企業(yè)勞動關(guān)系處理實務培訓教材課件

企業(yè)勞動關(guān)系處理實務左祥琦?企業(yè)勞動關(guān)系處理實務左祥琦?1第一講：中國企業(yè)勞動關(guān)系的特點左祥琦?第一講：中國企業(yè)勞動關(guān)系的特點左祥琦?2勞動關(guān)系勞動關(guān)系是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系系統(tǒng)的主體包括勞動者及勞工組織、雇主及其組織，以及政府相關(guān)部門三方構(gòu)成。?勞動關(guān)系勞動關(guān)系是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞3“勞動關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)系雇傭關(guān)系勞使關(guān)系員工關(guān)系勞工關(guān)系?“勞動關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)4一、中國勞動關(guān)系的歷史演變過程計劃體制下的中國勞動關(guān)系采用統(tǒng)包統(tǒng)配的方式使勞動力和企業(yè)建立固定工制的勞動關(guān)系；勞動者在形式上是與企業(yè)建立的勞動關(guān)系，實際上是與國家之間的關(guān)系；勞動關(guān)系呈現(xiàn)泛政治化的特征。企業(yè)和員工之間的關(guān)系酷似行政隸屬關(guān)系。市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的中國勞動關(guān)系勞動關(guān)系市場化。市場化的勞動關(guān)系是一種契約關(guān)系，勞動者有完全支配自己勞動力的權(quán)利和自由，勞動者與企業(yè)通過平等協(xié)商簽署勞動合同的方式建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的調(diào)整開始依法進行。?一、中國勞動關(guān)系的歷史演變過程計劃體制下的中國勞動關(guān)系?5勞動法律體系框架

勞動法勞動合同法勞動基準法社會保險法安全生產(chǎn)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律?勞動法律體系框架

勞動6二、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約沖突停工與解雇?二、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約?7三、勞動關(guān)系的特點隸屬性勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度人身性勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作?三、勞動關(guān)系的特點隸屬性?8第二講：勞動合同的訂立左祥琦?第二講：勞動合同的訂立左祥琦?9一、勞動合同的訂立原則合法原則平等自愿協(xié)商一致?一、勞動合同的訂立原則合法原則?10二、勞動合同內(nèi)容與無效勞動合同勞動合同的必備條款（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。?二、勞動合同內(nèi)容與無效勞動合同勞動合同的必備條款?11勞動合同的可備條款（一）試用期；（二）補充保險；（三）職業(yè)培訓；（四）保守商業(yè)秘密；（五）競業(yè)限制；（六）其他條款。?勞動合同的可備條款（一）試用期；?122、部分無效的勞動合同確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、無效勞動合同的認定機關(guān)勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同無效的情形及其認定

1、下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動。?2、部分無效的勞動合同勞動合同無效的情形及其認定?13無效勞動合同的處理勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。?無效勞動合同的處理勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付14勞動合同期限（一）勞動合同期限分為：（1）有固定期限；（2）無固定期限；（3）以完成一定工作為期限。（二）無固定期合同的訂立：根據(jù)《勞動法》第二十條中關(guān)于“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！钡囊?guī)定，可以得出的結(jié)論是，在下列三個條件同時滿足時，企業(yè)才必須與職工續(xù)簽無固定期合同：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）企業(yè)同意與職工續(xù)簽勞動合同；（3）勞動者提出訂立無固定期限合同的要求。?勞動合同期限?15（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。?（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動者可以簽訂以完成一定工作任16三、勞動合同鑒證勞動合同鑒證的概念勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)督和服務措施。?三、勞動合同鑒證勞動合同鑒證的概念?17勞動合同鑒證的作用和現(xiàn)實意義勞動合同鑒證是勞動行政部門利用專業(yè)知識，代表國家行使對勞動合同的審查證明權(quán)；鑒證的勞動合同可作為勞動仲裁機構(gòu)和法院處理勞動合同糾紛的證據(jù)。勞動合同鑒證要遵從自愿原則，勞動行政部門無權(quán)強迫企業(yè)進行勞動合同鑒證。勞動合同鑒證與否均不影響合同的法律效力?勞動合同鑒證的作用和現(xiàn)實意義?18第三講：勞動合同的變更、解除與終止左祥琦?第三講：勞動合同的變更、解除與終止左祥琦?19一、勞動合同變更實踐中勞動合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要員工勞動力的升值或老化薪酬福利的變化變更勞動合同應遵循的原則平等自愿、協(xié)商一致?一、勞動合同變更實踐中勞動合同變更的原因?20二、勞動合同解除解除勞動合同的類型（1）合意解除

（2）單方解除

員工單方解除預告解除即時解除

用人單位單方解除過錯性解除非過錯解除經(jīng)濟性裁員?二、勞動合同解除解除勞動合同的類型（1）合意解除

員工預告解21《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的合意解除?《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：勞動合同的合意解22員工單方與企業(yè)解除勞動合同的種類和方法勞動合同預告解除：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同即時解除：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。?員工單方與企業(yè)解除勞動合同的種類和方法?23勞動合同的過錯性解除《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?24試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)法條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的A、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。B、用人單位在試用期間證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。?試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)?25解除嚴重違紀員工勞動合同的要點法條：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的1、證明勞動者作出違紀行為的證據(jù)2、違紀解除勞動合同的依據(jù)——勞動紀律或規(guī)章制度3、解除合同的程序要合法?解除嚴重違紀員工勞動合同的要點?26舉證責任A、誰主張，誰舉證。B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”?舉證責任?27企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動法》第四條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度

2、最高人民法院司法解釋：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。?企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動法》第四條：?28制定勞動紀律，明確違紀行為時應注意：（一）標點符號的應用要準確（二）盡量不用“情節(jié)嚴重”“情節(jié)惡劣”等詞語（三）不要考慮違紀者的主觀因素?制定勞動紀律，明確違紀行為時應注意：?29單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定《工會法》第二十一條規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。?單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定?30員工被依法追究刑事責任的，可以解除其勞動合同法條：（四）被依法追究刑事責任的

（一）拘留和逮捕是否屬于被依法追究刑事責任

（二）如果理解被依法追究刑事責任?員工被依法追究刑事責任的，可以解除其勞動合同?31開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧1、開除、除名的操作要點開除：有嚴重違紀行為，經(jīng)批評教育不改由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。除名：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

?開除、除名員工與過錯性解除合同的?322、開除、除名與過錯性解除合同的異同

相同點：A、企業(yè)單方消滅（結(jié)束）了與員工之間的勞動關(guān)系B、用于處理嚴重違紀員工區(qū)別:A、依據(jù)的法律法規(guī)不同：開除、除名→國務院《企業(yè)職工獎懲條例》過錯性解除→全國人大《勞動法》B、使用程序的嚴格程度不同：開除、除名→程序嚴格過錯性解除→程序簡單?2、開除、除名與過錯性解除合同的異同?33《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動合同的非過錯解除

?《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除34醫(yī)療期滿后的勞動合同解除法條：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（一）醫(yī)療期規(guī)定（二）醫(yī)療期的累計區(qū)間（三）醫(yī)療期滿解除合同的醫(yī)療補助費?醫(yī)療期滿后的勞動合同解除?35不勝任工作的解除合同法條：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）衡量勝任與否的標準（二）怎樣證明不勝任（三）培訓或調(diào)整崗位（四）末位淘汰?不勝任工作的解除合同?36客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除法條：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（一）何為客觀情況發(fā)生重大變化（二）怎樣進行協(xié)商變更合同?客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除?37經(jīng)濟性裁員《勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。??38解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算方法及支付標準解除合同類型時間要求補償金過錯性解除隨時不支付補償非過錯性解除提前30天通知支付補償金經(jīng)濟裁員提前30天通知支付補償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議）隨時支付補償金?解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算方法及支付標準解除合同類型39經(jīng)濟補償金的支付標準用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。協(xié)商一致解除合同或員工不勝任工作被解除合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。?經(jīng)濟補償金的支付標準?40對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，41三、勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡（四）用人單位歇業(yè)、解散的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關(guān)閉的；

醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工的合同順延?三、勞動合同終止?42第四講：勞動爭議處理左祥琦?第四講：勞動爭議處理左祥琦?43一、勞動爭議概述何為勞動爭議勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同的過程中，因勞動權(quán)利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。?一、勞動爭議概述?44勞動爭議的處理體制（主要解決途徑）（一）自行和解（二）調(diào)解（三）仲裁（四）訴訟?勞動爭議的處理體制（主要解決途徑）?45二、勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解的概念調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和，通過疏導、說服教育和協(xié)商，使爭議的雙方當事人在分清是非的基礎(chǔ)上，互諒互讓，從而使糾紛得到解決的方法。?二、勞動爭議調(diào)解?46企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組織機構(gòu)A、三方組成：由職工代表、用人單位代表和工會代表共同組成B、主任人選：調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。C、調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)：設在企業(yè)工會委員會。?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組織機構(gòu)?47企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應注意的問題

1、保持中立，不要袒護企業(yè)。2、不要久調(diào)不絕。3、調(diào)解達成的協(xié)議沒有強制執(zhí)行力。?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應注意的問題?48三、勞動合同仲裁與訴訟

勞動爭議仲裁的概念勞動爭議發(fā)生后，如果當事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，那么這時爭議當事人已經(jīng)別無選擇，要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道。?三、勞動合同仲裁與訴訟?49勞動爭議仲裁委員會的組成

A、三方組成：由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表共同組成。B、主任人選：由勞動行政部門的代表擔任。C、辦事機構(gòu)：設在勞動行政主管部門內(nèi)，負責辦理仲裁委員會的日常事務。?勞動爭議仲裁委員會的組成?50勞動爭議訴訟A、仲裁前置：勞動爭議未經(jīng)仲裁處理前法院不受理B、二審終審制C、管轄：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?勞動爭議訴訟?51仲裁時效A、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。B、“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應當知道權(quán)利被侵害之日”。?仲裁時效?52證據(jù)種類1、書證2、物證3、視聽材料4、證人證言5、當事人陳述6、鑒定結(jié)論?證據(jù)種類?53勞動爭議證據(jù)的常見問題（一）員工證人證言的證明力（二）錄音證據(jù)用的越來越多（三）錄音證據(jù)的證明力?勞動爭議證據(jù)的常見問題?54預防勞動爭議的原則A、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部各類文件B、勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細致，不要產(chǎn)生歧義C、注意簽好各種單項協(xié)議（勞動合同附件）D、注意收集和審查處理員工的證據(jù)E、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度保障員工的法定權(quán)益?預防勞動爭議的原則?55《祥琦說法》系列叢書：《點評勞動糾紛》11元、《點擊勞動關(guān)系》14元《詮釋勞動權(quán)益》12元、《透視社會熱點》12元《輔導企業(yè)裁員》14元、《解惑工會維權(quán)》14元《診斷安全生產(chǎn)》14元、《闡述職業(yè)危害》14元勞動和社會保險理解與應用叢書：《員工招聘與勞動保護》19元、《工資與福利》18元《勞動合同與集體合同》20元、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》16元。《用人單位勞動法操作實務》48元。《勞動關(guān)系管理》32元左祥琦近期實用新書推薦?《祥琦說法》系列叢書：左祥琦近期實用新書推薦?56左祥琦近期出版的講座光盤《用人單位勞動法操作實務系列講座》光碟由下列5個專題講座組成，共600分鐘，全套售價350元1、怎樣訂立勞動合同——操作方法與要訣2、怎樣解除和終止勞動合同——企業(yè)減員寶典3、工資法規(guī)與薪酬制度——政策理解與應用4、社會保險和勞動保護——法律規(guī)定與實施辦法5、勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟——處理程序與技巧?左祥琦近期出版的講座光盤?57中國勞動法務網(wǎng)（又叫：法網(wǎng)）網(wǎng)址：推薦網(wǎng)站：只要登陸該網(wǎng)站定會讓您有收獲?中國勞動法務網(wǎng)推薦網(wǎng)站：只要登陸該網(wǎng)站定會讓您有收獲?58用人單位勞動合同法操作實務勞動合同法案例解析左祥琦即將出版的圖書：?用人單位勞動合同法操作實務左祥琦即將出版的圖書：?59再見?再見?60謝謝1月-2300:26:1300:2600:261月-231月-2300:2600:2600:26:131月-231月-2300:26:132023/1/40:26:13謝謝12月-2212:56:1512:5612:5612演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！企業(yè)勞動關(guān)系處理實務左祥琦?企業(yè)勞動關(guān)系處理實務左祥琦?63第一講：中國企業(yè)勞動關(guān)系的特點左祥琦?第一講：中國企業(yè)勞動關(guān)系的特點左祥琦?64勞動關(guān)系勞動關(guān)系是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系系統(tǒng)的主體包括勞動者及勞工組織、雇主及其組織，以及政府相關(guān)部門三方構(gòu)成。?勞動關(guān)系勞動關(guān)系是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞65“勞動關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)系雇傭關(guān)系勞使關(guān)系員工關(guān)系勞工關(guān)系?“勞動關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)66一、中國勞動關(guān)系的歷史演變過程計劃體制下的中國勞動關(guān)系采用統(tǒng)包統(tǒng)配的方式使勞動力和企業(yè)建立固定工制的勞動關(guān)系；勞動者在形式上是與企業(yè)建立的勞動關(guān)系，實際上是與國家之間的關(guān)系；勞動關(guān)系呈現(xiàn)泛政治化的特征。企業(yè)和員工之間的關(guān)系酷似行政隸屬關(guān)系。市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的中國勞動關(guān)系勞動關(guān)系市場化。市場化的勞動關(guān)系是一種契約關(guān)系，勞動者有完全支配自己勞動力的權(quán)利和自由，勞動者與企業(yè)通過平等協(xié)商簽署勞動合同的方式建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的調(diào)整開始依法進行。?一、中國勞動關(guān)系的歷史演變過程計劃體制下的中國勞動關(guān)系?67勞動法律體系框架

勞動法勞動合同法勞動基準法社會保險法安全生產(chǎn)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律?勞動法律體系框架

勞動68二、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約沖突停工與解雇?二、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約?69三、勞動關(guān)系的特點隸屬性勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度人身性勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作?三、勞動關(guān)系的特點隸屬性?70第二講：勞動合同的訂立左祥琦?第二講：勞動合同的訂立左祥琦?71一、勞動合同的訂立原則合法原則平等自愿協(xié)商一致?一、勞動合同的訂立原則合法原則?72二、勞動合同內(nèi)容與無效勞動合同勞動合同的必備條款（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。?二、勞動合同內(nèi)容與無效勞動合同勞動合同的必備條款?73勞動合同的可備條款（一）試用期；（二）補充保險；（三）職業(yè)培訓；（四）保守商業(yè)秘密；（五）競業(yè)限制；（六）其他條款。?勞動合同的可備條款（一）試用期；?742、部分無效的勞動合同確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、無效勞動合同的認定機關(guān)勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同無效的情形及其認定

1、下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動。?2、部分無效的勞動合同勞動合同無效的情形及其認定?75無效勞動合同的處理勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。?無效勞動合同的處理勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付76勞動合同期限（一）勞動合同期限分為：（1）有固定期限；（2）無固定期限；（3）以完成一定工作為期限。（二）無固定期合同的訂立：根據(jù)《勞動法》第二十條中關(guān)于“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！钡囊?guī)定，可以得出的結(jié)論是，在下列三個條件同時滿足時，企業(yè)才必須與職工續(xù)簽無固定期合同：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）企業(yè)同意與職工續(xù)簽勞動合同；（3）勞動者提出訂立無固定期限合同的要求。?勞動合同期限?77（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。?（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動者可以簽訂以完成一定工作任78三、勞動合同鑒證勞動合同鑒證的概念勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)督和服務措施。?三、勞動合同鑒證勞動合同鑒證的概念?79勞動合同鑒證的作用和現(xiàn)實意義勞動合同鑒證是勞動行政部門利用專業(yè)知識，代表國家行使對勞動合同的審查證明權(quán)；鑒證的勞動合同可作為勞動仲裁機構(gòu)和法院處理勞動合同糾紛的證據(jù)。勞動合同鑒證要遵從自愿原則，勞動行政部門無權(quán)強迫企業(yè)進行勞動合同鑒證。勞動合同鑒證與否均不影響合同的法律效力?勞動合同鑒證的作用和現(xiàn)實意義?80第三講：勞動合同的變更、解除與終止左祥琦?第三講：勞動合同的變更、解除與終止左祥琦?81一、勞動合同變更實踐中勞動合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要員工勞動力的升值或老化薪酬福利的變化變更勞動合同應遵循的原則平等自愿、協(xié)商一致?一、勞動合同變更實踐中勞動合同變更的原因?82二、勞動合同解除解除勞動合同的類型（1）合意解除

（2）單方解除

員工單方解除預告解除即時解除

用人單位單方解除過錯性解除非過錯解除經(jīng)濟性裁員?二、勞動合同解除解除勞動合同的類型（1）合意解除

員工預告解83《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的合意解除?《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：勞動合同的合意解84員工單方與企業(yè)解除勞動合同的種類和方法勞動合同預告解除：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同即時解除：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。?員工單方與企業(yè)解除勞動合同的種類和方法?85勞動合同的過錯性解除《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?86試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)法條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的A、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。B、用人單位在試用期間證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。?試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)?87解除嚴重違紀員工勞動合同的要點法條：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的1、證明勞動者作出違紀行為的證據(jù)2、違紀解除勞動合同的依據(jù)——勞動紀律或規(guī)章制度3、解除合同的程序要合法?解除嚴重違紀員工勞動合同的要點?88舉證責任A、誰主張，誰舉證。B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！?舉證責任?89企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動法》第四條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度

2、最高人民法院司法解釋：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。?企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動法》第四條：?90制定勞動紀律，明確違紀行為時應注意：（一）標點符號的應用要準確（二）盡量不用“情節(jié)嚴重”“情節(jié)惡劣”等詞語（三）不要考慮違紀者的主觀因素?制定勞動紀律，明確違紀行為時應注意：?91單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定《工會法》第二十一條規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。?單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定?92員工被依法追究刑事責任的，可以解除其勞動合同法條：（四）被依法追究刑事責任的

（一）拘留和逮捕是否屬于被依法追究刑事責任

（二）如果理解被依法追究刑事責任?員工被依法追究刑事責任的，可以解除其勞動合同?93開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧1、開除、除名的操作要點開除：有嚴重違紀行為，經(jīng)批評教育不改由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。除名：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

?開除、除名員工與過錯性解除合同的?942、開除、除名與過錯性解除合同的異同

相同點：A、企業(yè)單方消滅（結(jié)束）了與員工之間的勞動關(guān)系B、用于處理嚴重違紀員工區(qū)別:A、依據(jù)的法律法規(guī)不同：開除、除名→國務院《企業(yè)職工獎懲條例》過錯性解除→全國人大《勞動法》B、使用程序的嚴格程度不同：開除、除名→程序嚴格過錯性解除→程序簡單?2、開除、除名與過錯性解除合同的異同?95《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動合同的非過錯解除

?《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除96醫(yī)療期滿后的勞動合同解除法條：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（一）醫(yī)療期規(guī)定（二）醫(yī)療期的累計區(qū)間（三）醫(yī)療期滿解除合同的醫(yī)療補助費?醫(yī)療期滿后的勞動合同解除?97不勝任工作的解除合同法條：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）衡量勝任與否的標準（二）怎樣證明不勝任（三）培訓或調(diào)整崗位（四）末位淘汰?不勝任工作的解除合同?98客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除法條：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（一）何為客觀情況發(fā)生重大變化（二）怎樣進行協(xié)商變更合同?客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除?99經(jīng)濟性裁員《勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。??100解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算方法及支付標準解除合同類型時間要求補償金過錯性解除隨時不支付補償非過錯性解除提前30天通知支付補償金經(jīng)濟裁員提前30天通知支付補償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議）隨時支付補償金?解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算方法及支付標準解除合同類型101經(jīng)濟補償金的支付標準用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。協(xié)商一致解除合同或員工不勝任工作被解除合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。?經(jīng)濟補償金的支付標準?102對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，103三、勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡（四）用人單位歇業(yè)、解散的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關(guān)閉的；

醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工的合同順延?三、勞動合同終止?104第四講：勞動爭議處理左祥琦?第四講：勞動爭議處理左祥琦?105一、勞動爭議概述何為勞動爭議勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同的過程中，因勞動權(quán)利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。?一、勞動爭議概述?106勞動爭議的處理體制（主要解決途徑）（一）自行和解（二）調(diào)解（三）仲裁（四）訴訟?勞動爭議的處理體制（主要解決途徑）?107二、勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解的概念調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和，通過疏導、說服教育和協(xié)商，使爭議的雙方當事人在分清是非的基礎(chǔ)上，互諒互讓，從而使糾紛得到解決的方法。?二、勞動爭議調(diào)解?108企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組織機構(gòu)A、三方組成：由職工代表、用人單位代表和工會代表共同組成B、主任人選：調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。C、調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)：設在企業(yè)工會委員會。?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組織機構(gòu)?109企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應注意的問題

1、保持中立，不要袒護企業(yè)。2、不