企業(yè)倫理和文化(含答案)復(fù)習(xí)課程

學(xué)習(xí) 好資料學(xué)習(xí) 好資料更多精品文檔更多精品文檔對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院企業(yè)倫理與文化期末復(fù)習(xí)提綱一、單選題.（A）是被經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的一種個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與集體之間的社會(huì)關(guān)系P19A.道德關(guān)系 B. 政治關(guān)系C.血緣關(guān)系 D. 文化關(guān)系企業(yè)道德的基本功能是 （D）P22A.認(rèn)識(shí)B.教育C.導(dǎo)向D.調(diào)節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德基礎(chǔ)是 （B）P42A會(huì)計(jì)道德B契約道德C審計(jì)道德D商業(yè)道德（D）是市場(chǎng)與企業(yè)的基石P56A.資本B.管理C.人才 D.誠(chéng)信“信”中最高層次的境界是（D ）P87A信譽(yù)B信用C信心D信念最先提出社會(huì)回應(yīng)指的是企業(yè)對(duì)社會(huì)壓力作出的反應(yīng)的能力的是 （C）0P119A.羅伯特?阿克曼 B. 賽思C.威廉?弗雷德里克 D. 艾文?愛(ài)潑斯坦道德標(biāo)準(zhǔn)的最低限度是（D）。A.良心B.企業(yè)章程 C.職業(yè)道德 D.法律企業(yè)經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中，必須把（B）放在首位 P186A.企業(yè)的利益 B.社會(huì)公眾的整體利益C.經(jīng)理層的利益 D.董事會(huì)的利益企業(yè)員工在社會(huì)生活與企業(yè)實(shí)踐工作中，按照企業(yè)道德規(guī)范去行動(dòng)所形成的道德覺(jué)悟水平，以及處于這種道德覺(jué)悟水平所表現(xiàn)出來(lái)的思想感情與精神情操，就是（A）P224A企業(yè)道德境界 B企業(yè)道德修養(yǎng) C企業(yè)道德實(shí)踐 D企業(yè)道德檢查在1999年1月召開(kāi)的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)科菲?安南提出了（C）計(jì)劃。P220A防止核擴(kuò)散 B維護(hù)與平C全球契約 D環(huán)保計(jì)劃信用主要體現(xiàn)在商品生產(chǎn)與交換活動(dòng)中發(fā)生的（C）行為。P234A、商品B、資本C、借貸D、采購(gòu)企業(yè)家，是法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 （B）于1800年左右提出的概念。A.科斯B.薩伊C.德魯克D.熊彼特企業(yè)忠誠(chéng)管理中，（C）更重要，甚至可以是基礎(chǔ)。A投資者忠誠(chéng) B 客戶忠誠(chéng)C企業(yè)忠誠(chéng) D員工忠誠(chéng)構(gòu)建與諧社會(huì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)建（D）。A科學(xué)發(fā)展觀 B 先進(jìn)管理理念C與諧市場(chǎng) D與諧企業(yè)各種道德體系的性質(zhì)直接取決于（A）的性質(zhì)。p10A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B.社會(huì)政治結(jié)構(gòu)C.社會(huì)文化結(jié)構(gòu)D社會(huì)倫理結(jié)構(gòu)16.（C） 指的是評(píng)價(jià)與指導(dǎo)企業(yè)員工職業(yè)道德行為善惡的準(zhǔn)則。p20A.企業(yè)道德意識(shí)現(xiàn)象 B. 企業(yè)道德活動(dòng)現(xiàn)象C.企業(yè)道德規(guī)范現(xiàn)象 D. 企業(yè)道德觀念現(xiàn)象亞當(dāng)?斯密提出的（C）觀點(diǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式奠定了文化倫理基礎(chǔ)A.社會(huì)本位論B.需求理論C.“經(jīng)濟(jì)人”的人性本體論 D.企業(yè)本位論在“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下，企業(yè)將下列（A）目標(biāo)作為天經(jīng)地義合乎倫理的終極目標(biāo)。A.利潤(rùn)在最大化B.產(chǎn)量最大化C.股東權(quán)益最大化D.企業(yè)價(jià)值最大化現(xiàn)代企業(yè)為了謀求持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)地發(fā)展，必須尋求（A），實(shí)現(xiàn)道德與利益 的最佳結(jié)合。A義利統(tǒng)一 B見(jiàn)利忘義C大公無(wú)私D舍利取義社會(huì)主義道德的基本原則是（B）原則A利己主義 B集體主義C個(gè)人主義 D拜金主義企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂是（A）A誠(chéng)實(shí)守信 B見(jiàn)利忘義C注重生產(chǎn)D獲取利益企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是（C）。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.法律責(zé)任C.道彳惠責(zé)任 D.慈善責(zé)任循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種（B）。A.生態(tài)經(jīng)濟(jì) B.自然經(jīng)濟(jì)C.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)D.計(jì)算經(jīng)濟(jì)（C）對(duì)環(huán)境的污染與消耗起了主要作用，是環(huán)境問(wèn)題的主要責(zé)任者。p140A個(gè)人 B政府C企業(yè)D團(tuán)體董事與獨(dú)立董事的善管守信義務(wù)不包括（D）董事與獨(dú)立董事必須維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)董事與獨(dú)立董事在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù)對(duì)董事與獨(dú)立董事競(jìng)業(yè)禁止的道德義務(wù)D.董事與獨(dú)立董事遵守法律的義務(wù)現(xiàn)代西方管理理論與眾多企業(yè)的成功實(shí)踐證明，（D）是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)因。P196A.社會(huì)制度B.科學(xué)進(jìn)步C.資本市場(chǎng)的完善 D.企業(yè)倫理精神企業(yè)進(jìn)行各種活動(dòng)、處理各種關(guān)系所遵循的總體觀點(diǎn)與綜合方法，是企業(yè)一TOC\o"1-5"\h\z切行為的根本指導(dǎo)思想，描述的是 （D） 。A.企業(yè)使命；B. 企業(yè)價(jià)值觀；C.核心價(jià)值觀； D.企業(yè)哲學(xué)企業(yè)道德修養(yǎng)強(qiáng)調(diào)（A）原則A實(shí)踐B唯心C功利D評(píng)價(jià)決定著道德體系的性質(zhì)的是 （D）A.法律的性質(zhì) B.國(guó)民的素質(zhì)C.統(tǒng)治階級(jí)的意志D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)為“倫理學(xué)是研究是善與善的終極目的即至善的科學(xué)”的學(xué)者是 （B）A.阿伯拉德 B.亞里士多德 C.愛(ài)爾維修 D.費(fèi)爾巴哈在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)制定了嚴(yán)格的條例與制度，如目前最典型與最完善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)該做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是（D）A.SOX法案B.職業(yè)道德規(guī)范C.行為道德準(zhǔn)則D.ISO9000（B）是公司治理的最基本層次。p51A.企業(yè)決策治理 B.企業(yè)道德治理C.企業(yè)激勵(lì)治理 D.企業(yè)監(jiān)督治理現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是（A）。A正直守信，率先垂范 B公平C信心D義利統(tǒng)一（A）是行動(dòng)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng)B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn) C.企業(yè)公民D.公司公民倫理學(xué)的基本問(wèn)題是（C）P10A.公平B.效率C.道德D.道德與利益的關(guān)系作為股東應(yīng)享有的受法律與道德保護(hù)的最基本的權(quán)利，是企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)的最基本義務(wù)是（C）A.對(duì)職員的任免權(quán) B.對(duì)企業(yè)清算時(shí)的剩余財(cái)產(chǎn)所有權(quán)C.對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的擁有權(quán) D.以上都不對(duì)法人治理的核心是（A）。P171A.契約制B.法人制C.委托制D.代理制作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是（A）A慎獨(dú)B自我批評(píng)C加強(qiáng)教育D社會(huì)約束（A）是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向A目的B意識(shí)C思想D品質(zhì)企業(yè)急需建立內(nèi)部信用風(fēng)險(xiǎn)管理制度不包括：（D）A.前期信用管理B.中期信用管理C后期信用管理D.預(yù)期信用管理社會(huì)輿論監(jiān)督在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮著（A）作用A.他律制約B.自律作用C.監(jiān)督作用D.規(guī)范作用實(shí)施企業(yè)忠誠(chéng)管理，下面（B）是企業(yè)文化建設(shè)的核心。A創(chuàng)新理念 B誠(chéng)信的價(jià)值觀C股東文化D 激勵(lì)原則企業(yè)倫理所要探討的企業(yè)公平、公開(kāi)、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等構(gòu)成企業(yè)管理的（C）。A.文化基礎(chǔ) B.思想基礎(chǔ) C.道德基礎(chǔ) D.制度基礎(chǔ)下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)道德的適用范圍（D）A.企業(yè)經(jīng)理職業(yè)道德 B.企業(yè)員工職業(yè)道德C.企業(yè)的社會(huì)道德 D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)道德管理大師熊彼特賦予在企業(yè)家身上以區(qū)別于一般的投資者或生產(chǎn)管理者的核心精神是（D）A.團(tuán)隊(duì)意識(shí)B.企業(yè)文化C.倫理道德 D.創(chuàng)新精神企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所要遵循的基本原則是 （A）A.誠(chéng)信原則B.利益原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.持續(xù)原則企業(yè)道德原則，首先應(yīng)充分體現(xiàn)（A）這一共產(chǎn)主義基本原則的精神A集體主義 B個(gè)人主義 C社會(huì)主義D拜金主義最先提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德在內(nèi)的人是（A）p108A.謝爾頓B.邁克.伽爾C.卡羅爾D.霍德蓋茨企業(yè)與員工倫理道德規(guī)范的核心是（A）A.企業(yè)與員工的思維與行為習(xí)慣 B.國(guó)家法律C.企業(yè)章程 D. 公民道德（B）是塑造企業(yè)員工良好素質(zhì)的關(guān)鍵。p193A.企業(yè)結(jié)構(gòu) B.企業(yè)倫理C.企業(yè)管理水平 D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)最重要的資產(chǎn)是（D）0p198A.庫(kù)存商品B.機(jī)器設(shè)備C.無(wú)形資產(chǎn)D.人將從事企業(yè)工作看作謀生的手段，不主動(dòng)發(fā)揮自己的知識(shí)與技能，只求得到理想的工作與報(bào)酬，道德上也就滿足了，這種境界是（B）A盡職型B雇傭型C獻(xiàn)身型D自利性改善企業(yè)信用狀況的關(guān)鍵在于 （D）A.政府B.企業(yè) C.個(gè)人 D.有效的制度安排信用整體制度的環(huán)境不包括（ D）A.道德環(huán)境B. 社會(huì)環(huán)境 C.法制環(huán)境 D.政治環(huán)境道德評(píng)價(jià)借以調(diào)整人們行為的內(nèi)在方式，作為一種內(nèi)在力量存在的是(A)A.內(nèi)心信念 B.傳統(tǒng)習(xí)俗 C.社會(huì)輿論 D.企業(yè)章程核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育過(guò)程中，(C)發(fā)揮無(wú)可替代的基礎(chǔ)性作用。A企業(yè)家 B 技術(shù)C企業(yè)文化D 人才二、多選題職業(yè)道德具有以下幾個(gè)特點(diǎn)(ABCD)。A,鮮明的行業(yè)性B.范圍的有限性C.形式的多樣性D.穩(wěn)定的連續(xù)性企業(yè)倫理道德的職能是多方面的，主要有如下幾個(gè) (ABCDE)。A.調(diào)節(jié)職能 B.導(dǎo)向職能C.教育職能D.認(rèn)識(shí)職能E.促進(jìn)職能3．企業(yè)的成功依賴于(ABD)A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為必須合乎倫理。企業(yè)管理中的公平的含義(ABC)A地位平等 B權(quán)利平等 C機(jī)會(huì)平等 D分配平等企業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是有區(qū)別在于(ABCD)p111企業(yè)倫理強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)兩個(gè)方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任只注重責(zé)任；企業(yè)倫理是雙向的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是單向的；企業(yè)倫理旨在明確怎樣處理好企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任重在回答企業(yè)在社會(huì)中應(yīng)盡什么樣的責(zé)任；D.企業(yè)倫理還包含員工的職業(yè)道德規(guī)范，企業(yè)社會(huì)責(zé)任則不涉及個(gè)人的責(zé)任。6.企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任包括哪幾項(xiàng)(ACD)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責(zé)任。在招聘員工時(shí)，優(yōu)先錄用男性。在報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷等方面為員工提供平等的機(jī)會(huì)。D.為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為實(shí)現(xiàn)自我管理企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。7.2003年世界經(jīng)濟(jì)論壇指出，企業(yè)公民包括(ABCD)。A.好的公司治理與道德價(jià)值 B.對(duì)人的責(zé)任C.對(duì)環(huán)境的責(zé)任 D .對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)為塑造企業(yè)經(jīng)理層道德人格，企業(yè)經(jīng)理層應(yīng)遵循的道德規(guī)范要求有 (ABD)p186A.依法為民經(jīng)營(yíng) B.廉潔清正C.秉公執(zhí)法D.服務(wù)社會(huì),追求卓越企業(yè)道德行為的特性表現(xiàn)為(ABC)A自覺(jué)性B自愿性C堅(jiān)定性D強(qiáng)制性根據(jù)企業(yè)員工對(duì)待本職工作的不同態(tài)度，參照不同級(jí)次的快樂(lè)指數(shù)，企業(yè)道德境界大致可分為(ABC)層次。p225A雇傭型境界 B獻(xiàn)身型境界 C盡職型境界 D利益主導(dǎo)型境界企業(yè)道德教育的特征 (ABCDE)A整體性B復(fù)雜性C漸進(jìn)性D實(shí)踐性E針對(duì)性企業(yè)的快樂(lè)指數(shù)與什么相關(guān) (AD)A誠(chéng)信B利潤(rùn)C(jī)環(huán)境D市場(chǎng)國(guó)外企業(yè)信用管理的三種制度模式是(ABC)中央信貸登記為主體的德法模式 B.商業(yè)征信企業(yè)為主體的美國(guó)模式會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式中央信貸登記為主體的美國(guó)模式企業(yè)家精神主要是指(BCDE)。A.一往無(wú)前的精神 B.開(kāi)拓創(chuàng)新精神 C. 敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神D.追求卓越的進(jìn)取精神E.求實(shí)精神15．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)為(ABC)，講究仁義禮智信。A.競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)B.法制經(jīng)濟(jì) C.倫理經(jīng)濟(jì)D.文化經(jīng)濟(jì)16．下列關(guān)于道德的說(shuō)法正確的有 (ABCD)A.道德依靠了社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗與內(nèi)心信念的約束力量。B.道德是一定社會(huì)為了調(diào)整人們之間相互關(guān)系、以及個(gè)人與社會(huì)之間所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則與規(guī)范的總與。C.從本質(zhì)上講，道德是一種由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的、從屬于上層建筑的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。D.道德反映了人類社會(huì)的一種特殊現(xiàn)象市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是(ABCDp94)A公平 B公正C公開(kāi)D公信優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在 (ABCD)A對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響B(tài)調(diào)整個(gè)體的期望值，C產(chǎn)生集群效應(yīng)D較強(qiáng)的凝聚力組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件 (ABCD)A共同的目標(biāo) B良好的溝通 C激勵(lì)機(jī)制D創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同認(rèn)識(shí)逐漸形成了兩種相對(duì)的觀點(diǎn)，即(AD)。A.古典觀B.法制觀C.道德觀D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任包括(ABCD)p116向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)是企業(yè)最基本的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)尊重消費(fèi)者的知情權(quán)與自由選擇權(quán)。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種途徑了解消費(fèi)者的需求，利用消費(fèi)者的思想與建議等來(lái)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)與流程進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，最大限度地滿足消費(fèi)者的需求。D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)廣告、宣傳材料與說(shuō)明書(shū)等方式向消費(fèi)者提供真實(shí)的產(chǎn)品信息。企業(yè)生態(tài)責(zé)任包括企業(yè)對(duì)(ABC)三個(gè)方面的生態(tài)責(zé)任。A.自然 B.市場(chǎng)C.公眾D.社會(huì)法人治理結(jié)構(gòu)的核心是契約制，其內(nèi)容包括 (ABD)。p171A.經(jīng)濟(jì)契約 B.道德契約C.社會(huì)契約D.環(huán)境契約在儒家經(jīng)典著作《大學(xué)》中提出了的"八目"，后"三目"為外修即為(ABD)A齊家誠(chéng)意B平天下C正心、D治國(guó)企業(yè)道德修養(yǎng)之所以強(qiáng)調(diào)實(shí)踐原則的原因(ABC)A在實(shí)踐過(guò)程中才能改造主觀意識(shí)B在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)與提高C從實(shí)踐到認(rèn)識(shí)，再由認(rèn)識(shí)到實(shí)踐的循環(huán)往復(fù)的過(guò)程修養(yǎng)一般包括(ABC)三個(gè)方面。A思想意識(shí)修養(yǎng) B道德品質(zhì)修養(yǎng) C科學(xué)文化修養(yǎng) D商業(yè)修養(yǎng)要根本上祛除信用失范現(xiàn)象，必須及時(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革，杜絕信用失范產(chǎn)生的體制漏洞。當(dāng)前要著重做好以下幾方面 :(ABCD)推進(jìn)政治體制改革，盡快轉(zhuǎn)變政府職能加速經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程重視市場(chǎng)體系的培育與健全D.加強(qiáng)企業(yè)信用監(jiān)督，整頓規(guī)范企業(yè)信用秩序企業(yè)道德評(píng)價(jià)的方式有(BCD)A.法律規(guī)范 B.社會(huì)輿論 C.傳統(tǒng)習(xí)俗 D.內(nèi)心信念道德作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)之一，不僅與其他意識(shí)形態(tài)一樣具有相對(duì)的獨(dú)立性，而且有與其他意識(shí)形態(tài)不同的特點(diǎn)(ABCDE)。A.規(guī)范性B.非強(qiáng)制性C.全人類性 D.社會(huì)實(shí)踐性 E.相對(duì)獨(dú)立性在道德產(chǎn)生形成的過(guò)程中，以下(ABCD)因素起著重要的作用。P12A.勞動(dòng)B.社會(huì)分工C.氏族社會(huì) D.人類對(duì)家庭的認(rèn)識(shí)下列關(guān)于企業(yè)倫理說(shuō)法正確的是 (ABC)企業(yè)倫理是企業(yè)履行與利益相關(guān)者長(zhǎng)期隱含契約的內(nèi)在客觀要求。p51企業(yè)倫理是企業(yè)長(zhǎng)期成功所必備的且能競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要精神品質(zhì)。p50企業(yè)倫理是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神的永恒動(dòng)力。p50

D.企業(yè)倫理可以代替企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價(jià)值觀下列關(guān)于道德治理的說(shuō)法正確的有 (ABCD)道德治理屬于公司治理的最基本層次。道德治理的目標(biāo)能夠促進(jìn)公司治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。道德治理的邊界與公司治理的邊界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的節(jié)約，道德治理是降低治理風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段。D.道德治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)制是與其他治理機(jī)制伴生的。企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分：(ABC)A企業(yè)道德原則、B企業(yè)道德規(guī)范 C企業(yè)道德范疇 D企業(yè)倫理為了體現(xiàn)公平與效率兼顧的原則，應(yīng)該做到哪幾項(xiàng)工作(ABC)A競(jìng)爭(zhēng)與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一 B控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一C權(quán)力與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一 D 效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一羅伯特?阿克曼與雷蒙德?鮑爾對(duì)社會(huì)事項(xiàng)的生命周期分為哪三個(gè)階段(ABD)p120A.政策階段C.發(fā)展階段A.政策階段C.發(fā)展階段D.組織承諾階段根據(jù)廉潔奉公規(guī)范要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法？(ACD)A.熟悉法律，精通政策 B.有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)C.以身作則，克己奉公 D.不顧公眾，追求利潤(rùn)企業(yè)股東享有的權(quán)利有 (ABCD)p169A.企業(yè)資產(chǎn)擁有權(quán) B.剩余控制權(quán)C.剩余索取權(quán)D.C.剩余索取權(quán)集體影響一般表現(xiàn)為集體成員的(ABCD)相互促進(jìn)等過(guò)程A相互學(xué)習(xí)、B相互感染、C相互激勵(lì)、D相互監(jiān)督企業(yè)道德品質(zhì)是企業(yè)道德認(rèn)識(shí)、(ABCD)等基本因素有機(jī)統(tǒng)一的集合體。A企業(yè)道德情感 B企業(yè)道德意志 C企業(yè)道德信念 D企業(yè)道德習(xí)慣按行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)方式，可將企業(yè)信用管理體系分為(ABC).A.政府經(jīng)營(yíng) B.企業(yè)自由經(jīng)營(yíng)C.特許經(jīng)營(yíng)D.個(gè)人經(jīng)營(yíng)企業(yè)道德自律及其表現(xiàn)形式有(ABD)A.表現(xiàn)為企業(yè)良心 B. 表現(xiàn)為一種自我約束C.表現(xiàn)為一種職業(yè)道德情感 D.表現(xiàn)為一種自我評(píng)價(jià)企業(yè)精神的基本特點(diǎn)是 (ACDE)。A.獨(dú)特性B.指導(dǎo)性 C.卓越性 D.導(dǎo)向性E.時(shí)代性下列關(guān)于企業(yè)文化的敘述正確的有 (ABCD)A.企業(yè)文化是一種歷史現(xiàn)象B.企業(yè)文化是企業(yè)全體職工創(chuàng)造的；C.企業(yè)文化通常是指狹義的企業(yè)文化；D.企業(yè)文化是一個(gè)意識(shí)觀念與行為規(guī)范的系統(tǒng)。道德的相對(duì)獨(dú)立性表現(xiàn)在 (ABC)p13道德與社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變化的不一致性道德意識(shí)的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡性道德有其自己本身獨(dú)立的發(fā)展的歷史過(guò)程D.道德是第一性的企業(yè)文化的功能有 (ABCD)p28A.導(dǎo)向功能 B. 凝聚功能C.教化功能 D. 協(xié)調(diào)功能為了完善我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制，我們必須重視與健全企業(yè)的道德治理機(jī)制。原因在于 (ABC)。P52企業(yè)的道德治理機(jī)制內(nèi)生于公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制之中企業(yè)道德治理機(jī)制的運(yùn)行將促進(jìn)公司治理機(jī)制的運(yùn)行道德治理機(jī)制將促進(jìn)公司治理機(jī)制的穩(wěn)定性D.道德治理機(jī)制可以取代其他的治理機(jī)制下列有關(guān)道德治理的論述正確的是 (ABCD)。p77道德治理的目標(biāo)能夠促進(jìn)公司治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)道德治理的邊界與公司治理的邊界相一致道德治理的效益是基于其他治理成本的節(jié)約，道德治理是降低治理風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段由于企業(yè)經(jīng)理層目標(biāo)與股東目標(biāo)的不一致性，以及二者之間明顯的信息不對(duì)稱性導(dǎo)致了股東主要面臨如下風(fēng)險(xiǎn) (BCD)A.法律風(fēng)險(xiǎn) B.隱型行為的道德風(fēng)險(xiǎn)C.隱型信息的道德風(fēng)險(xiǎn) D.“逆向選擇與道德風(fēng)險(xiǎn)”董事會(huì)與獨(dú)立董事保持獨(dú)立性的含義有 (BD)A.權(quán)利上的獨(dú)立 B.精神上的獨(dú)立C.義務(wù)上的獨(dú)立 D.形式上的獨(dú)立為了實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，監(jiān)事人員應(yīng)該做到 (ABCD)自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律與經(jīng)濟(jì)法規(guī)，嚴(yán)于律己，大公無(wú)私，不謀私利積極主動(dòng)宣傳解釋財(cái)經(jīng)法規(guī)與制度，使有關(guān)人員了解、掌握并自覺(jué)遵守在工作中嚴(yán)格把守關(guān)口，從實(shí)際出發(fā)，善于區(qū)別各種情況，寬嚴(yán)結(jié)合。進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最后必須落實(shí)到實(shí)處D.積極支持促進(jìn)生產(chǎn)，搞活流通，開(kāi)源節(jié)流企業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)的五種形式 （ABCDE）A企業(yè)道德行為B企業(yè)道德檢查與評(píng)價(jià) C企業(yè)道德教育 D企業(yè)道德品質(zhì)錘煉E企業(yè)道德修養(yǎng)美國(guó)心理學(xué)家盧因認(rèn)為影響人們行為的因素有 （BC）A行為 B人C環(huán)境D習(xí)慣信用制度的構(gòu)成有（ABC）。A.正式約束 B.非正式約束 C.實(shí)施機(jī)制D.道德支持企業(yè)以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有（ABCDE）。A.完善齊全的信用管理立法制度 B.信用文化發(fā)達(dá)，講究信用蔚然成風(fēng)C.開(kāi)放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)。D.優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商E.嚴(yán)格有效的信用管理懲罰機(jī)制職業(yè)道德自律的涵義主要體現(xiàn)在（ABC）自我立法，在職業(yè)活動(dòng)中它表現(xiàn)為個(gè)體將外在職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德自律意味著自我選擇意味著自我控制D.體現(xiàn)在自己對(duì)別人的控制約束之上企業(yè)道德自律機(jī)制主要包括（ ABC D）A.企業(yè)自律組織機(jī)制 B. 企業(yè)自律規(guī)范機(jī)制C.企業(yè)自律目標(biāo)機(jī)制 D. 企業(yè)自律環(huán)境機(jī)制三、判斷題東方企業(yè)文化的特點(diǎn)之一是重視運(yùn)用社會(huì)精神的力量區(qū)形成共同的意識(shí)形態(tài)，促使人們?nèi)シ慕M織的共同目標(biāo)。（Vp359）企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)單位，幾乎只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（x）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是通過(guò)契約來(lái)確認(rèn)、來(lái)實(shí)現(xiàn)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從這種意義上說(shuō)是契約經(jīng)濟(jì)。（，p42）集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。 （V）企業(yè)股東的主要責(zé)任就是及時(shí)如數(shù)供應(yīng)所應(yīng)提供的財(cái)務(wù)資源。 （Vp170）企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的思想、精神與工作作風(fēng)。（，p185）企業(yè)信用取決于企業(yè)對(duì)契約中承諾的履行，即取決于企業(yè)履約的能力，同時(shí)取決于履約的意愿。（，P234）西方企業(yè)文化