績效工資分配方案實施細則【中心小學績效工資實施細則】

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！精品資料歡迎閱讀**市**縣區(qū)**中心小學績效工資實施細則（本細則由20xx年12月29日全鎮(zhèn)教師代表大會通過）際，特制定本細則?？倓t一、指導思想加強師資隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教師的工作積極性，提高學科教學質(zhì)量和學校辦學業(yè)績。二、制訂原則（一）公平競爭、過程激勵、目標導向、人文關(guān)懷；（二）獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、重獎輕罰；（三）結(jié)合實際、科學有效、便于操作。三、**中心小學績效工資考核領(lǐng)導小組副組長：組長：成員：在崗教職工、特崗教師。給我鎮(zhèn)的基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼部分和獎勵性績效工資。1精品資料歡迎閱讀六、考核內(nèi)容縣定考核內(nèi)容，即：（一）班主任津貼：按每班每月40元，寄宿制學校寄宿班級每個班級每月80元,每期5部分《班主任津貼實施細則》由中心小學少先隊和各?？己恕＃ǘ┆剟钚钥冃ЧべY：1.工作量（1502.考勤（503.教學業(yè)績（1504.工作常規(guī)（1005.民主測評（50七、考核辦法對照各部分實施細則分項積分，再將總積分折勵性績效工資額＝全校獎勵性績效工資總額÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两搪毠€人績效考核得分。個人工資專戶。八、其他（一）在崗未任主科（語數(shù)）的教職工每學期的績效工資＝除去班主任津貼外的全鎮(zhèn)教職工獎勵性績效工資的平均數(shù)—100職工平均數(shù)的80%，其他假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的60%。（三）全期部分時間在崗、部分時間不在崗的教師，其考績在崗2精品資料歡迎閱讀工平均數(shù)的他教職工獎勵性績效工資。有關(guān)規(guī)定，取消考核資格。九、管理與監(jiān)督（一）學?？冃ЧべY考核發(fā)放工作在區(qū)教育局領(lǐng)導和監(jiān)督下組織實施，以確保此項工作客觀、公正、公平。校進行公示，公示期限不得少于3天。小組成員必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。十、考核結(jié)果應用（一）作為教師競聘上崗、晉升職務(wù)、年度考核、評優(yōu)評先、重新安排工作崗位的最重要依據(jù)。（二）全鎮(zhèn)35歲以下教師一學年兩個學期同學科同班級成績都在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一或第二名將由中心小學統(tǒng)一安排交流到其它學校任教。第一，可申請到全鎮(zhèn)任一學校任教?？己祟I(lǐng)導小組。3精品資料歡迎閱讀**中心小學班主任津貼實施細則班主任每個班級每月40元,寄宿制學校寄宿班級每個班級每月80元，一個學期按5個月計算。三、考核辦法記錄表》上內(nèi)容進行考核，各班級班主任在每月40元（寄宿制學校寄宿班級每個班級每月80元）津貼的基礎(chǔ)上，設(shè)立文明班級獎勵，下失職或有嚴重錯誤的，在年底考核中予以扣分。不到位或做的較差者。2.早自習班主任經(jīng)常不到位者。3.升旗儀式、廣播操及其他學生集會、校內(nèi)外重大活動，班主任經(jīng)常不到位，并且嚴重不負責。4.其他學校組織的教育教學活動拒絕接受任務(wù)，不負責任者。5.嚴重違反師德，違反教體局、學校