大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)范文兩篇

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)范文兩篇就業(yè)指導(dǎo)，指的是猜測(cè)要求就業(yè)的勞動(dòng)力資源，社會(huì)需求量，匯集、傳遞就業(yè)信息，培育勞動(dòng)技能，組織勞動(dòng)力市場(chǎng)以及介紹、介紹、組織招聘等與就業(yè)有關(guān)的綜合性社會(huì)咨詢、服務(wù)活動(dòng)。以下是兩篇大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，歡迎閱讀。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一：一、名詞解釋1、職業(yè)錨：又稱職業(yè)系留點(diǎn)，實(shí)際就是人們選擇和進(jìn)展自己的職業(yè)是所圍繞的中心，是指一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。2、職業(yè)道德：是從業(yè)人員的個(gè)根本素質(zhì)，是一個(gè)合格職業(yè)人的必須條件。它包括愛國(guó)主義、集體主義精神，還包括愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等優(yōu)秀品質(zhì)。3、休息休假權(quán)：是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的工作時(shí)間以外進(jìn)行休息和修養(yǎng)的權(quán)利。4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系。履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。5、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：也稱為職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康應(yīng)該得到用人單位的保障，以防止其傷亡事故和職業(yè)病的權(quán)利。二、簡(jiǎn)答題1、大學(xué)生畢業(yè)后的選擇主要有哪些?（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：大學(xué)生畢業(yè)后的選擇主要有即時(shí)就業(yè)、延時(shí)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、志愿服務(wù)西部、立志服務(wù)基層、提高學(xué)歷層次、出國(guó)留學(xué)等多種途徑。呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。2、大學(xué)生擇業(yè)前應(yīng)作的心理預(yù)備和求職材料有哪些?答：1、大學(xué)生擇業(yè)前應(yīng)作的心理預(yù)備有：“雙向選擇”的心理預(yù)備，對(duì)就業(yè)政策導(dǎo)向的心理預(yù)備，不同用人單位或者相似的用人單位對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一的心理預(yù)備，面對(duì)多重選擇陷入兩難境地的心理預(yù)備，對(duì)比品中客觀存在種種不合理現(xiàn)象的心理預(yù)備，先就業(yè)在擇業(yè)的心理預(yù)備：2、應(yīng)預(yù)備的求職材料有：個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)校介紹表，求職自薦信，在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)單，各種證書復(fù)印件，參加社會(huì)實(shí)踐、學(xué)習(xí)的鑒定材料，科研成果證明及發(fā)表的文章，介紹信等。3、勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款?答：勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同的終止條件。4、畢業(yè)生收集就業(yè)信息的內(nèi)容和渠道有哪些?答：就業(yè)信息有三個(gè)方面的內(nèi)容：一是就業(yè)政策。它包括了解國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策、相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)、地方用人政策、學(xué)校的相關(guān)規(guī)定等。二是就業(yè)方法。要了解就業(yè)體制，知曉畢業(yè)生就業(yè)是國(guó)家、地方及學(xué)校的哪些部門和機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)的，同時(shí)要明確就業(yè)范圍和程序。三是供求信息。包括國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方針、任務(wù)和進(jìn)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)與職業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)、畢業(yè)生的供求形勢(shì)、本專業(yè)的培育目標(biāo)、進(jìn)展方向、適用范圍及對(duì)口單位的情況，用人單位的相關(guān)信息等。就業(yè)信息的來源主要包括以下七個(gè)方面：各級(jí)政府，社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)，學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門，目標(biāo)企業(yè)，大眾傳播媒介，人才市場(chǎng)，校園宣講會(huì)和畢業(yè)生供需見面會(huì)，校企合作單位，人脈關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)媒體。5、大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中常見的陷阱有哪些?答：1、巧立名目，收取費(fèi)用;2、假借適用，榨取人力;3、招聘為名，竊取成果;4、偷梁換柱，克扣工資。6、畢業(yè)生在就業(yè)過程中當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯時(shí)。尋求維權(quán)的途徑有哪些?答：畢業(yè)生在自身權(quán)益遭受侵犯時(shí)，尋求救助和維權(quán)的途徑有以下幾種：1、學(xué)校與用人單位協(xié)商;2、向勞動(dòng)部門舉報(bào);3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟;4、借助新聞媒體。7、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)培育怎樣的船業(yè)心理品質(zhì)?答：1、基于客觀熟悉自我的自信;2、基于認(rèn)同他人的合作精神;3、愉悅、樂觀的情緒和情感;4、鑒定的意志和百折不撓的精神;5、果斷、勇敢、靈敏的行動(dòng)。8、一份完整的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書通常包括哪些內(nèi)容?答：1、摘要;2、公司介紹;3、技術(shù)研究與開發(fā);4、產(chǎn)品或服務(wù);5、治理團(tuán)隊(duì);6、市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)分析;7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;8、財(cái)務(wù)規(guī)劃;9、風(fēng)險(xiǎn)因素;10、風(fēng)險(xiǎn)投資的退出方式。三、論述題1、簽訂就業(yè)合同的基本程序有哪些?答：畢業(yè)生參加雙向選擇活動(dòng)，待單位確定后，畢業(yè)生憑借介紹表回執(zhí)或單位接收函換取“全國(guó)普通高等教育學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，協(xié)議書一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印無效。簽訂畢業(yè)生三方協(xié)議書的基本程序如下：第一、畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函;第二、畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取全國(guó)普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書;第三、畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接受畢業(yè)生檔案的名稱和地址;第四、畢業(yè)生所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議;第五、學(xué)校簽完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生’用人單位、學(xué)生本人各留一份協(xié)議書，畢業(yè)生本人本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。二、如何分析職業(yè)環(huán)境，了解社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)以及崗位進(jìn)展趨勢(shì)?答：分析職業(yè)環(huán)境，主要有四個(gè)維度，分別是宏觀的社會(huì)環(huán)境分析，中觀的行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)環(huán)境分析，以及微觀的崗位環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分析包括：1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析，涵蓋經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，收入水平，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平;2、政治法律法規(guī)環(huán)境分析，涵蓋政治環(huán)境，法律環(huán)境;3、文化環(huán)境;4、價(jià)值觀念。行業(yè)環(huán)境分析包括：1、行業(yè)的內(nèi)涵與外延;2、行業(yè)現(xiàn)狀及進(jìn)展趨勢(shì);3、行業(yè)人才需求狀況;4、行業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)與社會(huì)聲望;5、行業(yè)代表人物;6、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn);7、行業(yè)知名企業(yè)名錄。企業(yè)環(huán)境分析包括：1、企業(yè)的基本狀況;2、企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo);3、企業(yè)文化;4、企業(yè)人力資源狀況;5、企業(yè)福利薪酬。崗位環(huán)境分析：1、崗位工作的內(nèi)容是什么;2、崗位責(zé)任人是誰;3、工作崗位的及工作環(huán)境條件;4、崗位操作規(guī)范及操作守則;5、崗位職責(zé)與任職資格;6、與相關(guān)崗位工作人員的關(guān)系要求。為了收集這些用于崗位分析的信息，一般采用訪談法、觀察法、要害事件法、工作日志法等。四、案例分析1、請(qǐng)你結(jié)合以上案例，總結(jié)出撰寫求職簡(jiǎn)歷的技巧，并分析成功面試應(yīng)把握的原則和技巧是什么?答：撰寫求職簡(jiǎn)歷的技巧應(yīng)由以下幾點(diǎn)：1、揚(yáng)長(zhǎng)避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)，精心設(shè)計(jì)，不要簡(jiǎn)單的提筆就寫，需要審閱自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要，可以強(qiáng)調(diào)社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和教育背景，但要有一丁點(diǎn)順序;2、簡(jiǎn)歷一定要“量身定做”，有的放矢，針對(duì)職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能，能力，非凡經(jīng)歷，針對(duì)要應(yīng)聘的單位，職位，要強(qiáng)調(diào)哪些技能，能力，資質(zhì)，成就能夠滿足單位的需要，能為單位帶來利益，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)技能。3、簡(jiǎn)潔精練，一頁(yè)足矣。要想將自己順利推銷出去，就要學(xué)會(huì)投其所好，寫簡(jiǎn)歷事不要浪費(fèi)大量的財(cái)力物力，要用自己的語言和經(jīng)歷，寫出人力資源經(jīng)歷最喜歡的簡(jiǎn)歷來。（9分）成功面試的六大原則：1、我是公司的珍貴資產(chǎn);2、明確的人生目標(biāo);3、與同事，團(tuán)體合作的能力;4、強(qiáng)烈的工作意愿;5、把握誠(chéng)懇原則;6、平等對(duì)話原則;（3分）成功面試應(yīng)把握的技巧：1、面試前要注重修飾自己的儀表，穿著妝扮與年齡身份個(gè)性相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)相一致:2、面試前要提前15分鐘到達(dá)，這時(shí)還要帶一份報(bào)紙，一本書或雜志，可也在等候時(shí)翻閱，也要多帶一些有關(guān)的資料和有助于談話的資料，這些有助于消除面試前的緊張情緒;3、面試過程中盡量保持美好的面部表情，自信的微笑會(huì)給面試官以自然向上的感覺，再談工資之前要了解市場(chǎng)行情，慎開金口;4、面試過程中，自我介紹時(shí)，要突出自我優(yōu)勢(shì)，有論有據(jù)。回答問題事，注重技巧，不要讓面試官感受到壓力;5、在一次面試結(jié)束后，則要注重調(diào)節(jié)自己的心情，全身心投入到第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他的面試機(jī)會(huì)，并不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。2、請(qǐng)你幫李剛同學(xué)分析，他究竟該如何選擇?答：溝通和溝通是一項(xiàng)不可或缺的人際交往能力，需要更多的考驗(yàn)和鍛煉。但是。也不能把專項(xiàng)能力鍛煉和生涯職業(yè)決策混為一談，否則就是以偏概全了，這就是李剛困惑的根源。李剛的潛意識(shí)片面認(rèn)為，溝通和溝通及時(shí)社會(huì)性傾向，假如選擇研究型工作，則會(huì)犧牲溝通和溝通。自己心有不甘;假如選擇社會(huì)性工作，多做溝通和溝通，自己又感覺害怕，只是他認(rèn)知上的誤區(qū)。研究性工作并不意味著杜絕溝通和溝通，相反，沒有充分的溝通和溝通，難以做好工作，社會(huì)性工作也并不意味著只有溝通和溝通，它只是做好工作的前提。（9.5分）職業(yè)測(cè)評(píng)只是自我認(rèn)知的工具，它絕不是自我認(rèn)知的終極評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。所謂“社會(huì)，研究，技能，企業(yè)型”只是個(gè)人性格中的一種傾向，這種傾向能否與現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)的你保持一致，還會(huì)受到各種主客觀因素的影響，絕不是可以以此作為指引人生的坐標(biāo)，為自己的進(jìn)展設(shè)置了條條框框。（6.5分）李剛之所以迷茫，在于愛好，職業(yè)和事業(yè)之間反復(fù)不定。職業(yè)測(cè)評(píng)可以有效的幫忙你了解自己的愛好，明確自己的職業(yè)傾向，但是最終需要你在綜合各種因素后的決策和行動(dòng)，否則就是紙上談兵了。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)二：隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，從以下數(shù)據(jù)可看出，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)重。以下是一篇大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)論文，其分析很有意義，希望能為各位提供一些就業(yè)指導(dǎo)。這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長(zhǎng)，面對(duì)工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗工人、勞動(dòng)力價(jià)格低廉的農(nóng)村富余人口進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大。對(duì)近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)情況的分析表明，有幾個(gè)很明顯的特點(diǎn)：一、供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從20xx年至20xx年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍;然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。二、選材刁：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的進(jìn)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生三、專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合進(jìn)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。四、假招聘：有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。五、薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在20xx元以上，但據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)重的原因：首先是社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力有所減弱。各級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革、人員分流，國(guó)有企業(yè)深化體制改革、減員增效，國(guó)有單位這些傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域?qū)Ξ厴I(yè)生的需求沒有明顯增加，而且還相對(duì)萎縮;其次是招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大。20xx年是擴(kuò)招后第一個(gè)就業(yè)高峰，畢業(yè)生的數(shù)量比往年明顯增加，造成社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的整體社會(huì)需求量與實(shí)際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇。再過兩、三年，我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，假如我們不能很好地解決這些畢業(yè)生的就業(yè)，將形成嚴(yán)重的社會(huì)問題。再次是結(jié)構(gòu)性就業(yè)不足，對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)重程度起推波助瀾的作用。不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)、不同學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況存在很大的差距;畢業(yè)生向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市集中的趨勢(shì)相當(dāng)明顯;，我們相當(dāng)部分高校畢業(yè)生仍抱著進(jìn)國(guó)家大學(xué)讀書，要解決戶口和干部身份問題，進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位最有保障的觀念。最后，來自農(nóng)村的學(xué)生、女大學(xué)生在就業(yè)過程中處于不利地位。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10.09%，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。大學(xué)生在就業(yè)中存在的主要問題——就業(yè)心理預(yù)備不足.自我熟悉，自我了解不夠正確就業(yè)前如何選擇職業(yè)，要根據(jù)自身的個(gè)性特征來決定。氣質(zhì)和性格往往對(duì)人選擇職業(yè)和事業(yè)成功有很大影響。全面了解自己的心理特點(diǎn)是選擇職業(yè)的重要前提;愛好是愛好的推動(dòng)者，愛好是愛好的執(zhí)行者。人們對(duì)職業(yè)的選擇往往以自己的愛好愛好出發(fā)，這就更需要仔細(xì)分析自己的愛好愛好。.自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時(shí)對(duì)于大多數(shù)的學(xué)生來說，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活，學(xué)習(xí)、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實(shí)社會(huì)自然存在一定的距離。在大學(xué)生活結(jié)束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理預(yù)備。在調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，有80%以上的大學(xué)畢業(yè)生不能夠及時(shí)完成角色轉(zhuǎn)換。對(duì)自己充分的了解，是每一個(gè)求職者進(jìn)行職場(chǎng)定位的依據(jù)與前提，而大學(xué)生在面臨巨大的就業(yè)壓力時(shí)，往往很少能真正做到全面了解自己。大學(xué)生應(yīng)如何面對(duì)當(dāng)前的嚴(yán)重形勢(shì)：面對(duì)如此嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)以及自身存在的問題，大學(xué)生在實(shí)際生活中要遵循“開闊眼界、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、正確定位”的原則。首先，強(qiáng)化擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在正確自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，充分相信