混入的也不無所在;甚至于員工身上的穿戴上也會有混入的可能，等等。感覺上種類甚多，但實際上要尋找觀察時卻是找不到一點兒頭緒，只有對毛發(fā)的控制，那是顯而易見的，除此之外，我也僅僅理解落地產(chǎn)品的處理了。對于整個工序還有局部問題，我理解它的存在，但卻不理解。如：車間對于各種產(chǎn)品在包制過程中必須分清批次，而這項工作的意義是什么?發(fā)現(xiàn)異常問題后，要將有可能受到質量影響的產(chǎn)品單獨存放，但怎樣的算是有可能接觸?如何單獨存放?存放到什么地方?工序出現(xiàn)怎樣的問題應該停頓消費，改變到什么程度可以繼續(xù)?在停產(chǎn)過程中，之前加工的產(chǎn)品怎么處理?等等。還有很多更細小的，不知道該怎樣施行。還有一局部是我感覺存在，需要我去學習，但我并不明確它指的是什么?只是在開會時，會聽到一些前所未聞的工作用語。由于工作時間較短，對于各方面的理解都過于淺薄，過多的疑惑讓我感覺在工作上有頭無尾，有尾無身，渴望能在年前學出點路徑，我會抓緊時間，加倍努力，以最快的速度消化吸收。作為一名年紀偏小的新員工，我會虛心向大家學習，在202_年完畢之前，有個階段性的進步，以便做好202_年的工作，盡快爭取與大家同步，做一名合格的品質管理人員。2023年度新員工工作總結202_年度新員工工作總結一假如說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不管所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息搜集整理工作，乍看起來信息搜集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有開展才能、增長知識的時機。假如我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調整使我更加明白，不管做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。假如一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了到達成功的原理。倘假設能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富別人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。其次，對我半年來的工作狀況做一個小結。(一)學習無止境，注重自身的職業(yè)開展，多參加管理培訓課程。職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步進步、升華。我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供給等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關公布的政策法規(guī)進展及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供根據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴大了我的知識量。在對信息進展整理的過程中，又進步了我對office等辦公軟件的純熟程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。除此之外,我還嘗試著進展了xx工程的本錢估算，使我有時機能接觸到估算理論工作，對本錢估算知識有了一個從理論到理論的升華過程。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步探索和考慮，活學活用，來解決實際的問題。(二)即使是最根底的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以進步工作效率。我工作的很大一局部內容，與信息檔案的搜集、整理有關，本來以為這是一種比擬枯燥的工作，其實，假如有心多考慮一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進展整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進展橫向比擬，當然，隨著工作的深化，還有更多新的內容等待我去學習，去思索。當然，我在工作中還存在著一些缺乏之處，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮缺乏等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精?？傊覍⒁怨镜慕?jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的詳細環(huán)境互相交融，利用自己精力充分、承受才能強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的開展盡我綿薄之力。202_年度新員工工作總結二我是202_年新年后的第八天來xx報到的，工作了快整整1個月，在此期間，我調換了3個部門，感受了不同氣氛的工作環(huán)境，感受最為豐富，我記得剛被錄用的時候，夏曼主管給我說過：希望新人能多提一些促進xx公司開展的建議，為公司發(fā)揮光和熱，并與公司共同進步，共同成長，融為一個集體，不分彼此。在消費部的時候：我在消費部的時間最短，缺乏一個月，剛來的時候，承受了新人培訓，和王風云部長的培訓，被分配在牙膏線，牙膏線算是一個比擬輕松的部門，但是技術才能最高，剛剛上手是很難純熟的。從上牙膏空管到產(chǎn)品是否合格的辨識工作，每一個都需要充足的經(jīng)歷，才能舉重假設輕的工作，不然作為新人只能小心翼翼。那時候，大班長職務并未去除，牙膏線的兩個班長：陳峰、XX。最初的7天是白天的培訓期，之后就是上三天夜班，三天白班，夜班非常難熬，晚上很冷，很多人上了牙膏管以后，就不停的跑來跑去，讓身體熱起來，有的躲在空調后面，過一會回去看牙膏管打完了沒有，有人聚集在一起聊天，有人坐在機器旁邊看手機。作為新人，只能默默的看著機器的履帶運動。機器經(jīng)常出現(xiàn)問題，不時有廢料出現(xiàn)，將機器內部噴的到處都是牙膏絮狀物，假如不影響消費的話，一般都是在最后收工前半小時的時候，用心的擦拭掉。牙膏管會出現(xiàn)光標瞄準的誤差，需要操作員根據(jù)實際情況調整顯示屏內的左右誤差數(shù)值【一般在+3到-3之間】，這要根據(jù)不同的機器情況調整，有的時候很難校準，操作員會停機去調整內部的發(fā)射紅光的探燈，去手動調到最正確位置。牙膏液體經(jīng)常會出現(xiàn)較大的顆粒堵住出料口，要用扳手旋轉鈕螺絲，來調整出液量，每隔15分鐘去調整一次，但夜班的人大都在假寐，很少有人去秤克重。牙膏管的檢驗方法都已經(jīng)記不清了，依希只記得，1、是否漏氣2、是否爆尾3、是否色標正確居中4、壓紋是否標準5、克重是否在恒定范圍6、切邊切尾是否平整美觀但是這些要求還需要詳細問題詳細分析^p，有的機器就是有問題，壓紋怎么壓都是歪的，但是為了趕產(chǎn)量，只能破例放行了。在銷售部的時候：假如說，在消費部，我還是一種工人特有的心態(tài)，那么在銷售就需要徹底蛻變成為一個商業(yè)精英的心態(tài)，不管客戶提出什么樣的要求，都需要得到滿足，要讓客戶感受到賓至如歸，要讓客戶對xx這個大品牌有一個圓滿的印象，收起個人的情緒，展現(xiàn)美妙的一面，不僅僅是心態(tài)上，假如在外表穿著，工作習慣等和銷售部格格不入的話，也是會收到詬病的。你可以沒有真正的心靈，但是你不可以沒有虛假的外表，必要的客套，一切“商務”兩個字來辦事，不可以再在工作場合展現(xiàn)出任何個人化有損公司形象的情緒。為了迎合客戶的情緒，在銷售部，天性肯定會收到壓制的，有的時候剛剛下班，員工就會展現(xiàn)出2種生活狀態(tài)，找出各種方法來使自己緊張的神經(jīng)得以放松。銷售部，忙起來的時候就像累的想把頭鉆進地里的鴕鳥，輕松的時候，就會各自聊天游戲，變成青青草原上只會吃青草的小綿羊。剛進銷售部，是因為李云智離任的契機，屬于硬頂缸型的。接收了一切任務，但是什么都不懂，不明白。沒有教師，只能自學，自己體會，剛開場，自己就像在集體之外，只認識一個陳家偉，還是在李云智的介紹下認識的，算是在xx銷售部有了第一個可以說話的朋友吧!銷售部男的少，除了2個部長是男的，其他的男外勤都在外邊跑業(yè)務，陳家偉只有下午幾個小時在錦都，蘭文君還沒有離任，每天就是在渾渾噩噩的自學與熟悉的過程。一些工作的習慣要改，經(jīng)常被罵，開場會被排斥，但是有的客戶很熱情，好似看到一個新設計師就像一個新的寶物似的。陳琳當時在QQ上還說出了一些勉勵的話語，但是隨著公事循序漸進，不斷發(fā)現(xiàn)新的自己無法解決的問題，顛覆了我對xx設計師的認知。原來xx的設計師不是設計師，根本就不需要設計，只需要不斷的制圖就成了，在固化的土壤里，唯一不會犯錯的標準就是：按規(guī)章制度辦事，不然責任到人就等著挨罰挨罵，你可以沒有創(chuàng)意，但是不能出錯!【不可以出錯】，是王部長下的第一個指示?！靖簧纤俣染吐稽c，假如出錯，我就要找你】。蘭文君離任了，我是唯一的設計師，公司又聘了一個外設計師，一開場叫“唐為國”，堅持了一個月，又換了一個“張新超”堅持到本年8月。因版面錯誤太多與交接不便而被剔除。之后就是設計師任務屬性的大換血。不斷對設計師提出了各種各樣的要求，加了工資，加了任務，加了很多種不同的工作屬性。設計師最難的地方就是和客戶做交流，交流因為方言問題而變得不暢，因對事物的理解方式問題而破綻百出，龍蛇混雜的各種訂單，各種不同的客戶情況下，總有各種問題出現(xiàn)，有一樣的問題，有見所未見的問題。設計師需要理解客戶，不斷的為客戶的實際情況考慮，為其他部門工作可以順利開展考慮，為廠家的消費才能與杭集的消費行情考慮，為商務運作，對客戶的設計本錢提出建議。有的時候客戶很蠻橫，但是設計師是機器，是沒有性格的，我只能聆聽，我只能給出合理的意見，我只能說您消消氣。我只是一個設計師，不僅對很多運作情況一無所知，而且對客戶提出的難辦的要求____為力，但是我不能表露出來，我要說：一切OK，都在掌握之中，一切都會為您辦到，一切不會說：No，煩惱只能自己承受。不管什么樣的壓力，一句“商務運作，服從大局”就能壓倒一切。銷售部以前工作的定義并不明晰，辦事都會很雜，一會兒這樣，一會兒那樣，條約指令分不清那些作廢了，哪些還在沿用。每次我最常聽見的一句話是：你不知道可以問別人，去找人問呀!不要一聲不吭的瞎弄一氣，根本就沒有意義，到時候不合格就作廢掉了?？墒菃柸?，又有誰會理你呢?我如今很忙，你呆會再來就被推掉了，滿懷希望去問，皺眉絕望而回。被回絕沒有人會愉快!客戶如是，同事如是，領導如是，我如是。但是只有最底層承當這些“如是”的后果。xx設計就是一個爛攤子，只能在痛楚中漸漸解決，換規(guī)那么就是換血，沒有人會覺得舒適，各部門都想讓自己更舒適一點，少一點頭疼難以解決的問題，不能推給其他的部門，或許是各部門比賽中目前最處于弱勢的部門。我曾經(jīng)見過各部長都對消費部的王風云部長針鋒相對，因消費部不能如期交貨。我也不懂這中間的流程到底有什么破綻，會出這么大的紕漏，我只知道有人將為此負責。人人都需要承受痛苦，那位矛盾的焦點確實無法防止痛苦，能不斷承受痛苦的人，真的很生猛偉大。銷售部的人，每一個都能承受不同種類的痛苦，他們很厲害。在技術中心的時候：我的工資開場漲了，是金賓部長為設計師的《吶喊》!但是一個人永遠不可能“木秀于林”，金賓部長曾說，不符合規(guī)那么的漲工資，會受到莫名的忌恨的。我深以為然。金賓部長人雖強勢，但對設計師的工資吶喊成功，有賴于總領導的諒解關心，但這種關心往往伴隨著殷切的希望――順利解決各種疑難問題的希望。設計師才能要進步，對設計師會有更多的要求。不是作為設計師，所以不可能真正懂得設計師，誠然，對工資的渴望，是每個打工者的期望，但是，超脫設計師實際才能的工資，本身就充滿著無限的危險。提早給予獎勵，并要求別人相應的進步，是否成功，仍然是一種賭注。在當下，清楚是才能缺乏，工資高配，這其中無形中給人一種暗示：不加班，幾乎不可能完成任務。不出錯，就需要核對，不核對就有一定幾率出錯，沒有核對的人，就需要自己核對，核對數(shù)據(jù)是不希望被干擾的，核對仍然是一種嚴肅的工作。只要你不是機器，就一定會出錯，不想出錯就需要反復核對，慎重核對，花更多的注意力和時間去核對。轉移心靈狀態(tài)，放松身心去核對，往往放大了一個問題，就會無視另一個問題，人的精力是有限的，檢查是不可能完美的，一個人能專注工作的時間也是有限的，歐洲的科學家經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)人類只能保持2分鐘的專注時間來進展重復的腦力運動，一旦超過，精神就會不由自主的松散，由此西方的有些公司場合提出了“黃金3~4小時”時間計量工作制度，甚至時間都在不斷的縮減，以提煉每個員工的黃金時間用于工作。但是在中國，這一套方案卻完全行不通，中國之所以被稱為世界工廠，就是因為中國的工人不僅人員基數(shù)大，對工作渴求迫切，而且可以無限制的加班，工人注意力下降的加班是低效率的，有長期加班經(jīng)歷的人都知道，平素短時間內可以完成的工作，一旦加班，會用去更多的時間完成，加班完成的東西，質量也是需要打問號的。這也是中國產(chǎn)品被國際成為“劣質”的原因之一。相對的，西方工人工作時間短，卻與中國工人工資持平，是因為工作必定專諸于質量嚴格控制，準確壓縮黃金時間來進展優(yōu)質消費。每個人都有黃金時間，今天的加班或許有人會認為是“今天24小時”的成功，但是對于“明天的8小時”來說，將會是噩夢。耗損的精力有時候，不是睡一覺就能全部補充滿的，尤其是連續(xù)加班，更是會讓人的精神凝聚力逐漸難以控制，上班的時候莫名的開場大腦死機，發(fā)愣。精力補充速度比不上消耗的速度，今天精力少一點，明天精力又少了一點，不斷減少，最終工作出的成果也會變得處處有問題。只聽過“哀兵必勝”，沒聽過“疲兵必勝”，中國的每一個“落伍”的“工作參與者”，不是有一個“疲憊的身體”就是有一顆“疲憊的心”。沒有人能保持活力!沒有人像夏曼韓婕一樣每天魅力四射。上班的時候勞累了，挨罵了，被投訴了，下班分開的時候，有誰不是在舔舐傷口。有誰沒有困難想對別人訴說?只是某些人永遠看不到他們的另一面。領導常說：“有問題，有想法可以提出來，能解決的會幫你盡量解決?！笨蛇M展到目前為止：設計師確實驅離了很多工作屬性不明確的工作范圍，很多需要“員工之間扯皮拉關系”之類的屬性工作范疇已經(jīng)被嚴格界定，一切要符合流程辦事。流程內就算錯誤一個阿拉伯數(shù)字，也要被勒令停頓!每天我都要發(fā)很多郵件把訂單中，設計中有疑問的地方說出來，這些疑問大局部都可以得到解決，但是仍然有很多始終解決不了，訂單數(shù)據(jù)沖突每天都在發(fā)生，色卡問題說了、辦著快一年了，關于色卡的標注規(guī)矩，每開一次會議，就會被更換一次，四色卡一會能用，一會不能用，新單倒也罷了，返單客戶始終不肯改，好心給客戶講解，無緣無故被客戶罵的狗血噴頭。色卡，就算是按流程辦事仍然是經(jīng)常出錯的老大難問題，客戶一句：我不懂什么色卡，我是小學沒畢業(yè)就全部搪塞掉了。每次都要跟客戶一個一個的解釋，他又不認真聽，下次又問同樣的問題，有的客戶助理離崗換人了，又得再重新解釋。有的色卡在色卡本上是相似色，用肉眼很難區(qū)分過來，比對色卡本和樣品的時候，總是覺得這個色卡很像，另一個色卡也很像，只能從中選一個給客戶確認，有的時候相鄰的2個訂單分給不同的設計師會選出不同的色卡給客戶?？蛻艉锖烤驼f了確認了。到時候發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有沖突，又被客戶罵了一頓。在客戶眼里，xx的信息網(wǎng)就是一個整體，隨意找個人支應一聲，就以為第二天辦事的人就能知道所有客戶的意愿。一旦發(fā)惹事故，客戶總是會將事態(tài)無限放大：我不是告訴過你們xx那個誰誰誰嗎?詳細告訴誰，里我也不記得，那時候打我告訴你們xx了(我不想重復了)，你自己去查吧?？蛻襞疽宦晵炝耍瑴贤ㄕ娴暮芾щy。有的客戶不知道說的什么方言，我打過去，客戶不斷重復：我訂單洗消啦，洗消啦!我一聽，客戶說“取消啦”，趕緊發(fā)郵件確認怎么回事，訂單員一說：沒取消。又打過去，客戶說：我訂單洗消啦，洗消啦!不是跟你說過了嗎?電腦打來打去，設計時間全被耽誤在確認客戶意愿上，不斷的打，發(fā)QQ，問郵件，一個上午;能耽誤不少時間。如今設計師快要變成“核對師”了，我在設計的時候都不敢想別的，一門心思用在版面上出現(xiàn)的：色卡、尺寸、阿拉伯數(shù)字上，反復和客戶確認地址，客戶的logo有時候客戶自己都不知道到底哪個是對的，發(fā)了2~3個過來，logo和logo之間的差異也很小，幾乎都是字體的差異，可能是以前設計師找不到字體，隨意用的另一種相似字體來替代，這種事情在設計行業(yè)屢見不鮮，唯一的方法就是在重要部位轉曲線，把字體變成圖形，就不會存在字體問題，但是缺點是，以后字體再也不能更改，你說有的地方信息換掉了，我也只是盡量找我覺得相似的字體改，網(wǎng)絡上的字體就像四色卡一樣不下千萬，誰也不可能全部記得。xx車間里的工人所有都是計件制的，這種思想應用到全公司每一個部門每一個辦事人員那里，都要求在規(guī)定的時間內完成規(guī)定的任務，所以每個人都是忙繁忙碌，盡量希望在規(guī)定的時間內完成，不管客戶反復拖延多長時間，你都得陪著客戶一起度過，假如客戶說，今晚急著要稿件，沒有理由回絕。客戶叫你幫助做一些其他的事情，仍然沒有理由回絕，因為我還等著客戶配合我的工作。假如我不滿足他，他QQ上不說話，就已經(jīng)難倒我了，我有一大堆流程都沒有方法使用。放眼xx設計師中，我做的事情是最雜亂的。不僅要分配到和其他設計師一樣的任務，本年度，國貿(mào)部野心膨脹，更改設計，要求版面精度更加頻繁，國貿(mào)部訂單的所有版面都需要我來負責設計，國貿(mào)部版面大多雜亂不堪，數(shù)據(jù)剛開場更是一團亂麻，每次廠家跟我要cdr的時候，我都不知道如何找起。本年度，國貿(mào)部的版面漸漸從無根之水做起，開場有了眉目，很多以前找不到的版面，漸漸cdr被我修訂完畢，很多cdr都有底稿了，只是很難翻找，但是由于名稱外文太多，一直沒有一個統(tǒng)一的查找翻閱標準，導致查詢版面仍然困難無比。至于數(shù)據(jù)庫，個人歸檔個人的數(shù)據(jù)庫是最簡單的，把別人的成果歸檔成自己的東西那就難了。很多時候，根本就看不出來新發(fā)過來的稿件里面有什么不同，是改了號碼地址呢?還是放大縮小了字號呢?圖形尺寸有沒有做過修改呢?光是入庫的就有一千三百多家酒店，折合版面估計過萬了，有誰能說，我做過的我都記得一清二楚?為什么修改?我不可能都許詢問聆聽，我這里盡量將客戶為什么要修改，做了什么修改盡量收錄到word文檔里，方便以后查閱，我不知道這樣做是否很有必要，我只知道，有幾次客戶投訴，這些截圖救了我的命，有幾次因為截圖遺失，我被狠狠的警告了。因為數(shù)據(jù)庫在我這里，一大堆連鎖反響都在我這里，別處更改了一個阿拉伯數(shù)字，我這里也要占用時間做修改交換，銷售部發(fā)來的各種數(shù)據(jù)沖突，以前是靠經(jīng)歷猜的，如今全部要發(fā)郵件，每天不停的發(fā)郵件，1天少了能發(fā)十幾封，多的時候二三十封也很正常。前一段時間，一股風氣說有些人寫郵件寫的格式不對，文法不標準，我一聽就覺得我肯定在敲打之列，近期郵件風格有所改善，但是寫郵件過于標準仍然會占用少量時間，我見過夏曼為了寫一封郵件給蘭總，斟詞酌句了半個小時，忙著措辭，但是我覺得這樣太浪費時間了。有這個時間，我還不如修訂一下數(shù)據(jù)庫。但是最近一個月，真的是忙的數(shù)據(jù)庫來不及修訂，都是拖著拽著往前趕。拼命想法設法的摳時間，趕時間，恨不得發(fā)一個版面就會定稿一個版面，做版面的時候，真希望耳朵里聽不到半句話。不會過會一個，過會有人詢問，有人要幫助。老實說，福達在的時候，雖然錯誤百出，但也分擔了大局部的工作壓力，如今壓力真不是一般的大，尤其是由壞向好的變革當中。在xx，設計師要配合廠家的消費才能，要熟悉各種版面的大小，不同產(chǎn)品內的用詞標準。不是一個“畫稿子的”可以總結概括的，而且對設計師的各種要求，仍然還在增加。前段時間，不斷的重申所有版面要1比1，但是仍然無法完全實現(xiàn)，因為數(shù)據(jù)問題，因為時間問題。如今數(shù)據(jù)庫里仍然有很多不是1比1的稿子，軟管至少有1半的版面都不是1比1的，以前做的稿子，都是隨意畫畫，然后廠家再根據(jù)實際情況修改，不同的廠家對色標的標注位置不一樣，導致軟管高度設計一直無法統(tǒng)一。每個廠家如今拿到軟管稿子幾乎都會重新修改。我想每個廠家那里肯定都會有一套模版，軟管廠家有軟管的模版，但是不同廠家那里的軟管模版肯定不一樣。即使是同樣的管徑，同樣的管高，他們的模版在細節(jié)上肯定還是有差異的，因為不同廠家的機器屬性不一樣，要做很多種適應機器的微調。目前，我覺得雖然設計在進步，但是，設計師仍然走在了最危險的時刻。歸根到底，流程過于復雜，在規(guī)定的時間內不能圓滿完成任務。流程復雜是相對于時間緊繃而說的，假如能有充裕的時間，再復雜的流程都能走完，如今對設計師的分支要求越來越多，很多時候，自己都會很迷茫，到底怎么做才是對的。讓我來檢驗其他設計師的作品，我也會有1種符合我思路的要求，也希望能呈現(xiàn)一個完美的文件和cdr，但是，從沒有1個書法家能一輩子不寫出一張廢紙，永遠的每個字都是經(jīng)典。既然時間不夠，是不是也可以像前人一樣在cdr里偷工減料，反正也沒人理解設計師，沒人看得懂cdr，我做這么好的cdr，沒人會看到，我做這么差的cdr，xx也沒有一個人會檢查，連將1張圖分成2張圖這種簡單的拖拽操作都不會?根本就沒有人想要理解，大家也沒有義務要理解。那結論就是，我可以任意控制cdr里的好壞，留后果再去讓后人煩惱好了。能這樣嗎?不這樣就會很累，每天都要加班整理，xx就是這樣?將數(shù)據(jù)大事委托于一個人的道德良心?還是僅僅關注到營業(yè)利潤的數(shù)字，而對格式復雜化的圖形數(shù)據(jù)漠不關心?每次只有在出了問題，疼了，痛了的時候才會找原因的。在其樂融融的掙錢的時候，在問題沒有爆發(fā)出來之前，一切是那么的安詳，什么都意料不到，臆想中什么都不會發(fā)生!愚者暗于成事，智者見于未萌。最近做版面發(fā)生了一些錯誤，造成公司好幾萬元的損失，如假設賠償一年的工資沒了，既然都是設計師的責任，那么我只能對自己說：沉著，冷靜，抽出更多時間來考慮，沒有百分之百的把握，不要把版面發(fā)出去了，丟人丟到家了。如今檢查強度不夠，幾百個版面里始終會錯一個，既然只能有我一人來檢查，檢查過程中又會受到諸多雜事的干擾，那就只能再花一倍的時間來檢查，再檢查，為了把藏在一百個版面里的唯一錯版揪出來，一百個版面統(tǒng)統(tǒng)都要做出檢查，假如1個版面檢查花去a小時，檢查1個版面就要花去1a，假如仍然還有出錯的概率，那么再加時間來檢查，假如仍然還有出錯的概率，要么自請降薪，假如仍然還有出錯的概率，不能讓領導滿意，只能引咎辭職。陳力就列，不能者止，請領導毋須為下屬慮心。2023年新員工年度工作總結假如說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不管所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息搜集整理工作，乍看起來信息搜集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有開展才能、增長知識的時機。假如我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調整使我更加明白，不管做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。假如一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了到達成功的原理。倘假設能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富別人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。其次，對我半年來的工作狀況做一個小結?！惨弧硨W習無止境，注重自身的職業(yè)開展，多參加管理培訓課程。職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步進步、升華。我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供給等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關公布的政策法規(guī)進展及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供根據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴大了我的知識量。在對信息進展整理的過程中，又進步了我對office等辦公軟件的純熟程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。除此之外,我還嘗試著進展了xx工程的本錢估算，使我有時機能接觸到估算理論工作，對本錢估算知識有了一個從理論到理論的升華過程。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步探索和考慮，活學活用，來解決實際的問題?！捕臣词故亲罡椎墓ぷ?，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以進步工作效率。我工作的很大一局部內容，與信息檔案的搜集、整理有關，本來以為這是一種比擬枯燥的工作，其實，假如有心多考慮一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進展整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進展橫向比擬，當然，隨著工作的深化，還有更多新的內容等待我去學習，去思索。當然，我在工作中還存在著一些缺乏之處，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮缺乏等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精?？傊?，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的詳細環(huán)境互相交融，利用自己精力充分、承受才能強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的開展盡我綿薄之力。新員工2023年年度工作總結范文來到新公司已經(jīng)三個月了，在這三個月，在老同志的幫助和自已的努力下，熟悉了相關業(yè)務，完成了本職工作，現(xiàn)將這段時間工作總結如下：(一)加強學習，進步個人素質。知識方面：在復習以前的知識加以穩(wěn)固的根底上，不斷學習新的知識，承受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業(yè)程度，為可以適應工作需要而不斷努力。做人方面：剛從大學校園出來，無論是做人還是為人處世方面的經(jīng)歷都很欠缺，為了可以盡快融入美芝這個大家庭,一方面我盡量多與老同事交流，向他們討教經(jīng)歷;另一方面我通過各種書報雜志，網(wǎng)絡學習為人處世的理論，并將其用于理論中。通過學習使我在這方面獲得了比擬良好的效果，雖然還有待于進一步的加強。(二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作在這幾個月中，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。我開展的主要工作有：l費用報銷審核:根據(jù)公司財務審批制度及費用開支標準對差旅費、業(yè)務招待費、汽車費、費、報關費等費用的發(fā)票進展審核，蓋章。2處理憑證:出納結過來單先對單，制定銀行對賬單明細。再在預算系統(tǒng)業(yè)務處理財務審批生成憑證，然后分批提交到ERp、過帳、對賬、在ERp系統(tǒng)分批打印憑證、整理并分冊裝訂、歸檔。3開xx及普通發(fā)票:根據(jù)應收模塊提供的出貨單，在開票系統(tǒng)查詢到相關____/商品資料，核對錄入無誤，將發(fā)票資料寫入稅控機，打印發(fā)票并蓋章，整理.一二六聯(lián)給營銷，三聯(lián)給應收(xxx)做賬，四五聯(lián)存根，月底把五聯(lián)給出納(xxx)，月底回寫發(fā)票到客戶系統(tǒng)。4掃描發(fā)票抵扣聯(lián):掃描核對發(fā)票抵扣聯(lián)：每月從雷遲/新華處拿到發(fā)票的抵扣聯(lián)，進入錄易系統(tǒng)掃描發(fā)票，識別結果核對金額/日期/購銷方納稅識別號/密文/發(fā)票號碼，確認無誤后發(fā)票入庫，識別完發(fā)票查詢并打印，再校對一遍，最后導入挪動盤，供辦稅員用。錄入海關發(fā)票及運輸發(fā)票資料：每月從新華處拿到海關發(fā)票和運輸發(fā)票，進入企業(yè)電子報稅管理系統(tǒng)，錄入發(fā)票號碼/金額/稅額/日期等發(fā)票資料，并核對。5日常事務工作:部門員工出勤表：每月月初填報部門員工出勤情況,掛在pDM我的文件考勤表(xxx)文件中。申請領取辦公用品：搜集所需辦公用品——填報請領單——審核——領取辦公用品。系統(tǒng)維護：開票系統(tǒng),____的日常維護。檔案管理：負責資料室的檔案管理工作。在工作中，由于剛剛接促到的新任務，還比擬生疏，同時由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此遇到了各種各樣的問題，但是因為有同事們的不吝指導，以及自己的不懈努力，發(fā)揮了學習的主動性，最終克制了各種困難，保質保量得完成了自己的本質工作。(三)積極參加公司及部門組織的各種活動。我一直堅信，身體是____的本錢，只有有了好的身體才能全心全意地去工作。因此，無論是公司還是部門組織的各項文體活動，公司籃球聯(lián)賽、日電集團足球聯(lián)賽我都滿懷熱情的參加，不僅保證了身心的安康，而且通過這些活動認識了不少朋友，同事，他們在生活上，工作中都給予了莫大的幫助，讓我在一個全新的環(huán)境中不斷適應，并且融入到美芝這個大家庭中去.。雖然在領導的關心與同事的指導下,我的工作獲得了較好的進展,但是仍然有許多改良之處，所以需要認真總結，看到自己的缺乏，虛心向同事們學習并加以改正，不斷進步自己的個人素質，爭取獲得更好的成績。新員工2023年度工作總結作為一名剛入職xx的新員工，盡管剛走進一個新的工作環(huán)境，周圍的一切都是生疏的，但我很快適應了這的環(huán)境和熟悉了這份工作，這將是我職業(yè)生涯的一個騰飛點，我對此也非常珍惜，盡最大努力去做好這一工作。下面就我入職這一個月的工作和學習進展下回憶和總結。一、虛心請教、努力學習。作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到部門后我首先的工作就是看圖紙，熟悉公司產(chǎn)品的構造，控制流程，在遇到不明白的地方時，我就積極的向領導和同事請教。二、遵守制度、服從安排。嚴格遵守公司的規(guī)章制度，在這段時間內從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，對于自己不會的工作我也主動的去承當，爭取可以更多的為領導和同事分擔工作，快速的進步自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學徒的身份向他們請教工作中的經(jīng)歷。三、辭舊迎新，展望將來。通過這段時間的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與缺乏。例如與其他部門同事溝通少，在處理上事情上的方法不夠成熟，經(jīng)歷不夠豐富，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。展望202_，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習外，還應該加強與其他部門同事之間的溝通交流，通過不斷的學習和總結積累自己的工作經(jīng)歷，逐步進步自己的工作才能，更好的為公司效勞。員工2023年度工作總結【篇一：員工202_年度工作總結】202_即將完畢，在這一年里我收獲很多。作為一名年輕員工，我非常感謝公司提供給我一個學習和成長的平臺?；厥走@一年，我對自己做了如下的總結。1。在思想認識上：我認為作為一名xxxx集團的員工，都應該做到熱愛集體，團結同事，尊重領導，做事以大局出發(fā)，不搞特殊化，不以個人為中心，不做有害集體的事，不惡意詆毀企業(yè)，做一個堂堂正正的人，要飽含熱情，積極向上的為企業(yè)奉獻。我作為一個年輕員工，還存在許多缺乏之處，更應該謙虛好學，多向領導，長輩們請教，學習他豐富的工作經(jīng)歷和廣泛全面的知識，不斷進步，努力向上，彌補自己的缺乏之處。2。在工作方面：我遵守勞動記律，按時完成領導交給我的工作，對待工作一絲不茍，精益求精。我積極主動，遇到困難勇往直前，不推卸責任，不懂就問，團結同事，配合領導，創(chuàng)造條件去完成任務，爭取做到令領導滿意，令自己欣慰。上半年，我們對消費裝置做了“三查四定”，從流程、安裝、材料、質量等做了詳細檢查，我嚴格對照圖紙，查找有無不符合圖紙之處。同時結合自己的工作經(jīng)歷，查看是否有設計漏項，施工適量隱患，是否便于操作。3。在學習方面：今年上半年，我學習了工藝流程，裝置操作規(guī)程，以及煉油根本知識等。在今年的下半年，我因公司需要，到xxxx化工學習裝置的操作。在培訓中，嚴格按規(guī)章制度辦事，執(zhí)行帶隊領導的命令，學習了正常操作，產(chǎn)品質量控制和調節(jié)，開停車，事故處理，設備檢修與日常維護，DCS操作和現(xiàn)場手動操作，理論知識。在學習中，我積極向師傅請教，不懂就問，汲取師傅的工作經(jīng)歷，總結每個師傅的長處，觀察師傅獨特的操作方式。作為員工，我明白，公司要開展，員工就要努力奮斗。公司只有依靠全體員工的共同努力，才能贏得利潤，才能生存下來，只有每一個員工都創(chuàng)造出經(jīng)濟效益，員工自己才能獲得應該得到的薪水，公司也才能運轉下去。今天不努力工作，明天努力找工作。這是個最簡單的道理，所以我竭盡全力，爭取學習更多更好的技術，在將來給公司創(chuàng)造更大的利益，我的將來才會更加美妙。在新的一年里，我將會繼續(xù)不斷的完善自己，在思想上“見賢思齊，見不賢而自省”，不斷地向先進、優(yōu)秀的同事學習。在技術上，多學，多想，多觀察，學習別人的長處，彌補自己的短處。在工作上嚴格要求自己，精益求精，實事求是，不自滿，不輕浮，做到一次比一次好。我堅信我會做的更好!【篇二：員工202_年度工作總結】“我很棒，我真的很棒，我是最棒的，因為我是愛之家一員”?！斑@是我的家，我愛愛之家，我要做家具事業(yè)的領袖，這是我最執(zhí)著的追求”。這是武漢市愛之家實業(yè)為每個員工提供的自我鼓勵及求生存、求開展的理想追求。于是，我們來公司工作第一、具備了不斷進取的良好精神風貌和主人翁責任意識;第二、具備不斷追求常規(guī)工作中的重點、難點問題及時解決好，工作中的細節(jié)問題認真處理好。因此，在工作中我們牢牢把握以下幾點：一、學習與運用學習、學習、再學習。這是一個循序漸進的過程。有了學習就能提出真正的問題，就能有針對的主張高質量、高程度、高效率地工作。這種學習不靠裝出來，而得益于長期的學習積累與修煉，并內化為一種自我秉賦與修養(yǎng)?？偠灾?，有了學習我們工作中的大大小小問題就會迎難而解。學習的方法是多種多樣。有向書本學習;有向身邊的好人好事學習。在向書本學習時，食堂師傅在承受大家意見的根底上，每到超市后，直接欣賞那里成品——熟制品。然后將那里烹飪原料及制作說明一一拿回公司進展研究，從而進步炊事人員烹飪技術和程度。向身邊好人好事學習時，我們看到公司員工(無任何人)只要有困難時，公司領導都積極主動幫助。比方：今年7月份二廠女工胡婷在宿舍沐浴時，不小心左手食指被電熱水器電擊傷，公司領導得知這一消息后，首先親自趕往宿舍進展看望，然后派員工將該同志送往醫(yī)院進展醫(yī)治。同時，又成立員工宿舍電器檢修小組，并請外援專業(yè)人員對員工宿舍每個單元，每一戶電器設備進展大檢修，8月份將檢查出完全不能使用的電熱水器進展名牌更換總計費用6×1000=6000元。這種舉措使員工在公司住宿更有平安感了。還有當員工宿舍1-201、1-301、1-401、2-201、2-301室有漏水現(xiàn)象時，領導得知后，無條件地對這些房屋一一進展維修。所需費用5×380=1900元，從以上這一件件的小事中，讓我們學會了“關心別人，比關心自己還重要的工作作風和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度?！?學會了“員工的瑣碎小事，就是自己工作中的大事。只有把員工的瑣碎小事解決好了，我們的工作才有成就感。為使我們的學習更加落實到位。⑴每當住宿員工之間發(fā)生矛盾時，我們總是“以誠相待，以理服人”，循循善誘做好每個員工思想工作。從而防止了員工間在矛盾中不愉快現(xiàn)象發(fā)生或萌發(fā)。⑵每當來了新員工時，住宿床不夠用時，我們最大限度地發(fā)揮好每張床位的作用。往往是只要有一張空床就立即搬運到所需要的房間去。這雖然是件小事，但搬運時先要拆，后要裝。往往搬運一張，夏天一身汗，冬天一身灰。我們從不計較，“只要解決好員工住宿，讓員工滿意，就是我們工作中最大的樂趣?！币陨鲜俏覀兿蛏磉吅萌撕檬聦W習所得到的一點收獲。二、工作與實際通過多年來的工作實際，我們認為：“愛之家是一個干事業(yè)的地方。盡管我們在工作中有這樣那樣的困難，但只要我們真正把心思用在想干事上，把勇氣用在敢干事上，把本領用在會干事上，把目的定位在敢干成事上，我們就沒有爬不了的坡，就沒有過不了的河，就沒有干不成的事，就一定可以實現(xiàn)工作中的奮斗目的”。于是我們將員工食堂整個工作放在這個立足點上。在平時工作中重點突出一個“難”字。要保證每個員工有一葷兩素。這對于食堂師傅來說是多么困難的一件事啊!即要員工吃好或吃得沒有意見，費用有不能再超過額定范圍。面對現(xiàn)實，怎么辦?食堂師傅在聽取大家意見根底上，設身取地對食堂工作，像料理自己家一樣精打細算，以不是媽媽勝似媽媽的主人翁責任意識。在經(jīng)費方面：從不浪費一點一滴，真正做到貨比三家不受騙;在購物方面：腐爛變質物品不購進食堂，往往以肩挑人扛每天下午到皇經(jīng)堂購菜，每周兩次到古田二路采購大菜。在購這些物品中，特別在“三九”嚴寒天，北風把我們的臉、手吹凍了;“三伏”嚴熱天，太陽把我們身體考熟了。她們總是以高尚的情操，將購回的物品精功細作，保證每位員工吃到滿意的飯菜。為使我們實際工作做的更好，十一月份，食堂煤氣灶壞了，不能使用，但這種灶市面上沒有賣的。因為這種灶是以前買的，更本沒有配件賣，要換新產(chǎn)品但是價格貴，買回后又怕不好使用。怎么辦?我們大膽地將壞灶零件拆下來，仔細觀察了一下，然后主動與一車間機修工一起討論研究，最后在大家智慧與理論中，終于將一個不能使用的灶維修成一個可持續(xù)使用的灶?？吹竭@點，使我們感到很欣慰，欣慰的是我們的智慧得到理論工作的認可。這也是我們工作與實際的結晶。三、理想與將來一個人要開展，要進步。首先，對將來必須充滿信心與向往，然后，必需要有知識。假如知識不豐富，思想不深化，就極易在工作中手足無措，不僅辦事理念缺乏可信度而且實際工作開展也梗阻不斷。作為一名愛之家員工，可以立足于一種平平淡淡的生活，但在本職工作中要追求一份實實在在的成功，這種成功意味著為大多數(shù)員工所信任，最后，要樹立豐富、冷靜、勤勉的人生信念。這種信念意味著自己扮演好武漢市愛之家實業(yè)的一名員工應具備的角色。以上幾點是確保我們公司基業(yè)常青的必要條件。因此，在今后的工作中我們要用一個“優(yōu)秀企業(yè)員工”的信心、愛心，盡職盡責努力工作。這業(yè)就是我們開展與將來的必備條件。新員工第一年2023年度工作總結【篇1：員工202_年度工作總結】從踏入果嶺的第一步開場明白一份工作的不易，所以在乎每一分收獲，自進入酒店財務部做一名前臺收銀開場，近一年的工作和學習，在領導的帶著下，在同事的幫助下，嚴格要求自己，自覺履行酒店規(guī)章制度和XX工作紀律，認真完成各項必須所要完成的工作內容，現(xiàn)將一年來的工作情況作以簡要總結：一，服從管理，慮心學習做為一名收銀員，最重要的是要明白心中的責任，在領導的合理安排下，認真學習業(yè)務知識，從進前臺的那一刻，深知前臺是酒店的窗口，代表著酒店的形象，言行舉止一定要嚴格要求自己，收銀員工作紀律銘刻在心，加快腳步熟悉前臺的根本情況，從房態(tài)圖到辦理入住，從押金單到賓客賬單，從小吧到雜項收費，從退房結賬到發(fā)票統(tǒng)計，等等。每一步操作都認真地跟著老員工一步步學習，理論中慮心承受老員工對自己的批評和建議，堅持向領導和同事學習，取人之長補已之短，努力豐富自己，進步自己。二，尊重自己的工作，尊重每一個人堅信一點：任何人沒有貴賤之分，只有境遇，經(jīng)歷和根底的差異，從工作的開場尊重我們的職業(yè)，只有在我們?yōu)閯e人打工時尊重我們的工作，我們的職業(yè)，我們才會在自己的工作領域內，勤懇努力，有所成就。顧客是上帝，同事是兄弟，領導是家人，在果嶺這個環(huán)境優(yōu)美的大家庭里，我們互相尊重，互相學習，互相創(chuàng)造，部門與部門之間像接力賽一樣，把關在每一個重要環(huán)節(jié)，為酒店創(chuàng)效益創(chuàng)佳績。三，注重細節(jié)，效勞第一記得章銀環(huán)經(jīng)理培訓的“100-1=0”這個質量公式，在百分之百的用心效勞中，要想客人之所疑，要替客人之所急，我牢牢記著質量公式的最后一句話：效勞工作無小事，一切應從細節(jié)入手。正是這樣，多為客人考慮一點，自己的效勞質量將進步一點，一點點的積累，一點點的進步，不僅證實了自己的才能，也為XX工作中增添光榮，努力努力，顧客是上帝。當然，面客中難免出現(xiàn)過失，但要學會客服困難，遇到問題及時上報領導，在原那么的根底上靈敏處理。四，明確目的，正確把握用學習的目光去對待工作，不僅學好XX業(yè)務知識，純熟操作XX工具和流程，還要更多地理解酒店企業(yè)文化，前臺是似一個綜合信息處理器，要學的東西有很多，與客交流中也可以從中學到很多包括做人做事的道理，這樣就不會一直只停留在一個階段，從工作的開場就給自己定一個方向，要做到什么程度是要給自己一個完美的交待，明確自己的目的，讓自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做。通過自己的努力，10年8月份進入辦公室工作，開場理解日夜審工作內容，辦公室根本工作流程，辦公室詳細工作任務，在堅持XX員職責的同時牢記辦公室人員工作職責，在領導的信任和同事的監(jiān)視下，努力完成各項晉級考核，先將自己的目的畫上一個完美的逗號，因為，這并不是自己所期望的，小小的認可將不斷的鼓勵自己前進，前進，現(xiàn)將明年工作方案作以簡要概括：(一)深化學習，責人責已不能停頓學習的腳步，不能放慢學習的進度，對酒店對部門對崗位熟知并負責，在要求員工的同時更加嚴格要求自己，樹立標本，樹立形象(二)加強監(jiān)視，嚴格把關每一個崗位都代表著財務部，更代表著酒店，監(jiān)視員工的每一項工作也正是對自己工作的監(jiān)視，防止錯賬，減少風險，將一切犯錯誤的可能性及時消除，保證每一筆賬清楚，每一項收入準確(三)陽光心態(tài)，互相創(chuàng)造端正工作態(tài)度，遇事不急不躁，做到穩(wěn)，準，優(yōu)，講效率比質量，團結同事，關心下屬，服從管理和安排，積極配合，不斷鼓勵，讓每一位XX員感受到財務部的溫暖，互相學習，求長補短(四)再接再厲，永創(chuàng)佳績沒有好的個人，只有好的團隊，每一年都會有每一年的收獲，202_年即將到來，近期前臺人員少，已經(jīng)停休，上班時間長，消耗體力大，努力解決人員流失問題，確保員工的休息時間，用最短的時間內招聘兩名新員工。與各部門協(xié)調一致，共同進步。以上是我個人的一個工作初步方案，可能詳細的還不夠完善和成熟，但是我會盡我最大努力去執(zhí)行，請領導審核。如有不完好的地方不對的地方也請領導補充并及時加以指導?！酒?：新員工202_年度工作總結】光陰飛逝，轉眼間已到了狗年，到公司工作近五個月了，感受頗多，收獲頗多。剛出校門的學生，從幾乎工作經(jīng)歷的新手，到如今能獨立地一項工作。新環(huán)境、新、新同事、新崗位，對我來說是的開展機遇，的鍛煉和提升各才能的時機?！癵uǎnlǐ標準、運作有序、各司其職、兢兢業(yè)業(yè)、工作愉快、親如一家”是我這近半年來切身的感受。感謝公司和同事們我的支持、和幫助，使我可以很快地了公司的guǎnlǐ與運作程序，努力本職工作。公司工作，我了公司的開展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了公司的流程IT行業(yè)的根底知識……回憶總結半年的工作，主要總結匯報幾個：幾個月里，我工作，勤勤懇懇，按時并的安排的任務。內務，從原來的零散、雜亂到如今的整齊、有序。能、迅速地找到所需的文件資料;在采購，我與曉莉親密合作，標書，無誤，在招標過程中，、靈敏地答復各位評委的問題，并同招標公司和各招標都了的關系。盡最大的努力去宣傳的公司，公司的形象，最大的利益。在硬件，鑒于公司客戶的特殊性——大多數(shù)行業(yè)類客戶，前期在，我并未有。，一，我覺得我的價值并未能表達;另一我從內心上總有一點過意不去，有時候甚至疑心自身的才能。然而，一段的學習和努力，我地開拓了衡陽市醫(yī)院新的客戶，并一直著的關系，為以后的后續(xù)開展打下了的基矗我也從公司將來的利益，多與采購辦和銀橋招標辦，多與溝通，并熟悉了的工作流程，與并了的關系。當然，從中我也學到了學校里學的東西，也明白了的道理，我相信都我以后的工作都將大有裨益。在其它，我全力協(xié)助各的工作，在公司人手較忙的時候，為公司分擔事務，圓滿地公司委派的任務?？偨Y半年的工作，的進步和成績，但在還著。剛出學校們的學生來說，工作經(jīng)歷是他最大的缺點，我也不例外，在工作中未能的考慮各的因素，很圓滑的各的關系;性的工作思路還，工作做的還，效勞意識上升到的，這都有待于在今后的工作中改良。在新的一年里，我將學習規(guī)章制度、知識，努力使思想覺悟和工作新，為公司的開展更大更多的;我將開展和各的關系，動用一切可以用的資，將公司的做大、做強。我將以飽滿的熱情和進取的精神，去努力每一件事，努力開拓市場，為公司的開展盡的一份薄力!員工2023年度工作總結范文員工年度工作總結范文202_年在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想程度和工作才能都有了很大的進步，專業(yè)技術程度也有了很大的進步，特別是在落實焦化公司提出的“平安質量標準化建立和設備質量標準化建立”方面做出了一定的工作，為車間日常管理打下了良好的根底，也為公司全年平安消費目的與消費任務的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個方面：一、思想方面1、為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業(yè)的平安與技術業(yè)務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的缺乏，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致。2、在嚴格管理的同時，努力維護全體職工的利益，工作中嚴于律己，率先垂范，時刻不忘自己是一名黨員。一年來培養(yǎng)出一名職工轉正為中共黨員，又有兩名青年職工成為黨組織的預備黨員，并且有10余名職工積極上交入黨申請書，從而鼓勵了職工的上進心，使車間全體職工形成了一個人人求上進，技術比爭先的良好氣氛。3、為更好地搞好全車間的平安消費工作，日常工作中自己可以認真聽取職工所反映的各類意見、建議和要求，團結周圍的同志，大力抓好車間的平安消費工作。4、為充分抓好機械化作業(yè)線在平安消費中的優(yōu)勢，在自己的思想和業(yè)務程度不斷進步的同時，把積極抓好職工的平安思想教育，也作為自己的一項重要任務，一年來，自己總是利用好班前會，在布置工作任務的同時，結合以往的設備事故和公司下發(fā)的各種事故案例，有針對性的對職工進展平安思想教育，讓職工結實樹立“平安第一”的思想，進步每位員工互保、自保意識，較好的保證了車間平安消費工作的順利進展。二、平安消費方面202_年重點是強化班組建立，強化班組建立是要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心，以強化班組管理為重點，以打造平安為主線，以實現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)勝班組為目的，并提出一些與平安消費親密相關的要求，將202_年的重點工作匯總如下：1、樹立平安消費責任意識。把平安工作真正放在了首位，放在了心里，把過去嘴上講平安變成了如今心中想平安。形成了平安工作天天講，人人抓的良好場面。2、實在做好班中巡回檢查工作，對消費設備的運轉