企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查問卷

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查問卷河南省企業(yè)聯(lián)合會(huì) 河南省企業(yè)家協(xié)會(huì)2014年9月各有關(guān)企業(yè)：近年來，黨中央和國務(wù)院高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2011年8月，中央有關(guān)部門在北京隆重召開全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，專題研究構(gòu)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系問題，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)工作作出全面部署。河南省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、河南省企業(yè)家協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱河南省企聯(lián)）是我省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制企業(yè)方代表（其他兩方代表是人力資源和社會(huì)保障廳代表政府，省總工會(huì)代表職工），代表企業(yè)利益參與勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重大問題的協(xié)調(diào)和處理，參與勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域立法和有關(guān)政策的制定。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央會(huì)議精神，在新形勢(shì)下進(jìn)一步做好企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作，深入分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要解決的突出問題和對(duì)策建議，河南省企聯(lián)開展此次“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況抽樣調(diào)查”，為制定科學(xué)合理的企業(yè)勞動(dòng)政策及建立相關(guān)制度提供參考。本次調(diào)查是無記名調(diào)查，請(qǐng)貴企業(yè)熟悉勞動(dòng)關(guān)系情況的相關(guān)部門人員填寫，如實(shí)提供貴企業(yè)情況。問卷填好后請(qǐng)務(wù)必于2014年9月30日前以郵寄、傳真或電子郵件的方式送給我們。如需問卷電子版請(qǐng)聯(lián)系我們。通信地址：鄭州市緯五路 12號(hào)供銷大廈 718、713室（ 450003）聯(lián)系人：張健 王彥利宋峰電話（傳真）：（0371）6597819865836093電子信箱：hnsqylhh@163.com我們鄭重承諾對(duì)本調(diào)查問卷所有信息嚴(yán)格保密，且只用于數(shù)據(jù)分析和研究。同時(shí)，我們將與企業(yè)分享調(diào)查成果，如果貴企業(yè)希望得到調(diào)查報(bào)告，請(qǐng)與我們聯(lián)系。衷心感謝對(duì)河南省企聯(lián)工作的理解和支持！2014 年9月

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查問卷.企業(yè)基本情況企業(yè)所在地區(qū)：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣、區(qū)）。企業(yè)所屬行業(yè)（跨行業(yè)的可以選擇1-2項(xiàng)主業(yè)作為其所屬行業(yè)）：A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)； B.采礦業(yè)；C.制造業(yè);D.電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)與供應(yīng)業(yè);E.建筑業(yè);F.交通運(yùn)輸與倉儲(chǔ)及郵電通訊業(yè)商貿(mào);G.批發(fā)和零售業(yè);C.制造業(yè);D.電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)與供應(yīng)業(yè);E.建筑業(yè);F.交通運(yùn)輸與倉儲(chǔ)及郵電通訊業(yè)商貿(mào);G.批發(fā)和零售業(yè);H.IT產(chǎn)業(yè)（信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)）I.住宿與餐飲業(yè);J.金融業(yè);K.房地產(chǎn)業(yè);L.其它行業(yè)，請(qǐng)注明:企業(yè)性質(zhì)：oA.國有及國有控股B. 民營(yíng)及私營(yíng) C. 外商投資企業(yè)成立時(shí)間：年，企業(yè)建立工會(huì)時(shí)間：年。企業(yè)員工中加入工會(huì)的員工比例約為 % 。2013年度企業(yè)銷售收入：;納稅總額：。.企業(yè)勞動(dòng)用工情況截至2013年底，企業(yè)員工總數(shù)：,與上一年相比，企業(yè)員工數(shù)量增加了——或減少了——；企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)：按照合同類型，請(qǐng)給出截至2013年底企業(yè)各類員工的比例：TOC\o"1-5"\h\zA.長(zhǎng)期合同（無固定期限） % 。B.固定期限合同（三年以下） % 。C.固定期限合同（三年至五年） % 。D.固定期限合同（五年以上） % 。E.勞務(wù)派遣 ％ 。F.其他（非全日制、勞務(wù)外包等） % 。最近一年，企業(yè)招用農(nóng)村務(wù)工人員占全部員工的比例 ：A.10%H下； B.11—30%C.31—50%D.51%以上；E.沒有招用農(nóng)村務(wù)工人員。企業(yè)招用的農(nóng)村務(wù)工人員各年齡段人員的比例是：A.16-19歲人員占企業(yè)員工總數(shù)的%;B.20-29歲人員占企業(yè)員工總數(shù)的%;C.30-39歲人員占企業(yè)員工總數(shù)的%;D.40歲以上人員占企業(yè)員工總數(shù)的_也。2.5企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的主要原因（多選）：A.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬不計(jì)入工資總額；B.可以大幅降低社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用的支出；C.增強(qiáng)企業(yè)用工的靈活性，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率；D.可以大幅降低用工成本；E.可以降低人力資源的管理難度和成本；F.其他（請(qǐng)注明：）。2.6完成企業(yè)目前的工作任務(wù)用更少的員工能實(shí)現(xiàn)嗎？A.能，員工可以減少的比例約為 % 。B.不能；C. 不清楚。2.7企業(yè)解除無固定期限勞動(dòng)合同員工是否存在困難？A.是，請(qǐng)列出主要困難：;B.否；C. 不清楚。過去一年中，企業(yè)員工主動(dòng)要求離職（含擅自離職）的人數(shù)占當(dāng)年員工離職總數(shù)的比例約為—也，主要原因有： ,企業(yè)主動(dòng)解除合同（含裁員）的人數(shù)占當(dāng)年員工離職總數(shù)的比例約為。%。主要原因： 過去一年中，企業(yè)招聘合格員工是否存在困難？A.是；B.否。2.10企業(yè)中哪類職位最難招到合格員工？（按重要性排序）職位類型排名管理和監(jiān)督行政專業(yè)技術(shù)熟練工生手和半熟練工企業(yè)員工招聘中遇到的最大的困難是什么？（多選）A.應(yīng)聘者資質(zhì)不夠；B.應(yīng)聘者缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；C.應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)能力不能滿足企業(yè)需求；D.應(yīng)聘者綜合素質(zhì)水平不適應(yīng)企業(yè)需求（如溝通、應(yīng)變等）；E.應(yīng)聘者的薪酬預(yù)期過高；F.某些崗位應(yīng)聘者不多；D.其他，例如 2.12企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的主要因素是什么？（多選）A.工作穩(wěn)定性強(qiáng)；B.企業(yè)實(shí)力強(qiáng)，發(fā)展前景好；C.良好的聲譽(yù)；D.有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；E.福利待遇優(yōu)厚；F.良好的企業(yè)文化；G.職業(yè)規(guī)劃、升遷機(jī)會(huì)；H.良好的工作環(huán)境；I.其他，例如：<最近一年，企業(yè)用工成本支出占企業(yè)支出總成本的比例大約為：A.20%以下；B.21—30% C.31—40% D.41—50% E.51%以上。下列哪幾項(xiàng)對(duì)企業(yè)用工成本有較大影響（多選）：A.終止/解除勞動(dòng)合同成本； B.招工成本；C.工資成本；D.人力資源管理成本； E. 社會(huì)保險(xiǎn)成本；F.培訓(xùn)成本；G.其他（請(qǐng)注明：）。3.企業(yè)工資分配情況3.1企業(yè)下列人員的月平均收入是多少 （包括績(jī)效工資和加班費(fèi)）?職位類型平均月收入（元/月）同比變化比例2011年20122013年2011年2012年2013年高層管理%%%中層管理%%%普通員工%%%勞務(wù)派遣工%%%農(nóng)村務(wù)工人員%%%企業(yè)調(diào)整工資的主要依據(jù)是：A.績(jī)效考評(píng)結(jié)果； B.根據(jù)政府主管部門或集團(tuán)公司的要求;C.員工工作年限； D.市場(chǎng)化和企業(yè)效益情況；E.其他（請(qǐng)注明：）。企業(yè)加班補(bǔ)償方式：A.安排倒休或累計(jì)休假； B. 按照法律規(guī)定進(jìn)行工資補(bǔ)償；C.高出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資補(bǔ)償； D.低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資補(bǔ)償；E.由員工自主選擇倒休或工資補(bǔ)償；F.其他（請(qǐng)注明：）。企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)或其他一次性獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)：A.所涉及員工都相同；B.根據(jù)民主考評(píng)結(jié)果不同；C.根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)不同；D.根據(jù)工作崗位性質(zhì)不同；F.其他（請(qǐng)注明：）。3.5企業(yè)績(jī)效考核的結(jié)果主要用于：A.調(diào)工資； B.獎(jiǎng)金分配； C.職位晉升；D.崗位調(diào)動(dòng)；F.裁員或辭退；G.沒有發(fā)揮太大作用；H.其他（請(qǐng)注明：）。4.企業(yè)福利及保險(xiǎn)情況企業(yè)為員工繳納以下哪些保險(xiǎn)？是否繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金？A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)； B.養(yǎng)老保險(xiǎn)； C.失業(yè)保險(xiǎn)； D.工傷保險(xiǎn)；E.生育保險(xiǎn)； F.企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）；G.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；H.其他（請(qǐng)注明：）。企業(yè)普通員工能享受到下列哪些措施/福利？（多選）A.住房福利（包括租金津貼、房屋津貼、宿舍等）B.交通或交通補(bǔ)貼； C.伙食補(bǔ)貼； D.通訊補(bǔ)貼；E.帶薪年假； F. 帶薪產(chǎn)假； G.子女的教育補(bǔ)貼；H.子女的醫(yī)療補(bǔ)貼；I. 健康保險(xiǎn)； J.旅游；K.其他，例如：。企業(yè)帶薪年休假是否可以累計(jì)？A.可以，但有限制日期； B. 可以，沒有任何日期限制；C.不可以，所有休假必須當(dāng)年使用； D.不可以，但休假可以兌換現(xiàn)金。企業(yè)按照職工工資總額提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)比例是—%。企業(yè)員工培訓(xùn)主要方式：A.公司內(nèi)部培訓(xùn)； B.外部短訓(xùn)；C.學(xué)歷教育； D.其他（請(qǐng)注明：）.企業(yè)集體協(xié)商情況企業(yè)是否簽訂集體合同或進(jìn)行了集體協(xié)商？A.是，請(qǐng)繼續(xù)回答5.4; B.否（請(qǐng)說明原因）。企業(yè)集體合同解決的問題有哪些？（多選）A.勞動(dòng)合同原則性條款；B.工資和福利；C.工時(shí)；D.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；E.解雇/紀(jì)律措施；F.職業(yè)安全和健康；G.培訓(xùn)和教育；H.工作制度安排；.其他，例如 企業(yè)有以下哪些專項(xiàng)集體合同？A.工資集體合同； B. 女職工保護(hù)集體合同；C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同； D.其他（請(qǐng)注明：）企業(yè)集體合同期限年，最近一次集體合同中工資的增長(zhǎng)比例 %。企業(yè)集體合同的履行情況是否定期公布？A.是；B.否；企業(yè)如何評(píng)價(jià)集體協(xié)商的效果？A.非常好；B.很好；C.一般；D.有一點(diǎn)； E.沒有。除集體協(xié)商外，企業(yè)員工主要通過何種途徑參與企業(yè)管理 ？（多選）A.員工意見調(diào)查；B.職工大會(huì)；C.職代會(huì)；D.廠務(wù)公開；E.質(zhì)量管理小組；F.鼓勵(lì)技術(shù)革新；G.其他，例如：。.企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生情況企業(yè)是否有幫助員工解決諸如心理健康、家庭事務(wù)等個(gè)人問題的咨詢制度 ？A.有； B. 沒有； C. 不清楚。企業(yè)是否配備安全生產(chǎn)（職業(yè)衛(wèi)生）專職管理人員？A.有； B. 沒有； C. 不清楚。企業(yè)是否定期組織職業(yè)安全衛(wèi)生方面的培訓(xùn)？A.是，且面向全體員工；B.是，僅針對(duì)特殊崗位工作人員;C.否，需要時(shí)才培訓(xùn)，不是定期培訓(xùn)；D.否，暫時(shí)還沒組織過這方面的培訓(xùn)。企業(yè)員工是否進(jìn)行定期體檢？A.有；B.沒有。6.5下列人員平均每周工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）各是多少職位類型周工時(shí)高層管理人員中層管理人員普通員工勞務(wù)派遣工（含農(nóng)村務(wù)工人員）.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議情況近三年，企業(yè)共發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議件，其中，企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)解決件,調(diào)解件，仲裁件，訴訟件。與去年相比，今年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：A.有所減少； B. 沒有明顯變化； C. 有所增加；D.有大幅增加（50%Z上）；E.增加