勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)課件

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)內(nèi)容模塊一勞動(dòng)法的基本理論模塊二勞動(dòng)權(quán)利專論模塊三就業(yè)促進(jìn)制度模塊四勞動(dòng)合同制度模塊五工時(shí)制度模塊六工資制度模塊七女職工和未成年工特殊保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)內(nèi)容模塊一勞動(dòng)法的基本理論一、勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)2、勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)1、勞動(dòng)基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的基本要件包括：1、勞動(dòng)基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的基本二、勞動(dòng)關(guān)系的概念——是指勞動(dòng)者和用人單位雙方根據(jù)其合意所建立的，勞動(dòng)者為用人單位提供從屬性勞動(dòng)而用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的概念——是指勞動(dòng)者和用人單位雙方根據(jù)其合意所建三、勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的概念——指從屬于勞動(dòng)關(guān)系的一些社會(huì)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的內(nèi)容具有牽連性具有服務(wù)性具有從屬性勞動(dòng)行政關(guān)系就業(yè)關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系勞動(dòng)法制監(jiān)督關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的概念——指從屬于勞動(dòng)關(guān)系的一些社會(huì)關(guān)勞動(dòng)法的基本特性一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是“形式平等實(shí)質(zhì)上不平等”的社會(huì)關(guān)系二、勞動(dòng)法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”三、勞動(dòng)法的調(diào)整原則是“權(quán)利義務(wù)法定與約定相結(jié)合”原則四、勞動(dòng)法的調(diào)整機(jī)制是“法定限制約定，團(tuán)體約定限制個(gè)體約定”的立法調(diào)整機(jī)制五、勞動(dòng)法是不同于公法和私法的獨(dú)立法律部門勞動(dòng)法的基本特性一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是“形式平等實(shí)質(zhì)上不平等二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）主體（二）內(nèi)容（三）客體——指勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。一是勞動(dòng)行為二是勞動(dòng)條件二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）主體（一）主體——指依照勞動(dòng)法律規(guī)范參加勞動(dòng)法律關(guān)系，并依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人。即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者1、年齡條件：年滿16周歲2、勞動(dòng)能力條件：1、依法成立并獲得民事主體資格2、能夠提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)條件用人單位要符合法定的體力標(biāo)準(zhǔn)或健康標(biāo)準(zhǔn)；要符合智力標(biāo)準(zhǔn)或技能標(biāo)準(zhǔn)。（一）主體——指依照勞動(dòng)法律規(guī)范參加勞動(dòng)法律關(guān)系，并依法享有（二）內(nèi)容——指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者的權(quán)利：擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等；勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)義務(wù)、服從義務(wù)、保密義務(wù)、增益義務(wù)、損害賠償義務(wù)等用人單位的權(quán)利：招工權(quán)、辭退權(quán)、分配權(quán)、用人權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等；用人單位的義務(wù)：給付義務(wù)、保護(hù)義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)、費(fèi)用償還義務(wù)、給假義務(wù)（二）內(nèi)容——指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？[咨詢熱線內(nèi)容]我姓鄧，出生在偏僻的農(nóng)村，自小就向往著外面那個(gè)異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時(shí)，我立即去報(bào)了名，很快就被介紹到城里一個(gè)張姓人家當(dāng)保姆。我的工作主要是做飯、洗衣服，打掃衛(wèi)生等。轉(zhuǎn)眼三個(gè)月過(guò)去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來(lái)臨，我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要住院，可我又不舍得花自己那點(diǎn)可憐的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費(fèi)，但他們拒絕支付，并說(shuō)我們的關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。請(qǐng)問(wèn)：與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費(fèi)嗎？與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？[咨詢熱線內(nèi)容]解答：第一，保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。我國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。”家庭保姆與雇主之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，由民法來(lái)調(diào)整。解答：第一，保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》的解答：第二，不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。雇傭關(guān)系是民法調(diào)整的范疇，只有當(dāng)平等主體一方因過(guò)錯(cuò)給另一方造成損害的，侵害方才承擔(dān)賠償受害方的民事責(zé)任。案中雇主與保姆生病不存在因果關(guān)系，當(dāng)然也沒(méi)有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)。第三，也不能要求家政公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因?yàn)榧艺局皇浅洚?dāng)介紹人的角色，實(shí)質(zhì)上您和家政公司之間只是一種松散的勞務(wù)介紹關(guān)系，因此家政公司不能作為完整意義上的用人單位，也無(wú)需支付醫(yī)療費(fèi)。解答：第二，不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。雇傭關(guān)系是民法調(diào)整的范禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（1）提供虛假招聘信息（2）招用無(wú)合格證件的人員（3）向求職者收取招聘費(fèi)用（4）向被錄用人員收取保證金或抵押金（案例：）（5）扣押被錄用人員的身份證等證件（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（1）提供虛假招聘信息（2公司用“末位淘汰制”來(lái)解雇員工是否合法[咨詢熱線內(nèi)容]我姓甘，是一家房地產(chǎn)公司售樓部的售樓人員。2002年我被該公司錄用，并與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。剛開始工作因缺乏經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)時(shí)間都是在接受培訓(xùn)，跟著老員工打雜、學(xué)習(xí)，幾乎沒(méi)有什么業(yè)績(jī)。兩年合同到期后，公司與我續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同，依合同約定到2007年2月到期。剛簽完合同的兩個(gè)月，我的銷售業(yè)績(jī)明顯有了突破，自己也越干越有希望。就在這時(shí)，公司出臺(tái)了一項(xiàng)，售樓人員末位淘汰試行辦法》，規(guī)定每月我們售樓部的所有人員將對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，最后者自動(dòng)被淘汰，公司將與其解除勞動(dòng)合同。緊接著這兩個(gè)月，我拼命干活，但是到月末評(píng)比時(shí)，我的銷售業(yè)績(jī)還是排到最后，公司要求與我解除合同。我覺(jué)得公司這項(xiàng)規(guī)定很不合理，實(shí)際上我已經(jīng)盡力。請(qǐng)問(wèn)：公司用“末位淘汰”來(lái)解雇員工，合法嗎？公司用“末位淘汰制”來(lái)解雇員工是否合法[咨詢熱線內(nèi)容]我姓甘實(shí)訓(xùn)二解答：第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！庇尚┛芍?，法律允許并要求企業(yè)制定自己的規(guī)章制度，但必須合法。這一合法不僅是指制定程序合法，更重要的是其實(shí)質(zhì)內(nèi)容必須合法。從您公司制定的《辦法》的具體情形來(lái)看，且不說(shuō)其程序是否合法，但其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)，規(guī)定了“末位淘汰制”是不合法的。第二，公司的內(nèi)容規(guī)章無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24-27條的規(guī)定，用人單位在合同未到期之前，提前解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；或是其嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；或是其依法被追究刑實(shí)訓(xùn)二解答：第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的實(shí)訓(xùn)二解答（續(xù)）：事責(zé)任的，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或是訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，這幾種情形下，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；4、用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁員的，也可依法定程序解除勞動(dòng)合同。顯然，貴公司規(guī)定的“末位淘汰制”不在上述法律規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的法定范圍內(nèi)，因而是沒(méi)有法律依據(jù)的，故該規(guī)章內(nèi)容應(yīng)屬無(wú)效。綜上，公司用“末位淘汰制”來(lái)解雇員工是不合法的。實(shí)訓(xùn)二解答（續(xù)）：事責(zé)任的，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法任務(wù)1勞動(dòng)合同概述任務(wù)2勞動(dòng)合同的訂立任務(wù)3勞動(dòng)合同和履行和變更任務(wù)4勞動(dòng)合同的終止和解除任務(wù)5特別規(guī)定勞動(dòng)合同法任務(wù)1勞動(dòng)合同概述任務(wù)1勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念——指用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同法的適用范圍任務(wù)1勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同法的適用范圍一是企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者；二是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。如民辦幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、補(bǔ)習(xí)學(xué)校、民辦診所、藝術(shù)團(tuán)、俱樂(lè)部、敬老院等注：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。案例一二、勞動(dòng)合同法的適用范圍一是企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單任務(wù)2勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間三、勞動(dòng)合同的期限和試用期四、勞動(dòng)合同的條款五、勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容六、勞動(dòng)合同的無(wú)效七、訂立勞動(dòng)合同的要求任務(wù)2勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則一、訂立勞動(dòng)合同的原則1、合法的原則2、公平的原則3、平等自愿的原則4、協(xié)商一致的原則5、誠(chéng)實(shí)信用的原則“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的”，勞動(dòng)合同無(wú)效。平等：訂立合同的當(dāng)事人具有平等的法律地位；自愿：訂立必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿一、訂立勞動(dòng)合同的原則1、合法的原則2、公平的原則3、平等自1、合法的原則訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法1、合法的原則訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法訂立勞動(dòng)合同的目的必二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間（一）勞動(dòng)合同的形式（二）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間一是建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立勞動(dòng)合同的，即用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立；二是建立勞動(dòng)關(guān)系之日訂立勞動(dòng)合同的，用工之日就是建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間；三是建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則追究用人單位的法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中的情形：可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間未必一致二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間（一）勞動(dòng)合同的形式一是建立勞動(dòng)（一）勞動(dòng)合同的形式1、書面形式2、口頭形式《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”因此，在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是書面合同。但作為例外，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任?！皾M一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”（一）勞動(dòng)合同的形式1、書面形式三、勞動(dòng)合同的期限和試用期（一）勞動(dòng)合同的期限——指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。分為三種：（二）試用期——是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。與熟練期、學(xué)徒期、轉(zhuǎn)正期、實(shí)習(xí)期、適應(yīng)期、見(jiàn)習(xí)期等的性質(zhì)均不相同。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物。三、勞動(dòng)合同的期限和試用期（一）勞動(dòng)合同的期限計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的（一）勞動(dòng)合同的期限1、固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)具體期限沒(méi)有限制，可以選擇3個(gè)月、1年、5年、10年或更長(zhǎng)的時(shí)間。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：（一）勞動(dòng)合同的期限1、固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下進(jìn)行的勞動(dòng)；而承攬合同的當(dāng)事人的勞動(dòng)過(guò)程是自主進(jìn)行的。（2）勞動(dòng)合同只是按用人單位要求提供勞動(dòng)，不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；而承攬合同的當(dāng)事人的義務(wù)是向另一方交付最終的成果。勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是在用人單位2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不可解除，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。但在某些情形下，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這幾種情形是：2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第二款訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種特殊情形1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的第39條和40條的第1、2項(xiàng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種特殊情形1、勞動(dòng)者在該用人單位連（二）試用期1、確定試用期的依據(jù)2、試用期的次數(shù)3、僅約定試用期的處理試用期本身包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者同工同酬，如果僅約定試用期，則試用不成立。4、試用期的生效條件5、試用期的工資《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”案例三：訂立書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同合法有效有效合同中約定有試用期（二）試用期1、確定試用期的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款四、勞動(dòng)合同的條款（一）必備條款（二）約定條款1、試用期2、培訓(xùn)3、保守秘密4、補(bǔ)充保險(xiǎn)（社會(huì)保險(xiǎn)之外的）5、福利待遇四、勞動(dòng)合同的條款（一）必備條款（一）必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（一）必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)五、勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容（一）服務(wù)期（二）競(jìng)業(yè)限制（三）違約金除了可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。五、勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容（一）服務(wù)期（一）服務(wù)期——指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！保ㄒ唬┓?wù)期——指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（二）競(jìng)業(yè)限制——指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的限制。這是解決勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)與公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)則沖突的有效途徑。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。（二）競(jìng)業(yè)限制——指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)六、勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的定義——指由于法定的理由自訂立之日起就沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形（三）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的定義（二）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形1、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定案例五：（二）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形1、以欺詐、脅迫或者乘人七、訂立勞動(dòng)合同的要求1、訂立勞動(dòng)合同的主體資格2、用人單位建立職工名冊(cè)3、如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況用人單位如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者如實(shí)告知健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等七、訂立勞動(dòng)合同的要求1、訂立勞動(dòng)合同的主體資格用人單位如實(shí)任務(wù)3勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的定義——指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，并享有各自權(quán)利的行為。（二）勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（三）勞動(dòng)合同的中止履行二、勞動(dòng)合同的變更任務(wù)3勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（三）勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)1、用人單位的法定義務(wù)（1）依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。逾期不付的，按應(yīng)付額的50%-100%加付賠償金。（2）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的義務(wù)2、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)（1）遵紀(jì)守法的義務(wù)（2）勤勉敬業(yè)的義務(wù)（3）遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)（三）勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)1、用人單位的法定（2）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，合理確定計(jì)件報(bào)酬；依法安排加班并支付加班費(fèi)一般加班每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因的不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不得低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排的，支付不低于300%的工作報(bào)酬。（2）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)（四）勞動(dòng)合同的中止履行1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的；2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的中止期間，不計(jì)入在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。（四）勞動(dòng)合同的中止履行1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的定義——指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或者補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原則（三）用人單位變更時(shí)勞動(dòng)合同的承繼履行1、法人的合并——合并后公司承繼2、法人的分立——分立后公司承繼3、其他重大事項(xiàng)的變更——不影響到勞動(dòng)合同履行（四）勞動(dòng)合同變更的條件和要求二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的定義（二）勞動(dòng)合同變更的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、合法性原則4、法定變更特殊情況下合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性。一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原合同；二是由于法律、法規(guī)規(guī)定或修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。如政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。（二）勞動(dòng)合同變更的原則1、平等自愿原則（四）勞動(dòng)合同變更的條件和要求1、勞動(dòng)合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致（2）勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，如不修改就成為無(wú)效條款（3）由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)者因故部分喪失勞動(dòng)能力或身體健康狀況發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同（5）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：2、勞動(dòng)合同變更的要求——應(yīng)當(dāng)采用書面形式（四）勞動(dòng)合同變更的條件和要求1、勞動(dòng)合同變更的條件具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（1）①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容②勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（1）①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（2）③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；④因因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（2）③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)任務(wù)4勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同的終止（一）概念——指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情形。與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別：（二）勞動(dòng)合同終止的情形任務(wù)4勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除的含義——指在勞動(dòng)合同終止之前，勞動(dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行合同的行為。（二）雙方協(xié)商一致解除又稱約定解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同的行為。（三）勞動(dòng)者單方解除（四）用人單位單方解除（五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除的含義案例七：伍元中專畢業(yè)后，來(lái)到某私營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，與私營(yíng)企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。1年后，伍元應(yīng)征入伍，當(dāng)兵3年退伍后，伍元回原單位要求上班，但被領(lǐng)導(dǎo)告知早已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。伍元心理很納悶，不是入伍的時(shí)候，武裝部的干部還告訴我，可以保留勞動(dòng)關(guān)系嗎？請(qǐng)問(wèn)：職工應(yīng)征入伍，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？案例七：伍元中專畢業(yè)后，來(lái)到某私營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)工作（三）勞動(dòng)者單方解除1、提前30日書面通知解除和試用期告知解除2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3、立即解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第38條第二款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)者單方解除1、提前30日書面通知解除和試用期告知解2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第38條第一款規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法26條第一款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形《勞動(dòng)法》規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第38條第一款規(guī)定有下列情《勞動(dòng)法》規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：①在試用期內(nèi)②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《勞動(dòng)法》規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：①在試用期內(nèi)（四）用人單位單方解除1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除2、提前30日通知解除3、經(jīng)濟(jì)性裁員①條件：依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員②程序：裁員20人以下，且在企業(yè)職工總數(shù)10%以下的，無(wú)特別要求；裁員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，然后聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（四）用人單位單方解除1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除①勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的⑤勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除①勞動(dòng)者在試用期被證明不符2、提前30日通知解除①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作②勞動(dòng)者不能用任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2、提前30日通知解除①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)（五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)1、不得違法解除勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：2、接受工會(huì)監(jiān)督的義務(wù)①工會(huì)的事先知情權(quán)②要求糾正的權(quán)利③要求告知處理結(jié)果的權(quán)利（五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)1、不得違法解除勞動(dòng)合勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（案例九：）⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同①?gòu)氖陆佑|職案例九：盛某，女，27歲，與佳宜藝術(shù)品有限公司于2006年1月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。合同約定，盛某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣3800元。2007年6月，公司得知盛某已經(jīng)懷孕5個(gè)月，即以其懷孕期間，不能勝任公關(guān)部經(jīng)理重任，又無(wú)一般職員崗位供其調(diào)整為由，將盛某辭退．盛某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照合同約定支付違約金。請(qǐng)問(wèn)：女員工懷孕，公司以不能勝任工作為由辭退是否合法？案例九：盛某，女，27歲，與佳宜藝術(shù)品有限公司于勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別：終止解除1、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同更多是目的實(shí)現(xiàn)后提前終結(jié)2、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由不同三方面：一是預(yù)先約定；二是喪失合同主體資格；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形雙方協(xié)商一致或者符合法定解除情形（參考解除部分內(nèi)容）3、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同簡(jiǎn)單、辦手續(xù)即可相對(duì)復(fù)雜，因方式不同差異較大4、爭(zhēng)議處理過(guò)程中的舉證責(zé)任不同采用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”統(tǒng)一由用人單位負(fù)舉證責(zé)任勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別：終止解除1、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的（二）勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷5、用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止（二）勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿任務(wù)5特別規(guī)定一、集體合同二、勞務(wù)派遣三、非全日制用工——指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。我國(guó)關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：任務(wù)5特別規(guī)定一、集體合同一、集體合同（一）概述——又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，指的是工會(huì)或依法產(chǎn)生的職工代表職工一方與企業(yè)或企業(yè)方面代表之間經(jīng)過(guò)集體談判、平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。一、集體合同（一）概述集體合同特征：1、主體是特定的，反映了集體合同的“集體”屬性2、內(nèi)容主要集中于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面3、效力范圍呈現(xiàn)擴(kuò)張性4、效力形式更多地表現(xiàn)為基準(zhǔn)性集體合同特征：1、主體是特定的，反映了集體合同的“集體”屬性3、程序提出協(xié)商要求協(xié)商前準(zhǔn)備職代會(huì)討論通過(guò)召開協(xié)商會(huì)議首席代表簽字形成集體合同草案報(bào)送、審查與公布3、程序提出協(xié)商要求協(xié)商前準(zhǔn)備職代會(huì)討論通過(guò)召開協(xié)商會(huì)議首席二、勞務(wù)派遣（一）含義——指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。（二）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣用工單位按協(xié)議支付的報(bào)酬，也不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣（一）含義我國(guó)關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：1、可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系2、允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議3、不得約定試用期4、隨時(shí)通知終止用工5、用人單位招用非全日制員工預(yù)備案6、非全日制用工發(fā)生爭(zhēng)議，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定我國(guó)關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：1、可以與一個(gè)以上用人單位建立勞模塊五工時(shí)制度任務(wù)1工作時(shí)間和休息休假概述任務(wù)2工作時(shí)間任務(wù)3休息休假任務(wù)4延長(zhǎng)工作時(shí)間模塊五工時(shí)制度任務(wù)1工作時(shí)間和休息休假概述任務(wù)1工作時(shí)間和休息休假概述一、工作時(shí)間與休息休假的概念二、工時(shí)立法的意義1、增進(jìn)勞動(dòng)者的健康2、促進(jìn)勞動(dòng)者的人格發(fā)展和自我完善3、提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量4、緩解失業(yè)現(xiàn)象三、工時(shí)制度的立法原則任務(wù)1工作時(shí)間和休息休假概述一、工作時(shí)間與休息休假的概念一、工作時(shí)間與休息休假的概念1、工作時(shí)間——指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定用于完成其本職工作的時(shí)間。以勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)來(lái)表示。2、休息時(shí)間——指勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。是一種特殊形式的休假。3、休假時(shí)間——指勞動(dòng)者享有的連續(xù)一定時(shí)間的、勞動(dòng)報(bào)酬不受影響的自由支配時(shí)間。一、工作時(shí)間與休息休假的概念1、工作時(shí)間——指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家三、工時(shí)制度的立法原則1、維護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，兼顧用人單位的工作需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的原則2、統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的原則3、從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，兼顧國(guó)際慣例的原則三、工時(shí)制度的立法原則1、維護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，兼顧用人單位任務(wù)2工作時(shí)間一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)二、特殊工時(shí)——指特定工作崗位上的勞動(dòng)者適用的工時(shí)。包括：（一）縮短工作日（二）不定時(shí)工作時(shí)間（三）計(jì)件工作時(shí)間——指根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額換算得到的工作時(shí)間。（四）綜合計(jì)算工作時(shí)間（五）其他工作時(shí)間（彈性工作時(shí)間）日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8小時(shí)，周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為40小時(shí)。任務(wù)2工作時(shí)間一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8小時(shí)，周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為（一）縮短工作日1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)的職工實(shí)行縮短工作日；2、夜班工作時(shí)間實(shí)行縮短工作日。（一）縮短工作日1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重（二）不定時(shí)工作時(shí)間1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如技術(shù)人員等。（二）不定時(shí)工作時(shí)間1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷（四）綜合計(jì)算工作時(shí)間——指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的需要，不以日為基本單位計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，而以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。如鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、地質(zhì)、資源勘探、建筑、制鹽、旅游等。（四）綜合計(jì)算工作時(shí)間——指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的需要任務(wù)3休息休假一、休息時(shí)間二、法定節(jié)假日

全體勞動(dòng)者享有的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。任務(wù)3休息休假一、休息時(shí)間一、休息時(shí)間（一）日休息時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的用人單位是16小時(shí)；實(shí)行輪班制的企業(yè)，不得安排連續(xù)工作2個(gè)工作日。（二）周休息時(shí)間每周至少休息一天，一般都是2天公休。（三）工作間的休息一班或二班制的用人單位，連續(xù)工作4小時(shí)，享有間歇半小時(shí)休息；三班制的用人單位，每班間歇20分鐘。一、休息時(shí)間（一）日休息時(shí)間任務(wù)4延長(zhǎng)工作時(shí)間一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念——指用人單位在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間外，使用勞動(dòng)者從事職業(yè)工作的行為。通常有兩種形式：二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制一是加班：用人單位在公休日或法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)二是加點(diǎn)：用人單位在法定工作日之外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間任務(wù)4延長(zhǎng)工作時(shí)間一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念一是加班：用人單位模塊六工資制度任務(wù)1工資制度概述任務(wù)2工資形式任務(wù)3最低工資制度任務(wù)4工資支付的法律保障模塊六工資制度任務(wù)1工資制度概述任務(wù)1工資制度概述一、工資的概念任務(wù)1工資制度概述一、工資的概念一、工資的概念、特征（一）概念廣義：泛指勞動(dòng)者從事各種勞動(dòng)所獲得的收入。狹義：專指導(dǎo)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的收入。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范一、工資的概念、特征（一）概念以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如消毒劑、清涼飲料費(fèi)用等3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如自然科學(xué)獎(jiǎng)、稿費(fèi)等以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保任務(wù)2工資形式工資形式：指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)目前采用的工資形式有：主要的兩類基本形式

輔助的工資形式一、計(jì)時(shí)工資二、計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資三、獎(jiǎng)金四、津貼和補(bǔ)貼五、年薪津貼（補(bǔ)貼）獎(jiǎng)金任務(wù)2工資形式工資形式：指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)目一、計(jì)時(shí)工資——指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。有月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。是根據(jù)技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度等確定的。二、計(jì)件工資

——指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。一、計(jì)時(shí)工資——指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)三、獎(jiǎng)金——指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。四、津貼和補(bǔ)貼津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬。補(bǔ)貼：指為了保證職工工資水平不受特定因素尤其是物價(jià)的影響而支付給職工的補(bǔ)助。三、獎(jiǎng)金——指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。五、年薪——指以年為時(shí)間單位來(lái)支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式。五、年薪——指以年為時(shí)間單位來(lái)支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式。任務(wù)3最低工資制度一、最低工資的含義和作用二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定及其調(diào)整三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍四、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任1-5倍支付勞動(dòng)補(bǔ)償金任務(wù)3最低工資制度一、最低工資的含義和作用一、最低工資的含義和作用（一）含義——指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。不得作為最低工資的有：（二）作用和功能一、最低工資的含義和作用（一）含義不得作為最低工資的有：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等不得作為最低工資的有：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資各種假期的工資支付1、法定休假日期間：依法支付工資2、探親假期間：按本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3、婚喪假期間：按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付4、產(chǎn)假期間：工資照發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)合同或集體合同約定，主要是基本工資，不包括崗位津貼、獎(jiǎng)金等5、病假期間：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。6、事假期間：可以不支付工資各種假期的工資支付1、法定休假日期間：依法支付工資模塊七女職工和未成年工特殊保護(hù)任務(wù)1女職工和未成年工特殊保護(hù)概述任務(wù)2女職工的特殊保護(hù)任務(wù)3未成年工的特殊保護(hù)模塊七女職工和未成年工特殊保護(hù)任務(wù)1女職工和未成年工特任務(wù)1女職工和未成年工特殊保護(hù)概述一、女職工和未成年工的含義女職工：指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性職工。未成年工：指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。任務(wù)1女職工和未成年工特殊保護(hù)概述一、女職工和未成年工的含任務(wù)2女職工的特殊保護(hù)一、女職工特殊保護(hù)的立法概況二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容（一）禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍（二）對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)（三）建立女職工勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)施（四）女職日常保健三、女職工特殊保護(hù)的法律救濟(jì)指女職工生理上的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。任務(wù)2女職工的特殊保護(hù)一、女職工特殊保護(hù)的立法概況指女職工（一）禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍1、礦山井下作業(yè)2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)3、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)5、連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重超過(guò)25千克的作業(yè)。（一）禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍1、礦山井下作業(yè)三、女職工特殊保護(hù)的法律救濟(jì)

女職工權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位侵犯女職工合法權(quán)益的，按照侵害一名女職工處以3000元以下罰款的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)處罰。三、女職工特殊保護(hù)的法律救濟(jì)女職工權(quán)益受到侵害，有任務(wù)3未成年工的特殊保護(hù)（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定：16周歲（二）禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍（三）對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查（四）對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度任務(wù)3未成年工的特殊保護(hù)（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定：16周歲演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)內(nèi)容模塊一勞動(dòng)法的基本理論模塊二勞動(dòng)權(quán)利專論模塊三就業(yè)促進(jìn)制度模塊四勞動(dòng)合同制度模塊五工時(shí)制度模塊六工資制度模塊七女職工和未成年工特殊保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)內(nèi)容模塊一勞動(dòng)法的基本理論一、勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)2、勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)1、勞動(dòng)基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的基本要件包括：1、勞動(dòng)基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的基本二、勞動(dòng)關(guān)系的概念——是指勞動(dòng)者和用人單位雙方根據(jù)其合意所建立的，勞動(dòng)者為用人單位提供從屬性勞動(dòng)而用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的概念——是指勞動(dòng)者和用人單位雙方根據(jù)其合意所建三、勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的概念——指從屬于勞動(dòng)關(guān)系的一些社會(huì)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的內(nèi)容具有牽連性具有服務(wù)性具有從屬性勞動(dòng)行政關(guān)系就業(yè)關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系勞動(dòng)法制監(jiān)督關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的概念——指從屬于勞動(dòng)關(guān)系的一些社會(huì)關(guān)勞動(dòng)法的基本特性一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是“形式平等實(shí)質(zhì)上不平等”的社會(huì)關(guān)系二、勞動(dòng)法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”三、勞動(dòng)法的調(diào)整原則是“權(quán)利義務(wù)法定與約定相結(jié)合”原則四、勞動(dòng)法的調(diào)整機(jī)制是“法定限制約定，團(tuán)體約定限制個(gè)體約定”的立法調(diào)整機(jī)制五、勞動(dòng)法是不同于公法和私法的獨(dú)立法律部門勞動(dòng)法的基本特性一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是“形式平等實(shí)質(zhì)上不平等二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）主體（二）內(nèi)容（三）客體——指勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。一是勞動(dòng)行為二是勞動(dòng)條件二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）主體（一）主體——指依照勞動(dòng)法律規(guī)范參加勞動(dòng)法律關(guān)系，并依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人。即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者1、年齡條件：年滿16周歲2、勞動(dòng)能力條件：1、依法成立并獲得民事主體資格2、能夠提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)條件用人單位要符合法定的體力標(biāo)準(zhǔn)或健康標(biāo)準(zhǔn)；要符合智力標(biāo)準(zhǔn)或技能標(biāo)準(zhǔn)。（一）主體——指依照勞動(dòng)法律規(guī)范參加勞動(dòng)法律關(guān)系，并依法享有（二）內(nèi)容——指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者的權(quán)利：擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等；勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)義務(wù)、服從義務(wù)、保密義務(wù)、增益義務(wù)、損害賠償義務(wù)等用人單位的權(quán)利：招工權(quán)、辭退權(quán)、分配權(quán)、用人權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等；用人單位的義務(wù)：給付義務(wù)、保護(hù)義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)、費(fèi)用償還義務(wù)、給假義務(wù)（二）內(nèi)容——指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？[咨詢熱線內(nèi)容]我姓鄧，出生在偏僻的農(nóng)村，自小就向往著外面那個(gè)異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時(shí)，我立即去報(bào)了名，很快就被介紹到城里一個(gè)張姓人家當(dāng)保姆。我的工作主要是做飯、洗衣服，打掃衛(wèi)生等。轉(zhuǎn)眼三個(gè)月過(guò)去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來(lái)臨，我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要住院，可我又不舍得花自己那點(diǎn)可憐的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費(fèi)，但他們拒絕支付，并說(shuō)我們的關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。請(qǐng)問(wèn)：與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費(fèi)嗎？與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？[咨詢熱線內(nèi)容]解答：第一，保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。我國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?！奔彝ケＤ放c雇主之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，由民法來(lái)調(diào)整。解答：第一，保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》的解答：第二，不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。雇傭關(guān)系是民法調(diào)整的范疇，只有當(dāng)平等主體一方因過(guò)錯(cuò)給另一方造成損害的，侵害方才承擔(dān)賠償受害方的民事責(zé)任。案中雇主與保姆生病不存在因果關(guān)系，當(dāng)然也沒(méi)有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)。第三，也不能要求家政公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因?yàn)榧艺局皇浅洚?dāng)介紹人的角色，實(shí)質(zhì)上您和家政公司之間只是一種松散的勞務(wù)介紹關(guān)系，因此家政公司不能作為完整意義上的用人單位，也無(wú)需支付醫(yī)療費(fèi)。解答：第二，不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。雇傭關(guān)系是民法調(diào)整的范禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（1）提供虛假招聘信息（2）招用無(wú)合格證件的人員（3）向求職者收取招聘費(fèi)用（4）向被錄用人員收取保證金或抵押金（案例：）（5）扣押被錄用人員的身份證等證件（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（1）提供虛假招聘信息（2公司用“末位淘汰制”來(lái)解雇員工是否合法[咨詢熱線內(nèi)容]我姓甘，是一家房地產(chǎn)公司售樓部的售樓人員。2002年我被該公司錄用，并與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。剛開始工作因缺乏經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)時(shí)間都是在接受培訓(xùn)，跟著老員工打雜、學(xué)習(xí)，幾乎沒(méi)有什么業(yè)績(jī)。兩年合同到期后，公司與我續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同，依合同約定到2007年2月到期。剛簽完合同的兩個(gè)月，我的銷售業(yè)績(jī)明顯有了突破，自己也越干越有希望。就在這時(shí)，公司出臺(tái)了一項(xiàng)，售樓人員末位淘汰試行辦法》，規(guī)定每月我們售樓部的所有人員將對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，最后者自動(dòng)被淘汰，公司將與其解除勞動(dòng)合同。緊接著這兩個(gè)月，我拼命干活，但是到月末評(píng)比時(shí)，我的銷售業(yè)績(jī)還是排到最后，公司要求與我解除合同。我覺(jué)得公司這項(xiàng)規(guī)定很不合理，實(shí)際上我已經(jīng)盡力。請(qǐng)問(wèn)：公司用“末位淘汰”來(lái)解雇員工，合法嗎？公司用“末位淘汰制”來(lái)解雇員工是否合法[咨詢熱線內(nèi)容]我姓甘實(shí)訓(xùn)二解答：第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！庇尚┛芍稍试S并要求企業(yè)制定自己的規(guī)章制度，但必須合法。這一合法不僅是指制定程序合法，更重要的是其實(shí)質(zhì)內(nèi)容必須合法。從您公司制定的《辦法》的具體情形來(lái)看，且不說(shuō)其程序是否合法，但其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)，規(guī)定了“末位淘汰制”是不合法的。第二，公司的內(nèi)容規(guī)章無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24-27條的規(guī)定，用人單位在合同未到期之前，提前解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；或是其嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；或是其依法被追究刑實(shí)訓(xùn)二解答：第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的實(shí)訓(xùn)二解答（續(xù)）：事責(zé)任的，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或是訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，這幾種情形下，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；4、用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁員的，也可依法定程序解除勞動(dòng)合同。顯然，貴公司規(guī)定的“末位淘汰制”不在上述法律規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的法定范圍內(nèi)，因而是沒(méi)有法律依據(jù)的，故該規(guī)章內(nèi)容應(yīng)屬無(wú)效。綜上，公司用“末位淘汰制”來(lái)解雇員工是不合法的。實(shí)訓(xùn)二解答（續(xù)）：事責(zé)任的，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法任務(wù)1勞動(dòng)合同概述任務(wù)2勞動(dòng)合同的訂立任務(wù)3勞動(dòng)合同和履行和變更任務(wù)4勞動(dòng)合同的終止和解除任務(wù)5特別規(guī)定勞動(dòng)合同法任務(wù)1勞動(dòng)合同概述任務(wù)1勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念——指用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同法的適用范圍任務(wù)1勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同法的適用范圍一是企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者；二是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。如民辦幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、補(bǔ)習(xí)學(xué)校、民辦診所、藝術(shù)團(tuán)、俱樂(lè)部、敬老院等注：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。案例一二、勞動(dòng)合同法的適用范圍一是企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單任務(wù)2勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間三、勞動(dòng)合同的期限和試用期四、勞動(dòng)合同的條款五、勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容六、勞動(dòng)合同的無(wú)效七、訂立勞動(dòng)合同的要求任務(wù)2勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則一、訂立勞動(dòng)合同的原則1、合法的原則2、公平的原則3、平等自愿的原則4、協(xié)商一致的原則5、誠(chéng)實(shí)信用的原則“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的”，勞動(dòng)合同無(wú)效。平等：訂立合同的當(dāng)事人具有平等的法律地位；自愿：訂立必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿一、訂立勞動(dòng)合同的原則1、合法的原則2、公平的原則3、平等自1、合法的原則訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法1、合法的原則訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法訂立勞動(dòng)合同的目的必二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間（一）勞動(dòng)合同的形式（二）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間一是建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立勞動(dòng)合同的，即用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立；二是建立勞動(dòng)關(guān)系之日訂立勞動(dòng)合同的，用工之日就是建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間；三是建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則追究用人單位的法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中的情形：可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間未必一致二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間（一）勞動(dòng)合同的形式一是建立勞動(dòng)（一）勞動(dòng)合同的形式1、書面形式2、口頭形式《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！币虼耍谖覈?guó)勞動(dòng)合同的法定形式是書面合同。但作為例外，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任?！皾M一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！保ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的形式1、書面形式三、勞動(dòng)合同的期限和試用期（一）勞動(dòng)合同的期限——指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。分為三種：（二）試用期——是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。與熟練期、學(xué)徒期、轉(zhuǎn)正期、實(shí)習(xí)期、適應(yīng)期、見(jiàn)習(xí)期等的性質(zhì)均不相同。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物。三、勞動(dòng)合同的期限和試用期（一）勞動(dòng)合同的期限計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的（一）勞動(dòng)合同的期限1、固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)具體期限沒(méi)有限制，可以選擇3個(gè)月、1年、5年、10年或更長(zhǎng)的時(shí)間。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：（一）勞動(dòng)合同的期限1、固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下進(jìn)行的勞動(dòng)；而承攬合同的當(dāng)事人的勞動(dòng)過(guò)程是自主進(jìn)行的。（2）勞動(dòng)合同只是按用人單位要求提供勞動(dòng)，不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；而承攬合同的當(dāng)事人的義務(wù)是向另一方交付最終的成果。勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是在用人單位2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不可解除，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。但在某些情形下，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這幾種情形是：2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第二款訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種特殊情形1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的第39條和40條的第1、2項(xiàng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種特殊情形1、勞動(dòng)者在該用人單位連（二）試用期1、確定試用期的依據(jù)2、試用期的次數(shù)3、僅約定試用期的處理試用期本身包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者同工同酬，如果僅約定試用期，則試用不成立。4、試用期的生效條件5、試用期的工資《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！卑咐河喠鎰趧?dòng)合同書面勞動(dòng)合同合法有效有效合同中約定有試用期（二）試用期1、確定試用期的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款四、勞動(dòng)合同的條款（一）必備條款（二）約定條款1、試用期2、培訓(xùn)3、保守秘密4、補(bǔ)充保險(xiǎn)（社會(huì)保險(xiǎn)之外的）5、福利待遇四、勞動(dòng)合同的條款（一）必備條款（一）必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（一）必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)五、勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容（一）服務(wù)期（二）競(jìng)業(yè)限制（三）違約金除了可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。五、勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容（一）服務(wù)期（一）服務(wù)期——指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！保ㄒ唬┓?wù)期——指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（二）競(jìng)業(yè)限制——指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的限制。這是解決勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)與公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)則沖突的有效途徑?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。（二）競(jìng)業(yè)限制——指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)六、勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的定義——指由于法定的理由自訂立之日起就沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形（三）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的定義（二）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形1、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定案例五：（二）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形1、以欺詐、脅迫或者乘人七、訂立勞動(dòng)合同的要求1、訂立勞動(dòng)合同的主體資格2、用人單位建立職工名冊(cè)3、如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況用人單位如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者如實(shí)告知健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等七、訂立勞動(dòng)合同的要求1、訂立勞動(dòng)合同的主體資格用人單位如實(shí)任務(wù)3勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的定義——指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，并享有各自權(quán)利的行為。（二）勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（三）勞動(dòng)合同的中止履行二、勞動(dòng)合同的變更任務(wù)3勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（三）勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)1、用人單位的法定義務(wù)（1）依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。逾期不付的，按應(yīng)付額的50%-100%加付賠償金。（2）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的義務(wù)2、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)（1）遵紀(jì)守法的義務(wù)（2）勤勉敬業(yè)的義務(wù)（3）遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)（三）勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)1、用人單位的法定（2）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，合理確定計(jì)件報(bào)酬；依法安排加班并支付加班費(fèi)一般加班每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因的不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不得低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排的，支付不低于300%的工作報(bào)酬。（2）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)（四）勞動(dòng)合同的中止履行1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的；2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的中止期間，不計(jì)入在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。（四）勞動(dòng)合同的中止履行1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的定義——指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或者補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原則（三）用人單位變更時(shí)勞動(dòng)合同的承繼履行1、法人的合并——合并后公司承繼2、法人的分立——分立后公司承繼3、其他重大事項(xiàng)的變更——不影響到勞動(dòng)合同履行（四）勞動(dòng)合同變更的條件和要求二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的定義（二）勞動(dòng)合同變更的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、合法性原則4、法定變更特殊情況下合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性。一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原合同；二是由于法律、法規(guī)規(guī)定或修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。如政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。（二）勞動(dòng)合同變更的原則1、平等自愿原則（四）勞動(dòng)合同變更的條件和要求1、勞動(dòng)合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致（2）勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，如不修改就成為無(wú)效條款（3）由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)者因故部分喪失勞動(dòng)能力或身體健康狀況發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同（5）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：2、勞動(dòng)合同變更的要求——應(yīng)當(dāng)采用書面形式（四）勞動(dòng)合同變更的條件和要求1、勞動(dòng)合同變更的條件具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（1）①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容②勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（1）①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（2）③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；④因因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（2）③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)任務(wù)4勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同的終止（一）概念——指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情形。與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別：（二）勞動(dòng)合同終止的情形任務(wù)4勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除的含義——指在勞動(dòng)合同終止之前，勞動(dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行合同的行為。（二）雙方協(xié)商一致解除又稱約定解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同的行為。（三）勞動(dòng)者單方解除（四）用人單位單方解除（五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除的含義案例七：伍元中專畢業(yè)后，來(lái)到某私營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，與私營(yíng)企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。1年后，伍元應(yīng)征入伍，當(dāng)兵3年退伍后，伍元回原單位要求上班，但被領(lǐng)導(dǎo)告知早已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。伍元心理很納悶，不是入伍的時(shí)候，武裝部的干部還告訴我，可以保留勞動(dòng)關(guān)系嗎？請(qǐng)問(wèn)：職工應(yīng)征入伍，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？案例七：伍元中專畢業(yè)后，來(lái)到某私營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)工作（三）勞動(dòng)者單方解除1、提前30日書面通知解除和試用期告知解除2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3、立即解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第38條第二款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)者單方解除1、提前30日書面通知解除和試用期告知解2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第38條第一款規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法26條第一款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形《勞動(dòng)法》規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第38條第一款規(guī)定有下列情《勞動(dòng)法》規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：①在試用期內(nèi)②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：①在試用期內(nèi)（四）用人單位單方解除1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除2、提前30日通知解除3、經(jīng)濟(jì)性裁員①條件：依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員②程序：裁員20人以下，且在企業(yè)職工總數(shù)10%以下的，無(wú)特別要求；裁員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，然后聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（四）用人單位單方解除1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除①勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的⑤勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除①勞動(dòng)者在試用期被證明不符2、提前30日通知解除①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作②勞動(dòng)者不能用任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2、提前30日通知解除①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)（五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)1、不得違法解除勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：2、接受工會(huì)監(jiān)督的義務(wù)①工會(huì)的事先知情權(quán)②要求糾正的權(quán)利③要求告知處理結(jié)果的權(quán)利（五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)1、不得違法解除勞動(dòng)合勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（案例九：）⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同①?gòu)氖陆佑|職案例九：盛某，女，27歲，與佳宜藝術(shù)品有限公司于2006年1月