集體勞動合同范本

Xx集體合同本合同由xx公司（以下簡稱企業(yè)）與xx公司工會（以下簡稱工會）雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。第一章總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原則，并征求工會同意。第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，

維護職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，推動精神文明建設(shè)。第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第五條雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔、利益共享。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。第六條工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。第二章勞動合同第八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招（聘）用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔的違約責任，并應(yīng)嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動合同。第十條職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五） 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。第十二條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：（一）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；（二） 職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年;（三） 職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；（四）經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條企業(yè)在實行勞動合同的基礎(chǔ)上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。（一） 崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進行；（二） 職工應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；（三）因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三章工作時間和休息休假第十六條企業(yè)執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。第十七條企業(yè)執(zhí)行國家法定的各類節(jié)假日制度，在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排職工休假：（一） 新年；（二） 春節(jié)；（三） 清明節(jié)；（四） 勞動節(jié)；（五） 端午節(jié)；（六） 中秋節(jié)；（七） 國慶節(jié)；（八） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十A條企業(yè)應(yīng)嚴格控制延長職工的工作時間。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或加班加點的，應(yīng)征得本人和工會同意，并發(fā)加班工資；節(jié)假日加班時，要按《勞動法》規(guī)定支付高于職工正常工作時間工資的勞動報酬。（一） 安排職工延長工作時間的，應(yīng)安排調(diào)休或者付給職工不低于標準日工資的150%的加班工資；（二） 休息日加班又不能安排補休的，支付不低于標準日工資的200%的工資報酬；（三） 法定休假日安排加班的，支付不低于標準日工資的300%的工資報酬。標準日工資依照企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十九條企業(yè)合理安排職工加班，一般每日不超過3小時，每月不超過36小時。第二十條有下列情形之一的，延長工作時間不受第十九條的限制：（一） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二） 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三） 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二一條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第二十二條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天（不含公休假日和法定節(jié)假日，以下同）；工齡滿10年，不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假15天。休假時間根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況確定。如企業(yè)有特殊情況，完全不能或不能完全安排職工休假，應(yīng)進行集體協(xié)商，并將協(xié)商意見向本單位職代會說明，征得職代會同意。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十三條職工符合下列情況之一的，企業(yè)根據(jù)國家和河南省的有關(guān)規(guī)定給予假期：（一）婚假：凡經(jīng)企業(yè)計劃生育辦公室開具結(jié)婚證明者享受3天婚假，符合晚婚年齡者，增加婚假18天；（二）喪假：職工直系親屬或職工公婆、岳父母死亡均給予3天喪假；（三）探親假：1、符合探望配偶條件的職工，每年休探親假30天；2、具備探望父母條件的已婚職工，每4年享受一次20天的探親假；3、具備探望父母條件的未婚職工，每年享受20天的探親假；（四）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假和護理假的待遇按企業(yè)現(xiàn)行執(zhí)行標準執(zhí)行。第四章勞動報酬第二十四條按照國務(wù)院〃兩低于〃（即人均工資增長低于勞動生產(chǎn)率的增長;工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長）的規(guī)定，企業(yè)遵循效率優(yōu)先，兼顧公平，勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，提出企業(yè)的工資標準、分配方式、支付辦法及發(fā)放工資的時間等。第二十五條企業(yè)根據(jù)每年物價上漲指數(shù)和企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，按國家或xx公司的有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整職工的收入。第二十六條企業(yè)付給完成本職工作任務(wù)職工的最低工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第二十七條職工在法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第二十八條工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，具體發(fā)放日期按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則往后自然順延。企業(yè)遇到特殊困難時，經(jīng)過協(xié)商，可以緩發(fā)或減發(fā)工資。第五章職工保險和福利第二十九條企業(yè)根據(jù)國家和地方有關(guān)勞動保險法律、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等法定保險。各種保險金額應(yīng)定期向職工公布。職工患職業(yè)病或因工負傷，待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。職工非因工或因病死亡后的喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費、喪葬費等，均按國家規(guī)定的標準由企業(yè)幫助辦理。第三十條職工患病或非因工負傷，按照國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善職工的文化生活設(shè)施、膳食、醫(yī)療、幼托、交通、住房等條件，并提供其它與企業(yè)經(jīng)濟能力相適應(yīng)的福利待遇。第三十二條企業(yè)各項重大福利設(shè)施、標準和實施辦法的方案，企業(yè)或工會均可提出要求，但均需雙方協(xié)商同意后實施。工會支持企業(yè)為此所作的努力。企業(yè)對特困職工實行救濟。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向職代會報告。第三十三條企業(yè)應(yīng)提供必要的資金，支持和保證工會組織從事有職業(yè)危害作業(yè)及病傷職工脫崗療養(yǎng)，同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的情況，組織先進職工榮譽療養(yǎng)。組織上述工作時，工會須事先與企業(yè)協(xié)商。第六章勞動安全與衛(wèi)生第三十四條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)條例，建立健全勞動安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行〃三級安全教育〃，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第三十五條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，竣工驗收時應(yīng)有工會代表參加。第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，根據(jù)工作崗位的需要，為職工發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。每年提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。第三十七條企業(yè)應(yīng)對職工進行不定期體檢，對女職工和從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)當定期進行健康檢查和治療，并將檢查結(jié)果通知被體檢職工。第三十八條職工在生產(chǎn)過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，考試合格取得操作證后方能上崗作業(yè)。第三十九條職工對用人單位管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害職工生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。第四十條發(fā)生職工因工傷亡事故或其它危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)逐級上報有關(guān)部門并及時通知工會，不得隱瞞。企業(yè)成立調(diào)查組，工會應(yīng)依法派代表參加，并提出處理意見。第四十一條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合搞好安全檢查，監(jiān)督勞動安全情況，同時應(yīng)保護職工在勞動安全與衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。第七章女職工特殊保護第四十二條企業(yè)應(yīng)嚴格按照《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對女職工實行特殊勞動保護，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。具體執(zhí)行條款見附件《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。第八章職工教育培訓(xùn)第四十三條加快職工教育培訓(xùn)工作改革，不斷轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)工作運行機制和傳統(tǒng)模式，使企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。第四十四條建立并修訂、完善企業(yè)職工教育培訓(xùn)有關(guān)規(guī)章制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費，結(jié)合企業(yè)實際有計劃地對職工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)。第四十五條企業(yè)每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，提出詳細的職工教育培訓(xùn)工作計劃，合理安排各類人員的教育培訓(xùn)任務(wù)，并提交職代會討論后實施。第四十六條工會協(xié)助企業(yè)對職工進行思想政治教育、

文化技術(shù)教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)紀律教育，培養(yǎng)〃四有〃職工隊伍，全面提高職工素質(zhì)。第九章紀律與獎懲第四十七條企業(yè)按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等第四十七條企業(yè)按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定有權(quán)制定本企業(yè)勞動紀律與獎懲制度，并經(jīng)職代會審議通過后實施。企業(yè)勞動紀律與獎懲制度的修訂應(yīng)征求工會意見，工會有權(quán)組織職工代表進行討論并提出意見，提交職代會審議表決。第四十/\條企業(yè)應(yīng)對模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，生產(chǎn)、第四十/\條企業(yè)應(yīng)對模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作出色的職工進行表彰，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第四十九條企業(yè)對職工進行行政處分時，須事先征求第四十九條企業(yè)對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會意見，聽取被處分職工的申辯。企業(yè)對開除、除名、辭退職工形成的決議或會簽文件應(yīng)征求工會意見。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決。因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可以按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章勞動爭議調(diào)解第五十條為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會及其辦事機構(gòu)。單位與職工發(fā)生勞動爭議，爭議雙方當事人可以依法申請企業(yè)及企業(yè)所屬各單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。爭議雙方應(yīng)維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不得有激

化矛盾的行為。第五十一條調(diào)解勞動爭議應(yīng)當按照合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第五十二條調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當按協(xié)商結(jié)果履行調(diào)解不成的，當事人一方可在規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一章集體協(xié)商第五十三條為促進企業(yè)的發(fā)展，明確企業(yè)和職工及其代表者工會的權(quán)利和義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，雙方實行密切而有效的共事合作，建立集體協(xié)商制度。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等。企業(yè)法定代表人和工會主席分別擔任企業(yè)方和工會方的首席代表。雙方其他代表分別由企業(yè)法定代表人和工會確定。雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。第五十四條集體協(xié)商的雙方應(yīng)當收集職工意見，向?qū)Φ谖迨臈l集體協(xié)商的雙方應(yīng)當收集職工意見，向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第五十五條協(xié)商會議可由雙方輪流主持，也可由雙方認為可以委托的第三者主持。集體協(xié)商達成的協(xié)議應(yīng)形成集體合同的法定形式，并報合同登記部門登記。第五十六條集體協(xié)商的原則、具體程序及有關(guān)事項按勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和全國總工會《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》執(zhí)行。第十二章合同檢查與爭議處理第五十七條為確保本合同的全面履行，企業(yè)及二級單位按人數(shù)對等的原則成立由工會、行政聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查組，車間、班組設(shè)立監(jiān)督檢查員，檢查雙方對合同的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提交雙方代表協(xié)商處理。對集體合同履行情況每年至少檢查一次。第E+A條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，申請焦作市勞動和社會保障局會同焦