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決書(shū)【案由】民事 勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議【審理法院】遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院【審理法院】遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院【審結(jié)日期】2022.02.08【案件字號(hào)】(2022)遼01民終426號(hào)【審理程序】二審【審理法官】孫卓趙衛(wèi)李娜【審理法官】孫卓趙衛(wèi)李娜【文書(shū)類(lèi)型】判決書(shū)【當(dāng)事人】付超;沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司【當(dāng)事人】付超沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司【當(dāng)事人-個(gè)人】付超【當(dāng)事人-公司】沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司【法院級(jí)別】中級(jí)人民法院【原告】付超【被告】沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司【本院觀點(diǎn)】關(guān)于被上訴人是否應(yīng)向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題?!緳?quán)責(zé)關(guān)鍵詞】代理合同質(zhì)證訴訟請(qǐng)求維持原判發(fā)回重審1/9【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0【指導(dǎo)案例排序】0【本院查明】腦都會(huì)自動(dòng)接收儲(chǔ)存;被上訴人質(zhì)證稱(chēng):不認(rèn)可上述證據(jù),上訴人人提交的錄制電腦為個(gè)人筆記本電腦,不是上訴人在被上訴人處工作時(shí)使用的工作電腦,被上訴人不能確認(rèn)上訴人在錄制視頻時(shí)是否對(duì)筆記本電腦進(jìn)行了其他設(shè)置,此外上訴人提交的錄制視頻并不能證明上訴人未在電腦中看過(guò)上述信息;因被上訴人對(duì)上述證據(jù)有異議,且上述證據(jù)不能證明待證事實(shí),本院不予采信。被上訴人向法庭提交了與微信官方客服的通話(huà)錄音,用以證明在電腦端登錄微信客戶(hù)端,如果沒(méi)有點(diǎn)開(kāi)觀看電腦不會(huì)自動(dòng)將微信群或個(gè)人發(fā)送的視頻、圖片、文檔等自動(dòng)保存到電腦本地。二審案件審理過(guò)程中,當(dāng)庭撥打微信官方客服電話(huà)詢(xún)問(wèn),微信官方客服回復(fù)通過(guò)電腦端登錄微信不默認(rèn)開(kāi)啟自動(dòng)保存文檔,上訴人對(duì)上述證據(jù)無(wú)異議,本院對(duì)該份證據(jù)予以確認(rèn)。本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)?!颈驹赫J(rèn)為】本院認(rèn)為,關(guān)于被上訴人是否應(yīng)向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題。本案中,根據(jù)被上訴人提交的證據(jù)能夠充分證明上訴人在工作期間存在多次瀏覽與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,故被上訴人以上訴人違反公司《人事管理制度》為由,與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定,現(xiàn)上訴人主張被上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金沒(méi)有法律依據(jù),本院對(duì)上訴人該項(xiàng)上訴請(qǐng)求不予支持。關(guān)于被上訴人是否應(yīng)向上訴人支付精神損失費(fèi)的問(wèn)題,上訴人該項(xiàng)上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)及法律依據(jù),一審法院不予支持并無(wú)不當(dāng),本院對(duì)上訴人該項(xiàng)上訴請(qǐng)求亦不予支持。綜上所述付超的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,判決如下:【裁判結(jié)果】駁回上訴,維持原判。判決為終審判決。2/9
二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人付超負(fù)擔(dān)。 本【更新時(shí)間】2022-09-2019:59:13【一審法院查明】:20208620198620208685202086202125202086一名員工,本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)并知曉了公司有關(guān)人事及財(cái)務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度,對(duì)其中的各項(xiàng)條款均已了解、認(rèn)同并積極履行,在今后的工作中將以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為規(guī)范準(zhǔn)則,嚴(yán)格遵守,按照要求履行自我的工作職責(zé)。本人確認(rèn),本確認(rèn)書(shū)自本人在公司工作之日起至本人6.22.13)電腦、手機(jī)游戲、看小說(shuō)、看視頻、或?yàn)g覽與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站(包括股票網(wǎng)站、購(gòu)物網(wǎng)站、新聞網(wǎng)站)等;2.27)多次一般違紀(jì),但警告后不改正的。2021830202191信告知原告下不為例。之后,被告公司員工郭凱華在例行檢查時(shí),又發(fā)現(xiàn)原告有上述類(lèi)似違紀(jì)行為,并將此事告知人事部經(jīng)理姚雪。202192720211015202192920213/9929(2021)571【一審法院認(rèn)為】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;……”本案中,根據(jù)被告提供的證據(jù),能夠證明原告在工作期間存在多次瀏覽與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,故被告以原告違反公司《人事管理制度》為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并無(wú)不當(dāng),故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求,無(wú)事實(shí)及法律依據(jù),一審法院不予支持。關(guān)于原告要求被告支付2021年未休休假工資的訴訟請(qǐng)求,原告2020年8月6日入職,2021年9月27日被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假”,故2021年8月6日前,原告不享受帶薪年休假。2021年8月6日至2021年9月27日,根據(jù)法律規(guī)定折算原告應(yīng)休年休假天數(shù)為0.7((53+365)×5),不足1整天,根據(jù)相關(guān)規(guī)定被告不應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬。關(guān)于原告要求被告支付精神損失費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,無(wú)事實(shí)及法律依據(jù),一審法院不予支持。一審法院判決:駁回原告付超的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元,由原告付超承擔(dān)。 二審中,上訴人提交錄屏證據(jù)用以證明無(wú)論是個(gè)人還是微信群聊天中的信息電腦都會(huì)自動(dòng)接收儲(chǔ)存;被上訴人質(zhì)證稱(chēng):不認(rèn)可上述證據(jù),上訴人人提交的錄制電腦為個(gè)人筆記本電腦,不是上訴人在被上訴人處工作時(shí)使用的工作電腦,被上訴人不能確認(rèn)上訴人在錄制視頻時(shí)是否對(duì)筆記本電腦進(jìn)行了其他設(shè)置,此外上訴人提交的錄制視頻并不能證明上訴人未在電腦中看過(guò)上述信息;因被上訴人對(duì)上述證據(jù)有異議,且上述證據(jù)不能證明待證事實(shí),本院不予采信。被上訴人向法庭提交了與微信官方客服的通話(huà)錄音,用以證明在電腦端登錄微信客戶(hù)端,如果沒(méi)有點(diǎn)開(kāi)觀看電腦不會(huì)自動(dòng)將微信群或個(gè)人發(fā)送的視頻、圖片、文檔等自動(dòng)保存到電腦本地。二審案件審理過(guò)程中,當(dāng)庭撥打微信官方客服電話(huà)詢(xún)問(wèn),微信官方客服回復(fù)通過(guò)電腦端登錄微信不默認(rèn)開(kāi)啟自動(dòng)保存文檔,上訴人對(duì)上述證據(jù)無(wú)異議,本院對(duì)該份證據(jù)予以確認(rèn)。本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)?!径徤显V人訴稱(chēng)】付超上訴請(qǐng)求:撤銷(xiāo)一審判決,發(fā)回重審或依法改判被上訴人向上訴人4/9支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及精神損失費(fèi)。事實(shí)和理由:上訴人工作期間兢兢業(yè)業(yè),按時(shí)完成被上訴人交付的工作任務(wù),被上訴人以上訴人存在“多次瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,違反公司及部門(mén)規(guī)章制度”為由與上訴人解除勞動(dòng)合同違法,應(yīng)向上訴人支付賠償金。關(guān)于被上訴人是否應(yīng)向上訴人支付精神損失費(fèi)的問(wèn)題,上訴人該項(xiàng)上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)及法律依據(jù),一審法院不予支持并無(wú)不當(dāng),本院對(duì)上訴人該項(xiàng)上訴請(qǐng)求亦不予支持。綜上所述付超的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,判決如下:付超、沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議民事二審民事判決書(shū)遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院民事判決書(shū)(2022)遼01民終426號(hào)當(dāng)事人 上訴人(原審原告):付超。被上訴人(原審被告):沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司,住所地遼寧省沈陽(yáng)市渾某某高歌路某某某某某某。法定代表人:趙建偉,該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人:姚雪。審理經(jīng)過(guò) 上訴人付超因與被上訴人沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服沈陽(yáng)市渾南區(qū)人民法院(2021)遼0112民初17261號(hào)民事判決,向本院提起2022111審理終結(jié)。5/9二審上訴人訴稱(chēng) 付超上訴請(qǐng)求:撤銷(xiāo)一審判決,發(fā)回重審或依法改判被上訴人上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及精神損失費(fèi)。事實(shí)和理由:上訴人工作期間兢兢業(yè)業(yè),按時(shí)完成被上訴人交付的工作任務(wù),被上訴人以上訴人存在“多次瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,違反公司及部門(mén)規(guī)章制度”為由與上訴人解除勞動(dòng)合同違法,應(yīng)向上訴人支付賠償金。二審被上訴人辯稱(chēng) 沈陽(yáng)盛澳醫(yī)療系統(tǒng)有限公司辯稱(chēng),不同意上訴人的上訴請(qǐng)求一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,請(qǐng)求維持原判。原告訴稱(chēng) 付超向一審法院起訴請(qǐng)求:1.請(qǐng)求法院依法判令被告支付(2020年86日-2021年9月27日)違法解除勞動(dòng)合同賠償金11,375元;2.請(qǐng)求法院依法判令被告20212413.793元;4.請(qǐng)求法院依法判令訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。一審法院查明 一審法院認(rèn)定事實(shí):2020年8月6日,原告入職被告處從事研發(fā)作。原、被告于2019年8月6日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》約定:合同期限為2020年8月6202385202086202125202086單》載明:“作為公司的一名員工,本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)并知曉了公司有關(guān)人事及財(cái)務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度,對(duì)其中的各項(xiàng)條款均已了解、認(rèn)同并積極履行,在今后的工作中將以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為規(guī)范準(zhǔn)則,嚴(yán)格遵守,按照要求履行自我的工作職責(zé)。本人確認(rèn),本確認(rèn)書(shū)自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內(nèi)均有效。”被告公司6.22)2.16/9僅限于以下行為:3)工作時(shí)間有與工作無(wú)關(guān)的行為(如玩電腦、手機(jī)游戲、看小說(shuō)、看視頻、或?yàn)g覽與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站(包括股票網(wǎng)站、購(gòu)物網(wǎng)站、新聞網(wǎng)站)等;2.2較嚴(yán)重違紀(jì)包括但不僅限于以下行為:7)多次一般違紀(jì),但警告后不改正的。2021830日,原告因在工作中瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,被被告公司總經(jīng)理趙建偉發(fā)現(xiàn)后,由主管20219120219272021101520219292021929(2021)571一審法院認(rèn)為 一審法院認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;……”本案中,根據(jù)被告提供的證據(jù),能夠證明原告在工作期間存在多次瀏覽與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,故被告以原告違反公司《人事管理制度》為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并無(wú)不當(dāng),故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求,無(wú)事實(shí)及法律依據(jù),一審法院不予支持。2021202086日入職,2021927122021867/9不享受帶薪年休假。20218620219270.7((53+365)×5),1工資報(bào)酬。關(guān)于原告要求被告支付精神損失費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,無(wú)事實(shí)及法律依據(jù),一審法院不予支持。一審法院判決:駁回原告付超的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元,由原告付超承擔(dān)。本院查明 二審中,上訴人提交錄屏證據(jù)用以證明無(wú)論是個(gè)人還是微信群聊天中信息電腦都會(huì)自動(dòng)接收儲(chǔ)存;被上訴人質(zhì)證稱(chēng):不認(rèn)可上述證據(jù),上訴人人提交的錄制電腦為個(gè)人筆記本電腦,不是上訴人在被上訴人處工作時(shí)使用的工作電腦,被上訴人不能確認(rèn)上訴人在錄制視頻時(shí)是否對(duì)筆記本電腦進(jìn)行了其他設(shè)置,此外上訴人提交的錄制視頻并不能證明上訴人未在電腦中看過(guò)上述信息;因被上訴人對(duì)上述證據(jù)有異議,且上述證據(jù)不能證明待證事實(shí),本院不予采信。被上訴人向法庭提交了與微信官方客服的通話(huà)錄音,用以證明在電腦端登錄微信客戶(hù)端,如果沒(méi)有點(diǎn)開(kāi)觀看電腦不會(huì)自動(dòng)將微信群或個(gè)人發(fā)送的視頻、圖片、文檔等自動(dòng)保存到電腦本地。二審案件審理過(guò)程中,當(dāng)庭撥打微信官方客服電話(huà)詢(xún)問(wèn),微信官方客服回復(fù)通過(guò)電腦端登錄微信不默認(rèn)開(kāi)啟自動(dòng)保存文檔,上訴人對(duì)上述證據(jù)無(wú)異議,本院對(duì)該份證據(jù)予以確認(rèn)。本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院認(rèn)為 本院認(rèn)為,關(guān)于被上訴人是否應(yīng)向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)膯?wèn)題。本案中,根據(jù)被上訴人提交的證據(jù)能夠充分證明上訴人在工作期間存在多次瀏覽與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,故被上訴人以上訴人違反公司《人事管理制度》為由,與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定,8/9現(xiàn)上訴人主張被上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金沒(méi)有法律依據(jù),本院對(duì)上訴人該項(xiàng)上訴請(qǐng)求不予支持。關(guān)于被上訴人
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