企業(yè)職工休假規(guī)定

企業(yè)職工休假規(guī)定一、目的：明確公司各類假期，以確保該政策符合勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)，并盡力使員工的工作和生活獲得平衡。二、范圍：適用于公司全體員工。三、原則：基于國家、江蘇省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的理解。四、規(guī)定內(nèi)容：4.1.1法定假期所有員工有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期，每年共計11天，即1） 新年，放假1天（1月1日）;2） 春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）;3） 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;4） 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;5） 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;6） 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;7） 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）;（備注：以上假期具體按最新國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知執(zhí)行）法定假期加班或值班工資待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工資的三倍支付。按照《勞動法》規(guī)定，在折算日工資、小時工資時，不踢除11天國家法定假期。據(jù)此，月計薪天數(shù)為21.75天。4.1.2其他假期：1） 定義：依據(jù)國務(wù)院2007年第513號令，以下假期為部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可結(jié)合自身情況選擇性提供該假期，如因工作或個人問題導(dǎo)致員工當(dāng)年內(nèi)未享受該假期，則視為自動放棄，公司不提供任何形式的補償。2） 五四青年節(jié)：針對年齡為18-28周歲的員工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不補;三八婦女節(jié)針對公司的全體女性員工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不補。4.2年假定義：依據(jù)國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職連續(xù)工作滿1年以上的享受帶薪年休假。期限：1年W在本單位工作年限＜10年5天10年W在本單位工作年限＜20年10天20年W在本單位工作年限15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形的之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。4.3事假任何員工請事假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù);員工在事假期間，公司不支付其工資;但在有未休年假的前提下經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后可用當(dāng)年帶薪假期充抵;超過年假部分的事假，公司按規(guī)定扣除當(dāng)日工資;事假申請的最小單位是0.5天(4小時);凡請事假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工;(備注：中勞薪字［1959］第07號規(guī)定事假不享受工資。)4.4病假員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知）2）醫(yī)療期規(guī)定：依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三